boletim de serviço nº 160, de 05/05/2016

Nº 160, quinta-feira, 05 de maio de 2016

Boletim de Serviço

nº 160, de 05 de maio de 2016

Secretaria Geral


EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - Ebserh

Setor Comercial Sul - SCS, Quadra 9, Lote C, Ed. Parque Cidade Corporate,

Bloco C, 1º ao 3º pavimento | CEP: 70308-200 | Brasília-DF |

Telefone: (61) 3255-8900 | Site: www.ebserh.gov.br

ALOIZIO MERCADANTE OLIVA

Ministro de Estado da Educação

NEWTON LIMA NETO

Presidente

JEANNE LILIANE MARLENE MICHEL

Diretora Vice-Presidente Executiva

ADRIANA KARLA NUNES BARBUIO MARINHO DE OLIVEIRA

Diretora de Atenção à Saúde

EDUARDO JORGE VALADARES OLIVEIRA

Diretor de Administração e Infraestrutura

CRISTIAN DE OLIVEIRA LIMA

Diretor de Orçamento e Finanças

MARCOS AURÉLIO SOUZA BRITO

Diretor de Gestão de Pessoas - Substituto

CRISTIANO CABRAL

Diretor de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação

Nº 1 – De 30 de julho de 2013 Nº 20, 23 de dezembro de 2013


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SUMÁRIO

PRESIDÊNCIA ................................................................................................................. 5

NOMEAÇÃO ................................................................................................................... 5

Portaria nº 84, de 03 de maio de 2016 ........................................................................... 5

Portaria nº 85, de 03 de maio de 2016 .......................................................................... 5

Portaria nº 86, de 03 de maio de 2016 ........................................................................... 6

Portaria nº 87, de 03 de maio de 2016. .......................................................................... 6

Portaria nº 88, de 03 de maio de 2016. .......................................................................... 6

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ...................................................................... 7

NORMA OPERACIONAL DE FREQUÊNCIA.............................................................. 7

Norma Operacional DGP nº 05/2016 ........................................................................... 7

NOMEAÇÃO ................................................................................................................. 17

Portaria 500, de 02 de maio de 2016 ........................................................................... 17

Portaria 504, De 03 De Maio De 2016 ........................................................................ 17




SUBSTITUIÇÃO ........................................................................................................... 19




EXONERAÇÃO ............................................................................................................. 20




TRANSFERÊNCIA ........................................................................................................ 21


DESIGNAÇÃO .............................................................................................................. 22



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RETIFICAÇÃO .............................................................................................................. 22

Retificações de 03 de maio de 2016 ............................................................................ 22

Retificação de 04 de maio de 2016 .............................................................................. 22

HDT-UFT ........................................................................................................................ 23

SUBSTITUIÇÃO ........................................................................................................... 23

Portaria nº 05, de 03 de maio de 2016. ........................................................................ 23


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PRESIDÊNCIA

NOMEAÇÃO

Portaria nº 84, de 03 de maio de 2016

O PRESIDENTE DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - EBSERH, no

uso das atribuições que lhe são conferidas pelo item III, artigo 18 do Estatuto Social, aprovado pelo

Decreto no 7.661, de 28 de dezembro de 2011, publicado no Diário Oficial da União em 29 de

dezembro de 2011, e considerando a autorização contida no Ofício n 22595/2016-MP. De 27 de abril

de 2016, do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais – DEST-MPOG,

resolve:

Art 1º - Nomear MARIA MONICA PAULINO DO NASCIMENTO, matrícula SIAPE nº 2359978,

para exercer o cargo de Superintendente, do Hospital Universitário Júlio Bandeira de Melo, da

Universidade Federal de Campina Grande, filial da Ebserh.

Art. 2o - Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura.

Newton Lima Neto







resolve:

Art 1º - Nomear FERNANDO RAPHAEL DE ALMEIDA FERRY, matrícula SIAPE nº1211673,

para exercer o cargo de Superintendente, do Hospital Universitário Gaffrée e Guinle, da Universidade

Federal do Estado do Rio de Janeiro, filial da Ebserh.


