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COMO DIMINUIR RISCOS
E
MINIMIZAR AÇÕES TRABALHISTAS
Instrutora: Cleonice Bitencourt
Porto Alegre/RS, Junho/2015
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REQUISITOS PARA RECONHECIMENTO DE
VÍNCULO EMPREGATÍCIO
• Prestador de serviço ser pessoa física;
• Haver pessoalidade na prestação do serviço;
• Haver continuidade, habitualidade, “não
eventualidade”;
• Haver subordinação;
• Haver onerosidade.
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CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
CLT, Art. 445 – (...) Parágrafo único. O contrato de
experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
CLT, Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo
determinado que, tácita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem
determinação de prazo.
CLT, Art. 452 – Considera-se por prazo
indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por
prazo determinado (...).
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
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SÚMULA TST nº 244
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA
I - O desconhecimento do estado gravídico peloempregador não afasta o direito ao pagamento daindenização decorrente da estabilidade (art. 10, II,"b" do ADCT).
II. (...)
III. A empregada gestante tem direito à estabilidadeprovisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”,do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias,mesmo na hipótese de admissão mediante contratopor tempo determinado.
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SÚMULA nº 378
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DE
TRABALHO. ART. 118 da Lei nº 8.213/91
I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº8.213/1991 que assegura o direito à estabilidadeprovisória por período de 12 meses após a cessaçãodo auxílio-doença ao empregado acidentado.
II – (...)
III – O empregado submetido a contrato de trabalhopor tempo determinado goza da garantia provisóriade emprego, decorrente de acidente de trabalho,prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.
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RECONTRATAÇÃO DE EMPREGADO
PORTARIA MTE nº 384/92
Art. 2° Considera-se fraudulenta a rescisão
seguida de recontratação ou de permanência do
trabalhador em serviço quando ocorrida dentro
dos noventa dias subsequentes à data em que
formalmente a rescisão se operou.
LEI nº 9.029/95
Art. 1º -“Fica proibida a adoção de qualquer
prática discriminatória e limitativa para efeito
de acesso a relação de emprego, ou sua
manutenção, por motivo de sexo, origem, raça,
cor, estado civil, situação familiar ou idade,
ressalvadas, neste caso, as hipóteses de proteção
ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7º
da Constituição Federal.”
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PORTARIA MTE Nº 41/07
Art. 1º - “Proibir ao empregador que, na
contratação ou na manutenção do emprego do
trabalhador, faça a exigência de quaisquer
documentos discriminatórios ou obstativos para
a contratação, especialmente certidão negativa
de reclamatória trabalhista, teste, exame,
perícia, laudo, atestado ou declaração relativos
à esterilização ou a estado de gravidez.”
PORTARIA MTE nº 1.246/10
Art. 2º - “Não será permitida, de forma direta
ou indireta, nos exames médicos por ocasião da
admissão, mudança de função, avaliação
periódica, retorno, demissão ou outros ligados à
relação de emprego, a testagem do trabalhador
quanto ao HIV.”
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SÚMULA TST N.º 443
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO.
EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA
GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO.
DIREITO À REINTEGRAÇÃO.
Presume-se discriminatória a despedida deempregado portador do vírus HIV ou de outradoença grave que suscite estigma oupreconceito. Inválido o ato, o empregado temdireito à reintegração no emprego.
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JORNADA DE 44 H. SEMANAIS
Segunda-feira à Sábado = 7h20min.
_________________________________________
Segunda-feira à Sexta-feira = 8h
+ Sábado = 4h
_________________________________________
Acordo de Compensação
Segunda-feira à Sexta-feira = 8h48min.
CLT, art. 74
§ 2º. Para os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores será obrigatório a anotação da hora
de entrada e de saída, em registro manual, mecânico
ou eletrônico, conforme instruções a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo
haver pré-assinalação do período de repouso.
