BOLETIM INFORMATIVO DO SIEMACO-SP - SINDICATO DOS

TRABALHADORES EM EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO E LIMPEZA URBANA DE SÃO PAULO Outubro 2012

Asseio e conservação

e ainda: Siemaco realiza mutirão do emprego.

pag. 02Manifestação ajuda evitar

o fechamento do Shopping Continental. pag. 02

Cesta básica, direito conquistado! pag. 05

CIPAs e SIPATs são destaque nas empresas. pag. 10

Rua Pirineus, 20 – Santa Cecília (próximo a estação do metrô Marechal

Deodoro) – Telefone: 3825.6444

E ainda, confira a agenda cursos de capacitação e as datas para inscrição

de novas turmas de informática e inglês.

Pag.11

O Siemaco agora conta com uma

unidade exclusiva para realização dos cursos

e treinamentos. Venha conhecer!

Mexeu com Você, Mexeu com o SiemacoO Siemaco realiza a fiscalização nos setores para verificar as condições de trabalho, bem como se estão sendo cumpridos os acordos

firmados em convenção. Qualquer irregularidade, denuncie. Estamos de olho!

Kits complementares de

material escolarestão sendo distribuídos pelo Siemaco.

Veja como adquirir. Pag. 05

pag. 08

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SIEMACO REALIZA MUTIRÃO DO EMPREGO

O Siemaco realizou Mutirão do Emprego visando preencher mais de 1000 vagas disponíveis no mercado nas áreas de copa, re-cepção, telefonia, limpeza e con-servação (auxiliar, coordenador, fiscal, supervisor), portaria, admi-nistrativo e outras. A Bolsa de Empregos do Siemaco, que promoveu o mutirão, funciona

Alameda Eduardo Prado, 648 (próximo a estação do metrô Marechal Deodoro), com Lígia, no telefone 3821-6444 ou pelo e-mail: ligia@siemaco.com.br.

desde o início do ano, atendendo empresas e trabalhadores e tem por objetivo facilitar e agilizar o preen-chimento de vagas do setor. Para tanto, empresas com vagas dispo-níveis ou trabalhadores interessados em cadastrar seu currículo podem entrar em contato com o sindicato.

Mais informações podem ser obtidas em nossa sede, localizada na:

Siemaco faz manifestação no Shopping Continental

O Siemaco, juntamente com o Sindicato dos Comerciá-

rios, participou da manifestação pública contra o fechamento do Shopping Continental e, conse-quentemente, contra a demissão de centenas de trabalhadores, tanto comerciários quanto de prestadores de serviço.

O Shopping Continental, locali-zado no bairro do Jaguaré, é um dos 28 shoppings paulista que a prefeitura alega estar em situa-ção irregular. Por isso, no dia 8 de setembro, o alvará de funcio-namento do shopping foi cassa-do pela prefeitura. A cassação foi publicada no Diário Oficial e, segundo o despacho, o empre-endimento havia apresentado um recurso administrativo, mas os argumentos não foram aceitos e a licença de funcionamento, emi-

tida em 1997, foi cassada. A pre-feitura alega que o shopping não tem o Habite-se, documento que aponta que as obras foram rea-lizadas de acordo com o projeto aprovado, e nem possui o Trad, que atesta que todas as obras exigidas para reduzir o impacto no trânsito foram realizadas.

Cientes da importância da ma-nutenção desses empregos, o objetivo dos manifestantes foi o de chamar a atenção da opi-nião pública para que a Prefeitu-ra não impeça o funcionamento do shop ping enquanto a docu-mentação é regularizada. Assim, após a ação pública, às 10 horas, horário em que as lojas abrem ao público, os trabalhadores entra-ram no shopping para cumprir sua jornada de trabalho.

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A UGT (União Geral dos Trabalhado-res) e o IPROS (Instituto de Promo-ção Social), do Brasil, juntamente com o INDISPEM (Instituto para el Desarrollo Integral de los Servido-res Públicos Del Estado de Méxi-co) e o CENPROS (Centro Nacional de Promoción Social), do México realizaram de 18 a 25 de agos-to, o Encontro Sindical Binacional Brasil-México.

O evento, realizado na cidade de Toluca, no México, contou com a pre-sença de líderes sindicais dos dois países, entre eles os diretores do Siemaco Edson André dos Santos e Elmo Nicácio, que lá estiveram repre-sentando a UGT, juntamente com uma delegação de mais de 15 pessoas.

