contratos de facção
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“Contratos de Facção” Cuidados na contratação de empresas terceirizadas
Willians Fischer
Terceirização
"Prática que permite a empresa abrir mão da execução de um processo etransferir para um terceiro, portador de uma base de conhecimento maisespecializada, com o objetivo de agregar maior valor ao produto final.” -Leonardo Leocadio
"Os desdobramentos mais recentes da terceirização, diferentemente da suaconcepção original, permitem a transferência para terceiros de importantesetapas do processo produtivo."
"O verdadeiro sentido da palavra terceirização é transferir uma determinadaatividade para ser realizada por um especialista na área, o que se traduz emaumento de produtiva e melhor eficiência”
Atividade Meio e Atividade Fim
Os Tribunais procuram elucidar o assunto diferenciandoatividades-fim e atividades-meio segundo a essencialidade ounão dos serviços da empresa tomadora dos serviçosterceirizados.
Em simples palavras, as atividades que integram o objeto socialde uma empresa indicam sua atividade-fim (confecção),enquanto que as atividades que não integram o objeto social(limpeza e segurança) são consideradas atividades-meio.
Contrato de Facção
Basicamente, pode-se definir o contrato de facção como“o ajuste que tem por objeto a entrega de produtosacabados a serem elaborados no âmbito da empresa defacção e por seus empregados, que lá executam suastarefas sem nenhum tipo de ingerência por parte dacontratante.” Ou seja, o contrato de facção visa o“fornecimento de produtos confeccionados.”
Cuidados
Précontratação Contratação Contrato
Responsabilidade
Pré contratação
Análise da Contratada
Analisar os precedentes da empresa;
Saúde financeira da empresa e de seus sócios (Ações Trabalhistas,Fiscais, Cobranças e Execução de Títulos);
Quem são os verdadeiros responsáveis pela empresa (ContratoSocial);
Sua reputação no mercado, se presta serviços para outras empresasdo ramo;
Cuidados: contrataçãoContratação
Cuidados: contratação
Terceirização: Contratação de Pessoa Jurídica para a prestação de serviços.Em regra a empresa prestadora de serviços não pode realizar a mesmaatividade (fim) da empresa tomadora.
Prazo: Determinado. Execução de costura e lavagem.
Cuidados:
Contrato de Prestação de Serviços por escrito.
Verificar periodicamente a empresa prestadora.
Exigir as seguintes cópias e certidões:
Cuidados: contratação
(i) comprovante de pagamento de cada trabalhador locado em suasdependências;
(ii) guia de recolhimento do INSS e do FGTS individualizada aostrabalhadores locados em suas dependências;
(iii) recibos de entrega dos vales-transporte e tíquetes-alimentação,uniformes e outros benefícios sociais estipulados em Convenção Coletiva;
(iv) pagamentos de férias ou verbas rescisórias de todos os empregados queestejam, ou estiveram, locados em suas dependências, prestandoserviços pela empresa terceirizadora.
(v) Certidões negativas de débitos atualizadas junto ao INSS, FGTS, GDF eReceita Federal.
(vi) Alterações Societárias;
Cuidados: contratação
Relacionar-se comercial e profissionalmente com a empresaque oferece a mão de obra terceirizada por intermédio de umgestor; (Nunca diretamente com os funcionários dacontratada).
Ficar atento quanto a exclusividade, é importante que aempresa contratada trabalhe também com outras empresas.
Penalidades - Inobservância: descaracterização, gerandoassim responsabilização solidária ou subsidiária.
Cuidados: contratação
Deve constar no corpo das Notas Fiscais que somente parte da industrialização das peças, e não todas, está sendo confeccionada pela prestadora de serviço.
A prestadora de serviço (pessoa jurídica e sócios) deve ter patrimônio que garanta futuras reclamações trabalhistas.
Jamais romper uma relação comercial abruptamente sem estratégia e consulta prévio dos advogados.
Consultar o nome da prestadora de serviço no Serasa e SPC periodicamente.
Pagamentos somente em conta-corrente da pessoa jurídica prestadora de serviço.
Não intervir nas rotinas diárias da prestadora de serviço. (gestor)
Jamais participar da escolha e contratação de funcionários.
