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Código de Conduta do Grupo Agis

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Código de Conduta


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Conteúdo

Código de Conduta do Grupo Agis .................................................................................................................................5

A quem se destina ................................................................................................................................................................... 6

1. Atendimento à legislação, às normas e aos contratos. ....................................................................................7

2. Ética nas relações de trabalho ......................................................................................................................................7

3. Confidencialidade ............................................................................................................................................................... 9

4. Relações com a Imprensa .............................................................................................................................................. 9

5. Responsabilidade material .......................................................................................................................................... 10

6. Comunicação interna e externa ............................................................................................................................... 10

7. Atividades políticas ............................................................................................................................................................11

8. Ética nas relações comerciais e com os entes públicos ................................................................................11

9. Saúde e segurança do trabalho ................................................................................................................................12

10. Conduta dos fornecedores .........................................................................................................................................13

11. Sanções ..................................................................................................................................................................................14

Termo de Adesão ....................................................................................................................................................................15

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O Grupo Agis nasceu da determinação de um grupo de acionistas, líderes e colaboradores para criar uma organização de excelência, que busca entregar produtos e resultados superiores. A união da Agrocap Participações, da Construtora Ferreira Guedes, da ADtranz Sistemas Eletromecânicos e da Territorial São Paulo Mineração em 2012 passou a formar o Grupo Agis, que traduz não somente uma união de empresas, mas a determinação de criar as melhores empresas do mercado em sua área de atuação.

Nossos Pilares e nossa essência, Pensar e Realizar, sintetizam esta determinação, assim como nossa visão do mundo, dos ambientes de negócios nos quais estamos inseridos e da forma como devem ser conduzidas as relações humanas, dentro e fora da organização.

A Soma de Competências se faz possível ao contarmos com uma equipe multidisciplinar e vigorosa, formada por pessoas cujas qualidades e habilidades são complementares e sinérgicas.

A Capacidade Analítica se manifesta por meio do reconhecimento da complexidade do cotidiano com o qual temos de lidar, da compreensão das necessidades dos nossos clientes, dos desafios do mercado e das expectativas de nossos acionistas, dirigentes e colaboradores.

Os sentidos de Prontidão e Agilidade para viabilizar os projetos e a agenda dos nossos clientes têm como premissa a percepção de que o tempo é um recurso escasso, finito e muito valioso. Tomamos decisões com agilidade porque nossos processos têm como foco a eficácia e a busca constante pelo aprimoramento.

As Relações Verdadeiras com colaboradores, clientes, parceiros, fornecedores e com a comunidade em geral se manifesta na determinação de fazer com que o respeito, a lealdade, a flexibilidade, o compromisso com a verdade e com os objetivos comuns sejam as fundações de nosso dia a dia. Reconhecemos que o valor da palavra empenhada é determinante na definição do caráter de uma organização e de seus integrantes e deve, portanto, ser reconhecida, valorizada e preservada.

E o compliance permeia toda a organização, estando integrado aos demais pilares da governança, disseminando elevados padrões éticos, como forma de garantir um crescimento sustentável e seguro.

Assim, para assegurar o compromisso com a nossa essência, pilares, governança e compliance, temos disponível o Canal Aberto, ferramenta para relatos de condutas incorretas ou que não estejam de acordo com os princípios do Grupo Agis.

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A quem se destina

O Código de Conduta do Grupo Agis tem como objetivo estabelecer os princípios éticos e normas de conduta que devem orientar a atuação de todos os colaboradores (empregados, diretores, administradores, prestadores de serviço e/ou fornecedores) da Construtora Ferreira Guedes S.A., da ADtranz Sistemas Eletromecânicos Ltda., da Territorial São Paulo Mineração Ltda. e da Agrocap Participações Ltda., e a todos aqueles que atuam em nome de ou para estas empresas, ainda que em caráter eventual, independentemente de suas atribuições e responsabilidades.

Este Código abrange as regras gerais de conduta relativas às situações mais frequentemente enfrentadas no dia-a-dia das empresas do Grupo e deve servir, também, como orientação para as situações que não se encontram especificamente mencionadas. Como regra geral, deve-se tomar como referência a Legislação Nacional e, em particular, a Lei 12.846/20131 que versa sobre a responsabilidade das pessoas jurídicas ante atos contra a administração pública.

