coaching de carreira: “seja a pessoa certa, no lugar...
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Liderança: “Seja a pessoa certa, no lugar certo”.
Suelen Teixeira Martins
• Master Coach, membro da Academia Brasileira de Coach, Certificada
Internacionalmente pelo BCI (BEHAVIORAL COACH INSTITUTE).
• Musicista Profissional pelo Instituto Canzion - Argentina.
• Palestrante, Tradutora e Interprete Internacional Bilingue
(Espanhol/Português e Português/Espanhol).
• Profissional atuante com líderes de movimentos e Recursos Humanos.
• Possui habilidades em Programas de Capacitação e Desenvolvimento de
Competências e Integração entre Processos e Pessoas por meio de
Workshop.
• Facilitadora em programas de Desenvolvimento de Gestão de Pessoas,
Liderança, Gestão do Tempo, Comunicação e Dinamização de Grupos.
• Atualmente é Assessora Executiva no Instituto Performance / Abracoaching e
Coordenadora do Programa Master Coach.
Quem sou eu?
MODELO MENTAL
Levantamento de Dinâmica Cerebral
Listar: A – B – I C – D –
Levantamento de Dinâmica Cerebral
Listar: A – B – I C – I D –
Levantamento de Dinâmica Cerebral
Listar: A – I I I B – I I I I I I I C – I I I I I I I I I I I D – I I I I
PRONTOS?!!!!!
A- IDEALISMO
B- METICULOSIDADE
C- DIVERSÃO
D- PERSISTÊNCIA
A- INOVAÇÃO
B- ORGANIZAÇÃO
C- INTEGRAÇÃO
D- EXECUÇÃO
A- ANTECIPAÇÃO
B- REGRAS
C- ACORDO
D- PERSISTÊNCIA
A- COMPLEXIDADE
B- SISTEMATIZAÇÃO
C- INTERATIVIDADE
D- OBJETIVIDADE
A- CURIOSIDADE
B- PLANEJAMENTO
C- RELACIONAMENTO
D- DIREÇÃO
A- QUESTIONAMENTO
B- DETALHAMENTO
C- PARTICIPAÇÃO
D- IMPULSIVIDADE
A- DESCOBERTAS
B- PREVISÃO
C- NATURALIDADE
D- DETERMINAÇÃO
A- IRRELEVÂNCIA
B- INEVITABILIDADE
C- SOCIALIZAÇÃO
D- FACILIDADE
A- LIBERDADE
B- CONTROLE
C- COMPREENSÃO
D- PACIÊNCIA
A- REVOLUÇÃO
B- LÓGICA
C- TRADIÇÃO
D- QUANTIDADE
A- ESCOLHA
B- MELHORIA
C- LAZER
D- AUTONOMIA
A- INDEPENDÊNCIA B- ACÚMULO C- ASSISTÊNCIA D- EMPREENDEDORISMO
A- AVENTURA
B- ORDEM
C- COOPERAÇÃO
D- EXECUÇÃO
A- CRIATIVIDADE B- PONTUALIDADE C- PARCERIA D- VANTAGEM
A- ADAPTAÇÃO
B- CONSISTÊNCIA
C- EQUIPE
D- LÍDER
A- DESAFIO
B- ESTRATÉGIA
C- PERCURSO
D- CHEGADA
A- NOVIDADE
B- CONTROLE
C- SOLIDARIEDADE
D- ATUAÇÃO
A- DESCONFIANÇA
B- PREVENÇÃO
C- UNIÃO
D- ATAQUE
A- MUDANÇA
B- ROTINA
C- AMIZADE
D- PRODUTIVIDADE
A- MISTÉRIO
B- COMPENSAÇÃO
C- REENCONTRO
D- PRESSA
A- ESTRANHEZA B- PERFEIÇÃO C- ENVOLVIMENTO D- FOCO
A- EFICÁCIA
B- PERÍCIA
C- EXPERIÊNCIA
D- SUCESSO
A- DESLIGADO B- GRADATIVO C- JUSTIÇA D- FIRMEZA
A- POLÊMICA
B- PRUDÊNCIA
C- COLETIVIDADE
D- INSISTÊNCIA
A- MULTIPLICIDADE
B- CAUTELA
C- CONJUNTO
D- COMPETIÇÃO
(A) IDEALIZADOR(ÀGUIA)
“FAZER DIFERENTE”
• Criativo
• Intuitivo
• Foco no futuro
• Distraído
• Curioso
• Informal/casual
• Flexível
O QUE TE MOVE?
• Felicidade e Igualdade
COMPORTAMENTOS
IDEALIZADOR (Águia) FATORES MOTIVACIONAIS
• Liberdade de expressão;
• Ausência de controles rígidos;
• Ambiente de trabalho descentralizado;
• Liberdade para fazer exceções;
• Oportunidade para delegar tarefas e detalhes.
