sst aula demo2015

7/21/2019 Sst Aula Demo2015

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www.maracamisassa.com.br Página 1 de 92

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

CURSO COMPLETO DE TEORIA E QUESTÕES COMENTADAS

AULA DEMONSTRATIVA

CLT - Título II – Capítulo VArtigos 154 a 201

Da Segurança e da Medicina do Trabalho

Olá futuros colegas! Tudo bem?

Bem vindos ao curso de TEORIA E QUESTÕES COMENTADAS de Segurança eSaúde no Trabalho (SST).

Meu nome é Mara Queiroga Camisassa, sou engenheira eletricista formada pelaPUC MG, e Auditora Fiscal do Trabalho (AFT) aprovada no concurso de 2006.Trabalho atualmente na Seção de Segurança e Saúde no Trabalho daSuperintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais (SRTE-MG).Antes de tomar posse no Ministério do Trabalho, exerci o cargo de AnalistaTributário da Receita Federal do Brasil, após 15 anos de trabalho na iniciativaprivada.

Este curso é indicado principalmente para aqueles que buscam conquistar umavaga no concurso de Auditor Fiscal do Trabalho, do Ministério do Trabalho eEmprego. Chamo este curso de COMPLETO, pois serão apresentados teoria eexercícios de todas as normas regulamentadoras em vigor.

Este curso também é indicado para aqueles que pretendem prestar concursospara os cargos de engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança,médico do trabalho, enfermeiro do trabalho ou auxiliar de enfermagem dotrabalho.




Neste CURSO COMPLETO serão apresentados 1.139 exercícios: 779questões comentadas e 360 itens V ou F! Ou seja, mais de DOIS MIL

ITENS COMENTADOS!!

Além de tabelas, esquemas, fotos, incluí ao longo das aulas várioscomentários sobre a jurisprudência relativa à segurança e saúde dotrabalho do TST – Tribunal Superior do Trabalho e STF – SupremoTribunal Federal.

Como será o curso?

A matéria será disponibilizada através de vinte e uma aulas, além desta aulademonstrativa, distribuídas da seguinte maneira:

AULA ASSUNTO EXERCÍCIOSCOMENTADOS

Aula Demo SST na CLT – Artigos 154 a 201 20

Aula 1NR1 – Disposições GeraisNR 2 – Inspeção PréviaNR 3 – Embargo e Interdição

31

Aula 2NR 4- SESMTNR 5 – CIPA 101

Aula 3 NR6 – Equipamentos de Proteção Individual 57

Aula 4NR7 – PCMSO - Programa de Controle Médico de SaúdeOcupacionalNR8 - Edificações

48

Aula 5 NR9 – PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 47

Aula 6NR10 – Segurança em Instalações e Serviços em eletricidadeNR11 - Transporte, movimentação, armazenageme manuseio de materiais

52

Aula 7 NR12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos 47

Aula 8 NR13 – Caldeiras e Vasos de Pressão 35

Aula 9NR14 - FornosNR15 – Atividades e operações insalubres

78

Aula 10NR 16 – Atividades e operações perigosasNR17 - Ergonomia

59

Aula 11NR18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústriada Construção

69

Aula 12

NR19 – ExplosivosNR20 – Segurança e saúde no trabalho com inflamáveis ecombustíveisNR21 – Trabalho a céu abertoNR22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração

26




NR23 – Proteção contra incêndiosNR26 – Sinalização de Segurança

Aula 13

NR24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais detrabalhoNR25 – Resíduos industriaisNR31 – Segurança e saúde no trabalho na agricultura,pecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura.

31

Aula 14 NR32 – Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde 20

Aula 15

NR 28- Fiscalização e PenalidadesNR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em espaçosconfinadosNR 35 – Trabalho em altura

40

Aula 16

NR36 - Segurança e saúde no trabalho em empresas de abate

e processamento de carnes e derivados 8

Aula 17

NR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho PortuárioNR30 - Segurança e Saúde no Trabalho AquaviárioNR34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústriada Construção e Reparação Naval

10

Aula 18 360 exercícios V ou FTOTAL: Teoria + 779 questões comentadas

+ 360 exercícios de fixação V ou F= TEORIA + 1.139 EXERCÍCIOS !

Atenção: TODAS AS AULAS JÁ ESTÃO DISPONÍVEIS PARA SEREMBAIXADAS!

As aulas são divididas em quatro partes:

PARTE 1 Apresentação da teoriaPARTE 2 Lista de exercícios com gabarito ao finalPARTE 3 Exercícios comentados

PARTE 4

Resumo da aula: lista dos principais tópicos (do tipo revisão

para a semana da prova!!)

Todas as NRs estão disponíveis para download no site :http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm.

EXERCÍCIOS V OU F

O objetivo da inclusão dos exercícios V ou F é complementar o conteúdo dasquestões apresentadas, uma vez que as bancas insistem em repetirdeterminados assuntos, deixando de lado outros não menos importantes.




Estes exercícios são inéditos e foram elaborados por mim através de uma

cuidadosa análise do texto das NRs.

NOSSO OBJETIVO: GABARITAR A PROVA DE SST

Pessoal, meu objetivo é ajudá-los a gabaritar a prova de SST. É isso mesmogente, vamos nivelar por cima: nosso objetivo é estar á frente dos demaiscandidatos tanto em volume de informação quanto em nível de profundidade doaprendizado da matéria. E não se preocupem, quando eu digo “volume deinformação” estou me referindo à informação útil, claro, necessária para vocês

“fecharem” a prova.

Vocês verão que o entendimento das aulas não exige formação específica. Masexige sim, muito estudo e dedicação!! E vamos começar dos conceitosbásicos até chegarmos ao nível exigido pela ESAF.

SORTE ?

Quando fui aprovada neste concurso, em 2006, vários conhecidos me disseramque eu tive sorte. OK.

Há uns tempos atrás, ouvi pelo rádio um jornalista comentar sobre a sorte quedeterminadas pessoas bem sucedidas tiveram em sua trajetória; na verdade elefalava sobre o Bill Gates. E ele disse o seguinte:

SORTE = OPORTUNIDADE + PREPARO

Naquele momento eu concluí que realmente eu tive muita sorte quando fuiaprovada no meu concurso: havia a oportunidade (a prova) e eu estava muitobem preparada!!

Então, futuros colegas, dediquem-se da melhor forma possível,estudem, leiam, façam centenas e mais centenas de exercícios, naverdade, eu diria milhares! Não existe uma fórmula certa para estudar,mas existe sim a fórmula certa que se aplica ao seu jeito, sua vida, seutempo.




E não tenham vergonha de perguntar nada! Perguntem, discutam, senão entenderem, perguntem de novo!! Só assim vocês estarão

preparados para a prova e terão a segurança necessária para fazê-laquando a oportunidade aparecer!! Ou seja, terão sorte!!

Normas regulamentadoras? Mas o que é isto?

O trabalho acompanha o homem desde o início da sua existência na Terra, maso mesmo não aconteceu com a segurança do trabalho. Infelizmente, foi precisoque muitos trabalhadores morressem no exercício de sua atividade laboral ou

ficassem doentes em função dela, para que governos e empresas começassema ser importar com as melhorias nas condições de trabalho.

Em 1700 foi publicada na Itália uma das obras pioneiras da história da saúde dotrabalho: um médico italiano, chamado Bernardino Ramazzini, publicou umtrabalho sobre doenças ocupacionais chamado De Morbis Artificum Diatriba (AsDoenças dos Trabalhadores), no qual ele relacionou os riscos à saúdeocasionados por produtos químicos, poeira, metais e outros agentesencontrados nas atividades exercidas por trabalhadores em várias ocupações.

Por sua vida dedicada a este assunto, Ramazzini ficou conhecido como o pai daMedicina Ocupacional.

Já no início do século XIX, em 1833, foi aprovado na Inglaterra o “Factory Act”,que tinha como objetivo melhorar as condições de trabalho de menores ecombater as jornadas excessivas às quais mulheres e crianças eramsubmetidos.

Anos mais tarde, surgiram na Alemanha as primeiras leis de acidente dotrabalho, o que também começou a acontecer em outros países da Europa, atéchegar a vez do Brasil em 1919, quando foi publicado o decreto legislativonúmero 3.724, que introduziu o conceito de risco profissional.

Em 01 de maio de 1943 foi publicado o Decreto Lei 5.452 que aprovou a CLT,Consolidação das Leis do Trabalho, cujo Capítulo V do Título II, possuía o título

“Higiene e Segurança do Trabalho”. Em 22 de dezembro de 1977 foi publicada alei 6.514, que deu nova redação ao Capítulo V do Título II da CLT, que passou a

se chamar “Da Segurança e da Medicina do Trabalho”.




E no ano seguinte, foi aprovada a Portaria 3.214 de 1978 (há mais de 30 anos!)que criou as Normas Regulamentadoras (NRs), que dispõem sobre a Segurança

e Saúde do Trabalho. As NRs já sofreram várias alterações desde sua primeirapublicação.

A figura a seguir apresenta de forma simplificada a origem das NRs:

As NRs possuem força de lei e têm caráter fiscalizatório. Um dos seus principaisobjetivos é estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de condiçõesde trabalho que garantam a saúde e a segurança dos empregados.

COMO FIXAR ALGUNS CONCEITOS

Gente, uma dica para vocês fixarem alguns conceitos que estudaremos nestecurso é trazer as NR para o seu dia-a-dia.

Exemplos:

NR17 - Ergonomia: Será que a empresa onde você trabalha possui umaAnálise Ergonômica do Trabalho?

Ou, na próxima vez que você for ao supermercado, ao passar pelo caixa

(checkout ), verifique se existe um apoio para os pés da(o) atendente,independente da cadeira, como determina o Anexo I da NR17 – Ergonomia –Trabalho dos Operadores de Checkout – veja a foto a seguir:




NR18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria daConstrução: Quando você passar por uma obra da construção civil tenteidentificar alguns requisitos exigidos pela norma. Por exemplo, existe proteçãocontra queda de altura na periferia da edificação? Os empregados estãoutilizando Equipamentos de Proteção Individual: capacete, calçado e cinto desegurança (no caso de trabalho em altura)?

NR7 – PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional: procure saber se este programa existe na empresa em que você trabalha (deveexistir!). Você fez o exame admissional antes de iniciar suas atividades? E oexame periódico? Na data correta?




NR9 – PPRA – Programa de Prevenção de Riscos AmbientaisVocê trabalha conhece alguém que trabalhe em ambiente com ruído excessivo?

Ou submetido a calor? Ou poeira? O ruído excessivo, o calor, a poeira e váriosoutros agentes são considerados riscos ambientais e precisam ser identificadose quantificados. Será que a intensidade ou concentração destes agentes estádentro de limites aceitáveis na sua empresa? Em caso negativo, será que aempresa adotou alguma medida para controle destes riscos?

Veremos todos estes detalhes quando estudarmos a NR9.

Observações finais

1 – Antes de iniciarem qualquer estudo das normasregulamentadoras verifiquem se têm em mãos materialatualizado! Sugiro que vocês sempre consultem o site do MTEwww.mte.gov.br para verificar a data da Portariacorrespondente à última atualização da norma em estudo.

“Mas como saber se o material que tenho em mãos está atualizado”? Muito simples: Antes do início do texto de cada uma das NRs (disponíveis em:http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm), é apresentado umhistórico das portarias que alteraram aquela NR. Por exemplo, vejam a seguir ohistórico de alterações da NR13:

Sempre tomo o cuidado de informar em cada aula a última atualização daNR (número da Portaria e data de publicação). Isso vai facilitar o estudo devocês, caso haja alguma alteração posterior ao nosso curso. De qualquer forma,

caso haja alguma alteração, de quaisquer das normas regulamentadoras




abordadas nesse curso, você receberá a aula atualizada por email, sem nenhumcusto adicional, claro!

2 – Vocês verão que uso quadros, figuras, diagramas, fotos e muitas cores, poisacho que a memória visual é um importante aliado para nossos estudos.

3 – Sempre que ocorre alguma alteração em qualquer norma, eu atualizado aaula correspondente, imediatamente. Todas as aulas já estão atualizadas deacordo com as recentes alterações das NR.

Recadinho final: As NRs são a principal ferramenta de trabalho dos AFTs lotados

nas seções de Segurança e Saúde do Trabalho. Portanto, podem ter certeza deque todo o conteúdo deste curso será aplicado no seu dia-a-dia da auditoria!Feita esta breve introdução, podemos começar nossa primeira aula!




AULA 0 – DEMONSTRATIVA

Capítulo V do Título II da CLTArtigos 154 a 201

Da Segurança e da Medicina do Trabalho

O tema Segurança e Saúde no Trabalho é tratado nos Artigos 154 a 201 da CLT– Consolidação das Leis do Trabalho -, que compõem o Capítulo V, intitulado

“Da Segurança e da Medicina do Trabalho”. Este capítulo é dividido emdezesseis seções cujos artigos foram regulamentados com a publicação da

Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978, que aprovou as NormasRegulamentadoras (NR).

Cada artigo ou conjunto de artigos do Capítulo V é regulamentado por uma oumais NRs. A tabela a seguir faz a associação entre as seções e artigos doCapítulo V da CLT e a NR correspondente:

CLT – CAPÍTULO V NORMA REGULAMENTADORASEÇÃO ARTIGOS

I – Disposições Gerais 154 a 159 NR1 – Disposições GeraisII – Da Inspeção Prévia e doEmbargo ou Interdição 160 e 161

NR2 – Inspeção PréviaNR3 – Embargo ou Interdição

III – Dos orgãos de Segurança eMedicina do Trabalho nas empresas

162 a 165

NR4 – Serviços Especializados em Segurança eMedicina do Trabalho nas empresasNR5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

IV – Do Equipamento de ProteçãoIndividual

166 e 167 NR6 – Equipamento de Proteção Individual (EPI)

V – Das medidas preventivas demedicina do trabalho 168 a 169

NR7 – Programa de Controle Médico de SaúdeOcupacional

VI – Das Edificações 170 a 174 NR8 – EdificaçõesVII – Da Iluminação 175 NR17 – ErgonomiaVII – Do conforto térmico 176 a 178 NR17 – ErgonomiaIX – Das instalações elétricas

179 a 181NR10 – Segurança em instalações e serviços emeletricidade

X – Da movimentação,armazenagem e manuseio demateriais

182 e 183NR11 – Transporte, movimentação, armazenagem emanuseio de materiaisNR26 – Sinalização de Segurança

XI – Das máquinas e equipamentos184 a 186

NR12 – Segurança no trabalho em máquinas eequipamentos

XII – Das caldeiras, fornos eequipamentos sob pressão 187 e 188

NR 13 – Caldeiras e Vasos de PressãoNR 14 – Fornos




XIII – Das atividades insalubres eperigosas 189 a 197

NR15 – Atividades e operações insalubresNR16 – Atividades e operações perigosas

XIV – Da prevenção da fadiga198 e 199

NR11 – Transporte, movimentação, armazenagem emanuseio de materiaisNR17 – Ergonomia

XV – Das outras medidas especiaisde proteção 200

NR9 – Programa de Prevenção de Riscos AmbientaisNR18 – Condições e meio ambiente de trabalho naindústria da construçãoNR19 – ExplosivosNR20 – Líquidos combustíveis e inflamáveisNR21 - Trabalho a Céu AbertoNR22 - Segurança e Saúde Ocupacional naMineraçãoNR23 - Proteção Contra Incêndios

NR24 - Condições Sanitárias e de Conforto nosLocais de TrabalhoNR25 - Resíduos IndustriaisNR 29 - Segurança e Saúde no Trabalho PortuárioNR30 - Segurança e Saúde no Trabalho AquaviárioNR31 - Segurança e Saúde no Trabalho naAgricultura, Pecuária Silvicultura, ExploraçãoFlorestal e AquiculturaNR32 - Segurança e Saúde no Trabalho emEstabelecimentos de SaúdeNR33 - Segurança e Saúde no Trabalho em EspaçosConfinados

NR34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho naIndústria da Construção e Reparação NavalNR 9 – Programa de Prevenção de RiscosAmbientaisNR35 – Trabalho em altura

XVI – Das penalidades 201 NR28 – Fiscalização e penalidades

Veremos a seguir os aspectos teóricos de cada seção do Capítulo V, do Título IIda CLT e na próxima aula iniciaremos o estudo das normas regulamentadoras.