A concordância com as regras e aos princípios estabelecidos neste Código de Conduta é requisito para o desempenho de qualquer atividade junto às empresas do Grupo Agis. Este documento e seu conteúdo serão amplamente divulgados e deverão ser de conhecimento de todos aqueles que se encontram direta ou indiretamente ligados às empresas do Grupo.

Nossos quatro pilares são valores por si só e devem ser preservados. Ao mesmo tempo, esses pilares se inserem em um contexto social e legal que deve ser conhecido e detalhado. O Código Conduta do Grupo Agis aprofunda e detalha normas, ações e recomendações que devem orientar a ação diária de cada colaborador do Grupo, independentemente de seu nível hierárquico, e explicitam o marco legal no qual todos devem pautar sua atuação dentro das empresas do Grupo.

1 Lei 12.846/2013 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2013/lei/l12846.htm

Como forma de concretizar estes valores, apresentamos neste

momento nosso firme compromisso em promover a divulgação e a

observância das regras e diretrizes contidas neste Código de Conduta, no intuito de fortalecer os padrões

de integridade existentes em nossas relações profissionais e pessoais.


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1. Atendimento à legislação, às normas e aos contratos.

1.1. Todas as atividades desempenhadas junto às empresas do Grupo Agis estão condicionadas à observância e ao respeito à legislação, às normas técnicas e as melhores práticas reconhecidas amplamente em cada segmento de atividades.

1.2. Em sua atuação, as empresas do Grupo Agis e seus colaboradores se comprometem a agir de acordo com a legislação e com as normas éticas em relação à saúde e à segurança de seus empregadores e colaboradores, bem como promover condições de trabalho adequadas e sustentáveis.

1.3. As atividades desenvolvidas pelas empresas do Grupo Agis devem ser conduzidas de acordo com regras e princípios da legislação ambiental, visando um alto padrão de responsabilidade ambiental e ao desenvolvimento sustentável.

1.4. Todas as atividades realizadas em nome do Grupo Agis deverão cumprir a legislação contábil e fiscal, e serão adequadamente registradas nos livros ou arquivos próprios.

1.5. Todos os colaboradores do Grupo Agis compreendem e reconhecem explicitamente que a conivência com atos contrários às leis, normas, contratos e regulamentos não será aceita em nenhuma circunstância, e que é dever de todos impedir que sejam cometidos sempre que for possível, devendo comunicar a Diretoria de Ética e Conduta quando tiverem ciência de tais atos.

1.6. Os colaboradores do Grupo Agis devem cumprir integralmente os compromissos formais e contratuais. Toda alteração nas condições de realização deverá ser imediatamente comunicada às partes envolvidas e novas condições deverão ser acordadas e estabelecidas formalmente baseando-se no princípio da boa-fé.

1.7. Os contratos, convênios, consórcios ou acordos de constituição de parceria, qualquer forma de associação ou empreendimentos em joint venture com pessoas jurídicas, só poderão ser firmados com organizações que contarem com um Código de Conduta próprio ou que se comprometam a observar os termos deste Código.

2. Ética nas relações de trabalho

2.1. Além da legislação vigente e aplicável, as empresas do Grupo Agis adotam a Declaração Universal dos Direitos Humanos2 da Organização das Nações Unidas como referencial ético no trato a todas as pessoas, independentemente do tipo de vinculação ou envolvimento com as atividades desempenhadas pelo Grupo.

2 http://unesdoc.unesco.org/images/0013/001394/139423por.pdf

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2.2. É obrigatório atender à legislação trabalhista e previdenciária, aos acordos e convenções coletivas de trabalho com suas normas e parâmetros estabelecidos; oferecer condições de saúde e segurança no ambiente de trabalho em cumprimento às legislações exigíveis e aos critérios estabelecidos pelo Grupo Agis.

2.3. Os colaboradores do Grupo Agis reconhecem que a responsabilidade por suas ações ou omissões é indelegável, e que os efeitos ou resultados de uma gestão participativa não eliminam a reponsabilidade da liderança.

