assédio moral e sexual em muitos locais de trabalho. O medo e a necessidade de ganhar o sustento ainda às impedem de denunciar seus agressores. Temos que fazer valer a Lei Maria da Penha e lutar para que as companheiras denunciem as agressões e consigam um “tempi-nho” para, juntos com as responsáveis pela Secretaria da Mulher no Sindicato, possam discutir seus problemas.

Por outro lado, vamos continuar com a velha luta para que os compa-nheiros corram menos risco de estres-se, que pode causar lesões e inúmeros

BOLETIM INFORMATIVO DO SIEMACO – SP – SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSEIO E CONSERVAÇÃO E LIMPEZA URBANA DE SÃO PAULO

Já vamos pelo segundo mês do ano novo e as lutas continuam as mes-mas. O que alenta, é que a disposição da categoria e o empenho da equipe de assessores e profissionais que tra-

Juntos formamos a grande família SIEMACObalham no Sindicato, vamos conseguir novos avanços.

Começamos o ano com um reajus-te de 9,42% nos pisos salariais de quin-ze funções normatizadas da categoria. Para as demais funções, os reajustes foram superiores à inflação do período e as melhorias na PLR e Cesta Básica, por exemplo, foram iguais para todos os trabalhadores.

O ano começa e os desafios tam-bém. As companheiras que muitas ve-zes são os chefes da família, ainda so-frem com a violência doméstica e com o

FILIADO À

FEVEREIRO2013

problemas de saúde relacionados ao trabalho. Com satisfação o trabalhador corre menos risco de afastamentos do trabalho. Isto já está mais que provado.

Para chegar lá conto com a partici-pação dos companheiros e companhei-ras em todas as convocações do Sindi-cato. Seja para engrossar a luta, para discutir os problemas da categoria ou simplesmente para um papo em família. Afinal, juntos formamos a grande família SIEMACO.

Tabela de Salários e benefícios 2013Reajuste de 9,42% nos pisos salariais, Cesta Básica e PPR.

Tíquete Refeição no valor unitário de R$7,00

Piso Salarial MínimoCopeira

Limpador de VidrosRecepcionista

Porteiro / Controlador de Acesso / Assemelhado

Aux. Departamento Pessoal

Zeladoria em Próprios Públicos

Dedetizador / Assemelhado

R$ 755,00R$ 777,00R$ 854,03R$ 846,03

R$ 916,98

R$ 846,03

R$ 996,92

R$ 903,03

Técnico em Desentupimento

Auxiliar em Desentupimento

Auxiliar em ManutençãoDemais Funções

Hidrojatista (pressão acima de 4.000 psi)

Operador de Varredeira Motorizada

Operador de Vácuo

R$ 1.018,48

R$ 755,00R$ 801,50R$ 801,50

R$ 976,78

R$ 1.081,68R$ 1.114,24

Moacyr Pereira é o presidente do Sie-maco - SP.M o a c y r

Pereira

2 ResultadoAs empresas deverão efetuar o pagamento dos salários de janeiro/2013 reajustados com 9,42% até o (5º) quinto dia útil do mês de Fevereiro/2013, bem como o pagamento reajustado sobre os benefícios em cada data de seu fornecimento.

Atenção para a data do recebimento com o reajuste

CESTA BÁSICA: R$74,88

TÍQUETE REFEIÇÃO: R$7,00

PPR: R$188,75

(em duas parcelas de

R$ 94,37).

Confira como ficaram os valores dos benefícios e reajuste nas demais faixas salariais cujo as funções não constam na tabela

1) PARA QUEM GANHA ENTRE R$ 1.510,00 E R$ 4.017,90:a) aplica-se 9,42% sobre o valor de R$ 1.510,00;b) aplica-se 6,28% sobre a parcela salarial entre R$ 1.510,01 até R$ 4.017,90;O reajuste salarial total será a soma do resultado de “a” + “b” adicionado ao salário percebido em 31.12.12Exemplo: salário percebido em 31.12.12 = R$ 2.000,00.a) 9,42% x R$ 1.510,00 = R$ 142,24;b) 6,28% x R$ 490,00 (R$ 2.000,00 – R$ 1.510,00) = R$ 30,77Resultado: (a) R$ 142,24 + (b) R$ 30,77 + R$ 2.000,00 = R$ 2.173,01

