comissão interna de prevenção de acidentes nr - 5
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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
NR - 5
A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
OBJETIVO
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento, as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
CONSTITUIÇÃO
A CIPA será composta de representantes do: Empregador - Empresa Presidente (indicados) Empregados – Funcionários
Vice-Presidente (eleitos)
de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5.
Ressalvadas as alterações disciplinares em atos normativos para setores econômicos específicos.
ORGANIZAÇÃO
I Dimensionamento do CIPA
II Setores econômicos - 35 grupos
III Descrição das atividades
econômicas
Anexo 46 itens de negociação nacional
QUADRO CONTEÚDO
• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitido uma reeleição;
• Os membros da CIPA eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior;
• O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativas.
MANDATOS DOS MEMBROS
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;
Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos §§ 1º e 2º do art.. 469 da CLT.
GARANTIAS
Identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar o Mapa de risco e Plano de Trabalho;
participar da implementação e do controle da qualidade de medidas de prevenção, bem como das avaliações de prioridades de ação;
divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde;
pedido para paralisação de máquina ou setor;
solicitação à empresa das CAT emitidas;
Participação anual em campanhas sobre AIDS;
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA...
ATRIBUIÇÕES
Presidente Vice-Presidente
ATRIBUIÇÕES
Convocar os membros para reuniões da CIPA;Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão;Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;Delegar atribuições ao Vice-Presidente.
Executar atribuições que lhe forem delegadas;Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.
Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;
delegar atribuições aos membros da CIPA;Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando
houver;Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da
CIPA;Constituir a Comissão Eleitoral - CE.
Atribuições em conjunto : Presidente e Vice-Presidente
Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
Houver solicitação expressa de uma das representações.
Funcionamento
Reunião Ordinária Reunião Extraordinária
Mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.Durante o expediente normal da empresa e local apropriado.As reuniões terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho - AIT.
Compete ao empregador designar um responsável pelo cumprimento do objetivo da NR 5 , podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.
Promover anualmente treinamento para os membros da CIPA e designado responsável pelo cumprimento do objetivo da NR 5.
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA e designado os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
participar da eleição de seus representantes; colaborar com a gestão da CIPA; Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOS
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato em curso, à Comissão Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.
Guarda, pelo empregado, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.
PROCESSO ELEITORAL
60 dias - Convocação da CIPA(5.38)
55 dias - Constituição da Comissão Eleitoral - CE (5.39)
45 dias - Publicação e divulgação do edital (5.40 “a”)
15 dias - Inscrição de candidatos (5.40 “b”)
30 dias-Início da eleição (5.40 “e”)
00 - término do mandato
00 - Posse da CIPA supostamente irregular
30 dias - Denúncia no MTE (5.42)
60 dias - Decisão pelo MTE (Art. 1º Port. 82)
65 dias - Nova eleição, se for o caso (5.42.2)
PROCESSO ELEITORAL
DENUNCIA SOBRE ELEIÇÃO
Mecanismo de integração entre as CIPA para garantir o mesmo nível de proteção a todos os trabalhadores do estabelecimento.
Considera-se estabelecimento o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades;
Os trabalhadores lotados naquele estabelecimento deverão receber informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como medidas de proteção adequadas;
A empresa contratante acompanhará o cumprimento pela empresas contratadas das medidas de segurança e saúde no trabalho.
CONTRATANTES E CONTRATADAS
Procedimento técnico através do qual se efetua
uma verificação num determinado ambiente de
trabalho, visando identificar e relacionar
todas as possíveis causas de acidentes.
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
ObservaçãoInformaçãoRegistroEncaminhamentoAcompanhamento
FASES DE UMA INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
GeralParcialDe rotinaPeriódicaEventualOficialEspecial
MODALIDADE DE INSPEÇÃO
ATOS INSEGUROS
São representados por
atitudes comportamentais
e por ações contrárias às normas de
segurança e ao bom senso que
levam ao acidente
CONDIÇÕES INSEGURAS
Caracterizam-se por situações de riscos presentes
no local de trabalho que
podem causar acidentes e
doenças profissionais.