IDEALIZADOR (Águia)
QUALIDADES e PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS
• Falta de atenção para o
aqui e agora;
• Impaciência e rebeldia;
• Defender o novo pelo
novo.
• Foco no futuro;
• Descontração;
• Diferença;
• Fantasia;
• Pensamento macro;
• Busca inovação;
• Provoca mudanças radicais;
• Antecipar o futuro;
• Criatividade;
(B) ORGANIZADOR (Lobo)
”FAZER CERTO”
O QUE TE MOVE?
COMPORTAMENTOS
• Detalhista
• Organizado
• Estrategista
• Busca do conhecimento
• Pontual
• Conservador
• Previsível
• Ordem e Controle
ORGANIZADOR (Lobo)
QUALIDADES e PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS
• Dificuldades de se adaptar
às mudanças;
• Pode impedir o progresso;
• Aversão a riscos;
• Detalhista, estruturado e
demasiadamente
sistematizado.
• Regras;
• Normas;
• Qualidade;
• Sistemas;
• Métodos;
• Procedimentos;
• Consistência;
• Conformidade;
• Lealdade e segurança;
• Responsabilidades.
ORGANIZADOR (Lobo)
FATORES MOTIVACIONAIS
• Certeza, compreensão exata de quais são as regras;
• Conhecimento específico do trabalho;
• Ausência de riscos e erros;
• Ver o produto acabado - começo, meio e fim.
(C) COMUNICADOR (Golfinho)
”FAZER JUNTO”
• Sensível
• Relacionamentos
• Tradicionalista
• Contribuição
• Busca harmonia
O QUE TE MOVE?
COMPORTAMENTOS
• Equipe
COMUNICADOR (Golfinho)
QUALIDADES e PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS
• Esconder conflitos;
• Felicidade acima dos
resultados;
• Manipulação através dos
sentimentos.
• Tradição;
• Diversão;
• Sentimento;
• Participação;
• Celebração;
• Preservação;
• Rituais;
• Manter comunicação harmoniosa;
• Desenvolver e manter a cultura empresarial;
• Comunicação aberta.
COMUNICADOR (Golfinho) FATORES MOTIVACIONAIS
• Segurança;
• Aceitação social;
• Construir o consenso;
• Reconhecimento da equipe;
• Supervisão compreensiva;
• Ambiente harmônico;
• Trabalho em grupo.
(D) ATIVADOR (Tubarão)
”FAZER RÁPIDO” O QUE TE MOVE?
COMPORTAMENTOS
• Senso de urgência;
• Ação, iniciativa;
• Impulsivo, prático;
• Vencer desafios;
• Aqui e agora;
• Auto suficiente;
• Não gosta de delegar poder.
• Ação e Resultados
ATIVADOR (Tubarão)
QUALIDADES e PONTOS FORTES
PONTOS FRACOS
• Socialmente difícil;
• Faz do modo mais fácil;
• Relacionamento complicado;
• Age e depois pensa.
• Fazer que ocorra;
• Parar com a burocracia;
• Motivação;
• Vive o aqui e agora;
• Centralização única;
• Fazer o que for necessário;
• Age e depois pensa.
ATIVADOR (Tubarão)
FATORES MOTIVACIONAIS
• Liberdade para agir individualmente;
• Controle das próprias atividades;
• Resolver os problemas do seu jeito;
• Competição individual;
• Não ter que repetir tarefas.
O diferencial que faz com que
cada um consiga ter controle
sob suas emoções é o
autoconhecimento.
AUTOCONHECIMENTO
DESENVOLVIMENTO
Aprendizado é um
processo que não
tem fim. É necessário
desenvolver a
consciência do
ambiente e a
autoconsciência do
seu repertório
emocional.
TRANSFORMAÇÃO
A transformação é o combustível que
acelera o nosso sucesso.
É impossível progredir sem MUDANÇA,
aqueles que não mudam sua
mente, não podem mudar nada.
QUAIS AS ÚNICAS CERTEZAS QUE TEMOS NA VIDA?
• 1) NASCEMOS
• 2) VAMOS MORRER
• 3) MUDANÇAS VÃO OCORRER INDEPENDENTE DA
NOSSA.....
VONTADE
FALANDO DE MUDANÇAS
MUDANÇA É UMA DAS FORÇAS DA VIDA !!
Somos todos regidos por 2 forças:
Força de Conservação - A força interna em nós que quer
manter as coisas como estão, conservando nossas conquistas e
ganhos atuais.
Força de Mudança - A força que nos faz aprender coisas novas
para dirimir situações desagradáveis ou nos fazer progredir
(ou ambos).
ATITUDES
15%
Atitude Habilidade
Conhecimento
25% 60%
O Diferencial...
OBJETIVOS
“ Se suas ações inspirarem os outros a
sonhar mais, aprender mais, fazer mais
e se tornar mais do que são, você é um
lider”
J. Quiny Adam