Encontro Binacional proporciona troca de experiências sindicais entre o Brasil e o México

O diretor do Siemaco Fábio Cruz esteve de 13 a 17 de agosto

em Montevidéu - Uruguai como re-presentante da UGT na Auditoria Par-ticipativa de Gênero, realizada pela OIT. Embora denominado “audito-ria”, o evento não tem caráter finan-ceiro, pois se trata de uma auditoria social, qualitativo, que aplica um método participativo para promover o aprendizado e o sentido de perti-nência com respeito ao processo e seus resultados. Fundamentalmen-te, o evento tem o objetivo de ser o princípio de um processo de auto-evolução de sindicalistas no traba-lho junto às bases.

Para atingir seu objetivo principal durante a auditoria foi possível conhecer os mecanismos que os sindicatos participantes estão implantando aos temas relativos à gênero; aumentar a oferta de serviços oferecidos aos asso-ciados dos sindicatos a partir do ponto de vista de gênero; revisar mecanismos e práticas sindicais sobre o tema; e discutir quais os recursos são destinados para as atividades específicas.

Ao final do evento, que contou com representantes sindicais do Mercosul, foi possível elaborar

OIT promoveAuditoria Participativa de Gênero em Montevidéu

um plano de ação para que as c entrais participantes possam

avançar quanto ao tema junto a seus sindicatos associados.centrais participantes possam seus sindicatos associados.

O objetivo do evento foi fazer uma análise da realidade econômica, so-cial, política, cultural e sindical da si-tuação que prevalece no Brasil e no México para, em seguida, fazer uma reflexão sobre as experiências sindi-cais dentro do contexto de ambas as realidades e procurando consolidar os vínculos entre os trabalhadores dos países participantes.

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A Secretaria de Participação e Parceria (SMPP) promoveu no dia 13 de setembro o Terceiro Debate “Crimes de

Racismo ou Injúria?” O evento, organizado pela Coordenado-ria de Assuntos da População Negra (CONE) em parceria com o Centro de Referência dos Direitos Humanos na Prevenção e Combate ao Racismo, foi realizado na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Estado de São Paulo, lo-calizada na Rua Martins Fontes, 109 - 2 º andar – Centro.

Diretores e assessores do Siemaco também participaram do evento, que teve como proposta reunir profissionais da área de Direito, gestores de recursos humanos, dirigentes sindicais e or-ganizações sociais de combate ao racismo para discutir a temá-tica racial no âmbito do trabalho.

O Siemaco repudia qualquer forma de discriminação e participa dos debates sobre esses assuntos de forma atuante para com-bater esse tipo de abuso.

ASSÉDIO MORAL: TODO CUIDADO É POUCO.O assédio moral é uma realidade presente em todas

as profissões e acontece somente no ambiente de trabalho. Trata-se de uma agressão psíquica tão intensa que muitas vezes a saúde do trabalhador fica comprometida, levando-o a várias doenças físicas e psicológicas.

Não é fácil para o trabalhador livrar-se do assédio moral, principalmente porque na maioria das vezes ele ocorre por parte dos superiores hierárquicos. Assim, antes de comprometer sua saúde, confira algumas dicas:

• Nãoseisole,apesardestaserasuaprimeiratendência;

• Não ceda ao desânimo e à depressão, participe dasatividades coletivas mesmo que o ignorem;

• Não pense que você é o único, normalmente existemoutros colegas vítimas do assédio;

• Antesdequalqueratitudeprecipitada,procureosmeioslegais. Oriente-se juridicamente e saiba como agir em casos extremos.

DIGA NÃO AO ASSÉDIO MORAL, DENUNCIE AO SIEMACO.

CRIMES DE RACISMO OU INJÚRIA?

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Siemaco realiza distribuição de material escolar

Conforme a Cláusula Décima Segunda da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, fica proibido o desconto da cesta básica em caso de faltas justificadas dos trabalhadores. Ainda assim, o Siemaco

vem recebendo denúncias de empresas que continuam a não pagar o benefício mesmo com o trabalhador apresentando atestado médico.

CESTA BÁSICAAtenção contratadas, contratantes e trabalhadores

O Siemaco está entregando kits de material escolar complementar para todos os associados que tem filhos matriculados no Ensino Fundamental.

