COMO NASCE UM

LÍDER?

LÍDERESDom ou Capacitação???

a, e, i, o, u, yda liderança.

aASSUME

“Assumi a liderança na Copa de 70. Era a última e

dessa vez eu precisava jogar a Copa inteira e

vencer.”

eEXPERIENCIA

EXPERIMENTA ANTESAntevisão

“A música tem seus grandes líderes, na composição,

interpretação e regência. São aqueles que tiveram capacidade

de influenciar gerações e permanecem até

hoje ícones de uma era.”

i

O IMPORTANTE VEM PRIMEIRO

Capacidade de priorizar dentro da realidade

Não brinquei.Fiz exercícios.

Queria a medalha.Pensei na vovó lá no

céu.

“O líder entrega resultados. Para agregar valor à sua

função, o líder precisa ser carismático e confiante.”

Prof. Dr. Marcos Cobra, FGV

o

o

OUVIR

uUNIR

“O sucesso de um líder só vem depois

do sucesso da equipe.”

yYOUNG

“Liderança você desenvolve quando

precisa.”

Dona Jô, APAE

LIDERANÇA TEM MORAL?

“ A LIDERANÇA INDEPENDE DE

JULGAMENTOS ÉTICOSQUANTO AO

COMPORTAMENTO DO LÍDER E DO GRUPO,

BEM COMO QUANTO AO OBJETIVO A SER

ALCANÇADO.ELA PODE SER

EXERCIDA PARA O BEM OU PARA O MAL”

Prof. Dr. Roberto Macedo – USP; ex-secretário executivo do Ministério da Fazenda

VERDADE• FIDELIDADE• HONESTIDADE• SOLIDARIEDADE• PROMOVER INTERESSE COMUM AO BEM DE TODOS

NÃO ADMITIR• MENTIRAS • INVEJA• COBIÇA• CALÚNIA• EGOÍSMO• INTERESSE PESSOAL

MISSÃO, VISÃO E VALORES SÃO ESSENCIAIS EM UM PLANO DE

LIDERANÇA

MISSÃO

“Ser um grupo empresarial rentável no setor de informação e comunicação, nos segmentos de jornalismo,

de serviços de informação, divulgação de publicidade, entretenimento e serviços gráficos.”

“Divulgar e defender os princípios da democracia e da livre iniciativa.”

VALORES

Seriedade e honestidade Respeito ao público externo, credibilidade, reputação e imagem,

seriedade no atendimento à clientela, reputação jornalística.

Estímulo à criatividade Postura para enfrentar desafios, independência, dinamismo com

crescimento, flexibilidade de gestão.

Respeito à pessoaSentimento de segurança, relações de trabalho saudáveis, estruturas flexíveis.

Atenção com o desenvolvimento do seu pessoalClima favorável ao exercício profissional,

trabalho em equipe, autonomia responsável.

Persistência na busca de qualidade e resultados

VISÃO

O VEÍCULO MAIS ADMIRADO DO PAÍS

“ AQUELE QUE PROVOCA CONFUSÃO E CAOS, SEM QUE DISSO RESULTE UMA NOVA OBRA,

UM NOVO CAMINHO OU UM NOVO MUNDO, JAMAIS PODERÁ SER CONSIDERADO UM LíDER.”

Luiz Sandoval – Presidente do Grupo Sílvio Santos

a, e, i, o, u, y Assume a liderança. Experimenta antes de todos. Importante vem antes.Ouve. Une. Young forever.

A LIDERANÇA É FÊMEA

LÍDERES MULHERES DESENVOLVEM MAIS EMPATIA,FLEXIBILIDADE E CAPACIDADE

DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL.

LÍDERES MULHERES SÃO MAIS ASSERTIVAS, PERSUASIVAS E DISPOSTAS AO RISCO

DO QUE LÍDERES HOMENS.

UMA MULHER QUE SE TRANSFORMOU EM LÍDER HOJEFOI POR TER LUTADO INTENSAMENTE CONTRA O STATUS

QUO. ISSO EXIGIU DELA MUITO FOCO E DETERMINAÇÃO

CALIPER

QUAL A DIFERENÇA DOS LÍDERES QUE

FAZEM ACONTECER?

O LÍDER IDENTIFICA E SATISFAZ NECESSIDADES

LEGÍTIMAS.

O LÍDER TEM CORAGEM PARA

ASSUMIR RISCOS.

O LÍDER É SEDUTOR E CRIATIVO.

O LÍDER É VELOZ, MAS SABE O RUMO.

O LÍDER É DIFERENTE NO CONTEÚDO.

InovaLidera em custo

Tem intimidade com o cliente

COMO CONSTRUÍMOS LIDERANÇA?

COOPERAÇÃO INTERNA PARA

COMPETIR DO LADO DE FORA.

LÍDERES TEM PROJETOS.

LÍDERES COM DOM, MAS SEM CAPACITAÇÃO, SÃO SURPREENDIDOS...

• Foco total no cliente.• Coaching permanente.• Uso da diversidade de conhecimento.• Disciplina com flexibilidade. • Sistema de informações permanentes.• Comunicação tempo integral.• Decisões conjuntas mas orientadas.• Celebrações nas altas.• Sentimentos nas perdas.• Vocação e fé.

OS 7 DESAFIOS DOS LÍDERES

• Conhecer o negócio da empresa.• Administrar o presente enquanto cria o futuro.• Transformar ameaças em oportunidades.• Criar paixão por resultados.• Facilitar o aparecimento de líderes.• Criar equipes integradas e comprometidas.• Evoluir sempre.

O LÍDER E A LIDERANÇA PARA FAZER ACONTECER.

RELAÇÕES COM O EXTERNO•AUTO GESTÃO•GESTÃO DO COMPLEXO•ABERTURA CULTURAL

•GERADOR

•GESTOR DAS PERCEPÇÕES

PAPEL CARISMÁTICO PAPEL DESIGNER•VISIONÁRIO

•ENERGIZADOR

•ARQUITETO•CONTROLE•RECOMPENSA

CONHECIMENTOSRELEVANTES

PARA A TAREFA

CONSCIÊNCIA, EXTROVERSÃO, DOMINÂNCIA, AUTO CONFIANÇA,ENERGIA, AGRADABILIDADE, INTELIGÊNCIA, ABERTURA À EXPERIÊNCIA

Domínio emocional

O LÍDER E A LIDERANÇA PARA FAZER ACONTECER“...liderança está pra mim ligada à

motivação...”Muitas vezes a gente ouve alguém dizer

que liderança nasce com a pessoa, assim como

o carisma... ou se tem ou não se tem... mas, muitas vezes, a gente se surpreende quando aparecem situações... e sem mais nem menos, você tem a atitude de líder... algo mais forte grita dentro de você... e

pode ter certeza, é a motivação. Liderar é saber arregimentar sem obrigar...saber

encantar... confiar em você mesmo projetar o caminho a ser percorrido com

verdade...mas com um tempero de sonho. O bom líder pega você pela mão.... e voa.

Dona Jô Clemente – fundadora e presidente de honraDa APAE – Associação de Pais e Amigos dos

Excepcionais.