Newton Lima Neto


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resolve:

Art 1º Nomear VALTER JOVINIANO DE SANTANA FILHO, matrícula SIAPE nº2693741, para

exercer o cargo de Superintendente, do Hospital Regional de Lagarto, da Universidade Federal de

Sergipe, filial da Ebserh.

Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura.

Newton Lima Neto





dezembro de 2011, e Considerando a autorização contida no Ofício n 22595/2016-MP. De 27 de

abril de 2016, do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais – DEST-

MPOG, resolve:

Art 1º Nomear HOMERO GUSTAVO CORREIA RODRIGUES, matrícula SIAPE nº1071433, para

exercer o cargo de Superintendente, do Hospital Universitário Alcides Carneiro, da Universidade

Federal de Campina Grande, filial da Ebserh.


Newton Lima Neto





dezembro de 2011, e Considerando a autorização contida no Ofício n 22595/2016-MP. De 27 de


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abril de 2016, do Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais – DEST-

MPOG, resolve:

Art 1º Nomear TARCISIO RIVELLO DE AZEVEDO, matrícula SIAPE nº637900, para exercer o

cargo de Superintendente, do Hospital Universitário Antonio Pedro, da Universidade Federal

Fluminense, filial da Ebserh.


Newton Lima Neto

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

NORMA OPERACIONAL DE FREQUÊNCIA

Norma Operacional DGP nº 05/2016

PÚBLICO ALVO: Sede; Hospitais Universitários Federais filiados – HUF;

ALTERAÇÕES EM RELAÇÃO À VERSÃO ANTERIOR: Não se aplica;

RELAÇÃO COM OUTROS NORMATIVOS: Regulamento de Pessoal; ACT 2015/2016; Norma

Disciplinar da EBSERH; Norma Operacional DGP nº 08, de 21 de dezembro de 2015; Norma

Operacional DGP nº 07, de 15 de dezembro de 2015; Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS;

REGULAMENTAÇÃO UTILIZADA: Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-Lei nº 5.462,

de 01/05/1943; Portaria MTE nº 1.510, de 21/08/2009; Súmula TST nº 444, de 26/11/2012;

DOCUMENTAÇÃO UTILIZADA: Plano de Cargos, Carreiras e Salários da EBSERH;

NORMATIVOS REVOGADOS: Portaria nº 55, de 09/07/2013, autoria da Presidência da EBSERH;

Memorando Circular nº 001/2013/DGP/EBSERH.

VIGÊNCIA: a partir de 09/05/2016.

1. OBJETIVO

1.1 Definir os critérios e procedimentos de registro, operacionalização e controle da frequência

dos empregados e dos ocupantes de Cargo em Comissão e de Função Gratificada no âmbito da

EBSERH.

2. DEFINIÇÕES

DGP: Diretoria de Gestão de Pessoas;


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DivGP: Divisão de Gestão de Pessoas;

HUF: Hospital Universitário Federal filiado à EBSERH;

Frequência: comparecimento e permanência do empregado à Empresa e suas filiais,

observada a Jornada Regular de Trabalho e a Jornada Especial de Trabalho, bem como o

comparecimento e permanência do ocupante de cargo em comissão ou função gratificada à

Sede/HUF.

Falta: ausência de frequência;

Jornada Regular de Trabalho: jornada de trabalho de 04 (quatro); 06 (seis) ou 08 (oito) horas

diárias;

Jornada Especial de Trabalho: regime de plantão previsto em Acordo Coletivo de Trabalho

de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso ou de 24 (vinte

e quatro) horas consecutivas de trabalho por 72 (setenta e duas) horas de descanso;

Horas Efetivas: registro das horas trabalhadas efetivamente;

Horas para Compensação: horas acumuladas ou devidas, tendo por parâmetro a carga horária

mensal, conforme previsão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS, autorizadas previamente

pela chefia imediata;

Falta justificada: modalidade de falta que possa ser justificada por uma das situações

previstas na legislação trabalhista em vigor ou em instrumento normativo da EBSERH;

Falta Injustificada: modalidade de falta não amparada pela legislação trabalhista em vigor ou

em instrumento normativo da EBSERH;

Saída durante a jornada de trabalho: saída temporária do empregado do local de trabalho

durante o cumprimento da Jornada de Trabalho;

Saída antecipada: saída do empregado do local de trabalho durante o cumprimento da

