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Ano 07

Nº 322

06/08/2015

1º Fórum FENATEST será hoje em São Paulo

Formação e Capacitação Profissional é

tema do I Fórum FENATEST

Os temas a serem apresentados e

discutidos serão: Qualidade dos cursos

de formação; Grade e conteúdo progra-

mático dos cursos de formação; Base

para habilitação; Registros profissionais

no Ministério do Trabalho; Quantidade e

qualidade dos estabelecimentos de ensi-

no; Critérios para ser docente dos cur-

sos de formação; Critérios para minis-

trar cursos livres; Cursos de especializa-

ção por segmentos produtivo; Emprega-

bilidade com base na formação e capa-

citação.

O FORUM tem o caráter de audiência

pública sobre o tema.

pronto para votação na Comis-

são de Meio Ambiente, Defesa do Con-

sumidor e Fiscalização e Controle (CMA)

o PLS 221/2015, que estabelece a cria-

ção da disciplina de Educação Ambiental

nas escolas de ensino fundamental e

médio. Caso seja aprovada, a matéria

ainda será avaliada pela Comissão de

Educação, Cultura e Esporte (CE).

De autoria do senador Cássio Cunha

Lima (PSDB-PB), o projeto modifica a

Lei de Diretrizes e Bases da Educação

Nacional (LDB) para transformar o tema

da educação ambiental em uma matéria

obrigatória para os alunos de todas as

séries dos níveis fundamental e médio.

Atualmente, as escolas são orientadas

apenas a tratar de princípios do assunto

de forma integrada a outros componen-

tes curriculares.

Em sua justificativa para a proposi-

ção, Cássio Cunha Lima diz acreditar

que a criação de uma disciplina espe-

cífica é a melhor maneira de transmitir

conhecimentos ambientais às novas ge-

rações de forma efetiva.

Educação ambiental pode virar disciplina obrigatória nas escolas

Caso seja aprovada, a matéria ainda será avaliada pela Comissão de Educação,

Cultura e Esporte (CE).

MTE descobre esquema no Galeão que escraviza chineses recém-

chegados ao Brasil

Ministério do Trabalho e Emprego

(MTE) afirma ter descoberto um esque-

ma de corrupção no controle imigratório

do Aeroporto Internacional Tom Jobim,

o Galeão, na zona norte do Rio. Segundo

o MTE, agentes cobram propinas de do-

nos de pastelarias e atravessadores res-

ponsáveis por trazer chineses para tra-

balhar em regimes exaustivos, de escra-

vidão por dívida, em lanchonetes na re-

gião metropolitana do Rio.

O documento, obtido pelo jornal "O

Estado de S. Paulo", foi encaminhado no

dia 28/07 para o Ministério Público Fe-

deral e a Divisão de Fiscalização para Er-

radicação do Trabalho Escravo (Detrae).

O texto detalha o funcionamento do es-

quema, delatado por uma pessoa que

trabalhava com os empresários chineses

suspeitos de "importar" jovens da Pro-

víncia de Guangdong, no sul da China,

uma das mais pobres do país.

Para cada chinês liberado para entrar

no Brasil seriam cobrados R$ 42 mil de

propina. Pelo acerto, o imigrante traba-

lharia de dois a três anos de graça para

pagar as despesas de viagem e, segundo

suspeitas do MTE, para quitar também o

valor entregue pelos patrões aos agen-

tes.

O pagamento da propina, em dinhei-

ro, seria feito no aeroporto, fora da área

de controle imigratório. Um truque usa-

do para encobrir o esquema é sumir com

os passaportes dos chineses ou arrancar

a página em que estaria o carimbo da

Polícia Federal, identificando a data da

entrada no País - o que permitiria identi-

ficar os funcionários da PF de plantão

naquele dia.

Em um dos casos revelados pelo de-

lator, o atraso de 20 minutos no paga-

mento da propina fez com que chineses

que entrariam no País fossem deporta-

dos para a China.

De acordo com a Polícia Federal, poli-

ciais e funcionários administrativos ter-

ceirizados, contratados pela empresa

Milênio, atuam na imigração. Os últi-

mos, no entanto, não têm autonomia de

ação e estão sob supervisão dos agentes

da PF.

Em nota, a corporação afirma que "to-

das as notícias de possíveis ilícitos ad-

ministrativos ou penais que venham a

mencionar servidores são apuradas pe-

los setores de controle interno" e destaca

atuar na coerção à prática de trabalho

escravo. A Milênio optou por não se pro-

nunciar.

Indícios: Em setembro do ano passa-

do, um chinês resgatado ao fugir de uma

pastelaria em Mangaratiba, na Costa

Verde, já havia dito aos auditores que

sua entrada fora acordada com agentes

da imigração. Fonte: Brasil Post

evento é uma realização da FENA-

TEST (Federação Nacional dos Técnicos

de Segurança do Trabalho), promoção

do SINTESP (Sindicato dos Técnicos de

Segurança do Trabalho do Estado de

São Paulo) e apoio do Grupo Proteção.

O I FORUM FENATEST (Formação e

Capacitação Profissional) será realizado

nesta quinta-feira, 06 de agosto de 2015,

das 14 às 17h00 na Sede da FENATEST

que fica na Avenida São João, 755 –

Conj 31 – São Paulo.

Com vagas limitadas e participação

gratuita, as inscrições são feitas através

do e-mail eventos@fenatest.org.br ou

pelo telefone (11) 3222-9399.

O FORUM é voltado para Técnicos de

Segurança do Trabalho, Docentes e de-

mais interessados.

Os expositores serão: Cosmo Palasio

(Diretor FENATEST e Consultor em SS-

T); Celso Luis de Oliveira (Presidente da

ABS – Auditoria); Armando Henrique

(Presidente da FENATEST) e do Profes-

sor Francisco José Carbonari (Presiden-

te do Conselho Estadual de Educação).

dia 21 de agosto de 2015, aconte-

ce a 15ª edição do Encontro Mineiro dos

Técnicos de Segurança do Trabalho

(ENCONSEG).

Como de costume, o encontro fará

parte da programação da Feira Brasileira

de Segurança e Saúde no Trabalho e

Proteção Contra Incêndio (BRASEG), se-

guindo em sua 10ª edição.

Na próxima estreia do ENCONSEG,

que ocorre a cada dois anos, o SINTEST-

MG traz alguns dos mais experientes es-

pecialistas em Saúde e Segurança do

Trabalho e gestão de Meio Ambiente.

O ENCONSEG é um evento criado e

realizado pelo Sindicato dos Técnicos de

Segurança do Trabalho do Estado de Mi-

nas Gerais (SINTEST-MG), com o obje-

tivo de reunir os profissionais do Estado

e promover a troca de experiências entre

Técnicos de Segurança do Trabalho mi-

neiros.

INSCRIÇÕES

A participação no ENCONSEG está

submetida à inscrição prévia. Filiados ao

SINTEST-MG têm entrada gratuita. De-

mais interessados devem adquirir o in-

gresso efetuando o pagamento da ins-

crição. Inscrições pelo e-mail

eventos@sintestmg.org.br.

Valores: Filiado Gratuito / Não filiado

R$ 120,00 / Estudante R$ 60,00 / Outras

áreas R$ 200,00.

PROGRAMAÇÃO:

A programação do 15º ENCONSEG

está assim definida:

Com início previsto para às 8h30

com credenciamento, composição da

mesa e abertura oficial, na sequências

serão apresentadas as palestras: “Piso Salarial e o Aperfeiçoamento Profissio-

nal dos Técnicos de Segurança do Tra-balho de Minas Gerais” - Cláudio Ferrei-

ra dos Santos, presidente do SINTEST/

MG; “A nova Lei da Terceirização” – An-

dré Jorge Costa Ferreira (Advogado.

Sócio Coordenador do André Jorge Ad-

vogados Associados. Pós-graduado em

Direito Tributário pela PUC MINAS. Pro-

docente, certificado pelo SENAI. Mem-

bro da Comissão de Direitos Humanos

da OAB/MG); “Os efeitos do PL da Ter-

ceirização sobre o SESMT e as Perspec-tivas do Mercado de Trabalho e Empre-

go” - José Augusto Filho (Técnico de Se-

gurança do Trabalho com mais de 39

anos de experiência. Atua como Consul-

tor Técnico de Segurança do Trabalho,

instrutor e palestrante da JS Técnicas &

Soluções - Barueri - SP. Auditor Líder

em Sistema de Gestão em SST. Prêmio

“Destaque Revista CIPA” na área de Se-

gurança do Trabalho por três oportuni-

dades. Consultor Técnico da Revista Pro

15ª edição do Encontro Mineiro dos Técnicos de Segurança do Trabalho

Evento será dia 21 de agosto de 2015 durante programação da Feira Brasileira

de Segurança e Saúde no Trabalho e Proteção Contra Incêndio (BRASEG)

teção. Fundador e presidente por dez

anos da Federação Nacional dos Técni-

cos de Segurança do Trabalho – Fena-

test. Autor do livro: “Ciências Sociais e

Políticas na Área de Segurança, Saúde e

Meio Ambiente”. Moção de Louvor da

Câmara Legislativa do Distrito Federal,

pelos relevantes serviços prestados ao

trabalhador brasileiro e de forma subs-

tancial ao trabalhador brasiliense); “10 anos de NR-10 – Percepção de melho-

rias no ambiente ocupacional de insta-lações elétricas (Industrial e Sistema

Elétrico de Potência SEP)” – José Reis

Filho (Sócio Diretor da JR Ocupacional e

Meio Ambiente LTDA. Graduado em En-

genharia Elétrica. Especialização em En-

genharia de Segurança no Trabalho, Me-

io Ambiente e Saneamento Ambiental

Básico e Educação Ambiental, Sustenta-

bilidade e Agenda 21. Coordenador de

Projetos de Saúde e Segurança do Tra-

balho e Responsabilidade Social Empre-

sarial.; “A importância do Técnico de

Segurança do Trabalho na gestão do eSocial” - Carlos Luiz Souza (Diretor da

Sercon Saúde Ocupacional. Especializa-

do em Higiene Ocupacional, Ergonomia,

Saúde Mental e Trabalho, Meio Ambien-

te, Psicologia Jurídica e Transito); “A Gestão Eficaz da Segurança e Impactos

em Resultados e Qualidade” – Gilson

Antonio Fagundes (Engenheiro de Segu-

rança do Trabalho. Gestor Ambiental.

Engenheiro Elétrico. Diretor proprietário

da Diferencial Engenharia Ltda e Diferen-

cial Engenharia Cursos e Treinamentos.

Gestor e consultor em Saúde e Seguran-

ça do Trabalho e Meio Ambiente de em-

presas de grande porte); “Nova NR-20 (Líquidos Combustíveis e Inflamáveis):

Aplicabilidade, Estratégias, Capacitação e Gestão” - José Augusto Filho; “A im-

portância da informação sobre SST para empregados recém admitidos” – Apoli-

nário Amorim (Paraquedista Militar do

Exército Brasileiro. Instrutor e Consultor

em Segurança no Trabalho e Meio Am-

biente, com especialização em cursos e

treinamentos de Legislação Trabalhista e

Normas Técnicas da Portaria 3.214/78

do Ministério do Trabalho e Emprego.

Prevenção e Combate a Incêndios e Si-

nistros - NR-23).

"A educação ambiental é tratada co-

mo um tema transversal, o que invia-

biliza uma prática contínua, permanente

e com conteúdo próprio. Assuntos como

reciclagem, sustentabilidade, medidas

de reúso de água, ecologia devem ser

tratados com a devida importância", de-

fende o senador.

O projeto tem como relator o senador

Valdir Raupp (PMDB-RO), que apresen-

tou voto pela aprovação, sem emendas.

A matéria anda deve ser examinada pela

Comissão de Educação, Cultura e Espor-

te (CE), em caráter terminativo. Por: Cenário MT

Fornecimento de lanches tipo fast food fere a dignidade do trabalhador

Empresa terá de pagar indenização

substitutiva ao auxílio-alimentação

"O fornecimento de lanches

(hambúrgueres, batatas fritas e

refrigerantes), invariavelmente (...)

revela-se nocivo à saúde, o que, em

última análise, malfere a dignidade do

trabalhador, que tem o direito de se

alimentar adequadamente."

Assim entendeu a 8ª turma do TRT da

2ª região ao determinar que uma em-

presa de assessoria a restaurantes pa-

gue indenização substitutiva ao auxílio-

alimentação a uma ex-funcionária por

fornecer apenas refeições do tipo "fast

food".

O instrumento coletivo da categoria

previa o fornecimento de refeição gratui-

ta ou ticket-alimentação aos trabalhado-

res. Na ação, a ex-funcionária afirmou

que recebia apenas lanches compostos

por sanduíches, batata frita e refrige-

rantes.

A empresa argumentou que a norma

coletiva não especificava o tipo de ali-

mentação que deveria ser servida, por-

tanto os lanches cumpriam o fim pre-

tendido.

Mas o relator do recurso, o desem-

bargador Marcos César Amador Alves,

ressaltou que é função do empregador

prover alimentação balanceada, em a-

tendimento às necessidades nutricionais

diárias. Processo: 0000882-90.2013.5.02.0303

Fonte: Migalhas

CLIQUE ABAIXO E FAÇA SUA INSCRIÇÃO

AGORA MESMO!

NR 35 será tema de

seminário em Recife e João

Pessoa

Fundacentro realiza nos dias 12 e 13

de agosto, o seminário “Sistemas de Anco-

ragem da NR-35 – Trabalhos em altura”,

em dois estados (Paraíba e Pernambuco).

O evento será oferecido aos profissio-

nais na área de saúde e segurança do traba-

lhador, estudantes e interessados.

INSCRIÇÕES:

Para se inscrever basta encaminhar no-

me, função, empresa/entidade e telefone de

contato para o email:

eventos.crpe@fundacentro.gov.br e in-

dicar a cidade em que prefere participar.

Na Paraíba, o seminário acontece em

João Pessoa, no dia 12 de agosto, das 9h

às 12h, na Faculdade Maurício Nessau, lo-

calizado no bairro dos Estados. Já em Per-

nambuco o seminário será no dia 13 de a-

gosto, no auditório da Fundacentro, locali-

zado na Rua Djalma Farias, 106, Torreão,

no mesmo horário. A palestra será minis-

trada pelo gerente técnico da Honeywell

Produtos de Segurança de São Paulo e es-

pecialista em trabalho em altura, Marcos

Amazonas. O evento está sob a coordena-

ção dos tecnologistas da Fundacentro/PE,

Luiz Antonio de Melo e José Hélio Lopes

Batista.

Clique acima ou AQUI, obtenha todas as informações, formas

de pagamento e faça sua inscrição on line agora mesmo!

Vitória terá Curso Técnico

“Aspectos Técnicos e Legais da Insalubridade, Periculosidade e

Aposentadoria

curso será no Auditório do SIN-

DUSCON-ES, Avenida Nossa Senhora da

Penha, 1830 – Barro Vermelho – Vitória

(ES) no dia 20 de agosto de 2015 das 14

às 18h00 com Jaques Sherique.

O curso é voltado para Técnicos e En-

genheiros de Segurança do Trabalho,

Médicos do Trabalho e Mestres de O-

bras.

O investimento será de R$250,00,

tem 20 vagas disponíveis e interessados

poderão reservar a sua vaga pelo tele-

fone (11) 3105-4680 ou pelo e-mail

contato@trabalhoevida.com.br

Divulgando ações e missões de profissionais e de empresas que promovem o bem estar dos trabalhadores brasileiros - Desde 18 de Agosto de 2009 – Assinatura gratuita no seu e-mail: contato@norminha.net.br

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Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 322 - 06/08/2015 - Página 02

ANAMT promove

curso sobre

relação entre doença e trabalho Formação é oferecida em parceria com

órgãos federais da Justiça do Trabalho

Nacional de Medicina do

Trabalho (ANAMT) organiza, junto com

a Escola Nacional de Formação e Aper-

feiçoamento de Magistrados do Traba-

lho (Enamat), o Tribunal Superior do

Trabalho (TST) e o Conselho Superior da

Justiça do Trabalho (CSJT), o curso de

formação continuada “Estabelecimento

do Nexo de Causalidade entre doença e

trabalho”. A capacitação é voltada para

magistrados da Justiça do Trabalho (juí-

zes e desembargadores) e para gestores

do Programa Trabalho Seguro, promovi-

do pelo TST em parceria com entidades

como a ANAMT.

O curso abordará o nexo de causali-

dade entre trabalho e doença, e tem en-

tre os objetivos alinhar a teoria jurídica

sobre o tema com as doutrinas sanitária

e médica. As discussões incluem adoe-

cimento mental relacionado ao trabalho;

relação entre atividades laborais e doen-

ças osteomusculares (em membros su-

periores e coluna vertebral), sempre

partindo da Lista de Doenças Relaciona-

das ao Trabalho, desenvolvida no Brasil

pelo Ministério da Saúde (Portaria GM

1.339/99) e adotada, também, pelo Mi-

nistério da Previdência Social (Anexo II

do Decreto 3.048/99 e seus sucedâ-

neos). Haverá ênfase na importância do

“nexo epidemiológico”, previsto na Clas-

sificação de Schilling (tipo II) e no NTEP,

adotado pelo Instituto Nacional do Segu-

ro Social (INSS, na Lista C).