Diretores e assessores estão fazendo as entregas nos locais de trabalho, contemplando os trabalhadores do asseio e conservação, limpeza urbana e áreas verdes. Os kits são distintos entre os dois níveis de ensino:

Ensino Fundamental I (1º ao 5º ano) contém 2 cadernos brochura; 1 apon-tador; 1 caixa de lápis de cor; 2 lápis; 1 borracha; 2 colas tenaz; 1 régua; 1 tesoura ponta arredondada); 1 caixa de canetinha; 2 canetas esferográficas (azul e vermelha) e 1 estojo.

Ensino Fundamental II (6º ao 9º ano), composto de 2 cadernos univer-sitários; 1 apontador; 4 canetas esferográficas (2 na cor azul, 1 preta e 1 vermelha); 2 lápis; 1 borracha; 1 régua; 1 transferidor; 1 compasso; 1 esquadro e 1 estojo.

Vale ainda lembrar que o benefício da cesta básica pode ser pago em cartão ou in natura. Nesse caso, ela deve ser composta dos seguintes itens:

Solicite o seu kit para os representantes do sindicato ou compareça na sede do Siemaco para retirar.

2 pacotes de 5 kg de arroz agulhinha tipo 1 3 latas de 900 ml de óleo de soja4 pacotes de 1 kg de feijão 2 latas de 140 g de extrato de tomate2 kg de açúcar refinado2 latas de 135 g de sardinha em óleo1 kg de sal refinado

1 lata de 180 g de salsicha1 kg de farinha de trigo1 pote de 300 g de tempero completo1 kg de macarrão 1 lata de 700 g de goiabada/marmelada½ kg de café torrado e moído com selo ABIC ½ kg de fubá1 caixa de papelão

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Os trabalhadores da empresa Proativa, que prestam serviços nas dependências do Ministério da Saúde, vinham recebendo com

atraso os pagamentos dos salários e dos benefícios de ticket refeição, cesta básica e vale-transporte, e ainda, como se não bastasse a em-presa não estava fornecendo os EPIs obrigatórios aos trabalhadores e não havia efetuado o pagamento do PPR – Programa de Participação nos Resultados.

Diante da denúncia dos trabalhadores e a constatação das irregularida-des pelo sindicato, a empresa após ser notificada, regularizou os paga-mentos dos salários e dos benefícios e providenciou os EPIs. Quanto ao PPR, a empresa estará fazendo o levantamento do período de apuração e efetuará o pagamento aos companheiros. Estamos de olho!

Dia 28 de agosto o Siemaco realizou uma assem-bleia com os trabalhadores da Tejofran que pres-

tam serviços no Hospital Albert Einstein para discutir um modelo de Programa de Benefícios Progressivos. O modelo proposto foi aprovado pelos trabalhadores e tem por objetivo diminuir as faltas e, ao mesmo tempo, aumentar os ganhos do trabalhador.

EMPRESA

ProativaSetor: Ministério da Saúde

EMPRESA

TejofranSetor: Hospital Albert Einstein

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A empresa Novagel perdeu o contrato de prestação de serviços no Mercado Municipal do Parque Dom Pedro (Mercadão). Diante do

ocorrido, o Siemaco convocou para reunião os representantes da em-presa e da associação dos permissionários (Renome), porém, frente ao proposto pelas partes e a não solução do problema, não houve concili-ação e os trabalhadores decidiram em assembleia geral, buscar seus direitos através do sindicato, junto a justiça do trabalho.

EMPRESA

NovagelSetor: Mercado Municipal de São Paulo (Mercadão)

No último dia 02/10/2012, o SIEMACO participou da Mesa Redonda realizada no Ministério do Trabalho juntamente com os represen-

tantes do Hospital Campo Limpo e da empresa Comatic para solução quanto ao vestiário masculino. O problema era que o local estava sen-do utilizado também para depósito de cadeiras e mesas do hospital, causando desconforto e impossibilitando sua utilização pelos traba-lhadores. Diante da situação exposta pelo sindicato aos representan-tes, ficou acordado mediante o Ministério do Trabalho, que serão ins-taladas provisoriamente algumas divisórias e que no prazo de 60 dias, será iniciada as obras para a reforma do local.