2.4. As relações pessoais e de trabalho do Grupo Agis devem ser pautadas pelo reconhecimento ao esforço pessoal e coletivo. Nenhum colaborador será perseguido, preterido, prejudicado ou beneficiado por sua raça, cor de pele, origem étnica, nacionalidade, posição social, idade, religião, gênero, orientação sexual, estética pessoal, condição física, mental ou psíquica, estado civil, opinião, convicção política, ou qualquer outro fator de diferenciação individual, respeitados os requisitos de segurança e capacitação exigidos para as atividades a ser desempenhadas.

2.5. Os colaboradores do Grupo Agis reconhecem que não há maneira certa de fazer o que é errado, assim como que propósitos corretos não justificam procedimentos incorretos. Cada colaborador deverá agir de acordo com as normas, procedimentos e processos da Organização, e deverão colaborar com seu aprimoramento constante.

2.6. Os colaboradores do Grupo Agis não devem participar, ainda que de forma oculta, de qualquer situação que constitua ou configure um potencial conflito de interesses, ou que possam propiciar benefício ilegítimo para qualquer das partes envolvidas em transações que envolvam o Grupo Agis.

2.7. Os colaboradores do Grupo Agis não devem obter benefício pessoal ilícito de nenhum tipo, presente ou futuro, para si ou seus relacionados, em decorrência de suas atividades, sejam elas rotineiras ou extraordinárias.

2.8. Os colaboradores do Grupo Agis devem agir sempre em benefício das empresas do Grupo, não transigindo em situações que possam prejudicá-las direta ou indiretamente, ou que submetam o Grupo a riscos não previamente avaliados e autorizados.

2.9. Um aspecto importante da política empresarial do Grupo Agis é estimular o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. O Grupo pretende se tornar um local de trabalho criativo e estimulante onde as pessoas sintam prazer em trabalhar e crescer juntas, permitindo a livre manifestação da criação e da geração de novas ideias que também permitam continuar sua trajetória de crescimento seguro e benéfico para toa a comunidade.

2.10. O Grupo Agis não tolera e não se coaduna com manifestações que possam ser caracterizadas como assédio moral ou sexual, intimidação, ofensa ou agressão por parte de seus profissionais, contra qualquer indivíduo pertencente ou não aos quadros das empresas do Grupo. Caso ocorram, esses episódios serão punidos de acordo com as leis federais e com as normas do Grupo.


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2.11. O Grupo Agis não admite a exploração sexual, o trabalho infantil e em condições análogas as de escravo, devendo seus colaboradores garantir que tais práticas não sejam efetivadas nas contratações firmadas com terceiros e tampouco internamente. Para tanto, os contratos devem prever cláusula expressa de compromisso e vedação nesse sentido.

2.12. Tampouco são tolerados o porte, o uso e o tráfico de drogas ou de armas no ambiente de trabalho. Esta é considerada uma falta extremamente grave e acarreta consequências legais, trabalhistas e penais quando identificadas.

2.13. Os colaboradores do Grupo não devem aceitar cargo em outras empresas em horários que conflitem com seu próprio horário de trabalho no Grupo. Professores ou instrutores de cursos livres devem negociar com seu gestor imediato sobre ofertas de trabalho em instituições de ensino, ainda que fora de seu horário de trabalho. Esses casos serão analisados pela área de Recursos Humanos.

2.14. Caso uma empresa de propriedade de membros da família de um colaborador do Grupo ou de pessoas muito próximas a este, esteja na iminência de ser contratada como prestadoras de serviços para qualquer empresa do Grupo Agis, o colaborador deverá comunicar a existência desta relação à Diretoria de Ética e Conduta e para evitar conflitos de interesses.

2.15. O Grupo Agis não aceita a contratação de parentes de colaboradores, na mesma área e/ou na mesma linha hierárquica, que possa representar ou parecer representar conflito de interesse ou colocar em risco a integridade dos controles internos do Grupo.

3. Confidencialidade

3.1. Toda informação enviada ou recebida entre o Grupo Agis, seus clientes, fornecedores, parceiros de negócios e entidades públicas têm caráter confidencial. A quebra deste preceito pode implicar graves danos à condução dos negócios e à imagem do Grupo. Cada empregado tem o dever de zelar pela preservação da confidencialidade dessas informações.