O Presidente da ANAMT, Zuher Han-

dar, irá participar da abertura do curso

ao lado do diretor de Relações Interna-

cionais da entidade, René Mendes, que,

além de coordenar a formação, irá mi-

nistrar várias aulas. O Dr. Hudson Couto,

Diretor Científico da Revista Brasileira de

Medicina do Trabalho, também irá parti-

cipar como docente convidado. O curso

é mais um resultado positivo do pro-

grama Trabalho Seguro, iniciativa lidera-

da pelo Tribunal Superior do Trabalho

(TST) e pelo Conselho Superior da Justi-

ça do Trabalho (CSJT) e que conta com

a participação da ANAMT desde novem-

bro de 2014. O programa idealiza e exe-

cuta, em âmbito nacional, ações de pre-

venção de acidentes de trabalho e de do-

enças relacionadas ao trabalho.

O curso de formação continuada “Es-

tabelecimento do Nexo de Causalidade

entre doença e trabalho” acontecerá en-

tre os dias 17 e 19 de agosto, em Bra-

sília. A turma foi fechada com mais de

60 participantes.

Em palestra,

grupo da NR 32 apresenta ações

técnicas

Por ACS/ A. R.

palestra a ser realizada no dia 13

de agosto em São Paulo, os membros da

Comissão Tripartite Paritária Regional

(CTPR) da Norma Regulamentadora 32,

estarão reunidos para apresentar à soci-

edade, os aspectos técnicos da Norma,

sua aplicação, usos e riscos ocupacio-

nais no setor da saúde, bem como ou-

tras ações que vem sendo realizadas pe-

lo grupo.

Sob o título Radiações Ionizantes na

NR-32, o diretor Técnico da Fundacen-

tro, Robson Spinelli Gomes fará pales-

tra.

Tereza Luiza Ferreira que é chefe do

Serviço de Sociologia e Psicologia da

Fundacentro e representante da institui-

ção na bancada do governo na CTPR NR

32, desde 2012, coloca que a palestra a

ser realizada faz parte de um ciclo de pa-

lestras que objetivam fornecer subsídios

aos membros da NR 32, bem como ao

público.

A primeira, realizada em fevereiro

deste ano, teve a apresentação do enge-

nheiro do SINSAUDE/Campinas, Carlos

Alberto Rochadel, sob o tema “Capacita-

ção, treinamento, percepção de risco,

gestão interdisciplinar de SST”. Em maio

foi a médica do trabalho, Noeli Martins

que apresentou o tema “Agentes Bioló-

gicos na NR 32”.

A Comissão Tripartite Paritária Re-

gional da NR 32 é coordenada por Albino

Sampaio da SRTE.

O evento será realizado na sede da

Superintendência Regional do Trabalho

e Emprego do Estado de São Paulo, lo-

calizada à rua Martins Fontes, 109, 2º

andar, Centro, com horário previsto das

8h30 às 12h. As inscrições são gratuitas

e podem feitas no link

11 e 12 de agosto de 2015, o Se-

nac Franca (SP) apresenta a segunda

edição do Encontro de Profissionais em

Segurança e Saúde do Trabalho.

O objetivo do evento é promover a a-

tualização técnica dos profissionais atu-

antes no mercado de trabalho da área e

fomentar a constante participação de a-

lunos e profissionais em eventos técni-

cos, para desenvolvimento de habilida-

des e competências e incremento da re-

de de relacionamentos profissionais

(network).

Neste ano, os temas das palestras es-

tarão voltados para a proteção respira-

tória dos trabalhadores e a avaliação am-

biental em espaços confinados. Os inte-

ressados podem se inscrever gratuita-

mente na página da unidade

www.sp.senac.br/franca ou diretamente

na unidade, que fica na Rua Alfredo Lo-

pes Pinto, 1345 - Franca - SP

Telefone: (16) 3402-4100

Programação

Palestra: “Quando Posso Utilizar uma

PFF2 Contra Vapores Orgânicos?”

11/08/2015 das 19h30 às 21h30

O uso de qualquer tipo de respirador

deve ser realizado dentro de um progra-

ma de Proteção Respiratória conforme o

estabelecido pela Fundacentro.

Além disso, por se tratar de uma me-

dida de controle individual, deverá ser

sempre depois de outras medidas já im-

plementadas. Quais medidas são essas?

Esse é o tema que será discutido na pa-

lestra.

Aprovada norma

ISO 45001: Sistemas de Gestão da

Segurança e Saúde no

Trabalho – Requisitos

Por: ABHO

Organização Internacional de Nor-

malização (ISO) anunciou, em 11 de ju-

nho, que o segundo projeto da norma

ISO 45001: Sistemas de Gestão da Se-

gurança e Saúde no Trabalho – Requisi-

tos, foi aprovado pelos membros que

participaram no seu desenvolvimento. A

ISO 45001 é uma norma internacional

destinada a ajudar as organizações a

melhorar o seu desempenho em Segu-

rança e Saúde no Trabalho. De acordo

com a organização internacional, o pa-

drão foi projetado para ser integrado em

sistemas de gestão existentes e irá com-

plementar aspectos relacionados à se-

gurança, saúde e bem-estar dos traba-

lhadores.

O projeto anterior da norma não con-

seguiu alcançar a necessária aprovação

de 75% dos países que participam no

ISO / PC 283, a comissão responsável

pelo desenvolvimento do padrão norma-

tivo.

A ISO 45001 será uma norma técnica

a ser utilizada para a certificação por ter-

ceiros nos aspectos pertinentes. Prevê-

se que a ISO 45001 irá substituir a OH-

SAS 18001: 2007.

A norma está prevista para ser publi-

cada no quarto trimestre de 2016.

2º Encontro de Profissionais em Segurança e Saúde do Trabalho do Senac Franca

Em 11 e 12 de agosto, o Senac Franca apresenta a segunda edição do Encontro de

Profissionais em Segurança e Saúde do Trabalho. Evento Gratuito. Vagas Limitadas.

Palestrante: Antônio Vladimir Vieira

Mestre em Engenharia Mineral (USP),

Químico e Higienista, chefe dos Labora-

tórios de ensaios em EPI da Fundacen-

tro, representante do governo brasileiro

junto a ISO para Proteção Respiratória,

docente dos cursos de engenharia de se-

gurança do trabalho, medicina do traba-

lho e higiene ocupacional em várias uni-

versidades; coordenador junto a ABNT/

CB-32 para as normas de equipamentos

de proteção respiratória e coautor do li-

vro Manual de Proteção Respiratória.

Palestra: “NR 33 Técnicas de Detec-

ção de Gases em Espaços Confinados”

12/08/2015 das 19h30 às 21h30

O palestrante irá ministrar sobre a di-

ferenciação dos gases tóxicos, inflamá-

veis e asfixiantes simples; deficiência e

enriquecimento de O2; limite superior e

inferior de inflamabilidade; curva de cor-

relação para gases inflamáveis e unida-

des de medida para detecção de gases.

Palestrante: Ricardo Yorgos

Formado em Eletrônica pela Institui-

ção Oswaldo Cruz, possui mais de 20 a-

nos de experiência em Técnicas e Tecno-

logias em Detecção de Gases Fixos e

Portáteis. Cursou Tecnologia e Aplica-

ção de Sensores para Gases na empresa

Zellweger Analytics, em Chicago, EUA.

Atualmente ministra aulas em diversas

instituições como Senac e Senai e é dire-

tor presidente na empresa Yorgos Ambi-

ental, ganhadora do prêmio Melhores

Fornecedores de Serviços 2009 da Pe-

trobras Bacia de Campos.

Senac Araçatuba

terá curso de AutoCAD 2014

Básico – projetos em 2D

AutoCAD é ferramenta essencial para profis-

sionais do setor de engenharia e arquitetura

software facilita o trabalho do pro-

fissional e é um conhecimento indispen-

sável para inserção no mercado de tra-

balho.

O AutoCAD é um software essencial

quando se busca inserção no mercado

de trabalho e ascensão na carreira nas

áreas de engenharia e arquitetura. A fer-

ramenta é utilizada na organização e na

otimização de trabalhos, por isso, deve

estar entre as prioridades dos estudan-

tes destas áreas.

O Senac Araçatuba (SP) está com

inscrições abertas para o curso de Au-

toCAD 2014 Básico – projetos em 2D,

que propões capacitar o aluno para utili-

zar as ferramentas do software AutoCAD

2014 para a visualização, criação, edição

e impressão de objetos em 2D. A turma

terá início na próxima terça-feira, 4/8. As

aulas serão ministradas às terças e quin-

tas-feiras, das 19h30 às 22h30, ideal

para quem trabalha ou estuda durante o

dia e tem a noite livre.

De acordo com a gerente da insti-

tuição, Marlene Zequin dos Santos, ao

finalizar o curso o aluno estará capacita-

do a desenhar ou participar do desenvol-

vimento de projetos nas áreas de enge-

nharia, arquitetura, desenvolvimento de

produtos e decoração. “Quando o jovem

chega ao mercado com habilidades e co-

nhecimentos das versões disponíveis do

AutoCAD, a facilidade de inserção ao

mundo corporativo é maior”, explica.

O curso é de curta duração e coloca

o aluno em contato com o mais vendido

e utilizado sistema de CAD disponível no

mercado. Para participar, é preciso ter,

no mínimo, 16 anos e o ensino funda-

mental completo, além de ter concluído

o curso básico de informática e desenho

técnico ou possuir conhecimentos equi-

valentes. As inscrições podem ser feitas

pelo site www.sp.senac.br/aracatuba ou

pessoalmente na unidade, que fica na

Av. João Arruda Brasil, 500, no bairro

São Joaquim. Outras informações pelo

telefone (18) 3117-1000.

Serviço:

AutoCAD 2014 Básico – projetos em 2D

4/8/15 a 16/9/15, terças e quintas-feiras,

das 19h30 às 22h30

espetáculo Ohno, do rio-pretense

(São José do Rio Preto/SP) Gerrah Ten-

fuss, acaba de ser selecionado para a

Mostra de Espetáculos Cênicos Individu-

ais de Belo Horizonte/MG – BH in Solos.

Ohno, da BlackBerries Wilted Co, é um

dos dez espetáculos escolhidos entre

156 trabalhos inscritos do Brasil e de

outros países. “É muito gratificante fazer

parte do BH in Solos, ainda mais com

Ohno, um espetáculo que começa a ro-

dar o país. Foi uma disputa difícil, devido

ao grande número de inscritos e a qua-

lidade artística dos espetáculos”, decla-

rou Tenfuss.

A curadoria da Mostra, formada por

Cida Falabella, Fabio Furtado e Robson

Vieira, deparou-se com uma riqueza de

temas e de linguagens, em um universo

de diferentes expressões artísticas. A

qualidade e profusão de obras apresen-

tadas motivou a ampliação do número

de trabalhos selecionados para esta edi-

ção. Em outubro, a BH in Solos irá rece-

ber 10 (dez) espetáculos, metade deles

vindos de Buenos Aires, Curitiba, Mar

del Plata, Rio de Janeiro e São Paulo, a-

lém de outros cinco da capital mineira.

BH in Solos – Mostra de Espetáculos

Cênicos Individuais busca fomentar a

produção e a difusão de espetáculos de

artes cênicas com um único intérprete

em cena, reivindicando espaço para a

prolífica produção de monólogos no

país.

OHNO O espetáculo Ohno, que estreou no fi

Espetáculo Ohno, do rio-pretense Gerrah Tenfuss, é selecionado

para o BH in Solos

Trabalho é um dos dez espetáculos escolhidos entre 156 inscritos do Brasil

e de outros países

nal do ano passado, no SESC Rio Preto,

é inspirado na arte japonesa Butoh, de

onde vem o sexo, a raiva, o disforme, e-

moções vivas enclausuradas nas men-

tes, a corporeidade desse trabalho solo

de Gerrah Tenfuss transfigura a cruel-

dade, a terrível realidade do ser frente a

seu século. Uma visão sombria que

transmuta imagem em movimento.

Ohno retoma momentos e elementos

da história da BlackBerries Wilted Co. É

uma releitura, num trabalho solo. Revela

o lado pessimista da vida, a face oculta

da modernização, o isolamento, a aliena-

ção e a massificação.

ESPETÁCULOS SELECIONADOS

Selecionados de Belo Horizonte

– “Amor: Manifesto antiacademicista

pró-bruxaria sem rigor conceitual do

meu lado ocidental que Eurípedes desco-

nhece” (Marina Viana Pereira | Belo Hori-

zonte, MG | Teatro)

– “Cachorro enterrado vivo” (Leonar-

do Fernandes | Belo Horizonte, MG | Tea-

tro)

– “João-de-Barros” (Charles Valada-

res Tomaz de Araújo | Belo Horizonte MG

Teatro)

– “Shakespeare – Livros para a so-

brevivência” (Diego Bagagal | Belo Hori-

zonte, MG | Teatro)

– “Talvez eu me despeça” (Maria Bea-

triz de Menezes França | Belo Horizonte,

MG | Teatro)

Suplente de Belo Horizonte

“A Rainha do Rádio” (Rose Brant |

Nova Lima, MG | Teatro)

Selecionados de fora de Belo Hori-

zonte

“Abanico de Soltera” (Teatroteatro |

Buenos Aires, Argentina | Teatro)

– “IDENTIDADE (…)” (Vinicius Pie-

dade | São Paulo, SP | Teatro)

– “Ohno” (Gerrah Tenfuss Sampaio |

Curitiba, PR/São José do Rio Preto, SP |

Dança)

– “O Narrador” (Diogo Liberano Ri-

beiro | Rio de Janeiro, RJ | Teatro)

– “Potestad” (Hugokogan | Mar Del

plata-Buenos Aires, Argentina | Teatro)

Suplente de fora de Belo Horizonte

“Pantoguras – Mimoy Títeres” (Au-

gusto Manuel Benites Peña | Lima, Peru

| Teatro).

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 322 - 06/08/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 322 - 06/08/2015 - Página 03

Luta contra o aquecimento global ganha reforço com compromisso

lançado pelo presidente americano, Barack Obama

A comunidade ambiental esta com as

atencoes voltadas para a COP 21

Ontem, dia 3 de agosto, a comuni-

dade ambiental foi dormir razoavelmen-

te mais esperançosa. Com esta declara-

ção: “As mudanças climáticas são o ma-

ior desafio para o nosso futuro”, o pre-

sidente dos Estados Unidos, Barack

Obama, defendeu, nesta segunda-feira,

a “obrigação moral” de seu governo na

luta contra as mudanças climáticas, cu-

jas consequências definiu como “a ma-

ior ameaça” para o futuro. Em uma ceri-

mônia na Casa Branca, o presidente de-

mocrata apresentou os detalhes de seu

ambicioso plano para limitar, pela pri-

meira vez na história, as emissões po-

luentes das usinas energéticas do país e

estimular o investimento em energia re-

novável.

Barack Obama e representantes da EPA

- agencia ambiental norte-americana

“Somos a primeira geração que sente

as consequências das mudanças clima-

ticas e a última que tem a oportunidade

de fazer algo para deter isso”, argumen-

tou Obama. “Esse é um desses proble-

mas aos quais, por sua magnitude, se

não agirmos bem, não poderemos reagir

nem nos adaptar. Quando falamos de

mudanças climáticas, existe a possibili-

dade de chegar tarde”, expressou.

O presidente compareceu acompa-

nhado da diretora da EPA - Agência de

Proteção do Meio Ambiente, Gina Mc

Carthy. A Agência será encarregada de

coordenar, com os Estados, a imple-

mentação dos cortes. McCarthy também

descreveu a resposta ao aquecimento

global como “um imperativo moral” e

agradeceu à comunidade científica por

sua defesa do meio ambiente. “Ficamos

durante anos falando sobre o que de-

veríamos fazer e hoje, enfim, falamos do

que realmente vamos fazer”, afirmou Mc

Carthy, referindo-se às últimas décadas

de trabalho para preparar a resposta dos

EUA às mudanças climáticas.

“Não há um desafio que represente

uma ameaça maior para nosso futuro do

que as mudanças climáticas”, declarou

Obama. O presidente encerrou com es-

sas medidas o ceticismo dos EUA em re-

lação aos dados da comunidade cientí-

fica, que há décadas aponta para a con-

tribuição das emissões de poluentes ao

aquecimento global. Como lembrou o

ministério do Trabalho e Emprego

encontrou, de janeiro a junho deste ano,

4.210 adolescentes e jovens entre 16 e

17 anos em trabalho irregular, que com-

preende desde circunstâncias relaciona-

das à informalidade, até jovens manti-

dos em trabalhos perigosos, com risco

à vida e à saúde. O estado onde a fis-

calização encontrou o maior número de

casos foi o Rio de Janeiro, com 907 o-

corrências, na faixa de 16 e 17 anos.

As irregularidades relacionadas ao

trabalho juvenil também persistem em

Minas Gerais, que apresentou 844 casos

em seis meses. O Paraná aparece em se-

guida, com 654. As irregularidades na

faixa dos 16 a 17 anos também se per-

sistem em Santa Catarina (450 casos);

Distrito Federal (305); Mato Grosso do

Sul (215) e Mato Grosso (138).

presidente democrata, o país sofreu

neste século os 14 anos registrados até

agora com as temperaturas mais altas, e

2014 bateu todos os recordes.

