Artigo

BNB: diretoria intima funcionários para encobrir denúncias de corrupção

Apesar da proximidade cronoló-gica, parece razoável observar que o estopim para as manifestações populares que estão ocorrendo no País foi o aumento das tarifas do transporte coletivo e a repressão violenta da polícia (vitimando, inclu-sive, jornalistas no exercício de sua atividade profi ssional) – não só à primeira passeata realizada em São Paulo, mas também à manifestação realizada antes da abertura da Copa das Confederações, em Brasília. A partir daí, um conjunto de insatis-fações que vinha sendo represado explodiu.

A primeira reação da grande mídia, bem como das autoridades públicas, foi de condenação pura e simples das manifestações que, se-gundo eles, deveriam ser reprimidas com ainda maior rigor. No entanto, à medida que o fenômeno se alastrou, autoridades e mídia alteraram a ava-liação inicial. A grande mídia, então, passa a cobrir os acontecimentos como se fosse apenas uma observa-dora neutra, que nada tem a ver com os fatos que desencadearam – para o bem ou para o mal – todo o processo.

Centralidade da mídia – Nas sociedades contemporâneas, ape-sar da velocidade das mudanças tecnológicas, sobretudo no campo das comunicações, a centralidade da mídia é tamanha que nada ocorre sem seu envolvimento direto e/ou indireto. Qual teria sido esse envol-vimento no desencadeamento das atuais manifestações? Um primeiro aspecto chama a atenção. Pelo que se sabe as manifestações têm sido convocadas por meio de redes so-ciais. Isto é, através de um sistema de comunicação independente do controle da grande mídia.

Na verdade, a se confi rmar que a maioria dos participantes é de jovens, trata-se de um segmento da popula-ção que se informa prioritariamente pelas redes sociais na internet e não pela grande mídia – jornais, revistas, rádio, televisão. Apesar disso, um aspecto aparentemente contraditório, mas fundamental – revelado inclusive em cartazes dispersos nas manifes-tações – é que os manifestantes se consideram “sem voz pública”, isto é, sem espaço para expressar e ter a voz ouvida.

Desnecessário lembrar que a grande mídia ainda exerce, na práti-ca, o controle do acesso ao debate público, vale dizer, das vozes que se expressam e são ouvidas. Além disso, a cultura política que vem sendo construída e consolidada no Brasil, pelo menos desde que a televisão se transformou em “mídia de massa” hegemônica, tem sido de desqualifi cação permanente da polí-tica e dos políticos. E é no contexto dessa cultura política que as novas gerações estão sendo formadas – mesmo não se utilizando diretamente da velha mídia.

Apesar de ser um tema delicado e difícil – ou exatamente por essa razão – é fundamental que se considere os limites entre uma cobertura sistemati-camente adversária da política e dos políticos e os riscos de ruptura do próprio sistema democrático.

Venício Lima – Professor de Ciência Política e Comunicação da UnB

As manifestações de junho e a mídia

Bancários do CE defi nem prioridades para Campanha 2013

Encontro Estadual dos Bancários aconteceu no último sábado, dia 29/6, na sede do Sindicato dos Bancários do Ceará (pág. 3)

A Diretoria do BNB, através de correio eletrônico do Gabinete da Presidência, intimida funcionários

que têm frequentemente procurado o SEEB/CE para denunciar atos de corrupção e ilegalidades praticadas por dirigentes da Empresa, remanescentes da gestão Roberto Smith. A ameaça é de punições disciplinares e até implicações civis e criminais, adotando postura clara de assédio moral e prática antissindical (pág.5)

• Apcef é a grande campeã do Futsal dos Bancários. A fi nal aconteceu no sábado, dia 22/6, no Clube da Caixa (pág. 2)

• SEEB/CE apresenta proposta do Estatuto de Segurança na Câmara Municipal de Caucaia e vereadores apoiam iniciativa (pág. 4)

• Contraf-CUT entrega pauta específi ca do Santander. A minuta contém as demandas aprovadas no Encontro Nacional dos Funcionários do Santander, realizado dias 4 e 5/6 (pág. 4)

• Arraiá do Botequim dos Bancários aconteceu dia 26/6, com programação tipicamente junina, com muito forró e comidas típicas (pág. 5)

• Em Dia Internacional de Luta, bancários do HSBC paralisam agência por duas horas em Fortaleza, dia 26/6 (pág. 5)

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Home Page: www.bancariosce.org.br – Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br – Telefone geral : (85) 3252 4266 – Fax: (85) 3226 9194Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br – (85) 3231 4500 – Fax: (85) 3253 3996 – Rua 24 de Maio, 1289 - 60020.001 – Fortaleza – Ceará

Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela CE00580JP – Repórter: Sandra Jacinto CE01683JPEstagiária: Cinara Sá – Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG – Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares

DICA CULTURAL

CONVÊNIO

Aconteceu no sábado, dia 22/6, no Clube da Caixa, a de-cisão do XXXI Campeonato de Futsal dos Bancários. A equipe da Apcef sagrou-se campeã depois de derrotar o Santander por 2 x 1. Já o terceiro lugar ficou com o Bradesco, que venceu a AABB por 6 x 1.

Depois das partidas, houve confraternização com entrega de troféus e medalhas. O artilheiro do campeonato foi João Victor, da Apcef, com 14 gols. Erick, atleta do Santander, foi eleito o melhor goleiro. A equipe do Santander foi a mais disciplinada da disputa.

27º Futsoçaite – Já estão abertas as inscrições para a 27ª edição do Campeonato de Futso-çaite dos Bancários. As inscrições vão até dia 2/7. No próximo dia 3/7, quarta-feira, haverá reu-nião com os representantes das equipes, na sede do Sindicato às 18h (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro), para discutir e aprovar o regulamento da competição. Os interessados em participar devem entrar em contato com a Secretaria de Esportes, pelo telefone (85) 9155-3632 (falar com Ribamar). Forme sua equipe e participe!

Apcef é a grande campeã do Futsal dos Bancários!

