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  • 1. O processo. Um caminho ao estado desejado!

2.

  • Coaching arte e cincia, um conjunto de conhecimentos, ferramentas e tcnicas que visam facilitar o alcance de resultados extraordinrios utilizados por um profissional denominado COACH, devidamente habilitado. uma metodologia que proporciona expanso significativa da performance profissional e produtividade pessoal.

3.

  • Foco
  • Ao
  • Sentimento / Sensao
  • Evoluo Contnua de suas Metas e Desejos
  • Desenvolvimento de suas Prprias Competncias
  • Descoberta Pessoal
  • Conscincia de Si Mesmo
  • Reflexo e Conscientizao
  • Parceria
  • Confiana / Segurana

4.

  • O processo de Coaching caracterizado por encontros semanais, quinzenais ou mensais entre COACH (profissional) e COACHEE (cliente) e tm durao varivel em mdia de 1 hora at 2 horas, dependendo do desenvolviemento da sesso, num perodo total de 03 meses.

5.

  • O Coaching auxilia e suporta, atravs de tcnicas e ferramentas especficas, o indivduo a despertaro seu potencial mximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatrios em sua vida pessoal e profissional.

6. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizaes que sabem que o sucesso pessoal no um ponto de chegada, mas sim um caminho. Caminho este que necessita de planejamento, superao de obstculos, excelncia pessoal, motivao, equilbrio e transformao individual. 7.

  • Uma pessoa deve buscar um COACH quando:
    • Desejar sair da estagnao em direo a uma vida mais prspera, mais equilibrada e bem sucedida.
    • Desejar ser mais Feliz e mais Amada por si mesma e pelos Outros.
    • Desejar traar uma estratgia eficiente para ganhar dinheiro.
    • Desejar abandonar vcios e compulses como por exemplo: fumar, beber e outros...
    • Desejar superar alguns limites e bloqueios pessoais e profissionais.
    • Desejar obter mais realizaes pessoais e profissionais.
    • Desejar mudar de carreira ou conquistar uma posio mais elevada.
    • Desejar sair de situaes de crise ou adversidade.

8.

  • Uma Empresa deve buscar um COACH para:
  • Gerar novos comportamentos e atitudes voltados para resultados;
  • Desenvolver a comunicao entre as pessoas, ampliando a sinergia e confiana;
  • Harmonizar os relacionamentos internos, resolver conflitos entre pessoas ou equipes;
  • Ampliar a produtividade dos colaboradores e lideranas;
  • Elevar os ndices de Satisfao no Trabalho e da Qualidade;
  • Aumentar o faturamento;
  • Desenvolver Equipes de Alta Performance.

9.

  • Auto-Conhecimento:
    • Entender suas preferncias comportamentais, psicolgicas e emocionais;
    • Passar por um processo profundo e intenso de ressignificao de vida;
    • Perceber pontos fortes e pontos a serem melhorados;
    • Avaliar o nvel de estresse e elimin-lo;
    • Realizar uma avaliao do seu estado atual;
    • Descobrir sua misso de vida e se alinhar com ela.

10.

  • Recursos Potencializados:
    • Acessar habilidades de comunicao e relacionamento eficazes;
    • Expandir sua identidade;
    • Identificar e fortalecer valores;
    • Criar estados de excelncia;
    • Gerenciar e adquirir emoes poderosas;
    • Ampliar e absorver crenas fortalecedoras;
    • Compreender os mecanismos da motivao humana e como aument-la;
    • Elevar sua capacidade de comunicao para persuasso e negociao;
    • Desenvolver mediao e resoluo de conflitos;
    • Elevar a confiana e a auto-estima.

11.

  • Planejamento Pessoal e Profissional:
    • Estabelecer metas e objetivos inteligentes, eficientes e alcanveis;
    • Definir um futuro prspero e uma metodologia de caminho at ele;
    • Desenvolver um plano profissional e de carreira.
  • Eliminao de Limitaes e Bloqueios:
    • Aprender a lidar com emoes limitantes como o medo e a ansiedade;
    • Mudar hbitos e atitudes indesejados;
    • Ajustar comportamentos inadequados;
    • Alterar crenas limitantes.

12.

  • Congruncia de Valores:
    • Resolver conflitos internos;
    • Ser mais equilibrado e otimista;
    • Estabelecer harmonia interna;
    • Sentir-se bem consigo mesmo;
    • Elevar a auto-estima.

O Coaching libera o potencial do indivduo para que este maximize seu desempenho e faa o que antes acreditava impossvel. 13. um processo com incio, meio e fim, definido em comum acordo entre COACH (profissional) e COACHEE (cliente), onde o coach apia o cliente na busca de realizar metas de curto, mdio e longo prazo, atravs da identificao e desenvolvimento de competncias, como tambm de reconhecimento e superao de adversidades. Jos Roberto Marques - IBC 14.

  • Coaching melhora performance de Executivos.
    • Executivos que passaram por Coaching melhoraram 90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos para mudanas organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamentos no trabalho.
          • Fonte:Folha SP.

15.

  • Executivos indicam melhoria significativa com Coaching
  • Uma recente pesquisa (PUC CAMPINAS) realizada com 10 executivos que passaram pelo processo de Coaching aponta que 100% aperfeioaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanas e 70% evoluram a capacidade de se relacionarem.
  • Fonte: Revista Voc S/A.

16. Lienys Rocha de Carvalho Habilitado como Professional & Self Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching, com certificao Internacional pela European Coaching Association e pelaGlobal Coaching Community. E-mail:[email_address] Celular: 55 - (21) 8740-2189 17.

  • Instituto Brasileiro de Coaching
    • Jos Roberto Marques Master Coach Trainer
    • Diretor Presidente
    • Bernd Isert Master Coach Trainer
    • Presidente de Honra.
    • www.ibccoaching.com.br