O plano de Obama contra as mudan-

ças climáticas, o mais ambicioso apro-

vado até hoje por um governo norte-a-

mericano, representa um custo de 8,8

bilhões de dólares (30,36 bilhões de

reais) por ano até 2030. Os EUA se com-

prometem a efetuar antes dessa data um

corte de 32% – dois pontos a mais do

que o previsto – nas emissões de suas

usinas energéticas em relação aos níveis

de 2005 e aumentar até 28% a depen-

dência de energia renovável. A iniciativa,

conhecida como “Plano da Energia Lim-

pa”, determinará o nível de emissões

que os Estados terão de cumprir e lhes

permitirá participar de um mercado no

qual se trocarão cortes por benefícios

fiscais e também será possível adquirir

licença para emitir poluentes acima dos

limites impostos.

O compromisso americano chega em

boa hora, quando todas as atenções da

comunidade ambiental estão voltadas

para a COP 21 - 21ª Conferência das Par-

tes da Convenção das Nações Unidas so-

bre Mudança do Clima, que será entre 30

de novembro e 11 de dezembro, em Pa-

ris, na França, cuja a perspectiva é de

assinatura do maior acordo climático do

mundo. O Protocolo de Paris vai subs-

tituir o Protocolo de Kyoto, que entrou

em vigor em fevereiro de 2005. Mas ao

contrário do acordo anterior, que tinha

metas específicas para um grupo de me-

nos de 40 países desenvolvidos, o novo

documento será um acordo global que

envolverá mais de 190 países que fazem

parte da Convenção do Clima da Organi-

zação das Nações Unidas (ONU).

As consequências do aquecimento

global e um dos maiores temores

mundiais

Com esta atitude positiva, Barack

Obama se mostrou “convencido” de que

as medidas chegam a tempo para que a

indústria norte-americana se adapte aos

conhecimentos da ciência sobre o aque-

cimento global, bem como para inspirar

outros países a adotar regulações seme-

lhantes. “Só temos um planeta e não há

plano B. Não quero que nossos netos

não possam nadar no Havaí ou subir

uma montanha e ver uma geleira porque

nós não fizemos nada.” Com este posi-

cionamento Obama também defendeu a

nova regulação como um argumento

que tem em vista, justamente, a COP 21.

“Quando o mundo enfrenta grandes de-

safios, os EUA lideram o caminho para a

frente. É disso que esse plano trata”, res-

saltou.

De junho do ano passado, até o final

do primeiro semestre de 2015, o MTE re-

alizou em todo o país, 9.470 operações

de combate ao trabalho infantil, com 8.

194 crianças e adolescentes alcançados.

Desse total, 5.524 são jovens de 16 a 17

anos; 2.530 estão na faixa dos 10 a 15

anos; 135 de 5 a 9 anos e quatro de até

4 anos.

Nos últimos 12 meses, o estado de

Minas Gerais liderou as ocorrências,

com 1.108 casos; Rio de Janeiro aparece

em segundo, com 991 casos; Pernam-

buco em terceiro, com 880 casos; Para-

ná em quarto, com 681 casos e Santa

Catarina em quinto, com 513 casos. Ain-

da segundo Alberto de Souza, as 4.183

ações fiscais de combate ao trabalho in-

fantil e as 5.148 crianças e adolescentes

alcançados, revelam o esforço da fiscali-

A grande questão

do home-office

Daqueles que têm a sorte de informar que seu

escritório em casa é totalmente profissional,

apenas um terço (34%) dizem que a sua enti-

dade patronal fez o investimento para montar

o espaço

trabalho remoto está se tornando ca-

da vez mais um hábito moderno diário,

com os funcionários e a geração millenium

alimentando a demanda por mais liberdade

para escolher o seu próprio local de traba-

lho. No entanto, com muita frequência, o

trabalho remoto é simplesmente sinônimo

de home-office, independentemente de o

espaço ser profissional o suficiente ou e-

quipado adequadamente para realizar fun-

ções básicas de trabalho. Uma pesquisa re-

alizada pela Regus revelou que as modali-

dades de home office improvisadas, muitas

vezes, não fornecem a infraestrutura ne-

cessária para os trabalhadores (21%) e,

mais importante, os deixa em posições

desconfortáveis por longos períodos de

tempo (20%), com o risco de causar lesão

por esforço repetitivo e desconforto.

Além disso, outra pesquisa recente da

Regus mostra que muitas empresas dei-

xam os trabalhadores criarem o seu pró-

prio espaço e mantê-los, incluindo medi-

das de saúde e segurança. De fato, enquan-

to 61% dos trabalhadores dizem global-

mente que eles têm um escritório em casa,

apenas metade (51%) relatam que o mes-

mo é um espaço profissional totalmente

funcional e bem equipados. Isto se confir-

ma visto que o home-office não é o ideal

para a concentração e produtividade.

Daqueles que têm a sorte de informar

que seu escritório em casa é totalmente

profissional, apenas um terço (34%) dizem

que a sua entidade patronal fez o investi-

mento para montar o espaço. Esta é uma e-

conomia significativa para os empregado-

res. Um quinto dos trabalhadores relata

que a criação de um escritório profissional

em pleno funcionamento custa aproxima-

damente o equivalente a um salário men-

sal. Além disso, fazer funcionar e manter

este espaço supostamente representa uma

despesa de 3.400 dólares por ano. Não é de

estranhar, portanto, que 49% dos trabalha-

dores acha que as empresas que incenti-

vam equipe a trabalhar em casa estão ape-

nas tentando transferir os custos para os

funcionários.

Mas o que muitas empresas não perce-

bem é que esses escritórios improvisados

podem se transformar em um passivo,

uma vez que a legislação de muitos países

afirma que a segurança dos funcionários é

de responsabilidade do empregador quan-

do eles estão realizando tarefas de traba-

lho, independentemente da localização. No

Brasil, a lei diz que acidente do trabalho é o

que ocorre pelo exercício do trabalho a ser-

viço da empresa.

Mais de 75% dos inquiridos confirmam

que a maioria das empresas que incenti-

vam seus funcionários a trabalhar em casa

não cobrem todos os custos da criação e

manutenção de espaço de trabalho; e 77%

dizem que eles não têm a cobertura do

seguro apropriado no ambiente doméstico.

A responsabilidade representada por

não regulamentar este espaço de trabalho

é enorme e apenas um pequeno investi-

mento no fornecimento de trabalhadores

com acesso a espaços de trabalho total-

mente equipados, mais perto de casa, pode

ajudar as empresas a reduzir os seus cus-

tos e fornecerem um ambiente totalmente

compatível para os trabalhadores que pre-

cisam reduzir seu trajeto. O acesso a um lo-

cal de trabalho profissional pode ajudar a

melhorar a produtividade, oferecendo aos

trabalhadores a flexibilidade que eles exi-

gem. Fonte: Administradores.com

De janeiro a junho deste ano, 4.210

adolescentes e jovens entre 16 e 17 anos

foram encontrados em trabalho irregular

zação que durante o primeiro semestre

de 2015, conseguiu realizar ações em

461, dos 5.570 municípios brasileiros.

O chefe da Divisão de Erradicação do

Trabalho Infantil lembra que a legislação

permite que o adolescente a partir dos

14 anos esteja ocupado, desde que fre-

quentando a escola e na condição de a-

prendiz (dos 14 aos 24 anos).

Assessoria de Imprensa MTE

10 direitos que passam despercebidos pelos

consumidores

É possível até exigir restituição em dobro na cobrança ilegal.

melhor seus direitos, é

possível evitar muita dor de cabeça. Mas

para muitas pessoas, infelizmente, não é

assim que funciona na prática. Pior: tem

consumidor que não reivindica por ver-

gonha.

Para se ter uma ideia, no Procon Es-

tadual (ES) cerca de 70% a 80% das

pessoas atendidas desconhecem total-

mente seus direitos na relação de com-

pra. O restante até sabe, mas se sente

constrangido em "legislar em causa pró-

pria".

É claro que, muitas vezes, a culpa é

do fornecedor do produto ou serviço,

que não faz questão nenhuma em deixar

claro as condições de venda. Nesse ca-

so, o consumidor tímido, por exemplo,

sente-se na defensiva e não pleiteia na-

da. E o que não conhece seus direitos

nem sabe que está sendo ludibriado.

Falta educação

Segundo a assessora jurídica do Pro-

con Estadual do Espírito Santo, Elba Lu-

chi, a falta de conhecimento na relação

de consumo provém de fatores educa-

cionais, principalmente.

"Esta relação é tão importante para a

criança e o adolescente, mas não é dis-

ciplina obrigatória no ensino médio.

Nem nas faculdades de Direito. Em algu-

mas, essa matéria é oferecida em grades

opcionais. Ou seja, o consumidor não

tem seu direito enraizado na educação",

assinalou.

No Procon Estadual, os casos mais

comuns de falta de conhecimento se re-

fletem nas vendas casadas - quando o

consumidor deseja comprar um produto

ou serviço, mas é obrigado a adquirir ou-

tro atrelado.

Por exemplo, o consumidor compra

um plano de telefonia, fixa ou móvel, e

adquire uma série de bônus, achando

que não vai pagar nada por isso. Não é

bem assim que funciona.

"As pessoas aceitam como se fosse

uma coisa normal. Mas é um crime con-

tra a relação de consumo", afirmou o ad-

vogado da Associação de Consumido-

res, Thiago Azevedo.

Fica o alerta da assessoria jurídica do

Procon: "O consumidor bem informado

tem menos chance de sair lesado em

uma relação de consumo", frisou.

Ou seja, antes de efetuar a compra

(seja qual for o produto ou serviço) pes-

quise as características, o preço, as con-

dições de pagamento, as taxas de juros

e leia o contrato atentamente.

Se tiver dúvidas, leve o documento a

qualquer órgão de defesa do consumi-

dor, onde é possível saber se é o con-

trato tem cláusulas abusivas. Afinal,

quem não fica com "cara de paisagem",

ao ver um contrato para a abertura de

uma conta-corrente, por exemplo?

Abra o olho!

1) Amostra grátis: Empresas não po-

dem fornecer e cobrar por um produto

ou serviço, sem que o consumidor tenha

solicitado. Se isso ocorrer, ele será con-

siderado amostra grátis. Contudo, se o

consumidor pagar pelo que não pediu,

ele tem direito à restituição.

2) Orçamento prévio: Quando um

produto quebra, como um eletroeletrô-

nico, o fornecedor é obrigado a elaborar

um orçamento prévio, no qual devem

constar o valor da mão de obra, os mate-

riais usados na manutenção, condições

de pagamento e data de início e término

da manutenção. O fornecedor só pode

fazer manutenção se tiver autorização

expressa do cliente.

3) Direito de arrependimento: Em

compra fora da loja (internet, telefone ou

catálogo), o consumidor tem direito ao

arrependimento. A partir da data de rece-

bimento do produto, ele tem sete dias

para desistir da aquisição.

4) Produtos com defeito: Ao comprar

um produto com defeito, o consumidor

deve levá-lo para o fornecedor, que tem

um prazo máximo de 30 dias para repa-

rar o defeito. A assessora técnica do Pro-

con-SP, Patricia Alvares Dias, lembra

que o produto pode ser entregue para a

loja onde foi comprado, para o fabricante

ou, em alguns casos, para importador.

Isso é chamado de solidariedade entre

fornecedores. Ou seja, qualquer um de-

les poderá ser responsável pelo conserto

do produto. Caso o problema não seja

resolvido em 30 dias, pode-se pedir um

novo produto ou solicitar restituição

imediata da quantia paga.

5) Descumprimento de oferta: Quan-

do uma empresa ou funcionário faz uma

oferta ao consumidor, ele deve cumpri-

la. Um exemplo disso é quando uma loja

anuncia a promoção de um produto,

mas, quando o consumidor vai comprá-

lo, o local não tem o produto. Caso a em-

presa não queira disponibilizar o que foi

ofertado, o consumidor pode exigir o

cumprimento forçado do que foi ofere-

cido, aceitar outro produto ou serviço e-

quivalente ou rescindir contrato e ter de

volta a quantia paga, com atualização

monetária.

6) Restituição em dobro: Quando há

cobrança indevida, o consumidor tem

direito à restituição em dobro, acrescida

de juros e correção monetária. É reco-

mendável que o consumidor pague a dí-

vida, e depois peça a devolução.

7) Venda casada: Essa é uma prática

comum. A venda casada é quando um

consumidor deseja comprar um produto

ou serviço, mas é obrigado a adquirir ou-

tro atrelado. "As pessoas aceitam como

se fosse uma coisa normal. É um crime

contra a relação de consumo", afirmou o

advogado da Proteste.

8) Motivação de recusa: Ter o crédito

negado não é agradável, pior ainda

quando não é informado o porquê. "Os

bancos podem recusar empréstimos,

mas o consumidor tem direito de saber

por que foi recusado", assinalou o advo-

gado. De acordo com ele, se informado,

o consumidor tem como tomar provi-

dências. Por exemplo: se o crédito for

negado por falta de documento, ele as-

berá como resolver isso.

9) Direito à gravação do SAC: O con-

sumidor tem direito à gravação quando

liga para o Serviço de Atendimento ao

Consumidor. É por meio de gravações

que o consumidor pode provar contratos

verbais, explicou o advogado da Associ-

ação de Consumidores (Proteste), Thia-

go Vargas Escobar Azevedo. No entanto,

alertou, para ter acesso a elas, é neces-

sário anotar o número de protocolo do

atendimento.

10) Conta-corrente básica: Outra si-

tuação que por muitos não é conhecida

é o direito de uma conta-corrente básica,

sem que sejam cobradas tarifas. Entre

os serviços essenciais e que não podem

ser cobrados pelos bancos, está o for-

necimento de cartão de débito e de 10

folhas de cheques por mês. Fonte: Gazeta

CLIQUE ABAIXO E SAIBA MAIS

Pesquisadores analisam o

processo de fundição em Aperibé, RJ

Avaliação será para adequar empresas do

setor em busca de melhorias no ambiente de

trabalho

Por ACS/ A. R

ao noroeste fluminense,

Aperibé, uma cidade com quase 10 mil

habitantes e 26 indústrias de fundição

recebeu pesquisadores da Fundacentro

com o objetivo de desenvolverem pes-

quisa sobre as condições de trabalho no

processo de fundição.

Por meio de demanda surgida em

2013, pela Superintendência Regional do

Trabalho do Rio de Janeiro, representa-

da pelos Auditores Fiscais do Trabalho,

Gisele Guimarães Daflon Antônio, Raul

Vital Brasil e Narciso Guedes, os pesqui-

sadores da entidade, João Apolinário da

Silva e Flavio Maldonado Bentes inicia-

ram uma avaliação qualitativa nas em-

presas, a fim de apresentarem mudan-

ças para as melhorias no ambiente de

trabalho.

Responsável por uma grande parte

da geração de empregos por ter o maior

número de indústrias do segmento de

fundição, as empresas, além de apresen-

tarem problemas quanto à segurança e

saúde do trabalhador, também poluem o

meio ambiente.

Sendo o Brasil, o sétimo a ocupar o

lugar dos dez principais produtores de

fundido desde 2004, o país não perde

para a Índia no que diz respeito às condi-

ções de trabalho precárias e a métodos

de produção ainda arcaicos.

A maior parte das empresas de fun-

dição de Aperibé de médio e pequeno

porte ainda usa o forno cubilô (também

conhecido como forno de cúpula), con-

siderado mais poluente por usar e quei-

mar carvão. Uma das propostas da Fun-

dacentro será a substituição do forno cu-

bilô pelo forno de indução, tido como

menos poluente no ambiente de trabalho

e no meio ambiente.

Os pesquisadores Joao Apolinário

Silva* e Flavio Maldonado Bentes** fo-

ram entrevistados e contam como se deu

essa parceria, as diferenças entre os pro-

cessos de fundição, as propostas da

Fundacentro para a implementação de

um processo de proteção coletiva e os

próximos passos a serem tomados.

Quer ler a entrevista completa? Cli-

que AQUI.

Leia mais Tese de doutorado de João Apolinário

SST em Fundições - Apresentação de

Flávio Maldonado

MTE encontra mais 4,2 mil adolescentes e jovens em trabalho irregular

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 322 - 06/08/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 322 – 06/08/2015 - Página 04

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contato@norminha.net.br

Abertura do evento foi no auditório do SENAI/Araçatuba com a palestra motivacional proferida por Fábio Lais

Indústria Mecânica, através do

seu SESMT e CIPA, realizou em sua uni-

dade de Araçatuba (SP) a SIPAT 2015

(Semana Interna de Prevenção de Aci-

dentes) no período de 13 a 17 de julho

de 2015.

Programação

A abertura do evento foi realizada no

auditório do SENAI “Duque de Caxias”

com a apresentação da palestra motiva-

cional, proferida pelo Professor e Colu-

nista de Norminha, Fábio Lais.

No segundo dia do evento, já no pátio

da empresa, os colaboradores recebe-

ram treinamento de aplicação de primei-

ros socorros por soldados do Corpo de

Bombeiros de Araçatuba.

No dia 15 de julho ocorreu a palestra

sobre “DST” proferida por profissionais

da Secretaria Municipal de Saúde de

Araçatuba.

No quanto dia da SIPAT, também no

pátio da ZBN, o médico do Trabalho Dr.

Amadeu Vuolo Neto falou sobre a neces-

sidade do uso dos equipamentos de pro-

teção individual.

O encerramento do evento ficou por

conta dos Técnicos de Segurança do

Trabalho da unidade, Senhores Glauco

Martins e Sidmar Galdino que reuniu to-

dos os colaboradores da empresa para

um excelente bate papo sobre atitudes

seguras no dia a dia, em benefício da

prevenção de acidentes e doenças rela-

cionadas ao trabalho.