Erick do Santander foi o melhor goleiro da competição

João Victor, da APCEF, artilheiro

com 14 gols

Equipe do Santander fi cou em segundo lugar e foi considerada a equipe mais disciplinada da competição

Fotos: Drawlio Joca C o m a chegada d o s g r a n -des eventos esport ivos, como Copa das Confede-rações, Copa do Mundo e Olimpíadas, as ruas do nosso País são rapida-mente toma-das pelas cores verde e amarelo. Pessoas comuns vestem a camisa, carregam adereços, alguns deles barulhentos, enfeitam unhas e de-coram suas casas, tudo em prol de uma torcida que pelo menos nestes períodos parece ser formada por um povo só. A mostra “Verde-amarelo”, está aberta nas galerias do Museu da Cultura Cearense no Dragão do Mar.

Um dos idealizadores da Ex-posição, o sociólogo e pesquisador Titus Riedl afi rma que a exposição busca mostrar, de maneira divertida, como se dá essa cultura do improviso aqui no Ceará. “Queremos ver como os indivíduos criam e recriam obje-tos para expressar a sua emoção, utilizando, inclusive, elementos que são próprios dessa cultura, como a renda, a presença de redes, bandei-rinhas, o fuxico, entre outros”, afi rma.

Sobre a exposição “verde- amarelo” – A exposição “Verde-amarelo” mostra, sob um piscar de olhos, divertidas facetas da torcida futebolística brasileira – e, em es-pecial no Nordeste e em cidades do interior. A mostra enfatiza o design da rua, os inventos do dia a dia e

Exposição “Verde-Amarelo” no Dragão do Mar mostra patriotismo

do cearense

os momentos quando os brasileiros se orgulham das cores da bandeira brasileira. A maioria das imagens e dos objetos foi captada no interior do Ceará, durante os últimos grandes eventos esportivos, como na Copa de Mundo de 2010.

A exposição é especialmente concebida para Fortaleza, uma das cidades-sede de jogos da Copa das Confederações, e, sobretudo em vista da Copa do Mundo, que acon-tecerá exatamente daqui a um ano. Durante a exposição, pretende-se ampliar o acervo com a colaboração do público, criar ações interativas e resgatar algo do rico universo da cultura popular e do kitsch em torno das cores da bandeira do Brasil, com um olhar descontraído e com certa ironia.

Serviço:Exposição “Verde-Amarelo”

no MCCDe terça a quinta, das 9h às 19h

(com acesso até 18h30) e de sexta a domingo e feriados, das 10 às 20h (com acesso até 19h30).

Mais informações:(85) 3488 8611 / 3488 8608

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Instituto FA7 oferece cursos de Educação Executiva no mês de julho

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REUNIÃO

REESTRUTURAÇÃO

PLR

Fotos: Drawlio Joca

A UNI Américas se reuniu no dia 20/6, com a direção do Itaú, em São Paulo, retomando as discussões iniciadas no ano passado para a cons-trução e assinatura de um Acordo Marco Global, que garanta direitos fundamentais para os trabalhadores em todos os países do mundo onde o banco atua.

“O Itaú é hoje um banco que rompeu as fronteiras do Brasil, atuando em vários países da Amé-rica Latina. Por isso, está na ordem do dia a assinatura de um acordo marco global, seguindo o exemplo do acordo que assinamos em 2011 com o Banco do Brasil e renovamos agora”, destaca Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e da UNI Américas Finanças.

“Além do exemplo do BB, apre-sentamos na reunião as experiências de outros acordos globais de dentro e de fora do ramo fi nanceiro e mostra-mos que, com esse tipo de compro-misso, tanto os trabalhadores como as empresas ganham, em termos de imagem e de governança corporati-va”, informa André Rodrigues, diretor regional da UNI Américas.

Além de Carlos Cordeiro e André, participaram da reunião a secretária regional da UNI Américas, Adriana

UNI Américas discute assinatura de Acordo Marco Global com Itaú

Rosenzvaig, o coordenador da Rede Sindical Itaú, Horacio Sartori, e o secretário-geral do Sindicato dos Bancários do Itaú no Paraguai, Didar Pakraván. Pelo Itaú, estiveram presentes o diretor de RH, Marcelo Orticelli, e o superintendente de Relações do Trabalho Marco Aurélio Oliveira.

Problemas com Itaú na Améri-ca – Os acordos marcos asseguram direitos básicos aos trabalhadores, como o direito de organização sindical e de negociação coletiva em todos os países, bem como o respeito às convenções da Organização Interna-cional do Trabalho (OIT).

Além da discussão do Acordo Marco, os dirigentes sindicais apre-sentaram à direção do maior banco privado brasileiro os problemas rela-tivos ao Itaú levantados e discutidos na reunião das redes sindicais dos bancos internacionais que atuam na América Latina, realizada em maio em Assunção, Paraguai. Didar Pakraván, por fi m, fez um relato sobre as difi culdades que os sindicatos paraguaios encontram para sindica-lizar os bancários, em razão da forte repressão que o movimento sindical sofre no Paraguai.

A presidente Dilma Rousseff san-cionou medida provisória que isenta do Imposto de Renda valores de até R$ 6 mil recebidos por trabalhadores a título de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de empresas. A sanção foi publicada na edição de sexta-feira, dia 21/6, do Diário Ofi cial da União (D.O.U.). A proposta, negociada com as centrais sindicais, já havia sido aprovada pelo Senado e pela Câmara dos Deputados.

A isenção, segundo estimativa de congressistas, contempla cerca de 60% dos benefi ciários. O texto

Dilma sanciona lei que isenta do imposto de renda até R$ 6 mil

aprovado estabelece ainda que pa-gamentos entre R$ 6 mil e R$ 9 mil serão tributados em 7,5%. Entre R$ 9 mil e R$ 12 mil, a tributação será de 15%.

Trabalhadores que receberem entre R$ 12 mil e R$ 15 mil, terão 22,5% do valor recolhido na fonte quando do pagamento. Acima de R$ 15 mil, o percentual aplicado de IR será de 27,5%. Atualmente, a alíquota de 27,5% é aplicada a todas as faixas. Pelos cálculos do governo, a deso-neração representará uma renúncia fi scal de R$ 1,7 bilhão ao ano.