SEÇÃO I – DISPOSIÇÕES GERAIS

Nesta seção são apresentadas as obrigações dos orgãos governamentaisresponsáveis pela regulamentação da matéria Segurança e Saúde no Trabalho,e também as obrigações dos empregadores e dos empregados.

São elas:

Obrigações do orgão de âmbito nacional competente em matéria deSegurança e Medicina do Trabalho:

Antes de tudo, precisamos saber qual é este órgão, e para isto, peço que vocêsdeem uma olhada na figura a seguir que mostra o atual organograma doMinistério do Trabalho e Emprego:

Neste quadro vemos que uma das secretarias subordinadas diretamente aoMinistro do Trabalho e Emprego é a Secretaria de Inspeção do Trabalho(SIT). Esta secretaria possui vários órgãos subordinados a ela, um deles é oDepartamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST).

Então, atualmente são dois os órgãos de âmbito nacional competentes emmatéria de segurança e medicina do trabalho: o DSST e a SIT. (obs.: Euconsideraria correta uma questão na prova que citasse apenas um destes dois

órgãos como orgão competente em matéria de SST).




Apenas a título informativo, o Decreto 5.063/2004 que aprovou a atualestrutura organizacional do MTE, apresenta em detalhes as competências da

SIT e do DSST.

Mas então quais são as obrigações do órgão nacional?

1 - Estabelecimento das normas sobre SST:

Esta é a competência legislativa privativa da União exercida através doMinistério do Trabalho e Emprego na elaboração das normas regulamentadoras.

Tal competência está prevista no Artigo 22, inciso I, da ConstituiçãoFederal/1988:

“Compete privativamente à União legislar sobre: ... direito do trabalho”.

E esta competência se limita às normas de conteúdo trabalhista. Isto podeparecer um pouco óbvio, mas precisamos ficar atentos: é comum que algunsalunos confundam obrigações previstas na legislação previdenciária com outrasprevistas na legislação trabalhista.

Documentos como, por exemplo, o PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário eo LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho sãodocumentos previstos pela legislação previdenciária e não trabalhista!

2 - Coordenação, orientação, controle e supervisão da fiscalização e detodas as atividades de SST em âmbito nacional:




Esta também é uma competência da União, prevista na ConstituiçãoFederal/1988, no seu Artigo 21, XXIV : “Compete à União: organizar, manter e

executar a inspeção do trabalho”.

Mas vejam que as atribuições da SIT/DSST se referem à gestão das atividadesde SST no território nacional (“coordenar, orientar, controlar e supervisionar”).

Veremos adiante que as atividades relativas à execução da fiscalização dotrabalho são atribuídas aos órgãos regionais.

Todas as ações de fiscalização realizadas pelos AFTs em todos os estados

brasileiros são coordenadas, orientadas, controladas e supervisionadas pelaSIT/DSST.

Também cabe ao orgão nacional a gestão da Campanha Nacional de Prevençãode Acidentes do Trabalho (CANPAT).

3 - Recebimento, em última instância de recursos voluntários ou deofício das decisões dos Superintendentes Regionais do Trabalho eEmprego:

Pessoal, a situação aqui é a seguinte: Sempre que o AFT, durante procedimentofiscalizatório, identificar alguma situação irregular por descumprimento denorma regulamentadora, ele deverá lavrar um auto de infração (Artigo 628 daCLT).

A partir do recebimento do auto de infração, a empresa terá um prazo de 10

(dez) dias corridos para protocolar defesa escrita, atendendo ao princípio docontraditório e da ampla defesa.

Uma vez apresentada a defesa, ela será analisada por um AFT “analista deprocessos”, que poderá deferi-la ou indeferi-la. (Veja que a análise do processoinfração x defesa, ocorre em nível regional).




Se a defesa for indeferida, o auto de infração será considerado subsistente, e aempresa receberá, via postal, a comunicação da imposição da multa referente à

infração cometida. Caso não concorde com a imposição da multa, a empresadeverá protocolar recurso voluntário na SRTE (orgão regional), porém orecurso será enviado a Brasília, para ser analisado pelo orgão nacional.

Por outro lado, se a defesa for deferida, ou seja, acatada, o auto de infraçãoserá considerado insubsistente, e o Superintendente Regional do Trabalho eEmprego deverá apresentar recurso de ofício ao orgão nacional, paraapreciação.

Vejam a redação do artigo 36 da Portaria 148/96, que regula o processoadministrativo das multas administrativas:

Do Recurso de Ofício

Art.36º. De toda decisão que implicar arquivamento do processo, a autoridade prolatora

recorrerá de ofício à autoridade competente de instância superior

O acatamento da defesa implicaria no arquivamento do processo, daí aobrigatoriedade do recurso de ofício. Vejam que esta é a segunda e última

instância administrativa para conhecimento de recursos.

Obs: O Delegado Regional do Trabalho passou a se chamar SuperintendenteRegional do Trabalho e Emprego. Mas tanto na redação da CLT quanto aredação das NRs ainda consta o termo antigo, e se assim cair na prova, deveser considerado correto!

Vejam o diagrama a seguir:




Observem pelo diagrama que uma vez lavrado o auto de infração, o AFT nãoterá mais nenhuma participação no processo administrativo de análise deste

auto, nem mesmo no momento da imposição da multa, conforme veremos aseguir.

Obrigações das Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego(SRTE) (antiga Delegacia Regional do Trabalho)

Vejam no quadro a seguir que as Superintendências Regionais do Trabalho eEmprego são subordinadas ao Ministro do Trabalho e Emprego.

As SRTEs também possuem competências específicas, aplicáveis no limite desua jurisdição.

Mas qual é a jurisdição de uma SRTE? É o respectivo estado da federaçãoonde ela se localiza, ou o Distrito Federal. Cada estado e também o DF possuemuma SRTE; no caso dos estados a SRTE é localizada nas capitais.

Vejamos então as competências das Superintendências Regionais do Trabalho eEmprego:




1 - Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança emedicina do trabalho:

Vejam que, enquanto o orgão nacional é responsável pela coordenação,orientação, controle e supervisão da fiscalização em âmbito nacional, aSRTE é responsável em promover as ações de fiscalização, na sua

respectiva jurisdição, ou seja, regionalmente.

Promover, no sentido de realizar, executar, a fiscalização de SST.

Esta responsabilidade do orgão regional é executada através dos procedimentosde fiscalização realizados pelos Auditores Fiscais do Trabalho.

2 - Adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das

disposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, emqualquer local de trabalho, se façam necessárias:

Este é o procedimento que chamamos de “notificação” para regularização dasnão conformidades constatadas nos locais de trabalho. Sempre que o AFT

encontrar alguma irregularidade na empresa que está fiscalizando, ele poderánotificá-la para regularizar tal situação, determinando a adoção das medidasnecessárias (exigíveis).




3 - Impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas

constantes deste Capítulo, nos termos do art. 201

Pessoal, aqui temos a competência para aplicação da multa (penalidade), umavez concluído o processo administrativo do auto de infração, com indeferimentoda defesa apresentada pela empresa.

Esta competência é do orgão regional, através do Superintendente Regional doTrabalho. Então, lembro novamente a vocês que o AFT autor do auto deinfração não terá nenhuma participação na imposição da multa.

Obrigações das Empresas

1 - Cumprir e fazer cumprir as normas de SST:

Além da obrigação de cumprir as normas de SST, a empresa tem também aobrigação de exigir que seus empregados as cumpram (“fazer cumprir”). Istoquer dizer que, por exemplo, durante procedimento fiscalizatório, caso umempregado da construção civil seja encontrado sem o uso do capacete (e aempresa tenha disponibilizado este equipamento de proteção individual aoempregado), a empresa deverá ser autuada, pois é obrigação da empresa nãosomente fornecer o capacete, como também exigir o seu uso.




2 - Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto àsprecauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou

doenças ocupacionais:

Todos os empregados devem ser informados, através de ordens de serviçosobre os riscos aos quais estão expostos e as medidas de proteção a seremtomadas na execução da sua função, a fim de se procurar evitar acidentes edoenças ocupacionais. Tal informação é transmitida ao empregado através deordens de serviço. É claro que esta medida, por si só, não tem o condão deimpedir a ocorrência de acidentes, mas a conscientização dos empregados éuma parte importante deste processo.

3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regionalcompetente:

Durante uma fiscalização, a empresa poderá ser notificada pelo AFT a adotaralgumas medidas, a fim de se regularizar determinada situação que se encontreem desconformidade com as normas.




4 - Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente:

A empresa não poderá dificultar ou causar nenhum embaraço durante afiscalização realizada pelo AFT, sob pena de ser autuada. Caracterizam oembaraço situações que dificultem, atrapalhem ou até mesmo impeçam afiscalização, como por exemplo, impedir ou retardar propositalmente o acesso

do AFT ao estabelecimento após a apresentação da Carteira de IdentificaçãoFuncional (CIF).

Vejam que o livre acesso do AFT ao estabelecimento é garantido pelo Artigo630 §§ 3º e 6º da CLT:

Artigo 630 § 3º: “O agente da inspeção(1) terá livre acesso a todas

dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação, sendo as

empresas, por seus dirigentes ou prepostos, obrigados a prestar-lhes os

esclarecimentos necessários ao desempenho de suas atribuições legais

e a exibir-lhes, quando exigidos, quaisquer documentos que digam

respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho.”

O não cumprimento deste artigo caracterizará embaraço à fiscalização,capitulada no artigo 630 § 6º:

Artigo 630 § 6º: “A inobservância do disposto nos §§ 3º, 4º e 5º configurará

resistência ou embaraço à fiscalização e justificará a lavratura dorespectivo auto de infração...”

___________________________________(1)

Agente da inspeção corresponde atualmente ao cargo de Auditor Fiscal do Trabalho.




Obrigações dos Empregados

Os empregados devem cumprir não somente as normas regulamentadoras, mastambém as instruções (ordens de serviço!) dadas pelo empregador com afinalidade de se prevenir doenças e acidentes do trabalho.

Mas os empregados deverão conhecer todas as NRs? Os empregadosprecisam conhecer todos os procedimentos de segurança para a realização dasua atividade, a fim de garantir a sua segurança e a segurança de terceiros.Vimos que tais procedimentos poderão ser informados através de ordens deserviço. Mas veremos também que algumas NRs obrigam as empresas atreinar seus empregados para a execução de determinadas atividades oupara conscientização da necessidade de adoção de procedimentos de segurançaespecíficos.

Os empregados deverão também colaborar com a empresa na aplicação dosdispositivos de SST. Mas como isto pode acontecer? Por exemplo, sempreque identificar alguma situação que ofereça risco a ele próprio ou a terceiros, oempregado deverá informar a empresa (por exemplo, seu superior ou o

responsável pelo setor).

E se o empregado, sem justificativa, se recusar a seguir as instruções doempregador relativas à prevenção de acidentes do trabalho e a usar osEquipamentos de Proteção Individual fornecidos pela empresa? Estarácaracterizado o ato faltoso. Vejam o quadro a seguir:




O ato faltoso pode acarretar inclusive demissão por justa causa.

Importante !!!

Não podemos confundir ato faltoso com ato inseguro!!!

O ato inseguro faz parte de uma cultura de segurança ultrapassada, baseadano comportamento do trabalhador, atribuindo a este toda a culpa no caso deacidentes do trabalho. Esta expressão constava na antiga redação da NR1, noitem 1.7 letra b, inciso I, que foi revogado em 2009 pela Portaria 84.

Segundo Sebastião Geraldo de Oliveira, Desembargador do Tribunal Regional doTrabalho da 3ª região, a prevenção centrada no combate aos atos insegurosentrava o desenvolvimento de uma cultura de prevenção de acidentes e

doenças ocupacionais, e infelizmente ainda é uma postura dominante noBrasil.

Segundo este mestre, “quando ocorre um acidente, as investigações,normalmente conduzidas por prepostos do empregador, sofrem forte inclinaçãopara constatar um “ato inseguro” da vítima, analisando apenas o último fatoque desencadeou o infortúnio, sem aprofundar nos demais fatores da redecausal, até por receio das consequências jurídicas ou para não expor afragilidade do sistema de gestão de segurança da empresa. Ademais, no campo

da responsabilidade civil, quando fica comprovado que o dano ocorreu “por




culpa exclusiva da vítima”, não cabe indenização alguma. Esta tendência deculpabilizar a vítima está impedindo que haja progresso nas políticas de

segurança e saúde do trabalhador no Brasil, tanto que os índices de acidentesdo trabalho continuam elevados”.

Façamos então uma releitura do artigo 2º da CLT:

CLT, Art 2º: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação

pessoal de serviço.

Existe uma tendência atual do seguinte entendimento do Art 2º da CLT: oempregador não assume apenas os riscos da gestão do negócio, mas também,os riscos à saúde e segurança dos empregados, existentes no ambientede trabalho.

Delegação das atribuições de fiscalização ou orientação às empresas

O artigo 159 da CLT prevê ainda a possibilidade de delegação, a outros órgãosfederais, estaduais ou municipais, das atribuições de fiscalização ou

orientação às empresas quanto ao cumprimento das disposições de SSTnos Artigos 154 a 201 a CLT.

Esta delegação se dará mediante convênio autorizado pelo Ministro doTrabalho e Emprego.

Questiona-se a recepção deste artigo pela Constituição Federal principalmentepor causa do artigo 21, inciso XXIV que determina que compete à Uniãoorganizar, manter e executar a inspeção do trabalho.

SEÇÃO II – DA INSPEÇÃO PRÉVIA E DO EMBARGO OU INTERDIÇÃO

Inspeção prévia

Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem a prévia inspeção eaprovação das respectivas instalações pela SRTE – Superintendência Regionaldo Trabalho e Emprego, através dos seus auditores fiscais.