Jornada Regular de Trabalho ou da Jornada Especial de Trabalho sem retorno antes de seu término;

Atraso: comparecimento do empregado na sede/HUF após o horário estabelecido para o

início de cada período da Jornada Regular de Trabalho ou da Jornada Especial de Trabalho;

Intervalo Interjornada: horas de descanso entre o fim de uma jornada e início da próxima

jornada de trabalho;

Intervalo Intrajornada: intervalo concedido ao empregado durante o horário de trabalho,

normalmente destinado para alimentação, pausas ou descanso;

DSR: descanso semanal remunerado previsto na Consolidação das Leis do Trabalho;


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Horas de trabalho excedente não autorizadas: horas trabalhadas além do horário normal

estabelecido, sem autorização prévia da chefia imediata, sendo desconsiderado o seu registro. Será

considerado como horário de saída o estabelecido em seu horário normal;

Hora Extra: hora trabalhada pelo empregado que ultrapassar sua jornada diária de trabalho,

não podendo exceder a 02 horas por dia, para atender a situações excepcionais e temporárias, vedada

a sua extensão aos ocupantes de funções gratificadas e cargos comissionados;

Registro Eletrônico de Frequência: ato pelo qual é realizado o registro, por meio de

dispositivo eletrônico de forma biométrica ou outra forma legalmente prevista, dos horários de

entrada, de saída e dos intervalos intrajornada;

Registrador Eletrônico de Ponto – REP: equipamento utilizado exclusivamente para o

registro dos horários de entrada, de saída e dos intervalos intrajornada dos empregados da EBSERH,

com capacidade para emitir documentos e realizar controles de natureza fiscal, conforme dispõe a

Portaria MTE nº 1.510, de 21/08/2009;

Portal MENTORH: ambiente virtual com informações funcionais e cadastrais para acesso

dos empregados e chefias, onde serão acompanhadas, justificadas e homologados as ocorrências

relacionadas à frequência.

3. FREQUÊNCIA

3.1 PERIODO DE APURAÇÃO

O período de apuração da frequência de trabalho ocorrerá de 1º a 30 ou 31 de cada mês.

3.2 REGISTRO ELETRÔNICO DA FREQUÊNCIA

3.2.1 É obrigatório exclusivamente aos empregados da EBSERH que não sejam ocupantes de

Cargos em Comissão nem exerçam Função Gratificada, registrar eletronicamente, de forma

biométrica, o horário de entrada e de saída do trabalho, imediatamente ao chegar e ao sair da sua

Jornada de Trabalho diária, bem como os intervalos intrajornada.

3.2.1.1 Os empregados que cumprem jornada de 06 horas diárias de trabalho estão isentos do registro

do intervalo intrajornada.

3.2.1.2 É proibido registrar a frequência de outro empregado ou contribuir para fraudes no seu

registro ou apuração.

3.2.1.3 Será permitido o registro não eletrônico da frequência somente no primeiro mês de admissão

do empregado, devido a não existência da matrícula para cadastramento da biometria e/ou até a

aquisição e implementação dos relógios de ponto.

3.2.2 Os ocupantes de Cargo em Comissão ou de Função Gratificada em exercício na Sede, bem

como no HUF, devem registrar sua presença em instrumento específico para este fim (ANEXO I).


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3.2.2.2 O HUF poderá determinar a qualquer momento que ocupantes de Cargo em Comissão ou de

Função Gratificada registrem sua frequência eletronicamente, preferencialmente de forma

biométrica.

3.2.2.2 Eventuais faltas das pessoas relacionadas no item 3.2.2 deverão ser informadas e justificadas

via Memorando à DGP, no caso da Sede, ou à DivGP, no caso do HUF, pela chefia imediatamente

superior ou pelo próprio ocupante de Cargo em Comissão, em se tratando do Presidente e dos

Superintendentes, para fins de registro e cobertura de possíveis intercorrências.

3.1.3 As variações de horário no Registro Eletrônico de Frequência não excedentes de cinco minutos,

observados o limite máximo de dez minutos diários, não serão descontadas nem computadas como

horas a serem compensadas.