O Sindicato dos Bancários do Ceará esteve na sexta-feira, 21/6, na Superintendência de Desenvolvi-mento Humano cobrando a relação dos funcionários afetados por des-comissionamentos resultantes da reestruturação em curso no BNB, conforme acertado com a Diretoria Administrativa do Banco em reunião ocorrida dia 12/6.

A Super DH pediu ao SEEB/CE adiamento do prazo de entrega da relação alegando não dispor ainda de todas as informações para o fechamento final da lista. O Sindicato questiona se essa prorrogação estaria relacionada

Sindicato cobra do BNB relação de descomissionados para fazer

acompanhamentoà ampliação da quantidade de descomissonamentos, principal-mente nas centrais, o que não estaria previsto.

Para o SEEB/CE, a disponibi-lização da relação tem que ocorrer antes do fi nal deste mês, tendo em vista já haver se passado os primei-ros trinta dias do asseguramento de função, restando apenas mais noventa dias para o acompanha-mento das realocações, processo que a entidade sindical não abre mão de acompanhar, de forma a cobrar transparência e democracia e combater qualquer tipo de prática antissindical e de assédio moral.

Com a participação de cerca de 140 delegados e delegadas, o Encontro Estadual dos Bancários do Ceará aconteceu no sábado, dia 29/6, na sede do Sindicato dos Bancários do Ceará. Ao final do Encontro, foi eleita uma chapa única formada por todas as cor-rentes de pensamento e forças políticas do movimento bancário cearense, em nome da unidade, composta por 40 delegados que representarão o Ceará na Con-ferência Regional da Fetrafi-NE, a ser realizada nos dias 5, 6 e 7 de julho, em Maceió (AL).

A plenária final, dividida nos eixos deliberativos, aprovou as propostas dos bancários cearen-ses que serão encaminhadas à Conferência Regional. São eixos deliberativos: condições de tra-balho, remuneração, emprego e reestruturação do sistema financeiro.

Mesa de abertura – A mesa de abertura foi formada pelo presidente do SEEB/CE, Carlos Eduardo Bezerra e o diretor Ricar-do de Paula; Ribamar Pacheco, diretor da Fetrafi/NE, Clécio Mor-se, representando a CTB, Lúcia Silveira, representando a CUT, Ailton Lopes, representando a Intersindical e Fernando Saraiva, representando a CSP Conlutas. Também estiveram presentes à abertura do Encontro, os depu-tados federais Artur Bruno (PT/CE) e Chico Lopes (PCdoB/CE) e o vereador Acrísio Sena (PT/CE).

Como convidado especial do Encontro, o diretor eleito da Previ, Marcel Barros, ex-coorde-nador da Comissão de Empresa do Banco do Brasil (COE/BB) e diretor da Contraf-CUT, fez análi-se de conjuntura nacional, sobre o cenário das manifestações pelo País. E questionou: “será que existe uma nova conjuntura? Não existe. A classe política pouco reagiu aos movimentos das ruas”, disse. Marcel Barros defendeu a unidade nacional em defesa dos direitos da classe trabalhadora.

Bancários do Ceará defi nem pauta para

Conferência Regional

Participação do Dieese – O painel do Dieese ofereceu im-portante conteúdo para subsidiar os debates da categoria, sobre conjuntura econômica nacional e internacional. A apresentação foi feita pelo supervisor do escri-tório do Ceará, Reginaldo Aguiar e pela técnica, Sylvia Guterres. Segundo Reginaldo, “no momen-to atual, não se discute mais a questão do crescimento, mas a qualidade desse crescimento. O modelo econômico deve gerar desenvolvimento pleno, que te-nha crescimento econômico com distribuição de renda e melhoria das condições de vida”.

Moção aprovada no En-contro – Os trabalhadores ban-cários cearenses, reunidos no En-contro Estadual dos Bancários, em Fortaleza no dia 29/6, aprovaram moção de apoio aos movimentos de mudança em nosso País com o povo nas ruas, e conclama a todos para abraçar a bandeira do

Estatuto de Segurança Bancária; pela imediata redução das tarifas bancárias e isenção nas tarifas de DOC e TED e pela isenção de tarifas para aposentados e maiores de 65 anos. Fim ao fa-tor previdenciário, redução da jornada de trabalho sem redução de salário, plebiscito da reforma política, retirada da PL das ter-ceirizações sem limites (PL4330), Conferência Nacional do Sistema Financeiro. A moção apoia as mobilizações de milhões de bra-sileiros, que contaram com apoio e participação dos movimentos populares e sindicais, colocando no centro da conjuntura a rei-vindicação de redução de tarifas e a qualidade do transporte pú-blico, saúde e educação pública de qualidade, expressando um descontentamento com a forma como as instituições políticas vêm funcionando. A íntegra da Moção do Encontro Estadual dos Bancários está no site do SEEB/CE www.bancariosce.org.br.

Audiência PúblicaTr

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SANTANDER

HSBC

MOVIMENTO SINDICAL

Na terça-feira, dia 25/6, o Sindi-cato dos Bancários do Ceará levou à Câmara Municipal de Caucaia, a proposta de criação do Estatuto de Segurança Bancária naquele muni-cípio, a exemplo do que já existe em Fortaleza. Os vereadores debateram a proposta e anunciaram estudo para criação de projeto de lei visando aumentar a segurança nas agências bancárias, visando à proteção dos clientes locais.

A proposta apresentada pelo Sindicato foi bem aceita pelos ve-readores do município de Caucaia. Eles debateram, inclusive, acres-centar outros itens importantes para a população de leis já existentes no município. O presidente da Casa Legislativa, Eduardo Pessoa, convi-dou os diretores do SEEB/CE para aprofundar as discussões, visando a imediata criação de projeto de lei municipal, nos moldes do Estatuto de Segurança Bancária fortalezen-se. O vice-presidente da Câmara, Silvio Nascimento, e os vereadores, Samuel e Augustinho, apoiaram a iniciativa.

Estiveram presentes à audiência, o presidente do Sindicato, Carlos Eduardo Bezerra e os diretores Léa Patrícia Albuquerque e Gustavo Tabatinga.

