Norminha

Desde 18/08/2009

Nesta edição: 13 páginas Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - 51/09860-8 - Ano 12 - 16 de julho de 2020 - Nº 580

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Revista Digital Semanal Toda quinta-feira grátis no seu e-mail

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SECRETARIA TRABALHO - ARQUIVOS - INMETRO - ANAMT - CBO - OBSERVATÓRIO SST - OBSERVATÓRIO VIÁRIO - MINISTÉRIO DA ECONOMIA - FACEBOOK NORMINHA - FUNDACENTRO - OIT BRASIL - ABHO - NRs

Criador e mantenedor da Web Rádio SESMT1

Norminha Ao Vivo Hoje, 09/07/20, 19h57

(Horário de Brasília)

Wesley Gaspar

Instagram: @norminha_revista

Norminha, 16/07/2020 Nos próximos dias 22 e 23 de

julho, das 19 às 21 horas irá a-

contecer em plataforma online o

treinamento “Aumentando a

produtividade e performance da

equipe por meio dos perfis com-

portamentais” promovido pela

ESRh Desenvolvimento Huma-

no, empresa especializada em

Recrutamento e Seleção, Treina-

mento e Desenvolvimento e Se-

gurança do Trabalho, com sede

no estado do Espírito Santo.

Terá como objetivos: aumen-

tar a produtividade individual ou

no caso de líderes aumentar de

forma extraordinária os resulta-

dos de sua equipe traçando pla-

nejamento de acordo com cada

perfil comportamental; melhorar

produtividade entendendo o

comportamento em cada situa-

ção; aumentar a satisfação no tra

Aumentando a produtividade e performance da equipe por meio dos

perfis comportamentais Treinamento será em plataforma online direto do ES

tor e Master Coach Trainer no

Desenvolvimento Pessoal e Pro-

fissional.

O conteúdo abordará entre

outros assuntos a Introdução

aos Perfis Comportamentais DIS

C: dominante, influente, estável

e conforme, potencializando a

produtividade e performance de

cada perfil.

O participante receberá todo

material didático em PDF e certi-

ficado no final do treinamento.

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aqui Na página 13 dessa edição

estamos apresentando os

tamanhos e valores de

publicidade para que você

possa divulgar sua

empresa e seus serviços.

Norminha, 16/07/2020

A Agência Nacional de Saúde

Suplementar (ANS) decide na

próxima reunião de diretoria,

marcada para HOJE (16), se o

teste para detecção de covid-19

continua no rol de procedimen-

tos obrigatórios dos planos de

saúde. Os exames foram incluí-

dos no dia 29 de junho, por

causa de uma decisão judicial.

A liminar, no entanto, foi der-

rubada pelo Tribunal Regional

Federal da 5ª Região (TRF5), a

pedido da própria ANS. A agên-

cia informou que entrou com o

recurso porque há risco para os

beneficiários quando se incor-

poram novas tecnologias sem

uma devida análise criteriosa.

“Estudos e análises de diver-

sas sociedades médicas e de

medicina diagnóstica mostram

controvérsias técnicas em rela-

ção aos resultados desse tipo de

exame e a possibilidade de o-

corrência de alto percentual de

falso-negativo. Suscitam dúvi-

das também quanto ao uso des-

ses exames para o controle epi-

demiológico da covid-19. A de-

cisão do Tribunal Regional Fe-

deral da 5ª Região, portanto, vi-

sa a proteger os indivíduos e

promover a saúde pública num

cenário ainda incerto em relação

à pandemia”, diz nota da ANS.

A agência informou que, in-

dependentemente das decisões

judiciais, já faz avaliações técni-

cas sobre a incorporação de tes-

tes sorológicos para o novo co-

ronavírus no rol de procedimen-

tos.

ANS decide se teste para covid-19 é procedimento

obrigatório de planos

Debate será feito em reunião

marcada para HOJE, 16/07

Enquanto a diretoria colegia-

da da ANS não decide sobre o

assunto, os testes IgA, IgC e IgM

continuam obrigatórios em al-

gumas situações clínicas, como

gripe com quadro respiratório

agudo (com febre, tosse, dor de

garanta, coriza ou dificuldade

respiratória) e síndrome respira-

tória aguda grave (dificuldade

para respirar, pressão persis-

tente no tórax, saturação de oxi-

gênio menor que 95% em ar

ambiente ou coloração azulada

nos lábios e rosto). N

Agência Brasil

As lives ficam disponíveis em nosso Youtube, inscreva-se:

https://www.youtube.com/channel/UCPhOOFBhOJnvooqstj8YvLg

As Lives são reapresentadas nas segundas e sextas às 11 horas:

https://www.radiosesmt1.agoranoar.com.br/

Sancionada lei do novo Marco Legal do Saneamento Básico

Norminha, 16/07/2020

O presidente Jair Bolsonaro

sancionou ontem (15/07) a lei

do novo Marco Legal do Sanea-

mento Básico no país, que prevê

a universalização dos serviços

de água e esgoto até 2033. O

texto, aprovado no Congresso

no mês passado após muita dis-

cussão, viabiliza a injeção de

mais investimentos privados

nos serviços de saneamento.

Atualmente, em 94% das ci-

dades brasileiras o serviço de

saneamento é prestado por em-

presas estatais. As empresas

privadas administram o serviço

em apenas 6% das cidades. A

nova lei extingue os chamados

contratos de programa, aqueles

em que prefeitos e governadores

firmavam termos de parceria di-

retamente com as empresas es-

tatais, sem licitação. Com a nova

lei, será obrigatória a abertura de

licitação, na qual poderão com-

correr prestadores de serviço

públicos ou privados.

A cerimônia de sanção reu-

niu vários ministros no Palácio

do Planalto. O presidente parti-

cipou por videoconferência do

Palácio da Alvorada.

De acordo com o ministro do

Desenvolvimento Regional, Ro-

balho; aumentar as possibilida-

des de promoção na empresa;

ser reconhecido pela capacidade

de influenciar e motivar a equipe

e maximizar a produtividade a-

prendendo como lidar em mo-

mentos de incerteza no merca-

do.

O treinamento irá trazer como

facilitador Heron Loureiro Tei-

xeira da Silva, Executivo e espe-

cialista em Gestão Comporta-

mental DISC, Eneagrama e Coa-

ching, criador da Metodologia

de Intervenção Direta no Perfil

Comportamental/MID-PC,Men-

gério Marinho, o Banco Nacio-

nal de Desenvolvimento Econô-

mico e Social (BNDES) já tem

uma carteira de mais de R$ 50

bilhões em investimentos, pron-

ta para ser oferecida à inciativa

privada. O primeiro leilão deve

ser em setembro, em Alagoas.

Segundo Marinho, Rio de Já-

neiro e São Paulo já estão tra-

balhando para montar suas car-

teiras. No Amapá, os 16 muni-

cípios do estado também conso-

lidaram o consórcio para atrair

os investimentos, processo que

também está em curso no Acre.

A expectativa do governo é de

investimentos em torno de R$

500 bilhões a R$ 700 bilhões em

dez anos.

De acordo com o Instituto

Brasileiro de Geografia e Estatís-

tica (IBGE), 35,7% da população

brasileira não têm acesso aos

serviços de saneamento básico,

cerca de 75 milhões de pessoas

– soma maior que o número de

habitantes da França. Na Região

Norte, oito de cada dez domicí-

lios não dispõem de esgoto sa-

nitário (dados de 2018).

O novo marco também prevê

o sistema de saneamento com

prestação de serviço regionali-

zada. Assim, empresas não po-

dem fornecer serviço apenas pa-

ra os municípios de interesse

delas, que gerem lucro. A pres-

tação regionalizada inclui muni-

cípios mais e menos atraentes e

não necessariamente contíguos

em um mesmo território de

prestação. N

Agência Brasil

Revelados ganhadores no

sorteio da Pesquisa Nacional sobre SST

A Proteção Publicações realizou

o sorteio de 10 assinaturas digi-

tais de um ano da Revista Prote-

ção entre os participantes da 25ª

Pesquisa Nacional sobre Saúde

e Segurança do Trabalho. Nesta

edição.

Assim como em anos anteri-

ores, o foco do questionário é

saber a opinião dos prevencio-

nistas a respeito de temas liga-

dos à área de SST como a atua-

ção das empresas na prevenção,

atuação dos profissionais, de

entidades do setor, do governo,

das CIPAs, sindicatos, a efetivi-

dade da legislação de SST.

Os dados coletados servem

de base para a elaboração de um

panorama do setor prevencio-

nista do país divulgado no Anu-

ário Brasileiro de Proteção 20

20, que circula na versão digital

ainda no mês de julho.

Veja os sorteados. N

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Wesley

E na próxima quinta-feira, 23/07/2020

Carlos Franco (Carlão) falando sobre

“Proficiência, Cursos e Treinamentos”

Maioli no @pjshow

15 mil mortes, 350 mil internações por ano, por falta de

saneamento básico

Página 02/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Governo prorroga programa de redução de salários e jornada

Norminha, 16/07/2020

O presidente Jair Bolsonaro

prorrogou os prazos de redução

de jornada e de salário e de sus-

pensão temporária do contrato

de trabalho no âmbito do Pro-

grama Emergencial de Manuten-

ção do Emprego e Renda, criado

pelo governo para diminuir os e-

feitos econômicos e sociais cau-

sados pela pandemia de covid-

19. O Decreto nº 10.422/2020

foi publicado hoje (14) no Diário

Oficial da União.

O prazo máximo para os a-

cordo de redução proporcional

da jornada de trabalho e de salá-

rio, que era de 90 dias, agora

será de 120 dias. Já o prazo para

a suspensão temporária do con-

trato de trabalho, que era de 60

dias, também passa a ser de 120

dias.

A possibilidade de prorroga-

ção já estava prevista na lei que

institui o programa. As medidas

têm objetivo de diminuir as des-

pesas das empresas em um pe-

ríodo em que estão com ativi-

dades suspensas ou reduzidas.

Decisões beneficiam profissionais atingidos por desastre de Mariana

Norminha, 16/07/2020 Duas decisões judiciais relati-

vas ao desastre de Mariana, to-

madas neste mês, preveem o pa-

gamento de indenizações entre

R$ 23.980 e R$ 94.585 a tra-

balhadores de 11 grupos profis-

sionais da região do Baixo

Guandu, no Espírito Santo, e do

município mineiro de Naque.

As decisões contemplam

pescadores, revendedores de

pescado, comerciantes, arte-

sãos, areeiros, carroceiros, agri-

cultores, produtores rurais, i-

lheiros e lavadeiras que tiveram

as atividades prejudicadas pela

contaminação do Rio Doce após

o rompimento da Barragem do

Fundão, em Mariana, Minas Ge-

rais, em novembro de 2015.

O juiz Mário de Paula Franco

Júnior, da 12ª Vara Federal de

Minas Gerais, estabeleceu uma

nova matriz de danos para em-

basar o cálculo das indeniza-

ções e determinou que a Funda-

ção Renova e as empresas Sa-

marco, Vale e BHP Billiton, res-

ponsáveis pela barragem rompi-

da, paguem também auxílio fi-

nanceiro mensal aos contempla-

dos pela decisão.

Ambas as decisões, tomadas

em 1º e 9 de julho, foram divul-

gadas pelo Conselho Nacional

de Justiça (CNJ), que monitora

o caso por meio de um obser-

vatório nacional sobre questões

ambientais, econômicas e de al-

to impacto e complexidade.

O decreto diz ainda que a

suspensão do contrato de traba-

lho poderá ser de forma fracio-

nada, em períodos sucessivos

ou intercalados, desde que se-

jam iguais ou superiores a dez

dias.

Trabalho intermitente

O programa também estabe-

lece o pagamento de um benefí-

cio emergencial de R$ 600, por

três meses, para os empregados

com contrato de trabalho inter-

mitente formalizado até 1º de a-

bril, data da publicação da Me-

dida Provisória 936, que origi-

nou o programa.

Defensorias

Na semana passada, as De-

fensorias Públicas do Espírito

Santo, de Minas Gerais e da U-

nião acionaram o Conselho Na-

cional dos Direitos Humanos

por causa da suspensão do pa-

gamento do auxílio financeiro e-

mergencial para cerca de 7 mil

atingidos pelo desastre no Rio

Doce.

Em nota pública, as defenso-

rias afirmaram que a interrupção

nos pagamentos foi promovida

sem discussão com os atingi-

dos, tendo potencial impacto

negativo na vida de milhares de

famílias. Os órgãos disseram

que estudam acionar a Comis-

são Interamericana de Direitos

Humanos, tendo em vista o can-

celamento dos pagamentos em

meio à pandemia de covid-19.

No dia 1º de julho, a Funda-

ção Renova – gerida por Samar-

co, Vale e BHP Billiton – divul-

gou um comunicado para infor-

Com a medida os prazos valem por 120 dias

Justiça manda pagar indenização a trabalhadores de 11

categorias

mar o cancelamento dos paga-

mentos para os que “não pre-

enchem os requisitos do Termo

de Transação e de Ajustamento

de Conduta (TTAC) e para aque-

les que já tiveram restabelecidas

as condições para retomada de

atividade econômica ou produti-

va, com base nos resultados de

estudos técnicos e científicos

produzidos e compartilhados

com os órgãos públicos”.

A fundação informou que os

pagamentos continuam para as

categorias de pesca (comercial e

subsistência) na foz do Rio Doce

e de pesca comercial em Minas

Gerais, bem como para quilom-

bolas, indígenas e moradores de

Mariana, Gesteira e Barra Longa,

entre outros. Segundo a Renova,

até maio, foram pagos R$ 1,3

bilhão em auxílios emergenciais

aos atingidos.

N Agência Brasil

De acordo com o decreto pu-

blicado na terça-feira, o governo

pagará este benefício por mais

um mês, totalizando quatro par-

celas.

O benefício emergencial não

pode ser acumulado com o au-

xílio emergencial, pago pelo go-

verno a trabalhadores informais,

microempreendedores individu-

ais, autônomos e desemprega-

dos. Nesse caso, os trabalhado-

res com contrato intermitente te-

rão direito àquele que for mais

vantajoso.

N

Agência Brasil

como, tentar eliminar, alterar e

ou implantar os equipamentos

de proteção.

Lembrando que a informação

com as orientações para a ma-

nipulação dos agrotóxicos é de

extrema importância para pre-

venção de acidentes. Pois, a ca-

pacitação dos profissionais deve

ser proporcionada aos trabalha-

dores em exposição direta e com

a carga mínima de 20 horas. O

programa de capacitação deve

ser desenvolvido com os con-

teúdos previstos na NR 31.

Inúmeros órgãos públicos,

sindicatos patronais e de traba-

lhadores, empresas e outras or-

ganizações buscam aproximar a

informação de segurança no uso

de agrotóxicos dos trabalhado-

res rurais, porém muitas vezes

existe a dificuldade de entendi-

mento por parte dos trabalhado-

res, que na maioria das vezes

não possuem sequer uma alfa-

betização adequada. Essa apro-

ximação dessas organizações

geralmente vem em forma de

cartilhas, manuais, folhetos, pa-

lestras, vídeos, entre outros.

O grande número de intoxi-

cações se deve principalmente

ao uso inadequado dos agrotó-

xicos, pelo uso fora das reco-

mendações dos rótulos e bulas

dos produtos, por não utilizarem

equipamentos de proteção indi-

vidual, por falta de acesso à in-

formação técnica dos produtos,

pelo fácil acesso aos produtos

mais perigosos e a falta de trei-

namentos.

A Comissão Permanente Na-

cional Rural - CPNR criada pela

Portaria n.º 18, de 15.05.2001,

deve acompanhar a implementa-

ção da regulamentação sobre

segurança e saúde no trabalho

rural e o cumprimento da legis-

lação trabalhista no setor rural,

pois isto está previsto na legis-

lação que a criou, como uma das

atribuições.

Outra sugestão é sobre este

tripartismo do setor, que deve

procurar uma forma, para dar

conhecimento da discussão na-

cional às bases regionais, vi-

sando estimular a reativação das

Comissões Permanentes Regio-

nais Rurais - CPRRs, pois essas

participações e reuniões serão

importantes para este segmento,

da mesma forma que ocorre com

a CPN da NR 18 Indústria da

Construção Civil.

N

©José Augusto da Silva Filho

Jornalista

Reg. Prof. nº 0089062

Técnico de Segurança do

Trabalho

Instrutor do Curso GRO / PGR

augusto@js.srv.br

Trabalhadores rurais merecem toda a nossa atenção na área da SST

Norminha, 16/07/2020 ©José Augusto da Silva Filho

A área rural está empregando e

em plena atividade produtiva pa-

ra o necessário e emergencial a-

bastecimento do mercado inter-

no e internacional. Com isto, a

atenção especial na área de SST

é fundamental por parte do go-

verno, e pelos profissionais da

área de segurança e saúde no

trabalho.

Para se ter uma ideia, apesar

do avanço da pandemia de Co-

vid-19 no Brasil, o PIB do agro-

negócio calculado pelo Centro

de Estudos Avançados em Eco-

nomia Aplicada (Cepea/Esalq-U

SP) em parceria com a Confe-

deração da Agricultura e Pecuá-

ria do Brasil (CNA) cresceu pelo

quarto mês seguido.