4. JORNADA DE TRABALHO

4.1 DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

4.1.1 O empregado deve cumprir a jornada de trabalho definida para o seu cargo efetivo no Plano

de Cargos, Carreiras e Salários - PCCS a que está vinculado.

4.1.2 O ocupante de Cargo em Comissão ou Função Gratificada deve cumprir regime de dedicação

integral.

4.1.2.1 O empregado designado para ocupar Cargo em Comissão ou exercer Função Gratificada em

caráter provisório, durante o período de designação, deve trabalhar em regime de dedicação integral.

4.2 HORÁRIO DE TRABALHO

4.2.1 O horário de expediente dos Serviços exclusivamente administrativos e para os quais não há

necessidade de funcionamento ininterrupto é de segunda a sexta de 07h30min às 19h30min para a

sede e nos HUF será das 07h às 19h. Nas áreas assistenciais onde há necessidade de funcionamento

ininterrupto os horários serão os seguintes:

Jornada Regular de Trabalho Possibilidades de Horários

04 horas – Turno da Manhã 07:00 às 11:00

08:00 às 12:00

09:00 às 13:00

10:00 às 14:00

04 horas – Turno da Tarde 12:00 às 16:00

13:00 às 17:00

14:00 às 18:00

15:00 às 19:00


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08:00 às 13:15


13:00 às 18:15


08:00 às 14:15


14:00 às 20:15

15:00 às 21:15

07:00 às 16:00 – Somente HUF

07:00 às 17:00 – Somente HUF (com 2h de intervalo intrajornada)

07:30 às 16:30

07:30 às 17:30 (com 2h de intervalo intrajornada)

08:00 às 17:00

08:00 às 18:00(com 2h de intervalo intrajornada)

08 horas 08:30 às 17:30


09:00 às 18:00


09:30 às 18:30


10:00 às 19:00

10:00 às 20:00 (com 2h de intervalo intrajornada – válido somente para HUF)

10:30 às 19:30

12 horas – Diurnas (válido somente nas condições do ACT 2015/2016) 07:00 às 19:00

07:30 às 19:30

08:00 às 20:00

12 horas – Noturnas (válido somente nas condições do ACT 2015/2016) 19:00 às 07:00

19:30 às 07:30

24 horas – iniciando no turno da manhã (válido somente nas condições do ACT 2015/2016)

06:00 as 06:00

07:00 às 07:00

08:00 às 08:00


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4.2.2 É considerado horário noturno o trabalho realizado integralmente no período de 22h00min

às 05h00min.

4.2.2.1 O empregado que cumpre jornada em horário noturno faz jus ao horário reduzido, cuja hora

trabalhada corresponde a 52min30seg, bem como ao adicional noturno.

4.2.2.2 O empregado que cumpre Jornada Especial de Trabalho em regime de plantão de 12x36

noturno deve ter horário de entrada necessariamente até às 19h00min ou 19h30min, conforme tabela

do item 4.2.1

4.2.2.3 O empregado que cumpre Jornada Especial de Trabalho em regime de plantão de 12x36

noturno e tiver cumprido sua jornada integralmente em horário noturno, ainda que iniciada em

período diurno, faz jus à prorrogação do adicional noturno proporcionalmente às horas trabalhadas

em extensão de jornada após às 05h00min.

4.3 INTERVALO

4.3.1 Deve ser observado o intervalo interjornada mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para a

Jornada Regular de Trabalho.

4.3.2 O intervalo intrajornada em nenhuma hipótese poderá ser inferior a 15 (quinze) minutos no

caso da Jornada Regular de Trabalho de 06 (seis) horas diárias; da mesma forma não poderá ser

menor que 01 (uma) hora ou maior que 02 (duas) horas para a Jornada de Trabalho superior a 06

(seis) horas diárias, observados os quadros abaixo:

Jornada Diária Jornada Semanal Intervalo

Intrajornada

Intervalo

Interjornada

04 horas

24 horas

Não há

Mínimo de 11 horas

consecutivas

05 horas

25 horas

15 minutos

Mínimo de 11 horas

consecutivas

06 horas

30 horas

15 minutos

Mínimo de 11 horas

consecutivas

06 horas

36 horas

15 minutos

Mínimo de 11 horas

consecutivas

08 horas 40 horas Mínimo de 1h e

máximo de 2h

Mínimo de 11 horas

consecutivas

Obs: A jornada de 5h aplica-se somente aos cargos de Jornalista que forem contratados a partir da

data de vigência desta norma.