Photoshop CC e

Primeiros Socorros são

opções de qualificação no

Senac Jaboticabal

em aprimorar conheci-

mentos nas áreas de tecnologia e saúde

e bem-estar já podem se inscrever nos

cursos Photoshop CC – tratamento de

imagem e Primeiros Socorros do Senac

Jaboticabal (SP). Com início em 8 de a-

gosto, as aulas serão realizadas aos sá-

bados, das 8 às 12 horas.

Na primeira opção, o aluno aprenderá

a ajustar, tratar e editar imagens digitais

por meio dos recursos e ferramentas do

Photoshop, a fim de atender, de maneira

produtiva, as especificidades de cada ti-

po de projeto. Já em Primeiros Socor-

ros, o participante será capacitado para

reconhecer uma situação de emergên-

cia, avaliar a gravidade e prestar os cui-

dados imediatos necessários ao atendi-

mento correto dos diversos agravos à

asúde, desde acionar o sistema de emer-

gência até o transporte da vítima para

uma unidade hospitalar.

Inscrições e mais informações pelo

portal www.sp.senac.br/jaboticabal, no

telefone (16) 3209-2800.

Serviço Photoshop CC

Data: aos sábados, de 8 de agosto a 11

de novembro, das 8 às 12 horas

Primeiros Socorros

Data: aos sábados, de 8 a 29 de agosto,

das 8 às 12 horas.

ZBN realiza com sucesso SIPAT 2015 em Araçatuba

Segundo idioma influencia estudantes nas conquistas

pessoais e profissionais No Senac Ribeirão Preto (SP), inscrições para cursos de idiomas estão abertas e há

1.300 vagas disponíveis, dívidas em todos os níveis de inglês e espanhol

filmes sem legendas, enten-

der a letra de uma música, viajar e co-

municar-se sem problemas com os nati-

vos. Essas são algumas das vantagens

de cursar e aprender um novo idioma,

mas não para por aí. No atual mercado

de trabalho, o conhecimento de uma se-

gunda língua já se tornou indispensável

para o currículo. No Senac Ribeirão Pre-

to (SP), são mais de 1.300 oportunida-

des em diversos níveis e horários para

inglês e espanhol, com abordagens prá-

ticas e teóricas, além de laboratório, lou-

sa interativa, metodologia de resultado,

plantões de atendimento e docentes al-

tamente capacitados. As aulas para o

curso extensivo terão início em agosto.

Os jovens estão conectados e utili-

zam as redes para se comunicar com

pessoas por todo o mundo, mas até que

ponto eles estão investindo em conhe-

cimentos a serem aplicados também no

âmbito corporativo? Eliana Gentil, coor-

denadora da área de idiomas do Senac,

destaca a importância desse desenvolvi-

mento para a vida pessoal e profissional

do estudante. “No Senac, percebemos

que os jovens estão, cada vez mais, inte-

ressados em se comunicar e, principal-

mente, em outros idiomas. Entretanto,

vale ressaltar que, seja para intercâm-

bios, viagens com família e amigos ou

para aprimoramento do currículo, é pre-

ciso cuidado na hora de escolher o cur-

so. É por isso que lançamos o novo cur-

so Inglês para Carreiras”, diz.

Para Víctor Hugo Rodrigues Jacob,

aluno do nível avançado 2 do Senac Ri-

beirão Preto, o inglês sempre foi um

hobby muito prazeroso, mas ganhou no-

vo sentido após a experiência com o idi-

oma em sala de aula, e também com na-

Victor Hugo Rodrigues Jacob

tivos, por meio de intercâmbio no Cana-

dá e visita aos EUA. “Percebi o quão é

fundamental falar essa língua para de-

senvolvimento profissional. Eu trabalho

em uma multinacional e, apesar de não

utilizar o idioma na minha atual posição,

sei que, quando surgir a oportunidade, o

inglês contará a meu favor. Quero traba-

lhar com operações de transferência

monetária para outros países e, sem in-

glês, não será possível. Quando terminar

o curso vou ter orgulho e certeza de dizer

que sou bilíngue”, explica.

Cada nível possui pré-requisitos dis-

tintos, que podem ser conferidos no por-

tal www.sp.senac.br/ribeiraopreto, no

qual as inscrições também podem ser

realizadas. Mais informações no telefone

(16) 2111-1200.

Serviço Idiomas

Inscrições abertas

Local: Senac Ribeirão Preto

Endereço: Avenida Capitão Salomão, nº

2.133 - Jardim Mosteiro

Telefone: (16) 2111-1200

Veja na foto acima e nas demais abaixo

os momentos da SIPAT/2015 da ZBN

em sua unidade de Araçatuba (SP)

Sobre a ZBN

ZBN Indústria Mecânica atua nos se-

tores de projeto, fabricação, montagem,

reforma e manutenção de equipamentos

industriais para vários segmentos, como

indústrias alimentícias e químicas, mine-

radoras, usinas de energia e o setor su-

croalcooleiro. Instalada em Araçatuba/

SP, em uma área de mais de 20.000 m²,

possui know-how para desenvolver pro-

dutos e serviços sob encomenda, de a-

cordo com as necessidades de cada cli-

ente.

A empresa funciona 24 horas e dis-

põe de colaboradores especializados,

como engenheiros, técnicos, projetistas

e oficiais de produção, além de máqui-

nas capazes de desenvolver peças com

mais de 40 toneladas.

Nove horas da manhã. O gerente foi

avisado por um dos funcionários de que

o cofre estava apresentando um proble-

ma. Estava travado e não abria, de jeito

nenhum.

O gerente foi até lá e acompanhou as

tentativas desesperadas dos seus auxi-

liares para destravar o cofre e nada. To-

dos os documentos importantes do ban-

co e também o dinheiro para o funcio-

namento das operações do dia estavam

lá dentro.

O cofre tinha de ser aberto.

Sem alternativa, o gerente mandou

chamar o chaveiro, seu Sebastião, um

velho um tanto rabugento, porém muito

competente.

Seu Sebastião chegou ao local, com

sua maleta de ferramentas, ouviu as ex-

plicações dos funcionários, avaliou cui-

dadosamente a situação, encostou o ou-

vido no cofre. Mexeu um pouquinho o

redondo do segredo, combinou com um

movimento no trinque e pronto, o cofre

estava aberto.

Aliás, não apenas o cofre se abriu. A-

briram-se também sorrisos nos rostos

até então angustiados de todos os pre-

sentes, que puderam, enfim, respirar ali-

viados.

- Quanto lhe devemos, seu Sebastião,

perguntou o gerente.

- Duzentos reais, respondeu o velho,

sem mudar o semblante.

- O que? O senhor deve estar brin-

cando.

- Não senhor! Eu não brinco em ser-

viço. São duzentos reais.

- O senhor está roubando! Falou o ge-

rente alterado. Está tentando tirar pro-

veito da situação. É um desonesto. Não

vou pagar isso tudo.

Seu Sebastião nem esperou o ge-

rente terminar a frase. Bateu a porta do

cofre, juntou sua maleta e saiu porta a

fora, resmungando qualquer coisa.

Todos se olharam perplexos e, ato

contínuo, correram para o cofre na espe-

rança de que ainda estivesse destravado.

Não estava. Tentaram repetir a operação

feita pelo velho chaveiro, mas não funci-

onou. Nada funcionava.

A porta do cofre estava definitiva-

mente travada.

Fundacentro homenageia colaboradores aposentados no ES

Recebimento de placa - José Geraldo

Aguiar – Técnico de Segurança do

Trabalho

solenidade ocorrida no Centro

Estadual da FUNDACENTRO Espírito

Santo - CEES, na última sexta-feira dia

31 de julho, onde além de comemorados

os aniversários de determinados colabo-

radores da Casa, servidores e terceiriza-

dos, o mote principal foi a entrega de

duas placas tidas como reconhecimento

ao trabalho prestado em 30 anos, dos

funcionários, hoje aposentados, o enge-

nheiro de segurança do trabalho Sr. Eu-

rico Salles Prata e o técnico de segu-

rança do trabalho Sr. José Geraldo A-

guiar.

O GERENTE E O CHAVEIRO

Todos olhavam para o gerente com

aquela cara de "olha só o que você fez". E

a fila de gente aumentando lá fora. E o

relógio caminhando para a hora fatídica

de abrir o banco. E não havia nada que

se pudesse fazer. Aliás, havia: chamar o

Seu Sebastião de volta e pagar o que ele

estava pedindo. Convenceram o gerente

de que essa era a melhor (a única saída).

E foram chamar o seu Sebastião que es-

tava lá na sua oficina, furioso da vida.

- De jeito nenhum que eu volto lá. O

sujeito me chamou de ladrão e deso-

nesto.

- Mas seu Sebastião. Ele estava ner-

voso. Já mudou de ideia.

Tentaram todos os argumentos até

que seu Sebastião concordou em voltar.

Com uma condição:

- Ele tem que me pedir desculpas.

Foi outra dificuldade, mas os funcio-

nários convenceram o gerente e ele pe-

diu desculpas ao seu Sebastião que, en-

fim, voltou ao trabalho (Uma mexidinha

no redondo do segredo, combinada com

um movimento no trinque... cofre aber-

to!).

O gerente, ainda contrariado, orde-

nou a um dos funcionários:

- Pague os duzentos reais ao homem.

Seu Sebastião interrompeu:

- Não, senhor! Não são duzentos re-

ais. São quatrocentos. Eu abri o cofre

duas vezes!

O gerente quis reagir, mas foi fulmi-

nado por meia dúzia de olhares dos seus

colegas. E seu Sebastião saiu da agência

com os seus quatrocentos reais.

Moral da história:

O preço do seu serviço não está no

que você faz e sim no que você sabe;

Não tenha medo de cobrar pelo seu ser-

viço;

O preço do seu serviço está direta-

mente ligado ao valor que ele tem para o

seu cliente (e isso depende, muitas ve-

zes, das circunstâncias).

Qual é o preço do seu serviço?

Abraços, saúde e sucesso!

FÁBIO R. LAIS fabio_lais@hotmail.com

www.facebook.com/fabio.lais.turnover

www.facebook.com/TurnoverConsultoria

Maria Ângela Pizzani Cruz - Chefe da

FUNDACENTRO-ES

Recebimento de placa – Eurico Salles

Prata – Engenheiro de Segurança do

Trabalho, entregue por Antônio Carlos

Garcia Júnior (Técnico da Fundacentro/ES)

Sipat reuniu colaboradores da ZBN para várias atividades

Orientações foram aplicadas na prática

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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 322 - 06/08/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 322 - 06/08/2015 - Página 05

5 motivos para uma pequena empresa investir em software de gestão

Ter uma visão integrada da administração do negócio é fator decisivo para se tornar

competitivo no mercado de atuação

pequenas empresas têm um papel

fundamental na economia do Brasil. Se-

gundo estudo divulgado pelo Sebrae

(Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e

Pequenas Empresas), no ano passado,

juntas, as nove milhões de micro e pe-

quenas empresas representaram 27%

do Produto Interno Bruto (PIB) brasi-

leiro. Esses pequenos negócios são res-

ponsáveis por 52% dos empregos com

carteira assinada e 40% dos salários pa-

gos no país.

Por sua importância, para a econo-

mia e para o mercado, é imprescindível

que essas pequenas empresas sobrevi-

vam, mesmo em tempo de instabilidade

econômica. Para isso, alguns cuidados

devem ser tomados, entre eles o contro-

le com a gestão e administração do ne-

gócio.

As pequenas companhias têm na tec-

nologia da informação a possibilidade de

estruturarem melhor seus negócios e,

com isso, crescerem e se tornarem mais

competitivas no mercado de atuação. E

uma das ferramentas essenciais para

uma PME se manter no mercado e tor-

nar-se mais competitiva é a utilização

dos ERPs (Enterprise Resourcing Plan-

ning ou Sistemas Integrados de Gestão

Empresarial, em português).

Desta forma, as empresas menores

podem competir com ferramentas ou

estratégias tão eficazes quanto as gran-

des corporações. O uso de dados estru-

turados é um recurso disponível e estra-

tégico. Mas, para que as ferramentas de

TI ajudem nos negócios, é preciso saber

os principais benefícios que elas ofere-

cem. Para isso, André Bretas, diretor de

Small Business da TOTVS, lista, abaixo,

cinco razões para uma pequena compa-

nhia investir na adoção de um software

e ter uma visão integrada da gestão do

seu negócio:

- Excelência na gestão financeira: O

sistema ajuda a manter as finanças da

empresa sob controle de forma orga-

nizada. As contas são quitadas no prazo,

evitando multas e juros, além de permitir

administrar também as contas a rece-

ber, mantendo o fluxo de caixa em dia.

Outra vantagem do ERP é que ele está

integrado com o sistema de nota fiscal

eletrônica, agilizando as emissões e en-

vios, de acordo com as exigências le-

gais.

- Otimização do estoque: Um dos

grandes segredos de um bom negócio

para as pequenas organizações, inde-

pendentemente do segmento em que a-

tuam, é o controle eficiente do seu es-

toque. Para crescer, é fundamental as-

ber a quantidade disponível de produtos

em estoque, a necessidade de reposição

e o planejamento da produção para re-

duzir custos, entre outros processos.

Outro ponto positivo do uso do ERP é

que a empresa consegue manter os pe-

didos em dia. Ele ajuda a manter todo

este controle em tempo real, com a ga-

rantia de atender corretamente os clien-

tes no tempo certo, permitindo, como

consequência, manter a fidelidade dos

clientes satisfeitos.

- Dar fim ao retrabalho: As empresas

que optam por utilizar um sistema de

Serra (ES) terá treinamento de proteção pessoal

DUPONT e a ABRAFER têm progra-

mação definida para realizar treinamento

gratuito de proteção pessoal.

No treinamento o profissional irá en-

tender tecnicamente tudo sobre as tec-

nologias de proteção DuPont – Roupas

de Proteção Contra Fogo, Arco Elétrico e

Roupas de Proteção Química.

O evento será realizado no dia 20 de

agosto de 2015, na cidade de Serra (Es-

pírito Santo), das 14 às 17h30 na Abra-

fer Comercial, Avenida Telma Rodri-

gues, S/N em frente a FortLev, Bairro Al-

terosas.

A confirmação de presença deverá

ser feita até o dia 13 de agosto com Ag-

naldo Gonçalves ou Aquiles Martins, a-

través dos e-mails tecnico@abrafer.net

ou vendas5@abrafer.net

gestão integrada minimizam o trabalho

de redigitar as mesmas informações em

arquivos diferentes, por exemplo, o que

diminui as chances de erros.

- Ter mais informações nas mãos: A-

lém dos dados sobre estoques e pro-

dutos, o uso do ERP pode oferecer infor-

mações sobre os clientes (como recla-

mações e elogios sobre os serviços ou

produtos ofertados), funcionários e até

mesmo dados sobre as matérias-pri-

mas.

- Investimento que vale a pena: Com

tantos benefícios, é comum as pequenas

empresas acharem que esses softwares

de gerenciamento das rotinas são caros.

Porém, isso não é verdade. A TOTVS,

empresa líder no Brasil e América Latina

em softwares de gestão empresarial, por

exemplo, disponibiliza soluções com

baixo custo de aquisição e manutenção.

Há softwares a partir de R$ 118 mensais,

que podem ser adquiridos nas versões

física ou online, no modelo SaaS (Sof-

tware as a Service).

“A tecnologia é o alicerce para que as

pequenas companhias cresçam de for-

ma sustentável. As micro e pequenas

empresas tem papel fundamental no

crescimento da economia e sociedade

do país. Fazer a gestão eficiente do ne-

gócio é o diferencial entre sobreviver ou

encerrar as atividades, nesse momento

de incertezas. As que investirem em uma

gestão profissional certamente terão

mais oportunidades de competir e cres-

cer no mercado em que atuam”, destaca

Bretas.

*Fonte: Gartner - “Market Share: All Software Markets, Worldwide, 2013”.

Treinamento proteção pessoal em Serra (ES),

dia 20 de agosto de 2015

As apresentações envolverá “Roupas

de Proteção Química Dupont”; “Roupas

de Proteção Térmica Dupont”.

Fim de um direito constitucional: A impossibilidade da aposentadoria especial após 28/05/1998

A injustiça que não pode ser esquecida

Publicado por Priscila Wias *

trabalhador que estiver submeti-

do à condições de trabalho prejudiciais à

saúde ou à integridade física tem seu di-

reito à conversão em especial até 1998,

e após, continuando na mesma função,

ela provavelmente não será reconhecida.

As perguntas que os clientes fazem

são que se o trabalho efetuado por eles

é o mesmo que sentido faz esta norma?

Então, após 1998, sua exposição aos ris-

cos e danos a sua saúde são claramente

existentes e somente alguma regra diz

que assim não é?

Seu tempo de trabalho deve ser o

mesmo que o de um trabalhador co-

mum, olvidando que sua saúde não será

a mesma.

Advogados atuantes da área do di-

reito previdenciário experimentam na

prática decisões divergentes sobre o

tema diariamente, quando por sorte, seu

processo é sorteado a um juiz benevo-

lente ao caso - o que enseja a temida in-

segurança jurídica.

Vejamos as previsões legais.

Na data de 28/05/1998 foi editada a

Medida Provisória 1663-10, que revo-

gou o § 5º do artigo 57 da Lei 8213/91,

o qual dispunha acerca da conversão do

tempo de serviço especial para comum,

impedindo toda e qualquer conversão de

tempo de serviço.

