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Curriculum Vitae

Elaboração e apresentação

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O QUE É CURRICULUM VITAE ?

É um histórico profissional. Conjunto de dados, informações relacionados à pessoa,situação do candidato para um determinado cargo.O CV é o primeiro documento que vale como intermediário entre você e o chefe do DP. Com ocurriculum, você deve comunicar, informar, fazer-se conhecer, despertar interesse enecessidadede que nos selecionem. É importante destacar que o objetivo imediato do curriculumnão é obter um emprego, mas uma entrevísta.

Devemos ter consciência que quando apresentamos um curriculum, não estamos pedindonada, mas oferecendo alguma coisa. Você oferecendo seus conhecimentos, sua experiêciapara a empresa, você literalmente está se oferecendo para trabalhar, como o ato de uma venda.

Por outro lado, qualquer curriculum deve ir acompanhado por uma carta de referência, naqual você se dirige a empresa ou ao DP, e expresse os motivos ou interesse que você tem paradesenvolver determinado cargo.

Curriculum vitae: como elaborar e redigir.

Não é possível estabelecer um bom CV sem uma boa apresentação metódica, tantopsicológica como material. Para redigir corretamente é importante conhecerse bem: conhecersebem é se vender melhor.

Na elaboração do teu CV, é importante seguir os seguintes pasos:

1- Tempo. Você precisa de tempo. Escolha o momento, a hora, que você possa seconcentrar para “bolar” o que você precisa colocar no papel.

2- Arrume os teus documentos. Títulos, certificado de conclusão de curso e práticas, cartasde referências, certificado de serviço, tudo que tiver a mão e que você julgar importante.

3- Prepara teus dados, tua ficha.

4- Elabora cuidadosamente:* Que seja legível, de fácil leitura, sem borrões, sem falta de ortografía, sem repetições,

de preferência que o assunto seja numa página, não escrever no verso, não mande as fotocópiasdos teus documentos, diplomas ou outros papéis anexo ao teu curriculum.

* Adota um estilo, com frases objetivas e simples, evita o estilo puramente telegráfico.* Foto. Cole uma foto 3x4 no alto do lado direito do CV, não tire xerox das fotos, ela tem

que ser discreta.

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TEU MELHOR CURRICULUM

Queremos passar para você alguns itens básicos que são importantes para fazer um curriculum:

O ideal para elaboração do CV é que tenha 2 a 3 folhas, não ultrapasse de 3, para não cansar a pessoaque irá ler, ela pode até desistir se tiver muitas folhas.

Nunca coloque detalhes na fachada do CV. Sempre comece na 2da. folha.

Se descreva, coloque seus dados no papel, nome completo, idade, endereço, documentos, telefone paracontato, etc.

O nome e endereço da empresa que você trabalha ou trabalhou.

Descreva teus cargos, promoções, etc.

As datas dos teus empregos (de preferência mês e ano).

O cargo que você ocupou ou o equivalente.

Se você teve diferentes cargos ou posições na empresa, isto é importante mencionar, coloque as datastambém. Por exemplo:

02/1989- atual: COMPANIA MODERNA, Rua Julio Verne, 890 - São Paulo, SP

Gerente de Engenharía (12/94 - atual)Engº Sr. De Manufactura (04/92 - 12/94)Assistente de Engenharía (02/89 - 04/92)

Relacione tuas experiências, atividades e conquistas.

Conte o que você fez, mas que o assunto não seja longo, seja objetivo, conte de uma maneira pessoal ouse fez parte de um grupo de trabalho, qual foi o teu papel e a atividade dentro do grupo.

Descreva teus cursos, palestras, práticas, e se estiver estudando mencionar.

Use de sinceridade ao descrever tudo de você, não omita nem invente.

Ao elaborar o CV, evita os erros ortográficos, isso conta muito.

É muito importante que coloque novamente o teu telefone para contato, faça isso no começo e final doCV.

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RECOMENDAÇÕES

* Evite fazer CV a mão, isto não é mais aceitável pelas empresas, pois a tecnología estáao alcance de todos.

* Use sempre o mesmo tipo de letra, do começo ao fim, não decore muito as letras ouencha de cor, seja discreto. Não esqueça que o CV mostra o que você é.

* Use somente folhas brancas.

* Se quiser, faça uma observação daquilo que você julgar importante e que pode interessara empresa.