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Jornada Diária Intervalo Intrajornada Intervalo Interjornada

12 horas

1h devendo ser

preferencialmente entre a

sexta e a nona hora

36 horas consecutivas

24 horas

2 períodos de 1h devendo

preferencialmente ser entre a

sexta e nona hora em cada

período de 12 horas

72 horas consecutivas

4.3.3 Os intervalos correspondentes a 15 (quinze) minutos serão pré-assinalados e não poderá em

hipótese alguma registrar no ponto eletrônico, entretanto o gozo do mesmo é obrigatório.

4.3.4 O intervalo de 01 (uma) hora da Jornada Especial de Trabalho para descanso e refeição será

considerado dentro da jornada. É obrigatório o registro de entrada e saída do intervalo.

5. DO CONTROLE E APURAÇÃO DA FREQUÊNCIA

5.1 Serão apuradas no SIGP todas as ocorrências relacionadas ao registro eletrônico da

frequência que poderão ser consultadas a qualquer tempo pelo empregado e chefia no Portal Mentorh,

pelo link:

sigp.ebserh.gov.br/csp/ebserh/portal/index.csp

(link também disponibilizado através da Intranet – Serviços – SIGP)

5.1.1 No primeiro acesso deverá informar o CPF e a senha digitando o CPF e a senha

correspondente: “eb” + “4 números do ano de nascimento” + “2 primeiros números do CPF”.

5.2 Os registros em desacordo com o estabelecido para a Jornada de Trabalho do empregado

gerarão automaticamente o código da “Advertência” correspondente.

5.2.1 O empregado e sua chefia imediata são solidariamente responsáveis pela consequência das

autuações trabalhistas decorrentes de omissões ou de irregularidades constantes do registro de

frequência que sejam qualificadas como “Advertência”.

5.3 As advertências poderão ser justificadas pelo empregado em até 03 (três) dias consecutivos

da respectiva ocorrência.

5.3.1 A cada justificativa será emitido um e-mail para a chefia imediata analisar e proceder a

homologação ou não. A chefia terá um prazo de até 03 (três) dias para efetivar a homologação no

sistema a partir da justificativa.


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5.3.1.1 As ausências constantes dos arts. 35 e 36 do Regulamento de Pessoal para as quais sejam

exigidos documentos comprobatórios deverão ser justificadas perante a DGP, em caso de empregado

da Sede, ou na DivGP, em caso de empregado do HUF, com a devida ciência da chefia imediata.

5.3.1.2 As ausências previstas nos art. 35 do Regulamento de Pessoal relacionadas à saúde deverão

ser justificadas no SIGP pelo Serviço de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, tanto na Sede

quanto no HUF, devendo os documentos comprobatórios serem entregues em conformidade com as

orientações normativas da área de saúde do trabalhador.

5.3.1.3 As ausências relacionadas ao cumprimento de suspensão disciplinar deverão ser justificadas

pela DGP, em caso de empregado da Sede, ou pela DivGP, em caso de empregado do HUF.

5.3.1.4 Não é permitido ao empregado, no caso do item 5.3.1, homologar seu próprio registro de

frequência. Na hipótese de empregado em exercício de substituição, este deverá solicitar à chefia

mediata que proceda à homologação.

5.3.1.5 As faltas decorrentes de eventual movimento paredista serão homologadas conforme

orientação específica, divulgada pela DGP à época do evento.

5.3.2 Caso haja discordância entre o empregado e a chefia imediata a respeito da homologação do

registro da frequência, o empregado deverá utilizar o recurso previsto no art. 44 do Regulamento de

Pessoal da EBSERH e após a decisão final, a autoridade competente deverá informar a DGP, em

caso de empregado da Sede, ou a DivGP, em caso de empregado do HUF, para que seja

providenciada a alteração se permitida.

5.3.3 A DGP e a DivGP têm competência para analisar as homologações realizadas pelas chefias

imediatas de cada empregado.