Com a publicação da POR-

TARIA Nº 1.086, DE 18 DE DE-

ZEMBRO DE 2018, que alterou a

Norma Regulamentadora n.º 31

(NR-31) - Segurança e Saúde no

Trabalho na Agricultura, Silvi-

cultura, Exploração Florestal e

Aquicultura, uma das condições

de trabalho que deve ser objeto

de maior preocupação no meio

rural seria:

O trabalho sob sol e sem

pausa.

Habitual no corte de cana e

em outras atividade na agricul-

tura, exploração florestal, silvi-

cultura, pecuária ou aquicultura,

sob um sol de 30ºC ou mais, es-

te tipo de trabalho tem deixado

trabalhadores doentes e outros

que morrem à exaustão, pela de-

sidratação, má alimentação e

desequilíbrio do organismo, pe-

la perda excessiva de sódio, po-

tássio e cloro.

Todos os trabalhadores sub-

metidos a estas condições, ou

seja, os que sobrevivem, desen-

volvem doenças crônicas e irre-

versíveis, pois além dessa expo-

sição e de outros fatores já cita-

dos, não há uma proteção efetiva

com relação a pausas para hi-

dratação e recuperação térmica.

Estas atividades são consi-

deradas pesadas, e quando de-

senvolvidas de forma contínua

exigem a aplicação de pausas

para descanso nas atividades re-

alizadas em pé, ou que exijam

sobrecarga estática ou dinâmi-

ca.

Nota: (Pausas para descan-

so: Interrupções da jornada de

trabalho determinada pelo em-

pregador, com o objetivo de o

trabalhador recuperar-se da fa-

diga acumulada durante a exe-

cução das atividades laborais

realizadas em pé e/ou nas ativi-

dades que exijam sobrecarga

muscular estática ou dinâmica).

Inserida pela Portaria MTb n.º 1.

086, de 18 de dezembro de 2018

item 31.10.9 Nas atividades que

exijam sobrecarga muscular es-

tática ou dinâmica devem ser in-

cluídas pausas para descanso e

outras medidas que preservem a

saúde do trabalhador.

Os empregadores e os Técni-

cos do Serviços Especializados

Rurais devem usar o bom senso

e implantar medidas que contri-

buam para preservar a saúde da-

queles que atuam nestas áreas

contempladas pela NR 31, pois

em minha avaliação, estas ativi-

dades envolvem esforço repetiti-

vo com excessivo desgaste físi-

co e mental, podendo levar a ó-

bito pelas intensas radiações

térmicas e altas temperaturas,

ou seja, como disse anterior-

mente, podem morrer trabalhan-

do à exaustão!

No item 31.3.3 da atual NR

31 diz que, cabe ao empregador

rural ou equiparado:

a) garantir adequadas condi-

ções de trabalho, higiene e con-

forto, definidas nesta Norma Re-

gulamentadora, para todos os

trabalhadores, segundo as espe-

cificidades de cada atividade e

as características de cada re-

gião, desde que não acarrete ris-

cos à saúde e segurança do tra-

balhador.

Alerta, proteção e medidas

de controle junto ao trabalhado-

res

No item 31.5 da NR 31, prevê

a obrigatoriedade na implanta-

ção do Programa de Gestão de

Segurança, Saúde e Meio Ambi-

ente do Trabalho Rural – PGSS

MATR, onde os empregadores

rurais ou equiparados devem e-

laborar e implementar o PGS

SMATR, através de ações de se-

gurança e saúde que visem a

prevenção de acidentes e doen-

ças decorrentes do trabalho na

unidade de produção rural.

Este Programa está sob o

guarda-chuva do PGR Programa

de Gerenciamento de Riscos

Ocupacionais, previsto na atual

NR 1 em seu item 1.5 Gerencia-

mento de Riscos Ocupacionais -

GRO.

A gestão de segurança, saú-

de e meio ambiente de trabalho

rural é fundamental para a pre-

venção de acidentes. Principal-

mente, pelo fato da existência de

diversos riscos nocivos à saúde,

como os agrotóxicos, adjuvan-

tes e produtos afins aplicados

no local.

Monitorar a exposição des-

ses riscos, em qualquer uma das

etapas como, armazenamento,

transporte, preparo, aplicação,

descarte e descontaminação dos

equipamentos e vestimentas é

obrigação do empregador. Inde-

pendentemente do tipo de expo-

sição, direta ou indireta. Assim

Página 03/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Home office: uma cadeira confortável faz mesmo diferença?

Norminha, 16/07/2020 Criada pela pandemia do novo

coronavírus, a rotina forçada de

home office fez a casa de muita

gente se tornar o escritório. O

problema é que a maioria das

pessoas não estava preparada

para essa mudança. Além da fal-

ta de rotina e da organização de

horários, a necessidade de dis-

tanciamento social transformou

ambientes não muito adequados

em estações de trabalho, como

o sofá, a cama e, até mesmo, o

chão do quarto. A falta de ergo-

nomia pode impactar não só a

saúde, mas também a produtivi-

dade do colaborador.

Sentar no sofá com o compu-

tador no colo, por exemplo, po-

de gerar uma flexão excessiva

do pescoço e até a redução da

circulação de sangue nas per-

nas. “Esses locais não foram

projetados para acomodar o cor-

po humano durante horas na

mesma posição, implicando em

sobrecarga tanto na coluna co-

mo nos braços e pernas. Os

principais sintomas são as do-

res articulares e na coluna lom-

bar”, explica o ortopedista cre-

denciado da Paraná Clínicas, Dr.

Carlos Eduardo Miers (CRM-PR

27.513, RQE 18.676).

A repetição diária desse

comportamento pode gerar pro-

blemas osteomusculares mais

importantes, como desvios de

coluna, inflamações ou lesões

articulares. Para evitar compli-

cações, uma cadeira adequada é

essencial. “Deve ter altura regu-

lável para permitir que os joe-

lhos não fiquem dobrados acima

de 90 graus, e os cotovelos per-

maneçam apoiados nos supor-

tes laterais e nivelados com a

mesa. O apoio para as costas

também é importante”, alerta o

ortopedista.

A iluminação e o mobiliário

certos geram conforto, seguran-

ça e tranquilidade. Essa combi-

nação tende a levar o colabo-

rador a fazer mais atividades em

um menor período de tempo –

sem falar na qualidade da exe-

cução. “Ergonomia impacta

também nas taxas de absenteís-

mo, que influenciam diretamen-

te a produtividade. Com a estru-

tura adequada, reduzimos os a-

Lição Coletiva A pandemia de Covide-19 provou o valor dos EPIs e do

Ensino a Distância

tado de hesitação quanto ao a-

tendimento.

Estes são os mais simples

exemplos dos comportamentos

que passaremos a adotar no

mundo do novo normal. Toda-

via, as mudanças que logo serão

observadas não se limitarão ao

campo dos comportamentos hu-

manos, mas se ampliarão e se-

rão moldadas pelas novas tec-

nologias que, como foi testada e

provada agora, assumirão novos

papéis no mundo do trabalho do

futuro. Evidentemente que essas

mudanças são frutos das leitu-

ras prévias dos sinais realizados

pelos estudos prospectivos ou

foresight no inglês, conceito que

representa o mapeamento, clas-

Manter a ergonomia ficou mais difícil durante a pandemia do novo

coronavírus, mas trabalhar em lugar inadequado pode afetar a

saúde e a produtividade dos colaboradores

fastamentos por doenças como

a LER (Lesão por Esforço Repe-

titivo), por exemplo”, aponta o

gerente de Pessoas e Processos

de Gestão, Anderson Gomes.

Com quase 90% do adminis-

trativo atuando de forma remota,

a Paraná Clínicas precisou esta-

belecer um plano de ação rápido

para oferecer o suporte adequa-

do ao home office. “Levantamos

com os nossos colaboradores a

estrutura existente para realiza-

ção do trabalho, disponibiliza-

mos computadores para aqueles

que não tinham o equipamento

em casa e reembolsamos as ta-

xas de energia elétrica e internet.

Para promover um pouco mais

de ergonomia, higienizamos e

enviamos as cadeiras para quem

está trabalhando 100% remoto e

tinha interesse em receber”, in-

dica Anderson.

Mais informações em

www.paranaclinicas.com.br.

N

sificação, análise e seleção de

tendências que têm o potencial

de vir a delinear o futuro.

INDAGAÇÕES

Por conseguinte, nasceram

algumas indagações que mere-

cem também a nossa reflexão,

tais como: estaremos prepara-

dos e disciplinados para traba-

lhar de casa por meio do home

office ou trabalho remoto? Será

que num futuro próximo os tra-

balhadores necessitarão cumprir

jornadas extenuantes e expostos

a ambientes periculosos e insa-

lubres e aos mais diversos tipos

de riscos e doenças mentais por

mais de seis horas? Será possí-

vel novas tendências de gestão

com jornadas de trabalho redu-

zidas e trabalho remoto, visando

oportunizar mais empregos de-

centes para a juventude hoje de-

sempregada e sem perspecti-

vas? Poderão essas novas ten-

dências, se adotadas de forma

inteligente, contribuir para a re-

dução dos custos operacionais

das empresas, para desafogar e

melhorar o trânsito das grandes

cidades com a consequente re-

dução do número de acidentes e

perdas de vidas? Estaremos pre-

parados para aprender a apren-

der a partir do Ensino a Distân-

cia, o “patinho feio” da Educa-

ção?

Certamente, agora com os

isolamentos e quarentenas, o

EAD provou que realmente fun-

ciona e dá mais autonomia aos

aprendizes, desde que, obvia-

mente, bem planejado e adequa-

do às especialidades dos fins e

usuários. Notadamente que a e-

ducação a distância não pode

sofrer o reducionismo de sua a-

plicação apenas nos cursos e

suas respectivas modalidades.

Neste novo normal, as tecnolo-

Norminha Ao Vivo Todas as nossas Lives exibidas ao vivo, toda quinta-feira às 19h

57 (Horário de Brasília), ficam disponíveis em nossa página do You-

tube para que você possa assistir quando quiser.

https://www.youtube.com/channel/UCPhOOFBhOJnvooqstj8YvLg

acesse nosso Youtube e faça sua inscrição agora mesmo!

Gias da educação estão cada vez

mais desafiadoras e aprazíveis.

É chegada a hora da grande vira-

da quando deixaremos de ter

professores analógicos tentando

ensinar alunos digitais quase

sempre dispersos tal qual plu-

mas no ar. Afinal, cá pra nós,

quem no futuro próximo aguen-

tará continuar ouvindo intermi-

náveis monólogos e ladainhas

sem propósitos claros por mais

de 30 minutos?

TECNOLOGIAS

Engana-se quem acha que as

tecnologias da educação ficarão

limitadas. Neste novo normal,

elas se estenderão aos mais di-

versificados tipos de atividades

de ensino e aprendizagem, com

ampla e optimizada performan-

ce, principalmente na educação

profissional, a começar pelos si-

muladores de ensino, jogos lú-

dicos e medidores científicos a-

ANAMT participa de

live do Sebrae sobre

coronavírus e retomada

Norminha, 16/07/2020 Que tal preparar seu negócio

para uma retomada segura?

Nesta quinta-feira, 16/7, às 19h

(horário de Brasília), a presiden-

te da ANAMT, Dra. Rosylane Ro-

cha, será um dos convidados do

Sebrae para uma live sobre di-

cas para você voltar às ativida-

des com segurança e confiança.

A conversa será transmitida pelo

Instagram, Facebook e YouTube

do Sebrae, e no Facebook da

ANAMT.

Os convidados serão: Juliana

Borges - Analista do Sebrae

Rosylane Rocha - Associa-

ção Brasileira da Medicina do

Trabalho

Cláudio Patrús - Médico de

Saúde e Segurança do SESI De-

partamento Nacional

A transmissão é online e gra-

tuita. Não perca! N

CLIQUE AQUI E ASSISTA ENTREVISTA COM DR. NAVARRO - CLIQUE AQUI E ASSISTA O VÍDEO CORPORATIVO

daptados para pesquisas diag-

nósticas e exploratórias.

Neste novo normal até mes-

mo as viagens terão conotações

mais turísticas, pois a maioria

das reuniões e eventos poderá

ser realizada a distância e com

menores custos. Sou entusiasta

e otimista, pois acredito que

neste novo normal na área de

Segurança e Saúde no Trabalho

e os seus devotados profissio-

nais alcançarão lugares de des-

taque no seio das organizações.

Nunca mais serão vistos e tra-

tados como apêndices que só

geram custos. N

*Luiz Augusto Damasceno

Brasil – Doutor e mestre em

Educação, Advogado,

Pedagogo e Tecnologista,

Consultor em Educação

Profissional, EaD e Legislação

Aplicada à SST

Norminha, 16/07/2020 Luiz Augusto Damasceno Brasil*

Se em fevereiro desse ano

qualquer um de nós entrasse

numa agência bancária, super-

mercado ou shopping usando

máscara, com certeza seríamos

monitorados, checados e até

chamados a dar explicações à

segurança. Se nesse mesmo

mês chegássemos cheirando a

álcool nas roupas e nas mãos

numa igreja ou qualquer tipo de

reunião, certamente estaríamos

sendo avaliados como pinguços

do tipo “acaba-festa”, e se o

pessoal da farmácia ou da lotéri-

ca nos atendessem à distância

com faixas impeditivas de apro-

ximação nós entraríamos em es-

Mestre Antonio Tadeu da Costa

https://www.youtube.com/watch?v=MfrEsIaKO0

4&t=75s – Sobre SST

José Luis Garcia navarro

https://www.youtube.com/watch?v=aWBExf7Gys

g – Sobre eSocial

Dr. Magno Amadei

https://www.youtube.com/watch?v=EpeDJ7vQC

UA – Sobre Saúde do Trabalhador

Pedro Roberto de Rio Preto (SP)

https://www.youtube.com/watch?v=ahnNYm-

jHsY&t=24s – Case de um Profissional SST

Mateus Henriques da Silva

https://www.youtube.com/watch?v=1Q8eC91aN

nQ – Trajetória de um Profissional de SST

Dorialdo Carlos da Silva

https://www.youtube.com/watch?v=gnbziAhkZx

w – História de um TST de Naviraí MS

Marco Lima

https://www.youtube.com/watch?v=5lOUd8urcp

M&t=178s – Sobre a NR-12

Wesley Gaspar

Live dessa Quinta-feira, 16 de Julho de 2020

Instagram: @norminha_revista

Página 04/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 580 – 16/07/2020 - Fim da Página 04/13

Norminha, 16/07/2020 Com o surgimento da pandemia

da covid-19, da noite para o dia

professores e alunos tiveram

que se acostumar e se reinventar

na forma de aprender e de ensi-

nar: com aulas online e vídeo-

aulas, entre outras ferramentas,

os educadores se viram diante

de novos desafios, aos quais es-

tavam pouco ou nada prepara-

dos.

Embora o ensino a distância

(EAD) já seja realidade para os

adultos que fazem cursos técni-

cos, graduação e pós-graduação

de forma online, para crianças e

jovens a modalidade ainda está

em crescimento, mesmo que

não seja uma novidade, explica

o professor e autor de livros di-

dáticos Ismael Rocha.

“Há muito tempo, diversas

escolas praticam o ensino híbri-

do. A partir do momento em que

utilizam diferente plataformas de

ensino e aprendizagem, estão

trabalhando com o ensino híbri-

do. Quando há uma excursão

para visitar um museu, uma área

de mata, essas visitas repre-

sentam ensino híbrido, que é al-

go que acontece na sala de aula

e fora dela”.

O que não estava estrutura-

do, diz Rocha, era o uso cons-

tante do online. “O que nós não

tínhamos antes da pandemia era

o uso das ferramentas virtuais

para o trabalho do ensino híbri-

do, não tínhamos a construção

do online, que era muito pouco

utilizado. Algumas escolas já ti-

nham uma plataforma onde os

alunos podiam tirar exercícios,

publicar alguma lista de coisas

que tinham feito, mas da manei-

ra sistemática como estamos

começando a ver hoje e como

teremos daqui para a frente é

uma novidade - não o ensino hi-

brido, mas o ensino a partir do

uso de plataformas digitais, o

ensino online”, acrescenta.

Considerada tendência na á-

rea da educação para o futuro, a

mistura entre o ensino presen-

cial e o online, que prevê um mix

entre a sala de aula convencio-

nal e conteúdos produzidos com

apoio de ferramentas de tecno-

logia, vai invadir mais forte-

mente a vida do estudante no

mundo pós-pandemia. Mas o

formato exige muito mais mu-

dança dos professores do que

dos estudantes, acredita Rocha,

que também é diretor do Insti-

tute of Technology and Educa-

tion (Iteduc), organização pio-

neira em capacitar professores

de educação básica para o ensi-

no online.

“É uma mudança de paradig-

ma, que vai levar professores e

alunos a acreditarem que a pla-

taforma digital é uma ferramenta

extremamente útil para o pro-

cesso de ensino-aprendizagem,

principalmente porque a grande

maioria dos jovens, desde as

crianças, utiliza as ferramentas

digitais para o lazer. A relação

com o digital para as crianças e

os jovens não é uma relação no-

va, já é presente.”

