Lisboa Engenharia

CIPACOMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTE OBJETIVO

Prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

Devem constituir CIPA todas as instituies que admitam trabalhadores como empregados.

As empresas que possurem dois ou mais estabelecimentos em um mesmo municpio, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados.

ORGANIZAO

Representantes do empregador (indicao), empregados (eleio)

Mandatos de um ano

Quantidade de membros proporcional ao nmero de empregados efetivos.

A participao dos membros na CIPA no deve descaracterizar a atividade dos mesmos na empresa.

A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido at o fim do mandato, mesmo se o nmero de funcionrios da empresa for diminudo, e pode ser extinguida s no caso de cessar as atividades do estabelecimento.

Quadro I Dimensionamento da CIPA

Atribuies

Identificar e elaborar um mapa de riscos do processo de trabalho.

Focar e avaliar as prioridades de ao preventiva no local de trabalho.

Verificar o ambiente de trabalho periodicamente a fim de identificar as situaes de risco para a segurana e sade dos trabalhadores.

Fornecer aos trabalhadores informaes relativas segurana no processo e suas eventuais mudanas.

Colaborar no desenvolvimento e implementao de PCMSO e PPRA.

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de .

Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT.

Participar, em conjunto com o SESMT, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho.

Cabe ao EMPREGADOR proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.

Cabe ao EMPREGADO participar da eleio, indicar situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho.

Plano de ao da CIPA

Objetivos

Elaborar formas eficazes de preveno de acidentes e doenas do trabalho.

Sistematizar o mtodo de trabalho da CIPA. a elaborao de mtodo de trabalho:

Planejamento

Organizao

AvaliaoFuncionamento

A CIPA ter reunies ordinrias mensais durante o expediente normal da empresa

As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso

Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:

1. Houver denncia de situao de risco grave iminente que determine aplicao ou de medidas corretivas de emergncia

2. Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal

O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltara mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.

Treinamento

O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:

1. Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

2. Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

3. Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa;

4. Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno;

5. Noes sobre a legislao trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho;

6. Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle de riscos.

Processo Eleitoral

O empregador deve convocar as eleies no mnimo sessenta dias antes do trmino do mandato em curso.

O processo eleitoral observar as seguintes condies:

1.Inscrio e eleio individual.

2. Liberdade de inscrio de todos empregados.

3.Realizao da eleio (em expediente) no prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do mandato da CIPA.

4. Voto secreto.

5. Apurao deve ser feita em expediente.

Havendo participao inferior a 50% dos empregados, outra votao, dever ocorrer no prazo mximo de dez dias.

CONTRATANTES E CONTRATADAS

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, se aplicar esta NR no local das atividades.

Juntas, implementar e aplicar a CIPA de forma integrada.

Cabe contratante informar sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho e medidas de proteo adequadas.