aprendizagem organizacional como instrumento para inovação

8/16/2019 Aprendizagem Organizacional Como Instrumento Para Inovação

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APRENDIZAGEM

ORGANIZACIONAL COMOINSTRUMENTO PARAINOVAÇÃO

Marco Antonio Silveira

25/abril/07



25/abril/07

Aprendizagem Organizacional como Instrumento para Inovação

INOVAÇÃO:

CONDIÇÃO NECESSRIAPARA A INSERÇÃOCOMPETITIVA NOS

MERCADOS ATUAIS

25/abril/07



25/abril/07


PROPÓSITO FUNDAMENTALDAS ORGANIZAÇÕES

“ Manter o sucesso

ao lono !o te"#o “



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PROPÓSITO FUNDAMENTALDAS ORGANIZAÇÕES

“ Manter o sucesso

ao lono !o te"#o “

SU$ESSO % ser &e" suce!'!a e" seus#ro#(s'tos)



25/abril/07


* $ARA$TER+STI$AS DOMINANTES *

O MER$ADO ATUAL



25/abril/07


* $ARA$TER+STI$AS DOMINANTES *,) - $OMPETITI.O/ o0erta 1 !e"an!a

2) - $OMPLE3O/ "u'tos ele"entos e" 'ntera45o

6) MUDA R7PIDA E $ONTINUAMENTE

O MER$ADO ATUAL


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DESAFIOS PARA A GEST8O

.


http://slidepdf.com/reader/full/aprendizagem-organizacional-como-instrumento-para-inovacao 8/43 25/abril/07


9 A"&'ente $o"#et't':o /

⇒ Arear "a'or :alor aos #;&l'cos*al:o

9 A"&'ente $o"#le<o=I"#re:'s':el /⇒ Tra&al>ar co" os !'0erentes cen?r'os #oss@:e's

9 A"&'ente D'n"'co /

⇒ Gerenc'ar as cont@nuas 'no:a4Bes

DESAFIOS PARA A GEST8O

.



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Mo!elo Pro"o#to "or Sc$%&"eterna "ri&eira &eta!e !o #'c%lo (()

A NE$ESSIDADE DE INO.AÇ8O



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Mo!elo Pro"o#to "or Sc$%&"eter

INOVAÇÃO NA EMPRESA

E& &'to!o#* "ro!%to#*"roce##o#* &erca!o#*a!&ini#tra+,o-.e#t,o/



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VANTAGEMCOMPETITIVA



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DESENVOLVIMENTO

ECON0MICO E1INANCEIRO



VANTAGEMCOMPETITIVA



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INOVAÇÃO

EAPRENDIZAGEM

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A"ren!i2a.e& 3 Inova+,o 4 Co&"etitivi!a!e

GAN5O DECOMPETITIVIDADE

INOVAÇÃO6M%!an+a !e

E#ta!o !aOr.ani2a+,o7

Re#%lta e&




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Re#%lta e&



25/abril/07


INOVAÇÃO:Resultado de novos

conhecimentos aplicados



25/abril/07


CON!CI"!N#O:Respons$vel por todo

progresso ho%e e&istente





25/abril/07


CON!CI"!N#O:Respons$vel por todo

progresso ho%e e&istente



'ANAR CON!CI"!N#O ( A)R!N*!R



25/abril/07



I&"%l#iona

APRENDIZAGEM




Re#%lta e&



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I&"%l#iona

APRENDIZAGEM




Re#%lta e&




UM NOVO EN1O8UE

PARAAPRENDIZAGEMORGANIZACIONAL

25/abril/07

O



25/abril/07


APRENDER

APRENDER % GANAR $ONE$IMENTO

$ONDIÇ8O NE$ESS7RIAPARA UALUER INO.AÇ8O

A di O i i l I t t I ã



25/abril/07


-!n+o,ue sist-mico ,ue integra aspectos t.cnicos/humanos e organizacionais da empresa0

APRENDIZAGEM ORGANIZA$IONAL.IS8O GEIA




25/abril/07


-!n+o,ue sist-mico ,ue integra aspectos t.cnicos/humanos e organizacionais da empresa0

1 Inovação de produtos e processos como resultado da

aprendizagem organizacional.