5.3.3.1 Nos casos de horas realizadas em regime de sobreaviso e horas extraordinárias, a

homologação deverá ocorrer obrigatoriamente pela chefia imediata e posteriormente pela DGP no

caso da sede e pela DivGP nos HUF, somente se as horas estiverem devidamente autorizadas em

processos, conforme a Norma Operacional DGP nº 07/2015 e a Norma Operacional DGP nº 08/2015.

5.3.4 As faltas, atrasos, ausências ou saídas antecipadas injustificadas ou não homologadas serão

consideradas após o 8º dia útil do mês subsequente a ocorrência para desconto salarial e demais

reflexos previstos na legislação pátria (DSR e férias), bem como para aplicação de medida

disciplinar, quando cabível, nos termos do Regulamento de Pessoal e da Norma Disciplinar da

EBSERH.

6. DA COMPENSAÇÃO DE HORAS

6.1 Após apuração, eventuais justificativas e homologações do registro de frequência no SIGP,

às horas acumuladas, excetuadas aquelas previstas na Norma Operacional DGP nº 08/2015, e/ou


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devidas, serão compensadas em conformidade com o acordo coletivo de trabalho vigente, devendo a

compensação ser equivalente na mesma quantidade de horas positivas ou negativas.

6.1.1 Nessa mesma forma serão consideradas como de compensação as horas negativas oriundas de

calamidade pública decretadas oficialmente e situações excepcionais impeditivas de

comparecimento tais como: greve de ônibus, enchentes etc. devidamente comprovada e somente para

aqueles atingidos diretamente.

6.1.2 Deverão ser compensadas as horas dispendidas em deslocamento realizado durante viagem a

serviço que excederem à Jornada Regular prevista para um dia normal de trabalho do empregado.

6.2 A interrupção das atividades da Sede ou de cada HUF, ou ainda somente de algum Serviço em

cada um destes, resultante de causa acidental ou força maior, como por exemplo, queda de energia

ou não funcionamento de determinado aparelho essencial ao desempenho das atividades do Serviço,

implicará em dispensa dos empregados sujeitos a Jornada Regular de Trabalho a partir de 01h30min

da ocorrência do fato devendo ser compensadas posteriormente para completar a Jornada de

Trabalho.

6.2.1 Caberá ao Diretor de cada área da sede e o Superintendente do HUF a deliberação sobre o

funcionamento de área essencial em que seja possível manter o funcionamento, apesar da causa

acidental ou motivo de força maior.

6.3 Somente será autorizada a realização e o pagamento de horas acumuladas que sejam

correspondentes a Serviço Extraordinário, se atendidas as condições e o procedimento previsto na

Norma Operacional DGP nº 08/2015.

6.4 O prazo de compensação do recesso relativo à semana do Natal e do Ano-Novo seguirá

regras próprias estabelecidas em Portaria própria a ser publicada anualmente.

Ademar Paulo Gregório

Diretor de Gestão de Pessoas - Substituto


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ANEXO I

Folha de Presença dos Ocupantes de Cargo em Comissão e Função Gratificada

Lotação Cargos Nome Data Data Data Data Data

Brasília, _____ de _____________ de 20__.

____________________________________________

Assinatura e Carimbo do Responsável pela Lotação

Entregue na DivGP em: ____/____/____

_____________________________________

Assinatura e carimbo – DivGP/HUXX


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NOMEAÇÃO

Portaria 500, de 02 de maio de 2016

O Diretor de Gestão de Pessoas Substituto da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh,

no uso das atribuições legais e estatutárias, e considerando a delegação de competência de que trata

a Portaria nº 46, de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012 e Portaria nº 72 de 27/04/2016,

publicada no DOU de 02/05/2016, resolve:

Art. 1º Nomear SÂMIA GRACIELE MAIA OLIVEIRA GIACOMINI, matrícula nº 1453894, para

exercer o cargo de Chefe do Setor de Farmácia Hospitalar, junto à Gerência de Atenção à Saúde, do

Hospital Universitário Doutor Washington Antônio de Barros, da Universidade Federal do Vale do

São Francisco, filial da Ebserh.

Art. 2o Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura.