3.2. As informações de caráter estratégico para o Grupo Agis constituem material confidencial e não devem ser divulgados a pessoas ou entidades não relacionados à atividade em questão. São considerados materiais confidenciais:

3.2.1. Dados técnicos e comerciais sobre produtos, serviços ou contratos;

3.2.2. Objetivos, estratégias e táticas comerciais e de engenharia;

3.2.3. Orçamentos e planejamentos comerciais, financeiros e técnicos.

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4. Relações com a imprensa

4.1. Em uma democracia pluralista e representativa, o papel da imprensa deve ser reconhecido como essencial para a preservação de valores como a liberdade de informação, liberdade de opinião e de expressão, além das liberdades individuais tais como protegidas pela Constituição Brasileira.

4.2. O Grupo Agis, pois, reconhece e apoia institucionalmente o papel de uma imprensa livre e independente. Para isso, procura atender a toda solicitação de informações sempre que julgar importante no sentido de manter a comunidade informada sobre fatos relevantes.

4.3. O Contato com os agentes da imprensa serão sempre feitos por meio de profissionais destacados e preparados para este fim.

4.4. Somente os profissionais especificamente responsáveis pela área de Relações com a Imprensa podem, portanto, prestar declarações, escrever artigos ou matérias, dar entrevistas sob qualquer formato (áudio, vídeo ou outro) ou fornecer documentos à imprensa. Sendo assim, todo colaborador deve encaminhar os representantes da imprensa aos profissionais de Relações com a Imprensa sempre que forem procurados.

5. Responsabilidade material

5.1. Todo colaborador tem uma responsabilidade direta sobre a proteção e preservação dos bens móveis, propriedades, equipamentos e instalações das empresas do Grupo Agis. Essa responsabilidade compreende o uso correto e seguro de veículos, máquinas, equipamentos, móveis, peças auxiliares funcionais ou de decoração e documentos físicos, além dos arquivos virtuais pertinentes às diversas modalidades de trabalho das empresas do Grupo.

5.2. A apropriação de equipamentos ou documentos, em parte ou em sua integralidade, sem autorização ou sem motivação profissional que a justifique configura apropriação indébita sujeita aos rigores da lei.

5.3. É vedado o uso de qualquer recurso ou dispositivo do Grupo Agis como veículos, telefones, computadores ou conexões de telecomunicações de qualquer tipo, para qualquer atitude contrária a este Código de Conduta, à legislação ou às normas técnicas.


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6. Comunicação interna e externa

6.1. As informações prestadas pelos colaboradores do Grupo Agis, em todos os níveis, devem representar o estado da arte de seu conhecimento. Guardadas as imprecisões e incertezas inerentes aos processos e atividades envolvidas, todos os colaboradores do Grupo prestarão sempre a melhor informação disponível. Quando imprecisões detectadas não puderem ser evitadas e constituírem um risco para a operação do Grupo, elas serão claramente identificadas para o receptor da informação.

6.2. Os equipamentos de comunicação disponibilizados pelo Grupo para uso profissional devem ter seu uso regido pelo bom senso e pela responsabilidade quanto à preservação dos equipamentos bem como pela natureza das informações transmitidas.

6.3. O uso de telefones fixos ou móveis e outros recursos de comunicação por meio eletrônico deve ser orientado pelo sentido de profissionalismo, correção, educação e seriedade. Não se admite a produção e transmissão de mensagens com conteúdo ofensivo a qualquer grupo ou comunidade, pornografia, incitação à violência ou à intolerância de qualquer natureza, sendo que as penalidades para essas circunstâncias são aquelas previstas pelas leis e pelo Regulamento Interno.

6.4. É proibida a divulgação de informações que possam expor a imagem do Grupo Agis, em qualquer meio de comunicação, incluindo redes sociais. As informações devem ser divulgadas interna e externamente apenas por quem está autorizado a fazê-lo. Nenhum profissional deve fazer declarações falsas, caluniosas ou mal-intencionadas sobre seus colegas, sobre o Grupo, seus negócios, parceiros, fornecedores ou clientes, sendo possível sofrer as penalidades previstas nas políticas e procedimentos internos e/ou na forma da lei.

7. Atividades políticas

7.1. O Grupo Agis é uma empresa apolítica e apartidária em sua natureza. Ainda assim, respeita e estimula a atividade política de seus colaboradores como exercício legítimo da cidadania e do fortalecimento dos princípios democráticos de nosso país. A atividade política e/ou partidária de seus colaboradores, no entanto, deve ser contida no nível individual, fora do horário de trabalho e sem qualquer conexão com o nome de qualquer empresa do Grupo. Nenhum colaborador poderá usar o nome do Grupo, ou vincular o Grupo de qualquer maneira direta ou indireta, em suas atividades político-partidárias.