FÍSICOS
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS
ERGONÔMICOS
ACIDENTES
RISCOS PROFISSIONAIS
São gerados por máquinas, equipamentos e condições físicas características do local de trabalho, que podem causar prejuízos à saúde do trabalhador.
RISCOS FÍSICOS
Riscos Físicos Podem Provocar
Ruído
Surdez, hipertensão,
nervosismo, problemas gástricos/circulatórios, fadiga e outros
Vibração Problemas
circulatórios, falta de sensibilidade nas extremidades das mãos
Radiações ionizantes
e não ionizontes Diminuição de
glóbulos brancos, leucemias, cânceres
Calor Câimbras, desmaios,
perda de sais, colapso, insolação
Pressões anormais Embolia
Umidade/Frio Reumatismo,
problemas pulmonares
São representados pelas substâncias químicas que se encontram nas formas líquida, sólida e gasosa. Quando absorvidos pelo organismo, podem produzir reações tóxicas e danos a saúde.
RISCOS QUÍMICOS
Riscos Químicos Podem Provocar Poeiras Minerais Silicose (quartzo),
asbestos (amianto), pneumoconiose
Fumos metálicos Doença pulmonar, febre, intoxicação
Névoas, gases e
vapores (ácidos, soda caústicas, cloro, hidrogênio, nitrogênio, hélio, acetileno, dióxido de carbono, butano, propano, tolueno, benzeno, etc.
Irritação/nariz, dor de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões, ação depressiva sobre o sistema nervoso central, danos à formação do sangue, coma e até a morte
Nota: PODEM ATACAR PELO CONTATO COM
PELE, OLHOS, MUCOSAS E ATRAVÉS DE INSPIRAÇÃO E INALAÇÃO
São causados por microorganismos invisíveis a olho nu, como bactérias, fungos, vírus, bacilos e outros. São capazes de desencadear doenças devido à contaminação e pela própria natureza do trabalho.
RISCOS BIOLÓGICOS
Riscos Biológicos Podem Provocar Vírus, bactérias,
bacilos, fungos, protozoários, parasitas
Tuberculose, leptospirose, intoxicação alimentar, malária, febre amarela, brucelose, etc.
Ocorrem quando há disfunção entre o indivíduo, seu posto de trabalho ou seus equipamentos.
RISCOS ERGONÔMICOS
Riscos Ergonômicos Podem Provocar Trabalhos físicos
pesados Dores musculares,
tenossinovite, lesões
Postura inadequada, posição incômoda, rítmo excessivo, monotonia, trabalho noturno ou em turno, jornada prologanda (horas extras), conflitos, pressão de chefias, treinamentos inadequados ou inexistentes, outros
LER/DORT, nervosismo, problemas de estômago, pressão alta, acidentes.
Ocorrem em função das condições físicas - do ambiente físico e do processo de trabalho - e tecnológicas impróprias, capazes de provocar lesões à integridade física do trabalhador.
RISCOS DE ACIDENTES
Riscos de Acidentes Podem Provocar Ferramentas
inadequadas ou defeituosas
Cortes, amputações, fraturas, queimaduras
I luminação inadequada Cansaço visual, visão
dupla, cegueira, outros
Máquinas sem proteção, instalações elétricas, transporte e armazenamento de materiais inadequados, edificações inadequadas, falta de sinalização, outros
Contusões, luxações, politraumatismos, mutilações e outros
É o conjunto de registros gráficos que representam os riscos existentes nos diversos locais de trabalho
sobre a planta baixa.O mapa de riscos
pode ser completo ou setorial.
MAPA DE RISCOS
O QUE É R
ISCO?
Risco
É a possibilidade de perigo.
Os riscos são simbolizados por círculos.
Os círculos podem ser pequeno, médio ou grande. Uma legenda deve ser criada no mapa onde constará o círculo e seu tamanho.
Quando num mesmo local houver incidência de mais de um risco de igual gravidade, utiliza-se o mesmo círculo, dividindo-o em partes, pintando-as com a cor correspondente do risco.
Dentro dos círculos deverão ser anotados o número de trabalhadores expostos ao risco e o nome do risco, fora do círculo.