Portaria 504, De 03 De Maio De 2016





Art. 1o – Nomear FRANKCELINA SANDRA DE SOUSA LIMA, matrícula SIAPE nº1573774, para

exercer o cargo de Chefe da Unidade de Laboratório de Microscopia Eletrônica, do Setor de Apoio

Diagnóstico, junto à Divisão de Apoio Diagnóstico e Terapêutico, da Gerência de Atenção à Saúde,

do Hospital Universitário da Universidade Federal do Maranhão, filial da EBSERH.

Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura.



O Diretor de Gestão de Pessoas- Substituto da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh,


a Portaria nº 46, de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012, e Portaria nº 72 de 27/04/2016,



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Art 1º- Nomear JOSÉ AUGUSTO DE SIQUEIRA CAMPOS, matrícula SIAPE nº 1441225, para

exercer o cargo de Chefe da Divisão de Logística e Infraestrutura Hospitalar, junto à Gerência

Administrativa, do Hospital Universitário de Brasília filiail da Ebserh, ficando exonerado do cargo

que atualmente ocupa de Gerente Administrativo, do Hospital Universitário Walter Cantídio e da

Maternidade Assis Chateubriand, filiais da Ebserh

Art 2º- Esta portaria entra em vigor na data da assinatura







Art. 1º- Nomear CRISTIANE RIOS PETRARCA, matrícula SIAPE nº2326078, para exercer o cargo

de Chefe da Unidade de Hematologia e Oncologia, junto à Divisão de Gestão do Cuidado, da

Gerência de Atenção à Saúde, do Hospital Escola da Universidade Federal de Pelotas, filial da Ebserh








Art. 1º- Nomear ÂNGELA DE SIQUEIRA CAMEJO, matrícula SIAPE nº 1360429, para exercer o

cargo de Chefe do Setor de Suprimentos, junto à Divisão de Logística e Infraestrutura Hospitalar, da

Gerência Administrativa, do Hospital Escola da Universidade Federal de Pelotas, filial da Ebserh.




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SUBSTITUIÇÃO






Art.1º - Designar ARLENE DE SOUSA BARCELOS DE OLIVEIRA, matrícula SIAPE nº 1184924,

substituta do cargo de Chefe do Setor de Vigilância em Saúde e Segurança do Paciente, ocupado

atualmente por Divina de Oliveira Marques, no período de 25 de julho a 03 de agosto de 2016,

Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Goiás, filial da Ebserh.

Art. 2º – Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura.







Art.1º - Designar DIVINA DE OLIVEIRA MARQUES, matrícula SIAPE nº 301072, substituta do

cargo de Gerente de Atenção à Saúde, ocupado atualmente por Alexandrina Maria Nogueira Guerra

Adorno, no período de 15 de setembro a 04 de outubro de 2016, Hospital de Clínicas da Universidade

Federal de Goiás, filial da Ebserh.









20

Art.1º - Designar CARLOS CRISTIANO OLIVEIRA DE FARIA ALMEIDA, matrícula SIAPE nº

1626726, substituto do cargo de Chefe do Setor de Vigilância em Saúde e Segurança do Paciente,

ocupado atualmente por Divina de Oliveira Marques, no período de 13 a 22 de outubro de 2016,

Hospital de Clínicas da Universidade Federal de Goiás, filial da Ebserh.



EXONERAÇÃO




a Portaria nº 46, de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012 e a portaria nº 72 de 27/04/2016,


Art. 1º Exonerar, a pedido, ADRIANNA DE ALENCAR SETUBAL SANTOS, matrícula nº

1573735, do cargo de Chefe do Setor Jurídico, junto à Superintendência, do Hospital Universitário

Doutor Washington Antônio de Barros, da Universidade Federal do Vale do São Francisco, filial da

Ebserh.

Art 2 º- Esta Portaria entra em vigor na data da assinatura.







Art. 1o – Exonerar, JORGE EDUARDO ACIOLY DE MELO matricula Siape nº 1422226, do cargo

de Chefe da Divisão de Gestão de Cuidado, junto à Gerência de Atenção à Saúde, do Hospital

Universitário Prof. Alberto Antunes da Universidade Federal de Alagoas, filial da Ebserh, a contar

de 25 de abril de 2016.