* Não coloque teus passatempos, hobbies isso não é importante. Mas se na entrevísta teperguntarem, fale deles normalmente, mas não se alongue no assunto, para que o objetivo nãoseja desviado.

* Não inclua teu salário ou quanto você gostaría de ganhar - deixe essa informação nomomento da entrevísta.

* Leia teu CV mais de uma vez, para detectar erros, ou peça para alguém ler perguntandosua opinião.

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O OBJETIVO DO CURRICULUM

Cumpre 3 finalidades:

1- Você se apresentar ao empregador.2- Ser chamado para uma entrevísta.3- A vaga em sí.

O QUE DEVE CONTER O CURRICULUM

Já falamos que deve ser objetivo e conter o máximo de informações sem ser longo.

DADOS PESSOAIS.

- Nome e sobrenome.- Data nascimento.- Endereço e telefone.- RG, CPF, TE, Carteira Trabalho, Documento militar, etc.- Nome dos pais e profissões.

ESCOLARIDADE.

- O nome da escola, colégio ou faculdade.- Ano do início das aulas ao final (conclusão).- Descreva o curso que fez na faculdade, se concluiu ou não, tempo.- Especifique se estiver estudando ou concluíndo algum curso.

CURSOS PROFISSIONAIS.

- Estudos realizados.- Certificados ou diplomas.- Nome do Instituto, Centro, etc- Data do inicio e fim do curso.

Nesta descrição você pode incluir outros dados e conhecimentos que tiver, comooutros idiomas por exemplo.

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MODELO DE CURRICULUM CRONOLÓGICO

Nome e Sobrenome : Maristela Soares Sampaio.Local e Data de Nascimento: Londrina, PR - 07 junho 1.970Estado Civil: SolteiraEndereço: Rua Atílio de Moraes, 897 - Bairro São Thomé - CEP 87.896Telefone : 526.1448Documentos : RG., CPF.,TE. Carteira Trabalho, Carteira de Motorista.

FORMAÇÃO UNIVERSITÁRIA

- Formada em Direito. Faculdade Objetivo de Londrina - 1985 / 1990

- Técnica em Publicidade. Centro Dinâmica de Estudos - 1990 / 1992

CURSOS PROFISSIONAIS

- Curso de Marketing Internacional - 6 meses- Curso de Propaganda Comercial - 4 meses- Seminário Comunicação Global - 2 meses- Curso Informática - 1 ano (Conhecimento em Wordperfect 5.1, Lotus 1-2-1, Harvard Graphics, Windows 95, 98)- Curso de Idiomas - Inglês - 1º e 2º nível.

DADOS IMPORTANTES

- Curso prático de verão em Agências Publicitárias.- Curso prático de Idiomas em Boston.- Disponibilidade para viajar.- Domínio em escrita e fala do Espanhol.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

(Descrever neste espaço a sua experiência nas empresas que você já trabalhou, comdata de admissão e saída, seu cargo, promoção, último salário, tempo de serviço, nome doDiretor ou responsável ou o telefone). Exemplo:

- EMPRESA: IMÉDIA INTERNACIONAL S.A. Diretor: Carlos Machado Cargo : Secretária Data admissão: 10 agosto 1978 Data saída: 15 março 1980 Último salário: 300 Reais.

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OUTROS DADOS

OUTROS DADOS

Você pode incluir outros dados que julgar interessante para a empresa, tipo cursos,seminários, etc.

OBJETIVO PROFISSIONAL

Este espaço é recomendado para quem está procurando seu primeiro emprego. Vocêdeve colocar o que pretende fazer e pode fazer pela empresa.

TIPOS DE CURRICULUM

Cronológico: os dados são colocados cronológicamente, dos mais antigos ao maisrecentes, ou invertido.

Invertido: É o oposto do cronológico. São dados mais recentes. Este tipo é o que asempresas atualmente requerem, principalmente na área profissional, portanto é o que devemosfazer.

Funcional: relacionam-se as atividades ou funções independentes uma das outras,separadas por um título. É o modelo mais usual e de fácil leitura, pois rapidamente seleciona osdados mais relevantes para a empresa.

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MODELO DE CURRICULUM INVERTIDO

GUILHERME CERQUEIRA

FORMAÇÃO UNIVERSITÁRIA.

- Formado em Engenharía Faculdade Estadual do Paraná Curitiba, 12 de abril de 1963.