§ 3º. Se o trabalho for executado fora do
estabelecimento, o horário dos empregados
constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em
seu poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste
artigo.”
CLT, Art. 58
A duração normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, não
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não
seja fixado expressamente outro limite.
§ 1º Não serão descontadas nem computadas como
jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos,
observado o limite máximo de dez minutos diários.
CLT, Art. 59
A duração normal do trabalho poderá ser
acrescida de horas suplementares, em número
não excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
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DURAÇÃO DO TRABALHO
Jornada Normal Horas
Extras
I------------------------------------I-----------------I
7h20min. 2h
Total(horas normais+horas extras):9h20min.
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DURAÇÃO DO TRABALHO
Jornada Normal Horas
(c/compensação) Extras
I------------------------------------I-----------------I
8h48min. 1h12min.
Total (horas normais com
compensação+horas extras):10h
SÚMULA DO TST Nº 91
Salário Complessivo – “Nula é a cláusula
contratual que fixa determinada importância ou
percentagem para atender englobadamente
vários direitos legais ou contratuais do
trabalhador.”
SUMULA Nº 264 - TST -
REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO
SUPLEMENTAR - COMPOSIÇÃO
A remuneração do serviço suplementar é
composta do valor da hora normal, integrado
por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em lei, contrato, acordo,
convenção coletiva ou sentença normativa.
CLT, ART. 59
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário
se, por força de acordo ou convenção coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda, no período
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite máximo de dez horas diárias.
CLT, ART. 59
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de
trabalho sem que tenha havido a compensação
integral da jornada extraordinária, na forma do
parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras não compensadas,
calculadas sobre o valor da remuneração na
data da rescisão.
CLT
Art. 66 – “Entre 2 (duas) jornadas de trabalho
haverá um período mínimo de 11 (onze) horas
consecutivas para descanso.
Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um
descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência
pública ou necessidade imperiosa do serviço,
deverá coincidir com o domingo, no todo ou em
parte.”
CLT, ART. 71
•Quando o empregado trabalha até 4 horas diárias,
não existe a obrigatoriedade de intervalo para
alimentação e repouso.
•Quando a duração do trabalho do empregado for
de mais de 4 horas até 6 horas diárias, é
obrigatória a concessão de um intervalo de 15
minutos.
•Quando a jornada de trabalho do empregado for
mais de 6 horas diárias, este fará jus a um intervalo
de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas.
SÚMULA DO TST Nº 118
JORNADA DE TRABALHO. HORAS
EXTRAS
Os intervalos concedidos pelo empregador na
jornada de trabalho, não previstos em lei,
representam tempo à disposição da empresa,
remunerados como serviço extraordinário, se
acrescidos ao final da jornada.
SÚMULA TST nº 437 – INTERVALO
INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO ART. 71 CLT
I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-
concessão ou a concessão parcial do intervalo
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento
total do período correspondente, e não apenas
daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo,
50% sobre o valor da remuneração da hora normal
de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do
cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de
remuneração.
SÚMULA TST nº 437 – INTERVALO
INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO ART. 71 CLT
II - É inválida cláusula de acordo ou convenção
coletiva de trabalho contemplando a supressão ou
redução do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, saúde e segurança do
trabalho, garantido por norma de ordem pública
(art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988),
infenso à negociação coletiva.
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CLT, ART. 62 - NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO
REGIME PREVISTO NESTE CAPÍTULO:
I - os empregados que exercem atividade externaincompatível com a fixação de horário de trabalho,devendo tal condição ser anotada na Carteira deTrabalho e Previdência Social e no registro deempregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes decargos e gestão, aos quais se equiparam, para efeito dodisposto neste artigo, os diretores e chefes dedepartamento ou filial.
§ único - O regime previsto neste capítulo será aplicávelaos empregados mencionados no inciso II deste artigo,quando o salário do cargo de confiança,compreendendo a gratificação de função, se houver, forinferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescidode 40%.