2) PARA QUEM GANHA ACIMA DE R$ 4.017,90:a) aplica-se 9,42% sobre o valor de R$ 1.510,00:b) aplica-se 6,28% sobre o valor de R$ 2.507,89, correspondente a parcela salarial entre R$ 1.510,01 e R$ 4.017,90c) aplica-se 5,95% sobre a parcela salarial com-plementar a R$ 4.017,91;O reajuste salarial total será a soma do resulta-do de “a” + “b” +”c” adicionado ao salário per-cebido em 31.12.12.Exemplo: salário percebido em 31.12.12 = R$ 5.000,00.a) 9,42% x R$ 1.510,00 = R$ 142,24;b) 6,28% x R$ 2.507,90 (R$ 4.017,90 - R$ 1.510,00) = R$ 157,49c) 5,95% x R$ 982,10 (R$ 5.000,00 - R$ 4.017,90) = R$ 58,43Resultado: (a) R$ 142,24 + (b) R$ 157,49 + (c) R$ 58,43 + R$ 5.000,00 = R$ 5.358,16.

PARA QUEM GANHA ACIMA DE R$ 1.510,00, O REAJUSTE SERÁ ESCALONADO E APLICADO DA SEGUINTE FORMA:

Os trabalhadores que exercem função de encarregado, líder e/ou asse-melhado, a Cláusula Terceira da Convenção Coletiva de Trabalho de-termina acréscimo sobre o piso salarial profissional de sua respectiva função, por grupo d empregados supervisionados.

a) Responsável por até 10 empregados — valor equivalente ao salá-rio normativo da área mais 10%.

b) Responsável por 11 a 20 empregados — valor equivalente ao sa-lário normativo da área mais 20%.

c) Responsável por 21 a 30 empregados — valor equivalente ao sa-lário normativo da área mais 30%.

d) Responsável por mais de 30 empregados — valor equivalente ao salário normativo da área mais 50%.

SALÁRIO DE LÍDERES DE SETOR

Fique atento ao pagamento do PPR/2013

Se a empresa onde você trabalha ainda não efetuou o pagamento, faça valer o seu

direito. Denuncie ao Sindicato!

As empresas deverão fazer a apuração do período de Julho à Dezembro de

2012, com o pagamento até o dia 10 do mês subsequente, ou seja, no mês de

Janeiro 2013.

3

Mal contratada e ao me-nor preço, a empresa PRU-SERV— COM. SERV. de LIM-PEZA LTDA vem dando uma dor de cabeça terrível aos trabalhadores que prestam serviços no CEPAM — Centro de Estudos e Pesquisas de Administração Municipal-USP. Desde outubro do ano pas-sado, tornou-se constante os atrasos nos pagamentos dos salários e benefícios desses colaboradores. Os pagamen-tos só acontecem após para-lisações feitas pelo Sindicato que, inclusive, tem acionado os responsáveis pelo contra-

Empresa: PRUSERVSetor: CEPAM - USP é uma dor de cabeça

to. Estranhamente a empresa vem exigindo que os empre-gados trabalhem de graça.

O Sindicato não vai me-dir esforços para fazer valer os direitos dos trabalhadores e acabar com a exploração. Quem contratar mal, vai pagar duas vezes. Os constantes atrasos garantem aos traba-lhadores multas diárias e isso nós vamos cobrar no final, pois o CEPAM, solidariamen-te, tem responsabilidades. Está claro que existem falhas no cumprimento do contrato, como exige a Justiça do Tra-balho.