Vejam a tabela a seguir:

Pessoal, apesar de o Artigo 160 da CLT estar em pleno vigor, na prática ainspeção prévia não vem acontecendo, devido ao número reduzido de auditoresfiscais. Tal fato não desobriga as empresas de emitirem a “Declaração dasInstalações”. Mas como eu disse, o Artigo 160 está em vigor, e é o que valepara a prova!! Veremos em detalhes a NR2 na Aula1.

Embargo e Interdição

Vamos estudar em detalhes este assunto i-m-p-o-r-t-a-n-t-í-s-s-i-m-o quandoestudarmos a NR3. Por enquanto é importante que vocês saibam que sempreque o assunto for EMBARGO ou INTERDIÇÃO, estaremos falando de riscograve e iminente para o trabalhador.

Mas o que significa esta expressão: “Risco grave e iminente”? Vamosbuscar o conceito desta expressão na NR3:

Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalhoque possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão

GRAVE à integridade física do trabalhador.

Para caracterizar o risco grave e iminente, a lesão que o trabalhador poderá

sofrer não é média nem mínima é grave!!




Tanto o EMBARGO quanto a INTERDIÇÃO são procedimentos de urgência decaráter preventivo, e referem-se à paralisação total ou parcial das atividades

quando, em procedimento fiscalizatório, o auditor do trabalho constatarsituação de grave e iminente risco à segurança, saúde e integridade físicados trabalhadores.

_____________________________________________________________

Durante a paralisação dos serviços, em decorrência dainterdição ou embargo, os empregados receberão os salárioscomo se estivessem em efetivo exercício. INDEPENDENTE DO

TEMPO QUE DURAR O EMBARGO OU A INTERDIÇÃO!!! _____________________________________________________________

Quem pode requerer o embargo ou a interdição?

Segundo o § 2º do Artigo 161 da CLT, a interdição ou embargo poderão serrequeridos por:

• Serviço competente da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego– SRTE (por exemplo: a Seção de Segurança e Saúde no Trabalho)

• Agente da inspeção do trabalho (atual AFT)• Entidade sindical

O serviço competente da SRTE corresponde à Seção de Segurança e Saúde doTrabalho.

_____________________________________________________________

O sindicato pode requerer o embargo ou interdição, mas não pode embargar nem interditar!!!! Pois esta é uma competênciado Superintendente Regional do Trabalho, que pode serdelegada aos AFTs da SRTE através de portaria!!!

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As fotos a seguir ilustram situações de grave e iminente risco:




Situação de grave e iminente risco 1:

Risco de queda de altura. Torre de elevadortracionado a cabo. A cabine do elevador nãose encontra no pavimento e não existenenhuma proteção que impeça o acesso doempregado à periferia da edificação,protegendo-o contra queda de altura. Deveser instalada, em cada pavimento, umacancela que ofereça proteção contra quedade altura quando a cabine do elevador não

estiver na altura do pavimento. Nestasituação o elevador deve ser interditado.

A foto a seguir mostra uma cancela instalada. Vejam que a cabine do elevadornão se encontra no pavimento, porém não há risco de queda de altura devido àinstalação da cancela, que somente poderá ser aberta quando o elevadorestiver ao nível do pavimento.




Situação de grave e iminente risco 2:Elevador de carga - Área de estoque de umsupermercado: A porta do elevador de cargaestá aberta sem que a cabine esteja no nível dopavimento: risco de queda de altura. Oelevador deve ser interditado.

Situação de grave e iminente risco 3: Obra deconstrução de edifício residencial: Caixa do poçodo elevador definitivo, sem fechamento provisório,em todos os pavimentos: risco de queda de altura.A obra deve ser embargada.

Situação de grave e iminente risco 4: Taludesem contenção adequada, em obra de construçãocivil: Risco de desmoronamento / soterramento:A obra deve ser embargada.




Situação de grave e iminente risco 5: Obra deedifício residencial sem proteção na periferiacontra queda de altura, do tipo guarda corpo erodapé, em todos os andares: A obra deve serembargada. Lembrando que se o risco de quedade altura estiver presente em todos os andares, oembargo da obra deve ser total. Caso o riscoexista apenas em alguns andares, é possível que oembargo seja parcial (considerando que não

existirão outros riscos nos demais andares).

Situação de grave e iminente risco 6:Batedeira de indústria de panificação semdispositivo de proteção móvel intertravada, que

impeça o acesso à zona de perigo (bacia),quando em operação, e sem botões deemergência (dentre outros itens). A máquina

deve ser interditada.

Situação de grave e iminente risco 7:Cilindro de massa usado na indústria depanificação (muito antigo..) sem dispositivode proteção móvel intertravada e sem botõesde parada de emergência (dentre outrositens). A máquina deve ser interditada.




SEÇÃO III – DOS ORGÃOS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHONAS EMPRESAS

Os Artigos 162 a 165 da CLT tratam dos dois órgãos de segurança e medicinado trabalho que devem ser constituídos pelas empresas, a partir dedeterminados critérios. São eles o SESMT (Serviço Especializado em Segurançae Medicina do Trabalho) e a CIPA (Comissão Interna de Prevenção deAcidentes).

A CIPA foi introduzida no ordenamento jurídico nacional há mais de cinquentaanos, com a publicação do Decreto Lei 7.036/44, e incorporada à redação da

CLT em 1967, em razão da nova redação do artigo 164, promovida peloDecreto-lei 229/67. Dez anos mais tarde, com a publicação da lei 6.514/77, aCIPA passou a ser disciplinada pelos artigos 163 a 165.

Naquela época, na década de 70, o Brasil recebeu uma triste premiação, tendosido considerado o país campeão mundial em acidentes de trabalho, comgrande repercussão internacional. Este fato teve como consequências uma sériede providências por parte do governo como forma de alterar aquela realidade,como por exemplo, a obrigatoriedade de constituição de CIPA para um númeromaior de empresas, obrigatoriedade de realização da SIPAT – Semana Internade Prevenção de Acidentes e também da garantia da estabilidade para osmembros eleitos da CIPA, representantes dos empregados.

O mesmo Decreto-lei que incorporou a CIPA à CLT, também incluiu aobrigatoriedade de as empresas manterem serviços especializados emsegurança e higiene do trabalho, posteriormente denominados ServiçosEspecializados em Medicina e Segurança do Trabalho (SESMT).

Tanto a CIPA quanto o SESMT possuem caráter prevencionista e são hojeregulamentados respectivamente pelas NR5 e NR4. Nestas NRs constam oscritérios que devem ser observados pelas empresas para criação destes órgãos;nem todas as empresas são obrigadas a constituí-los.

Veremos em detalhes este assunto na aula 2.




SEÇÃO IV – DO EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

O empregador é responsável pelo fornecimento gratuito ao empregado deequipamento de proteção individual, adequado ao risco e em perfeito estado deconservação e funcionamento, e também por exigir o seu uso.

Mas o que é Equipamento de Proteção Individual (EPI)?

É todo produto ou dispositivo que tem por objetivo proteger o trabalhador,individualmente, contra um ou mais riscos que ameacem sua segurança esaúde durante sua atividade laboral. Na verdade, este conceito de EPI deve ser

lido de forma restritiva, pois, não basta somente que o produto proteja otrabalhador, contra um ou mais riscos que possam ameaçar sua segurança esaúde: para ser considerado EPI, o produto ou dispositivo deve constar da Listado Anexo I da NR6 e também possuir CA – Certificado de Aprovação emitidopelo MTE. Mas não se preocupem, veremos todos estes assuntos em detalhesna aula sobre a NR6!

Voltando ao conceito de EPI: Vejam que o objetivo do EPI não é evitar oacidentes, mas sim proteger o trabalhador contra riscos!!

Vejam as figuras a seguir:




Veremos nas aulas sobre a NR6 e a NR9 que o fornecimento de EPIs deve serúltima opção do empregador, que deverá priorizar, antes da adoção destesprodutos ou dispositivos, medidas de proteção coletiva e medidas de ordemgeral, como medidas administrativas e de organização do trabalho.

O equipamento de proteção individual (EPI) só poderá ser posto à venda ouutilizado com a indicação do Certificado de Aprovação (CA) expedido pelo

Ministério do Trabalho.




SEÇÃO VDAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO

A CLT determina que os empregados devem ser submetidos a exames médicosocupacionais, por conta do empregador, na seguintes ocasiões:

O empregado não poderá arcar com o ônus da realização destes exames, quedevem ser custeados pelo empregador, inclusive com relação ao transporte atéa clínica onde os exames serão realizados (caso não sejam realizados no própriolocal de trabalho).

Veremos na aula sobre a NR7 que existem mais dois exames médicosobrigatórios: o exame de retorno ao trabalho e o exame de mudança defunção.

A NR7 também determina a realização de alguns exames complementares,como por exemplo, a audiometria, que deve ser realizada nos casos em que oempregado, durante sua atividade laboral, esteja submetido a ruído excessivo.A audiometria permite a avaliação da capacidade auditiva.

O médico responsável poderá exigir outros exames complementares a fim deatestar a capacidade ou aptidão física e mental do empregado para a função

que ele exercia, exerce ou vai exercer. Outros exemplos de exames




complementares: hemograma, raio X do tórax, espirometria (avaliação dacapacidade pulmonar), etc.

O resultado dos exames médicos, inclusive dos exames complementares, serácomunicado ao trabalhador. Pessoal, aí entra o sigilo médico-paciente.Somente o médico do trabalho responsável pela realização dos exames e opróprio trabalhador é que poderão ter acesso ao resultado dos exames.

Mas como então a empresa saberá se o empregado tem condições físicas ementais para exercer uma determinada função? Através da indicação pelomédico do trabalho da aptidão do trabalhador: ou seja, após analisar os

resultados dos exames, o médico do trabalho indicará no Atestado de SaúdeOcupacional (ASO) se o empregado está APTO ou INAPTO para exercer afunção. Veremos o ASO em detalhes na aula sobre a NR7.

A CLT determina também a obrigatoriedade do empregador de manter, noestabelecimento, o material necessário à prestação de primeiros socorrosmédicos, de acordo com o risco da atividade.

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A disponibilização do kit de material de primeiros socorros

INDEPENDE da quantidade de empregados. Mas os materiaisque vão compor este kit DEPENDEM da atividade daempresa!!

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O Artigo 169 determina a obrigatoriedade de notificação, por parte doempregador, das doenças profissionais e daquelas produzidas em virtude decondições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita.




Pessoal, encontramos o conceito de doenças profissionais e doenças do trabalhona legislação previdenciária, mais precisamente na Lei 8.213/91. São estes os

conceitos:

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho aserviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos noinciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbaçãofuncional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária,da capacidade para o trabalho.[...]

Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigoanterior, as seguintes entidades mórbidas:

I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeadapelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.

Um exemplo de doença profissional é a silicose, que é uma doença pulmonarincurável causada pela inalação de poeira de sílica. A exposição a esta poeiraocorre em quase todas as atividades de mineração e construção civil. Estadoença se manifesta após vários anos de exposição ao agente.Na doença profissional o nexo causal é presumido, ou seja, a relação da doençacom o trabalho exercido é presumida.

II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeadaem função de condições especiais em que o trabalho é realizado e comele se relacione diretamente, constante da relação mencionada noinciso I.

Um exemplo de doença do trabalho é a alergia respiratória, desenvolvida noscasos de trabalho em ambientes com ar condicionado sem manutenção paralimpeza dos filtros. Ou seja, neste exemplo, as condições ambientais do local detrabalho levaram ao surgimento da doença.

Na doença do trabalho o nexo causal não é presumido, o que significa que hánecessidade de se comprovar que a doença se desenvolveu devido às condiçõesespeciais que o trabalho foi executado.




Tanto a doença profissional quanto a doença do trabalho são consideradosacidentes do trabalho.

Resumindo: No caso da doença profissional, a moléstia que acomete otrabalhador tem origem na atividade por ele desenvolvida: devido ao exercíciode determinada atividade, surge a doença. Existe um vínculo (nexo causal)entre a doença e a atividade exercida.

Outro exemplo: asbestose desenvolvida por trabalhador que trabalhava comtelhas de amianto (asbesto) ou embolia após descompressão sofrida por ummergulhador. Foi a própria atividade que levou ao aparecimento da doença.

Por outro lado, a doença do trabalho surge quando determinadas condições(agentes nocivos) existentes no ambiente de trabalho levam aodesencadeamento da doença.

Por exemplo, um trabalhador que exerce atividade de almoxarife em ambientecom ruído excessivo, e desenvolve uma Perda Auditiva Induzida por Ruído(PAIR). A atividade exercida não é a causa da doença, mas sim o ruídoexistente no ambiente de trabalho ("condições especiais em o trabalho é

realizado").

Então, voltando ao Artigo 169, tanto a doença profissional quanto a doença dotrabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, devem ser comunicadas àPrevidência Social. Atualmente esta comunicação encontra fundamento na lei8.213/91, através da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT).

SEÇÃO VI - DAS EDIFICAÇÕES – ARTIGOS 170 a 174

As edificações deverão garantir a segurança aos que nelas trabalhem. Os locaisde trabalho deverão ter, no mínimo, 3 (três) metros de pé-direito. O pé-direito




é a altura livre do piso ao teto. Esta altura mínima poderá ser reduzida, desdeque atendidas as condições de iluminação e conforto térmico

compatíveis com a natureza do trabalho.

A redução da altura mínima do pé-direito deve-se sujeitar ao controle do órgãocompetente em matéria de segurança e medicina do trabalho.

Os pisos dos locais de trabalho não deverão apresentar saliências nemdepressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a movimentação demateriais. Além disso, as aberturas nos pisos e paredes devem estar protegidasde forma que impeçam a queda de pessoas ou de objetos:

As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores,coberturas e passagens dos locais de trabalho deverão garantir condições desegurança e de higiene do trabalho e estar em perfeito estado de conservação elimpeza.




SEÇÃO VII - DA ILUMINAÇÃO – ARTIGO 175

Em todos os locais de trabalho a iluminação, natural ou artificial, deverá seradequada e apropriada à natureza da atividade.

A iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim deevitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. Osníveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho sãoos valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira

registrada no INMETRO.

As condições de iluminação para fins de conforto estão regulamentadas naNR17.

SEÇÃO VIII - DO CONFORTO TÉRMICO

Os locais de trabalho devem ter ventilação natural, compatível com o serviçorealizado. A ventilação artificial será obrigatória sempre que a natural não

preencha as condições de conforto térmico.




_____________________________________________________________

Atenção pessoal!! Não vamos confundir:Conforto térmico x Sobrecarga térmica

As condições de conforto térmico estão regulamentadas na NR17. Já os limites de tolerância referentes à sobrecarga térmica estãoregulamentados na NR15 Anexo 3, para fins de caracterização de

atividade insalubre! _____________________________________________________________

SEÇÃO IX

DAS INSTALAÇÕES ELÉTRICAS

Os procedimentos de segurança das instalações elétricas devem ser observadosem qualquer das fases de produção, transmissão, distribuição ou consumo deenergia.




Os sistemas relacionados à produção, transmissão e distribuição de energiaelétrica compõem o chamado Sistema Elétrico de Potência (SEP).

As atividades de instalação, operação, inspeção ou reparação das instalaçõeselétricas somente poderão ser realizadas por profissional qualificado.Veremos detalhes deste conceito quando estudarmos a NR10.