Usando a tribuna da Câmara, a diretora do SEEB/CE, Léa Patrícia, lembrou aos caucaienses a impor-tância do projeto de lei de segurança bancária a ser criado no município, “para proteger principalmente a vida da população, tendo em vista que os maiores ataques dos bandidos tem sido aos clientes, na entrada e na saída dos bancos”, disse.

O presidente do Sindicato, Carlos Eduardo Bezerra, reforçou a impor-tância da criação dessa lei, em forma de Estatuto, pois muda a ótica de tratamento dos bancos para com seus clientes. “Vale lembrar que banco não tem coração, tem um cofre. Não vê as pessoas, vê somente números. E esse projeto trará para Caucaia segurança para a população usuária dos bancos, além de defi nir como será a fi scalização e a aplicação de multas, pelo seu descumprimento”.

Carlos Eduardo fez um relato das estatísticas sobre ataques a bancos e clientes, lembrando que o maior ataque não é explosão de agências, nem arrombamento de

SEEB/CE debate Estatuto de Segurança com

vereadores de Caucaia

caixas, é a saidinha e chegadinha, que atinge diretamente o usuário do banco. “A ação dos bandidos está chegando cada vez mais aos gran-des municípios, como os da Região Metropolitana. As pessoas não têm segurança ao utilizar as agências, pois o bandido sabe até os centavos que o cliente sacou”, disse, lembran-do que a campanha “Banco Legal é Banco Seguro”, do Sindicato dos Bancários do Ceará traz as pessoas em primeiro lugar.

O diretor do SEEB/CE, Gustavo Tabatinga, informou que os bancos tentaram fugir da lei, mas isso já está superado no campo jurídico, pois o Estatuto foi ratifi cado pela Justiça. “Hoje o cumprimento da lei conta com apoio dos órgãos de defesa do consumidor, como Decon (Ministério Público Estadual) e Pro-con de Fortaleza. Agora os bancos são obrigados a cumprir as normas

do Estatuto sob pena de pagar forte multas ou até mesmo perder o alvará de funcionamento.

Histórico – A campanha “Banco Legal é Banco Seguro” foi lançada em 2012 pelo Sindicato dos Bancários do Ceará, e enviou proposta para criação de projeto de lei do Estatuto do Segurança Bancária, na Câmara de Fortaleza, consolidando toda legislação municipal sobre o tema. O projeto virou a lei 9.910/2012. Atualmente, o Sindicato está apre-sentando proposta semelhante para as demais Câmaras de Vereadores, em municípios com mais de 50 mil habitantes e mais de três bancos. Já está aprovado o Estatuto de Fortaleza, Tianguá e Crateús (uma lei semelhante apresentada pelos vigilantes locais), e tramitando em Acaraú, Barbalha, Pacajus, Horizon-te, Maracanaú e agora em Caucaia.

A CUT, as demais centrais sindicais (CTB, Força, UGT, CSP/Conlutas, CGTB, CSB e NCST), e o MST decidiram, em reunião realizada no dia 25/6, em São Pau-lo, organizar atos conjuntos – do movimento sindical e social – no dia 11 de julho em todo o País. As paralisações, greves e manifesta-ções terão como objetivo destravar a pauta da classe trabalhadora no Congresso Nacional e nos gabinetes dos ministérios e também construir e impulsionar a pauta que veio das ruas nas manifestações realizadas em todo o país dos últimos dias.

“Vamos chamar à unidade das centrais sindicais e dos movimentos sociais para dialogar com a socieda-de e construir uma pauta que impul-sione conquistas, as reivindicações

CUT e demais centrais sindicais marcam atos conjuntos para dia 11/7

que vieram das ruas à pauta da classe trabalhadora”, disse o presidente da CUT, Vagner Freitas.

Segundo o dirigente, além de mais investimentos em saúde, educação e transporte público de qualidade, como os manifestantes pediram e que é também uma pauta dos trabalhadores e das trabalhado-ras, os atos de julho irão reivindicar o fi m dos leilões do petróleo, o fi m do fator previdenciário, a redução da jornada para 40 horas semanais sem redução do salário, a reforma agrária e o fi m do Projeto de Lei 4330 – “esse PL nefasto que acaba com as relações de trabalho no Brasil e é, na verdade uma reforma trabalhista escondida atrás de uma proposta de regulamentação da terceirização”, de acordo com Vagner.

“O que motivou a população a ir às ruas, a princípio, foi a re-vogação do aumento da tarifa do transporte coletivo. Concordamos que o transporte coletivo tem de ser subsidiado pelos governos, mas isso não pode impedir investimentos em saúde, educação e segurança e transporte de qualidade para a classe trabalhadora”, apontou o presidente da CUT.

Para ele, o Brasil melhorou muito nos últimos dez anos, mas a melhora foi mais da porta para dentro do que da porta para fora. “A insegurança aumentou, a piora nas condições do ensino e da saúde está fazendo com que o trabalhador gaste as conquistas, os ganhos sala-riais em escola, saúde e segurança privados”, justifi cou Vagner.

Fotos: Secretaria de Impnresa – SEEB/CE

A Contraf-CUT, sindicatos e federações entregaram no dia 26/6, a pauta específi ca de reivindicações dos funcionários ao novo superinten-dente de relações sindicais do San-tander, Luiz Cláudio Xavier. A entrega ocorreu durante reunião ampliada da Comissão de Organização dos Em-pregados (COE) do banco espanhol, na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo. As demandas serão discutidas na reunião do Comitê de Relações Trabalhistas (CRT), que ocorre nesta quinta, dia 4/7, às 14h, na capital paulista.

A minuta contém as demandas aprovadas no Encontro Nacional dos Funcionários do Santander, realizado pela Contraf-CUT nos dias 4 e 5 de junho, com a participação de mais de 130 dirigentes sindicais de todo País. "Constam propostas de emprego, condições de trabalho, remuneração, saúde e previdência complementar, além das pendên-cias de reuniões anteriores do CRT", destaca Ademir Wiederkehr, funcionário do banco e secretário de imprensa da Contraf-CUT.

"Queremos sobretudo o fim das demissões, mais contratações e melhores condições de trabalho, bem como a retirada das ações ju-diciais movidas pelo banco contra a Contraf-CUT, sindicatos, federações e Afubesp", enfatiza Ademir.