7.2. A política de contribuição para partidos políticos ou campanhas eleitorais é prerrogativa exclusiva da Diretoria das empresas do Grupo Agis. Suas contribuições são oficiais e documentadas, endereçadas a candidato ou partido, observando as limitações estabelecidas na lei e na regulamentação vigente.

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8. Ética nas relações comerciais e com os entes públicos

8.1. A atuação dos colaboradores do Grupo Agis no relacionamento com a comunidade deverá pautar-se no princípio da boa-fé. São vetadas condutas que envolvam o pagamento ou entrega de benefícios indevidos que levem ou não à obtenção de vantagem para a empresa, para si ou para outrem, sendo vedado prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, qualquer vantagem indevida ao agente público ou privado, ou a terceira pessoa a ele relacionada. Esta determinação inclui expressamente o pagamento de facilitação, ou seja, que tenha como objetivo acelerar procedimentos administrativos.

8.2. A participação de terceiros (consultores, assessores ou prestadores de serviços) em projetos do Grupo que envolvem a administração pública deverá ser precedida por uma declaração destes de não impedimento e comprometimento em relação ao sigilo das informações confidenciais obtidas durante as atividades de execução dos projetos.

8.3. Ao se reunir com agentes públicos, o representante do Grupo Agis, sempre que possível, deverá:

8.3.1. Requisitar a realização de reuniões formais utilizando-se dos canais ou procedimentos institucionais existentes;

8.3.2. Elaborar a ata das reuniões no âmbito interno da companhia, observados os princípios de razoabilidade e eficiência;

8.3.3. Estar acompanhado de outro agente do Grupo Agis quando se tratar de reunião estrategicamente relevante, sempre possível;

8.3.4. Utilizar a sede ou demais dependências oficiais da entidade ou órgão da Administração Pública.

8.4. É vedado o envio de presentes como forma de entrega ou oferecimento de vantagem a agentes públicos ou privados. É autorizado tão somente o envio de brindes que façam parte de distribuição generalizada realizada pelo Grupo Agis a título de cortesia, propaganda, divulgação habitual ou por ocasião de eventos especiais ou datas comemorativas, cujo valor não ultrapasse o valor admitido pela legislação pública ou pelas regras do ente privado.

8.5. Os colaboradores do Grupo Agis não deverão atuar, direta ou indiretamente, para frustrar ou fraudar o caráter competitivo de procedimentos licitatórios públicos ou privados, tais como a realização de qualquer ajuste ou combinação.

8.6. Sem abrir mão do exercício das garantias e proteções legais voltadas a coibir excessos praticados por agentes públicos, o Grupo Agis não deverá agir para dificultar atividades envolvidas na investigação ou fiscalização realizadas por órgãos, entidades ou agentes públicos, ou para intervir indevidamente em sua atuação.

8.7. É vedada a utilização de informações privilegiadas disponibilizadas no âmbito da prestação de serviços desenvolvidos para a Administração Pública ou em parceria com esta. É especialmente vedado seu uso como forma de obter, para si ou para terceiros, vantagem competitiva em concorrências ou execução de outros projetos ou prestação de serviços.


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9. Saúde e segurança do trabalho

9.1. O Grupo Agis considera que a vida é o maior e mais valioso patrimônio. Assim, não abre mão da segurança e saúde em todos os ambientes de trabalho sob sua responsabilidade e gestão. Para tanto, todos os colaboradores devem divulgar, cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço emitidas pela empresa; seguir as orientações recebidas nos treinamentos de capacitação; informar ao seu superior ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores

9.2. Para cumprir com estes propósitos, o Grupo Agis atua na prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador e disponibiliza os recursos necessários à plena divulgação das informações relevantes em termos de saúde, segurança e meio ambiente, devendo todos os seus colaboradores atuarem, na extensão de suas atribuições, para facilitar a assimilação destas informações e sua plena aplicação.