EMPRESA

ComaticSetor: Hospital Campo Limpo

EMPRESA

MadrifSetor: VIAÇÃO VIP ITAIM PAULISTA

A empresa estava em atraso com o pagamento dos benefícios da cesta básica e do vale refeição, além do PPR. Como se não

bastasse, a empresa também não estava fornecendo os EPIs obri-gatórios. Para regularizar a situação, o Siemaco fez uma reunião com representantes da empresa que regularizaram a situação de imediato.

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O sindicato constatou que os prestadores de serviços na portaria do condomínio, utilizam cadeiras em péssimo estado de conser-

vação, sendo prejudicial à saúde dos trabalhadores. Imediatamente foi encaminhado um ofício para a empresa e para o contratante soli-citando a regularização da situação. Foi realizada de imediato a troca das cadeiras e comunicaram que estarão realizando uma reforma de melhoria no refeitório.

O problema constatado pelo sindicato nesse setor era a falta de refeitórios e banheiros para os trabalhadores. Para solucionar o problema, o repre-

sentante do sindicato fez uma reunião com a contratante e a encarregada do setor, estipulando o prazo de 30 dias para que os banheiros e o refeitó-rio estivessem prontos para uso. O caso foi resolvido no prazo determinado e os trabalhadores agora contam com melhores condições para executar seu trabalho.

EMPRESA

Mike ServiceSetor: Construtora Tenda / Centro

Após fiscalização nos dois setores, o Siemaco constatou que a empresa continuava descontando a cesta básica dos trabalhadores que fal-

tavam mesmo apresentando atestado médico, contrariando assim a Con-venção Coletiva de Trabalho da categoria. O sindicato encaminhou um ofício para a empresa, que regularizou a situação e se comprometeu a não fazer mais esses descontos.

EMPRESA

ProvacSetor: CEU Tiquatira e CEU Jaçanã

A empresa não havia feito nenhum pagamento do PPR, nem referente ao período de apuração de julho a dezembro de 2011 e de janeiro a junho

de 2012. O Siemaco enviou um ofício para a empresa cobrando o paga-mento em atraso. O representante da empresa compareceu no sindicato comprometendo-se a efetuar o pagamento no dia 20 de setembro, cum-prindo o combinado.

EMPRESA

SocramSetor: SESI Vila das Mercês e Ipiranga

EMPRESA

ATSSetor: Condomínio Guarapiranga Park

CASOS

RESOLVIDOS

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EMPRESA

ÚnicaSetor: Gredigy Telemarketing / Barra Funda

Ao fazer uma fiscalização no setor, o sindicato constatou que os produtos de limpeza estavam armazenados no vestiário das trabalhadoras. Diante

da situação, no mesmo dia foi encaminhado um ofício para a empresa, com cópia para o contratante, a fim de resolver o problema o quanto antes.

Num prazo de 20 dias os produtos de limpeza já estavam armazenados corretamente em local separado do vestiário. Solução que envolveu o sin-dicato e as empresas contratada e contratante, que se prontificaram em resolver o problema.

Em fiscalização no Hospital Geriátrico Dom Pedro II ficou constatado que os trabalhadores ainda não tinham recebido o PPR. Além

disso, os vestiários estavam com goteiras e armários quebrados. No refeitório, a situação não era diferente, também com goteiras e um fogão totalmente sem condições de uso.

Imediatamente o Siemaco mandou um ofício para a empresa, exigindo a reforma dos dois locais e o pagamento do PPR. Após o recebimento do ofício do sindicato, a empresa pagou o PPR aos funcionários. O representante do sindicato voltou novamente ao local e constatou que a reforma dos vestiários foram providenciadas.

EMPRESA

DalkiaSetor: Hospital Geriátrico Dom Pedro II

As trabalhadoras que prestam serviços no Terminal Campo Limpo procuraram o Siemaco para reclamar do encarregado do setor que

nitidamente tratava homens e mulheres de forma diferente. Segundo as companheiras informaram, o encarregado aplicava advertências e sus-pensão em quem fizesse os apontamentos errados, mas a mesma regra não valia para os homens que, mesmo com os apontamentos feitos de forma errada, nunca eram punidos.