Novo negociador – A entrega da pauta representou o primeiro contato com o novo negociador do Santander. Xavier é carioca de Volta Redonda, foi consultor de RH

Contraf entrega pauta específi ca e cobra fi m das demissões

com foco em relações sindicais e estava atuando no setor elétrico (AES Sul e Eletropaulo). "Acredito no diálogo e na mesa de negocia-ção", disse. "Meu papel é encontrar soluções para as divergências. O movimento sindical é o legítimo representante do trabalhador", afirmou. "Quero dar respostas mais rápidas", prometeu.

Ele ouviu relatos dos dirigentes sindicais que apontaram um ver-dadeiro caos na rede de agências, com problemas como demissões, rotatividade, corte de empregos, falta de funcionários, sobrecarga de serviços, distorções salariais, metas abusivas, assédio moral, adoecimen-to, não emissão da CAT, recusa de atestados médicos e insegurança, dentre outros.

Mudanças no alto escalão – O Santander Brasil anunciou no dia 25/6, o retorno de José Paiva ao primeiro escalão do banco. O executivo foi o responsável por toda a área de varejo da institui-ção no país até março de 2011 e é próximo do novo presidente do banco, o espanhol Jesús Zabalza, com quem já trabalhou. Paiva está no banco desde 1996 e atuava somente no Conselho de Adminis-tração. Agora o Santander criou uma segunda vice-presidência sênior, na qual ele responderá pelas áreas de recursos humanos, canais de atendimento, tecnologia, organização e custos, além de acumular a nova função com a de conselheiro.

O movimento sindical entregou à direção do HSBC a pauta de reivin-dicações específi cas. O documento apresentado ao banco no dia 19/6, foi elaborado a partir das discussões aprovados no Encontro Nacional dos Funcionários, realizado em Curitiba nos dias 15, 16 e 17 de junho. A pri-meira rodada de negociações está marcada para dia 2/7.

A pauta de reivindicações com-pleta contém 42 cláusulas a serem negociadas com a instituição britâni-ca. Remuneração, emprego e saúde, além de condições de trabalho são alguns dos temas contemplados. Os problemas vividos pelos funcionários são muitos, mas estão priorizados o fi m das demissões, o assédio moral e a cobrança por metas desumanas.

Além dos temas citados pela dirigente serão discutidos a implan-tação de dispositivos de garantia de emprego, bem como a contratação urgente de mais bancários; o fi m das

Bancários entregam pauta de reivindicações

terceirizações; um plano de cargos e salários (PCS) para acabar com a atual distorção salarial entre os funcionários que ocupam os mes-mos cargos; a implantação de uma nova tabela salarial que preveja, entre outras pontos a antiguidade e critérios de evolução vertical na empresa; a revisão dos programas de remuneração variável (PPR); o tratamento dispensado aos acome-tidos por doenças ocupacionais, afastados ou não do trabalho; e plano de saúde.

O calendário acertado no encon-tro com o banco é o seguinte: 2 de julho: primeira rodada de negociação; 30 de julho: segunda rodada; 31 de julho: em caso de necessidade, con-clusão dos debates do dia anterior.

A expectativa das entidades sindicais é de que haja efetividade no processo negocial e que já na próxima negociação o HSBC traga respostas às reivindicações apresentadas.

Foto: Contraf-CUT

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. 5Cultura ABUSO

DIA INTERNACIONAL DE LUTA

Os bancários do HSBC em Fortaleza paralisaram por duas horas a unidade do banco locali-zada no cruzamento entre a Av. Santos Dumont com Av. Virgílio Távora, no bairro Aldeota, um dos principais corredores bancários da capital cearense. O protesto foi realizado na terça-feira, 25/6, Dia Internacional de Luta na América Latina contra as demissões que vêm sendo realizadas pelo banco inglês em toda a região. Os trabalhadores também exigiram melhores condi-ções de trabalho, mais respeito e valorização.

“Em Fortaleza, os funcionários do HSBC enfrentam vários proble-mas. A pior ameaça é a demissão, o que vem ocorrendo em várias unidades. Por consequência, os trabalhadores que fi cam enfrentam pressão por metas e a sobrecarga de trabalho, o que precariza as condições de trabalho, provoca adoecimento e prejudica o aten-dimento aos clientes”, apontou o diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e funcionário do HSBC, Humberto Simão.

O dirigente sindical ressaltou ainda que, diante do lucro líquido de R$ 1,225 bilhão em 2012, um cres-cimento de 9,6% em relação ao ano passado, e com uma rentabilidade maior no Brasil do que em qualquer outro país em que o HSBC atue, o banco não vem demonstrando nenhum respeito nem ao Brasil

Funcionários do HSBC paralisam agência por duas horas e cobram respeito

e muito menos aos brasileiros. “As tarifas e os juros cobrados da clien-tela são os mais altos do mundo. Em contrapartida, o banco fechou mais de mil postos de trabalho no ano passado, praticando uma cruel rotatividade de mão de obra, o que nós não percebemos em nenhuma outra parte do mundo”.

Já o diretor do Sindicato, Alex Citó, ressaltou que o número redu-zido de funcionários nas agências do HSBC, ocasionado pelas demissões constantes, tem se refl etido em fi las nas agências. “Queremos o fi m das demissões e da rotatividade. Exigi-mos mais respeito, melhores condi-ções de trabalho e a valorização de quem faz a lucratividade do banco: seus funcionários”, concluiu.

Manifestação internacional – A mobilização desse dia de luta em

toda a América Latina foi defi nida durante a 9ª Reunião Conjunta das Redes Sindicais dos Bancos Internacionais, realizada entre os dias 6 e 8/5, em Assunção, promovida pela UNI Américas Finanças e Comitê de Finanças da Coordenadoria de Centrais Sindicais do Cone Sul (CCSCS), com apoio da Federação dos Tra-balhadores Bancários e Afi ns do Paraguai (Fetraban). Na ocasião, os integrantes da rede sindical do HSBC avaliaram a atuação do banco no Brasil, México, Argentina e Uruguai. Os trabalhadores con-sideram que é fundamental a uni-dade de ação em todos os países latino-americanos onde o banco atua, uma vez que em diversas nações o HSBC está em processo de venda, ameaçando o emprego e os direitos dos trabalhadores.

