Com a equipe de trabalho do Portal F3

Porque trabalho não da trabalho!

FOCO, FORÇA & FÉ

Olá querido(a) aluno(a) do Portal F3, O presente material foi elaborado pensando em uma estratégia de preparação para o XVII

Exame da OAB nas disciplinas DIREITO DO TRABALHO e PROCESSO DO TRABALHO.

XVII Exame (2015.2)

1ª fase – 19/07/2015

2ª fase – 13/09/2015

1ª fase – 80 QUESTÕES (PERCENTUAL MÍNIMO PARA APROVAÇÃO 50%: 40 QUESTÕES)

- MÉDIA ÚLTIMOS EXAMES: 6 QUESTÕES DE DIREITO DO TRABALHO

5 QUESTÕES DE PROCESSO DO TRABALHO

- As questões, em regra, ficam no final da prova. Questões 70 até 80.

-DICAS DE ESTUDO: seguir o seguinte roteiro

1. Ler no Edital quais os temas que podem ser objeto de prova em cada disciplina para delimitar

o estudo, no caso, DIREITO DO TRABALHO e PROCESSO DO TRABALHO;

2. Ler a previsão constitucional sobre o tema objeto de estudo;

3. Ler a instrumentalização do tema na CLT ou na legislação trabalhista específica;

4. Ler a jurisprudência sobre o tema (Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST);

5. Treinar! Fazendo questões dos exames anteriores;

6. Ter foco, força e fé!! Pois muitos tentarão lhe tirar dessa trajetória e você tem que seguir

determinado e confiante!! Estamos juntos!! Vai dar tudo certo!!

Veja quais os pontos do edital que mais caíram nos últimos exames e as principais previsões legais e

jurisprudenciais para você fazer uma revisão sobre esses temas:

DIREITO DO TRABALHO

XVI EXAME OAB:

DURAÇÃO DO TRABALHO / TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR (art. 57 e segs CLT e art.

4 CLT e Súmula 429 TST)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / ADICONAL DE PERICULOSIDADE (art. 193 CLT e Súmula 364 TST)

AVISO PRÉVIO / AUXÍLIO-DOENÇA (art. 7º, XXI, CRFB/88; Lei 12506/11; Nota Técnica 184 MTE;

art. 487 ao 491 CLT; Súmulas 276,371 e 441 TST)

DICA: Atualmente, o prazo do aviso prévio está regulamentado pela Lei nº 12.506/11, que disciplina

o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, aumentando o prazo do instituto para até 90

(noventa) dias. Assim, atualmente o prazo mínimo é de 30 (trinta) dias e o máximo 90 (noventa)

para os empregados demitidos imotivadamente. A contagem deve ser feita, com base na Nota

Técnica 184/2012 do MTE, da seguinte forma:

Tempo de trabalho em anos Dias do aviso prévio

0 30

1 33

2 36

3 39

4 42

5 45

...

20 90

INVENTOS / PROPRIEDADE Lei 9279/96. Art. 88: A invenção e o modelo de utilidade pertencem

exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execução

ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da

natureza dos serviços para os quais foi o empregado contratado. § 1º Salvo expressa disposição

contratual em contrário, a retribuição pelo trabalho a que se refere este artigo limita-se ao

salário ajustado. § 2º Salvo prova em contrário, consideram-se desenvolvidos na vigência do

contrato a invenção ou o modelo de utilidade, cuja patente seja requerida pelo empregado até

1 (um) ano após a extinção do vínculo empregatício. Art. 89: O empregador, titular da patente,

poderá conceder ao empregado, autor de invento ou aperfeiçoamento, participação nos

ganhos econômicos resultantes da exploração da patente, mediante negociação com o

interessado ou conforme disposto em norma da empresa. (Regulamento). Parágrafo único. A

participação referida neste artigo não se incorpora, a qualquer título, ao salário do empregado.

SALÁRIO IN NATURA (art. 458 CLT e Súmula 367 TST e OJ 133 e 413 SDI-1 TST)

DURAÇÃO DO TRABALHO / INTERVALOS INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Súmula 437 TST)

XV EXAME OAB:

ESTABILIDADES / DIRIGENTE SINDICAL (art. 8º, VIII, CRFB/88; art. 543 CLT; Súmula 369 e 379

TST e OJ 365 e 369 SDI-1 TST)

DISPENSA DISCRIMINATÓRIA (art. 4º Lei 9029/95; Súmula 443 TST )

RELAÇÃO DE EMPREGO / DOMÉSTICOS (ART. 7º, PARÁGRAFO ÚNICO, CRFB/88)

ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (ART. 468 ao 470 CLT; Súmulas 43, 51 e 372 TST e

OJ 113 SDI-1 TST)

GREVE / SUPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO (art. 9º CFRB/88; Lei 7783/89, art 7º)

TEMPORÁRIOS (lei 6019/47 e Portaria 789/MTE)

XIV EXAME OAB:

DURAÇÃO DO TRABALHO / DOMINGOS E FERIADOS (art. 7º, XV, CRFB/88; Súmula 146 TST)

ESTAGIÁRIOS (Lei 11788/08; OJ 366 SDI-1 TST)

DURAÇÃO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Súmula 437 TST)

CONTRATO DE TRABALHO / NULIDADE (art. 104 CC; Súmula 363 TST e art. 19-A lei 8036/90)

DURAÇÃO DO TRABALHO / REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (art. 7º, XV, CRFB/88; art. 67

CLT; Lei 605/49; Súmula 146 TST; OJ 410 SDI-1 TST)