Contrato EscritoContrato
Contrato
Contrato escrito;
Identificação das partes; (alterações societárias)
Mencionar a nomeação de um gestor responsável pelo relacionamento;
Prazos de entrega;
Responsabilidade pelas mercadorias;
Responsabilidade pelos créditos trabalhistas e encargos sociais; (regresso)
Cláusula exigindo a exibição periódica dos documentos que comprovam a quitaçãode créditos trabalhistas, fiscais, previdenciárias. (diligência – subsidiariedade)
Responsabilidade:Créditos TrabalhistasJudiciário
Responsabilidade
Responsabilidade: Solidária
Restando comprovado que a empresa de Facção (contratada)prestava serviços em caráter de exclusividade, com ingerênciada empresa contratante, está será responsabilizadasolidariamente (conjuntamente) por todos os créditostrabalhistas, fiscais e encargos sociais do período.
Judiciário exige de ambas empresas simultaneamente.
Responsabilidade: Subsidiária
Constatando-se que a empresa tomadora de serviços(contratante) deixou de diligenciar (cuidado) sobre aidoneidade e saúde financeira da prestadora de serviços(facção), será responsabilizada subsidiariamente por todos oscréditos trabalhistas, fiscais e encargos sociais do período.
Ou seja, se a prestadora de serviços não possuir condições desaldar as dívidas trabalhistas e encargos sociais (apósexecução), a tomadora será responsável por eles.
Responsabilidade: JudiciárioCases:
• “EMPRESAS TOMADORAS DE SERVIÇOS. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIAAFASTADA. Hipótese em que não restou comprovado nos autos que a empresaprestadora de serviços – primeira reclamada – é desprovida de idoneidadeeconômica. Logo, não há falar na culpa in eligendo das empresas tomadoras deserviços e, de conseguinte, na sua responsabilidade subsidiária (Súmula 331 do C.TST), relativamente aos créditos trabalhistas decorrentes da presente lide.Inexistência de prova no sentido de que as empresas tomadoras dos serviçospertencessem ao mesmo grupo econômico da 1ª reclamada, tendo-se esta, pois,como a única e exclusiva responsável pelos créditos trabalhistas, reconhecidos napresente demanda. Decisão de origem que se reforma para excluir da lide asempresas tomadoras dos serviços, afastando a responsabilidade subsidiária quelhes foi imposta em primeiro grau”. (Grifo noss).
• TRT 04ª Região, 01ª Turma, Juiz Relator Edir Inácio da Silva, Ac. 00243.281/96-0, DO22/02/2011.
Responsabilidade: JudiciárioCases:
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA OU SUBSIDIÁRIA. SERVIÇO DE FACÇÃO.INEXISTÊNCIA. Inexistindo previsão legal e/ou contratual, não há comoresponsabilizar solidariamente a empresa que contrata serviços de facção.Inaplicável também a responsabilidade subsidiária a que alude o inciso IV daSúmula nº 331 do TST, visto que nos contratos de facção estão ausentes aexclusividade e a subordinação.
Acórdão 6806/2007 - Juíza Mari Eleda Migliorini - Publicado no TRTSC/DOE em23-05-2007.
Responsabilidade: JudiciárioCases:
CONTRATO DE FACÇÃO E CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. DIFERENÇAS.EFEITOS SOBRE AS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS. Constitui típico contrato de facção oajuste que tem por objeto a entrega de produtos acabados a serem elaborados noâmbito da empresa de facção e por seus empregados, que lá executam suas tarefassem nenhum tipo de ingerência por parte da contratante. O Enunciado nº 331 docolendo TST, a seu turno, diz respeito aos contratos que têm por objeto a prestação deserviços envolvendo empresa tomadora e prestadora. Nessa hipótese os empregadosficam à disposição da empresa tomadora, onde desempenham as funções contratadas.Uma vez reconhecido que a relação havida entre o recorrente e contratante ocorreu naforma de ajuste de facção, não há como atribuir-lhe a responsabilidade subsidiáriapelos créditos trabalhistas, por absoluta falta de amparo legal. (grifo nossa)
Acórdão 4888/2007 - Juíza Lília Leonor Abreu - Publicado no TRTSC/DOE em 23-04-2010.
Responsabilidade: JudiciárioEnunciado 331/TST
• TST Enunciado nº 331 - Revisão da Súmula nº 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 04.01.1994 - Alterada (Inciso IV) - Res.96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
• Contrato de Prestação de Serviços - Legalidade
• I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dosserviços, salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 03.01.1974).
• II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos daadministração pública direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Revisão do Enunciado nº 256 - TST)
• III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20-06-1983), deconservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente apessoalidade e a subordinação direta.
• IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária dotomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do títuloexecutivo judicial.
• V ‐ Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições doitem IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei n. 8.666/93, especialmente nafiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludidaresponsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmentecontratada.
• VI – A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentesao período da prestação laboral
Obrigado!
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