A situação soou absurda até mesmo

pelos legisladores que nesta mesma

MP, na sua reedição de 27/08/98, foi a-

crescentado o art. 28, todavia conceden-

do a benesse da possibilidade dos se-

gurados terem o tempo convertido até o

dia 28.05.1998 - situação ainda desarra-

zoada.

Este dispositivo foi regulamentado

pelo Decreto nº 2782, de 14/09/98, que

estabeleceu:

Existe um valor fixo pré-deter-

minado para o pagamento de pensão ali-

mentícia?

Não. A fixação dos alimentos pelo ju-

iz é feita a partir da análise dos rendi-

mentos do alimentando (aquele que pa-

ga a pensão) e da necessidade do ali-

mentado (aquele que recebe a pensão).

Ordinariamente a jurisprudência tem a-

presentado o entendimento de que a mé-

dia deve girar em torno de um terço do

salário bruto do alimentando, desconta-

dos a contribuição do INSS e o Imposto

de Renda.

2. Descobri que estou grávida, posso

requerer a pensão alimentícia antes de

meu filho nascer?

Sim. Com a edição da lei 11.804/

2008 a mulher gestante pode requerer

os chamados “alimentos gravídicos” no

intuito de cobrir as despesas do período

de gestação, que incluem alimentação,

exames médicos, acompanhamento psi-

cológico, internação, parto, entre outros

custos.

3. Somente o pai é obrigado a pagar

pensão alimentícia?

Não. A pensão alimentícia pode ser

requerida tanto pela mãe quanto pelo pai

em benefício da criança ou do adoles-

cente, dependendo de uma série de fato-

res, como quem vai ficar com a guarda

"Art. 1º. O tempo de trabalho exercido

até 28 de maio de 1998, com efetiva ex-

posição do segurado aos agentes noci-

vos químicos, físico, biológicos ou asso-

ciação de agentes nos termos do Anexo

IV do Regulamento dos Benefícios da

Previdência Social – RBPS, aprovado

pelo Decreto nº 2172, de 05 de março de

1997, será somado, após a respectiva

conversão, ao tempo de trabalho exer-

cido em atividade comum, desde que o

segurado tenha completado, até aquela

data, pelo menos vinte por cento do tem-

po necessário para a obtenção da res-

pectiva aposentadoria especial, observa-

da a seguinte tabela:(...)"

Após houve a convalidação pela Lei

9.711, de 28 de novembro de 1998, a

qual estabeleceu no art. 28:

"O Poder Executivo estabelecerá cri-

térios para a conversão do tempo de

trabalho exercido até 28 de maio de

1998, sob condições especiais que se-

jam prejudiciais à saúde ou à integridade

física, nos termos dos arts. 57 e 58 da

Lei nº 8213, de 1991, na redação dada

pelas Leis nº 9032, de 28 de abril de

1995, e 9528, de 10 de dezembro de

1997, e de seu regulamento, em tempo

de trabalho exercido em atividade co-

mum, desde que o segurado tenha im-

plementado percentual de tempo neces-

sário para a obtenção da respectiva apo-

sentadoria especial, conforme estabele-

cido em regulamento."

Logo, estabeleceu-se a contradição.

Acontece que a Constituição Federal

de 1988 previa no seu art. 202, inciso II

a aposentadoria em tempo inferior para

o segurado que trabalhasse sob condi-

ções especiais, que prejudicasse a saúde

ou a integridade física.

E até a famosa emenda constitucional

nº 20, de 15 de dezembro de 1998, em

seu artigo 201, § 1º, da Carta Magna res-

salvou a adoção de requisitos e critérios

diferenciados para a concessão de apo-

sentadoria aos beneficiários que tenham

exercido atividades especiais que preju-

diquem a saúde ou a integridade física.

Ora, a Lei Maior é expressa em deter-

minar a adoção de critérios diferen-

ciados ao trabalhados expostos à agen-

tes nocivos mas temos uma norma in-

fraconstitucional divergente que tornou-

se jurisprudência majoritária.

Essas alterações de leis não estão

do filho ou quem possui maior capaci-

dade contributiva.

4. Meu ex-companheiro deve mais

de 6 meses de pensão, ele pode ser pre-

so pelo atraso?

Sim, no entanto a prisão civil será re-

lativa apenas aos três últimos meses não

quitados. Para receber os valores ante-

riores aos três meses de atraso o cônju-

ge deve entrar com uma ação de co-

brança.

5. Fiquei desempregado e não tenho

condições de arcar com o valor total da

pensão, posso pedir a revisão dos valo-

res? Sim, havendo uma mudança abru-

pta na capacidade de sustento de um

dos pais este pode requerer a diminuição

do valor da pensão através de uma ação

revisional.

6. Completei dezoito anos, vou per-

der minha pensão?

Depende. A pensão alimentícia é con-

cedida como forma de garantir ao menor

o seu sustento. Caso o alimentante pro-

ve que o filho já possui capacidade eco-

nômica pode ser feito o pedido de revo-

gação da pensão, que será avaliado pelo

juiz. Quando o filho ainda está estudando

e/ou demonstra que ainda depende do

sustendo do alimentante, o período de

pagamento de pensão é estendido pelo

judiciário. Por Kopp Advocacia

respaldadas pela nossa Carta Magna e

na prática milhares de brasileiros têm to-

dos os dias seus direitos ceifados.

Adveio a Súmula 16 da Turma Nacio-

nal de Uniformização dos Juizados Espe-

ciais Federais em 10/05/2004 para con-

ferir mais fundamentos infraconstitucio-

nais aos julgados que aduz:

"A conversão em tempo de serviço

comum, do período trabalhado em com-

dições especiais, somente é possível

relativamente à atividade exercida até 28

de maio de 1998 (art. 28 da Lei nº 9.711/

98)."

Ocorre ainda que este exemplo em

tela é ainda algum dos poucos casos em

que a autarquia previdenciária tem en-

tendimento mais favorável ao segurado

que o Judiciário, utilizando o preceito do

artigo 70 do Decreto 3048/99 que deter-

mina que as regras de conversão de

tempo de atividade sob condições espe-

ciais em tempo de atividade comum apli-

cam-se ao trabalho prestado em qual-

quer período.

A ação civil pública 2000.71.00.

030435-2 aparentou alguma esperança

com alegações em favor do segurado,

todavia não trouxe alento prático.

Logo, a justiça basicamente apenas

aceita o ruído após este período, exi-

gindo o laudo técnico de condições am-

bientais do trabalho (LTCAT), salvo a

partir de 01/01/2004, em que a prova é

feita apenas com a apresentação do do-

cumento chamado PPP (perfil profissio-

gráfico previdenciário).

Em suma: a prova real de sua ativi-

dade sob agentes insalubres e/ou noci-

vos (em invólucro de qualquer laudo) de

nada servem após 1998, a justiça so-

mente aceita períodos para conversão

atinentes ao agente específico ruído.

Um verdadeiro absurdo e o cidadão

não tem para quem reclamar, se quem

lhe deveria oferecer guarida, lhe talha os

direitos. Há quem diga que a situação

visa a diminuição de processos na justi-

ça, argumento causa que revulsão.

Muito importa que este assunto con-

tinue em voga; a classe de advogados

deve continuar lutando em prol de seus

clientes e todos os cidadãos deveriam

ser informados desta tamanha injustiça

em seu país. *Dra. Priscila Wias - Consultora Jurídica na área Previdenciária no Rio Grande do Sul.

TRT-RN abre inscrições para o 2º Prêmio de Jornalismo Trabalho

Seguro-RN Tribunal Regional do Trabalho da

21ª Região (TRT-RN) publicou no Diário

Eletrônico da Justiça do Trabalho (DE-

JT), no dia 22 de julho, o Edital que regu-

lamenta o 2º Prêmio de Jornalismo Tra-

balho Seguro-RN.

O concurso vai premiar reportagens

ou séries de reportagens que trataram

do tema saúde e segurança no ambiente

de trabalho nas áreas de TV, impresso

(jornal e revista), rádio e internet, foto-

grafia e estudante no período de 15 de

outubro de 2014 a 15 de outubro de

2015.

As inscrições serão realizadas até o

dia 22 de outubro mediante preenchi-

mento de ficha de inscrição disponível

no site do TRT-RN www.trt21.jus.br, a

qual deverá ser anexado o arquivo digital

do trabalho concorrente, em formato

compatível, devendo estar visíveis no

material enviado o nome do veículo, a

data na qual foi publicado e o crédito ao

seu(s) autor(es).

Os trabalhos vencedores receberão, a

título de prêmio, valores brutos de 4 mil

reais nas categorias Televisão e Impres-

so, 3 mil reais na categoria Rádio e In-

ternet, 2 mil na categoria Fotografia e 1

mil reais na categoria Estudante.

De acordo com o regulamento, cada

jornalista poderá inscrever 2 (dois) tra-

balhos, no máximo, que concorrerão au-

tomaticamente a todos os prêmios pre-

vistos e, para cada trabalho deverá ser

preenchida uma ficha de inscrição. Os

trabalhos fotográficos deverão ter os ar-

quivos digitais igualmente anexados à

ficha de inscrição, além de cópia digital

da página onde a foto houver sido pu-

blicada.

Ainda segundo o regulamento, serão

colocados em julgamento apenas os tra-

A premiação acontecerá no mês de

novembro 2015

balhos escritos em Língua Portuguesa e

publicados em revista ou jornal brasilei-

ros, com sede no país.

Não poderá existir diferença entre o

material publicado e aquele remetido pa-

ra inscrição. Só serão considerados os

trabalhos fotográficos que contenham e-

lementos de informação jornalística. Não

serão colocados em julgamento ensaios

fotográficos, trabalhos de importância

meramente técnica ou artística, ou ainda

fotos que não tenham sido objeto de pu-

blicação ou não guardem relação com o

objeto do PROGRAMA TRABALHO SE-

GURO

http://www.tst.jus.br/web/trabalhosegur

o/inicio.

Os vencedores serão divulgados pela

Seção de Comunicação Social do TRT-

RN e a premiação ocorrerá na segunda

quinzena de novembro, em data a ser de-

finida pela organização do concurso.

Para mais informações sobre o regu-

lamento, acesse:

http://www.trt21.jus.br/SCS/Publicidade

/Premio/2015/Regulamento_2015.pdf

A ficha de inscrição pode ser encon-

trada no endereço:

http://www.trt21.jus.br/SCS/Publicidade

/Premio/2015/Ficha-de-Inscricao.pdf

Fonte: Ascom - TRT/21ª Região

São Paulo terá palestra sobre

Radiações Ionizantes na

NR 32 para área Saúde

Evento é gratuito e será realizado

no dia 13 de agosto de 2015

palestra “Radiações Ionizantes na

NR-32 para área saúde” será realizada no

dia 13 de agosto de 2015 – das 8h30 às

12h na SRTE – Superintendência Regio-

nal do Trabalho e Emprego do Estado de

São Paulo, que fica na Rua Martins Fon-

tes, 109 – 2º andar – Centro – São Paulo

– SP

OBJETIVO

Proporcionar subsídios técnicos so-

bre o que são radiações ionizantes, suas

aplicações, usos e riscos ocupacionais

no setor saúde e contexto da NR 32.

PÚBLICO-ALVO

Auditores Fiscais, Profissionais que

atuam nas áreas de Segurança e Saúde

Ocupacional, Médicos, Enfermeiros do

Trabalho, Engenheiros e Técnicos de Se-

gurança do Trabalho, Gestores, líderes e

encarregados responsáveis pela Gestão

das Equipes de Trabalho da área da Saú-

de.

PROGRAMA

08h30 às 09h – credenciamento

09h às 09h15 – Abertura e contextua-

lização do tema/CTPR NR 32

09h15 às 11h15 – Palestra: Radia-

ções Ionizantes na NR 32

11h15 às 12h – dúvidas

PALESTRANTE

Robson Spinelli Gomes - Bacharel em

Física; Mestre em Ciência Ambiental;

Doutor em Engenharia da Produção; Di-

retor Técnico e Pró-Reitor de Pesquisa

da Fundacentro – Fundação Jorge Du-

prat Figueiredo de Segurança e Medicina

do Trabalho. EVENTO GRATUITO!!!

INFORMAÇÃO

Tel. (11) 3121-1333 ramal: 409, com

Monica no IEPAS

Clique AQUI e faça sua inscrição.

6 Perguntas e respostas sobre pensão alimentícia

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 322 - 06/08/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 322 - 06/08/2015 - Página 06

94% das empresas já

informam dispensa via Web, diz MTE

acordo com dados da Secretaria

de Políticas Públicas de Emprego do

Ministério do Trabalho e Emprego, 94%

dos requerimentos de Seguro Desem-

prego já estão sendo enviados por meio

do Sistema EmpregadorWeb. Este bom

resultado foi conquistado a partir da Re-

solução nº 742 do Conselho Deliberativo

do Fundo de Amparo ao Trabalhador

(Codefat), publicada no Diário Oficial da

União de 1º de abril de 2015 que tornou

obrigatório o uso da ferramenta a todos

os empregadores, quando tiverem de in-

formar ao Ministério do Trabalho e Em-

prego (MTE) a dispensa do trabalhador

para fins de recebimento do benefício.

Do total de 310.452 mil requerimen-

tos solicitados em junho deste ano, 291.

986 mil foram realizados via Emprega-

dorweb. Em julho de 2014, quando o

sistema começou a ser utilizado pelos

empregadores, apenas 475 requerimen-

tos, do total de 734.058 mil, ocorreram

via sistema web.

Segundo o coordenador-geral de Se-

guro Desemprego, Márcio Borges, a so-

licitação do benefício está passando por

um processo de modernização, com ga-

nho para as três partes. “O Empregador-

web traz segurança para o MTE, por me-

io da certificação digital que garante au-

tenticidade das informações prestadas,

redução de custo para o empregador,

com a eliminação de requerimentos ad-

quiridos nas papelarias, e agilidade no a-

tendimento ao trabalhador, porque as

informações já estão previamente pre-

enchidas”, destacou.

Em um ano, mais de 1,4 milhões de

requerimentos de Seguro Desemprego

foram realizados via Empregadorweb.

Os estados com maior alcance na utili-

zação do sistema foram o Amapá (99,

76%), Pará (99,16%) e Paraíba (98,

63%). Assessoria de Imprensa/MTE

Substituição: sai caligrafia, entra digitação na Finlândia

Gradualmente, as escolas finlandesas vão eliminar a caligrafia das grades

curriculares para dar vez às habilidades em teclados de computador. E no Brasil?!

já deve ter brincado com al-

guém dizendo que tal pessoa não sabe

nem escrever o nome direito, certo? Ou,

ao ver alguém com uma caneta ou um

lápis na mão, acha estranho? Pois é, um

dos países de maior IDH (Índice de De-

senvolvimento Humano) do mundo de-

cidiu levar isso às últimas consequên-

cias e eliminar, aos poucos, a caligrafia

das escolas. As informações são do The

Guardian. Foto: iStock

Aulas de caligrafia tornar-se-ão passado

na Finlândia, já que o país decidiu

substituí-las por aulas de digitação

Uma nova política do governo da Fin-

lândia vai substituir gradualmente a es-

crita cursiva pela escrita realizada em

teclados de computador. As autoridades

do país europeu chegaram à conclusão

de que teclar é muito mais importante do

que escrever nesta era moderna em que

o teclado, seja através do computador

ou do celular, tornou-se o principal meio

de comunicação utilizado.

De acordo com Minna Harmanen, do

Conselho Nacional de Educação da Fin-

lândia, as escolas estavam acostumadas

a ensinar a escrever com bastante tempo

no passado, mas agora, com o dinamis-

mo do mundo moderno, as coisas um-

daram. "As crianças não têm tempo para

aprender a escrita cursiva, já que isso

teria que ser feito em apenas um ano.

Por isso, não é útil para elas".

Outro fator que pesa é que a escrita

cursiva tornou-se mais difícil no país em

1986, quando os finlandeses introduzi- ram novas maneiras de escrever suas

cartas. "Nós mudamos o velho estilo de

com muito orgulho e sentimento de

dever cumprido que a coordenação da

PrevenMatoGrosso, agradece a Deus e a

todos os parceiros e patrocinadores a o-

portunidade de realizar um evento deste

porte e com objetivo tão nobre. “Objetivo

do evento é o desenvolvimento de uma

cultura cada vez mais prevencionista,

tanto no ambiente de trabalho quanto

fora dele”.

Após meses de planejamento, pro-

gramação e dedicação, a PrevenMato-

Grosso realizou um grandioso evento, e

assim sendo, queremos agradecer ao

nosso pai maior, Deus, por nos abençoar

num final de semana espetacular.

Queremos agradecer a Prefeitura Mu-

nicipal de Sinop-MT, (Através da Secre-

taria de Indústria, Comércio, Turismo e

Mineração) representada pelo seu Se-

cretário Zeno Schneide que prestou a-

poio incondicional para realização desse

grandioso evento na área de segurança

do trabalho, 1ª edição da Feira de Saúde

e Segurança do Trabalho – PrevenMato-

Grosso.

Temos a certeza que cometemos

erros e pedimos desculpas a todos, mas

temos uma certeza maior, toda boa ideia

precisa ser testada e lapidada antes de

se tornar uma grande realização. Juntos,

fizemos um evento lindo e surpreen-

dente com estrutura e conteúdo e podem

ter certeza, começamos juntos a criar

uma nova cultura prevencionista no Es-

tado de Mato Grosso.