Todos os meses o SIEMACO recebe inúmeras reclamações contra a empresa Europa Servi-ce. São denúncias referentes a atrasos no pagamento dos salá-rios, vale transporte, cesta bási-ca, férias vencidas e em dobro e recolhimentos de FGTS. A Europa Service mantém postos de traba-lho com 12 horas diárias de traba-lho e, além de não respeitar seus empregados, abusa do seu poder diretivo e chega até a impedir que

Empresa: Europa Service

eles peçam demissão quando en-contram novo emprego. Na sede da empresa, onde os plantonis-tas aguardam diariamente pela indicação do local de trabalho, o relógio de ponto está quebrado e o controle é feito pelo porteiro da base que também é o respon-sável pela guarda dos cartões e pelos apontamentos de presença dos plantonistas.

O Sindicato está de olho na empresa.

Empresa: Artlimp, desde o mês de outubro do ano passado, vinha atrasando o pagamento de salários e benefícios. Em dezembro, os tra-balhadores também não viram a cor do 13º.

Exigindo respeito aos seus dire-tos dos trabalhadores, acompanha-dos pelo Sindicato, promoveram vá-rias paralisações. Em contato com

o contratante ficamos sabendo que empresa está em vias de encerrar o contrato, por isso o pouca caso.

Outra empresa já está no local e alguns trabalhadores já foram admitidos pela nova empresa. Os trabalhadores prejudicados foram orientados pelo Sindicato a ingres-sar com ações na Justiça do Tra-balho.

Empresa: ArtlimpDenúncia: Falta de pagamentos, Benefícios e PPR.

ExpedienteSede: Alameda Eduardo Prado, 648 – Santa Cecília – CEP 01218-012 – Fone: 5521-9108Subsede: Rua Dr. Carlos Augusto de Campos, 165 – Santo Amaro – CEP 04750-060

siemaco@siemaco.com.brPresidenteMoacyr PereiraSupervisão

Wagner AntonelliJornalista Responsável

Benedito Ap. da Silva(MTB 17.598) – E-mail: beneapsilva@globo.comImpressão – JCLTiragem 60.0000 Exemplareswww.siemaco.com.br

Depósito de produtos químicos e outros utensílios para limpeza servem de refeitório e vestiário para os trabalhadores da Lide-rança Limpeza e Conservação.

As modernas instalações e a tecnologia de ponta dessa importante empre-sa de logística não serve em nada para os trabalha-dores que fazem a limpe-za em suas dependências já que um mesmo local é usado como refeitório, ves-tiário e depósito de produtos químicos e outros utensílios para limpeza.

O local encontra-se em um porão ou embaixo de uma escada, contrariando o bom senso e a legislação vigente.

O SIEMACO já encaminhou solicitação de mesa redonda no Ministério do Trabalho para solucionar a situação.

Empresa: Liderança Limpeza e ConservaçãoSetor: Braspress.

Além de armários quebrados, o vestiário do setor estava com uma infiltração de água. Questionada pelo Sindicato, a empresa pediu prazo de 60 dias para total regularização da situação. O Sindicato pressionou e a solução apareceu.

Empresa: DalkiaSetor: Hospital São Luiz

Antes

Agora

4 Mexeu com você. Mexeu com o Sindicato

Seus direitos

De quantos dias deverão ser as férias, no caso de o traba-lhador faltar injustificadamen-te mais de 5 vezes ao ano?Resposta: Até 05 faltas injus-tificadas, o trabalhador terá direi-to aos 30 dias de férias.

• De 06 à 14 faltas injustificadas, terá direito à 24 dias de férias.

• De 15 à 23 faltas injustificadas, terá direito à 18 dias de férias.

• De 24 à 32 faltas injustificadas, terá direito à 12 dias de férias.

• Acima de 32 faltas injustificadas, o trabalhador perde o direito as férias.

Resposta: De acordo com o Ter-mo de Compromisso pelo Combate à Jornada de Trabalho de 12 horas diá-rias, instituído pelo o MTE- Ministério do Trabalho e Emprego, desde Junho / 2010, com exceção da escala 12 x 36, “ não serão permitidas as jornadas de 12 horas diárias trabalhadas nas escalas 4 x 2, 5 x 1, 5 x 2, 6 x 1.

