conflitos das gerações x, y e z.3
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Conflitos das Gerações X, Y e Z para a Formação Profissional
Nasci analógico, vivo digital
GERAÇÃO
Conjuntos de indivíduos nascidos em uma mesma época, influenciados por um contexto histórico, determinando comportamentos e causando impacto direto na evolução da sociedade.
Lembrando as gerações...
Veteranos (1925 –
1945)
Baby Boomers (1946 -
1964)
Geração X
(1965 – 1980)
Geração Y
(1981 – 1999)
Geração Z
(2000 – 2015)
Geração
Baby boomers
Questionar padrões!
Início dos workaholics
Baby Boomers- mercado de trabalho
Atualmente, são os prováveis ocupantes de cargos de chefia, presidência, etc.
Valorizam a fidelidade à empresa.
Não são influenciados facilmente por outras pessoas.
São firmes e maduros nas decisões.
Estão redefinindo a aposentadoria, pois muitos boomers aposentados estão voltando ao mercado de trabalho.
Geração
- Joesley Batista – O dono da JBS compra a Alpargatas- Amos Genish - O executivo está transformando a Telefônica Vivo em uma espécie de Amazon- Jorge Paulo Lemann -O homem mais rico do Brasil orquestrou a compra da cervejaria SABMiller- Luiz Carlos Trabuco Cappi O Bradesco volta à briga pela liderança com a compra do HSBC no Brasil- David Neeleman - Com a aquisição da TAP e as parcerias com o grupo chinês HNA e a americana United Airlines, o empresário reforça o capital da Azul.
Profissional Pessoal
Geração X
Geração X – mercado de trabalho
Não gostam muito de arriscar, é a geração mais “pé no chão”.
Boa empresa é a que oferece plano de carreira.
São apegados a títulos, cargos.
Acreditam que a promoção de cargos dentro da empresa deve ser por tempo de serviço.
Geração
Geração Y: Contexto
Democracia e economia aberta;
Plano Real;
Início do uso da internet;
Menos rigidez;
Geração Y: Características
Sempre conectados;
Não é fiel a marcas;
Busca inovação;
Multitarefa;
Quando precisar de uma informação, saberá onde encontrá-la.
75% da força de trabalho
em 2025
U$ 2 bi de poder
aquisitivo
Mais MBAs que todas
as gerações
30% quer viver com a
família
36% tem tatoo
Autonomia
multitarefas
Empreendimentos em grupo Ecomerce Blogs...
Escola e pais X Google
• Transferência de informações de forma estruturada e programada.
• Informações em doses homeopáticas e orgânicas.
• Liberação gradual de informações.
• Informação de forma caótica, desestruturada e absolutamente acessível.
Qual o resultado?
• Pais e professores, assim como os gestores nas empresas, estão descobrindo que sua autoridade e poder estão sendo contestados, provocando a sensação de não saber como lidar com os jovens.
Geração “X” & Geração “Y”
VidaTrabalho
Integra pessoal e profissionalTrabalho ≠ Lazer
TalentoTempo de serviço
Horário indefinido8 h às 18 h + extras
VirtualPessoal
Veste quando convenienteTem que vestir a camisa
Prioridade
Vida
Promoção
Expediente
Contato
Compromisso
TEMA GERAÇÃO X GERAÇÃO Y
Geração Y
Também chamada de Millennials;
Ânsia de aprender, não gostam de hierarquia e adoram trabalhar em equipe;
Tem pressa em atingir altos cargos em sua carreira profissional.
Geração
Geraçao Z 2000 - 2015
Geração Z
Chamada também de Geração Silenciosa;
Nascidos a partir da segunda metade da década de 1990;
A grande foco dessa geração é Zapear;
Maneira de pensar influenciada pelo mundo complexo e veloz da tecnologia.
Geração Z: Características
Obsolescência;
Problemas de interação social;
Atuação profissional:• Dificuldades mais seriedade e concentração • Facilidade rapidez de pensamento
Alheios à vida política.
Geração Z: Características
Imediatistas;
Extremistas;
Isolamento social;
Individualista.
Geração Z: Mercado de trabalhoO profissional não quer mais perdurar em uma organização durante anos;
Integração total com a tecnologia;
Funcionários multitarefa;
Visão ampla e mais dinâmica;
Exigirão flexibilidade, com um diálogo aberto entre seus superiores.
Em resumo
Baby boomers: Planejamento Experiência
X: Objetividade Dedicação
Y: Ação Inovação
Z: Acomodação Interação digital
Geração
Dono da escola é um Baby Boomer ou da Geração XO professor Geração YO estudante Geração z
Conflito nos costumes, cultural, regional, de valores ...
A única saída é a humanização da educação!
Uma nova relação precisa ser criada...
Oferecer um serviço surpreendente
Amplie seu conhecimento...
Tecnologia
MetodologiaPessoas
grasieladourado@gmail71-9 8802-8056
Obrigada!