Foto: Drawlio Joca

Fotos: Drawlio Joca

A Diretoria do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), através de correio eletrônico divulgado pelo Gabinete da Presidência, está intimidando os fun-cionários da Instituição que têm frequentemente procurado o Sindicato dos Bancários do Ceará para denunciar atos de corrupção e ilegalidades praticadas por dirigentes da Empresa, remanes-centes da gestão Roberto Smith.

No correio dirigido a cada um dos funcionários, a Diretoria Executiva do Banco ameaça os trabalhadores com punições disciplinares e até implicações civis e criminais, ado-tando postura clara de assédio moral e prática antissindical. Por outro lado, não se peja de defender a si própria e a parlamentares, quando afi rma textualmente que “o acesso a conta, propostas e informações pessoais e patrimoniais de clientes e de pessoas políticas ou adminis-trativamente expostas (Diretoria do Banco e Parlamentares, por exem-plo) somente poderá ocorrer com o fi m específi co de cumprimento das atividades funcionais....”

Vai mais além, a Diretoria do BNB em sua tentativa de amedrontar e calar o funcionalismo do Banco, cujo único interesse ao fazer as denúncias é proteger a Instituição e os seus recursos públicos da ganância de dirigentes e políticos inescrupulosos. O documento da Direção fala em “não se admitir vazamentos” e revela o seu lado “Grande Irmão” ao afi rmar que “todos os comandos efetuados pelos funcionários nos computadores do Banco são devidamente registrados, por intermédio da matrícula funcional, que permite identifi car dia, hora e impressora em que o documento foi visualizado ou impresso”.

O Sindicato dos Bancários do Ceará repudia veementemente essa atitude policialesca e ditatorial da administração do Banco que vai em sentido contrário ao que clamam as vozes da rua nas recentes manifes-tações ocorridas em várias cidades brasileiras. Como dirigentes máximos de um órgão que trabalha com re-cursos oriundos de impostos pagos

Diretoria do BNB intimida funcionários na tentativa de encobrir

denúncias de corrupção

pela sociedade, teriam os diretores do BNB que serem os primeiros a zelar pela transparência e a pugnar pelo direito de manifestação livre e democrática de seus trabalhadores.

O SEEB/CE sabe que as denún-cias que vem recebendo e repercutin-do em seus informativos estão inco-modando dirigentes que já deveriam ter sido afastados da Instituição por estarem sob suspeição do cometi-mento de atos ilícitos. A discurseira bonita da Presidente Dilma em rede nacional de televisão soa ridícula quando o Governo se omite de resol-ver os problemas de gestão do BNB e se queda às manobras políticas dos “Renan Calheiros” da vida e demais aliados que transformaram o BNB num verdadeiro balcão de negócios e ambiente de apadrinhamento político. Não à toa, permanecem no BNB os quatros diretores da gestão Roberto Smith que o Sindicato insiste sejam afastados, pois manipulam para que nada do que foi denunciado seja apu-rado e, tudo indica, já convenceram os três diretores “novatos” a rezarem na mesma cartilha.

O SEEB/CE conclama os cole-gas do BNB a continuarem denun-ciando e municiando de informações sua legítima, autêntica e autônoma entidade representativa. Para tan-to publica abaixo parecer da Dra. Virginia Porto Freitas, advogada do Sindicato, destinado a esclarecer aos colegas do BNB os direitos que têm enquanto cidadãos ciosos de seus deveres na preservação do patrimônio público.

O Sindicato espera de cada um dos funcionários do BNB uma pos-tura altiva. Não à intimidação e ao cerceamento da liberdade.

Segue parecer:

Diante das circunstâncias atuais vivenciadas pelos empregados do BNB, temos a considerar que:

Sobrepujando os interesses privados, o princípio da legalidade instituído expressamente na Carta Magna de 1988 garante ao bancário o resguardo na lei maior ante a obrigação de cumprimento de ordem manifestamente contrária ao ordenamento jurídico posto.

Desta feita, não obstante tenha o Banco do Nordeste estatuído em seus regula-mentos privados a necessidade de observância do sigilo de informações internas, seus dispositivos particulares não podem olvidar a importância dos princípios gerais do direito. Por conseguinte, o interesse público assegura inconcussamente ao bancário a tomada de atitudes que, embora não condigam estritamente com o “Código de Conduta Ética do Banco”, reputam-se integralmente consonantes com os ditames éticos e morais instituídos pelo texto maior e pelo Código Civil.

Convém ressaltar a recente instauração de diversos processos administrativos destinados a apurar a responsabilidade dos bancários na realização de determinadas operações. Dito isto, visando à comprovação de que referidos obreiros estavam cumprido estritamente o que lhes era imposto, confi gura-se como precípua, para a real aferição dos responsáveis, a composição de um arcabouço probatório amplo.

Ademais, ainda de acordo com os princípios da lei maior, “ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei”; portanto, levando em consideração as circunstâncias ora expostas, é legítima quaisquer atitudes dos bancários que lhes garanta o exercício da ampla defesa.

Vale referir, a esse respeito o magistral ensinamento proferido pelo Ministro Maurício Correia, que preleciona: "ninguém é obrigado a cumprir ordem ilegal, ou a ela se submeter, ainda que emanada de autoridade judicial. Mais: é dever de cidadania opor-se à ordem ilegal; caso contrário, nega-se o Estado de Direito”.

Posto que não seja possível a aferição individual dos critérios permissivos para o descumprimento de normas, é isenta de culpabilidade a conduta do empregado que, submetido a uma situação de patente irregularidade, obedeça aos princípios maiores em detrimento à ordem manifestamente ilícita.

É, inclusive, hipótese de exclusão de tipicidade em matéria criminal a conduta de sujeito que, diante de uma ordem ou procedimento evidentemente ilegais ou contrários ao direito, descumpre ordem de seu superior hierárquico.