Além disso, todos os profissionais que trabalharem em serviços de eletricidadeou instalações elétricas deverão estar familiarizados com os métodos desocorro a acidentados por choque elétrico.

SEÇÃO X

DA MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

A movimentação de cargas e materiais nos locais de trabalho bem como osequipamentos a serem utilizados também deverá obedecer a requisitos mínimosde segurança, conforme já regulamentado na NR11.

Esta NR também determina quais são as exigências relativas ao manuseio e àarmazenagem de materiais, e às condições de segurança e higiene relativas aosrecipientes e locais de armazenagem.

Os equipamentos utilizados no transporte de materiais devem possuir indicaçãode carga máxima permitida.

Também é obrigatória a utilização de avisos de proibição de fumar e de

advertência quanto à natureza perigosa ou nociva à saúde das substâncias emmovimentação ou em depósito, bem como das recomendações de primeirossocorros e de atendimento médico e símbolo de perigo, segundo padronizaçãointernacional, nos rótulos dos materiais ou substâncias armazenados outransportados.




SEÇÃO XI

DAS MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

As máquinas e os equipamentos deverão possuir dispositivos de partida eparada e outros que se fizerem necessários para a prevenção de acidentes dotrabalho. Também devem ser previstos meios que impeçam seu acionamentoacidental, sendo proibida a fabricação, a importação, a venda, a locação e o usode máquinas e equipamentos que não atendam a estes requisitos.

As atividades de reparos, limpeza e ajustes somente poderão ser executados

com as máquinas paradas, salvo se o movimento for indispensável àrealização do ajuste.

Veremos mais detalhes sobre este assunto na aula sobre a NR12, que contémtambém requisitos sobre outras medidas de segurança na operação demáquinas e equipamentos, proteção das partes móveis, por exemplo, atravésdo enclausuramento ou utilização de anteparos, distância entre estas partes,vias de acesso às máquinas e equipamentos de grandes dimensões, empregode ferramentas, sua adequação e medidas de proteção exigidas.

SEÇÃO XII

DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSÃO

As caldeiras a vapor são equipamentos destinados a produzir e acumular vapor sob pressão superior à atmosférica, utilizando qualquer fonte de energia(elétrica, biomassa, gás, etc).

Já os vasos de pressão são equipamentos que contêm fluidos sob pressãointerna ou externa, como por exemplo, reservatórios de ar comprimido, tanquesde amônia.

As caldeiras e equipamentos que operam sob pressão deverão possuir válvulae outros dispositivos de segurança, que evitem seja ultrapassada apressão interna de trabalho compatível com a sua resistência.




As caldeiras e vasos de pressão devem ser periodicamente submetidosa inspeções de segurança.

Dentre a documentação obrigatória que toda caldeira deve possuir está o"Prontuário da Caldeira", elaborado pelo fabricante, abrangendo, no mínimo:especificação técnica, desenhos, detalhes, provas e testes realizados durante afabricação e a montagem, características funcionais e a pressão máxima detrabalho permitida (PMTP), esta última indicada, em local visível, na própriacaldeira.

Os vasos de pressão também devem possuir o "Prontuário do Vaso dePressão”.

Veremos que, caso o prontuário seja inexistente ou tenha sido extraviado, eledeverá ser reconstituído pelo proprietário, com responsabilidade técnica dofabricante ou de "Profissional Habilitado".

As caldeiras e os vasos de pressão também devem possuir um “Registro deSegurança”, organizado e mantido atualizado pelo proprietário, no qual serãoanotadas, sistematicamente, as indicações dos testes efetuados, inspeções,reparos e quaisquer outras ocorrências. O “Registro de Segurança” deve estarsempre disponível para ser apresentado à fiscalização do trabalho.




SEÇÃO XIII

DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS

De forma geral, podemos entender que uma determinada atividade seráinsalubre se ela colocar em risco a saúde do empregado.

E será perigosa se colocar em risco a vida do empregado.

A redação do artigo 189 da CLT nos mostra que a caracterização da atividade

insalubre pode ser feita de forma qualitativa ou quantitativa.

Vejamos a redação deste artigo:

“As atividades ou operações insalubres são aquelas que:

• Por sua natureza, condições ou métodos de trabalho,

• exponham os empregados a agentes nocivos à sua saúde,




• acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da

intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos”

Os agentes nocivos à saúde podem ser de natureza física (ruído, pressõesanormais, calor, dentre outros), química (gases, vapores, poeira, dentre outros)ou biológica (fungos, bactérias, parasitas, dentre outros).

Atividades insalubres cuja caracterização é qualitativa são aquelas nas quais éverificado se o trabalhador estará exposto a determinado agente nocivo

durante o exercício da sua atividade.

Por exemplo, a simples exposição ao frio ou a umidade, comprovada por umlaudo técnico de inspeção, caracterizará uma atividade insalubre, independentedo tempo de exposição ou da intensidade do agente.

A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:

I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentrodos limites de tolerância;

II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador,que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

A expressão “limites de tolerância” indica valores numéricos que servem dereferência para determinar se a atividade é insalubre ou não. Estes valoresconstam na NR15.

Tais limites se referem à concentração (no caso de agentes químicos) ouintensidade (no caso de agentes físicos e biológicos) dos agentes nocivos quepodem causar dano à saúde do trabalhador. Vejam que, no caso de exposição aagentes biológicos, não há que se falar em limites de tolerância, uma vez que acaracterização de insalubridade neste caso é qualitativa.




________________________________________________________________ Mas isso não significa dizer que não existe avaliaçãoquantitativa para agentes biológicos! Existe sim! É possível, porexemplo, a realização de avaliação quantitativa dos fungos(agentes biológicos) existentes no ambiente de trabalho, para finsde verificação das condições ambientais de conforto.

___________________________________________________________

Uma vez comprovada a insalubridade, o AFT deverá notificar as empresas,determinando o prazo para sua eliminação ou neutralização.

Vimos anteriormente (e veremos em detalhes quando estudarmos as NR6 eNR9) que o fornecimento de EPI ao empregado deve ser a última opção doempregador; a prioridade deve ser a adoção de medidas de proteção coletiva eem seguida medidas administrativas.

Mas caso seja necessário o uso do EPI, é importante ressaltar para vocês que osimples fornecimento deste produto ou dispositivo não dispensa, por si só, opagamento do adicional de insalubridade. O EPI deve garantir a eliminação ouneutralização da insalubridade! Neste sentido, vejam o entendimento do TSTdado pela Súmula 289:

SUM-289 INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DEPROTEÇÃO. EFEITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime dopagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam àdiminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo doequipamento pelo empregado.

A palavra diminuição aqui se refere ao enquadramento da concentração ouintensidade do agente nocivo, abaixo dos limites de tolerância conforme odisposto na NR15 (que estudaremos detalhadamente), de forma adescaracterizar a atividade como insalubre.

Caso a adoção dos equipamentos de proteção individual garanta a eliminaçãoda insalubridade, não caberá mais o pagamento do adicional. Sobre esteassunto, vejam a redação da Súmula 80 do TST:




SUM-80 INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetoresaprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo

adicional.

A NR15 é a norma regulamentadora que trata das “Atividades e OperaçõesInsalubres” e contém os critérios para caracterização quantitativa e qualitativadestas atividades.

A NR16 é a norma regulamentadora que trata das “Atividades e Operações

Perigosas” e contém os critérios de caracterização das atividades perigosas.

O adicional de insalubridade

O exercício de atividade insalubre acima dos limites de tolerância estabelecidospelo Ministério do Trabalho (NR15) garante ao trabalhador a percepção daadicional respectivo da seguinte forma:

Pessoal, vamos abrir um parêntesis aqui para falarmos sobre a base de cálculo do

adicional de insalubridade. A redação da CLT determina que esta base de cálculo é o

salário mínimo. Entretanto, o Artigo 7º, inciso IV da Constituição Federal/1988,

determina que é vedada a vinculação do salário mínimo para qualquer fim.




Em 2008, o STF - Supremo Tribunal Federal publicou a Súmula Vinculante no. 4

com seguinte redação: “Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário mínimo

não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial”.

Ou seja, o adicional de insalubridade não poderia então, ser vinculado ao salário

mínimo.

Por este motivo, em Julho/2008, o TST publicou a Súmula 228, com a

seguinte redação: “ A partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da Súmula

Vinculante nº 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade será

calculado sobre o salário básico, salvo critério mais vantajoso fixado em instrumento

coletivo.”

Entretanto, após a publicação da Súmula 228, foi ajuizada no STF, pela Confederação

Nacional da Indústria (CNI), reclamação com pedido de liminar tendo como objeto a

suspensão desta Súmula. Em sua decisão, o STF acatou o pedido de liminar, pois

“entendeu que não é possível a substituição do salário mínimo, seja como base de

cálculo, seja como indexador, antes da edição de lei ou celebração de convenção

coletiva que regule o adicional de insalubridade.”...Diz a decisão: “...Ante o exposto,

defiro a medida liminar para suspender a aplicação da Súmula nº 228/TST na parte em

que permite a utilização do salário básico para calcular o adicional de insalubridade.”

A Resolução Administrativa no 185/2012 incluiu o seguinte adendo à Súmula 228:

“Súmula cuja eficácia está suspensa por decisão liminar do Supremo Tribunal Federal”.

Então, gente, concluindo e fechando o parêntesis: por enquanto, a base de

cálculo do adicional de insalubridade continua sendo o salário mínimo.

Atividades perigosas

A atual redação do Artigo 193 da CLT nos apresenta as atividades consideradasperigosas para fins de percepção do adicional de periculosidade (atenção para anova redação do §4º deste artigo dada pela lei 12.997/14!):

Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação

aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de

trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:

I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica

II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança

pessoal ou patrimonial

...

§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.”




Mas o que é risco acentuado? Não encontraremos este conceito expressonem na CLT, nem na NR16, nem nas demais leis que dispõem sobre atividades

perigosas, citadas neste artigo. Mas encontraremos sim, na legislação citada, ascondições de risco acentuado, que caracterizam tais atividades comoperigosas.

A NR16 regulamentou o artigo 193 da CLT, indicando as condições de riscoacentuado nas atividades com explosivos e inflamáveis (pois na época daelaboração da norma apenas estas duas atividades constavam na CLT comoperigosas).

Porém, em 2003, a portaria GM 518, incluiu mais uma atividade perigosa(2) nesta lista da NR16: atividades com radiações ionizantes; então, segundo aredação da NR16, as seguintes atividades ensejam o pagamento do adicional depericulosidade (desde que presentes as condições de risco acentuado citadas nanorma):

- Atividades com inflamáveis- Atividades com explosivos- Atividades com radiações ionizantes ou substâncias radioativas

Em 2009, tivemos nova inclusão na lista de atividades perigosas, com apublicação da lei 11.901, que assegurou aos bombeiros civis o pagamento doadicional de periculosidade.

Com a publicação da Portaria MTE n.º 1.885, em dezembro de 2013, a NR16também passou a regulamentar as “atividades e operações perigosas comexposição a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades

profissionais de segurança pessoal ou patrimonial”.

Em outubro/2014, com a publicação da Portaria GM 1.565 foi incluído na normao Anexo V - ATIVIDADES PERIGOSAS EM MOTOCICLETA, regulamentando o Art.193 § 4o da CLT.

_______________________(2) Na aula sobre a NR16 apresento em detalhes o histórico do entendimento jurisprudencial e da doutrinasobre o fato de uma portaria e não uma lei alterar a redação da NR16 e incluir uma atividade nãocontemplada na CLT, como atividade perigosa.




Então pessoal, resumindo, atualmente as seguintes atividades são consideradasperigosas para fins do pagamento do adicional de periculosidade:

Atividade LegislaçãoAtividades de

segurança pessoal epatrimonial

CLT / Lei 12.740/12

Inflamáveis CLT / NR16Explosivos CLT / NR16

Setor elétrico CLT / Lei 12.740/12

Radiações ionizantesou substâncias

radioativas

Portaria GM 518/03 /NR16

Bombeiros civis Lei 11901/09Atividades de

trabalhadores emmotocicletas

CLT / Lei 12.997/14

Mas será que somente as atividades elencadas na tabela anterior sãorealmente perigosas? Claro que não! Porém, apesar de existirem outras atividades até mesmo maisperigosas do que aquelas regulamentadas pelos dispositivos legais citadosacima, as mesmas não ensejam o pagamento do adicional depericulosidade, simplesmente por falta de previsão legal.

O adicional de periculosidade

O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado umadicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimosresultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros daempresa. O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade queporventura lhe seja devido.

A OJ347 do TST estendeu o direito à percepção do adicional de periculosidadetambém aos cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos deempresas de telefonia (trabalho realizado na proximidade das instalações




elétricas, segundo a NR10), por exposição ao risco de choque elétrico, já que otrabalho destes obreiros é realizado próximo à rele elétrica aérea.

OJ-SDI1-347 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELÉTRICO DEPOTÊNCIA. LEI Nº 7.369, DE 20.09.1985, REGULAMENTADA PELO DECRETO Nº93.412, DE 14.10.1986. EXTENSÃO DO DIREITO AOS CA-BISTAS,INSTALADORES E REPARADORES DE LINHAS E APARELHOS EM EMPRESA DETELEFONIA (DJ 25.04.2007)

É devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores ereparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exercício

de suas funções, fiquem expostos a condições de risco equivalente ao dotrabalho exercido em contato com sistema elétrico de potência

Tanto o adicional de insalubridade quanto o de periculosidade são salário-condição, ou seja, o direito do empregado ao adicional de insalubridadeou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ouintegridade física. O que significa dizer que a recepção destes adicionais não édireito adquirido do empregado, pois, uma vez cessada a condição ou situaçãoinsalubre ou perigosa, o respectivo adicional não será mais devido.

Perícia

O Artigo 195 da CLT prevê que a caracterização e classificação da insalubridade(em grau máximo, médio ou mínimo) e da periculosidade, segundo as normasdo Ministério do Trabalho, devem ser realizadas por perícia a cargo de Médicodo Trabalho ou Engenheiro do Trabalho.

Não existe mais a necessidade de registro destes profissionais no Ministério do

Trabalho. Eles devem, claro, ser registrados nos respectivos conselhosprofissionais. Porém, o texto da CLT ainda mantém esta obrigatoriedade, então,para a prova, vale a redação da CLT ok?

O §1º do Artigo 195 estabelece ainda, que é facultado às empresas e aossindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministério doTrabalho a realização de perícia em estabelecimento ou setor deste, com oobjetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ouperigosas.




SEÇÃO XIVDA PREVENÇÃO DA FADIGA

A CLT determina que o peso máximo que um empregado pode removerindividualmente é de 60 kg (sessenta quilogramas), ressalvadas as disposiçõesespeciais relativas ao trabalho do menor e da mulher.

Entretanto, sabe-se há algum tempo que tal atividade como descrita na CLTpode trazer danos graves à saúde do trabalhador, porém este texto ainda estávalendo. A NR17 trata deste tema de uma forma mais preocupada com asegurança do trabalhador, determinando que:

“Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por umtrabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou suasegurança.”

