31/08/2015 CoachingparaAdvogados|ArtigosJusBrasil

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CoachingparaAdvogadosExemploprtico:conversacomCoach

PublicadoporThaizaVitriaCoaching&Consulting15horasatrs

PesquisasdaFGV informamqueadvogadosquando investememcursospriorizamoconhecimentojurdico todavia,desdemeadosdadcadade70,o juristanosesustentasomentecomconhecimentotcnico.

As faculdadesdeDireito formam futurosadvogados,mas, infelizmenteemsuamaioria,noensinamgestoeempreendedorismo.Ao lidarcomaadvocacia,oadvogadoprecisade ferramentasdesuporteparaqualquerespciedeproblemaqueenfrentarnasuacarreira jurdica.

OqueCoaching?

PoderiadizerqueoCoachingumprocessoque facilitaodesenvolvimentode recursosparaoatingimentodemetasdeat12reasdavida.Umprocesso,com incio,meioe fim,definidoemcomumacordoentreoCoach (profissional)eoCoachee (cliente)deacordocomametadesejadapelocliente.Assim,oCoachapoiaoclientenabuscade realizarmetasdecurto,mdioe longoprazoatravsdaidentificaoeusodasprpriascompetnciasdesenvolvidas.

Entretanto,se talexplicaoparecermuitosubjetiva,convidooauma rpida reflexo.

JusBrasilArtigos31deagostode2015

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Imaginequevocdesejadirigir seucarroatum lugardesconhecido,ondesabequeoutraspessoas jchegaram,contudo,nosabeporqualcaminho.Assim,pegaseuGPS,acoplanopaineldocarroedigitaodestino.

Automaticamente,oGPS identificaseu localatual quenoCoachingchamamosde estadoatual etraaa rotadedestino oquechamamosde estadodesejado.

Quandovoccomeaadirigir seuautomvelatravsdas ruas,podedepararsecomumengarrafamentooucomumdesviode rotaporummotivoqualquer.

Imediatamente,oGPS refaza rota, levandoemconsideraoosnovoscaminhosquevocpercorreuporrazesdiversas.

Quantomaisvocestiveratentoe focadoorientao recebida,muitomaioresegurasersuachancedexitoemalcanarseudestino.

Ento,saindodametfora,oGPSoCoach,aqueleque traaa rotaquevocquer,ea refazsemprequenecessrioao identificarmudanasnoprocesso.

Seupapelcontinuardirigindo,sem responsabilizaroGPSouasadversidades,mantendosecompletamentecomprometidoemchegarao localdedestino.

OCoachatuaencorajandoe/oumotivandovoc,procurandosinalizarlhehabilidadesou tcnicasquemelhoremassuascapacidadesprofissionaisoupessoais,visandosatisfaodeobjetivosdefinidosinicialmente.

Coachingumconjuntodeconhecimentos, ferramentase tcnicasquevisama facilitaroalcancederesultadosmensurveisumametodologianovaquebuscaatenderasseguintesnecessidadeshumanas:atingirmetas,solucionarproblemasedesenvolvernovashabilidades.

umprocesso focadoemaesdoadvogadoparaa realizaodesuasmetas.Aesnosentidodedesenvolvimentoe/ouaprimoramentodesuasprpriascompetncias,equipandoocomas ferramentas,conhecimentoeoportunidadesparaseexpandir,usandoosseguintesprocessos:

1.Oprocessode investigao, reflexoeconscientizao.

2.Descobertapessoaldospontos fracosedasqualidades.

3.Aumentodaconscinciadesimesmo.

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4.Aumentodacapacidadede responsabilizarsepelaprpriavida.

5.Estruturae foco.

6.Feedback realista.

Imagineumameta:conquistar20clientesnovospormsnasuaadvocacia.Logo,vocestruturaumplanodeao,simulandopossveisestratgiasdeprospeco.

De repente,alcanaessamtricaemmenosde30dias!Responda:Vocseriacapazdedispensaressegrupo?

Seriauma loucura!

Oquequerodizeroseguinte:Ningumdescartao resultadoalcanado,contudo,porvezes,nos autosabotamose,no raro,sematentarpara tal.

Umdiaacordoeescrevoumartigoparameupblicoalvonooutro,visitoaassociaocomercialdobairrono terceirodia,percoumpoucoahoranoquarto,esqueomede ligarparaoadvogadoqueofereceuumaparcerianoquinto,algumcliente jestpensandoem trocardeadvogado..