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Art. 1º- Exonerar, a pedido, SÉRGIO DE SOUZA SILVEIRA, matrícula SIAPE nº1727717, do cargo

de Chefe da Unidade de Contratos e Apoio Operacional, do Setor de Administração, junto à Divisão

Administrativa e Financeira, da Gerência Administrativa, do Hospital Escola da Universidade

Federal de Pelotas, filial da Ebserh, a contar de 25 de abril de 2016.


TRANSFERÊNCIA


O Diretor de Gestão de Pessoas-Substituto da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh,



publicada no DOU de 02/05/2016, e o disposto no Capítulo II da Norma Operacional nº 06, de

25/11/2015-BS nº 129, resolve:

Art 1º – Alterar a unidade organizacional, por movimentação em caráter definitivo por interesse da

Empresa, JOSÉ AUGUSTO DE SIQUEIRA CAMPOS, Analista Administrativo, matrícula SIAPE

nº 1441225, da filial Complexo Hospitalar da Universidade Federal do Ceará, para filial Hospital

Universitário da Universidade Federal de Brasília, conforme documento nº 23477.006592/2016-48

e fundamento no art. 50, III, do Regulamento de Pessoal.

Art 2º- Esta portaria entra em vigor na data da assinatura.



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DESIGNAÇÃO






Art.1º - Designar ALBERTO SUED GOMES DE OLIVEIRA FILHO, matrícula SIAPE nº 1435506,

como representante desta Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares no processo de negociação do

Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017.



RETIFICAÇÃO

Retificações de 03 de maio de 2016

Na Portaria nº 340, de 29/03/2016, publicada no Boletim nº 153, de 04/04/2016, página 18, onde se

lê: “Art. 1º - ocupado atualmente por Jhones Monte da Silva”, leia-se: “Art. 1º- ocupado atualmente

por Daniel Simões Teixeira.”


lê: “Art. 1º - ocupado atualmente por Francisca Delfino Félix”, leia-se: “Art. 1º- ocupado atualmente

por Juliana Cana Brasil Costa.”


lê: “Portaria 625 de 23 de junho de 2015, Art 1º- Autorizar a mudança de unidade organizacional, a

pedido da empregada Gabriela Teles Fernandes, leia-se: “Portaria 672 de 01 de julho de 2015, Art

1º- Autorizar a mudança de unidade organizacional, a pedido da empregada Gabriela Teles

Fernandes”.

Retificação de 04 de maio de 2016

Na Portaria nº 907, de 03/09/2015, publicada no Boletim nº 116, de 11/09/2015, onde se lê: “Art. 1º

- Designar GREICE ECCEL PONTELLI, matrícula SIAPE nº 2159770, para substituir Antônio


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Alberto Ramos Teixeira, matrícula SIAPE nº 1103704”, leia-se: “Art. 1º - Designar GREICE ECCEL

PONTELLI, matrícula SIAPE nº 2159770, para substituir a chefia da Unidade de Contabilidade

Fiscal..."

HDT-UFT

SUBSTITUIÇÃO

Portaria nº 05, de 03 de maio de 2016.

O Superintendente do Hospital de Doenças Tropicais da Universidade Federal do Tocantins (HDT-

UFT), filial da Ebserh, no uso de suas atribuições legais e regimentais estatuídas pela Portaria nº 284-

DGP/Ebserh, de 24 de março de 2015 e considerando a delegação de competência de que trata a

Portaria nº 125, de 11 de dezembro de 2012, publicada no DOU de 13/12/2012, resolve:

Art. 1º - Designar NELSON GONÇALVES SILVA, matrícula SIAPE nº 3227664 para substituir a

JOSÉ PEREIRA GUIMARÃES NETO, matrícula SIAPE nº 2995395, nos períodos de 04 a 06 de

maio de 2016; 15 a 17 de junho de 2016; 27 a 29 de julho de 2016; 17 a 19 de agosto de 2016; 21 a

23 de setembro de 2016; 19 a 21 de outubro de 2016; 16 a 18 de novembro de 2016 e 14 e 15 de

dezembro de 2016 como Ordenador de Despesas da Unidade Gestora 155905, visto que seu

substituto, MISSAEL ARAUJO DE LIMA, matrícula SIAPE nº 2581111 também estará ausente

nesses períodos.

Art. 2º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua assinatura.

José Pereira Guimarães Neto

boletim de serviço nº 160, de 05/05/2016

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