Nativos digitais

Na visão do especialista, o

esforço está em transferir essa

habilidade dos jovens para a

área da educação. “O trabalho

do professor vai ser fazer a

transposição, acreditando que

essas ferramentas podem trazer

e facilitar o processo de ensino-

aprendizagem, vamos ter dados

mais significativos, vamos saber

quantos alunos estão entrando

na plataforma para fazer a tarefa,

para cumprir as atividades. Va-

mos gerar a possibilidade de

trazer para esses alunos infor-

mações muito mais criativas e

envolventes, ou seja, muda mui-

to e muda para melhor.”

A adoção do método exige

uma reorganização do tempo de

sala de aula, junto com novo

plano pedagógico. O professor

ganha um papel também de

mentor, apto a impulsionar os a-

lunos em direção a uma postura

crítica, acompanhando as ques-

tões individuais e dando vazão

ao que melhor funciona no a-

prendizado de cada estudante. E

as diversas plataformas digitais

vêm para somar essa relação

ensino-aprendizado.

“Temos inúmeras platafor-

mas que permitem esse tipo de

interação. Desde as mais sim-

ples, que permitem que você fa-

ça uma aula e um exercício on-

line, até as mais sofisticadas.

Essas ferramentas ainda não são

tão fáceis de serem trabalhadas,

porque a grande maioria dos

professores não é nativa digital,

o que gera certa dificuldade para

que o processo todo aconteça de

maneira tranquila. Os professo-

res estavam acostumados a en-

sinar, agora eles terão que apren

der para ensinar. Certamente, os

professores conseguirão domi-

nar essas ferramentas para colo-

cá-las em prática e permitir que

o ensino híbrido se torne cada

vez mais uma realidade.”

Ensino híbrido

Também conhecido pelo ter-

mo em inglês blended learning,

o ensino híbrido se acentuou

com o advento da internet e nada

mais é do que combinar diver-

sas plataformas, como filmes,

rádio e televisão, por exemplo.

“Quando eu peço que o aluno

assista a um filme e, na aula

seguinte, tenho um debate sobre

o filme, estamos trabalhando

com diferentes plataformas para

o que o processo de ensino se

dê de forma mais intensa, e tudo

isso veio de maneira mais forte

com o advento da internet”, afir-

ma Rocha.

Segundo o professor, atual-

mente quem não tem acesso à

internet e a computadores pode

ficar prejudicado, mas há outras

formas. “Os alunos que não têm

acesso a essas plataformas fi-

cam prejudicados sim, mas te-

mos experiências em alguns lu-

gares do mundo, com caracte-

rísticas socioeconômicas pare-

cidas com as do Brasil, em que

as aulas foram dadas pelo rádio

por meio de emissoras estatais,

ou seja, fizeram aulas permitin-

do que os alunos daquele país

pudessem aprender. Se olhar-

mos de uma maneira muito re-

ducionista, entendendo que o

ensino híbrido só pode ser feito

por meio de internet com banda

larga, não há dúvida de que re-

almente há um prejuízo para a-

quelas crianças e jovens que

não têm acesso.”

O ensino híbrido pode ser

feito por meio de formas bem

conhecidas, lembra Ismael Ro-

cha. “Nós temos estações de TV

e rádio estatais, temos a possi-

bilidade de fazer a geração de

materiais escolares numa velo-

cidade muito rápida. É muito

mais uma decisão política, para

que o ensino híbrido possa fazer

parte do dia a dia das escolas,do

Ensino híbrido é tendência para a vida escolar no mundo pós-pandemia

que uma decisão de tecnologia.

Um exemplo no Brasil é o famo-

so telecurso, quando uma série

de pessoas conseguiu seu di-

ploma dos antigos primeiro e

segundo graus, acompanhando

aulas todos os dias pela televi-

são. Elas não tinham oportuni-

dades de ter aulas presenciais”,

diz.

Na opinião do professor, a

pandemia traz esse avanço para

a educação. “Se tiver um progra-

ma de educação que seja forma-

tado de maneira que todos pos-

sam ter acesso à informação,

certamente nós teremos um ga-

nho. A pandemia traz exatamen-

te esse desenho: a possibilidade

de mudarmos definitivamente a

realidade da educação no Brasil.

Para a educação não existem li-

mites, existe sim a necessidade

de ter boa vontade, porque a-

prender é algo que o ser humano

faz desde quando nasce, desde

os tempos das cavernas, por di-

ferentes plataformas, nós esta-

mos só sistematizando isso.” N

Agência Brasil

Norminha, 16/07/2020 A perda do emprego durante a

pandemia da Covid-19 fez com

que muitos profissionais se re-

inventassem com cursos on-li-

ne, transmissões ao vivo e ou-

tras maneiras de buscar conhe-

cimento.

Pouco antes da dissemina-

ção do vírus no Brasil, em janei-

ro de 2020, o Fórum Mundial da

Economia, destacou 10 compe-

tências que seriam necessárias

para o profissional do futuro,

dentre elas: solução de proble-

mas complexos, pensamento

crítico, criatividade, gestão de

pessoas, empatia, inteligência

emocional, bom senso e tomada

de decisão, orientação para o

serviço, negociação e flexibili-

dade cognitiva.

Para a docente da área de ges

O chamado blended learning crescerá após pandemia,

diz especialista

Norminha, 16/07/2020 O Ministério de Minas e Energia

(MME) manteve a recomenda-

ção de não se adotar o horário

de verão neste ano (período de

2020/2021). O horário foi extin-

to em abril do ano passado, com

base em estudos da pasta, que

apontaram a pouca efetividade

na economia energética, e tam-

bém em estudos da área da

saúde, sobre o quanto o horário

de verão afeta o relógio bioló-

gico das pessoas.

Em nota técnica publicada

quinta-feira passada (9), a pasta

avaliou o resultado regulatório

da extinção do horário de verãoe

disse que a economia de energia

com a medida diminuiu nos úl-

timos anos e já estaria perto da

neutralidade, em razão das mu-

danças no hábito de consumo

de energia da população.

Quando foi criado, o horário

de verão tinha por objetivo ali-

viar o pico de consumo, que era

em torno das 18h, e trazer eco-

nomia de energia na medida em

que a iluminação solar era apro-

veitada por mais tempo. No en-

tanto, nos últimos anos, o Mi-

nistério de Minas e Energia cons

MME mantém recomendação para

extinguir horário de verão

Medida foi pouco efetiva nos últimos anos, diz nota técnica

tatou uma alteração no horário

de pico com maior consumo de

energia no período da tarde, por

causa da intensificação do uso

do ar condicionado, quando o

horário de verão não tinha influ-

ência.

A nota acrescenta que a des-

continuidade da aplicação do

horário de verão 2019/2020 im-

plicou também redução do custo

de operação do sistema elétrico

e que, com a revogação dele,

continuou ocorrendo redução de

demanda no período noturno,

"provavelmente pela alteração

natural da luminosidade".

"Este comportamento, prova-

velmente, está associado ao uso

menor uso de equipamentos de

climatização, em especial do ar

condicionado, o que decorreu

da melhoria das condições de

conforto térmico aos consumi-

dores de energia elétrica em seu

período de descanso noturno,

sem ter havido antecipação de

uma hora", diz a nota.

A nota informa também que

as avaliações de impacto do

horário de verão nos ciclos an-

teriores a 2019 superestimaram

a redução de demanda no perío-

do noturno e que o aumento na

carga foi subestimado. Uma a-

valiação anterior do Ministério

de Minas e Energia já havia a-

pontado que, entre os efeitos do

fim da medida no setor elétrico,

evitaram-se custos ao consumi-

dor brasileiro de energia elétrica

de R$ 100 milhões.

"Diante dos ganhos na otimi-

zação do uso dos recursos e-

nergéticos com a não adoção do

horário de verão no ciclo 2019/

2020, e na ausência de fatos no-

vos que pudessem implicar a

necessidade de avaliações adi-

cionais às ora apresentadas, e

também fundamentadas na Nota

Técnica nº4/2019/CGDE/DMS

E/SEE (SEI nº 0263485), reco-

mendamos que se mantenha a

suspensão dessa política públi-

ca também para o ciclo 2020/

2021", conclui a pasta.

N

Agência Brasil

tão e negócios do Senac Presi-

dente Prudente, Nattacia Duarte,

essas competências são primor-

diais para adaptar-se ao novo

cenário do mundo do trabalho,

principalmente em um cenário

pós-crise. Segundo a especia-

lista, o profissional que almeja

uma recolocação no mercado

precisa estar bem informado. “É

preciso estar atento às notícias e

situações atuais, bem como à

área de negócio em que deseja

atuar”, ressalta.

Como dica para o currículo,

a docente enfatiza que o docu-

mento deve conter informações

objetivas, exemplificando capa-

citações e experiências, além de

formação e cursos complemen-

tares.

N

Atualização profissional é imprescindível no mercado,

afirma especialista

Página 05/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 580 - 16/07/2020 - Fim da Página 05/13

Norminha, 16/07/2020 Por causa da necessidade de

distanciamento social durante a

pandemia de covid-19, um nú-

mero maior de pessoas está tra-

balhando em casa. Para evitar

que os trabalhadores nessa situ-

ação sejam prejudicados, o PL

3.512/2020, projeto de lei apre-

sentado pelo senador Fabiano

Contarato (Rede-ES), define as

obrigações dos empregadores

no que diz respeito ao regime de

teletrabalho. Atualmente, a Con-

solidação das Leis do Trabalho

(CLT) não detalha essas obriga-

ções.

De acordo com o projeto, o

empregador será obrigado a for-

necer e manter equipamentos

tecnológicos e infraestrutura ne-

cessária e adequada à prestação

do trabalho, considerando a se-

gurança e o conforto do traba-

lhador. Esses equipamentos se-

rão fornecidos em regime de co-

modato (empréstimo). Além dis-

so, o empregador também terá

que reembolsar o empregado

pelas despesas de energia elétri-

ca, telefonia e uso da internet re-

lacionadas à prestação do traba-

lho.

Pelo texto atual da CLT, os

empregadores não têm essa o-

brigação, já que tanto o forne-

cimento de equipamentos quan-

to o reembolso das despesas

são fixados em contrato entre as

duas partes. No novo texto pro-

posto por Contarato, o forneci-

mento de equipamentos e infra-

Fabiano Contarato destaca que o teletrabalho cresceu durante a

pandemia e que, mesmo após a crise, muitas empresas devem

continuar adotando essa forma de trabalho

O Banco do Brasil e a Caixa

Econômica Federal vão oferecer

o crédito com garantia do sa-

que-aniversário do Fundo de

Garantia do Tempo de Serviço

(FGTS). Desde o último dia 26,

todos os bancos estão autoriza-

dos a operar essa nova linha de

crédito.

Segundo o diretor do Depar-

tamento de Gestão de Fundos do

Ministério da Economia, Gusta-

vo Tillmann, há cinco institui-

ções financeiras aptas a oferecer

estrutura pode ser dispensado

por acordo coletivo - mas as ou-

tras obrigações previstas no

projeto não podem ser dispen-

sadas por esse meio.

De acordo com a proposta,

todas as disposições para que

as novas regras sejam cumpri-

das devem ser registradas em

contrato ou termo aditivo escri-

to. Assim como já é previsto a-

tualmente na CLT, o texto deter-

mina que os valores relativos

aos equipamentos e às despesas

não fazem parte da remuneração

do empregado.

Ao justificar o projeto, o se-

nador Fabiano Contarato lem-

brou que, em meio à pandemia

do novo coronavírus, essa forma

de trabalho cresceu exponen-

cialmente. Ele também observou

que, segundo especialistas, mui

o empréstimo. Tillmann afirmou

que a garantia do saque-ani-

versário ajudará a tornar o custo

do crédito mais barato para tra-

balhadores da iniciativa privada.

Ele citou que os servidores

públicos têm atualmente acesso

ao crédito consignado com ta-

xas mais baixas, o que não a-

contece com os trabalhadores

da iniciativa privada. “As opera-

ções de crédito consignado em

maio para setor público chega-

ram a R$ 230 bilhões, enquanto

Projeto de lei lista obrigações dos empregadores em relação ao teletrabalho

Proposta de Fabiano Contarato obriga empregador a fornecer

equipamentos tecnológicos, além de reembolsar o empregado por

custos com energia, telefonia e internet

tas empresas continuarão ado-

tando o teletrabalho após a atual

crise, razão pela qual é necessá-

rio estabelecer regras. Além dis-

so, o senador destacou que mui-

tos trabalhadores estão exce-

dendo o horário de trabalho e

merecem ser remunerados por

isso.

Controle de Jornada

Para resolver esse problema,

o projeto também altera normas

para o controle da jornada no

regime de teletrabalho. Para is-

so, revoga um artigo incluído na

lei pela Reforma Trabalhista de

2017. Esse artigo excluiu das

regras normais para o controle

de jornada os empregados em

regime de teletrabalho.

Além de revogar o artigo, o

texto de Contarato determina

que esses trabalhadores terão a

jornada comum aos trabalhado-

res em geral, de oito horas diá-

rias. O projeto também inclui

quem trabalha em casa nas re-

gras já existentes para horas ex-

tras: até duas horas a mais por

dia, com remuneração pelo me-

nos 50% superior à da hora nor-

mal, e possibilidade de compen-

sação de acordo com as regras

já previstas para os trabalha-

dores em geral. Ainda não há data prevista

para apreciação desse projeto.

N

Fonte: Agência Senado

para a iniciativa privada, eram de

R$ 23,8 bilhões. Isso se deve

muito pela falta de garantia nes-

sas operações [para emprega-

dos de empresas privadas]. O

saque-aniversário preenche es-

sa lacuna, popularizando o a-

cesso ao crédito”, disse.

Pelo aplicativo do FGTS os

trabalhadores já podem mani-

festar a intenção de contratação

de operação de crédito e indicar

a instituição financeira de inte-

resse. N Agência Brasil

CORAÇÃO QUASE PARANDO Norminha, 16/07/2020 Amigo leitor, sabe aquela velho ditado que diz: quando a cabeça não

pensa o corpo padece, é possível fazermos diversas interpretações

sobre o mesmo, porém hoje quero associar o referido ditado popular

com um órgão de extrema importância para todos nós, ou seja, nosso

coração. Imagine esta cena agora: De repente o coração dispara e fal-

ta ar, o braço adormece e o indivíduo preocupado corre para o pronto

socorro, dizendo: _”Dr. acho que estou tendo um infarto!!”. No Brasil

o infarto agudo do miocárdio atinge mais de 300 mil brasileiros por

ano e mata até 80 mil pessoas, quase uma morte a cada cinco minu-

tos, segundo o Ministério da Saúde. É difícil determinar extamente

quantos desses incidentes têm suas origens no estresse, mas está

claro que o problema exerce grande influência. Os pesquisadores

Andrew Steptoe e Philip C. Strike, da University College de Londres,

analisaram vários estudos médicos conduzidos entre 1994 e 2004

que examinaram o que as pessoas faziam e como se sentiam horas

antes de ter um infarto. Num estudo com 224 pacientes, mais de 50%

disse estar com muito perturbada ou sob estresse no período de 24

horas anteriores ao ataque cardíaco.

Quando enviamos para o nosso cérebro a informação em forma

de alerta, perigo, atenção extrema, ou seja, em forma de SOS, como

por exemplo, você está caminhando pela rua tranquilamente, de re-

pente depara-se com um cão da raça Doberman e que se mostra en-

furecido, você muito provavelmente mais do que depressa vai buscar

uma forma de “fuga ou luta”com o animal em prol de proteger-se.

Este movimento de defesa faz com que seu cérebro reconheça o peri-

go, ativando várias mudanças em seu corpo. Hormônios do estrese

como: adrenalina, cortisol e noradrenalina passam a jorrar em sua

corrente sanguínea, preparando você para correr ou para lutar com o

cão. Neste momento em que há uma conserva de energia para os

músculos da perna, ações não essenciais como a do trato digestivo

param. O batimento cardíaco aumenta para entregar oxigênio e ener-

gia às coxas e panturrilhas. As veias por todo o sistema circulatório

se contraem, levando sangue de volta ao coração mais vigorosa-

mente. Esse sangue que volta bate nas paredes do coração, que por

sua vez aumenta o ritmo cardíaco. A adrenalina atua aumentando os

batimentos cardíacos e a pressão arterial, o que pode culminar em

um ataque cardíaco e até levar a morte. Já o cortisol, outro hormônio

liberado durante situações de estresse, pode causar mortes em pes-

soas que já tenham doenças cardiovasculares, segundo um estudo

publicado no Journal of Clinical Endocrinology & Metabolism.

Um inimigo grande do coração é o estresse. As tensões emo-

cionais desencadeiam doenças cardiovasculares aos montes. Já foi

comprovado cientificamente, como descrito acima, que a alta libera-

ção de hormônios em situações estressantes perturbam o organis-

mo, provocando reações que englobam desde o aumento da pressão

arterial a um fulminante ataque cardíaco.

Preocupações diárias com problemas pessoais, excesso de traba-

lho, insegurança, frustrações, pressão, entre outros sintomas de es-

tresse, desencadeiam reações que interferem no bom funcionamento

do coração. A associação destes fatores com a pré-disposição gené-

tica a problemas cardiovasculares resultam em uma espécie de bom-

ba para o corpo. Em outra pesquisa, feita na Suécia e publicada na

revista Diabetic Medicine, foi constatado que homens que passam

por altos níveis de estresse podem dobrar os riscos de desenvolver

diabetes tipo 2, aquele em que o organismo é capaz de produzir insu-

lina, mas tem dificuldade de processá-la.