O SIEMACO disponibiliza pra você companheiro (a), mais uma forma de orientar, esclarecer e tirar dúvidas que ocor-rem no seu dia a dia.Agora, além do atendimento telefônico e das fiscalizações que são efetuadas nos locais de trabalho, você também poderá obter informações enviando o seu e-mail para o nosso Departamento Jurídico.

Férias:Jornada Diária de trabalho Quem trabalha no feriado, in-

dependente das escalas 4x2, 5x1, 5x2, 6x1 e 12x36, tem direito a receber o dia com acréscimo?Resposta: Sim, independentemen-te de qual seja a escala de trabalho, o dia deverá ser computado com valor de 100% de acréscimo sobre a hora nor-mal trabalhada.

No caso da empresa não efetuar o pagamento com o devido acréscimo, o trabalhador deverá ter além da folga já garantida, mais um dia de folga.

Feriado Trabalhado

O adicional noturno deve ser pago a partir de qual horário? Existe algum adicional?Resposta: O adicional noturno é computado somente no horário das 22:00 às 05:00 e deve ser acrescido com no mínimo de (20% de adicional) sobre a hora normal trabalhada.

Período noturnoNas escalas 4x2, 5x1, 5x2, 6x1 é permitido trabalhar 12 horas diárias?

Dúvidas???..... Tire isso da cabeça !Coluna Jurídica

e-mail: juridicoresponde@siemaco.com.br

A violência doméstica contra as mulheres continua preocupante. Os números são estarrecedores e de-monstram que uma em cada cinco diz já ter sofrido algum tipo de agressão. A violência doméstica não escolhe idade ou classe social. Em São Paulo uma pesquisa coordenada pelo Cen-tro Feminista de Estudos e Assesso-ria (CEFEMEA) demonstrou que, 29% das mulheres entrevistadas que já ti-veram relações íntimas com homens afirmaram que já foram vítimas de agressões físicas ou sexuais cometi-das por um parceiro.

Uma forma de mudar o panorama é a participação feminina em todos os níveis da sociedade. Na política, por exemplo, dois anos após a eleição da primeira mulher presidente do Brasil, a participação das mulheres cresceu e ganhou espaço na política. Em rela-ção a 2008, foram eleitas 30% a mais de prefeitas, e nas câmaras de verea-dores a presença feminina aumentou em 17%. Estes dados do Tribunal Su-perior Eleitoral (TSE) podem parecer animadores, mas o espaço ocupado por mulheres nos poderes executivos e legislativos ainda é minúsculo e o

tema continua sendo criticado.A presença de mulheres no legis-

lativo brasileiro é bem menor do que na maioria dos países. Em um levan-tamento com parlamentos do mundo inteiro, a média é de 20% do poder legislativo federal ser composto por mulheres. Em um ranking de 190 paí-ses, o Brasil aparece ocupando o 119° posto. À frente do Brasil estão os paí-ses da Europa, Oceania e quase toda a América (exceto Haiti e Panamá). Os dados são da Inter-Parliamentary Union, organização que reúne os parlamentos de 162 países.

A Lei Maria da Penha, aprovada em 22 de setembro de 2006, alterou o Código Penal Brasileiro, aumentando a punição para os agressores, atribuindo tempo maior de reclusão e facilitando a prisão preventiva de criminosos.

Considerada uma das três me-lhores leis do mundo pelo Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para a Mulher, a norma foi batizada em homenagem à biofarmacêutica Maria da Penha Fernandes, que ficou paraplégica após sofrer duas tentati-vas de assassinato por parte de seu ex-marido.

A violência contra a mulher não escolhe idade ou classe social nem escolaridade.Cresce a violência contra a mulher

5

Eleição de CIPA

Solidariedade

Empresa: Betalimp Comércio e Serviços Ltda.Tomador: Merck Sharp & Dhome – Unidade Alexandre Dumas.

EMPRESA: DalkiaSetor: Ambulatório de

EspecialidadesEMPRESA: DalkiaTomador: SANTA CASA EMPRESA: Brasanitas

Setor: Pátio Jabaquara

No dia 12 de dezem-bro, como faz todos os anos, o coral, formado por trabalhadores, fez emocionante apresen-tação para os pacientes dos HOSPITAL EMÍLIO RIBAS e HOSPITAL DO MANDAQUI.