Não está compreendida naquela proibição a remoção de material feita porimpulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou quaisqueroutros aparelhos mecânicos, podendo o Ministério do Trabalho, em tais casos,fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado serviçossuperiores às suas forças.

A empresa deverá disponibilizar assentos que assegurem postura correta aotrabalhador, e evitem posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução

da tarefa exija que o trabalho seja realizado sentado.




SEÇÃO XV

DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEÇÃO – ARTIGO 200

Pessoal, o Artigo 200 prevê o estabelecimento, pelo Ministério do Trabalho, dedisposições complementares às normas tratadas nos artigos anteriores. Taisdisposições já foram regulamentadas pelas NRs, e têm a seguintecorrespondência:

INCISO DO ARTIGO 200 NORMA REGULAMENTADORAI - medidas de prevenção de acidentes e os equipamentos de

proteção individual em obras de construção, demolição ou reparos; NR18II - depósitos, armazenagem e manuseio de combustíveis,inflamáveis e explosivos, bem como trânsito e permanência nasáreas respectivas;

NR19 e NR20

III - trabalho em escavações, túneis, galerias, minas e pedreiras,sobretudo quanto à prevenção de explosões, incêndios,desmoronamentos e soterramentos, eliminação de poeiras, gases,etc. e facilidades de rápida saída dos empregados;

NR22

IV - proteção contra incêndio em geral e as medidas preventivasadequadas, com exigências ao especial revestimento de portas eparedes, construção de paredes contra-fogo, diques e outrosanteparos, assim como garantia geral de fácil circulação, corredoresde acesso e saídas amplas e protegidas, com suficiente sinalização

NR23




V - proteção contra insolação, calor, frio, umidade e ventos,sobretudo no trabalho a céu aberto, com provisão, quanto a este, deágua potável, alojamento profilaxia de endemias;

NR21

VI - proteção do trabalhador exposto a substâncias químicasnocivas, radiações ionizantes e não ionizantes, ruídos, vibrações etrepidações ou pressões anormais ao ambiente de trabalho, comespecificação das medidas cabíveis para eliminação ou atenuaçãodesses efeitos limites máximos quanto ao tempo de exposição, àintensidade da ação ou de seus efeitos sobre o organismo dotrabalhador, exames médicos obrigatórios, limites de idade controlepermanente dos locais de trabalho e das demais exigências que sefaçam necessárias;

NR7, NR9 e NR15

VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminação dasexigências, instalações sanitárias, com separação de sexos,

chuveiros, lavatórios, vestiários e armários individuais, refeitórios oucondições de conforto por ocasião das refeições, fornecimento deágua potável, condições de limpeza dos locais de trabalho e modode sua execução, tratamento de resíduos industriais;

NR24 e NR25

VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nassinalizações de perigo. Parágrafo único - Tratando-se de radiaçõesionizantes e explosivos, as normas a que se referem este artigoserão expedidas de acordo com as resoluções a respeito adotadaspelo órgão técnico.

NR26

SEÇÃO XVI

DAS PENALIDADES – ARTIGO 201

As infrações referentes ao disposto no Capítulo V do Título II serão punidas comas seguintes multas:

• Infrações relativas à medicina do trabalho: multa de 3 (três) a 30 (trinta)vezes o valor de referência previsto no artigo 2º, parágrafo único, da Leinº 6.205, de 29 de abril de 1975

• Infrações relativas à segurança do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50(cinquenta) vezes o mesmo valor.

_______________________________________________________________ Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização,emprego de artifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei,a multa será aplicada em seu valor MÁXIMO. (e não em seuvalor mínimo nem dobrado)

_______________________________________________________________




Chegamos ao final da nossa aula demonstrativa! Espero que vocês tenhamgostado!

Vejamos agora a lista de questões e os respectivos gabaritos. Em seguidaapresentarei os comentários e ao final, um resumo da aula.

Abraços e bons estudos!

Até a próxima!




LISTA DE EXERCÍCIOS

QUESTÃO 1 - AFT/MTE/ESAF/2006Analise as proposições relativas à CLT e assinale, a seguir, a opção correta.

I. Será obrigatória a notificação de doença produzida em virtude das condiçõesespeciais de trabalho, ainda que seja por suspeição, de conformidade com asinstruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

II. As edificações deverão obedecer, de acordo com a viabilidade econômica,aos requisitos técnicos que garantam perfeita segurança aos que nelas

trabalhem.

III. Os locais de trabalho deverão ter, no mínimo, 3 (três) metros de pé-direito,em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto.

IV. Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego deartifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada emseu valor máximo dobrado.

A) Todas as proposições estão erradas.B) Todas as proposições estão corretas.C) Apenas uma proposição está correta.D) Apenas duas proposições estão corretas.E) Apenas três proposições estão corretas.

QUESTÃO 2 - AFT/MTE/ESAF/2006Analise as proposições transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a

opção correta.

I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviçocompetente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderáinterditar estabelecimento, setor de serviço, obra, máquina ou equipamento.

II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ouutilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Inmetro.




III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado umadicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário com os acréscimos

resultantes de gratificações e prêmios.

IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da CIPAterá duração de 1 (um) ano.

A) Todas as proposições estão erradas.B) Todas as proposições estão corretas.C) Apenas uma proposição está correta.D) Apenas duas proposições estão corretas.

E) Apenas três proposições estão corretas.

QUESTÃO 3 - AFT/MTE/ESAF/1998Segundo o Artigo 157, do Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis doTrabalho – CLT, não é de responsabilidade das empresas:

A) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalhoB) Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauçõesa tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionaisC) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regionalcompetenteD) Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competenteE) Fornecer os equipamentos de proteção individual para os seus empregados,a preço de custo

QUESTÃO 4 - ENG SEG/CESP/VUNESP/2009De acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o

Capítulo V, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho:

A) Inscreve-se, entre as atribuições das Superintendências Regionais doTrabalho, o pronunciamento, em última instância, acerca dos recursos dasdecisões exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas áreas decompetência.

B) Requerer o embargo de obra ou a interdição de estabelecimento, setor deserviço, máquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,

constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.




C) A demissão de membro eleito da CIPA só pode ocorrer por justa causa, pois,em caso de reclamação à Superintendência Regional do Trabalho, o empregador

pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.

D) As atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto aocumprimento do disposto nesse capítulo, poderão ser delegadas a outros órgãosfederais, estaduais ou municipais, mediante convênio autorizado pelo ministrodo trabalho.

E) Uma vez determinada a paralisação dos serviços pelo auditor fiscal dotrabalho, fica caracterizada a suspensão do contrato de trabalho, não cabendo

aos empregados, enquanto ela perdurar, a participação nos lucros da empresa eoutras vantagens assemelhadas.

QUESTÃO 5 - TEC SEG/PREF SÃO CARLOS/VUNESP/2011A Consolidação das Leis do Trabalho, no Capítulo V, relativo à segurança emedicina do trabalho, estabelece, entre outras providências,

A) A criação da Comissão Tripartite Paritária Permanente – CTPP, com objetivode se elaborar as regulamentações na área de segurança e saúde no trabalho ede normas gerais relacionadas às condições de trabalho.

B) Que ao Técnico de Segurança do Trabalho cabe informar o empregador,através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes detrabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização.

C) Os direitos e obrigações do Governo, dos empresários e dos trabalhadoresna área da segurança e medicina do trabalho, posteriormente, regulamentados

na Portaria n.° 3.214, de 8.06.1978.

D) Que a saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, enão apenas a ausência de doenças ou enfermidades.

E) Que o seguro contra acidentes do trabalho está a cargo do empregador, semexcluir a indenização quando incorrer em dolo ou culpa.

QUESTÃO 6 - TEC SEG / CISMEPAR / AOCP / 2011




Assinale a alternativa que apresenta a alternativa correta. A caracterização e aclassificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do

Ministério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de:

A) Médico do Trabalho ou Técnico em Segurança do TrabalhoB) Engenheiro do Trabalho ou Enfermeiro do TrabalhoC) Técnico em Segurança do Trabalho ou Engenheiro do TrabalhoD) Enfermeiro do Trabalho ou Médico do TrabalhoE) Engenheiro do Trabalho ou Médico do Trabalho

QUESTÃO 7 - ENG SEG JR/TRANSPETRO/CESGRANRIO/2011

Nos locais de trabalho, a ventilação natural deve ser compatível com a naturezada atividade. Se esse tipo de ventilação não preencher os requisitos de confortotérmico, a CLT estabelece que se deve:

A) recomendar o uso do EPIB) utilizar a ventilação artificialC) alterar os métodos de trabalhoD) prescrever a ingestão de água e salE) realizar avaliações clínicas periodicamente

QUESTÃO 8 - ENG SEG/ISGH/INSTITUTO CIDADES/2010 De acordo com a Lei nº 6.514/77, compete especialmente as DelegaciasRegionais do trabalho, nos limites de sua jurisdição:

I. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicinado trabalho.

II. Coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização do ministério dotrabalho relacionado a segurança e a medicina do trabalho, inclusive aCampanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

III. Impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas dasegurança e da medicina do trabalho.

IV. Estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dospreceitos da segurança e medicina do trabalho.




V. Adotar as medidas que se tornam exigíveis, determinando as obras e reparosque, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias.

Estão corretas apenas:A) I, III e VB) II e IVC) II, III e IVD) I e V

QUESTÃO 9 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009 O artigo nO 158 da CLT determina que cabe aos empregados:

A) Comprar os equipamentos de proteção individualB) Observar as normas de segurança e medicina do trabalhoC) Impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normasD) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regionalcompetenteE) Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança emedicina do trabalho

QUESTÃO 10 – MED TRAB/PREF DIADEMA/VUNESP/2010Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a recusainjustificada por parte do empregado ao uso dos Equipamentos de ProteçãoIndividual constitui:

A) Crime de desobediênciaB) Ato falhoC) Ato de rebeldia

D) Ato de desafioE) Ato faltoso

QUESTÃO 11 - ENG SEG / IAMSPE / VUNESP /2012Conforme a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o CapítuloV, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho:

A) Constitui atribuição exclusiva e intransferível das SuperintendênciasRegionais do Trabalho e Emprego e suas Gerências Regionais a fiscalização dos




ambientes de trabalho quanto ao cumprimento das disposições constantesnesse capítulo.

B) O exercício de trabalho em condições insalubres assegura a percepção deadicional, respectivamente, de 30% (trinta por cento), 20% (vinte por cento) e10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nosgraus máximo, médio e mínimo.

C) É competência da Divisão de Segurança e Medicina do Trabalho dasUnidades Descentralizadas do Ministério do Trabalho e Emprego coordenar,orientar, controlar e supervisionar a fiscalização da Segurança e Saúde no

Trabalho em sua jurisdição.

D) A interdição ou embargo determinado pela Delegacia Regional do Trabalhocaracteriza, no âmbito jurídico, regime especial de trabalho, em que osempregados continuam a perceber salário, mas não aquelas vantagensassociadas à produção.

E) Os representantes dos empregados na CIPA, titulares e suplentes, serãoeleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente defiliação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

QUESTÃO 12 - ENG SEG / IAMSPE / VUNESP /2012De acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou oCapítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho:

A) Incumbe ao órgão regional competente em matéria de segurança e medicinado trabalho conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou de

ofício, das interpelações dos auditores fiscais do trabalho em matéria desegurança e medicina do trabalho.

B) Responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem,após determinada a interdição ou embargo, ordenar ou permitir ofuncionamento do estabelecimento, a utilização de máquina ou oprosseguimento de obra, independentemente de resultarem danos a terceiros.

C) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a utilização de

equipamentos de proteção individual que diminuam a intensidade do agente




agressivo a limites de tolerância ou comprovação clínica de que a exposição nãoimplica alterações na saúde dos trabalhadores.

D) Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas emvirtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita,de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

E) As máquinas e os equipamentos deverão ser dotados de dispositivos departida e parada concebidos de forma a prevenir acidentes, especialmentequanto ao risco de acionamento acidental, e os reparos, limpeza e ajustessomente poderão ser executados com as máquinas paradas.

QUESTÃO 13 - ENG SEG /PREF SÃO J CAMPOS /VUNESP/2012De acordo com o disposto na Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, quealterou o Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho:

A) Constitui crime, com as medidas penais cabíveis, o não atendimento dadeterminação de interdição ou embargo, ordenando ou permitindo ofuncionamento de estabelecimento ou a utilização de máquinas ouequipamentos que, de acordo com a fiscalização, implicam risco grave eiminente aos trabalhadores.

B) A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,equipamento de proteção individual adequado ao risco, e em perfeito estado deconservação e funcionamento, que traga, em caracteres indeléveis, o númerodo Certificado de Aprovação emitido pela Fundacentro.

C) São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da

regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que,por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanentecom inflamáveis, explosivos ou eletricidade em condições de risco acentuado.

D) Ocorrendo a despedida de membro eleito da Comissão Interna de Prevençãode Acidentes, caberá ao empregador, em caso de reclamação à UnidadeDescentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, comprovar a existênciade motivo previsto em Lei, sob pena de ser condenado a reintegrar oempregado.




E) O Delegado Regional do Trabalho, independentemente de recurso, e apóslaudo técnico do serviço competente, poderá levantar a interdição que, ao

implicar paralisação dos serviços, acarreta aos empregados o direito àpercepção dos salários como se estivessem em efetivo exercício.

QUESTÃO 14 - ENG SEG /PREF SÃO J CAMPOS /VUNESP/2012A Consolidação das Leis do Trabalho, ao contemplar a Segurança e Saúde noTrabalho, define que:

A) Incumbe ao órgão de âmbito regional, competente em matéria de segurançae medicina do trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar a

fiscalização das condições de trabalho em sua jurisdição.

B) Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina dotrabalho, inclusive as ordens de serviço internas à empresa, fornecendo aoempregador os subsídios necessários à adoção de equipamentos de proteçãocoletiva.

C) É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionaisrequererem ao Ministério do Trabalho a realização de perícia emestabelecimento com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar asatividades insalubres ou perigosas.

D) É obrigatória a notificação, por meio do preenchimento da CAT, dosacidentes e doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições detrabalho, cujo nexo causal já tenha sido estabelecido em estudosepidemiológicos.

E) Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicinado trabalho, dando ciência aos empregados com o objetivo de prevenir atosinseguros no desempenho do trabalho e divulgar as obrigações que osempregados devam atender.

QUESTÃO 15 – TEC SEG / BRB / CESPE/ 2010Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de responsabilidade doórgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina dotrabalho estabelecer normas para a aplicação dos preceitos a respeito de

segurança e medicina do trabalho e coordenar a fiscalização e as atividades




relacionadas a essas atividades em todo o território nacional, inclusivepromovendo a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

Com relação a esse tema, julgue os itens seguintes.

1 - A Diretoria de Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério do Trabalho eEmprego tem a responsabilidade de executar a Campanha Nacional dePrevenção de Acidentes do Trabalho.