Empregados de colocação intermediária têm maior probabilidade

de sofrer um tipo especial de estresse chamado “afeto negativo”. As

pessoas com esse transtorno apresentam níveis acima da média de

ansiedade e depressão. Homens hostis, que têm acessos de raiva ou

esperam o pior das pessoas também podem descuidar do próprio

corpo e sobrecarrega-lo. Eles apresentam risco de até 30% maior de

desenvolver arritmia.

Não é difícil observar que corpo e mente estão intimamente liga-

dos, de maneira inseparável. Assim como os fenômenos físicos alte-

ram o funcionamento psíquico, pensamentos e emoções podem cau-

sar mudanças reais em nosso corpo.

No entanto deve-se encarar a realidade e assumir a responsabili-

dade pela qualidade de vossa alimentação, reconhecer a importância

de fazer exercícios físicos e aprender a fazer a gestão das emoções,

tais ações refletem o amadurecimento da capacidade de cuidar de si

mesmo.

“A felicidade é um problema individual. Aqui, nenhum conselho é

válido. Cada um deve procurar, por si, tornar-se feliz.” Sigmund Freud

N Drª Carina Almeida Ramos Medina

Psicóloga Clínica e Organizacional

www.centrodeterapiaaplicada.com.br

Senai oferece mentoria

gratuita para indústrias

produzirem equipamentos

de proteção Norminha, 16/07/2020 Para apoiar e orientar indústrias

e empresas que desejem adaptar

suas linhas de produção para a

fabricação de máscaras, proteto-

res faciais, álcool e roupas hos-

pitalares, o Senai Paraná infor-

mou que está oferecendo nacio-

nalmente um programa de men-

torias gratuitas.

“O Conexão Senai é uma ini-

ciativa nacional, que está aten-

dendo companhias do Brasil in-

teiro para combater a pandemia

e auxiliar na produção de Equi-

pamentos de Proteção (EPs).

Nosso objetivo é promover a

produção na indústria”, disse em

nota Felipe Couto, gerente de

Inovação e Produtividade do

Sistema Fiep.

“Neste ano, quando veio a

pandemia, fiquei duas semanas

pensando com os meus botões

sobre o que poderíamos fazer

para ajudar o país. Comecei a

pesquisar por fornecedores de

máquinas para produzir másca-

ras e, no Brasil, encontrei pou-

cas opções e ainda defasadas. A

maior parte dos equipamentos

está na China. Foi assim que de-

cidi fabricar o equipamento, pa-

ra termos maquinários de quali-

dade e nacionais”, contou o en-

genheiro-mecânico José Henri-

que Riffel, proprietário e funda-

dor da Tecnind, na mesma nota.

Ao participarem do progra-

ma, os consultores do Senai au-

xiliam as empresas a criarem um

plano de ação para as mudanças

na produção, além de orientar

sobre as especificações técnicas

exigidas na fabricação de cada

item e a necessidade de consulta

à Agência Nacional de Vigilância

Sanitária (Anvisa).

“Apesar de nós não termos

como objetivo produzir a más-

cara em si - mas sim o equipa-

mento que a produz –, precisa-

mos saber tudo sobre as másca-

ras faciais para fazer um produto

de qualidade e segurança. En-

tão, a consultoria foi de grande

ajuda para compreendermos

normas, procedimentos, requi-

sitos. Além disso, estamos fa-

zendo este projeto com investi-

mento próprio, antes de levar ao

mercado”, explicou Riffel.

Para a segunda chamada do

Conexão Senai, podem se ins-

crever empresas do setor indus-

trial de todos os portes, com

planta no Brasil, até amanhã,17.

http://www.portaldaindustria.com.br/

senai/canais/edital-de-inovacao-

para-industria/categorias/conexao-

senai/. N

BB e Caixa oferecerão crédito com garantia do saque-aniversário

Página 06/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha, 16/07/2020 Conforme Reason (1990), o erro humano é um termo genérico para

designar as ocasiões em que uma sequência planejada de atividades

mentais ou físicas não atinge seus objetivos, sem que a falha possa

ser atribuída ao acaso. Sander e McCormik (1993) consideram que

o erro humano é uma decisão ou comportamento inapropriado que

reduz, ou tem o potencial de reduzir, a eficiência, a segurança ou ou-

tras dimensões do desempenho de um sistema. Em 2008, Reason

considera que, na interpretação majoritária na literatura acadêmica,

os erros envolvem algum tipo de desvio, como por exemplo, a partir

do método de execução de um plano.

Assim, então, vamos considerar que um erro humano possui as

seguintes características: houve um desvio em relação ao método de

execução correto, sendo que aqueles que executaram a tarefa tinham

os recursos disponíveis para executar o método correta; houve uma

tomada de decisão incorreta, sendo que os recursos para a tomada

de decisão correta estavam disponíveis.

Um algoritmo não represente, necessariamente, um programa de

computador, e sim os passos necessários para realizar uma tarefa. É

uma sequência finita de ações executáveis que visam obter uma solu-

ção para um determinado problema. São procedimentos precisos,

não ambíguos, mecânicos, eficientes e corretos. Um fluxograma é

um exemplo de Algoritmo Imperativo.

Saurin (2008), propôs um algoritmo consistindo em de (10)

questões, as quais poderiam levar a cinco (5) tipos de respostas

finais: 1 deslizes; 2 lapsos de memória; 3 violações; 4 erros basea-

dos no conhecimento e; 5 não houve erro do trabalhador.

A pergunta de nº 1 foi enunciada da seguinte forma: “o trabalhador

conhecia os procedimentos e foi treinado para a tarefa?” Nesta ques-

tão, a palavra “tarefa” tem um significado amplo, referindo-se a um

conjunto de operações realizadas para atingir determinado objetivo.

Caso a resposta à pergunta 1 seja negativa, a pergunta 9 deve ser fei-

ta (“o trabalhador foi alocado por um superior para realizar essa ta-

refa?”), podendo conduzir a um resultado final de violação ou de

ausência de erro do trabalhador. Uma vez que a resposta à pergunta

1 seja positiva, a pergunta 2 deve ser feita para verificar se o procedi-

mento ou treinamento eram adequados e aplicáveis para a tarefa em

que ocorreu o acidente. Caso eles não sejam adequados e aplicáveis,

o algoritmo indica que a resposta final deve ser “não houve erro do

trabalhador”. De outro lado, caso a resposta seja “sim”, deve ser feita

a pergunta 3: “o procedimento e treinamento foi seguido?”. Tal per-

gunta abre duas grandes ramificações no algoritmo. Em caso de

resposta positiva, cabe perguntar se houve falha técnica (pergunta

4), que se confirmado, indica que não houve erro dos trabalhadores.

Não tendo ocorrido falha técnica, deve ser questionado se o pro-

blema ocorreu no contexto de uma situação imprevista (pergunta 5).

Sendo uma situação imprevista, fica caracterizado um erro que o-

correu quando o trabalhador operava no nível do conhecimento (KB).

Sendo uma situação rotineira, fica caracterizado um deslize. Já uma

resposta negativa à pergunta 3, abre uma nova ramificação que co-

meça pela pergunta 6 (“se o procedimento e treinamento tivesse sido

seguido, o acidente teria ocorrido?”). Se a resposta for positiva, isso

indica que as causas do evento não estavam vinculadas à qualidade

dos procedimentos nem em conformidade com eles, levando à res-

posta “não houve erro do trabalhador”. Em caso de resposta negati-

va, deve ser feita a pergunta 7, denominada por Reason (1997) como

teste da substituição (“outro trabalhador se comportaria do mesmo

modo em uma mesma situação?”). Caso a conclusão seja de que

outros trabalhadores agiriam da mesma forma, o algoritmo indica

que “não houve erro do trabalhador”. De modo oposto, cabe fazer a

pergunta 8 (“o comportamento foi intencional?”). Se o comporta-

mento não foi intencional, fica caracterizado um lapso de memória.

Caso contrário, fica caracterizada uma violação. Vale salientar que,

após obter a conclusão próxima de qual tipo de erro ocorreu, ou obter

a conclusão de que não ocorreu erro, sempre deve ser realizada a úl-

tima pergunta do algoritmo ((“houve outro trabalhador envolvido?”).

Tal pergunta foi introduzida para enfatizar que o algoritmo deve ser

aplicado para todos os que participavam da equipe de trabalhadores

envolvidos no cenário do acidente, ao invés de apenas para a vítima

do acidente.

Erros no Nível da Habilidade (Skill-Based Errors, SB) -nesse ní-

vel, o trabalhador realiza comportamentos automáticos e rotineiros,

com baixo nível de consciência. Os erros tipicamente envolvem fa-

lhas de execução, sendo os lapsos e deslizes as mais frequentes e

comuns. Enquanto os lapsos geralmente envolvem falhas de memó-

ria, os deslizes são associados a falhas no reconhecimento de sinais

1-O trabalhador estava consciente dos procedimentos e foi

treinado?

2-O procedimento e treinamento era adequado e aplicável?

3-O procedimento e treinamento foi seguido?

4-Houve falha técnica?

5-O problema ocorreu no contexto de uma situação nova ou

inesperada?

6-Se o procedimento e treinamento tivesse sido seguido, o

acidente ocorreria?

7-Outro trabalhador se comportaria do mesmo modo em uma

mesma situação?

8-o erro foi intencional?

9-O trabalhador foi alocado por um superior para executar esta

tarefa?

10-Houve outro trabalhador envolvido?

Algoritmo para classificação de tipos de erros humanos 2008

e perturbações de qualquer natureza que interrompem os compor-

tamentos automáticos. Os lapsos ou deslizes antecedem a detecção

de um problema.

Erros no Nível das Regras (Rule-Based Errors, RB) -nesse nível,

o trabalhador aumenta a consciência para aplicar regras familiares

em desvios também familiares das situações rotineiras. Três são os

tipos básicos de falhas que podem ocorrer neste nível: a) -aplicação

de uma má regra; b) -aplicação de uma boa regra, mas inadequada

ao cenário em questão; c) -não aplicação de uma regra. Termo de

violação evidenciada para discussão com níveis hierárquicos mais

altos, responsáveis pela concepção das regras.

Erros no Nível do Conhecimento (Knowledge-Based Errors, KB) -

nesse nível o trabalhador atua em alto nível de consciência para re-

solver problemas que não dispõem de regras. Os erros são bastante

prováveis quando o trabalhador é requisitado a trabalhar nesse nível,

dentre outros motivos pelo fato de que normalmente há pressões

organizacionais que limitam o tempo e recursos para a tomada de

decisão.

O trabalhador, quando comete um erro nos níveis KB ou RB, tem

plena consciência de que um problema existe, havendo, portanto,

intenção nas suas ações. Erros cometidos no nível SB não são inten-

cionais, uma vez que as ações não foram adotadas conscientemente.

Na Volvo, fábrica de motores, Curitiba, 2012, 143 ocorrências de

erros analisadas: 26%(ergonômica);11%(capacidade);2%falta apti-

dão física e mental);21%(deslize);20%)falta de informação); 20%

(motivação incorreta). Nosso laboratório é nossa casa. N

Jorge Gomes – Especialista em Engenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho, autor da obra “Cyberpreview, a cibernética

aplicada a prevenção de erros e falhas”, edit. Nelpa (SP)

Algoritmo aplicada aos erros e falhas humanas como diagnóstico

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Norminha, 16/07/2020

Através da lei Nº. 6.514/77, os

Equipamentos de Proteção Indi-

vidual (EPI) passaram a ser o-

brigatórios aos funcionários

que, de alguma forma, estão ex-

postos a atividades que afetem a

sua segurança física e mental.

Descumprir esta lei implicará no

pagamento de multas penaliza-

doras previstas pela Norma Re-

gulamentadora 28 (NR 28).

Não permita que a sua em-

presa passe por esse tipo de si-

tuação, saiba como proteger os

seus funcionários e seus bens

através de nossas dicas. Vamos

lá?

Quando o EPI deve ser usado?

Os EPIs devem ser usados

sempre que os seus trabalhado-

res forem executar qualquer tipo

de atividade que ofereça algum

tipo de risco à saúde dele. Le-

sões, queimaduras e escoria-

ções são comuns em serviços

de alta exposição, é por isso que

o uso desses equipamentos é

tão importante independente do

grau de periculosidade do servi-

ço prestado.

Existe diferença entre os EPIs?

O Mercado de EPIs vem cres-

cendo e se modernizando cada

vez mais. Porém, é preciso to-

mar bastante cuidado na escolha

da sua Revendedora ou Distri-

buidora de EPIs, pois, por ser

um mercado vasto, algumas em-

presas não se preocupam com a

qualidade dos produtos que co-

mercializam e que podem, mui-

tas vezes, colocar a saúde, ou

até a mesmo a vida, do traba-

lhador em risco.

Sendo assim, evite chegar a

esse nível de situação extrema, o

que seria extremamente negati-

vo para a empresa, além dos

inúmeros prejuízos a longo e

curto prazo. Compre apenas

EPIs certificados com garantia

de qualidade, é mais vantagem

para a sua empresa e para os

seus colaboradores.

Como as multas são

calculadas?

Caso a sua empresa seja pe-

nalizada por falta de EPI, uso in-

devido ou baixa qualidade, seu

negócio sofrerá as consequên-

cias através de multas que são

calculadas por meio de uma ta-

bela, cujo valores são determi-

nados pela Unidade Fiscal de

Referência (UFIR).

Sendo assim, para calcular a

quantia da multa imposta à sua

empresa, você terá de multipli-

car o número de infrações co-

metidas pelo número de colabo-

radores irregulares contratados.

Lembrando que esse será o va-

lor bruto a ser pago e, em caso

Quais as penalidades minha empresa sofre por

não fornecer EPIs?

de atrasos, taxas e juros serão a-

crescentados com base na alí-

quota percentual imposta pela

UFIR.

Quais as penalidades aos

empregadores?

Infrações e acontecimentos

como acidentes de trabalho ou

doenças ocupacionais causadas

por negligência empresarial por

não oferecerem os EPIs neces-

sários para assegurar a integri-

dade física e mental do colabo-

rador podem acarretar proces-

sos civil e criminal por omissão

por parte da empresa.

Além das infrações já cometi-

das, algumas podem ser penali-

zadas antes mesmo de aconte-

cer. Se sua empresa for flagrada

durante a fiscalização por irregu-

laridades em relação ao uso ou a

falta de EPI, automaticamente ela

será multada com base nos cál-

culos falados acima.

Em casos de penalidades por

falta de EPI, a empresa será obri-

gada a pagar, além da multa,

uma indenização ao funcionário

que, em alguns casos, também é

acrescida de um adicional de

insalubridade de 40% do salário

dos dias trabalhados, incluindo

férias e FGTS. E não para por aí.

A empresa ainda poderá sofrer

um processo civil e criminal por

parte do colaborador que poderá

solicitar o embargo ou até mes-

mo a interdição da empresa para

que haja uma vistoria e regula-

rização dos trabalhos.

Evite transtornos, tenha em

sua empresa um TST ou Enge-

nheiro habilitado a disposição

dos seus empregados e permita

que ele sinalize quais os EPIs

necessários para a execução das

atividades da empresa, além de

poder supervisionar a qualidade,

durabilidade e solicitar novos

EPIs quando necessário.

O que fazer quando o colabo-

rador se recusa a usar o EPI si-

nalizado?

É preciso que a empresa for-

neça treinamentos adequados de

conscientização, informando a

importância do uso. Entretanto,

caso nenhuma tática seja efetiva

e o funcionário insista em não

colaborar, a empresa poderá ad-

verti-lo e até mesmo demiti-lo

por justa causa. Para tal ação, é

preciso que haja provas concre-

tas que comprovem as negligên-

cias cometidas pelo trabalhador

e não por parte da empresa. Faça

do uso de EPI uma obrigatorie-

dade na sua empresa. Evite pro-

blemas e maiores prejuízos, os

envolvidos.

N Fernando Zanelli

Página 07/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Revogada portaria que

extinguia serviço a presos com transtorno

mental Norminha, 16/07/2020 O Ministério da Saúde revogou

a Portaria nº 1.325, de 18 de

maio de 2020, que extinguia o

serviço do Sistema Único de

Saúde (SUS), criado em 2014

para avaliar e acompanhar pes-

soas com transtornos mentais

que cometeram crimes.

A Portaria nº 1.754/2020, de

revogação, foi publicada ontem

(15) no Diário Oficial da União.

O serviço é composto por e-

quipes multidisciplinares que a-

valiam e acompanham a pessoa

com transtorno mental fora das

unidades prisionais, para garan-

tir a individualização das medi-

das terapêuticas e a qualidade

do tratamento.

O governo atendeu recomen-

dação do Conselho Nacional

dos Direitos Humanos (CNDH),

que pediu que o Serviço de A-

valiação e Acompanhamento de

Medidas Terapêuticas Aplicá-

veis à Pessoa com Transtorno

Mental em Conflito com a Lei

fosse restabelecido e ampliado,

com meta de atender 100% da

cobertura territorial.