Nomeu trabalhocomoCoachdeAltaPerformance,eu jajudeicentenasdeAdvogadosa fazeremescolhascalculadasecriaremomodelodaadvocaciadeorgulhar.EssaspessoasencontraramPropsitoemadvogar, implementaramnovosnegcios,melhoraramseus relacionamentos,descobriramumanovaformadesecomunicareprincipalmente,mudaramsuavisosobreoqueadvocaciadeponta.

Apesarde tudooqueelesaprenderamnoProgramadeFormaodeGestoresnaAdvocaciatersidofundamentalparaqueessasmudanas fossempossveis,oque realmente fezcomqueelestransformassemsuasvidaseadvocacia foiumnicosegredo.

Todoseles,semexceo.

Podeserqueboapartedelesnem tenhasedadocontadisso...

Quandovocdescobriressesegredo,ecomodesenvolveressesuperpoder,voc tambmvairevolucionarsuaadvocacia.

Essesegredose resumeaumanicapalavra,queumaatitude:CONSISTNCIA.

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Todososdiasvoc temacessoasites,vdeos, textos, livros,conselhoseexemplosque indicamquecoisasvocpoderia fazernasuaadvocacia,hoje,pracriarumnovomodelo,diferenteemelhorpravoc.

Podeserquealgumasvezesvocat implementealgumasdessascoisas.Mas,namaioriadoscasos,averdadequeamaioria facilmentedesiste.

Eubrincocomalgunsclientes,quandoelescomeama implementarmudanase reclamamqueaindanoestopercebendomuitos resultados,queelesparecemaquelaspessoasquevoacademiae, jnasada, ficamseolhandonoespelhopraverse jviraramaBellaFalconi.

Budanose iluminouem7dias,oBellaFalconino inflouemumasemana,eunoaprendiaconstruirriquezaem6meses,echancessoque,adivinha?,voc tambmnovaiatingir resultados realmenteincrveisemapenasumasemana.

MasoqueBuda,aBellaFalconi,euemeuscoachees temosemcomumaconsistncia.Agentecontinuou fazendooque tinhaqueser feito todososdias,umpouquinhodecadavez.

AConversaCoaching

Sabemosqueaprticaqueconduzexcelnciaemaestria.VocnoprecisaserumCoachparaaplicarumaconversacoach.Vocpodeapliclacomumamigo,umcolegade trabalho,comcolaboradoressobsua responsabilidadeetc.UmbomexerccioestudarasetapasbsicasdaconversaCoachingeapliclas.Vejamosquaissoelas:

Advogado:Queropararde trabalharquatorzehoraspordiae fazercomo todomundo: trabalharapenasoito.

Coach (foco):Seametaquevamos trabalharagoraessa,quaissoaspossibilidades?

Advogado:Delegaralgumas tarefas...

Coach:Eoquemais?

Advogado:Organizarasatribuiesao longododiaeaprenderadizer nopara tarefasquenomecompetem.

Coach (foco [voltarsemprea recapitulao]):Ento,oquevamos trabalharagora?

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Advogado:Acabarcomohbitode ficaratmais tarde,criandoadisciplinade fazersoquevitalnomomento.

Coach (iniciandooplanodeao):Oquemais importante fazer?

Advogado:Organizarminhasmanhs,criandoumaagendanocelular.

Coach:Eoquemais?

Advogado:Parar todososdiass16hparame reorganizar, veroquenecessrioedelegar tarefas.

Coach:Oquepode teatrapalhar?

Advogado:Sehouver reuniopelamanhouno fimda tarde,vouprecisar revermeushorriosepedirapoioaoscoordenadores.

Coach:Equaloprximopasso?

Advogado:Achoquenodependesdemimprimeirovou terqueconversarcomoscoordenadores.

Coach (voltandoao foco):Eoquevocquer levardessanossaconversadehoje?

Advogado:Um roteirodecomoconversarcomoscoordenadores

Coach:Deum0a10,quantoestcomprometidoa realizaressaconversa?

SevocumadessaspessoasegostariadeaprendercomoGERARumnovomodelodeadvocacia,aprenderumanovaatuaocomoCoach,entendercomodesenvolverde formaestruturada todasasreasdasuaadvocacia,sugiroquenosencontreaovivona terafeira,dia01desetembro,as20h00.Inscrevaseaqui

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ThaizaVitriaCoaching&Consulting

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