COMO OS RISCOS SÃO SIMBOLIZADOS?
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
Nº Trabalhadores Expostos26 Homens10 Mulheres
36 TrabalhadoresSERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAIMapa nº _ - CIPA(designado) / GESTÃO: 20___
Trabalho FísicoPesado
• Calor
• Poeiras
• Ferramentas defeituosas• Eletricidade• Ferimentos
• Ruído • Iluminação insuficiente
Trabalho em pé
36
36
36
LEGENDA
Riscos Grandes
Riscos Médios
Riscos Pequenos
Riscos FísicosRiscos QuímicosRiscos BiológicosRiscos ErgonômicosRiscos de Acidentes
BANCADA DE MONTAGEM
BANCADA DE MONTAGEM
BA
NC
AD
A D
E G
AB
AR
ITO
BA
NC
AD
A D
E G
AB
AR
ITO
Seção Montagem de Núcleos
GRUPO 1VERDE
GRUPO 2VERMELHO GRUPO 3 MARROM GRUPO 4
AMARELOGRUPO 5
AZULRISCOSFÍSICOS
RISCOSQUÍMICOS
RISCOSBIOLÓGICOS
RISCOSERGONÔMICOS RISCOS DE ACIDENTES
RuídosVibraçõesRadiaçõesIonizontesRadiações nãoionizontesFrioCalorPressõesanormaisUmidade
PoeirasFumosNévoasNeblinasGasesVaporesSubstânciascompostas ouprodutos químicosem geral
VírusBactériasProtozoáriosFungosParasitasBacilos
Esforço físicointensoLevantamento detransporte manualde pesoExigência depostura inadequadaControle rígido deprodutividadeImposição de ritmosexecessivoTrabalho em turno enoturnoJornadas detrabalhoprolongadasMonotonia erepetitividadeOutras situaçõescausadoras destress físico e/oupsíquico
Arranjo físico inadequadoMáquinas e equipamentossem proteçãoFerramentas inadequadasou defeituosasIluminação inadequadaEletricidadeProbabilidade de incêndioou explosãoArmazenamento inadequadoAnimais peçonhentosOutras situações de riscoque poderão contribuir paraa ocorrência de acidentes
MAPA DE RISCOS
Serve para a conscientização e informação dos trabalhadores através da fácil visualização dos riscos existentes na empresa.
PARA QUE SERVE?
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
O que é ?
Todo dispositivo ou produto, de uso
individual utilizado pelo trabalhador,
destinado à proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde do
trabalhador.
EQUIPAMENTO CONJUGADO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - ECPI
O que é ?
Todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalhado.
Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
para atender as situações de emergência.
A EMPRESA É OBRIGADA A FORNECER GRATUITAMENTE EPI ADEQUADO QUANDO:
Nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, cabe ao designado, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, recomendar o EPI adequado à proteção do trabalhador.
DESIGNADO
Proteção da cabeça; Proteção dos olhos e face; Proteção auditiva; Proteção respiratória; Proteção dos membros superiores; Proteção dos membros inferiores; Proteção do corpo inteiro; proteção contra quedas com diferencial de n nível.
CLASSIFICAÇÃO DOS EPI
Em trabalhos que apresentam o risco de:
Queimadura ou choque elétrico; Ruído superior ao estabelecido na NR 15; Materiais ou objetos escoriantes, abrasivos, cortantes ou perfurantes; Lesões provocadas por projeção de partículas, respingos e vapores de produtos químicos e radiações luminosas intensas; Impacto proveniente de queda ou projeção de objetos.
ONDE O EPI DEVE SER UTILIZADO?
Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservação; Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso; Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS
Adquirir o adequado ao risco de cada atividade do empregado; exigir seu uso; Fornecer ao empregado somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho; Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGO
Comercializar o EPI com instruções técnicas no idioma nacional,orientando sua utilização,manutenção, restrição e demais referências ao seu uso;
Comercializar e colocar a venda somente EPI, portador de CA, observando a validade;
Todo o EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou, no caso de EPI importado,o nome do importador, o lote de fabricação e o número do CA.
CERTIFICADO DE APROVAÇÃO - CA