Para o colegiado, esse pro-

cesso deve ser feito “em con-

formidade com as leis e pre-

ceitos constitucionais, ouvindo

a sociedade em processos de-

mocráticos de escuta, como au-

diências públicas no parlamen-

to, e em diálogo permanente

com o controle sócio, particular-

mente com o Conselho Nacional

de Saúde [CNS]”.

O CNDH chamou a atenção

para a Lei da Reforma Psiquiá-

trica (Lei nº 10.216/2001), que

trata sobre a protec ao e os di-

reitos das pessoas com trans-

tornos mentais e redireciona o

modelo assistencial em sau de

mental. Segundo o órgão, essa

reforma “levou o Brasil para o

grupo de países com uma legis-

lação moderna e coerente com

as diretrizes da Organização

Pan-Americana de Saúde/Orga-

nização Mundial da Saúde”.

A lei estabelece como res-

ponsabilidade do Estado o de-

senvolvimento de uma Poli tica

de Saude Mental de base co-

munitaria, com a devida partici-

pacao da sociedade e da fami lia,

que assegure um tratamento

com o objetivo de reinserc ao so-

cial do paciente.

Nesse sentido, a internac ao

psiquiatrica deve ser excepcio-

nal e é proibida em instituic oes

sem assistência integral, inclu-

indo serviços médicos, de as-

sistência social, psicológicos,

ocupacionais, de lazer e outros.

N Agência Brasil

Norminha, 16/07/2020

A Universidade Estadual de

Campinas (Unicamp) realizou

experimentos que confirmam

que o novo coronavírus (Sars-

CoV-2) pode ser capaz de infec-

tar células adiposas humanas e

de se manter em seu interior. O

experimento pode ajudar a en-

tender por que indivíduos obe-

sos correm mais risco de de-

senvolver a forma grave da co-

vid-19.

Segundo a hipótese investi-

gada na Unicamp, os obesos te-

riam um maior reservatório para

o vírus em seu organismo. Os o-

besos também são mais acome-

tidos por doenças crônicas, co-

mo diabetes, dislipidemia e hi-

pertensão, que também são fa-

tores de risco para serem infec-

tados pelo novo coronavírus.

Segundo o professor do Ins-

tituto de Biologia (IB) e coorde-

nador da investigação, Marcelo

Mori, as células adiposas (que

acumulam gordura) têm capaci-

dade relativamente grande de

ser infectadas, se comparadas a

outras células que são alvo pri-

mários do novo coronavírus.

“Como é o caso das células

do epitélio do pulmão ou do in-

testino. No entanto, ainda não se

sabe exatamente o porquê dessa

carga viral das células adiposas

serem maiores nessas células

do que nas outras que foram u-

sadas para comparação. Isso po

de se dar pelo volume dos adi-

pócitos ser bem maior que as

outras células, ou pode ser por-

que, de alguma maneira, as cé-

lulas adiposas conseguem inter-

nalizar melhor o vírus. Essas são

hipóteses que a gente vem tes-

tando. Outra possibilidade é que

exista um mecanismo que favo-

reça essa internalização do ví-

rus, que também é algo possível

e vem sendo estudado”, disse o

professor.

Os seres humanos têm célu-

las adiposas em todo o corpo, e

os obesos as têm em quantidade

e tamanho ainda maiores.

Os experimentos com adipó-

citos humanos estão sendo con-

duzidos in vitro, com apoio da

Fundação de Amparo à Pesquisa

do Estado de São Paulo (Fa-

pesp), no Laboratório de Estu-

dos de Vírus Emergentes (Leve).

A unidade tem nível três de bi-

ossegurança, um dos mais al-

tos, e é administrada pelo pro-

fessor José Luiz Proença Móde-

na, também do IB, e coorde-

nador, junto de Mori, da força-

tarefa criada pela Unicamp para

enfrentar a pandemia. Os resul-

tados ainda são preliminares e

não foram publicados.

A entrada do vírus na célula

de gordura torna-se ainda mais

favorecida quando o processo

de envelhecimento celular é ace-

lerado com uso de radiação ul-

travioleta. Ao medir a carga viral

24 horas após esse procedi-

mento, os pesquisadores obser-

varam que as células adiposas

envelhecidas apresentavam car-

ga viral três vezes maior do que

as células “jovens”.

“Quando se induz um pro-

cesso de envelhecimento preco-

ce chamado de senescência

nessas células, elas triplicam a

capacidade de manter o vírus, de

ser infectadas. As células senes-

centes se acumulam em indiví-

duos idosos e em obesos. Uma

coisa interessante, que foi de-

mostrada anteriormente por ou-

tros grupos, é que a eliminação

das células senescentes pode,

em modelos animais, promover

uma longevidade e proteger

contra doenças que geralmente

estão associadas ao envelheci-

As lives ficam disponíveis em nosso Youtube, inscreva-se:

https://www.youtube.com/channel/UCPhOOFBhOJnvooqstj8YvLg

As Lives são reapresentadas nas segundas e sextas às 11 horas:

https://www.radiosesmt1.agoranoar.com.br/

Estudo da Unicamp sugere que covid-19 pode infectar células adiposas

mento, como é o caso do dia-

betes, e algumas outras disfun-

ções metabólicas”, explicou o

professor.

Diante dessa observação, fo-

ram testados fármacos. “Testa-

mos se fármacos que atuam eli-

minando essas células pode-

riam diminuir a carga viral nas

células. Os medicamentos que

eliminam células senescentes

têm capacidade bastante signifi-

cativa de reduzir a carga viral

nas células.”

Segundo o professor, isso

abre uma possibilidade de utili-

zação desses medicamentos pa-

ra eliminação dessas células se-

nescentes para tentar tratar o

SARS-CoV-2. “Nesse sentido,

como a gente sabe que idosos e

obesos tem o acúmulo dessas

células senescentes e eles estão

dentro do grupo de risco para a

doença, pode ser que esse seja

o elo entre o maior risco nessa

população e o fato desses indi-

víduos terem uma maior severi-

dade da doença. Tudo isso são

hipóteses ainda, feito em experi-

mentos in vitro, ou seja, em cul-

tura de células, precisa ser tes-

tado em modelos animais e e-

ventualmente ser testado em se-

res humanos”.

Para o pesquisador, de con-

creto para o tratamento da do-

ença hoje, continua sendo o in-

vestimento na qualidade de vida.

“A gente só pode tirar uma lição,

se a gente pensar nos grupos de

risco, o que a gente tem que fa-

zer é continuar colocando no

nosso estilo de vida práticas pa-

ra promover a saúde, principal-

mente a saúde metabólica para

viver melhor: com uma nutrição

adequada, exercícios regulares,

mesmo que isolamento fazer ati-

vidade física dentro de casa”, a-

conselha.

Etapas seguintes

As etapas seguintes da pes-

quisa incluem a análise de adi-

pócitos obtidos diretamente de

pacientes com diagnóstico con-

firmado de covid-19, obtidos

por meio de biópsia.

Também serão conduzidas a-

nálises de proteômica (análise

global e em larga escala dos

proteomas, que são o conjunto

de proteínas e suas isoformas

expressas em uma amostra bio-

lógica, ou seja, em um orga-

nismo, tecido, biofluido ou célu-

la) para descobrir se a infecção

pelo Sars-CoV-2 afeta o funcio-

namento do adipócito e se deixa

alguma sequela de longo prazo

na célula.

Essa etapa da pesquisa será

feita em colaboração com o pro-

fessor do IB-Unicamp Daniel

Martins de Souza. N

Agência Brasil

Norminha, 16/07/2020

A Lei 11.430/2006 fixou parâ-

metros para a concessão dos

benefícios previdenciários.

Dentre eles, merece destaque

o estabelecer o nexo técnico epi-

demiológico previdenciário (NT

EP) como forma de caracteri-

zação da incapacidade do segu-

rado como acidentária.

Isto pode ser considerado no

exercício da competência atri-

buída ao legislador pelo pará-

grafo 10º do artigo 201 da Cons-

tituição.

Neste artigo, discorreremos

sobre recente julgado do STF a-

cerca do tema que, na Ação Di-

reta de Constitucionalidade 3.

931, determinou a constitucio-

nalidade do instituto.

Julgamento da ADI 3.931

O Supremo Tribunal Federal

declarou constitucional os dis-

positivos legais que estabele-

cem regras a serem adotadas

pela perícia em caso de acidente

do trabalho.

Este julgamento pelo sistema

virtual foi encerrado no final de

abril do corrente ano.

- Com efeito, as normas

contestadas na ação, proposta

pela Confederação Nacional das

Indústrias, foram:

- artigo 21-A da Lei 8.213/

1991, acrescentado pela Lei 11.

430/2006;

- e o artigo 337, parágrafos

3º e 5º ao parágrafo 13º do Re-

gulamento da Previdência So-

cial, aprovado pelo Decreto 3.

048/1999, nos termos do De-

creto 6.042/2007.

Neste sentido, a discussão se

deu acerca da utilização do NT

EP para caracterizar o acidente

de trabalho.

Com efeito, cumpre-nos es-

clarecer que ele passa a existir

quando a perícia constata “sig-

nificância estatística”.

Isto se dá entre determinado

código da Classificação Interna-

cional de Doenças (CID) e de-

terminado código da Classifica-

ção Nacional de Atividade Eco-

nômica (CNAE).

Destarte, ao comparar a do-

ença e a atividade, decide-se se

é acidentária ou não.

De acordo com entendimento

da CNI, essa prática resultaria

no enquadramento de todos os

empregados no grau mais eleva-

do de risco.

Assim, isto se dá indepen-

dentemente da sua efetiva expo-

sição a esses agravos, impondo

a elevação da contribuição para

o custeio do seguro de acidentes

do trabalho.

A ministra Carmen Lúcia,

neste julgamento, descartou es-

te argumento, ao entender que a

Perícia do INSS: Uso do NTPE Para caracterizar Acidente de

Trabalho é Constitucional

presunção de natureza acidentá-

ria quando verificado o nexo e-

pidemiológico é relativa.

Dessa forma, de acordo com

entendimento da ministrar, ela

pode ser descartada pela perícia

médica do INSS ou em procedi-

mento administrativo iniciado

pela empresa ou pelo empre-

gador doméstico.

Maior Proteção aos Traba-

lhadores

Inicialmente, a principal for-

ma de informação à Previdência

Social da ocorrência de acidente

de trabalho era pela emissão,

pelo empregador, da Comunica-

ção de Acidentes do Trabalho

(CAT).

Todavia, isso se deu desta

forma até a promulgação da Lei

11.430/2006.

Destarte, se esta não ocor-

resse, ela poderia ser feita pelo

próprio acidentado, seus des-

cendentes, entidade sindical, o

médico que assistiu o trabalha-

dor ou qualquer autoridade pú-

blica.

Na sequência, seria necessá-

ria perícia médica do INSS para

avaliar se o ocorrido configurava

acidente de trabalho.

Todavia, na prática, quando o

empregador não informava a o-

corrência do acidente, o custo

da perícia recaía sobre o traba-

lhador, o que levava à não carac-

terização do benefício como aci-

dentário.

Ademais, a inviabilidade de o

INSS proceder de fato ao exame

do nexo causal em cada caso le-

vava à caracterização errônea

desses benefícios.

No entanto, ressalta-se o

descumprimento sistemático

das regras que determinam a e-

missão da CAT.

Aliado à a dificuldade de fis-

calização, foram os fatores que

levaram à publicação da Medida

Provisória 316/2006, depois

convertida na Lei 11.430/2006.

Neste sentido, alegou a rela-

tora Carmen Lúcia:

“A previsão do art. 21-A da

Lei 8.213/1991, introduzi do pe-

la Lei 11.430/2006, visa a corri-

gir essa distorção, estabelecen-

do presunção relativa de nexo

entre a incapacidade do segura-

do e suas atividades profissio-

nais quando constatado pela

Previdência Social o nexo técni-

co epidemiológico entre o traba-

lho e o agravo”.

Além disso, após a introdu-

ção do nexo técnico epidemioló-

gico previdenciário, verificou-se

o aumento médio de 225% no

total de benefícios previdenciá-

rios acidentários.

Aposentadoria Especial

Continua na Página 08/13

Página 08/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha, 16/07/2020

Primeiramente, precisamos res-

saltar que o trabalho do advoga-

do deve sempre ser valorizado,

haja vista o tanto de empenho e

dedicação que este emprega em

todos os atos do processo e

desde antes dele, além do tempo

de estudo, gastos com inúmeros

cursos e pesquisas para melhor

atender o cliente e etc.

Contudo, sabemos que mui-

tas pessoas acabam perdendo

seus direitos por não terem

condições financeiras de arca-

rem com um advogado para

pleitear suas demandas.

Por conta disto, há algumas

formas de obter os serviços de

um advogado sem precisar pa-

gar por eles, confira:

1) JUIZADO ESPECIAL CÍ-

VEL (JEC)

➡ O QUE É?

O Juizado Especial Cível é o

órgão responsável por conciliar,

julgar e executar causas de me-

nor complexidade, no limite de

até 40 salários mínimos. Ou se-

ja, se a ação que você deseja a-

juizar tenha como valor até cerca

de R$ 41.800,00 (40 salários

mínimos), você pode procurar o

JEC da sua cidade.

Em uma ação de até 20 sa-

lários mínimos, é possível que

você não seja representado pelo

advogado. Neste caso, haverá a

atermação, que consiste em os

profissionais do JEC te ouvir e

transformar seu relato em um

Termo, a ser direcionado ao juiz.

Porém, em ação acima de 20

e até 40 salários mínimos, de-

verá haver a representação do

advogado.

São exemplos de ações que

talvez você tenha e que pode ser

solucionada no JEC: ações de

despejo para uso próprio; ações

possessórias sobre bens imó-

veis; ações de cobrança de con-

domínio; ações de ressarci-

mento por danos causados em

acidentes de veículos; ações de

3 formas de conseguir um advogado gratuito

Neste artigo serão apresentadas 3 formas de conseguir

advogado sem ter que pagar pelo serviço. Confira como e

quando pode ser utilizada cada uma delas!

cobrança de seguro, relativo aos

danos causados em acidente de

veículo; dentre várias outras.

➡ QUEM PODE INGRES-

SAR COM UMA AÇÃO?

a) pessoa física com pelo

menos 18 anos completos e

considerada capaz para os atos

da vida civil;

b) pessoa jurídica, desde que

seja: microempresa; pessoa ju-

rídica qualificada como Organi-

zação da Sociedade Civil de In-

teresse Público; sociedade de

crédito ao microempreendedor.

➡ QUEM NÃO PODE IN-

GRESSAR COM UMA AÇÃO NO

JEC?

a) O incapaz;

b) o preso;

c) as pessoas jurídicas de di-

reito público;

d) as empresas públicas da

União;

e) massa falida e o insolvente

civil.

Importante saber que no Jui-

zado Especial Cível, você terá

que seguir o que está disposto

na Lei nº 9.099/99, como, por

exemplo: não terá prova pericial,

citação por edital e, em via de re-

gra, a impossibilidade de repre-

sentação por procuração e todos

os instrumentos processuais e-

xistentes somente na Justiça

Comum.

2) DEFENSORIA PÚBLICA

➡ O QUE É?

A Defensoria Pública é a ins-

tituição responsável por garantir

assistência jurídica integral e

gratuita a quem não pode pagar

pelos serviços. Isso significa

muito mais do que uma assis-

tência judicial, pois abrange

também a defesa, em todas as

esferas, dos direitos das pes-

soas necessitadas.

Sua previsão se encontra no

artigo 134, caput, da Constitui-

ção Federal, vejamos:

A Defensoria Pública é insti-

tuição permanente, essencial à

função jurisdicional do Estado,

incumbindo-lhe, como expres-

são e instrumento do regime de-

mocrático, fundamentalmente, a

orientação jurídica, a promoção

dos direitos humanos e a defesa,

em todos os graus, judicial e ex-

trajudicial, dos direitos indivi-

duais e coletivos, de forma inte-

gral e gratuita, aos necessitados,

na forma do inciso LXXIV do art.

5º desta Constituição Federal .

➡ O QUE FAZ?

A defensoria Pública, por sua

vez, também oferece serviços a-

dvocatícios gratuitamente para a

defesa dos interesses de quem

precisa. Ela cumpre com o papel

disposto no artigo 5º, inciso LX

XIV da Constituição Federal, que

menciona:

"Art. 5º Todos são iguais pe-

rante a lei, sem distinção de

qualquer natureza, garantindo-

se aos brasileiros e aos estran-

geiros residentes no País a in-

violabilidade do direito à vida, à

liberdade, à igualdade, à segu-

rança e à propriedade, nos ter-

mos seguintes:

LXXIV - o Estado prestará as-

sistência jurídica integral e gra-

tuita aos que comprovarem in-

suficiência de recursos

Contudo, é diferente do JEC,

porque o limite não é até 40 sa-

lários mínimos. Ou seja, se você

deseja ingressar com uma ação,

pleitando por exemplo uma in-

denização de R$ 60.000,00, de-

verá procurar a Defensoria Pú-

blica, pois excede o valor per-

mitido para o ingresso da ação

no JEC.

➡ QUEM PODE INGRES-

SAR COM UMA AÇÃO?

Quem não possui condições

financeiras de arcar com um ad-

vogado particular.