SUCESSO não se compra. Sucesso

se constrói, degrau a degrau, dia após

dia e esse é o lema da Diretoria da Pre-

escrita manual derivada do sueco para

uma mais moderna. Hoje, algumas le-

tras são muito semelhantes entre si, as-

sim não é nada fácil para as crianças a-

prenderem a escrever ou até para os

professores lerem", explica Minna Har-

manen. "A partir de 2016, os alunos se-

rão ensinados apenas a desenvolver ha-

bilidades de teclado, algo que reconhe-

cemos ser muito importante para o mer-

cado de trabalho", completa.

A Finlândia é um dos primeiros paí-

ses a parar de dar aulas de letra cursiva

obrigatória, mas a mudança faz parte de

um movimento mundial de afastamento

de documentos manuscritos em detri-

mento da comunicação digital. Uma

pesquisa britânica recente descobriu

que um terço dos entrevistados não ti-

nha escrito nada "corretamente" à mão

nos últimos seis meses. Nos Estados

Unidos, alguns estados também já estão

removendo as aulas de caligrafia da gra-

de curricular.

Caneta x teclado: tradicionalismo x

modernidade

A polêmica já é grande, afinal os tra-

dicionalistas lamentam a perda da per-

sonalidade e do "toque humano" e são

corroborados até pela ciência. Alguns

neurocientistas salientam a importância

da escrita cursiva para melhorar o de-

senvolvimento do cérebro, habilidades

motoras, autocontrole e até mesmo a

dislexia.

As autoridades de educação da Fin-

lândia, no entanto, estão firmes na nova

ideologia. "É claro que alguns avôs e a-

vós ficaram chateados, mas todo mundo

parece bem agora. Na geração seguinte,

a dos pais, já não houve tantos comen-

tários contrários", diz Harmanen. Bem-

humorada, ela ainda brinca que os ado-

lescentes finlandeses vão perder um

pouco do romantismo ao não saberem

mais escrever cartas à mão, mas ao me-

nos, no futuro, não haverá mais receitas

médicas ilegíveis por todo o país.

Fonte TERRA EDUCAÇÃO

venMatoGrosso. Tudo o que fazemos e

colocamos em prática, é para atingir es-

te objetivo. Sucesso é o que sempre lu-

taremos para alcançar. Nossos objetivos

convergem neste sentido e mais uma

vez, acreditamos que atingimos nosso

objetivo.

Queremos agradecer aos nossos pa-

trocinadores e apoiadores, que acredita-

ram em nosso trabalho, participaram a-

tivamente nos dois 2 dias de feira, o que

reforça a importância e a credibilidade

da PrevenMatoGrosso. Queremos agra-

decer todos nossos colegas e amigos,

que trabalharam incansavelmente pro

sucesso da feira em especial a Irá Olivei-

ra, Maikon Denis Rodrigues Begnini,

Adir de Souza – Chefe do Centro Esta-

dual da Fundacentro PR, Idealizador do

Movimento Abril Verde, Presidente do

SINTESPAR, Rogério Luiz Balbinot Engº

de Segurança do Trabalho. Membro dos

Grupos de Trabalho do e-Social (GT-

Confederativo e GT-FENACON). Presi-

dente da Associação Sul Riograndense

de Engenharia de Segurança do Trab-

alho – ARES, Presidente da FENATEST –

Armando Henrique – FENATEST – Fede-

ração Nacional dos Técnicos de Segu-

rança do Trabalho. Entidade Sindical Re-

presentativa da Categoria – Base Territo-

rial Nacional Fundada.

Queremos agradecer a VOCÊ, que

veio prestigiar nosso evento. Não nos

cansamos de dizer que esta feira é feita

para e por VOCÊ. Obrigado pela sua pre-

sença e desde já, reforçamos nosso con-

vite para o próximo ano.

Obrigado a todos mais uma vez, e

Curitiba terá curso para

forma instrutor de Operador de Ponte Rolante

SINTESPAR (Sindicato dos Técni-

cos de Segurança do Trabalho do Estado

do Paraná) está oferecendo o curso de

formação de Instrutor para Operador de

Ponte Rolante.

As vagas são destinadas para profis-

sionais que atuam ou desejam atuar co-

mo instrutores de pontes rolantes.

Com objetivo de capacitar os partici-

pantes a serem instrutores de Ponte Ro-

lante de forma segura e eficiente, unifor-

mizando procedimentos para inspeção,

manutenção e conservação de guindas-

tes, o curso será realizado no período de

20 a 22 de agosto de 2015 em Curitiba

(PRA) no Hotel Estrela do Sul, Rua Fran-

cisco Torres, 386.

As inscrições devem ser feitas junto

ao telefone (41) 3363-4152 ou pelo e-

mail sintespar@yahooo.com.br

O investimento é de R$ 600,00 para

associados SINTESPAR e de R$ 1.200,

00 para demais interessados.

Formação de Assistente

Técnico em Perícia

Outro curso que é oferecido pelo SIN-

TESPAR é o de formação de Assistente

Técnico em Perícia Judicial Trabalhista,

que será realizado nos dias 05, 06 e 07

de outubro de 2015, em Curitiba.

O curso é voltado para profissionais

atuantes nas áreas de saúde e segurança

do trabalho, médicos, engenheiros e téc-

nicos de segurança do trabalho, fisiote-

rapeutas, fonoaudiólogos, chefe de RH,

Preposto das empresas e advogados.

O curso vai fornecer conhecimentos

técnicos de Perícia Judicial e Assistência

Técnica em Perícia Judicial a todos os

participantes para atuarem no setor.

O investimento para Associados do

SINTESPAR é de R$ 600,00 e demais

interessados R$ 1.200,00

As inscrições devem ser feitas junto

ao e-mail contato@sintespar.com.br ou

pelo telefone (41) 3363-4152

Organizadores da PrevenMatoGrosso FSST divulgam nota de agradecimentos

Evento foi realizado em SINOP (MT) nos dias 31/07 a 01/08/2015 no Centro de Eventos Governador Dante Martins de Oliveira

que venha a PrevenMatoGrosso FSST

2016!

Terminamos este agradecimento re-

plicando uma mensagem enviada por

um dos expositores na FSST – Preven-

MatoGrosso: ” Após os dois dias de tra-

balho na PrevenMatoGrosso, avaliamos

como positivo a ideia, a iniciativa e cora-

gem de vocês em estar à frente desde

grandioso e ousado trabalho. Agradece-

mos a oportunidade que muito contri-

buiu para crescimento e fortalecimento

do setor de segurança e saúde no traba-

lho e para o nosso crescimento pessoal

e profissional.

Tenham coragem e fé para persistir

na caminhada, afinal já dizia a poetisa

Cora Coralina “O que vale na vida não é

o ponto de partida e sim a caminhada.

Caminhando e semeando, no fim terás o

que colher!”

Estamos à disposição. Até a próxi-

ma!”

É com a força de mensagens como

esta que mais uma vez agradecemos a

todos que participaram de alguma forma

da feira. O objetivo foi plantado a se-

mente do conhecimento esta germinan-

do no coração de cada pessoa que par-

ticipou deste evento sensacional. A Pre-

venMatoGrosso agradece e espera que

com a união de todos no próximo ano

esta semente esteja ainda mais forte e

afirmamos que em 2016 acontece a se-

gunda edição da PrevenMatoGrosso na

cidade de Rondonópolis-MT, agora com

muito mais experiência em todas as ati-

vidades. Fonte: PrevenMatoGrosso

Amigo leitor, espero que tenha pas-

sado bem nesta última semana, hoje es-

tamos aqui novamente juntos para falar-

mos sobre uma assunto não muito agra-

dável, mas que infelizmente acaba fazen-

do parte de nosso cotidiano, ou seja va-

mos falar sobre as pessoas que muitas

vezes intitulamos como “chatas”. Sabe-

mos que é possível encontrar, em algum

momento da vida, uma pessoa difícil de

lidar. Pode ser o colega que chateou to-

do mundo com seus comentários ou

comportamento inadequado, pode ser o

chefe que grita e exige, pode ser aquela

funcionária que não fala nada mas olha

feio e você tem que manter o contato

com ela devido as exigências do cargo,

pode ser o cliente que não sabe se portar

ao pedir o serviço, pode ser seu próprio

irmão que não colabora, pode ser seu

esposo ou esposa que é implicante de-

mais, enfim essa pessoa muitas vezes

está bem perto de nós e pode acabar nos

incomodando.

Vamos pensar sobre o que faríamos

quando temos um problema ...

Possibilidades:

- Cair fora do problema.

- Mudar o problema

- Aprender a conviver com o proble-

ma

- Manter-se no problema

Vamos pensar juntos:

- Manter-se no problema, no sofri-

mento, lamentar, espernear, agressão fí-

sica ou reclamar com todo mundo tor-

nando-se também uma pessoa difícil, ou

seja esta estratégia jamais dará certo

para resolver seu problema.

Mas por outro lado:

- Cair fora do problema: às vezes dá

para simplesmente sair de cena, sair de

fininho. A pessoa chata está neste canto

do ambiente, então você vai para o outro

lado oposto, por exemplo.

- Mudar o problema: às vezes você

consegue dar umas dicas para que a

pessoa mude. Às vezes ela não estava

percebendo sua própria inconveniência

e até te agradece pela dica, aceita o que

você está falando. Ou quem sabe você

consegue “contaminar” positivamente

esta pessoa, dando exemplos de como

agir. Por exemplo, a pessoa difícil de seu

convívio é alguém que absolutamente se

recusa a dar bom dia. Você pode desen-

volver um projeto simpático de insistir

em seu bom dia, variar o tom de voz e a

forma como diz bom dia, até que esta

pessoa perceba que você valoriza o bom

relacionamento com ela.

- Aprender a conviver com ele: Ok, já

que não podemos nos livrar e nem mu-

dar a pessoa problemática em nossas vi-

das vamos aprender a lidar com elas. Es-

te é o item mais complexo, nosso maior

desafio, pois você pode apender a convi-

ver com a pessoa difícil de várias for-

mas. Você pode simplesmente entender

os motivos da pessoa e assim conseguir

deixar pra lá cada ofensa lançada por es-

ta pessoa. Este é o mais difícil. Mas você

ainda pode aprender comportamentos

de enfrentamento saudáveis. Você pode

aprender a ser assertivo e desenvolver a-

quele sangue frio, tão bonito quando ve-

mos nos outros, que demonstra total

autocontrole. Para ser assertivo você de-

ve desenvolver prática em se colocar de

forma firme, mas educada. Fazer a outra

pessoa perceber que o que você tem a

dizer é muito importante. Colocar para

ela que você não admitirá mais que ele

repita este comportamento. O importan-

te aqui é você entender que neste ponto

nosso objetivo não é o de mudar o com-

portamento do outro, mas o de fazer vo-

cê se sentir bem com você mesmo pois

sabe que agiu de forma elegante e não

agressiva. Até porque mudar o compor-

tamento do outro só será possível quan-

do este outro quiser, tiver aberto para a

mudança, mas mudar a nós mesmos es-

tá em nossas mãos e para isto ocorrer

basta termos consciência de quem so-

mos e do que estamos fazendo, para a

partir daí através de nossas disposição

buscarmos e colocarmos em prática a

mudança em nossas vidas.

Observamos em nosso dia a dia que

alguns se irritam mais com o a pessoa

difícil. Você pode notar, o chato não cha-

teia a todos na mesma proporção. Al- guns o acham apenas inoportuno, ou-

tros até o consideram muito competente

Como lidar com pessoas chatas! e isso compensa sua chatices. As vezes

a pessoa é mais irritante para você por-

que de alguma forma lembra situações

das quais você já foi inundado em suas

piores vivencias. Por exemplo, se você

levou bronca a cada vez que fez qualquer

coisinha errada, se teve pessoas muito

exigentes em sua formação você estará

estressado em relação à cobranças. Ao

se deparar com outra pessoa cobradora

reagirá não só a ele, mas reagirá a todas

as pessoas e situações de cobrança de

sua vida. Sabemos também que alguns se torna-

ram pessoas difíceis, nem sempre a pessoa

é difícil com todo mundo e em todas as si-

tuações. Alguns são uns amores em casa

mas uns déspotas (autoritários demais) no

trabalho. Alguns são bem legais com os ho-

mens mas maltratam todas as mulheres.

Alguns são compreensíveis com os líderes,

mas críticos com os colegas de trabalho,

alguns são resmungões demais, outros são

altamente pessimistas, resistentes à mu-

danças, etc.

O que motiva a alguém ser difícil com

uma pessoa ou situação é também sua his-

tória de vida. Algumas vivencias podem ter

sido fortes demais e fragilizaram a ponto de

impedir que esta pessoa tenha relações

tranquilas e saudáveis com todo mundo.

Por outro lado também é possível que ca-

racterísticas de personalidade sejam a raiz

do problema, ou seja, mesmo não havendo

nenhum causador de danos emocionais es-

ta pessoa tem características que dificultam

o bom trato social.

Vamos conhecer alguns tipos de pes-

soas difíceis, “chatas”:

O engraçadinho, que não percebe o li-

mite da brincadeira.

O chato que conta estórias tão longas

que tiram a paciência de qualquer um.

O cobrador que não aceita nada além da

perfeição.

O que só aceita que as coisas sejam fei-

tas na hora e do jeito dele.

O que não se incomoda com suas ne-

cessidades e só fala de si mesmo, tá sem-

pre contando vantagens, se acha o “tal.

O que se coloca como vítima, o mundo

parece conspirar contra ele o tempo todo.

O que causa intrigas na equipe, fala mal

de um para outro, é o tipo “falso”.

O que nunca se sabe se está de bom ou

mau humor, pois um dia sorri e cumpri-

menta à todos e no outro dia dá a impres-

são que nem dormiu, porque chega todo de

mau humor.

Enfim, e diversos outros tipos...

As consequências para a pessoa difícil

seriam, além das pessoas que sofrem devi-

do as pessoas difíceis é importante pensar-

mos no sofrimento daquele que não conse-

gue, ou melhor, não sabe ser de outra for-

ma. Pessoas difíceis podem perdem em-

pregos, amigos, oportunidades de negó-

cios, vendas. Muitas vezes não tem a hu-

mildade de perceber que estão perdendo

por sua própria responsabilidade e seu

contato sadio com a vida. Pessoas mau hu-

moradas por exemplo, tendem a adoecer

com mais frequência, porque muitas vezes

somatizam o contexto emocional, veem

problemas em tudo e sofrem com isto, fa-

zendo os demais sofrerem também.

No entanto nos cabe uma reflexão, será

que temos sido pessoa chata em nosso dia

a dia? Ou como temos lidado com os cha-

tos que estão quase sempre próximo à

nós?

Para lidar com os chatos de plantão,

considere uma das estratégias citadas aci-

ma. E no que tange à você, crie coragem,

pergunte ao seu colega de trabalho, familiar

ou pessoa bem próxima à você, que te co-

nheça bem e que irá ser sincero contigo, se

você tem sido um chato ou uma chata, uma

pessoa difícil de lidar. Se a resposta for sim,

não fique triste e nem emburre ou fique

querendo tirar grandes explicações, mas

busque apoio profissional, religioso e ou

que entender ser melhor para você, mas to-

me consciência disto, reconheça seu pro-

blema e seja determinado em relação a sua

mudança, te garanto que lhe será muito

saudável, proporcionando grandes benefí-

cios. Pense nisto com carinho.

Fiquem com Deus e tenham uma semana

repleta de harmonia e paz interior.

Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional.

Neuropsicóloga.

Hipnoterapeuta.

Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e

de Casais.

Especialista em Reabilitação

Neuropsicológica.

Personal e Executive Coaching.

www.centrodeterapiaaplicada.com.br

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 322 - 06/08/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 322 - 06/08/2015 - Página 07

O EXERCÍCIO DA SEXUALIDADE NA VIDA COTIDIANA

Tenho sido abordada sobre a coluna

e geralmente os leitores me perguntam

sobre os temas que ainda virão e che-

gam a sugerir alguns, dentre eles o as-

sunto sexualidade. Agradeço a todos por

participarem nas sugestões e constru-

ção deste espaço na Norminha e que

possamos torná-lo a cada edição, mais

informativo e atraente.

Para uma vida mais saudável, torna-

se importante cuidar do corpo com um

todo e isso inclui a sexualidade que está

diretamente relacionada ao comporta-

mento e questões psicológicas. Isso tor-

na o tema relevante. Vamos lá!

De maneira geral, o modo como se

expressa a atração sexual, a busca pelo

prazer e também o envolvimento no ato

sexual em si é chamado de sexualidade.

A sexualidade tem relação com as e-

moções, com a educação recebida ao

longo das fases de desenvolvimento,

com as crenças, o ambiente em que se

habita bem como a cultura a que se per-

tence. Parece complicado, mas na ver-

dade é algo intrínseco e ocorre natural-

mente, com todos os fatores acima re-

lacionados e interferindo de maneira

consciente e inconsciente no modo co-

mo as pessoas exercem a sexualidade

na vida.