O Siemaco esteve no setor e constatou que as denúncias das trabalhado-ras procediam e, por isso, foi enviado um ofício para a empresa determi-nando uma solução rápida para o problema. A empresa se comprometeu em verificar a situação. Após uma nova visita ao setor, o sindicato consta-tou que o funcionário foi transferido para outro setor.

EMPRESA

SocicamSetor: Terminal Campo Limpo

antes

depois

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O representante do siemaco se reuniu com os trabalhadores da Mopp que prestam serviços no Hospital do Mandaqui.

O objetivo foi esclarecer dúvidas a respeito de Carga Horária, Escala de Revezamento, Declarações e Atestados Médicos, Benefícios e Sindicalizações conforme solicitação dos trabalhadores.

Siemaco se reuniu com trabalhadores da Mopp

Assistência Social Familiar Sindical - ASF Sindical: direito do trabalhadorNo mês de agosto, uma trabalhadora da Provac que prestava ser-viços no CEU Jaçanã foi vítima de um problema cardíaco, vindo a falecer. O Siemaco foi informado da ocorrência e imediatamente pro-curou tanto a empresa quanto os familiares da companheira para

orientar quanto aos direitos da Assistência Social Familiar, a qual a família do trabalhador, em caso de morte ou invalidez, tem direito ao recebimento desse benefício. Se você tem dúvidas quanto ao bene-fício, procure um representante do Siemaco para esclarecimentos.

Siemaco acompanha realização de CIPAs e SIPATs nas empresasOs locais visitados foram:Empresa: CCR CleaningSetor: Clube Hebraica

Empresa: TejofranSetor: Metrô - linha azul

Empresa: SamhiSetores: Sesc Consolação e Sesc Pinheiros

Empresa: ISSSetor: Hospital Oswaldo Cruz

Empresa: DemaxSetor: Ceagesp

Empresa: CentroSetores: Shopping Higienópolis, Terminal Amaral Gurgel e Hospital Cachoeirinha

Empresa: LiderançaSetores: Escola Paulista de Medicina e TRT Barra Funda

Empresa: Top ServiceSetor: Souza Cruz Tatuapé

Empresa: Star CleanSetor: Tivit Ipiranga

Empresa: Life Work Setor: Correios Leopoldina

Empresa: Brasanitas Setor: Pátio Itaquera

Empresa: Guima Setor: Escritório

Empresa: Osesp Setores: Bradesco Av. Paulista e HSBC Bank Faria Lima

Empresa: ALL Clean Setor: Escritório

Empresa: Top Clean Setor: Arno Mooca

Imagem da eleição da CIPA no Metrô - linha azul

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Siemaco agora conta com uma unidade exclusiva para cursos e treinamentosCENTRAL DE CURSOS SIEMACO

Curso de capacitação profissionalTodos os meses, o sindicato oferece uma série de cursos. Em agosto o novo curso de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental surpreendeu as expectativas, tivemos mais de 90 participantes.

Confira a agenda de treinamentos até o fim do ano

Na antiga sede do Siemaco, agora, está funcionando exclusivamente para cursos e treinamentos. Esta nova unidade tem por objetivo atender os trabalhadores que procuram se aperfeiçoar na profissão ou voltar a estudar.

Venha nos visitar!

Rua Pirineus, 20(próximo a

sede e ao metrô Marechal Deodoro)

Telefone: 3825.6444 

VAGAS LIMITADAS!

DATA CURSO LOCAL HORÁRIO

17 Práticas Profissionais de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental - PARTE I *NOVO* Central 18H00 – 22H00

18 Limpeza Hospitalar - com base no último manual hospitalar da ANVISA Santo Amaro 18H00 – 22H00

19 Portaria Santo Amaro 16H30 – 22H30

19 Motivaçao Central 18H00 – 22H00

19 Compostagem - Práticas Profissionais de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental - PARTE II Central 18H00 – 20H30

23/10 a 18/12 Capacitação em Jardinagem 48H *NOVO* (terças e quintas-feiras) Central + Reciclázaro 14H00 – 17H00

