benefícios educacionais principais constatações – remuneração e benefícios -> apenas uma...

Benefícios Educacionais

Principais Constatações – Remuneração e Benefícios

-> Apenas uma empresa oferece auxílio educação para os filhos de empregados,

além da obrigatoriedade legal.


Educação para Dependentes

• 11% das empresas concedem benefício voltado a Educação de dependentes

• Entre estas, de 50% a 60% concedem este tipo de auxílio a empregados nos níveis de Supervisão/Coordenação,

Profissionais/Administrativos e Operacionais.

• Inferência - somente 6,6% das empresas têm como prática oferecer este tipo de Auxílio conforme faz a Petrobras,

isto é, a todos os seus níveis hierárquicos.

Hay Group - 25ª edição do Estudo Hay de Benefícios - práticas de 2008 revisadas no ano (Mercado Hay – 104 empresas).

Benefícios EducacionaisLevantamento Petrobras

Conclusões:

• As empresas não praticam, de forma ampla como a Petrobras, a concessão de Benefícios;

•As empresas normalmente oferecem somente os auxílios Creche e Pré-Escolar, enquanto a Petrobras vai além, concede ainda os Auxílios Ensino Fundamental, Ensino Médio e o Programa de Assistência Especial;

•As empresas quando oferecem auxílios de educação para os empregados o fazem, de forma geral, a um público limitado (concurso interno, indicação gerencial), ou quando não, por convênios gerais de descontos.

Evolução do Custo - 2002 a 2009

3,64

116,49

130,76 132,65

95,55

62,35

99,81107,10

-

20

40

60

80

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120

140

2002 -

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2003 -

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2004 -

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2005 -

Maio

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Tabela

2006 -

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2007 -

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2008 -

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2009 (

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Ações de Melhoria

Mo

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Custo para a Companhia


Orçamento

3.544% Maior

Benefícios EducacionaisEvolução 2002/2009 1

30/12/2002Reajuste nas Tabelas dos Benefícios Educacionais

Lançamento Auxílio Ensino Fundamental -(Jan/2003)

25/02/2003Enquadramento (Escola Pública X Escola Particular)

02/04/2003Comprovação com Recibo de Pagamento (Padrões)

X declaração da escola

10/04/2003Manutenção de Benefício no ano letivo corrente (caso de superação do limite de idade)

14/01/2004Reajuste das Tabelas

Redistribuição dos Estados com reajustes decorrentes - + empregados + reembolsosManutenção de Benefício no ano letivo corrente (caso de falecimento do empregado com filho

inscrito)Lançamento Auxílio Ensino Médio (Jan/2004)


26/02/2004Inclusão do Ensino Técnico (“4º ano” do Médio)

17/05/2004Lista de Material de Referência

23/06/2004Afirmação de direito (PAE + Benefício Educacional)

03/01/2005Aumento da Tabela.

Aumento do Percentual de reembolso para recibos de menor valor.Atualização do Programa de Complementação Educacional:

Aumento de Tabela90% reembolso EDUCAÇÃO BÁSICA (ENS.FUNDAMENTAL E MÉDIO)

80% reembolso Curso Técnico de Nível Médio Complementar


29/03/2005Auxílio Ensino Técnico de nível Médio

Garantia de Reembolso:4 anos de Ensino Técnico de Nível Médio;

Ensino médio regular concluído + 1 ano de Ensino Técnico de Nível Médio;Ensino médio regular e técnico de nível médio, cursado de forma concomitante, reembolso

com base na soma dos dois valores.

01/08/2005Inclusão e regulação - Cursos Supletivos – Ensino Fundamental e Médio

02/01/2006Aumento de Tabela

Auxílio-Ensino - Empregados(as) com menores sob guarda registrados na Companhia até 31/12/97

09/01/2006Auxílio-Ensino – Empregados com Menor Sob Guarda em Processo de Adoção


28/12/2007Garantia do Auxílio Ensino ao Aposentado por invalidez em decorrência de acidente de

trabalho (espécie 92)

Garantia de reembolso, em caso de falecimento do empregado, tanto no ano letivo em que tenha ocorrido o fato quanto no ano letivo seguinte.

