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CHESF

CIPA ganha SeminárioInter-regional

A criação de Seminários Inter-regionais de CIPAs (ComissãoInterna de Prevenção de Aciden-tes) foi a saída que a CHESF -Companhia Hidro Elétrica do SãoFrancisco, de Recife/PE, encontroupara estimular uma maior participa-ção dos cipeiros com as ações daComissão nas diferentes unidadesda empresa. Coordenado pelaDAST (Divisão de Engenharia deSegurança do Trabalho), o Semi-nário InterCipa, reconhecidocomo o Melhor Case de Atuaçãoda CIPA nesta edição do PrêmioProteção Brasil, ainda buscapromover o intercâmbio deinformações, experiências eprocedimentos entre as Comis-sões da CHESF. “Serve paraestimular os cipeiros a comparti-lhar ações e favorecer novasidéias e práticas de segurança,conscientizar os gerentes daimportância do papel do cipeiro,valorizando sua atuação no localde trabalho, incentivar o desen-volvimento profissional dessesintegrantes e melhorar sua ima-gem perante a empresa, assimcomo estimular sua liderança eengajamento com as ações emetas da companhia”, detalha apsicóloga da área de Segurançado Trabalho e analista de Re-cursos Humanos da CHESF,Maria de Fátima Ramos de Oli-veira Franklin de Melo. Baixamotivação das Comissões, baixaparticipação nas reuniões ordiná-rias das CIPAs, descomprometi-mento com as atividades previs-tas no plano de ação das CIPAs enão uniformização das ações dosdiversos grupos foi o que moti-vou o DAST a investir na medida.

Atuando do Piauí até a Bahia, aCHESF tem a função de gerar etransmitir energia para toda aRegião Nordeste do País. ACompanhia conta com 22 CIPAs eos Seminários que ocorrem,anualmente, desde o ano de 2002têm registrado um número cres-cente de participantes, entrerepresentantes das CIPAs, profis-sionais de Segurança e Saúde doTrabalho, empregados das áreaslocais e convidados. De lá para cá,o evento já reuniu em seis cida-des do Nordeste 490 participan-tes. “Houve uma evoluçãogradativa nos procedimentosutilizados para a realização doInterCipa ao longo dos anos, comum envolvimento cada vez maiorde seus integrantes”, comemoraMaria de Fátima. Desde 2005 a

CHESF realiza videoconferênciaspreparatórias para o evento comtodas as áreas regionais, buscan-do elaborar a programação doSeminário.

PROGRAMAÇÃOAtravés da sugestão dos inte-

grantes das Comissões a empresaelaborou uma programação paraos encontros. A abertura é feitapor diretores e chefes de departa-mento da Companhia, em seguidasão realizadas apresentaçõesartísticas, uma oportunidade deoferecer aos participantes oconhecimento da cultura da regiãoonde o evento está sendo realiza-do. O InterCipa ainda abre espaçopara a apresentação de trabalhos,onde cada CIPA enfatiza uma açãode relevância realizada durante sua

Intercipa estimula cipeiros a compartilhar ações e novas práticas de segurança

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Melhor Case de Atuação da CIPA

PERFIL

Empresa: CHESF - Companhia HidroElétrica do São FranciscoLocalização: Recife/PECase: Atuação de CIPAPrêmio: Melhor Case de Atuação daCIPAÁrea de atuação: Produção e distri-buição de energia elétricaGrau de risco: 3Colaboradores: 5.665Sesmt: Divisão de Engenharia deSegurança do trabalho com 50 fun-cionários e a Divisão de MedicinaOcupacional com 57 funcionários.CIPA: 301 integrantes divididos em22 CIPAsCertificações: ISO 9000

gestão, visita técnica, com o objeti-vo de enriquecer os conhecimen-tos dos processos produtivos daempresa, e discussões propostaspela Carta de Melhorias, onde oscipeiros relatam suas dificuldades etrazem sugestões e recomenda-ções quanto às responsabilidadesda Companhia e das Comissões. Aescolha para o local do próximoencontro e uma avaliação doSeminário encerram as atividades.

Todas as CIPAs recebem daorganização do evento um regula-mento que devem cumprir. Neleconstam informações relativas àelaboração dos trabalhos queserão apresentados no Seminário,informando o local e o período darealização do encontro, informa-ções sobre o envio antecipadodos trabalhos e o tempo necessá-rio para a apresentação e orienta-ções sobre os trabalhos em grupoque vão discutir e elaborar asCartas de Melhorias. “É um encon-tro que tem contribuído paramelhorar a Gestão de Segurança e

Saúde Ocupacional da empresa,aumentando o grau de conscienti-zação, envolvimento, comprometi-mento e responsabilidade de cadaintegrante”, avalia Maria de Fátima.Ainda sobre os resultados dainiciativa, a psicóloga diz que aCHESF considera que o objetivotraçado para os InterCipas têm sidoalcançados.

Entre as principais contribuiçõesdo evento pode-se destacar oaumento da freqüência de partici-pantes nas reuniões ordinárias daComissão, que já está em 80%. Adefinição de um orçamento espe-cífico para as CIPAs, a mudança doperfil do cipeiro, que está maisatuante e consciente sobre seupapel prevencionista, a elevaçãodo nível dos trabalhos apresenta-dos no Seminário, a criação deuma rede de comunicação entreos integrantes da CIPA, setor deSegurança e empresas externas ea oportunidade de trabalhar asdificuldades propostas nas Cartasde Melhorias também são aponta-

Em função do Seminário, o aumento da freqüência de participantes nas reuniões ordinárias da Comissão já está em 80%

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dos como benefícios da atividade.“Agora estamos trabalhando para avalorização do cipeiro, através desua inclusão no processo deGerenciamento de DesempenhoFuncional da empresa”, finaliza aanalista.