Ao passo que os indivíduos viven-

ciam a sexualidade, alguns questiona-

mentos surgem. Aliás, no caso do tra-

balhador que precisa dar conta da vida

profissional cotidiana e ainda das ne-

cessidades orgânicas e afetivas, tende a

ser desafiador vivê-la plenamente, não é

mesmo? E se são descartados proble-

mas de saúde pela parte médica, é pre-

ciso olhar para outras questões. Ouço

relatos de que para alguns a sexualidade

passa a ser exercida de forma quase me-

canizada seja pela falta de tempo, pelo

cansaço, estresse, ausência de amor e

até por mera obrigação. Ainda outros,

relatam a queda no desejo, disfunções

como ausência de excitação, de orgas-

mo e prazer. É preciso estar atento por-

que embora o sexo seja algo fisiológico,

a sexualidade é combo e envolve as e-

moções, os sentimentos! Não seria sau-

dável reduzir tudo a meramente uma ne-

cessidade física. Geralmente e com o

passar do tempo, verifica-se a falta tanto

de carinho como de carícias entre os

pares e todos tem consciência que estes

ingredientes são essenciais na sexuali-

dade humana. A rotina cotidiana pode

ser altamente destrutiva nos relaciona-

mentos e os primeiros sintomas de afas-

tamento é o casal diminuir o toque, o

beijo e o carinho um no outro. A seguir,

uma breve descrição sobre como os pa-

SEST/SENAT unidade de Araçatuba

(SP) está realizando curso de condução

segura e econômica para motoristas.

No curso, o condutor recebe infor-

mações sobre a condução segura na di-

reção do veículo, regras sobre economia

de combustível, manutenção preventiva,

legislação de trânsito.

No curso é utilizado um caminhão

Scânia da linha semi pesada equipado

com moderno câmbio opticruise de doze

velocidades com piloto automático e o

sistema will roud nos freios para arran-

que em aclives.

Na foto acima, da primeira turma,

destaque para Rosileide, a primeira um-

lher a participar do curso.

O curso foi ministrado pelo instrutor

e técnico de segurança Lizemar Loureiro

res podem se estimular para melhorar o

desempenho a dois.

O corpo do homem e da mulher em

relação à sensibilidade sexual só difere

nas áreas erógenas chamadas primárias

que são os órgãos sexuais. O potencial

erógeno é praticamente idêntico, ou se-

ja, podem-se ter sensações de prazer se-

melhantes nas outras partes do corpo. A

visão é um dos grandes estímulos eró-

ticos do homem, então o par deve aten-

tar-se para isso. Num segundo momen-

to os outros sentidos também se tornam

estímulos importantes, como o olfato

que traz o perfume bem com o tato que

traz os carinhos e o beijo por exemplo.

A audição é para a mulher um grande es-

tímulo inicial e os carinhos que se suce-

dem serão diferenciais. Portanto, preli-

minares sexuais são essenciais para que

a resposta sexual do indivíduo seja plena

e eficaz, pois tanto o para o homem co-

mo para a mulher, estes momentos os

preparam física e psicologicamente para

a erotização na relação sexual e para o

prazer total. Conhecer seu próprio corpo

e o do parceiro é muito importante para

explorar as sensações que o sexo pode

proporcionar. Conversas, carícias e bei-

jos são armas muito eficientes na in-

vestigação deste território fascinante

que é o corpo humano.

O exercício da sexualidade na vida

cotidiana tende a ser mais bem aprovei-

tado quando se usa de empatia, colo-

cando-se no lugar do parceiro o que

consequentemente promove o prazer

mútuo. É importante salientar, que o se-

xo ideal se conquista com o amadure-

cimento do corpo e principalmente da

mente. Envolve, portanto, conhecimento

sobre si mesmo, os desejos e sensa-

ções. Nesse relacionamento maduro e

prazeroso desenvolvem-se alguns dos

valores mais significativos para o ser hu-

mano: afetividade (muito amor), com-

preensão, segurança e cabeça aberta pa-

ra possíveis mudanças. Este é o ca-

minho.

Exercite a sexualidade com responsa-

bilidade, seja feliz e até semana que vem!

Carla Lima Psicóloga,

Analista de TD & E no meio corporativo,

Consultora organizacional,

Palestrante de Educação em Saúde, Sexualidade

e Segurança do trabalho.

(11) 99134-7034

Atendimentos online:

carla.psicologia@hotmail.com

Contato para eventos:

contato@carlapalestras.com.br

Acesse e me conheça mais:

http://www.carlapalestras.com.br

e Fernando Mauro rodrigues.

As inscrições continuam abertas para

novas turmas.

Motoristas estão sendo treinados para prática

segura e econômica.

O SEST/SENAT também realizou o

curso para operadores de Guindauto

(munck) (foto acima). Essa turma com-

cluiu o curso no dia 25/07 com 40 horas

de duração.

SINDITESTRS comunica a todos os Técnicos de

Segurança do Trabalho do RS 1.867,80 É O PISO 2014 NAS IN-

DÚSTRIAS METALÚRGICAS E QUE

CONTINUA VALENDO

Enquanto na Construção Civil o piso

do Técnico de Segurança do Trabalho

passou para R$ 2.167,00 a partir de 01/

07/2015, no setor de metalurgia a nego-

ciação para o valor de 2015/2016 nem

começou e continua valendo o valor de

R$ 1.867,80. A data base é 1º de maio

ou seja, já deveria ter sido reajustado

nesta data, mas enquanto isto não acon-

tece, continua valendo.

Para entender como acontece esta

negociação, primeiro o Sindicato Patro-

nal – SINMETAL que é o representante

das empresas negocia com o STIMEPA,

que é o Sindicato que representa os tra-

balhadores metalúrgicos. Esta negocia-

ção está em andamento e bastante difí-

cil, pois apesar do INPC do período ter

sido de 8,7607% a patronal apresentou

aos metalúrgicos, proposta bem inferior

e ainda por cima, em parcelas, conforme

podemos ver na tabela abaixo e que nós

TST nos enquadraríamos no item 2

quanto ao piso.

(Tabela extraída da Folha Metalúrgica

Nº 307 – Julho 2015 no site:

http://www.stimepa.org.br/arquivos/fol

ha_metalurgica_43_1436554952.pdf

em 30/07/2015

Como sempre acontece, somente

após fechar com a categoria majoritária

(com os metalúrgicos), é que o Sindica-

to Patronal abre negociação com o SIN-

DITESTRS, geralmente oferecendo o

mesmo que foi negociado com os meta-

lúrgicos.

Assim, para os Técnicos em Segu-

rança do Trabalho de 90% dos municí-

pios do Estado, continua valendo o piso

negociado no ano passado que é de R$

1.867,80 e somente a partir do momen-

to que fecharmos a negociação deste

ano, que ainda nem começou, é que as-

beremos para quanto irá. O valor corres-

pondente aos atrasados, ou seja, o que

o TST deveria estar recebendo acima

deste valor desde 1º de maio serão pa-

gos somente após fechada a negociação

da Convenção Coletiva de Trabalho –

CCT que como dissemos, as tratativas

conosco ainda não começaram. Assim

que tivermos mais informações, posta-

remos no site do sindicato. Acesse regu-

larmente.

Além dos 90% do municípios, As-

piranga/RS tem data base em 1º de

maio. Já para Campo Bom/RS, Dois Ir-

mãos/RS, Estância Velha/RS, Esteio/RS,

São Leopoldo/RS e Sapucaia do Sul/RS,

a data base é 1º de julho. O valor do piso

é o mesmo e aguardamos a agenda da

Patronal para negociar o reajuste para

2015/2016.

Porto Alegre/RS, 31 de julho de 2015

Nílson Airton Laucksen – Presidente do

SINDITESTRS

Elektro oferece vaga para

estagiários em São Paulo

, distribuidora de energia

elétrica, abriu desde o último dia 04/08

as inscrições para o programa de está-

gio. São aproximadamente 30 vagas em

Campinas e outras 12 cidades do Estado

de São Paulo. Na região de Araçatuba há

vagas para Andradina (SP). As informa-

ções são da assessoria de imprensa da

concessionária de energia.

As inscrições podem ser feitas até 29

de agosto, no site da Elektro e as con-

tratações ocorrerão em janeiro de 2016.

Os interessados devem estar cursando o

penúltimo ou o último ano de graduação

em 2016 e ter disponibilidade para es-

tagiar 18, 24 ou 30 horas semanais, com

o máximo de seis horas por dia de es-

tágio. Inglês e espanhol serão diferen-

ciais no processo.

Os selecionados terão direito a bolsa-

auxílio e outros benefícios. As vagas são

para os setores jurídico, financeiro, co-

mercial, operações, regulatório e admi-

nistrativo (Recursos Humanos, Tecnolo-

gia da Informação, infraestrutura e co-

municação). Há chance de efetivação ao

final da experiência. Fonte: Folha da Região

SINTEST/MG avisa: NORMA AOS SÁBADOS está de volta!

Inscreva-se no curso de Medição de Agentes Físicos e Químicos

8 tipos de revisões na sua aposentadoria

erros de cálculos do INSS na

concessão de um benefício previdenciá-

rio. Com o pedido de revisão do benefí-

cio segurado pode ter um aumento con-

siderável de sua renda, ainda com a pos-

sibilidade de receber valores atrasados

desde a concessão do benefício em

questão.

Tipos de revisões na sua

aposentadoria: 1. erro na contagem do tempo em be-

nefício;

2. não foi Incluído o tempo como alu-

no aprendiz ou serviço militar obrigató-

rio;

3. não foi incluído o tempo especial;

4. não foi Incluído o tempo rural;

5. conversão de auxílio doença e apo-

sentadoria por invalidez;

6. revisão de benefícios concedidos

no teto previdenciário,

7. não foi Incluído o tempo em ação

trabalhista;

8. revisão do coeficiente fator previ-

denciário.

Publicado por Geovani Santos Advogado Rio de Janeiro

www.geovanisantos.adv.br

MOSTRE SUA EMPRESA PARA

MAIS DE 1 MILHÃO DE

PROFISSIONAIS DO BRASIL

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contato@norminha.net.br

Empresa é condenada por

estabelecer tempo de uso de banheiro a operadora de

produção

terá que indenizar uma ope-

radora de produção por limitar em dez

minutos o tempo para o uso de banhei-

ros durante a jornada de trabalho. A con-

denação foi arbitrada pela Segunda Tur-

ma do Tribunal Superior do Trabalho,

que entendeu que a conduta expôs a tra-

balhadora a um constrangimento desne-

cessário e degradante.

Na ação trabalhista, a operadora ale-

gou que ficava constrangida de ter que

avisar ao supervisor toda vez que preci-

sava ir ao banheiro, e que a limitação de

tempo imposta pela empresa feria o

princípio da dignidade humana. Em defe-

sa, a reclamada sustentou que o acesso

aos banheiros era livre, permitido em

qualquer momento da jornada, bastando

comunicar ao auxiliar de supervisor para

que outra pessoa assumisse o posto de

trabalho, para não parar a produção. Ao

longo do processo, testemunhas disse-

ram que não havia sanção aos empre-

gadores, mas confirmaram que só ti-

nham de cinco a sete minutos para usar

o toalete quando necessário.

Por entender que a mera organização

das ausências no setor não caracteriza

impedimento ou restrição do uso do ba-

nheiro capaz de gerar dano moral, o Tri-

bunal Regional do Trabalho da 9ª Região

(PR) manteve a sentença que julgou im-

procedente o pedido de indenização. Em

recurso ao TST, a operadora insistiu que

a conduta da empresa caracterizava "ní-

tida violação a sua intimidade".

Os argumentos convenceram a rela-

tora do recurso, ministra Delaíde Miran-

da Arantes. Ao fixar a indenização de R$

10 mil, a magistrada explicou que a limi-

tação ao uso de toaletes não é conduta

razoável do empregador, pois expõe o

trabalhador a constrangimento desne-

cessário e degradante, violando a sua

privacidade e ofendendo a sua dignida-

de. "Não se pode tolerar a prática de atos

que transgridam os direitos de perso-

nalidade do empregado, a partir do argu-

mento de que tal conduta é crucial para

o desenvolvimento empresarial," descrê-

veu. A decisão foi por maioria, vencido o

ministro Renato de Lacerda Paiva. Colaboração de Dr. Enrique Diez Parapar - Fisioterapeuta do Trabalho – Professor de

Educação Física

(Sindicato dos Técni-

cos de Segurança do Trabalho do Estado

de Minas Gerais) dá seguimento ao pro-

jeto “Norma aos Sábados”, porém, com

novidades. Atendendo a pedidos, o ho-

rário dos cursos será estendido, respei-

tando a carga horária indicada pelas

Normas Regulamentadoras.

O projeto segue com a oferta do cur-

so de Medição de Agentes Físicos e Quí-

micos - Instrumentação, Operação de E-

quipamentos e Gestão Eficaz de Dados.

O curso tem 08 horas de duração e será

ministrado pelo especialista em gestão

de Meio Ambiente, Gilson Fagundes.

Filiados ao SINTEST-MG têm direito

a desconto! Veja a programação do cur-

so, que será realizado no dia 08 de agos-

to.

Teoria - 1h

- Higiene Ocupacional - Como inter-

pretar as normas, executar as medições

e fazer a gestão eficaz dos agentes de

risco - ruído, poeiras, gases, vapores,

calor, etc.

Prática - 7h

- Apresentação de equipamentos: do-

símetros, bombas gravimétricas, medi-

dores de stress térmico, psicrômetros,

luxímetros, dentre outros.

- Como calibrar, montar, acondicio-

nar, transportar cassetes, tubos colori-

métricos, demais dispositivos e acessó-

rios. Como operar corretamente os equi-

pamentos de medição, preencher plani-

lhas, interpretar dados e tirar conclu-

sões.

Observações:

- Todos os participantes farão manu-

seio de equipamentos de medição, atra-

vés de simulação de monitoramentos

ambientais.

- O curso será ministrado por dois

instrutores masters, com sólida profici-

ência em higiene ocupacional, ensino a-

cadêmico e capacitação em segurança.

VALORES

Filiados ao SINTEST-MG:

Até o dia 01 de agosto: R$ 80,00

De 01 de agosto a 07 de agosto: R$

90,00; 08 de agosto: R$ 100,00

Não filiados ao SINTEST-MG

Até o dia 01 de agosto: R$ 100,00

De 01 de agosto a 07 de agosto: R$

110,00; 08 de agosto: R$ 120,00

Estudantes (mediante apresentação

de declaração de estudante do curso téc-

nico de Segurança do Trabalho)

Até o dia 01 de agosto: R$ 60,00

De 01 de agosto a 07 de agosto: R$

70,00; 08 de agosto: R$ 80,00

Outros profissionais

Até o dia 01 de agosto: R$ 150,00

De 01 de agosto a 07 de agosto: R$

160,00; 08 de agosto: R$ 180,00

SERVIÇO:

Data: 8 de agosto de 2015

Horário: Das 09 às 18h00

Local: Centro de Capacitação Profissio-

nal (Sercon). Rua Carijós, 150, 13º an-

dar, Centro, BH/MG.

movimento “Abril Verde” foi inicia-

do em 2014, com o objetivo maior de re-

duzir os acidentes de trabalho e os agra-

vos à saúde do trabalhador, além de mo-

bilizar a sociedade para prevenção das

doenças que ocorrem em decorrência

do trabalho. O movimento foi idealizado

por Adir de Souza, Presidente do SIN-

TESPAR (Sindicato dos Técnicos de Se-

gurança do Trabalho do Estado do Para-

ná).

No ano passado, o movimento atin-

giu cerca de 30 mil pessoas nas redes

sociais em 30 dias de campanha. Em

2015 o movimento atingiu o Brasil e inú-

meros eventos foram realizados durante

o mês de abril.

As cidades de João Pessoa (PB) e

Chapecó (SC) foram as duas primeiras a

oficializar o Abril como o mês da pre-

venção. No mês de maio/2015 foi a vez

Tangará da Serra (MT) a instituir ofi-

cialmente o evento.

Para que sua cidade também faça

parte oficialmente do evento, conheça

mais detalhes clicando AQUI ou acesse

o site do movimento:

http://www.abrilverde.com.br/site/

Tangará da Serra (MT) é o 3º município a instituir o “abril verde”

“Abril Verde” também é oficialmente o mês da prevenção nos municípios

de João Pessoa (PB) e Chapecó (SC)

SEST/SENAT capacita motoristas em condução segura e econômica

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 322 - 06/08/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 322 - 06/08/2015 - Página 08

CLIQUE E FAÇA SUA INSCRIÇÃO

Você sabe qual a diferença entre

negligência, imprudência e

imperícia? comum ouvirmos falar em negli-

gência, imprudência e imperícia em ca-

sos de erro médico, acidentes de trânsi-

to, acidentes com armas de fogo, aci-

dente de trabalho entre outros tantos.

Entenda a diferença existente entre es-

ses termos.

Em 2007, um senhorzinho de 90 a-

nos foi fazer implantes em um cirurgião-

dentista na Flórida (EUA). Durante o pro-

cedimento, o dentista, acidentalmente,

deixou cair uma chave digital de implan-

te odontológico, na garganta do pacien-

te. Na ocasião, a minichave entrou pelo

esôfago e o tal senhorzinho precisou de

uma colonoscopia para retirá-lo de seu

intestino grosso.

Apesar do ocorrido, o obstinado vo-

vozinho continuou o tratamento com o

mesmo dentista. Surpreendentemente,

o cirurgião-dentista voltou a derrubar a

chave digital pela garganta do idoso.

Desta vez, o objeto foi para a traquéia,

seguindo para o pulmão. O azarado pa-

ciente ficou internado por 50 dias e mor-

reu devido às complicações causadas

pela cirurgia de retirada do objeto.