Critérios de excepcionalidade para não aplicação de percentual de reembolso de 50% nos casos de repetência: Portador de necessidades especiais que tenham indicação a cursar escola regular; Adoecimento que impeça o estudo; Não adaptação em nova instituição de

ensino quando o empregado for transferido por necessidade da Companhia.

Reajuste na Tabela + Reajuste dos percentuais de reembolso8,3% 5%

11/01/2008Auxílio Ensino – Situações de curso no exterior

14/01/2008Lista de Material de Referência – Auxílios Públicos


10090

75

Tabela Pré-escolar Fundamental

Tempo de Companhia / Idade

BenefíciosEducacionais Remuneração

70

Médio


Base: Junho/2009

Relação entre Remuneração e Tempo de Cia por Auxílio

4.085,05

6.507,857.034,55

7.979,02 8.132,72

9.240,539.646,59

4 5

11

1516

20

25

0,00

2.000,00

4.000,00

6.000,00

8.000,00

10.000,00

12.000,00

AuxílioAcompanhante

Auxílio Creche Assistência Pré-Escolar

Ens. FundamentalPúblico

Ens. FundamentalParticular

Ens. MédioParticular

Ens. Médio Público

Auxílios

Rem

un

eraç

ão

0

5

10

15

20

25

30

Tem

po

Cia

Remuneração Média Tempo CIA

Benefícios Empregados Beneficiários Custo R$ mil(Projeção)

Abaixo do Teto I (Mensalidades com valores

menores que a tabela da Companhia)

Auxílio Creche 227 238 1.612 18%

Auxílio Acompanhante 184 184 838 Teto

Assist. Pré-Escolar 5.967 6.588 22.631 66%

Ensino Fundamental 12.055 15.067 73.422 61% (36% Abaixo Teto II)

Ensino Médio 6.358 7.561 34.149 38% (14% Abaixo Teto II)

Total 24.791 29.638 132.652 56%

ÍndicesMédia de

Aumentos 2008/2009

Média de Valores

Custo Médio por Benefício 2,4% 4.475,76

Custo Médio por Empregado Beneficiado -0,4% 6.133,65

Desembolso Médio por Benefício 2,7% 3.478,18

Desembolso Médio por Empregado Beneficiado -0,1% 4.766,56

Proporção do Efetivo de Empregados Atendidos -6,8% 36,54%

Base Junho/2009 Nº de Empregados Beneficiados: 20.230 Efetivo: 55.366

Realização e Custos (1º Semestre/2009)Realização e Custos (1º Semestre/2009)Benefícios Educacionais


Benefícios Empregados BeneficiáriosAbaixo do Teto I

(Mensalidades com valores menores que a tabela da Companhia)

Ensino Fundamental 184 218 87%

Ensino Médio 194 209 89%

Total 378 427 88%

1º Semestre/20091º Semestre/2009

Visão – Benefícios - Escola PúblicaVisão – Benefícios - Escola Pública


Índices 20082009

(Junho)Diferença %

Nº Empregados Beneficiados 21.627 20.230 - 6,5%

Nº Filhos Beneficiados 29.880 29.638 - 0,8%

Custo Médio por Benefício 4.371,49 4.475,76 2,4%

Custo Médio por Empregado Beneficiado 6.155,23 6.133,65 -0,4%

Desembolso Médio por Benefício 3.387,32 3.478,18 2,7%

Desembolso Médio por Empregado Beneficiado 4.769,47 4.766,56 -0,1%

Proporção do Efetivo de Empregados Atendidos 39% 37% - 6,8%

% Mensalidades Abaixo Teto 65% 56% -14,5%

Base Junho/2009 Nº de Empregados Beneficiados: 20.230 Efetivo: 55.366

Comparativo - 2008 x 2009 (Junho)