No programa, músi-cas natalinas. Com habi-lidade, o coral, acompa-nhado pelo SIEMACO, percorreu os hospitais distribuindo rosas e le-vando carinho aos pa-cientes internados.

Empresa: MOSCA / MOPPSetor: HOSPITAIS MANDAQUI / EMÍLIO RIBAS

HOSPITAL EMÍLIO RIBAS

HOSPITAL DO MANDAQUI.

6

Saúde e SegurançaNorma Regulamentadora 24 – Condições Sanitárias e de

Conforto nos Locais de TrabalhoDesde o inicio das atividades do

Departamento de Saúde e Segu-rança do Trabalhador, o sindicato deparou-se com diversas situações irregulares nos locais DE TRABA-LHO, PRINCIPALMENTE em vesti-ários e refeitórios.

INFELIZMENTE É COMUM A falta de armários para todos os TRABALHADORES, ENCONTRA-MOS MUITOS vestiários sem divi-são por sexo (ONDE HOMENS E MULHERES DIVIDEM O MESMO ESPAÇO PARA TROCA DE ROU-PAS), materiais e produtos de lim-peza amontoados, vestiário sendo usado também como refeitório e di-versas outras condições irregulares e desagradáveis.

O Sindicato já regularizou diver-sos ambientes EXIGINDO MELHO-

RIAS das empresas e contratantes.ONDE ENCONTRAMOS RE-

SISTÊNCIA LEVAMOS AO CO-NHECIMENTO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO ATRAVÉS DE MESA REDONDA E PEDIDOS DE FISCALIZAÇÃO.

ESSAS AÇÕES VISAM BUS-CAR UMA MAIOR QUALIDADE DO AMBIENTE DE TRABALHO E LUTAR CONTRA O DESCASO A QUE SÃO SUBMETIDOS OS TRABALHADORES DE NOSSA CATEGORIA.

Portanto se o local onde você trabalhador presta serviço não pos-suir refeitório e vestiário separados, limpos e organizados denuncie para que possamos entrar em ação e proporcionar um ambiente mais saudável e digno.

Conforme a Lei 8213 de 24/07/1991 “acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”. A Lei também caracteriza como acidente de trabalho o acidente sofrido a caminho da empresa ou RETORNANDO para casa (ACIDENTE DE TRAJE-TO). A doença desencadeada devido ao trabalho e outras situações TAMBÉM PODEM SER ASSIM CONSIDERADAS. De acordo com a mesma lei “A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocor-rência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente.

Este acidente é comunicado através do formulário conhecido como CAT onde constam as informações do acidentado e sobre o acidente.O CAT deve ser preenchido mesmo que não haja afastamento (atestado médico).

EM MUITOS CASOS AS EMPRESAS SÃO NEGLIGENTES E NÃO FOR-NECEM O DOCUMENTO AO TRABALHADOR E NÃO COMUNICAM A PRE-VIDÊNCIA SOCIAL.É importante ressaltar que NA RECUSA POR PARTE DA EMPRESA, o Sindicato poderá fazê-lo, resguardando assim o direito dos trabalhadores.

PARA ISSO É NECESSÁRIO QUE HAJA A SOLICITAÇÃO DE PREEN-CHIMENTO POR UM MÉDICO DO TRABALHO.

CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho

Fiação exposta, sujeira e rachaduras.

No dia 07 novembro, representantes do SIE-MACO se reuniram com os representantes da Empresa MOSCA juntamente com o responsável pelo contrato de prestação de serviços — ges-tão, a fim de solucionar as péssimas condições de manutenção da estrutura física das instala-ções ocupadas pelos empregados que prestam serviços nas dependências do HOSPITAL DO MANDAQUI. O responsável pelo contrato se comprometeu, até o final de fevereiro em espaço disponibilizado pelo contratante, efetuar a trans-ferência dos trabalhadores para acomodações apropriadas para refeições, troca de roupas e a guarda de seus pertences.

Setor: HOSPITAL DO MANDAQUI

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