2 - As superintendências regionais do trabalho e emprego têm aresponsabilidade, nos limites de sua jurisdição, de promover a fiscalização documprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

QUESTÃO 16 – TEC SEG / FUNESA / CESPE/ 2008A Lei n.º 6.514/1977 alterou o Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leisdo Trabalho (CLT), relativo a segurança e medicina do trabalho. A respeitodessa legislação, julgue os próximos itens.

1 - Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeçãoe aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competenteem matéria de segurança e medicina do trabalho.

2 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério doTrabalho e Emprego, estarão obrigadas a manter serviços especializados emsegurança e em medicina do trabalho. Essas normas estabelecerão classificaçãodas empresas segundo o número de empregados e a natureza dorisco de suas atividades.

3 - As edificações deverão obedecer aos requisitos técnicos que garantamperfeita segurança aos que nelas trabalhem. Para isto, os locais de trabalhodeverão ter, no mínimo, 4 metros de pé-direito, assim considerada a altura livredo piso ao teto.

QUESTÃO 17 – TEC SEG / EMBASA / CESPE/ 2009Com relação à consolidação das leis do trabalho (CLT), julgue os próximositens.




1 - Os locais de trabalho deverão ter ventilação artificial, compatível com oserviço realizado. A ventilação natural deverá ser complementar, sempre que a

ventilação artificial não atender às condições de conforto térmico.

2 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado deconservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral nãoofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde

QUESTÃO 18 – TEC SEG / PREF VITORIA / CESPE/ 2008A administração direta ou indireta, bem como órgãos dos Poderes Legislativo e

Judiciário que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis doTrabalho (CLT) devem obedecer às NRs relativas à segurança e medicina dotrabalho. Acerca desse assunto e de suas implicações legais, julgue os itenssubsequentes.

1 - Mesmo que ocorram modificações substanciais nas instalações, não existe anecessidade da empresa de comunicar o órgão regional do Ministério doTrabalho e Emprego, pois suas instalações já devem ter sido aprovadas quandodo início das atividades da empresa.

QUESTÃO 19 – ENG SEG / BRB /CESPE /2001O Brasil tem a segurança e a saúde do trabalhador presentes em diversos níveisdo seu arcabouço legal. Com base na legislação brasileira, julgue o itemsubsequente:

1 - A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece, como dever de todosos empregadores, a instrução dos empregados, por meio de ordens de serviço,

quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho.

QUESTÃO 20 - ENG SEG/UFT/COPESE/2010Segundo o artigo 193 da Consolidação das Leis do Trabalho, são consideradasatividades ou operações perigosas aquelas que:

A) Exponham o trabalhador a radiações ionizantes.

B) Impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em

condições de risco acentuado.




C) Sejam realizadas em contato direto com equipamentos elétricos de alta

tensão.

D) Sejam realizadas permanentemente em áreas de segurança controlada ondeoperam equipamentos elétricos de alta tensão.

E) Exponham o trabalhador a radiações não ionizantes de forma permanente.

GABARITO

1 D 11 E2 A 12 D3 E 13 C e E

4 D 14 C5 C 15 1 – incorreto

2 - correto6 E 16 1 – correto

2 – correto3 - incorreto

7 B 17 1 – incorreto2 – correto

8 A 18 1 – incorreto

9 B 19 1 – correto10 E 20 B, C e D




EXERCÍCIOS COMENTADOS

QUESTÃO 1 - AFT/MTE/ESAF/2006Analise as proposições relativas à CLT e assinale, a seguir, a opção correta.

I. Será obrigatória a notificação de doença produzida em virtude das condiçõesespeciais de trabalho, ainda que seja por suspeição, de conformidade com asinstruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

II. As edificações deverão obedecer, de acordo com a viabilidade econômica,aos requisitos técnicos que garantam perfeita segurança aos que nelas

trabalhem.

III. Os locais de trabalho deverão ter, no mínimo, 3 (três) metros de pé-direito,em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto.

IV. Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego deartifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada emseu valor máximo dobrado.


GABARITO: D

A opção I está correta. De acordo com o Artigo 169 da CLT, é obrigatóriatanto a notificação das doenças profissionais quanto das doenças produzidas emvirtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto desuspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério doTrabalho.

A opção II está incorreta. Artigos 170 a 174 da CLT. A obrigatoriedade decumprimento dos requisitos técnicos de segurança nas edificações independeda viabilidade econômica para sua implantação.




Alguns destes requisitos são: os pisos dos locais de trabalho não deverãoapresentar saliências nem depressões que prejudiquem a circulação de pessoas

ou a movimentação de materiais, as aberturas nos pisos e paredes deverão serprotegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou de objetos. Outrosrequisitos técnicos de segurança das edificações constam na NR8.

A opção III está correta. Segundo o Artigo 171 da CLT o pé-direito doslocais de trabalho deve ter, no mínimo, 3 (três) metros. Vimos anteriormenteque “pé-direito” corresponde à altura livre do piso ao teto.

É importante lembrar que o parágrafo único deste artigo prevê a possibilidade

de que este valor mínimo seja reduzido, desde que atendidas as condiçõesde iluminação e conforto térmico compatíveis com a natureza do trabalho.Entretanto, esta redução está sujeita ao controle do orgão competente emmatéria de segurança e medicina do trabalho.

As condições de iluminação e conforto térmico são aquelas apresentadas naNR17.

A opção IV está incorreta. Segundo o parágrafo único do Artigo 201 da CLT,em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego deartifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada emseu valor máximo, e não em seu valor dobrado.

QUESTÃO 2 - AFT/MTE/ESAF/2006Analise as proposições transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, aopção correta.

I. O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviçocompetente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderáinterditar estabelecimento, setor de serviço, obra, máquina ou equipamento.

II. O equipamento de proteção individual só poderá ser posto à venda ouutilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Inmetro.

III. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado umadicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário com os acréscimos

resultantes de gratificações e prêmios.




IV. Permitida uma reeleição, o mandato dos representantes designados da CIPAterá duração de 1 (um) ano.


GABARITO: A

A opção I está incorreta. O erro está na inclusão da “obra” na lista deatividades que devem sofrer interdição. Como dito anteriormente, no caso deconstatação de situação de grave e iminente risco em uma obra, ela deverá serembargada, caso esta situação seja verificada em um estabelecimento, setorde serviço, máquina ou equipamento, estes deverão ser interditados. Taisprocedimentos têm por objetivo evitar danos à integridade física dotrabalhador. (dica: lembrem que as letras da palavra o-b-r-a estão contidas napalavra e-m-b-a-r-g-o).

Vale ressaltar que o §4º do Artigo 161 da CLT, determina que responderá pordesobediência, além das medidas penais cabíveis, quem, após determinada ainterdição ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento doestabelecimento ou de um dos seus setores, a utilização de máquina ouequipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em consequência,resultarem danos a terceiros.

ATENÇÃO!!!

1 O §6º do Artigo 161 da CLT determina que: Durante a paralisação dosserviços, em decorrência da interdição ou embargo, os empregadosreceberão os salários como se estivessem em efetivo exercício.

2 O item 3.4. da NR-3 determina que: Durante a vigência da interdição oudo embargo, podem ser desenvolvidas atividades necessárias à correçãoda situação de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas deproteção adequadas dos trabalhadores envolvidos.




Além disso, a imposição de embargo ou interdição não elide, ou seja, nãodispensa, não afasta a obrigação da lavratura de autos de infração por

descumprimento das normas regulamentadoras de segurança e saúde notrabalho ou dos dispositivos da legislação trabalhista relacionados aoprocedimento fiscal.

A opção II está incorreta. De acordo com o Artigo 167 da CLT, o equipamento de proteção individual (EPI) só poderá ser posto à venda ouutilizado com a indicação do Certificado de Aprovação expedido peloMinistério do Trabalho, e não pelo INMETRO, conforme consta na assertiva.Veremos este assunto em detalhes quando estudarmos a NR6.

A opção III está incorreta. Artigo 193, §1º da CLT. O trabalho em condiçõesde periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta porcento) sobre o salário, sem a inclusão das gratificações e prêmios.

A opção IV está incorreta. O Artigo 163 da CLT determina que seráobrigatória a constituição, nos estabelecimentos, de Comissão Interna dePrevenção de Acidentes (CIPA). Esta comissão será formada por representantesdo empregador (titulares e suplentes), por ele indicados, e representantes dosempregados (titulares e suplentes), por eles eleitos.

Os representantes do empregador serão designados, ou seja, indicados pelopróprio empregador. Os representantes dos empregados serão eleitos pelosempregados, em votação secreta, da qual participarão, independentemente defiliação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

O examinador tentou confundir o candidato ao escrever, na assertiva, que é

permitida a reeleição dos representantes designados, o que é umaincoerência! Pois eles foram designados (pelo empregador) e não eleitos !!Este é o erro da questão. De acordo com o §3º do Artigo 164 da CLT, omandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano,permitida uma reeleição. Ou seja, não há que se falar em reeleição dosmembros designados, uma vez que eles são indicados pelo empregador, e nãoeleitos pelos empregados.




QUESTÃO 3 - AFT/MTE/ESAF/1998Segundo o Artigo 157, do Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do

Trabalho – CLT, não é de responsabilidade das empresas:

A) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalhoB) Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauçõesa tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionaisC) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regionalcompetenteD) Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competenteE) Fornecer os equipamentos de proteção individual para os seus empregados,

a preço de custo

GABARITO: E

A letra A está correta. As empresas são obrigadas a cumprir a legislação dotrabalho e também a exigir (=fazer cumprir) que seus empregados cumpram osdispositivos de SST, por exemplo, utilizando os EPIs (Equipamentos de ProteçãoIndividual) da forma correta, para o fim a que se destinam.

A letra B está correta. As ordens de serviço têm objetivo de dar ciência aoempregado dos riscos aos quais ele estará sujeito ao exercer suas funções edos procedimentos de segurança que deverão ser adotados. É claro quedependendo da função, uma simples ordem de serviço não é suficiente, e emalguns casos as próprias NRs (por exemplo, NR12, NR13 e NR18) determinam aobrigatoriedade de treinamento.

A letra C está correta. Durante procedimento fiscalizatório, as empresas

podem ser notificadas pelo Auditor Fiscal a regularizar situações que estão emdesacordo com as NRs. Tais notificações são de cumprimento obrigatório.

A letra D está correta. De acordo com o Artigo 157, inciso IV da CLT, éobrigação da empresa facilitar o exercício da fiscalização, ou seja, colaborarpara que a ação fiscal ocorra sem atropelos ou embaraços, por exemplo, oempregador não poderá criar impedimentos para a entrada do auditor noestabelecimento: uma vez identificado através de sua Carteira de IdentificaçãoProfissional (CIF), deve ser imediatamente liberado o seu acesso ao

estabelecimento.




A letra E está incorreta. O empregado não deverá arcar com o custo do

equipamento de proteção individual. Este custo deverá ser responsabilidade daempresa.

QUESTÃO 4 - ENG SEG/CESP/VUNESP/2009De acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou oCapítulo V, do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho:

A) Inscreve-se, entre as atribuições das Superintendências Regionais doTrabalho, o pronunciamento, em última instância, acerca dos recursos das

decisões exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas áreas decompetência.

B) Requerer o embargo de obra ou a interdição de estabelecimento, setor deserviço, máquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.

C) A demissão de membro eleito da CIPA só pode ocorrer por justa causa, pois,em caso de reclamação à Superintendência Regional do Trabalho, o empregadorpode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.

D) As atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto aocumprimento do disposto nesse capítulo, poderão ser delegadas a outros órgãosfederais, estaduais ou municipais, mediante convênio autorizado pelo ministrodo trabalho.

E) Uma vez determinada a paralisação dos serviços pelo auditor fiscal do

trabalho, fica caracterizada a suspensão do contrato de trabalho, não cabendoaos empregados, enquanto ela perdurar, a participação nos lucros da empresa eoutras vantagens assemelhadas.

GABARITO: D

A letra A está incorreta. Pegadinha... A Superintendência Regional doTrabalho e Emprego (SRTE) é um órgão cujo representante é o SuperintendenteRegional do Trabalho e Emprego, antigo Delegado Regional do Trabalho.




O pronunciamento em última instância de recursos voluntários ou de ofício dasdecisões dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego cabe

ao órgão nacional competente em matéria de SST (ou seja, a SIT/DSST).(e não ao próprio Superintendente que exarou a decisão em primeira instância!)

A letra B está incorreta. O embargo e a interdição são competênciasoriginárias do Superintendente Regional do Trabalho, que podem ser delegadasaos AFTs da SRTE através de portaria. Atualmente esta previsão de delegaçãoencontra-se regulamentada pela Portaria 40/2011. Lembrando que os sindicatospodem requerer o embargo ou interdição, mas não podem embargar neminterditar.

A letra C está incorreta. Os componentes titulares da CIPA poderão sofrerdespedida por justa causa somente se o motivo da demissão for de caráterdisciplinar, técnico, econômico ou financeiro. Eventual reclamaçãotrabalhista no caso de despedida por justa causa que não se fundar nestesmotivos tem lugar na Justiça do Trabalho, e não na SRTE.

A letra D está correta. A CLT prevê a delegação, a outros órgãos federais,estaduais ou municipais, das atribuições de fiscalização ou orientação àsempresas quanto ao cumprimento das disposições de SST. Vejam quesomente as atribuições afetas a este tema (SST) é que podem ser objeto deconvênio.

A letra E está incorreta. Trata-se da paralisação das atividades por motivo deembargo e interdição. Neste caso, os empregados devem continuar recebendo osalário como se estivessem em efetivo exercício do serviço. O erro da questão éque se trata da interrupção e não suspensão do contrato de trabalho.

Relembrando, no caso da suspensão, ocorre cessação provisória e total dosefeitos do contrato de trabalho. Neste caso, o contrato continua em pleno vigormas não há contagem do tempo de serviço e nem pagamento de salários.

Já na interrupção, ocorre a cessação parcial e provisória do contrato detrabalho. Neste caso, como a cessação é parcial, há contagem do tempo deserviço e pagamento de salários.




Com relação à participação nos lucros da empresa ou outras vantagens, oentendimento é que o empregado não poderia ser prejudicado por eventos(paralisação da obra) que não são de sua responsabilidade. Além disso, sabidoé que a participação nos lucros não tem natureza salarial, conforme o dispostono artigo 3º da lei 10.101/00:

Art. 3o A participação (de lucros e resultados) não substitui ou complementa a remuneração devida a

qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando

o princípio da habitualidade.

QUESTÃO 5 - TEC SEG/PREF SÃO CARLOS/VUNESP/2011A Consolidação das Leis do Trabalho, no Capítulo V, relativo à segurança emedicina do trabalho, estabelece, entre outras providências,

A) A criação da Comissão Tripartite Paritária Permanente – CTPP, com objetivode se elaborar as regulamentações na área de segurança e saúde no trabalho ede normas gerais relacionadas às condições de trabalho.B) Que ao Técnico de Segurança do Trabalho cabe informar o empregador,através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes detrabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização.

C) Os direitos e obrigações do Governo, dos empresários e dos trabalhadoresna área da segurança e medicina do trabalho, posteriormente, regulamentados

na Portaria n.° 3.214, de 8.06.1978.