Para ingressar com ação na

Defensoria Pública, é necessário

comprovar a renda familiar, que

deve ser de até R$ 3.000,00

mensais para obter o serviço.

Serão requeridos os compro-

vantes de renda antes do início

dos atos.

3) UNIVERSIDADES COM

CURSO DE DIREITO

Outra forma de conseguir um

advogado sem pagar pelo servi-

ço é se dirigir a uma faculdade

de Direito da sua cidade. Antes

mesmo de ir, é aconselhável que

entre em contato por telefone

com a instituição de ensino, para

questionar os dias e horários de

funcionamento, os documentos

necessários que deve levar e se

eles atendem casos como o seu,

pois pode variar de cada univer-

sidade.

São exemplos de ações que

costumam ser atendidas em U-

niversidades com curso de Di-

reito: Guarda e visitas dos filhos,

divórcios, pensão alimentícia,

cobranças indevidas, envios de

cartões não solicitados, dentre

outros.

Lembre-se: as causas atendi-

das variam de instituição para

instituição.

➡ COMO SERÁ O ATEN-

DIMENTO?

No local, os alunos que estão

no final do curso te atenderão

com a supervisão dos professo-

res, que são advogados, e você

poderá ingressar com a ação ju-

dicial que deseja, após análise

de cabimento, sem pagar nada

pela consulta e pelas futuras pe-

tições.

➡ ESSES ADVOGADOS

SÃO BONS COMO OS OU-

TROS?

Cabe ressaltar que os advo-

gados que atendem gratuita-

mente são completamente com-

petentes, assim como os advo-

gados particulares, e exercem

este serviço justamente em prol

de quem necessita para empre-

gar seu direito de acesso à justi-

ça (art. 5º, XXXV, Constituição

Federal de 1988). N

Bianca Ragasini

Me siga no instagram:

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Tecido antimicrobiano da Milliken amplia segurança contra contaminação

Norminha, 16/07/2020 A Milliken do Brasil trouxe para

o mercado a tecnologia na pro-

dução de tecidos que torna mais

simples e prático integrar a pro-

teção antimicrobiana em vesti-

mentas médicas e têxteis para a

área hospitalar. A tecnologia an-

timicrobiana é ativada por alve-

jante e aproveita o poder do pro-

duto à base de cloro para matar

99,9%* das bactérias e vírus. O

tecido utiliza uma engenharia a-

vançada que liga o cloro às fi-

bras, criando uma camada a

mais de defesa ativa contra a ex-

posição microbiana acidental.

A ativação da vestimenta é

bastante simples para o usuário.

Quando a vestimenta é lavada

com um alvejante à base de clo-

ro a certas concentrações pré-

determinadas nas instruções de

lavagem, a tecnologia faz com

que a molécula do cloro se ade-

re à superfície do tecido. Quan-

do a vestimenta entra em conta-

to com os vírus ou bactérias, es-

ta molécula encapsulada do clo-

ro é liberada para matá-los. Para

“recarregar” esta ativação, após

o uso, basta lavar o tecido nova-

mente com alvejante nas con-

centrações que estão nas orien-

tações de lavagem. Esta prote-

ção dura aproximadamente 75

lavagens industriais. E os efei-

tos desinfetantes do alvejante

sobre o tecido se estendem por

até 12 semanas após a realiza-

Continuação da Página 07/13

Ainda, uma das alegações na

ação é de que a utilização do N

TEP para caracterizar acidente

de trabalho fere o parágrafo 1º

do artigo 201 da Constituição.

Com efeito, este dispositivo

veda a adoção de requisitos ou

critérios diferenciados para con-

cessão de benefícios.

Neste sentido, explicou a re-

latora Carmen Lúcia:

“Não se estabeleceu espécie

de aposentadoria especial não

prevista na Constituição, mas

sim parâmetro para a concessão

dos benefícios previdenciários

por acidentes de trabalho, no e-

xercício de competência expres-

sa atribuída ao legislador ordi-

nário pelo parágrafo 10º do ar-

tigo 201 da Constituição da Re-

pública”.

Portanto, o parágrafo 1º do

artigo 201 apenas se refere a-

penas aos casos de aposenta-

doria especial, sem relação com

os benefícios previdenciários

por acidente de trabalho.

Voto vencido

Finalmente, restou vencido o

ministro Marco Aurélio, que a-

colheu as razões da CNI para

impetrar a ação.

De acordo com o ministro, há

imposição de ônus, presumida a

natureza acidentária da incapa-

cidade, sem mesmo estabele-

cer-se nexo de causalidade entre

a atividade da empresa e o dano

causado.

Dessa forma, as normas des-

prezam os fatos geradores da o-

brigação a ser imposta. Assim,

concluiu:

“Faço a observação reiteran-

do, por dever de coerência, os

fins não justificam os meios. A

louvável preocupação com a

proteção da saúde do trabalha-

dor não legitima atropelos, ata-

lhos à margem do figurino le-

gal”. N

Notícias Concursos

ção do ciclo de lavagem, quando

seguidas as instruções de uso,

lavagem e cuidados fornecidos

pela Milliken.

O tecido com esta tecnologia

é dedicado principalmente para

profissionais da área de saúde e

pode ser utilizado para confec-

ção de cortinas hospitalares,

máscaras e jalecos médicos.

Estatísticas mostram que

60% das vestimentas médicas,

como jalecos, por exemplo, es-

tão contaminadas com bactérias

potencialmente infecciosas e

92% das cortinas de privacidade

são contaminadas em até uma

semana após a lavagem. O teci-

do com a tecnologia da Milliken

é projetado para combater essas

bactérias e vírus, que, geralmen-

te, causam as infecções oportu-

nistas.

“Estamos comprometidos

em proteger os profissionais da

linha de frente porque a saúde

deles é de importância vital”, diz

Maria Chies, Gerente de Merca-

do da América Latina da Divisão

Têxtil da Milliken. “Através do

aumento da fabricação deste te-

cido e de novos canais de dis-

tribuição, estamos dedicando os

recursos necessários para de-

fender aqueles que mais preci-

sam”.

Para mais informações, entre

em contato pelo e-mail:

maria.chies@milliken.com.

N

Proteção para profissionais da linha de frente

Página 09/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha, 16/07/2020

Já escrevi vários artigos, todos

baseados nas situações reais de

clientes nas mais diversas situ-

ações e adversidades nas rela-

ções de emprego, como sobre

demissão, verbas rescisórias, a-

cordo trabalhista, dano moral,

etc.

Entretanto, fora das situações

normais de trabalho, existem

também aquelas inusitadas, co-

mo quando o empregado é pre-

so.

Bom, geralmente ninguém

espera ser preso, mas caso isso

ocorra, as dúvidas sobre demis-

são, verbas rescisórias, acordo

trabalhista, dano moral, etc. são

comuns e muito importantes de

serem respondidas.

Neste artigo, veremos, de

forma simplificada e objetiva, o

necessário que se deve saber

sobre direitos trabalhistas quan-

do o empregado é preso.

Antes de tudo, existem dois

tipos de prisão.

Bom, na verdade, existem vá-

rios. Mas, na prática existe a pri-

são preventiva e a prisão para

execução da pena.

A prisão preventiva é utiliza-

da pelo Juiz ou pelo Delegado

de Polícia contra alguém que es-

tá sendo processado ou investi-

gado formalmente, alguém que

foi flagrado cometendo algum

crime ou pego em alguma situa-

ção suspeita.

Já na prisão para execução

da pena, a pessoa foi condenada

a cumprir x anos de sua vida nu-

ma penitenciária ou em regime

aberto. Ou seja, após ser investi-

gada e processada, ela é definiti-

vamente condenada por um juiz.

É interessante saber a dife-

rença entre os dois tipos de pri-

são, pois, apenas no segundo ti-

po o empregado poderá ser de-

mitido por justa causa (não re-

ceberá todas as verbas).

Fui preso. O que acontece

com meu emprego?

Assim que o empregado é

preso o contrato de trabalho é

suspenso.

Isto é, a relação entre traba-

lhador e patrão tem uma trégua,

nem o empregado trabalha, nem

o patrão paga, mas todos os di-

reitos que o empregado já con-

seguiu até então ficam suspen-

sos até decisão do empregador.

Neste caso, o empregador te-

rá 4 opções para decidir sobre o

contrato de trabalho do funcio-

nário:

1. Manter o contrato do em-

pregado

Nesta hipótese, o emprega-

dor opta por continuar com o em

pregado, quando então irá a-

guardar até que ele seja liber-

tado para retornar ao trabalho

normal.

Além disso, o empregador/

empresa deve notificar o empre-

gado através de carta com aviso

de recebimento, informando que

o contrato está suspenso em ra-

zão da prisão até que o empre-

gado seja posto em liberdade.

2. Demitir o empregado sem

justa causa.

Neste caso, vendo o empre-

gador que não valerá a pena

manter o contrato de trabalho,

decide por demitir o empregado.

Contudo, sendo uma demis-

são sem justa causa, são devi-

das todas as verbas trabalhista

do empregado na rescisão, sen-

do elas:

- o saldo de salário (corres-

pondente aos dias trabalhados

pelo empregado)

- o aviso-prévio (trabalhado

ou indenizado e proporcional ao

tempo de serviço)

- férias vencidas e proporcio-

nais acrescidas de 1/3

- 13º salário salário

- liberação dos valores depo-

sitados no FGTS, acrescidos de

multa de 40%

Além disso, o empregador

deverá liberar as guias para o

recebimento do seguro desem-

prego.

Caso o funcionário não pos-

sa comparecer à empresa para

receber sua rescisão, a empresa

deve notificá-lo para que nomeie

um procurador para fazer a res-

cisão no Ministério do Trabalho

ou no sindicato da categoria, ou,

em caso de contrato com menos

de um ano, enviar um represen-

tante legal para receber o paga-

mento de direito.

3. Demitir o empregado por

justa causa.

A justa causa é possível ape-

nas quando o empregado foi

condenado (lembra? do segun-

do tipo de prisão) e foram esgo-

tados todos os recursos possí-

veis, ou seja, ele terá que cum-

prir a pena e ponto final.

É o que diz o art. 482, alínea

d da CLT.

Art. 482 - Constituem justa

causa para rescisão do contrato

de trabalho pelo empregador:

d) condenação criminal do

empregado, passada em julga-

do, caso não tenha havido sus-

pensão da execução da pena;

Lembrando que, de todas as

4 possibilidades, a justa causa,

geralmente, é a pior para o em-

pregado, uma vez que nessa dis-

pensa ele receberá somente o

saldo de salário e as férias ven-

cidas acrescidas de um terço de

seu valor.

Entretanto, mesmo tendo si-

do condenado, é possível que o

empregado tenha sua pena sus-

pensa (por que ele fez um acor-

do com o Ministério Público,

por exemplo) ou tenha sido con-

denado no regime aberto (ape-

nas tem que assinar no fórum).

Neste caso, ele NÃO poderá

ser demitido por justa causa e

terá o direito de voltar ao mesmo

cargo que ocupava antes quan-

do for libertado.

Veja que, a razão dessa de-

missão não é o fato do empre-

gado ser condenado, mas o fato

dele não poder ir trabalhar, uma

vez que estaria preso.

4. Realizar um acordo traba-

lhista

Nessa opção, funcionário e

patrão realizam um acordo entre

si, através do qual será extinto o

contrato de trabalho. Mesmo

sendo uma alternativa típica as

relações de emprego regulares,

nada impede que seja aplicada

também no caso do empregado

preso.

Qual o primeiro passo a

tomar (no âmbito trabalhista)?

Bom, a primeira coisa a se

fazer é notificar o empregador

(pode ser por celular mesmo).

Pois, uma vez sendo o empre-

gador notificado de que o em-

pregado foi preso e, por isso,

terá sua jornada de trabalho pre-

judicada, tomará desde já as

providências administrativas.

Primeiramente, o emprega-

dor solicitará à Secretaria de Se-

gurança Pública a certidão de

prisão do empregado, docu-

mento este que contém a data

exata da prisão e todos os dados

do preso.

A notificação ao empregador

é muito importante, pois, caso o

empregado fique preso por dias,

terá várias faltas aplicadas em

seu histórico.

Ou, pior, caso fique mais de

30 dias em reclusão, poderá ser

demitido por abandono de em-

prego, que é considerado como

justa causa.

Enquanto o contrato estiver

suspenso, tenho direito a rece-

ber algum direito?

Não, durante a suspensão do

contrato de trabalho o empre-

gado não receberá nenhuma

verba trabalhista e, além disso,

o tempo que permanecer preso

não será considerado para ne-

nhum direito, como férias, 13º

salário ou qualquer outro.

Até mesmo quanto ao FGTS

e INSS, nada será recolhido pelo

empregador.

E quando a prisão ocorre du-

rante o aviso prévio?

Neste caso se aplica a mes-

ma regra, o contrato permane-

cerá totalmente suspenso. En-

tretanto, assim que o empregado

for liberto, poderá retornar ao

trabalho e continuar o cumpri-

mento do aviso prévio.

Fui demitido por justa causa

e o patrão anotou o motivo da

demissão na carteira. Isso está

certo?

Imagine que você, sendo ex-

empregado, foi demitido por

justa causa. Ao terminar sua pe-

na na penitenciária, distribui

currículos a fim de arrumar um

novo trabalho.

Então, você é chamado para

uma entrevista de emprego. En-

tretanto, depois de falar de suas

várias experiências no mercado

e convencer o possível empre-

gador de sua competência, ao

verificar sua carteira de trabalho,

o mesmo nota que você foi de-

mitido por que foi preso no

passado.

Muito provavelmente você

perde a vaga neste exato mo-

mento. É por isso que não é cor-

reta a anotação de tal tipo de fato

na CTPS.

Caso o empregado seja de-

mitido por justa causa pelo fato

de ter sido condenado e, além

disso, o empregador venha a a-

notar o motivo da demissão na

carteira de trabalho, a conduta

poderá gerar dano moral.

Isso ocorre por que está pre-

visto na lei que é proibido ao pa-

trão fazer anotações desabona-

doras (que prejudiquem sua

imagem de trabalhador) à con-

duta do empregado em sua CT

PS (art. 29, §§ 4º,5º/CLT).

Caso o empregador faça esse

tipo de anotação, o mesmo esta-

rá sujeito a uma multa de até um

salário mínimo (art. 52/CLT). N

Willer Sousa Advogados

https://www.instagram.com/will

ersousa.adv/

Os direitos do empregado que é preso. Não se desespere e saiba o

que fazer!

Norminha, 16/07/2020 O neurofilósofo e especialista

em estudos da mente humana

Fabiano de Abreu aponta em

seus estudos como somos afe-

tados e modificados pelas atitu-

des e posicionamentos das pes-

soas ao nosso redor e a impor-

tância de não tirar conclusões

precipitadas sobre as outras

pessoas que podem não corres-

ponder aos fatos.

Reciprocidade talvez seja a

chave para compreender não a-

penas o outro, mas a nós mes-

mos em relação à sociedade que

nos cerca. Muitos não sabem o

que fazer quando o outro muda,

de repente fica frio, age diferen-

te, se distancia, mesmo que apa-

rentemente não tenha aconteci-

do nada que implicasse nessa a-

titude, levando-nos a repensar

cada passo em busca de enten-

der algo que muitas vezes não

tem explicação.

O neurofilósofo Fabiano de

Abreu se dedica a estudar o

comportamento e a mente hu-

mana, enveredando também pe-

los campos da neuropsicologia

e da neurociência. Para o estu-

dioso, há uma explicação para

uma mudança repentina que tem

tudo a ver com a auto percepção

refletida no outro: “Nós somos o

resultado das nossas interações

e das escolhas que fazemos e, o

modo como acreditamos que al-

guém nos vê, molda a forma co-

mo interagimos com ele. Se por

alguma razão, mesmo que, mui-

tas vezes, seja fruto apenas da

nossa imaginação, acreditarmos

em nosso íntimo, que alguém

mudou o seu comportamento

em relação a nós, nós quase

que, automaticamente, muda-

mos a nossa postura com esse

alguém também. muitas vezes,

achamos mais fácil alterar a

forma como tratamos ou nos po-

sicionamos frente à situação que

nos causa incômodo, do que es-

clarecer uma pequena confu-

são.”

Mal entendidos na interpre-

tação do outro

Segundo Abreu, muitas ve-

zes uma sequência de mal en-

tendidos que são gerados nas

relações interpessoais resultam

em um vazio por consequência

das nossas próprias interpreta-

ções: “esta postura nos leva a

tomar ações sem uma real fun-

damentação, frutos de achis-

mos, e julgamentos, que nas-

cem das nossas sombras negli-

genciadas e que acabam por mi-

nar as nossas relações. Quando

acreditamos que alguém está a-

"Fui preso. Posso ser demitido?"

gindo estranho conosco, a nos-

sa base de confiança sofre uma

alteração, e quanto mais alimen-

tamos esses pensamentos, mais

difícil se torna sair dessa confu-

são interior.”

Como um conselho prático

para evitar que a situação se tor-

ne mais complicada entre as

partes envolvidas, o neurocien-

tista aponta que a solução está

no diálogo: “Nunca devemos

terminar um dia, uma semana ou

um ciclo da nossa vida sem que

tudo seja esclarecido, para que

não fiquem assuntos pendentes

que possam causar sérias ma-

goas no futuro. Somos seres hu-

manos, mutáveis e se deseja-

mos que os outros nos com-

preendam, devemos também

nos colocar dispostos a enten-

der as mudanças que ocorrem,

vez ou outra, neles.”