É o parecer, s.m.j.Ana Virginia Porto de Freitas/ OABCE 9.708

Uma noite com muito forró, comi-das típicas, quadrilha improvisada e muita animação. Esse é o resumo da terceira edição do projeto Botequim dos Bancários, em ritmo de São João. A festa aconteceu na quarta-feira, dia 26/6 e contou com várias atrações que destacaram o caráter tradicional das festas juninas do Nordeste.

O secretário de Cultura do Sindi-cato, Tomaz de Aquino, anunciou as atrações da noite durante a abertura da terceira edição que iniciou com o maestro Rogério Jales entrevistando o apresentador do programa Ceará Caboclo, Dilson Pinheiro, que além de falar sobre o tradicional programa da TV Ceará, destacou suas raízes cordelistas e declarou seu amor à cultura nordestina declamando um belíssimo cordel.

Em seguida, no bloco Talento Bancário, o funcionário aposentado do Banco do Brasil, Tacyê Andrade, acompanhado pelo maestro Tarcí-sio Sardinha no violão e arranjos e Alves do Acordeon e Otho Júnior na percussão, fez um passeio pe-las obra de Fagner, Luiz Gonzaga, Dominguinhos, Waldonys, além de músicas autorais.

O grupo Balé Folclórico de For-taleza apresentou a “Aquarela Cea-rense”, com baião, xote, côco e forró, arrancando muitos aplausos de todos.

Encerrando a noite, o grupo Cacimba de Aluá levantou o público com o autêntico forró pé-de-serra, fechando a noite de festa com uma animada quadrilha improvisada.

Bancult – O secretário de Cul-tura, Tomaz de Aquino, reforçou o

Arraiá do Botequim dos Bancários marca terceira

edição do projeto

convite para que todos os bancários continuem se cadastrando no Ban-cult, banco de talentos do projeto, que visa incrementar a programação do Botequim. Para se cadastrar é simples: basta acessar o link www.bancariosce.org.br/bancult.php e

preencher o formulário. Uma comis-são escolhe a cada edição o talento da noite.

Aguardem a programação da quarta edição do Botequim dos Bancá-rios nas próximas edições da Tribuna Bancária e informes da entidade.

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Banco do Nordeste do Brasil BRADESCOSindicato dos

Empregados em Estabelecimentos

Bancários no Estado do Ceará

Rua 24 de Maio, 1289 – Centro – CEP

60.020-001

Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

A Contraf-CUT, federações e sindicatos discutiram com o Bradesco no dia 19/6, em Osasco (SP), a concessão de vale-cultura para os bancários e o programa de reabilitação profi ssional dos afas-tados por doença ocupacional. Os itens integram o calendário prévio defi nido na negociação ocorrida no último dia 28/5, e fazem parte da pauta específi ca de reivindicações da Campanha Nacional de Valori-zação dos Funcionários.

Vale-cultura – Os bancários fi zeram o primeiro debate sobre o vale-cultura com o banco. A diretora da Contraf-CUT e coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco, Elaine Cutis, explica que “o vale-cultura está previsto na lei federal nº 12.761, de 27 de dezembro de 2012, que instituiu o Programa de Cultura do Trabalhador, mas depende da adesão das empresas”. Na reunião fi cou defi nido que nos próximos dias o movimento sindical enviará uma proposta formatada sobre o vale-cultura para a apreciação do banco.

Reabilitação profi ssional – O debate também marcou a primeira reunião do Grupo de Trabalho (GT) sobre reabilitação profi ssional. O GT foi criado no último dia 6 para a elaboração de um programa, com base na cláusula 43ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O Bra-desco apresentou premissas para a elaboração de uma proposta, entre elas a implantação de uma equipe multiprofi ssional para assegurar ao funcionário a realização de atendi-mentos especializados e exames.

O documento do banco aponta que a equipe será composta por mé-dico de trabalho, assistente social e psicólogo. O objetivo é dar suporte para que o profi ssional reabilitado desempenhe as funções sem com-

Contraf-CUT debate vale-cultura e reabilitação profi ssional

prometer mais uma vez a sua saú-de. A proposta do Bradesco ainda sugere que também componha a equipe um técnico de segurança do trabalho, para avaliar e adequar as condições do posto, e um engenhei-ro de trabalho com a incumbência de supervisionar e aprovar os locais em que os funcionários reabilitados serão realocados.

Segundo o funcionário do banco e secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT, Walcir Previtale, é preciso focar o público alvo, que é o trabalhador que está retornando ao ambiente de trabalho. Para ele, uma coisa é o trabalhador que está sendo reabilitado pelo INSS, outra é o reingresso deste profi ssional no ambiente de tra-balho. “Entendemos que quando o profi ssional está afastado das atividades o contrato de trabalho está suspenso. Portanto, o banco não deve fazer nenhum tipo de ‘ges-tão’ sobre o trabalhador afastado”, destaca Walcir.

O dirigente sindical considera que a natureza do programa que tem por objetivo a reabilitação do trabalhador deve levar em conta a necessidade de que sejam feitas mudanças no processo de rein-serção do profi ssional ao posto de trabalho. “Como será feita a reinserção deste trabalhador? Será num mesmo processo de trabalho? E qual será o ritmo?”, questiona Walcir. "O retorno precisa ser feito de maneira gradativa”, defende.

Bancário não é lata – As mobilizações continuam em todo País. “A campanha está nas ruas com muita garra e energia. A ideia é intensifi car as atividades e assim conquistarmos o atendimento das demandas dos funcionários, ressal-ta. Como diz o slogan, “Bancário não é lata. É gente como você, gente de verdade”.

“Vamos disciplinar toda

essa questão. Porque não se

admite que balas de plástico sejam

atiradas de forma aleatória e irresponsável no

cidadão. O policial ter que ter sua

responsabilidade devidamente

apurada”Iran Sírio, coordenador da

Comissão do Ministério Público do Ceará, que investigará excessos de PMs e manifestantes durante

protestos em Fortaleza

Mais EducaçãoMovimentos sociais e organizações que atuam em educação pedem a aprovação do Plano Nacional de Educação (PNE). Entre as metas

do PNE está: ter 100% das crianças e jovens de 6 a 14 anos na escola, alfabetizar todas as crianças até no máximo os 8 anos,

oferecer educação em tempo integral em 50% das escolas públicas de educação básica e atender, na pré-escola, 100% das crianças de 4 e 5

anos e, nas creches, 50% das crianças até os 4 anos de idade.