25/abril/07


APRENDER

APRENDER % GANAR $ONE$IMENTO

ouH a"#l'an!o a :'s5o

APRENDER % GANAR $OMPETJN$IA

$ONDIÇ8O NE$ESS7RIAPARA UALUER INO.AÇ8O




25/abril/07


1 !n+o,ue sist-mico ,ue integra aspectos t.cnicos/humanos e organizacionais da empresa0

1 Inovação de produtos e processos como resultado daaprendizagem organizacional.

1 Aprendizagem como ganho de competência

organizacional em ,ual,uer uma de suas componentes2estrutural ou humana30





25/abril/07


$OMPETJN$IA ORGANIZA$IONAL

9 De0'n'45o S'l:e'raH 2KK2 9

“$a#ac'!a!e !e e<ecutar u" !a!o #rocessoH

!e 0or"a a sat's0aer a to!as as

necess'!a!es a ele relac'ona!as




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Compet-nciaOrganizacional

4ator umano

Conhecimentos Atitudes

a5ilidades


.'s5o GEIA




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$OMPETJN$IA UMANA

9 $o"#onentes99 $ONE$IMENTOS 9

“Sa&er

+9 AILIDADES 9“Sa&er Faer

+9 ATITUDES 9

“Sa&er SerouH “Ser




25/abril/07


Compet-nciaOrganizacional

4ator umano 4ator !strutural

Conhecimentos Atitudes !,uipamentos "ateriais

In+ra1!struturaa5ilidades


.'s5o GEIA




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N+.EIS DE APRENDIZAGEM EMORGANIZAÇÕES

.'s5o GEIA




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1) N6vel do Ind6viduo 2Capital umano3Domínio da pedagogia/andragogia, psicologia da aprendizagem...


.'s5o GEIA




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$a#'tal u"ano




25/abril/07


$a#'tal u"ano

Trata*se !o con>ec'"ento e !asco"#etnc'as !os cola&ora!oresHcoloca!os ser:'4o !a e"#resa )

* Pertence ao 'n!':@!uoH "as o seu uso era :alor

#ara a e"#resa)

* Meta/ trans0or"ar con>ec'"ento t?c'to e"e<#l@c'toQ o ran!e !esa0'o na Gest5o !o $on>ec'"ento




25/abril/07



2) N6vel do 'rupoDomínio da qualidade, sociologia da aprendizagem...


.'s5o GEIA




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3) N6vel da OrganizaçãoDomínio da administração, gestão estratgica...


.'s5o GEIA




25/abril/07




3) N6vel da OrganizaçãoDomínio da administração, gestão estratgica...

!) 7upra1Organizacional 2Capital de Relacionamento3Domínio da economia, sistemas cooperati"os...


.'s5o GEIA




25/abril/07


GRATO POR SUA

ATENÇÃO&arco/#ilveira9cen"ra/.ov/r

;<3=>?@@B=




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p e d age O ga ac o a co o st u e to pa a o ação

.IS8O GEIA PARAAPRENDIZAGEM ORGANIZA$IONAL




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p g g p ç

83 A5ordagem sist-mica1 aprendizagem com +oco em compet-ncias instrumentais e atitudinais: C00A0

1 e+ic$cia e e+ici-ncia: atrav.s da integração #C*9tra5alho1capacitação1desenvolvimento pessoal

1 percepção pelo cola5orador dos 5ene+6cios pessoais 2desenvolvimento da

pr;pria carreira3





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p g g p ç




pr;pria carreira3<3 Visão de longo prazo/ com resultados imediatos

1 planos de ação 2curto1m.dio1longo prazos3 integrados =s diversas diretrizesestrat.gicas>

1 utilização de m?ltiplos mecanismos de aprendizagem0





p g g p ç




pr;pria carreira3<3 Visão de longo prazo/ com resultados imediatos

1 planos de ação 2curto1m.dio1longo prazos3 integrados =s diversas diretrizesestrat.gicas>

1 utilização de m?ltiplos mecanismos de aprendizagem0

@3 "ecanismos de aprendizagem inovadores

1 aprendizagem integrada ao tra5alho 2learning-by-doing/training-on-the-job

problem-ba!ed learning ..... 30 e&0: 4ormação de auditores

1 pr$ticas de gestão do conhecimento


aprendizagem organizacional como instrumento para inovação

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