Compreensão é a chave

Abreu também ressalta a vo-

latilidade do comportamento

humano e ressalta que o bom

senso e se pôr no lugar do outro

é fundamental para entender os

que estão ao nosso redor: “O

nosso humor e estado de espí-

rito não é constante e temos que

ter consciência que o nosso

comportamento pode influenciar

os outros. Devemos sempre que

possível tentar separar o fato, da

nossa interpretação do fato. O

nosso estado interno não é res-

ponsabilidade do outro, pelo

contrário, é de nosso extrema

responsabilidade. E o outro deve

se responsabilizar apenas pela

sua própria vida, e não, pelo

modo como a gente se sente em

relação a vida do outro.”

Para Abreu, abraçar como

condição humana o direito a

mudar é parte crucial deste pro-

cesso: “Devemos permitir que

as pessoas sejam o que elas de-

sejam ser. E parar de exigir que

elas se comportem de determi-

nada maneira simplesmente pa-

ra nos fazer feliz. É um cuidado

que devemos ter para não en-

grandecer e arrastar situações

desnecessárias. O outro não es-

tá estranho, mas simplesmente

não estará sempre disposto a a-

gir da forma como você quer que

ele haja. Compreenda e o aceite

como ele é, para que ele se sinta

bem ao seu lado, mesmo nos

momentos onde ele não se sente

bem nem com ele mesmo.”

N

As atitudes e o posicionamento do outro em relação a nós condicionam o

nosso comportamento, afirma neurofilósofo

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Norminha, 16/07/2020 O presidente Jair Bolsonaro

sancionou a lei que suspende o

pagamento de parcelas do Fun-

do de Financiamento Estudantil

(Fies) até 31 de dezembro, em

razão do estado de calamidade

pública provocado pela pande-

mia do novo coronavírus (covid-

19). A Lei nº 14.024/2020 foi

publicada no último dia 10 no

Diário Oficial da União.

A norma estabelece o direito

à suspensão dos pagamentos

aos estudantes que estavam em

dia com as prestações do finan-

ciamento até 20 de março de

2020, quando foi reconhecido o

estado de calamidade pelo Con-

gresso Nacional. Também pode-

rão suspender os pagamentos

aqueles com parcelas em atraso

por, no máximo, 180 dias, devi-

das até 20 de março.

Os saldos das obrigações

suspensas devem ser pagos “de

forma diluída nas parcelas res-

tantes”, sem cobrança de juros

ou multas. Em todas as situa-

ções de suspensão de pagamen-

tos, o estudante não poderá ser

inscrito em cadastros de ina-

dimplentes e não será conside-

rado descumpridor de quaisquer

obrigações junto ao Fies.

A suspensão vale para os pa-

gamentos em fase de utilização,

carência ou amortização e, para

obtê-la, o estudante deverá ma-

nifestar o interesse ao banco no

qual detém o financiamento,

presencialmente ou por meio

dos canais de atendimento ele-

trônico.

Refinanciamento

Além da suspensão de paga-

mento, o texto aprovado no mês

passado no Congresso, cria um

sistema de refinanciamento. No

caso de quitação integral até 31

de dezembro de 2020, haverá re-

dução de 100% dos encargos

moratórios. Na regra atual, a re-

dução é de 50%.

Também poderá ser feita a

liquidação em quatro parcelas

semestrais, até 31 de dezembro

de 2022, ou 24 parcelas men-

sais, com redução de 60% dos

encargos e pagamento a partir

de 31 de março de 2021. Já os

parcelamentos feitos em 145 ou

175 parcelas mensais receberão

redução de 40% e 25%, respec-

tivamente, e os pagamentos co-

meçam a partir de janeiro de

2021.

Nesses parcelamentos, o va-

lor de entrada será a primeira

parcela mensal a ser paga. Co-

mo o parcelamento começa do

zero, podem ser incluídas as

parcelas não quitadas.

Outros dispositivos

A nova lei também prevê o

abatimento nas parcelas do Fies

para médicos, enfermeiros e de-

mais profissionais de saúde

com seis meses de trabalho no

atendimento a infectados pela

covid-19. Dessa forma, o Fies

poderá abater, mensalmente,

1% do saldo devedor consoli-

dado, incluídos os juros devidos

no período e independentemen-

te da data de contratação do fi-

nanciamento. Também poderá

ser abatido até 50% do valor

mensal devido ao Fies por esses

profissionais.

A lei ainda aumenta o limite

de participação da União no

Fundo Garantidor do Fies (FG-

Fies) dos atuais R$ 3 bilhões

para até R$ 4,5 bilhões. O fundo

garantidor assume uma parte

dos riscos das operações de

crédito educativo do Fies, e é

destinado especificamente a es-

tudantes de baixa renda.

Criado em 2001, o Fies tem

o objetivo de facilitar o acesso

de estudantes aos cursos de en-

sino superior oferecidos por

instituições privadas. Desde

2018, o financiamento é oferta-

do em duas

Sancionada lei que suspende pagamento de parcelas do Fies

modalidades, por meio do Fun-

do de Financiamento Estudantil

(Fies) e do Programa de Finan-

ciamento Estudantil (P-Fies).

O primeiro é operado pelo

governo federal a juros zero para

estudantes que têm renda fami-

liar de até três salários mínimos

por pessoa; o percentual máxi-

mo do valor do curso financiado

é definido de acordo com a ren-

da familiar e os encargos edu-

cacionais cobrados pelas insti-

tuições de ensino. Já o P-Fies

funciona com recursos dos fun-

dos constitucionais e dos ban-

cos privados participantes, o

que implica na cobrança de ju-

ros.

Veto

Na lei sancionada, o presi-

dente Jair Bolsonaro vetou o

dispositivo que permitia a con-

cessão do P-Fies em comple-

mentaridade aos financiamentos

pelo Fies, argumentando que es-

sa permissão estimula a inadim-

plência dos beneficiários do

programa. Atualmente, a com-

plementaridade é aplicável so-

mente a cursos autorizados pelo

Comitê Gestor do Fies.

O veto ainda será apreciado

pelo Congresso Nacional.

Suspensão em vigor

Em maio, o Ministério da E-

ducação anunciou a suspensão

do pagamento de duas a quatro

parcelas do Fies, conforme pre-

visto na Lei nº 13.998/2020.

Nesse caso, a medida vale ape-

nas para os estudantes que esta-

vam em dia com as parcelas até

20 de março.

O Banco do Brasil e Caixa E-

conômica Federal abriram os ca-

nais para requerer a suspensão.

N Agência Brasil

Norminha, 16/07/2020 Há alguns meses o presidente

Jair Bolsonaro fez referência ao

até então esquecido artigo 486

da CLT, insinuando que gover-

nadores e prefeitos seriam res-

ponsáveis por pagar os encar-

gos trabalhistas de demissões

ocorridas pela suspensão de di-

versas atividades (Covid-19).

Desde então, muito tem sido

discutido a respeito da aplicabi-

lidade desse dispositivo legal às

demissões que envolvem a crise

do coronavírus, havendo tanto

posições favoráveis quanto con-

trárias a essa possibilidade.

Recentemente vimos o famo-

so grupo de churrascarias Fogo

de Chão demitir centenas de

empregados sem pagar as inde-

nizações devidas, sob a alega-

ção de que estavam cumprindo

o previsto no artigo 486 da CLT.

Após repercussão extremamente

negativa, a empresa acabou vol-

tando atrás e dizendo que pa-

garia tudo corretamente.

Infelizmente, esse não é o

único caso, já que tantas outras

empresas estão se aproveitando

do momento para demitir seus

trabalhadores sem pagar o que

lhes é devido. Além disso, de

forma leviana, estão mandando

os empregados cobrarem os va-

lores do governo.

Vale sempre lembrar que os

riscos da atividade econômica

pertencem ao empregador (Art.

2º da CLT), não podendo ser

Demissão é sempre um momento difícil, quem dirá sem receber os

valores devidos...

Cartilha da Fundacentro traz medidas de prevenção e controle da Covid-19

Norminha, 16/07/2020 A Fundacentro lança a cartilha

“Prevenção à Covid-19: Orien-

tações para prevenção e contro-

le da Covid-19 nos locais de tra-

balho”, que traz medidas de pre-

venção e de controle, além de

práticas seguras de trabalho e

uso de equipamentos de prote-

ção individual (EPI). O docu-

mento mostra como deve ser o

planejamento das ações, com o-

rentações para auxiliar na defini-

ção dos cenários de exposição e

dos riscos existentes.

Para produzir o material, os

pesquisadores da instituição se

basearam em documentos inter-

nacionais: “Guidance on Prepa-

ring Workplaces for Covid-19”,

da Occupational Safety and He-

alth Administration (OSHA/US),

e “Interim Guidance for Busines-

ses and Employers to Plan and

Respond to Coronavírus Disea-

se 2019 (Covid-19)”, do Center

for Diseases Control and Pre-

vention (CDC/US). A adaptação

buscou a harmonização com os

transferidos aos empregados.

A fim de colocar uma pá de

cal no assunto, o projeto de con-

versão da MP936 que vai à san-

ção presidencial deixa claro que

o artigo 486 da CLT (o chamado

Fato do Príncipe) não se aplica

aos casos de Coronavírus.

Sendo assim, essas empre-

sas estão formando um enorme

passivo trabalhista a ser cobra-

do perante a Justiça do Traba-

lho.

O que fazer se eu for demiti-

do e não receber todos os valo-

res devidos?

Nesse caso, o empregado

pode fazer uma denúncia no sin-

dicato da categoria e/ou entrar

em contato diretamente com um

advogado trabalhista, o qual po-

derá analisar a situação e orien-

tá-lo adequadamente sobre a

melhor estratégia a ser adotada.

De todo modo, muito provável-

mente os valores terão que ser

cobrados por meio de uma ação

aspectos legais e com as norma-

tivas técnicas do Brasil. Outras

publicações foram consultadas.

Uma das recomendações é

que todas as organizações em

funcionamento desenvolvam um

plano de ação para prevenir e

controlar os riscos de exposição

dos trabalhadores ao Sars-CoV-

2. Para tanto, deve-se relacionar

os cenários de exposição. “Isto

implica identificar as fontes e os

modos de transmissão do vírus,

os fatores do ambiente ou da or-

ganização do trabalho que au-

mentam a probabilidade ou a

chance de ocorrer a infecção, as

medidas preventivas já existen-

tes e os trabalhadores potencial-

mente expostos”, aponta o texto.

Deve-se analisar cada cena-

rio de exposição, verificando se

as medidas de prevenção e de

controle existentes são adequa-

das e quais medidas adicionais

são necessárias para reduzir o

risco ao menor nível possível.

Também é necessário conside-

rar os fatores de risco não ocupa

Fui demitido(a) e a empresa me mandou cobrar do governo os valores rescisórios.

O que fazer?

judicial.

É importante que ao ser de-

mitido o empregado não assine

nenhum documento sem ler. Se

não concordar, não assine!

Infelizmente, muitas empre-

sas se esquecem de que estão li-

dando com Seres Humanos,

com pessoas que durante muito

tempo serviram aos seus propó-

sitos, não podendo simples-

mente expulsá-las com “uma

mão na frente e outra atrás”. O

mínimo que se espera é res-

peito!

Claro que nem todo caso re-

presenta má-fé do empregador,

pois muitas vezes realmente não

há recursos financeiros para

quitar todas as dívidas (o que

não afasta o seu dever de pagar),

por isso cada caso precisa ser

analisado nas suas particulari-

dades. N

Wladimir Pereira Toni

http://www.advocaciawptoni.adv.br

Organizações em funcionamento

devem desenvolver um plano de

ação para prevenir e controlar os

riscos de exposição dos

trabalhadores ao Sars-CoV-2

cionais relativos à moradia,

transporte e comunidade, uma

vez que o próprio trabalhador

pode atuar como vetor de trans-

missão da doença.

Apresenta medidas gerais de

precaução e prevenção, políticas

e procedimentos para grupos de

risco e pronta identificação de

pessoas suspeitas, flexibilização

da gestão de RH. Também mos-

tra medidas de controles de en-

genharia, administrativos e prá-

ticas seguras de trabalho, EPI,

características e indicações de

proteção respiratória.

O material foi elaborado pe-

los pesquisadores da Fundacen-

tro Eduardo Algranti, Gilmar da

Cunha Trivelato e José Marçal

Jackson Filho e o tecnologista

Rogério Galvão da Silva. A co-

ordenação geral é da gerente de

Projetos Estratégicos, Erika Al-

vim de Sá Benevides. N

Os saldos das obrigações suspensas devem ser pagos

de forma diluída

Página 11/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha, 16/07/2020

O Brasil, ao lado de Indonésia e

Malásia, é campeão em roubos

de cargas nas estradas. E incri-

velmente este é um tópico muito

pouco abordado pelos econo-

mistas quando se fala em atra-

ção de investimentos para o

país. Em geral os especialistas

apresentam análises sobre a alta

carga de impostos, a legislação

trabalhista, a corrupção, etc,

mas quase nada sobre o risco

que a infraestrutura logística

brasileira traz para as empresas

que querem produzir aqui.

Sem entrar no mérito da ne-

gligência do sistema de segu-

rança pública nacional, os gran-

des vilões continuam sendo os

bandidos. No entanto, no Brasil,

os assaltos não são praticados

por mera bandidagem e sim por

pessoas ligadas ao crime orga-

nizado com um verdadeiro es-

quema de inteligência para in-

terceptação e extravio das car-

gas

Na maior parte das vezes,

quando um veículo é abordado

por criminosos eles já sabem e-

xatamente qual é o carregamen-

to, quanto vale e, possivelmente,

já têm até um comprador final.

Esse pega-pega entre empre-

sas de tecnologia em segurança

e os criminosos formam um ver-

dadeiro Tom e Jerry do roubo de

cargas. Enquanto um cria as

mais engenhosas armadilhas

para capturar seu alvo, o outro

está sempre tentando escapar

com táticas mais ardilosas ain-

da, É por isso que as tecnologias

baseadas em telemetria têm se

fortalecido. As informações en-

viadas por estes equipamentos,

em tempo real, permitem não

somente a prevenção de roubos,

como também proporcionam

uma jornada mais segura para

os motoristas. Veja abaixo al-

guns dos principais pilares des-

ta batalha, elencados por Daniel

Schnaider, CEO da Pointer By

PowerFleet Brasil, líder mundial

em soluções telemetricas para

redução de custo, prevenção de

acidentes e roubos em frotas.

Não é apenas uma corrida

tecnológica. Os criminosos u-

sam outras abordagens, tais co-

mo a corrupção de funcionários

responsáveis pela instalação do

equipamento de segurança.

Com informações privilegiadas

sobre a prevenção aos roubos,

as facções criam contra-estraté-

gias. Frente a isso estão as em-

presas de telemetria que devem

constantemente aumentar a de-

manda de funcionários ao passo

que a tecnologia se populariza,

bem como se precaver que ne-

nhum deles se envolva com um

grupo criminoso.

As ações criminosas se es-

tendem além de veículos e car-

cargas. Há também o roubo de

combustível, peças automotivas

e golpes piores como usar a

frota para o tráfico de drogas. A

telemetria é capaz de inibir ati-

tudes como essas. Como? Com

tecnologias diversas, treina-

mentos profissionais e gestão

de excelência.

Há vidas em jogo. As estra-

das brasileiras matam mais do

que o coronavírus e muitas

guerras. O Conselho Federal de

Medicina (CFM) divulgou, em

2019, dados alarmantes que

comprovam isso. A cada uma

hora, cinco pessoas morrem em

acidentes de trânsito no Brasil.

Segundo o Ministério da Infra-

estrutura, 53,7% dos acidentes

são causados pela negligência

ou imprudência dos motoristas,

seja por desrespeito às leis de

trânsito (30,3%) ou falta de a-

tenção do condutor (20,4%).

Dependendo da tecnologia, os

gestores de frotas podem obter

desde um simples medidor de

velocidade transmitido em tem-

po real, passando por sensores

que monitoram o comportamen-

to dos motoristas por uma inte-

ligência artificial, sendo capazes

até de reconhecer um acidente

meses antes que ele aconteça,

incluindo a sua gravidade. Essas

são informações preciosas que

Tom e Jerry: o roubo de cargas e a telemetria

podem salvar muitas vidas.

Muito além do avanço das

tecnologias, talvez o mais im-

portante seja implantar uma vi-

são mais holística sobre as con-

dições que o país proporciona

aos seus empreendedores nas

cadeias produtivas. Pois, se o

país, como popularmente se diz,

depende dos nossos caminho-

neiros para fazer a comida che-

gar até a mesa, certamente está

na hora de darmos um pouco

mais de atenção às condições de

segurança nas quais eles traba-

lham.

Daniel Schnaider é CEO da

Pointer by Powerfleet Brasil, lí-

der mundial em soluções tele-

metricas para redução de custo,

prevenção de acidentes e roubos

em frotas. Integrou a Unidade

Global de Tecnologia da IBM e a

8200 unidade de Inteligência

Israelense. É jornalista, autor e

economista pela universidade

Haptuha de Israel e pioneiro do

comércio eletrônico e pagamen-

to digital.