OUTROS CURSOS

- Curso de Gestão Empresarial Centro de Estudos Empresariais, 1989

- Curso de Desenho Empresarial Prisma Desenhos e Gráficos, 1987

IDIOMAS

Inglês: Estágio superiorFrancês: Conhecimento básicoAlemão:

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

- EMPRESA: ENGENHARIA CIVIL LTDA. Cargo: Engenheiro Funções: Elaboração de planos, desenhos comerciais, vistoria de construções. Data admissão: 5 outubro 1992 Data saída: 10 maio 1995 Último salário: 1.500 reais.

OBS.: Se teve outros empregos, relacionar da mesma maneira, colocando todos osdados e funções, sempre do mais recente ao mais antigo.

DADOS PESSOAIS

Nome e Sobrenome: Guilherme CerqueiraLocal e Data de Nascimento: Santo André, SP - 12 outubro 1960Estado Civil: CasadoEndereço : Av. Apolônio Barbosa, 1768 - Bairro Industrial, Santo André, SP.Telefone : 8001.5673Documentos : RG. 1.354.561

CPF. 567.590.544-49 Militar 145897 TE. 345789564-46

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MODELO DE CURRICULUM FUNCIONAL (PRÁTICO)

DADOS PESSOAIS

Nome e Sobrenome

Data de Nascimento

Documento de Identidade, CPF. TE., CT. CM.,

Endereço

Telefone

E-mail

Certificados, Diplomas (graduação e pós-graduação)

Formação universitária

Cargos que ocupou

Atividades

Publicações

Apresentação de trabalhos, congressos, eventos científicos

Outros

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TÉCNICAS PARA CONSEGUIR UM EMPREGO

INTRODUÇÃO

Para conseguir um emprego devemos superar um processo de seleção. Durante esteprocesso você “vende sua imagem”, não basta estar capacitado profissionalmente, você temque demonstrar. E vender uma imagem, é também saber se apresentar, que é um processo quepassa por tres fases.

- Enviar uma carta de referência bem redigida.- Elaborar um bom curriculum.- Nas entrevístas, ser natural e discreto.

O QUE É UMA CARTA DE REFERÊNCIA

É sempre bom anexar ao curriculum, dá um toque a mais, é mais profissional. É como sefosse um “cartão de visita” e deve servir para individualizar ao candidato ao cargo.

REGRAS BÁSICAS

- Use somente um tipo de folha.- Deixe espaços entre parágrafos.- Calcular corretamente as margens como é indicado.- Fazer sempre à máquina, não faça à mão.- Coloque tudo que julgar importante.- Não esqueça de colocar a vaga que você está interessado.

Elabore uma carta básica, objetiva e simples. Sem muitos argumentos ou palavras técnicas.A seguir um exemplo de carta:

À PLANA LTDA.AV. SANTANA, 6750CENTRO

Prezado Sr. Antunes:

Com referência ao anúncio que sua empresa solicitou, venho por meio desta,apresentar-me à vaga de publicitário, sou formado nesta área na Universidade Tal, no anotal, como consta no meu curriculum. Colocando assim , minha experiência profissionalao seu dispor.

Sem mais para o momento, esperando uma resposta, subescrevo-me mui,

Atenciosamente

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Antigamente seguia-se um padrão, hoje isto mudou muito, elabora-se num critério particular,mas logicamente obedecendo um estilo de carta de referência.

exemplo:

Primeiro parágrafo:- Apresentação do candidato.- Oferta ou convocação ao cargo, vaga.

Segundo parágrafo:- Resumo do curriculum: aspectos relevantes em relação à vaga.

Terceiro parágrafo: - Teu objetivo: uma entrevísta, fazer parte da seleção.

Despedida:- Sem mais..., Atenciosamente..., Cordialmente..., etc.

Final da carta:- Assinatura.- Nome completo.- Endereço e telefone.

TIPOS DE ENTREVÍSTA

Existem tres tipos de entrevísta:

- Direcionada: O entrevistador é quem dirige as perguntas, e você responde objetivamente.As perguntas são curtas e diretas.

- Não direcionada: É o contrário da anterior. Neste caso fazem poucas perguntas masbem variadas.

- Mixta: É a mais comum. É uma mistura das duas anteriores. Em algunos casos farãomuitas perguntas, mas esperam que você responda com desembaraço e argumentando.