9.3. Todos os colaboradores do Grupo Agis são corresponsáveis pela excelência operacional e pela redução de riscos, incluindo os riscos ambientais, ao patrimônio e à pessoa. Sempre que um risco potencial ou possibilidade de melhoria for identificado, ele deverá ser imediatamente informado aos responsáveis diretos da atividade.

9.4. Os colaboradores do Grupo Agis não deverão ocultar acidentes de nenhum tipo ou incidentes reiterados que representam um sintoma de problemas operacionais. Ao contrário, todos são corresponsáveis por sua imediata comunicação, e pelas ações de mitigação dos riscos de repetições futuras destes fatos.

10. Conduta dos fornecedores

10.1. A seleção e contratação de fornecedores ou prestadores de serviços para o Grupo Agis deverá ser precedida de averiguação em relação a sua responsabilidade social e ambiental, não sendo aceitáveis práticas de concorrência desleal, trabalho infantil, trabalho forçado ou análogo a escravo, inclusive na cadeia produtiva de tais fornecedores.

10.2. Quaisquer contratações pelo Grupo Agis, incluindo mas sem se limitar a fornecedores, subcontratados e prestadores de serviços, deverá incluir a ciência por parte do contratado das normas deste Código de Conduta e seu compromisso com sua plena observância em todas as atividades realizadas para ou a nome do Grupo Agis, por meio de assinatura do Termo de Adesão na página 15 deste documento. Esta exigência poderá ser dispensada somente nos casos de contratos para aquisição de bens comuns ou corriqueiros, cujos padrões de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos por meio de especificações usuais no mercado.

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10.3. Os colaboradores do Grupo Agis não receberão presentes, brindes ou benefícios pessoais de nenhuma espécie, salvo aqueles brindes promocionais sem valor significativo comumente aceitos nas práticas comerciais, ou em circunstâncias nas quais seu recebimento esteja no contexto de um relacionamento comercial do Grupo Agis com outras empresas. O recebimento de presentes, brindes ou cortesias deve ser imediatamente reportado à diretoria. Eles pertencem ao Grupo Agis, que determinará sua destinação de forma transparente.

10.4. O pagamento de despesas relacionadas a visitas, cursos ou capacitações técnicas oferecidas por parceiros ou fornecedores do Grupo Agis poderão ser aceitos somente mediante autorização prévia e formal da Diretoria envolvida.

11. Sanções

11.1. Qualquer colaborador do Grupo Agis que tome conhecimento de atividades em desacordo com a legislação vigente ou com este Código de Conduta deverá informar imediatamente à Diretoria de Ética e Conduta, que investigará os fatos ocorridos e adotará as medidas cabíveis conforme a legislação e as demais regras do Grupo.

11.2. A hipótese de que a conduta irregular seja praticada por superior hierárquico com ingerência direta sobre o colaborador em condições de denunciá-la não exime este colaborador de sua responsabilidade de denunciar. São disponibilizados canais de comunicação que garantem a confidencialidade da denúncia, e nos casos em que a identificação do denunciante seja inevitável devido à natureza da informação entregue, o Grupo Agis garante a este colaborador a preservação de sua identidade, e sua realocação em outro setor do Grupo, caso necessário.

11.3. A comprovação da prática de atos que violem este Código de Ética e Conduta será sancionada conforme a gravidade das condutas. Poderão ser aplicadas as seguintes sanções àqueles considerados responsáveis pelos atos lesivos, sem prejuízo de outras ações legais no âmbito civil ou penal:

• Advertênciaoral;

• Advertênciaescrita;

• Suspensãodeaté30(trinta)diascorridos,quandoaplicável;

• Rompimentodovínculoexistenteentreaempresaeoinfrator;

• Obrigaçãodeindenizaçãopelosdanoscausados.


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Termo de Adesão ao Código de Conduta do Grupo Agis

Pelo presente Termo de Adesão, eu,

na qualidade de colaborador / parceiro / fornecedor / prestador de serviços da

Construtora Ferreira Guedes S.A.

Adtranz Sistemas Eletromecânicos Ltda.

Territorial São Paulo Mineração Ltda

Agrocap Participações Ltda,

empresa integrante do Grupo Agis, declaro ter conhecimento dos termos deste Código de Conduta e me comprometo a adotar as práticas nele indicadas na execução de minhas atividades.

(local / data)

Assinatura

(nome)

(CPF/CNPJ)


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