N

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As Lives são reapresentadas nas segundas e sextas às 11 horas:

https://www.radiosesmt1.agoranoar.com.br/

Animaseg quer criar frente parlamentar no Congresso Nacional

Norminha, 16/07/2020 A pandemia trouxe muitos desa-

fios para o Brasil e para o mun-

do. Entre eles, principalmente

quando os casos de Covid-19

começaram a aumentar no país,

a falta de Equipamentos de Pro-

teção Individual. Profissionais

da saúde e de outras atividades

essenciais se viram sem insu-

mos básicos para evitar o contá-

gio, como máscaras PFF2. Ga-

rantindo que o mercado nacio-

nal tem capacidade para atender

a alta demanda gerada pelo

combate à Covid-19, a Associa-

ção Nacional da Indústria de

Material de Segurança e Prote-

ção ao Trabalho aponta que os

principais motivos que geraram

a falta dos EPIs no mercado es-

tão relacionados à falta de co-

nhecimento e articulação do Go-

verno com seus próprios orga-

nismos e com a Animaseg.

Em busca de uma solução

para futuros problemas que pos-

sam voltar a acontecer, a entida-

de anunciou que pretende criar

uma Frente Parlamentar dos

EPIs e de Segurança e Saúde no

Trabalho no Congresso Nacio-

nal. “Já temos a intenção de par-

ticipação de cinco deputados fe-

derais, estamos realizando reu-

niões com eles e incentivando

nossos associados a contatar os

deputados federais de suas re-

giões para ampliar as adesões”,

adiantou o diretor executivo da

entidade, Raul Casanova.

Em busca de uma política es-

"Vendi, não recebi e a única prova que tenho é uma conversa de WhatsApp!"

Norminha, 16/07/2020 "Vendi, não recebi e a única

prova que tenho é uma conversa

de WhatsApp!"

Em um mundo cada vez mais

digital, a verdade é que situa-

ções assim são bem comuns.

Não é aconselhável fazer

qualquer negociação de maneira

tão informal como no exemplo

acima. Por mais conhecidos que

sejamos uns dos outros, deve

existir sempre aquela máxima:

"amigos, amigos! negócios à

parte!"

Mas se a conversa de Whats

App for a principal prova que vo-

cê tiver sobre um fato ela vale

sim na justiça, é aceita pelo Juiz.

Acontece que não podemos

pegar as conversas do "zap zap"

na mão, como pegamos um

contrato, por exemplo, elas não

existem fisicamente. Por isso,

para o Juiz elas são considera-

das documentos eletrônicos, já

que pra gente conseguir acessá-

las precisaremos de outro su-

porte digital/eletrônico que é,

por exemplo, o celular.

tratégica que inclua, não somen-

te o produto final, mas também

seus insumos e qualificação de

mão de obra, alguns dos objeti-

vos da Frente são:

- Instituir o PES (Produto Es-

tratégico de Segurança), desti-

nado ao uso individual ou cole-

tivo, que pela dificuldade de ob-

tenção ou imprescindibilidade,

seja estratégico para a defesa

dos trabalhadores das áreas es-

senciais para o país. Para estes

produtos a frente irá propor que

haja condições específicas co-

mo: planejamento estratégico

governamental para a indústria

do setor; política fiscal específi-

ca; oferta de linhas de financia-

mento; manutenção da estrutura

de matérias-primas estendendo

os benefícios do PES a estas;

formação de clusters com os be-

nefícios para competir em pé de

igualdade no mercado global;

- Elaborar política específica

para garantir que empresas bra-

sileiras possam atender ao mer-

cado brasileiro e latino ameri-

cano;

- Implementar barreiras téc-

O ideal é que levemos o ce-

lular onde está registrada a con-

versa a um Cartório de Notas; lá

o Tabelião irá transcrever o diá-

logo para um documento cha-

mado ATA NOTARIAL, infor-

mando, resumidamente, de qual

número de celular foi enviada a-

quela conversa, qual número de

celular recebeu (o seu), datas,

horários e o que foi dito ali. Esse

serviço tem um custo que é ta-

belado, é importante consultar

antes.

Essa forma é mais segura

pois o Tabelião tem fé pública e

o Juiz não irá duvidar do que

consta daquele documento em

função do crédito que a lei dá ao

que é certificado por eles. A ou-

tra parte não poderá alegar, por

exemplo, que aquela conversa

de WhatsApp foi editada ou não

saiu daquele número de celular.

Mas, e se a pessoa não tiver

condições de fazer a Ata Nota-

rial, não quiser arcar com esse

custo ou tiver consigo apenas os

prints da conversa, em razão de

danificação posterior do apare-

nicas e sociais para a entrada de

produtos estrangeiros com exi-

gências equivalentes às impos-

tas para as empresas nacionais:

(normas técnicas, impostos,

condições de trabalho, direitos

civis, exigências ambientais,

etc.);

- Adotar barreiras tarifárias

(imposto de importação e limi-

tes de importação) visando ga-

rantir fornecimento de empresas

brasileiras no mínimo estraté-

gico.

Com a missão de levar o te-

ma Segurança e Saúde do Tra-

balho para discussão no Con-

gresso e criar uma política espe-

cífica para o fomento da indús-

tria de EPIs, Casanova pontua a

necessidade de um esforço co-

letivo. “Precisamos da união de

todos os atores de nosso setor,

não somente para colaborar na

composição dessa Frente Parla-

mentar, mas também para dar os

instrumentos necessários para

que essa seja atuante a partir de

sua formação”, finaliza. N

Proteção

lho celular?

Mesmo assim a conversa va-

lerá como prova na justiça!

A lei que regula o processo

na justiça (Código de Processo

Civil) fala que para os processos

físicos, ou seja, convencionais,

o documento eletrônico deverá

ser convertido e ser verificada a

sua autenticidade (e aí seria o

caso de Ata Notarial)- art. 439.

MAS essa lei também diz,

analisando-se a sua interpreta-

ção, que o Juiz vai analisar,

conforme o seu livre conven-

cimento, o valor daquela con-

versa de WhatsApp que não foi

convertida em uma Ata Notarial

e que foram apresentados ape-

nas os seus prints juntamente

com os outros fatos e provas do

processo (como as alegações de

ambas as partes, seus depoi-

mentos e etc) - art. 440.

Podendo, apresente o pró-

prio celular em audiência tam-

bém. Podendo, sempre evite ter

apenas um meio de prova, docu-

mente o máximo que puder! N

Luana Morais - Advogada

Página 12/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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MAPEAMENTO E MODELAGEM DE PROCESSOS

Norminha, 16/07/2020 Toda organização é formada por uma imensidade de processos, seja

de entrada - necessidades, requisitos, insumos e etc.-, de processa-

mento - atividades meio e fins que agregam valor aos produtos e

serviços -, ou ainda de saída - produtos e serviços que são a finalida-

de das organizações.

Para enxergar e identificar processos das empresas é preciso uma

análise que verifique quais são os processos essenciais, relacionado

ao foco da empresa, e quais são os processos auxiliares, verificando

como a empresa realiza sua função desde o primeiro contato com o

cliente até a entrega e avaliação do produto/serviço. Os processos

são muito importantes, pois é por intermédio deles que as empresas

exercem suas funções e atingem os objetivos organizacionais.

Mas o que é um processo?

O Processo é um grupo de atividades realizadas em sequência

gradativa e que produz um bem de serviço. O processo também pode

ser definido como a união de ações onde existe um começo, um meio

e um fim. Porém, é importante ressaltar que este “começo” não ne-

cessariamente é algo material, podendo ser uma informação, por

exemplo. É por meio dos processos que as empresas exercem suas

funções, conquistam seus respectivos objetivos e gerenciam suas

atividades de maneira eficaz. “Um processo é um grupo de atividades

realizadas numa sequência lógica com o objetivo de produzir um

bem ou um serviço que tem valor para um grupo específico de cli-

entes” (CHAMPY; 1994).

Nesse contexto, gerir os diferentes processos de um negócio é

uma tarefa essencial para o sucesso da empresa, mas nem sempre

os gestores conseguem gerir efetivamente esses processos, muitas

vezes pelas dúvidas em cada um dos passos da gestão, pela falta de

visibilidade do grau de criticidade das tarefas ou ainda pela falta de

encadeamento lógico do funcionamento dos mesmos. Para suprir to-

das essas dificuldades, existe o Mapeamento de Processo, que é uma

ferramenta gerencial e de comunicação, a qual tem a finalidade de

ajudar a melhorar os processos existentes ou de implantar uma nova

estrutura voltada para processos.

Conceitos básicos para mapeamento de Processos

Macroprocesso - O macroprocesso é o meio pelo qual a organi-

zação reúne os grandes conjuntos de atividades para gerar valor e

cumprir a sua missão. Dentro do macroprocesso estão as funções de

organização, e é essencial que elas estejam sempre alinhadas aos

objetivos organizacionais da sua empresa. Ex.: Gerir manutenção;

Gerir Fornecedores; Gerir Pessoas, etc.

Processos - Os processos são de tarefas sequenciais que agre-

gam valor, recebe entradas transformando-as em resultados para a

empresa.

Os processos devem ter o começo e o fim determinados, além de

contar como ações lógicas e claras para produzir os resultados de

forma independente. Ex: Realizar manutenção corretiva; Pagar Forne-

cedores; Realizar Recrutamento & Seleção e etc.

Atividades - As atividades na definição de Gestão de Processos é

a ação executada, ou seja, é a ação que dá suporte aos objetivos da

empresa. Podemos simplificar relacionando as atividades a “o quê”

será feito e “como” isso será feito ao longo dos processos.

Mapeamento e modelagem de processos

O mapeamento de processos é o entendimento das rotinas já exis-

tentes, mediante a sua descrição e desenho, assim como identifica-

ção da sua inter-relação entre si. É extremamente útil às empresas,

visto que com ele se consegue ter uma visão mais ampla e clara da

organização. O diagrama é usado no mapeamento de processos com

simbologia específica, que representa o sequenciamento das ativida-

des de um processo. Podem, também, apresentar quem são os res-

ponsáveis por estas atividades.

O mapeamento também auxilia a empresa a enxergar claramente

os pontos fortes, pontos fracos - pontos que precisam ser melhora-

dos tais como: complexidade na operação, reduzir custos, gargalos,

falhas de integração, atividades redundantes, tarefas de baixo valor

agregado, retrabalhos, excesso de documentação e aprovações -,

além de ser uma excelente forma de melhorar o entendimento sobre

os processos e aumentar a performance do negócio. Hoje em dia,

existem softwares específicos para mapeamento e modelagem de

processos disponíveis no mercado, dais como: ARIS, Microsoft

Visio, BizAgi Modeler, ARPO Process Modeler, ferramentas da Pro-

forma Corporation, ProVision, Synthis Process Modeler, etc.

Passo-a-passo para mapeamento e modelagem de processos

Para se compreender na prática acerca dessa ferramenta, foi ela-

borado um check list para mapeamento de processos e um diagrama

para modelagem de processos de forma simples e intuitiva.

Usando o check List de mapeamento (guia 1)

• Passo 1: Identificar os objetivos do processo;

• Passo 2: Identificar as saídas do processo;

• Passo 3: Identificar os clientes do processo;

• Passo 4: Identificar as entradas e componentes do processo;

• Passo 5: Identificar os fornecedores do processo.

Usando o diagrama de modelagem (guias 2 e 3)

• Passo 6: Determinar os limites e desenhar o encadeamento dos

macroprocessos, processos e tarefas;

• Passo 7: Documentar o processo atual em diagrama com ma-

croprocessos, processos e tarefas;

• Passo 8: Identificar melhorias necessárias ao processo em um

novo diagrama;

• Passo 9: Consenso sobre melhorias a serem aplicadas ao

processo;

• Passo 10: Documentar o processo revisado em um procedi-

mento padrão.

Resultados obtidos com o mapeamento de processos:

• Possibilita o conhecimento do fluxo operacional e a inter-rela-

ção entre diferentes processos dentro de uma empresa;

• Melhorar os processos de negócio, diminuindo ociosidades e

atividades redundantes e também eliminando atividades com baixo

valor agregado;

• Oferece mais organização, sobretudo, definição com absoluta

clareza do que uma empresa faz, como procede e quem são os res-

ponsáveis por cada passo (visão geral do negócio);

• Deixa os requisitos mais claros, tornando o desenvolvimento

de sistemas mais fácil de gerenciar;

• Gera economia para a empresa, por exemplo em matéria-prima,

já que com sua aplicação o empresário economiza com gastos des-

necessários tendo um maior controle das atividades, do tempo e do

material;

• Permite a construção de sistemas de medições (indicadores de

desempenho) avaliando em tempo real, a execução das tarefas, me-

dições dos resultados, custos, produção e produtividade;

• Melhora a qualidade e padronização na organização.

Modelo de ferramenta para download

Disponibilizado, a seguir, para baixar gratuitamente, um modelo

para registro e apresentação da priorização de projetos e processos,

com apresentação em Power Point, além de um check list para

mapeamento e diagrama para modelagem de processos em planilha

eletrônica do Excel.

Para baixar clique aqui ou acesse:

“http://www.arrudaconsult.com.br/”. N

Norminha, 16/07/2020 A Organização Mundial da

Saúde (OMS) admitiu evidên-

cias de transmissão aérea do co-

ronavírus, especialmente em lo-

cais fechados e mesmo após a

chegada da tão esperada vacina

contra a Covid-19, o comporta-

mento das pessoas deve mudar.

Quem entrará completamente

despreocupado em um ambiente

fechado, sem saber se seguran-

ça sanitária e se a desinfecção

do ambiente foi feita adequada-

mente?

Pensando nisso, a Baumer,

empresa brasileira que atua no

segmento de soluções para o

setor de saúde, criou um siste-

ma de esterilização de ar para

hospitais, clínicas, consultórios,

lojas de varejo, shoppings, es-

colas e demais espaços que

queiram se adaptar a esse ‘novo

normal’, e oferecer segurança

para pacientes e clientes com os

planos de reabertura dos comer-

cios municipais e estaduais que

começam a ser apresentados

pelo país.

O sistema Baumer Purifica é

um equipamento de captura e

tratamento de ar que reduz a car-

ga viral e microbiana do ambi-

ente, garantindo uma saída de ar

99,97% mais limpo do que em

seu processo de entrada. A tec-

nologia complementa as medi-

das de combate à Covid-19.

“Não se trata de um sistema de

purificação de ar simples e sim

um sistema de esterilização de

ar desenvolvido por uma empre-

sa brasileira com quase 70 anos

de experiência na prevenção e

controle de infecções”, esclare-

ce Maria Eduarda Baumer, dire-

tora da Baumer.

Em termos tecnológicos,

Maria Eduarda explica que o

sistema Baumer Purifica atua no

controle da dispersão de partí-

culas no ambiente, reduzindo a

carga microbiana, sem atuar di-

retamente nas pessoas e sem a-

plicação de substâncias quími-

cas que possam agredir o usuá-

rio. “Com isso, o ambiente se

torna livre de microrganismos

viáveis e quando uma pessoa

OMS admite transmissão aérea do coronavírus e, no

pós-pandemia, desinfeção do ar pode ser comum

Equipamentos de filtragem de ar são alternativa para a segurança

sanitária de locais fechados

dispersa algum agente no am-

biente, seja por gotícula ou par-

tícula, ele é capturado e retirado

de circulação”.

Basicamente, a tecnologia

capta, purifica e esteriliza o ar do

ambiente no qual está instalado.

O ar contaminado entra no equi-

pamento através de um sistema

de sucção e passa por mais qua-

tro etapas de purificação e este-

rilização, sendo: pré-filtração,

filtro absoluto, filtro catalítico e

câmara de plasmas. “O alinha-

mento perfeito entre as etapas

garante que o módulo de captura

e tratamento do ar reduzindo a

quantidade de particulados e a

carga microbiana no ambiente

quando comparado à carga mi-

crobiana de entrada. Essa troca

constante de ar faz com que o

ambiente esteja livre das impu-

rezas ou agentes que podem

propagar os vírus”, reforça a di-

retora da Baumer.

Com o sistema Baumer Puri-

fica é possível monitorar a quali-

dade do ar. Sensores informam

no display do aparelho os parâ-

metros de partículas e sinalizam

se a qualidade do ar se encontra

ruim, regular ou boa. Essa medi-

ção permite posicionar as uni-

dades do sistema em pontos que

demandam maior filtração e o

acompanhamento da evolução

da ‘limpeza do ar’ durante a ope-

ração, além de produzir alarmes

caso a eficiência de esterilização

esteja dentro dos padrões esta-

belecidos.

“O equipamento pode ser

programado em termos de fun-

cionamento, sendo possível de-

finir o horário de partida e para-

da do sistema de ventilação.

Também é possível programar o

sistema para situações onde se

pretenda, por exemplo, ionizar o

ar em períodos específicos em

função da aglomeração de pes-

soas”, acrescenta Maria Eduar-

da, sobre as funcionalidades do

Purifica.

O Sistema Baumer Purifica

foi originalmente planejado para

atender a área da saúde, sendo

adaptado para outros diferentes

segmentos. N

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Página 13/13 - Norminha - Nº 580 - 16/07/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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