25 Encarregado Santo Amaro 16H30 – 22H30

26 Profissionalização em Aux. de Limpeza Central 18H00 – 22H00

26 Motivação Santo Amaro 18H30 – 22H30

DATA CURSO LOCAL HORÁRIO

08 Profissionalização em Aux. de Limpeza Santo Amaro 18H00 – 22H00

08 Portaria Central 16H30 – 22H30

09 Supervisão Central 18H00 – 22H00

09 Recepção Santo Amaro 18H30 – 22H30

21 / 23 / 28 e 30 Liderança e Motivação de Equipes (16H) Central 18H00 – 22H00

22 Supervisão Santo Amaro 18H00 – 22H00

23 Portaria Santo Amaro 16H30 – 22H30

24 Copa Central 08H00 –12H00

30 Encarregado Central 16H30 – 22H30

DATA CURSO LOCAL HORÁRIO

03 e 05 Recepção e Atendimento – 8H *NOVO* Central 18H00 – 22H00

05 Tratamento de Pisos Central 18H00 – 22H00

06 Limpeza de Vidros Central 16H30 – 22H30

07 Portaria Central 16H30 – 22H30

08 Limpeza Hospitalar Central 08H00 – 12H00

12 Práticas Profissionais de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental - PARTE I Central 18H00 – 22H00

13 Portaria Santo Amaro 16H30 – 22H30

14 Marketing pessoal e Análise de currículo (Preparação para o Mercado de Trabalho) Central 18H00 – 22H00

14 Limpeza de Vidros Santo Amaro 16H30 – 22H30

19 Compostagem - Práticas Profissionais de Sustentabilidade na Limpeza Ambiental - PARTE II Central 18H00 – 20H30

OUTU

BRO/

12NO

VEM

BRO/

12DE

ZEM

BRO/

12

12

SEDE: Alameda Eduardo Prado, 648 Santa Cecília – CEP: 01218-012

Tel.: 3821-6444

SUBSEDE: Rua Dr. Carlos Augusto de Campos, 165 Santo Amaro – CEP: 04750-060

Tel: 5521-9108

siemaco@siemaco.com.br

PresidenteMoacyr Pereira

SupervisãoWagner Antonelli

Jornalista ResponsávelIsabel D´Amico (MTB 12093)

Projeto GráficoAGPC Comunicação

ImpressãoWT Indústria Gráfica

Tiragem19.000 Exemplares

www.siemaco.com.br

EXPEDIENTE

Cursos de Inglês e InformáticaAs inscrições já estão abertas para as próximas turmas, que começam em Janeiro 2013.Reserve já a sua vaga. Central de Cursos SiemacoRua Pirineus, 20Telefone: 3825.6444

VAGAS LIMITADAS!

Sustentabilidade na Limpeza Ambiental

Neste novo curso o participante aprende sobre os con-ceitos de sustentabilidade e como poderá contribuir

em sua vida pessoal e profissional para a preservação e conservação dos diversos recursos necessários para a ma-nutenção da vida em nosso planeta.

PARTICIPE!

Educação ContinuadaEnsino Fundamental (1º ao 9º ano) e Ensino Médio.Conclua seus estudos em tempo reduzido. Sempre é tempo de aprender!

As aulas são gratuitas e realizadas em 5 locais: Jabaquara, Con-solação, Marechal Deodoro, Itaquera e Capão Redondo. A certi-ficação é realizada através de aprovação nas provas de elimi-nação de matérias, realizada pelo Governo Federal.

Matrículas pelo telefone 3825.6444 ou na Rua Pirineus, 20 – próximo a estação do metrô Marechal Deodoro Parceria

Início: 23 de outubro Término: 18 de dezembroCarga horária: 48 horas

Horários: 3as e 5as das 14h00 às 17h00Local: Centro de Formação Profissional e Educação Ambiental (CEFOPEA)Avenida Ariston Azevedo, 10 – Bairro do BelémAs inscrições podem ser feitas na Central de Cursos do Siemaco: Rua Pirineus, 20 Santa Cecília – Tel.: 3825.6444

O Siemaco, em parceria com a ONG RECICLÁZARO, está oferecendo o Curso de Capacitação em Jardinagem. O curso é gratuito e as vagas são limitadas. Com duração de 2 meses, o curso inclui aulas práticas.

Novidade SIEMACOCurso de Capacitação em Jardinagem

Local: Centro de Formação Profissional e Educação Ambiental (CEFOPEA)Avenida Ariston Azevedo, 10 – Bairro do BelémAs inscrições podem ser feitas na Central de Cursos do Siemaco: Rua Pirineus, 20 Santa Cecília – Tel.: 3825.6444

Faça sua Inscrição!