COME SE PREPARAR PARA UMA ENTREVÍSTA

- Colher informação da empresa: como funciona, qual serviço faz, qual produto oferece. Éfalta de ética não conhecer a empresa.

- Faça um autoanálise. Se você possui todas as características que a empresa solicita.

- Esteja preparado para as perguntas que irão te fazer. Ensaia as perguntas.

- Tenha certeza do local e hora da entrevísta.

- Levar 2 ou 3 cópias do CV.

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CONSELHOS PRÁTICOS

- Seja pontual.

- Vista-se corretamente. Evite os exageros, bermudas, mini-saias, camisa aberta, mini-blusinhas, chinelos, muita ou nenhuma maquilagem.

- Nunca leve o jornal na mão; dá má impressão (ociosidade).

- Arrume bem seu cabelo e faça a barba.

- Nunca entre numa entrevísta fumando ou mascando chiclets.

- Tenha uma postura correta. Evita gesticular muito, ou na rigidez excessíva e esteja atentoaos todos os detalhes.

- Não mexa nos objetos ou papéis que estiverem na mesa do entrevistador, ou faça umaoutra coisa que desvíe a atenção. Seja comedido e educado.

- Se o entrevistador te convidar para fumar, recuse. Não é educado aceitar.

- Conserva uma distância razoável. Tenha uma postura firme e nunca encare o entrevistador,mas conserva um olhar discreto e natural. Não use óculos escuros.

- Fala somente o que é necessário e sem rodeios.

- Nao alongue a entrevísta e a despedida seja gentil e breve.

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O QUE PROCURAM OS ENTREVISTADORES?

CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO

Procuram: Iniciativa, autonomía e trabalho em grupo.Rejeitam : Gente passiva, individualísta.

PERSONALIDADE.

Procuram: Versatilidade, gente que sabe se relacionar.Rejeitam : Pessoas agressivas, contenciosas, que não gostam de fazer outro serviçoalém daquele que fazem.

FORMAÇÃO E APTIDÃO

Procuram: alguém realmente capacitado para o posto, inteligente, boa expressão, boapostura e bom comportamento.Rejeitam : Pessoas com um nível acima e abaixo da vaga exigida, torpe, desalinho, pessoadesligada.

IMAGEM E APRESENTAÇÃO

Procuram: Pessoa corretamente vestida, limpa, organizada, etc.Rejeitam : Vestuário inapropiada ou anticonvencional.

OBS.: Se te convocarem para a entrevísta é porque você é capaz para o cargo. Issodeve te ajudar se você ficar um pouco nervoso.

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OS TESTES PARA A SELEÇÃO DE PESSOAL

INTRODUÇÃO

Exístem vários tipos de testes, testes de inteligência, psicotécnico. É através destes testesque se determinam as habilidades do candidato, o qual é extremamente importante, habilidadecom números, com palavras, figuras geométricas.

Estas habilidades podem ser adquiridas com um bom treinamento.

TIPOS DE TESTES

- Teste psicológico : São testes de inteligência, personalidade, temperamento, grafológicos,etc.

- Teste de inteligência : Avalia fatôres de inteligência pessoal ou aptidões verbais. Sãomuito frequentes na seleção de pessoal, principalmente naqueles trabalhos que exigem umacerta capa cidade da razão.

- Teste de personalidade: Se exploram o autocontrole, a emoção, a introversão ouextroversão. Estes testes são comuns em cargos de liderança.

Exemplo: MPI, 16 PF de Catteli, EPI (Eysenck)...- Teste de projeção: Atualmente utiliza-se pouco. São testes onde te pedem para

desenhar, àrvores, casa, etc.- Teste grafológico: Este tipo era usual, mas hoje perdeu seu efeito. Arte de conhecer

uma pessoa pelo exame da escrita.- Teste de habilidades : Avalia habilidades mecânicas, manuais, e digitais, assim como a

coorde nação visomotora.Exemplo: McQuarry, ponteado, labirintos, etc.- Teste sensorial: Avalia principalmente a agudeza visual, mas também controla os

sentidos.- Teste de cultura geral: Avaliam o grau de conhecimento. Este teste é usado para

candidatos que trabalham diretamente com o público, manuseio de informações atuais. Para seadquirir isto, lê-se jornais, revístas executivas e financeiras ou cursinhos de avaliação.

BOA SORTE!!!!!!

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