Planos de saúdePesquisa divulgada dia 25/6 pelo Idec mostra que entre 2005 e 2013 houve reajustes de até 538,27% em planos de saúde

coletivos. A pesquisa considerou decisões judiciais de ações que contestavam os reajustes. De acordo com o Idec, as operadoras vêm restringindo a oferta de planos individuais e estimulando a

venda de contratos coletivos, já que estes não têm um valor teto para os índices de reajustes regulados pela Agência Nacional de

Saúde Suplementar (ANS).

InpontoQuem utiliza transporte público algum dia já deve ter tido dúvidas sobre o trajeto de um ônibus ou “topic”. A ideia de um site com informações dos itinerários

de coletivos surgiu no fi nal de 2011, quando os estudantes cearenses Felipe de Araújo, 20 anos, e Victor Hugo, 19 anos, iniciaram a graduação em

Análise e Desenvolvimento de Sistemas. A plataforma é bem simples: basta preencher o local de origem

para aparecer todos os itinerários e, automaticamente, surge uma nova barra para acrescentar o destino

desejado. Até o fi nal de julho deste ano, os estudantes pensam em lançar uma versão móvel, para as

plataformas Android e iOS. A plataforma do Inponto pode ser utilizada, gratuitamente,

no site www.inponto.com.br.

Trabalho InfantilA Comissão Nacional de Erradicação do Trabalho

Infantil e a regulamentação sobre as piores formas de trabalho infantil na legislação brasileira foram citadas pela OIT como exemplos nacionais de regulação e combate ao trabalho infantil, no relatório Erradicar o Trabalho Infantil no Trabalho Doméstico, divulgado

dia 11/6. A organização avaliou que o Brasil tem uma preocupação permanente em eliminar o trabalho

infantil. Para a organização, as principais iniciativas brasileiras nesse sentido são o programa Bolsa Família e o Plano Nacional de Erradicação do Trabalho Infantil.

Em reunião realizada no último dia 28/6, na sede ad-ministrativa do Passaré, em Fortaleza, o Sindicato dos Bancários do Ceará cobrou mais uma vez, ao Banco do Nordeste do Brasil, a lista dos funcionários afetados pelos descomissionamentos resultantes do processo de reestruturação em curso no Banco, conforme acertado em reunião ocorrida dia 12/6. O BNB afi rmou ainda não dispor de todas as informa-ções necessárias. Aprovei-tando isso, os funcionários cobraram também que seja disponibilizada às entidades o calendário de abertura de agências até o fi nal do ano para que se possa acompa-nhar com mais precisão e detalhes a realocação dos descomissionados.

A reunião foi convocada pela Contraf-CUT devido aos inúmeros problemas relativos à reestruturação verifi cados em todos os estados com BNB na base. Presentes pelo Ban-co, dois diretores: Nelson de Souza (Administrativo e de Tecnologia da Informação) e Fernando Passos (Financeiro e de Mercado de Capi-tais); além dos representantes de superintendências e do setor jurídico do Banco.

Diante dessa comitiva, o vice-presidente da Contraf-CUT, Carlos Sousa, questionou quais os critérios desses descomissionamentos, pois segundo ele, ficaram acertados alguns parâmetros do processo de reestruturação entre trabalhadores e o Banco, mas o que se vê hoje é um quadro bem diferente. “O que percebemos é um número superior de descomissionamentos que não casam com a tranquilidade que nos foi passada durante a apresentação do processo de reestruturação feito às entidades no dia 4/4. Isso vem causando insatisfação e preocupa-ção entre os trabalhadores e nós viemos aqui cobrar respostas para essas pessoas”, afi rmou.

Segundo o panorama apresen-tado pelos membros da Comissão

Negociação cobra soluções para descomissionados em processo de reestruturação

Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), que assessora a Contraf-CUT nas negociações, existem pro-blemas em todos os estados, mas a situação do Piauí é a mais grave, pois lá é onde está o maior número de descomissionados depois da Bahia, porém sem previsão de abertura de novas agências e sem vagas para novas comissões.

Diante disso, os representantes do BNB afi rmaram que estão envi-dando esforços para solucionar os problemas encontrados nos estados. Com relação ao caso do Piauí, o Banco sugeriu reunião específi ca no estado para buscar soluções.

Os representantes do BNB garantiram ainda que em casos de realocação para funções de igual re-muneração ou remuneração inferior prevaleceria a lateralidade da função.

Quanto ao Ceará, o BNB infor-mou que não há problemas quanto a descomissionamentos nas Centrais.

Asseguramento – Como forma de contemplar todo o corpo funcional, o SEEB-CE e a Contraf-CUT reivin-dicaram a prorrogação do assegu-ramento de função para 12 meses ao invés de apenas por 120 dias. O Banco fi cou de analisar.

Tomaz de Aquino, coordenador da CNFBNB, sugeriu também que

fosse feita uma desmobilização da terceirização no Banco como forma de criar novas vagas nas unidades e assim permitir uma melhor realoca-ção de funcionários descomissiona-dos, o que também foi bem recebido pelo Banco, que fi cou de analisar.

O vice-presidente da Contraf-CUT, Carlos Sousa, ressaltou ainda que os sindicatos, assim como a confederação, ficarão alertas e acompanhando de perto o processo de realocação nos estados, principal-mente aqueles que têm cronograma de abertura de agências. “E vamos cobrar transparência no processo, além do cumprimento do calendário para aberturas dessas unidades até o fi nal do ano, como prometeu o Banco”.

Suspensão do CDC e emprés-timo de férias – Por iniciativa do Sindicato dos Bancários do Ceará, a Contraf-CUT reivindicou a sus-pensão nos próximos três meses das prestações dos empréstimos de férias e CDC dos Funcionários do BNB, ativos e aposentados. O Banco fi cou de responder as reivin-dicações brevemente. O Sindicato dos Bancários do Ceará pediu cele-ridade na resposta, tendo em vista ser uma prática que já vem sendo adotada há vários anos.