Benefícios Educacionais / Remuneração

Proporção de Empregados

Percentual de Impacto dos Benefícios Educacionais na Remuneração Mensal

49,7% Até 5%

34,8% maior que 5% até 10%



1% maior que 20% até 25%

0,8% maior que 25%

Base: Junho/2009


Situação atual (Junho/2009)Empregados Beneficiados:

Complementação EducacionalComplementação Educacional

No Ano Junho

61 31

Projeção do Custo Anual (Mil Reais)

98,14

Benefícios Educacionais – Tabela 2002Estados

Auxílio CrecheAuxílio

AcompanhanteAssistência Pré-Escolar

EnsinoFundamental

EnsinoMédio

7º ao 36º mês 3º ao 36º mêsAté 6 anose 11 meses

Até 15 anose 11 meses

Sem limite de idade

AL-CE-MA-RN-SE 240,00 180,00 175,00 (148,75) - -

AM-BA-PA-PE 240,00 180,00 220,00 (187,00) - -

ES 180,00 160,00 150,00 (127,50) - -

PR-SC-RS 360,00 200,00 250,00 (212,50) - -

RJ-SP-MG-DF 540,00 220,00 380,00 (323,00) - -

Critérios

% de Reembolsoda Tabela : 100%





•Reembolso de 100% do recibo ou 100% da Tabela, o

que for menor.


que for menor.

•Reembolso de 85% do recibo ou 85% da Tabela, o que for menor.

• Recibos com valores iguais ou acima do teto II, reembolso conforme % de tabela (70% ou 65%) ou o

valor do teto II (laranja), o que for menor.

• Recibos com valores abaixo do teto II (laranja), reembolso de 85% ou o valor do teto I (vermelho), o

que for menor.

•Para empregada, após o término da licença maternidade;

•E empregado viúvo ou com a guarda judicial. •Filho(a).

•Valor integral do recibo até o 6º mês.

•Filho(a).•Filho(a).

Benefícios Educacionais – Tabela 2009Estados

Auxílio CrecheAuxílio

AcompanhanteAssistência Pré-Escolar

EnsinoFundamental

EnsinoMédio

7º ao 36º mês 3º ao 36º mêsAté 6 anose 11 meses

Até 15 anose 11 meses

Sem limite de idade

AC-AP-PI-PB-MS

MT-TO-RR-RO303,41 238,39 260,06 (234,06) 260,06 (195,05) (146,29) 260,06 (182,04) (127,43)

AL-GO-RN 357,59 238,39 321,83 (289,65) 321,83 (241,37) (181,03) 321,83 (225,28) (157,70)

SE-CE-ES-MA-PA-SC 400,93 - (SC) 260,06 369,51 (332,56) 369,51 (277,13) (207,85) 369,51 (258,66) (181,06)

PR-PE-RS 433,44 + (SC) 260,06 419,35 (377,42) 419,35 (314,51) (235,89) 419,35 (293,55) (205,48)

AM-BA 462,95 260,06 438,86 (394,97) 438,86 (329,14) (246,86) 438,86 (307,20) (215,04)

MG 585,14 260,06 477,87 (430,08) 477,87 (358,40) (268,80) 477,87 (334,51) (234,16)

DF-SP-RJ 617,65 281,74 516,88 (465,19) 516,88 (387,66) (290,74) 516,88 (361,81) (253,27)

Critérios






•Reembolso de 100% do recibo

ou 100% da Tabela, o que for

menor.


que for menor.

•Reembolso de 90% do recibo ou 90% da Tabela, o que for menor.

• Recibos com valores iguais ou acima do teto II, reembolso conforme % de tabela (75% ou 70%) ou o valor

do teto II (laranja), o que for menor.

• Recibos com valores abaixo do teto II (laranja), reembolso de 85% ou o valor do teto I (vermelho), o que

for menor.

•Para empregada, após o término da licença maternidade;

•E empregado viúvo ou com a guarda judicial.

•Filho(a)

e•Menor Sob Guarda em processo de Adoção.

•Valor integral do recibo até o 6º mês.

benefícios educacionais principais constatações – remuneração e benefícios -> apenas uma...

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