D) Que a saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, enão apenas a ausência de doenças ou enfermidades.E) Que o seguro contra acidentes do trabalho está a cargo do empregador, semexcluir a indenização quando incorrer em dolo ou culpa.

GABARITO: C




A letra A está incorreta. O Capítulo V da CLT não estabelece a criação dasCTPP – Comissão Tripartite Paritária Permanente. Estas comissões são criadas

por Portarias do MTE e são compostas por representantes do governo,empregados e empregadores.

A letra B está incorreta. O Capítulo V da CLT não estabelece as obrigações dotécnico de segurança. Estas obrigações são dispostas pela Portaria GM 263/08.

A letra C está correta. Os Artigos 155 a 158 do Capítulo V estabelecem asobrigações das empresas, dos empregados e dos órgãos de SST do Ministériodo Trabalho. Em 1978 tais dispositivos foram regulamentados pela Portaria

3.214/78 com a publicação da primeira redação das normas regulamentadoras.

A letra D está incorreta. No Capítulo V da CLT não consta a definição de “saúde”.

Mas encontramos a definição de saúde na Convenção 155 – Segurança e Saúdedos Trabalhadores da Organização Internacional do Trabalho (OIT): segundoesta Convenção, “o termo ‘saúde’ (dentro do contexto ocupacional) abrangenão só a ausência de afecções ou de doenças, mas também os elementos físicose mentais [...] que estão diretamente relacionados com a segurança e a higieneno trabalho”.

A letra E está incorreta. Esta é a redação do Artigo 7º, inciso XXVIII daConstituição Federal/88; o seguro de acidentes do trabalho não é matériatratada na CLT, uma vez que é tema da legislação previdenciária.

QUESTÃO 6 - TEC SEG / CISMEPAR / AOCP / 2011

Assinale a alternativa que apresenta a alternativa correta. A caracterização e aclassificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas doMinistério do Trabalho, far-se-ão através de perícia a cargo de:

A) Médico do Trabalho ou Técnico em Segurança do TrabalhoB) Engenheiro do Trabalho ou Enfermeiro do TrabalhoC) Técnico em Segurança do Trabalho ou Engenheiro do TrabalhoD) Enfermeiro do Trabalho ou Médico do TrabalhoE) Engenheiro do Trabalho ou Médico do Trabalho




GABARITO: E

O Artigo 195 da CLT prevê que a caracterização e classificação da insalubridadee da periculosidade devem ser realizadas por perícia a cargo de Médico doTrabalho ou Engenheiro do Trabalho.

Neste ponto, chamo a atenção de vocês para a OJ-SDI1-165 do TST:

O art. 195 da CLT não faz qualquer distinção entre o médico e o engenheiro

para efeito de caracterização e classificação da insalubridade e periculosidade,

bastando para a elaboração do laudo seja o profissional devidamente

qualificado.

Isto significa que o engenheiro de segurança poderá elaborar laudo deinsalubridade ou de periculosidade, da mesma forma que o médico do trabalho,desde que ambos sejam devidamente qualificados.

QUESTÃO 7 - ENG SEG JR / TRANSPETRO / CESGRANRIO / 2011Nos locais de trabalho, a ventilação natural deve ser compatível com a naturezada atividade. Se esse tipo de ventilação não preencher os requisitos de confortotérmico, a CLT estabelece que se deve:

A) Recomendar o uso do EPIB) Utilizar a ventilação artificialC) Alterar os métodos de trabalhoD) Prescrever a ingestão de água e salE) Realizar avaliações clínicas periodicamenteGABARITO: B

Segundo o parágrafo único do Artigo 176 da CLT, sempre que a ventilaçãonatural não preencher as condições de conforto térmico, deverá ser utilizada aventilação artificial.

QUESTÃO 8 - ENG SEG/ISGH/INSTITUTO CIDADES/2010 De acordo com a Lei nº 6.514/77, compete especialmente as DelegaciasRegionais do trabalho, nos limites de sua jurisdição:




I. Promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicinado trabalho.

II. Coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização do ministério dotrabalho relacionado a segurança e a medicina do trabalho, inclusive aCampanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.

III. Impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas dasegurança e da medicina do trabalho.

IV. Estabelecer, nos limites de sua competência, normas sobre a aplicação dos

preceitos da segurança e medicina do trabalho.

V. Adotar as medidas que se tornam exigíveis, determinando as obras e reparosque, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias.

Estão corretas apenas:

A) I, III e VB) II e IVC) II, III e IVD) I e V

GABARITO: A

A proposição I está correta. Esta é a redação do inciso I do artigo 156 daCLT. Lembrando que o nome atual é Superintendência Regional do Trabalho eEmprego (SRTE).

A proposição II está incorreta. As funções de coordenação, orientação esupervisão da fiscalização e demais atividades relacionadas à matéria de SSTcabem ao órgão nacional competente (SIT/DSST) e não ao órgão regional(SRTE); inclusive no que se refere à Campanha Nacional de Prevenção deAcidentes do Trabalho.A proposição III está correta. A imposição de penalidades (multa) cabe aoórgão regional. Vejam que ao auditor fiscal cabe a lavratura do auto deinfração, não é ele quem impõe nem calcula o valor das multas. Elas são

calculadas no setor próprio (Multas e Recursos) e a decisão final é proferida




pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego. As normas sobre aorganização e tramitação dos processos de multas administrativas do MTE

constam da Portaria 148/96.

Segundo o artigo 201 da CLT, as infrações relativas a SST conforme o dispostono Capítulo II relativas à medicina do trabalho serão punidas com multa de 3(três) a 30 (trinta) vezes o valor da UFIR, e as concernentes à segurança dotrabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinquenta) vezes o mesmo valor.

E será aplicado o valor máximo no caso de reincidência ou embaraço.

A proposição IV está incorreta. A competência para o estabelecimento denormas sobre SST é do órgão nacional (SIT/DSST) e não do órgão regional(SRTE).

A proposição V está correta. Segundo o inciso II do artigo 156, cabe aoórgão regional “adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude dasdisposições deste Capítulo, determinando as obras e reparos que, em qualquerlocal de trabalho, se façam necessárias”.

________________________________________________________________ Pessoal, não vamos confundir as expressões: “adotar asmedidas que se tornem exigíveis...” (responsabilidade da SRTE)com a expressão “adotar as medidas que lhe sejamdeterminadas...” (responsabilidade da empresa).

_______________________________________________________________

QUESTÃO 9 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009

O artigo nO 158 da CLT determina que cabe aos empregados:

A) comprar os equipamentos de proteção individualB) observar as normas de segurança e medicina do trabalhoC) impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normasD) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regionalcompetenteE) promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança emedicina do trabalho




GABARITO: B

A letra A está incorreta. O ônus pela aquisição dos equipamentos de proteçãoindividual é responsabilidade da empresa.

A letra B está correta. Esta é a redação do inciso I do artigo 158. Osempregados também devem observar as ordens de serviço, quanto àsprecauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doençasocupacionais.

A letra C está incorreta. Esta responsabilidade é do órgão regional (SRTE).

A letra D está incorreta. Esta responsabilidade é da empresa.

A letra E está incorreta. Esta responsabilidade é do órgão regional (SRTE).

QUESTÃO 10 – MED TRAB/PREF DIADEMA/VUNESP/2010Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a recusainjustificada por parte do empregado ao uso dos Equipamentos de ProteçãoIndividual constitui:

A) Crime de desobediênciaB) Ato falhoC) Ato de rebeldiaD) Ato de desafioE) Ato faltoso

GABARITO: E

Segundo o parágrafo único do artigo 158 constitui ato faltoso do empregado arecusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidospela empresa e também à observância das instruções expedidas peloempregador na forma do item II do artigo anterior.

QUESTÃO 11 - ENG SEG / IAMSPE / VUNESP /2012Conforme a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o CapítuloV, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho:




A) Constitui atribuição exclusiva e intransferível das SuperintendênciasRegionais do Trabalho e Emprego e suas Gerências Regionais a fiscalização dos

ambientes de trabalho quanto ao cumprimento das disposições constantesnesse capítulo.

B) O exercício de trabalho em condições insalubres assegura a percepção deadicional, respectivamente, de 30% (trinta por cento), 20% (vinte por cento) e10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nosgraus máximo, médio e mínimo.

C) É competência da Divisão de Segurança e Medicina do Trabalho das

Unidades Descentralizadas do Ministério do Trabalho e Emprego coordenar,orientar, controlar e supervisionar a fiscalização da Segurança e Saúde noTrabalho em sua jurisdição.

D) A interdição ou embargo determinado pela Delegacia Regional do Trabalhocaracteriza, no âmbito jurídico, regime especial de trabalho, em que osempregados continuam a perceber salário, mas não aquelas vantagensassociadas à produção.

E) Os representantes dos empregados na CIPA, titulares e suplentes, serãoeleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente defiliação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

GABARITO: E

A letra A está incorreta. De acordo com o Artigo 159 da CLT, as atribuiçõesde fiscalização ou orientação às empresas quanto ao cumprimento das

disposições relativas à SST, poderão ser delegadas a outros órgãos federais,estaduais ou municipais, mediante convênio autorizado pelo Ministro doTrabalho.

A letra B está incorreta. Caso a atividade seja insalubre em grau máximo, oadicional deve corresponder a 40% (e não 30%) do salário mínimo.

A letra C está incorreta. Esta é a competência do orgão nacional competenteem matéria de SST, relacionada à gestão destas atividades.




A letra D está incorreta. Pessoal, nem a NR3 nem a CLT chegam neste nívelde detalhe. Também ainda não temos jurisprudência sumulada dos Tribunais

com relação a isso.

A letra E está correta. Esta é a redação do Artigo 164, §2º da CLT.

QUESTÃO 12 - ENG SEG / IAMSPE / VUNESP /2012De acordo com a Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou oCapítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho:

A) Incumbe ao órgão regional competente em matéria de segurança e medicina

do trabalho conhecer, em última instância, dos recursos, voluntários ou deofício, das interpelações dos auditores fiscais do trabalho em matéria desegurança e medicina do trabalho.

B) Responderá por desobediência, além das medidas penais cabíveis, quem,após determinada a interdição ou embargo, ordenar ou permitir ofuncionamento do estabelecimento, a utilização de máquina ou oprosseguimento de obra, independentemente de resultarem danos a terceiros.

C) A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a utilização deequipamentos de proteção individual que diminuam a intensidade do agenteagressivo a limites de tolerância ou comprovação clínica de que a exposição nãoimplica alterações na saúde dos trabalhadores.

D) Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas emvirtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita,de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

E) As máquinas e os equipamentos deverão ser dotados de dispositivos departida e parada concebidos de forma a prevenir acidentes, especialmentequanto ao risco de acionamento acidental, e os reparos, limpeza e ajustessomente poderão ser executados com as máquinas paradas.GABARITO: D

A letra A está incorreta. Esta é uma competência do orgão nacional. Artigo155, inciso III, da CLT. Vejam também que os recursos são interpostos contra

as decisões proferidas pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego




(antigo Delegado Regional do Trabalho), e não contra “as interpelações dosauditores fiscais do trabalho”, como consta na proposição.

A letra B está incorreta. No caso em tela, segundo o artigo 161 §4º da CLT,somente se houver danos a terceiros é que o responsável responderá pelocrime de desobediência.

A letra C está incorreta. O artigo 191 da CLT prevê duas situações quepoderão eliminar ou neutralizar a insalubridade:

I - adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos

limites de tolerância;

II -utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, quediminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

Desta forma, vemos que a segunda parte da proposição está incorreta(“comprovação clínica de que a exposição não implica alterações na saúde dostrabalhadores.”).

Obs: Segundo o dicionário Aurélio, neutralizar tem o mesmo sentido deeliminar: Neutralizar: Anular, inutilizar, eliminar.

A letra D está correta. Conforme redação do artigo 169 da CLT.

A letra E está incorreta. Segundo o artigo 185 da CLT, a regra geral é que osreparos, limpeza e ajustes somente possam ser executados com as máquinasparadas. Porém, existe uma exceção para esta regra, conforme consta ao final

deste artigo: caso o movimento da máquina seja indispensável à realização doajuste, tal atividade poderá ser executada com a máquina em operação.

QUESTÃO 13 - ENG SEG /PREF SÃO J CAMPOS /VUNESP/2012De acordo com o disposto na Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, quealterou o Capítulo V, do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho:

A) Constitui crime, com as medidas penais cabíveis, o não atendimento dadeterminação de interdição ou embargo, ordenando ou permitindo o

funcionamento de estabelecimento ou a utilização de máquinas ou




equipamentos que, de acordo com a fiscalização, implicam risco grave eiminente aos trabalhadores.

B) A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,equipamento de proteção individual adequado ao risco, e em perfeito estado deconservação e funcionamento, que traga, em caracteres indeléveis, o númerodo Certificado de Aprovação emitido pela Fundacentro.

C) São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma daregulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que,por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente

com inflamáveis, explosivos ou eletricidade em condições de risco acentuado.

D) Ocorrendo a despedida de membro eleito da Comissão Interna de Prevençãode Acidentes, caberá ao empregador, em caso de reclamação à UnidadeDescentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, comprovar a existênciade motivo previsto em Lei, sob pena de ser condenado a reintegrar oempregado.

E) O Delegado Regional do Trabalho, independentemente de recurso, e apóslaudo técnico do serviço competente, poderá levantar a interdição que, aoimplicar paralisação dos serviços, acarreta aos empregados o direito àpercepção dos salários como se estivessem em efetivo exercício.

GABARITO: C e E (considerando a redação atual do artigo 193)

A letra A está incorreta. Gente, segundo o artigo 161 §4º , somente restarácaracterizado o crime (de desobediência) se houver danos a terceiros.

A letra B está incorreta. Quando estudarmos a NR6, veremos que oCertificado de Aprovação é emitido pelo MTE – Ministério do Trabalho eEmprego, e não pela FUNDACENTRO. O restante da proposição está correto.A letra C está correta. Atenção: Atualmente, de acordo com a atual redaçãodo artigo 193 da CLT, as atividades com explosivos, inflamáveis, energiaelétrica e segurança pessoal e patrimonial em condições de risco acentuado eatividades com motocicletas são consideradas perigosas para fins de percepçãodo adicional de periculosidade.




A letra D está incorreta. A reclamação deverá ocorrer no âmbito da Justiça doTrabalho e não no âmbito da Unidade Descentralizada do Ministério do Trabalho

e Emprego. Segundo o Art 165 da CLT, §único, ocorrendo a despedidaarbitrária, caberá ao empregador, em caso de reclamação à Justiça doTrabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos mencionados nesteartigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

A letra E está correta. Redação do artigo 161 §5º c/c §6º. Pessoal, “levantara interdição ou embargo“ ou “suspender a interdição ou embargo” têm omesmo significado ok?

QUESTÃO 14 - ENG SEG /PREF SÃO J CAMPOS /VUNESP/2012A Consolidação das Leis do Trabalho, ao contemplar a Segurança e Saúde noTrabalho, define que:

A) Incumbe ao órgão de âmbito regional, competente em matéria de segurançae medicina do trabalho, coordenar, orientar, controlar e supervisionar afiscalização das condições de trabalho em sua jurisdição.

B) Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina dotrabalho, inclusive as ordens de serviço internas à empresa, fornecendo aoempregador os subsídios necessários à adoção de equipamentos de proteçãocoletiva.

C) É facultado às empresas e aos sindicatos das categorias profissionaisrequererem ao Ministério do Trabalho a realização de perícia emestabelecimento com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar asatividades insalubres ou perigosas.

D) É obrigatória a notificação, por meio do preenchimento da CAT, dosacidentes e doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições detrabalho, cujo nexo causal já tenha sido estabelecido em estudosepidemiológicos.E) Cabe ao empregador elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicinado trabalho, dando ciência aos empregados com o objetivo de prevenir atosinseguros no desempenho do trabalho e divulgar as obrigações que osempregados devam atender.




GABARITO: C

A letra A está incorreta. Como vimos, esta é uma obrigação do órgãonacional.

A letra B está incorreta. A responsabilidade de fornecer ao empregador,subsídios para a adoção dos equipamentos de proteção individual, não é dosempregados. Quando estudarmos a NR6 falaremos sobre este assunto! Orestante da proposição está correta: Cabe aos empregados observar as normasde segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço emitidaspelo empregador.

A letra C está correta. Conforme redação do artigo 195 §1º. Porém,atualmente estas perícias não têm sido realizadas por falta de pessoal eequipamentos.

A letra D está incorreta. A CAT é emitida independente de haver ou não nexode causalidade entre a doença/acidente e o trabalho. O nexo causal seráidentificado pelo médico perito do INSS, quando da realização da perícia paraconcessão do benefício previdenciário.

A letra E está incorreta. Esta era a antiga redação do item 1.7 letra b daNR1. Vimos que a utilização do conceito de “ato inseguro” faz parte de umacultura ultrapassada, onde o modelo preventivo é baseado na segurançacomportamental.

QUESTÃO 15 – TEC SEG / BRB / CESPE/ 2010Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é de responsabilidade do

órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina dotrabalho estabelecer normas para a aplicação dos preceitos a respeito desegurança e medicina do trabalho e coordenar a fiscalização e as atividadesrelacionadas a essas atividades em todo o território nacional, inclusivepromovendo a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho.Com relação a esse tema, julgue os itens seguintes.

1 - A Diretoria de Segurança e Saúde no Trabalho, do Ministério do Trabalho eEmprego tem a responsabilidade de executar a Campanha Nacional de

Prevenção de Acidentes do Trabalho.




INCORRETO. Primeiro, no organograma do MTE, não existe hoje nem existia

em 2010 (data desta prova) nenhuma diretoria chamada Diretoria deSegurança e Saúde no Trabalho. Segundo, o orgão responsável por executar aCANPAT é o orgão regional (atual SRTE – Superintendência Regional doTrabalho e Emprego).

2 - As superintendências regionais do trabalho e emprego têm aresponsabilidade, nos limites de sua jurisdição, de promover a fiscalização documprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.

CORRETO. Redação do artigo 156, inciso I, da CLT.

QUESTÃO 16 – TEC SEG / FUNESA / CESPE/ 2008A Lei n.º 6.514/1977 alterou o Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leisdo Trabalho (CLT), relativo a segurança e medicina do trabalho. A respeitodessa legislação, julgue os próximos itens.

1 - Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sem prévia inspeçãoe aprovação das respectivas instalações pela autoridade regional competenteem matéria de segurança e medicina do trabalho.

CORRETO. Esta é a redação do artigo 160 da CLT.

2 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério doTrabalho e Emprego, estarão obrigadas a manter serviços especializados emsegurança e em medicina do trabalho. Essas normas estabelecerão classificaçãodas empresas segundo o número de empregados e a natureza do

risco de suas atividades.

CORRETO. Redação do artigo 162, §único letra a, da CLT. Quando estudarmosa NR4 veremos que esta classificação ou enquadramento é determinado pelaquantidade de empregados da empresa e pelo grau de risco da atividadeprincipal.

3 - As edificações deverão obedecer aos requisitos técnicos que garantamperfeita segurança aos que nelas trabalhem. Para isto, os locais de trabalho




deverão ter, no mínimo, 4 metros de pé-direito, assim considerada a altura livredo piso ao teto.

INCORRETO. De acordo com o artigo 171 da CLT, os locais de trabalhodeverão ter, no mínimo, 3 (três) metros de pé-direito (e não quatro metros). Aolongo deste curso veremos que algumas NRs determinam outros valoresmáximos de pé-direito, em situações específicas.

QUESTÃO 17 – TEC SEG / EMBASA / CESPE/ 2009Com relação à consolidação das leis do trabalho (CLT), julgue os próximositens.

1 - Os locais de trabalho deverão ter ventilação artificial, compatível com oserviço realizado. A ventilação natural deverá ser complementar, sempre que aventilação artificial não atender às condições de conforto térmico.

INCORRETO. A segunda parte da proposição é que está incorreta. Segundo o§único do artigo 176, a ventilação artificial será obrigatória sempre que anatural não preencha as condições de conforto térmico. Ou seja, a preferênciadeve ser dada para a ventilação natural. Somente caso esta não preencha ascondições de conforto térmico é que deve ser usada a ventilação artificial.

2 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado deconservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral nãoofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde.

CORRETO. Redação do artigo 166. Lembrando que o equipamento de proteção

só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do CA - Certificado deAprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho.

QUESTÃO 18 – TEC SEG / PREF VITORIA / CESPE/ 2008A administração direta ou indireta, bem como órgãos dos Poderes Legislativo eJudiciário que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis doTrabalho (CLT) devem obedecer às NRs relativas à segurança e medicina dotrabalho. Acerca desse assunto e de suas implicações legais, julgue os itenssubsequentes.




1 - Mesmo que ocorram modificações substanciais nas instalações, não existe anecessidade da empresa de comunicar o órgão regional do Ministério do

Trabalho e Emprego, pois suas instalações já devem ter sido aprovadas quandodo início das atividades da empresa.

INCORRETO. É exatamente o fato de ter havido modificações substanciais, quegera a necessidade de nova inspeção, pois as condições iniciais foram alteradas!Vejam a redação do artigo 160 §1º.

QUESTÃO 19 – ENG SEG / BRB /CESPE /2001O Brasil tem a segurança e a saúde do trabalhador presentes em diversos níveis

do seu arcabouço legal. Com base na legislação brasileira, julgue o itemsubsequente:

1 - A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece, como dever de todosos empregadores, a instrução dos empregados, por meio de ordens de serviço,quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho.

CORRETO. Redação do artigo 157 inciso II.

QUESTÃO 20 - ENG SEG/UFT/COPESE/2010Segundo o artigo 193 da Consolidação das Leis do Trabalho, são consideradasatividades ou operações perigosas aquelas que:

A) Exponham o trabalhador a radiações ionizantes.

B) Impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos emcondições de risco acentuado.

C) Sejam realizadas em contato direto com equipamentos elétricos de altatensão.D) Sejam realizadas permanentemente em áreas de segurança controlada ondeoperam equipamentos elétricos de alta tensão.

E) Exponham o trabalhador a radiações não ionizantes de forma permanente.

GABARITO: B, C e D (alteração no gabarito devido à atual redação do

artigo 193 da CLT)




A letra A está incorreta. Vejam que esta questão trata de atividades que são

consideradas perigosas em função do disposto no artigo 193 da CLT. E aredação atual deste artigo considera perigosas apenas as atividades queimpliquem contato permanente com inflamáveis ou explosivos emcondições de risco acentuado, e as atividades dos trabalhadores emmotocicletas. As radiações ionizantes não constam do artigo 193. Por isso aproposição está incorreta.

Mas apesar disso, as atividades que envolvam radiações ionizantes são simconsideradas perigosas, pois atualmente constam como tal na NR16, que trata

das Atividades e Operações Perigosas.

A letra B está correta. De acordo com a redação do artigo 193:

São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da

regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que,

por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em

virtude de exposição permanente do trabalhador a:

I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;

II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de

segurança pessoal ou patrimonial.

A letra C está correta. A atual redação do artigo 193 da CLT determina que aatividade com energia elétrica realizada em condições de risco acentuado éperigosa.

A letra D está correta. Mesmo comentário anterior.

A letra E está incorreta. Atividades que submetam o trabalhador a radiaçõesnão ionizantes não são consideradas perigosas. Porém, tais atividades serãoconsideradas insalubres em decorrência de laudo de inspeção realizada no localde trabalho, no caso de exposição sem a proteção a adequada, conformedetermina o Anexo 7 da NR15.




RESUMO DA AULA DEMO

Capítulo V do Título II da CLT - Artigos 154 a 201Da Segurança e da Medicina do Trabalho

Órgão de âmbito nacional competente em matéria de Segurança eMedicina do trabalho: SIT (Secretaria de Inspeção do Trabalho) / DSST(Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho)

Obrigações do órgão nacional:• Estabelecimento das normas sobre SST• Coordenação, orientação, controle e supervisão da fiscalização e de todas

as atividades de SST em âmbito naciona• Recebimento, em última instância de recursos voluntários ou de ofício das

decisões dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego

Obrigações das Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego(SRTE) (antiga Delegacia Regional do Trabalho) – orgão regional

• Promover a fiscalização do cumprimento das normas SST• Adotar medidas exigíveis• Impor penalidades pelo descumprimento

Obrigações das Empresas • Cumprir e fazer cumprir as normas de SST• Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às

precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doençasocupacionais

• Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional

competente• Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente

Obrigações dos Empregados• Observar as normas SST e instruções do empregador• Colaborar com a empresa no aplicação dos dispositivos de SST

Ato faltoso: Se o empregado, sem justificativa, se recusar a seguir asinstruções do empregador relativas à prevenção de acidentes do trabalho e a




usar os Equipamentos de Proteção Individual fornecidos pela empresa? Estarácaracterizado o ato faltoso.

Inspeção prévia: Nenhum estabelecimento poderá iniciar suas atividades sema prévia inspeção e aprovação das respectivas instalações pela SRTE atravésdos seus auditores fiscais. (na prática a inspeção prévia não vem acontecendo,devido ao número reduzido de auditores fiscais).

Embargo e Interdição

• Risco grave e iminente: toda condição ou situação de trabalho que

possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão graveà integridade física do trabalhador.

• São procedimentos de urgência de caráter preventivo, e referem-se àparalisação total ou parcial das atividades quando, em procedimentofiscalizatório, o auditor do trabalho constatar situação de grave eiminente risco à segurança, saúde e integridade física dostrabalhadores. O que muda de um procedimento para outro é o objetoque será embargado ou interditado.

• Embargo: obra• Interdição : Estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento• CLT: é competência do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego

a decisão de embargar ou interditar; mas esta competência pode serdelegada aos auditores fiscais da SRTE.

EPI _- Equipamento de Proteção Individual

• Equipamento de Proteção Individual (EPI): Produto ou dispositivo

que tem por objetivo proteger o trabalhador, individualmente, contraum ou mais riscos que ameaçem sua segurança e saúde durante suaatividade laboral.

• EPIs somente devem ser fornecidos quando as medidas de ordem geralnão ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes edanos à saúde dos empregados.

• Os EPIs só poderão ser colocados à venda ou utilizados com a indicaçãodo Certificado de Aprovação (CA) expedido pelo Ministério doTrabalho.




Exames médicos ocupacionais

• Empregados devem ser submetidos a exames médicos ocupacionais, porconta do empregador, nas seguintes ocasiões: na admissão, nademissão e periodicamente. Os critérios desta periodicidade estão naNR7.

• Ônus da realização dos exames: responsabilidade do empregador• Resultado dos exames médicos: (inclusive exame complementar) será

comunicado ao trabalhador.• Empregador: obrigado a manter, no estabelecimento, o material

necessário à prestação de primeiros socorros médicos, de acordo com o

risco da atividade.• Comunicação de acidente do trabalho (CAT): tanto a doença profissional

quanto a doença do trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita,devem ser comunicadas à Previdência Social.

Edificações

• Locais de trabalho: mínimo, 3 (três) metros de pé-direito. O pé-direito é aaltura livre do piso ao teto.

• Altura mínima poderá ser reduzida, desde que atendidas as condiçõesde iluminação e conforto térmico compatíveis com a natureza dotrabalho.

• Redução da altura mínima do pé-direito deve-se sujeitar ao controle doórgão competente em matéria de segurança e medicina do trabalho.

• Aberturas nos pisos e paredes devem estar protegidas de forma queimpeçam a queda de pessoas ou de objetos

• Iluminação:o

natural ou artificial, deverá ser adequada e apropriada à naturezada atividade.o uniformemente distribuída, geral e difusa

Máquinas e Equipamentos• Deverão possuir dispositivos de partida e parada• Devem ser previstos meios que impeçam o acionamento acidental.• Proibida a fabricação, a importação, a venda, a locação e o uso de

máquinas e equipamentos que não atendam a estes requisitos.




• Atividades de reparos, limpeza e ajustes: realizadas somente com asmáquinas paradas, salvo se o movimento for indispensável à

realização do ajuste.• Caldeiras a vapor: equipamentos destinados a produzir e acumular

vapor sob pressão superior à atmosférica, utilizando qualquer fonte deenergia

• Vasos de pressão: equipamentos que contêm fluidos sob pressão internaou externa

• Devem possuir válvula e outros dispositivos de segurança, que evitemseja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a suaresistência. Não atendimento a este requisito: grave e iminente risco

(interdição)• Se prontuário inexistente ou extraviado: deverá ser reconstituído pelo

proprietário, com responsabilidade técnica do fabricante ou de"Profissional Habilitado".

• “Registro de Segurança”: organizado e mantido atualizado peloproprietário: contém anotações dos testes efetuados, inspeções, reparose quaisquer outras ocorrências.

Atividades insalubres e perigosas • A caracterização das atividades insalubres pode ser feita de forma

quantitativa ou qualitativa.• Caracterização quantitativa:

• tempo de exposição (o que indica que o contato não precisa sernecessariamente permanente para a caracterização dainsalubridade!)

• limite de tolerância e• intensidade do agente.

• Caracterização qualitativa: é verificado se existe a exposição adeterminado tipo de agente nocivo ao qual o trabalhador estavaexposto, comprovada por um laudo técnico de inspeção, caracterizaráuma atividade insalubre, independente do tempo de exposição ou daintensidade do agente.



Penalidades • Infrações relativas à medicina do trabalho: multa de 3 (três) a 30 (trinta)

vezes o valor de referência previsto no artigo 2º, parágrafo único, da Leinº 6.205, de 29 de abril de 1975

• Infrações relativas à segurança do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50(cinquenta) vezes o mesmo valor.

Pessoal, chegamos ao fim da nossa primeira aula.

Para conseguir sua aprovação no concurso, além de estudar, estudar,estudar, é preciso acreditar que é possível!! E lembrem do nossoobjetivo: gabaritar a prova de SST!

Espero que vocês tenham gostado da aula! Aproveitem o fórum paratirar as dúvidas!

Abraços a todosMara

sst aula demo2015

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