Abalado, o dentista não praticou O-

dontologia desde o ocorrido e acabou

por vender seu consultório em 2009. O

profissional foi multado em US$ 17 mil

pelo Board of Dentistry. O Florida Depar-

tment of Health ainda iniciou uma inves-

tigação por negligência e o cirurgião-

dentista teve de pagar US$ 10 mil pelos

custos do inquérito. Esse ano, esponta-

neamente, o dentista trapalhão cancelou

a sua licença e deixou de ser dentista.

O dentista da história foi investigado

por negligência. Mas, será que o tal pro-

fissional foi somente negligente? Talvez,

ele não soubesse utilizar o instrumento

com destreza ou utilizava a chave digital

de maneira intempestiva e sem os devi-

dos cuidados...

Então, Você sabe qual é diferença de

Negligência, Imprudência e Imperícia?

Esses três termos podem ser classi-

ficados como modalidades de culpa. É

comum ouvirmos falar em negligência,

imprudência e imperícia em casos de er-

ro médico, acidentes de trânsito, aciden-

tes com armas de fogo, entre outros tan-

tos.

Negligência: Na negligência, alguém

deixa de tomar uma atitude ou apresen-

tar conduta que era esperada para a si-

tuação. Age com descuido, indiferença

ou desatenção, não tomando as devidas

precauções.

Imprudência: A imprudência, por sua

vez, pressupõe uma ação precipitada e

sem cautela. A pessoa não deixa de fazer

algo, não é uma conduta omissiva como

a negligência. Na imprudência, ela age,

mas toma uma atitude diversa da espe-

rada.

Imperícia: Para que seja configurada

a imperícia é necessário constatar a ina-

ptidão, ignorância, falta de qualificação

técnica, teórica ou prática, ou ausência

de conhecimentos elementares e bási-

cos da profissão. Um médico sem habili-

tação em cirurgia plástica que realize

uma operação e cause deformidade em

alguém pode ser acusado de imperícia.

Resumindo:

1) negligência: desleixo, descuido,

desatenção, menosprezo, indolência, o-

missão ou inobservância do dever, em

realizar determinado procedimento, com

as precauções necessárias;

2) imperícia: falta de técnica necessá-

ria para realização de certa atividade;

3) imprudência: falta de cautela, de

cuidado, é mais que falta de atenção, é a

imprevidência a cerca do mal, que se de-

veria prever, porém, não previu.

Então, qual será que foi a ação desse

dentista norte-americano? Fonte: Nação Jurídica

Fonte: fsindical – Por: * Antônio Augusto de Queiroz

movimento sindical precisa urgen-

temente elaborar um código de autorre-

gulação com recomendações de boas

práticas e respeito aos princípios da mo-

ralidade, da ética, da transparência, da

participação e da prevalência do interes-

se público e dos trabalhadores. Seria

uma forma eficaz de responder aos ata-

ques da série de reportagens de O Globo,

que optou por desqualificar as organiza-

ções de trabalhadores, quando sabemos

que nas entidades patronais existem coi-

sas até piores.

A instituição movimento sindical, co-

mo instrumento de defesa dos direitos e

interesses da coletividade, em geral, e da

classe trabalhadora, em particular, é um

dos pilares da democracia e dispõe de

uma série de poderes e prerrogativas

que a credencia como um ator relevante

no cenário político, econômico e social

do País. Entre esses poderes e prerro-

gativas das entidades sindicais, desta-

cam-se: a) o poder de estabelecer ação

regulatória por via dos instrumentos

normativos; b) a força de restringir ou

condicionar a liberdade patronal na con-

tratação e definição de condições de tra-

balho; c) a garantia de autotutela do pró-

prio interesse; d) o reconhecimento de

certo poder extralegal, como os fixados

em acordos e convenções coletivas que

celebra, os quais têm força de lei; e) o

poder de atuar como substituto proces-

sual; e f) a prerrogativa de ingressar no

Supremo Tribunal Federal com Ação Di-

reta de Inconstitucionalidade.

A continuidade dessas garantias de-

pende de credibilidade e legitimidade de

seus dirigentes, cuja missão é repre-

sentar, organizar, mobilizar, defender os

direitos, os interesses e educar o traba-

lhador para a cidadania. E estabelecer e

recomendar boas práticas no exercício

dos poderes e prerrogativas legais e ex-

tralegais é condição indispensável para

sua preservação.

O eventual código de auto regulação

poderia recomendar, entre outras con-

dutas, por exemplo: i) a ampliação dos

espaços de diálogo e participação dos

trabalhadores nas entidades sindicais; ii)

a realização frequente de campanhas de

filiação; iii) a promoção de programas de

formação e qualificação da base, em ge-

ral, e dos militantes, em particular; iv)

campanhas e ações para aguçar o senti-

do de solidariedade, consciência política

e cidadã da base; v) o respeito à capa-

cidade contributiva dos trabalhadores no

momento de instituir taxas além da as-

sociativa, com limites em relação à re-

muneração; viii) fixação de remuneração

de dirigentes, quando paga pela entidade

sindical, compatível com a realidade de

mercado e das finanças da organização

Fonte: R7 bancos brasileiros são obrigados

a disponibilizar uma conta-corrente para

pessoas físicas gratuitamente desde

2008. Na ocasião, o BC (Banco Central)

determinou que qualquer pessoa tem o

direito de usufruir dos serviços bancá-

rios sem pagar nada, se contratar uma

conta de serviços essenciais.

Ione Amorim, economista do Idec,

explica que a conta básica não tem um

pacote de serviços, mas as instituições

são obrigadas a oferecer aos clientes

quatro saques mensais, duas transferên-

cias entre contas do mesmo banco, dois

extratos do mês anterior, um extrato a-

nual, dez folhas de cheque (se o corren-

tista preencher os pré-requisitos exigi-

dos pelo banco), acesso ao internet ban-

king, cartão de débito e uma segunda via

dele (exceto para solicitações decorren-

tes de perda, roubo, furto e danificação).

Por um código de autorregulamento do movimento sindical

sindical, bem como a vedação de qual-

quer tipo de nepotismo; ix) a prática de

abertura de processos de afastamento,

com direito de defesa, de dirigentes que

negligenciem a representação e defesa

dos direitos e interesses dos trabalhado-

res; x) transparência na prestação de

contas regulares; xi) processo eleitoral

democrático, com eleições periódicas e

livres; e xii) duração de mandato não in-

ferior a dois nem superior a cinco anos,

proibida a prorrogação de mandato, a-

lém de número de dirigentes e represen-

tantes sindicais proporcional ao tama-

nho da categoria.

Esse conjunto de sugestões às ba-

ses, certamente contribuiria para au-

mentar a legitimidade e, sobretudo, a re-

presentatividade sindical. E a represen-

tatividade se mede, entre outros fatores:

a) pela taxa de sindicalização; b) pelo nú-

mero de convenções e acordos assina-

dos proporcionalmente ao número de

empresas na base; c) pela capacidade de

mobilização; e d) pela ocorrência de gre-

ves; e) pela postura da imprensa da enti-

dade frente ao governo e patrões.

Algumas das medidas sugeridas, que

poderão ter outro conteúdo e não devem

se limitar às mencionadas, poderiam im-

plicar mudança estatutária, porém a ma-

ioria depende mais de mudança cultural,

de postura e de comportamento das li-

deranças e dirigentes sindicais, do que

de mudança legal ou institucional.

Por fim, registre-se que o movimento

sindical está entrando numa fase de re-

sistência e nesse novo momento só so-

breviverá quem atuar em conformidade

com alguns daqueles princípios. Se ficar

omisso ou alheio aos alertas deste texto,

a tendência é que haja um processo na-

tural de depuração, com a própria base

se encarregando de denunciar a apatia,

o imobilismo ou a ausência de demo-

cracia e compromisso com os trabalha-

dores nas entidades.

Antônio Augusto de Queiroz é jornalista,

analista político, diretor de Documentação

do Diap. E-mail: toninho@diap.org.br

Aumento do

turismo no Brasil incentiva

investimentos no setor hoteleiro

estimativa é que 5,2 mil empregos

sejam gerados na área em 2016. O Se-

nac Ribeirão (SP) está com as inscrições

abertas para cursos de qualificação para

a área

Grandes eventos sediados no Brasil,

como a Copa do Mundo e as Olímpiadas

de 2016, estão refletindo na economia e

geração de empregos. O crescimento de

construções de estádios, centros espor-

tivos e hotéis em estados brasileiros aju-

daram o país a subir 23 posições no ran-

king das economias mais competitivas

de turismo, ocupando o 28ª lugar entre

os 141 países analisados, segundo o Mi-

nistério do Turismo.

Ainda de acordo com esse levanta-

mento, o setor deverá receber este ano

um total de R$ 2,3 bilhões em inves-

timentos. Na região sudeste ficará meta-

de do valor previsto para o país e a ex-

pectativa é que 2,9 mil empregos sejam

gerados na região de Ribeirão Preto, a-

penas na área de hotelaria.

Atento às oportunidades do mercado

de trabalho, o Senac Ribeirão Preto está

com as inscrições abertas para cursos li-

vres na área. Entre as opções, Mordo-

mia: a excelência em servir capacita

mordomos para atuar de forma organi-

zada e refinada com o objetivo de ofe-

recer um serviço personalizado aos hós-

pedes. Em Recepção de hotéis: operação

e procedimentos o interessado será pre-

parado para a recepção em canais de co-

municação, como telefone, meios virtu-

ais e presencial.

É preciso atenção aos requisitos que

incluem idade mínima de 16 anos e a

conclusão ou estar cursando o ensino

fundamental. Mais informações pelo

portal www.sp.senac.br/ribeiraopreto,

no telefone (16) 2111-1200 ou direta-

mente na unidade do Senac Ribeirão

Preto.

Serviço: Mordomia e Recepção de hotéis

Data: às quintas-feiras, de 13 de agosto

a 19 de novembro

Horário: das 19 às 22h

Recepção de hotéis: operação e procedi-

mentos

Data: às sextas-feiras, de 7 de agosto a

9 de outubro

Horário: das 19 às 22h

Conta-corrente gratuita é um direito

dos brasileiros. Saiba como fazer a sua Serviço inclui quatro saques mensais, duas transferências, extratos e

acesso ao internet banking.

Ione também ressalta que "os bancos

precisam avisar os correntistas que, a-

lém desses limites, os serviços serão ta-

rifados".

No entanto, ela entende que a limi-

tação da conta essencial não é um pro-

blema porque o consumidor pode usar

muitos serviços de maneira ilimitada no

internet banking.

- Via de regra, a maioria dos brasi-

leiros se enquadra no perfil do usuário

da conta de serviço essencial.

Documentação

Para abrir a conta gratuita, é preciso

apresentar RG, CPF, comprovante de en-

dereço e, em algumas instituições, fi-

nanceiras um comprovante de renda.

Os usuários interessados podem ob-

ter informações referentes ao plano de

serviços básicos diretamente no site do

banco que escolher ou presencialmente

nas agências.

em vigor é de 12% para o

empregador e 8%, 9% ou 11% do traba-

lhador

O prazo para o pagamento da contri-

buição previdenciária do empregado do-

méstico referente a julho termina nesta

sexta-feira (7/08). Após essa data, será

cobrada multa 0,33%, por dia de atraso.

A multa pelo atraso incide somente so-

bre o valor da contribuição.

A Lei Complementar nº 150/2015 al-

terou a alíquota de contribuição do em-

pregador doméstico que passará de 12

% para 8%, mas somente entrará em vi-

gor com a regulamentação da nova le-

gislação, prevista para outubro. Até lá,

continua valendo a alíquota atualmente

em vigor: 12% para o empregador e 8%,

9% ou 11% do trabalhador.

O código para recolhimento mensal

da contribuição do empregado domés-

tico é o 1600.

ANTECIPAÇÃO

Segurados da Previdência Social dos

municípios catarinenses de Coronel Frei

A dignidade morreu no horário de pico

Vendedor ambulante é atropelado por um trem no Rio e, para evitar o bloqueio da estação, um

outro trem passa por cima de seu corpo. A Comissão de Direitos Humanos da Ordem dos

Advogados do Brasil qualificou o episódio como uma “barbaridade”.

de doces e balas nos su-

perlotados trens do Rio de Janeiro, Adí-

lio Cabral dos Santos, como o resto dos

colegas de profissão, cruzava os trilhos

para evitar que os fiscais apreendessem

sua mercadoria. Até que um maquinista

o atropelou na tarde desta terça-feira. Ele

caiu entre os trilhos e, minutos depois,

um outro trem passou por cima de seu

corpo por ordem da empresa que geren-

cia o serviço. O corpo de Adílio estava in-

terrompendo o tráfego, a estação de Ma-

dureira estava lotada e 6.000 passagei-

ros precisavam que o trecho fosse libe-

rado para chegar às suas casas. Adílio

Cabral dos Santos teve o azar de morrer

no horário de pico.

A morte e o tratamento dados ao cor-

po deste vendedor ambulante e ex-presi-

diário de 33 anos seria invisível não fos-

sem os passageiros gravarem a cena

com seus celulares. A SuperVia, compa-

nhia responsável pelos trens urbanos da

região metropolitana do Rio, reconheceu

que o centro de controle da empresa or-

denou que o trem continuasse, em um

“procedimento de exceção, sob absoluto

controle”, devido ao tráfego intenso de

trens com milhares de passageiros. A

companhia afirma que Adílio já estava

morto, mas a perícia ainda não havia

chegado para atestá-lo.

Horas depois, Eunice de Souza Felici-

ano, mãe de Adílio, assistia estarrecida à

cena na televisão sem saber que aquele

corpo pixelado na tela, que sumia embai-

xo de um trem sob o comando de funcio-

nários da estação, era do seu filho. “É

uma coisa terrível, uma desumanidade,

fizeram sinal para o trem vir, mas o que

é isso?”, desabafou Eunice, de 61 anos,

aos repórteres. “A gente já estava horro-

rizado com a situação e depois anunciam

que era meu filho. Tem como?”, questi-

ona, antes de as lágrimas cortarem sua

fala.

A empresa considerou, entre outras

coisas, que o trem tinha altura suficiente

para ultrapassar o corpo sem atingi-lo e

que a paralisação da linha criaria trans-

tornos para toda a movimentação do ho-

rário, quando cerca de 200.000 pessoas

viajam em todo o sistema ferroviário.

“Passageiros retidos em trens parados

tendem a descer irregularmente na linha,

CONTRIBUIÇÃO: Prazo para recolher INSS de julho do

empregado doméstico vence nesta sexta (7/08)

tas e Saudades, que tiveram a situação

de calamidade pública decretada pelo

Governo Federal devido as inundações e

enxurradas, terão o pagamento dos be-

nefícios antecipados a partir da com-

petência de agosto de 2015, ou seja, pa-

ra o dia 25 de agosto, quando começam

os depósitos do mês.

A antecipação foi autorizada pela Por-

taria 349, do Ministério da Previdência

Social, de 30 de julho. O INSS também

está autorizado a adiantar o valor corres-

pondente a uma renda mensal do benefí-

cio previdenciário ou assistencial a que o

usuário atingido tem direito, à exceção

dos casos de benefícios temporários.

Esse direito é válido para os segurados

domiciliados nos municípios na data do

decreto de calamidade pública, ainda

que os benefícios sejam mantidos em

agências de outras localidades.

Os segurados que optarem pela ante-

cipação vão ressarcir a instituição em até

36 parcelas mensais fixas, a partir do

terceiro mês seguinte. Previdência

aumentando riscos de incidentes, como

já ocorreu outras vezes”, justificou a Su-

perVia. O trem que passou por cima do

corpo de Adílio liberou o espaço para

desviar outras duas composições que a-

guardavam lotadas no mesmo trilho.

Três trens dando marcha a ré era uma

“manobra complicada”, diz a empresa.

Apesar dos potenciais problemas que

o corpo de Adílio poderia ter causado no

sistema, os bombeiros o encontraram

por coincidência. A empresa assegura

que os acionou logo depois do acidente,

mas o Corpo de Bombeiros nega. Eles

foram chamados mais de duas horas

após o atropelamento por uma ocorrên-

cia de trauma, não relacionada com a

morte de Abílio, na mesma estação. “Du-

rante o atendimento, a equipe foi infor-

mada pelos funcionários da SuperVia

que havia um corpo na linha férrea, pró-

ximo ao local de atendimento à vítima de

trauma. Um policial militar já estava no

local aguardando perícia”, afirma a as-

sessoria do Corpo de Bombeiros. A equi-

pe, então, constatou o óbito e continuou

o atendimento do caso para o qual foi

chamada até que os bombeiros foram a-

cionados de novo, agora para retirar o

cadáver. O corpo de Adílio deixou a linha

do trem por volta das 20h, três horas de-

pois do atropelamento.

O Governo do Rio pediu punição para

os culpados. O secretário estadual de

Transportes, Carlos Roberto Osório, dis-

se que os responsáveis devem ser iden-

tificados. "O que aconteceu em Madurei-

ra é um absurdo, uma situação que não

pode acontecer em hipótese nenhuma.

Foi um desrespeito, uma desumanidade

você autorizar um trem passar por uma

via que está interrompida por um corpo

de uma pessoa morta", disse Osório.

A Comissão de Direitos Humanos da

Ordem dos Advogados do Brasil qualifi-

cou o episódio como uma “barbaridade”

e a Agetransp, agência reguladora que

fiscaliza os transportes no Rio de Janei-

ro, abriu uma investigação para apurar

as responsabilidades. A família de Adílio

não tinha condições de pagar o funeral.

O vendedor foi enterrado nesta sexta-fei-

ra com o dinheiro da SuperVia.

Fonte: El País Brasil