XIII EXAME OAB:

TERCEIRIZAÇÃO (Súmula 331 TST)

AVISO PRÉVIO (art. 7º, XXI, CRFB/88; Lei 12506/11; Nota Técnica 184 MTE; art. 487 ao 491 CLT;

Súmulas 276,371 e 441 TST)

DIREITO COLETIVO / ACORDO COLETIVO (art. 8º, VI,CRFB/88; art. 611 e segs. CLT; Súmula 277

TST e OJ 322 SDI-1 TST)

LICENÇA-MATERNIDADE (art. 7º, XVIII, CRFB/88; Art. 392,392-A, 392-B e 392-C CLT; Lei

11770/08)

RELAÇÃO DE EMPREGO (art. 3º e 6º CLT)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / GORJETAS (art. 457 CLT; Sumula 354 TST)

XII EXAME OAB:

ESTABILIDADES / DIRIGENTE SINDICAL (art. 8º, VIII, CRFB/88; art. 543 CLT; Súmula 369 e 379

TST e OJ 365 e 369 SDI-1 TST)

DURAÇÃO DO TRABALHO / DOMINGOS E FERIADOS (art. 7º, XV, CRFB/88; Súmula 146 e 444

TST)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / EQUIPARAÇÃO SALARIAL (art. 461 CLT; Súmula 6 e 455 CLT)

CONTRATO DE TRABALHO / NULIDADE (art. 104 CC; Súmula 363 TST e art. 19-A lei 8036/90)

RELAÇÃO DE EMPREGO (art. 3º e 6º CLT; Súmula 386 TST)

XI EXAME OAB:

ESTABILIDADES / ACIDENTADO (art. 19,20, 21, 21-A e 118 Lei 8213/91; Súmula 378 TST)

APRENDIZ (art. 7º, XIII, CRFB/88; art. 428 ao 433 da CLT)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / DESCONTOS NO SALÁRIO (art. 462 CLT; Súmula 342 TST: OJ 251

SDI-1 TST)

DURAÇÃO DO TRABALHO / ADVOGADOS Art. 20, §3° L. 8.906/94. A jornada de trabalho do

advogado empregado, no exercício da profissão, não poderá exceder a duração diária de

quatro horas contínuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou convenção coletiva ou em

caso de dedicação exclusiva. § 1º Para efeitos deste artigo, considera-se como período de

trabalho o tempo em que o advogado estiver à disposição do empregador, aguardando ou

executando ordens, no seu escritório ou em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as

despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentação. § 2º As horas trabalhadas que

excederem a jornada normal são remuneradas por um adicional não inferior a cem por cento

sobre o valor da hora normal, mesmo havendo contrato escrito. § 3º As horas trabalhadas no

período das vinte horas de um dia até as cinco horas do dia seguinte são remuneradas como

noturnas, acrescidas do adicional de vinte e cinco por cento.

EXTINÇÃO DO CONTARTO DE TRABALHO (art. 481 CLT)

X EXAME OAB:

FGTS (Lei 8036/90: arts.15, 16, 18 e 20)

TEMPORÁRIOS (lei 6019/47 e Portaria 789/TEM; Sumula 244 TST)

ALTERAÇÃO DO CONTRATO ART. 468 ao 470 CLT; Súmulas 43, 51 e 372 TST e OJ 113 SDI-1 TST)

RELAÇÃO DE TRABALHO / APRENDIZ X ESTAGIÁRIOS (art. 7º, XIII, CRFB/88; art. 428 ao 433 da

CLT x Lei 11788/08; OJ 366 SDI-1 TST)

DIREITOS CONSTITUCIONAIS / ART. 7º CRFB/88

EXTINÇÃO DO CONTRATO / CULPA RECÍPROCA (art. 484 CLT; súmula 14 TST; art. 18 Lei

8036/90)

IX EXAME OAB:

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO (art. 471 e segs. CLT; art. 475 CLT)

DURAÇÃO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Súmula 437 TST)

EXTINÇÃO DO CONTRATO / HOMOLOGAÇÃO (art. 477 CLT; Súmula 382 TST)

CONTARO DE TRABALHO / EXPERIÊNCIA PRÉVIA (art. 442-A CLT)

RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA (OJ 191 DI-1 TST; art. 789, §4º, CLT)

VIII EXAME OAB:

FGTS (Lei 8036/90)

ESTABILIDADES

RELAÇÃO DE TRABALHO / AVULSOS (art. 7º, XXXIV, CRFB/88)

AVISO PRÉVIO ( art. 7º, XXI, CRFB/88; Lei 12506/11; Nota Técnica 184 MTE; art. 487 ao 491

CLT; Súmulas 276,371 e 441 TST)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / PAGAMENTO DO SALÁRIO (art. 459 CLT; OJ 159 SDI-1 TST e

Súmula 381 TST)

INVENTOS / PROPRIEDADE (Lei 9279/96. Art. 88 e 89)

VII EXAME OAB:

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / DESCONTOS NO SALÁRIO (art. 462 CLT; Súmula 342 TST: OJ 251

SDI-1 TST)

EXTINÇÃO DO CONTRATO / FORÇA MAIOR (art. 501 ao 504 CLT; art. 486 CLT)

EXTINÇÃO DO CONTARTO / HOMOLOGAÇÃO (art. 477 CLT)

EMPREGADOR / PODER DISCIPLINAR / PUNIÇÃO (art. 2º CLT: empregador; poder diretivo: dar

ordens, fiscalizar e punir. Três formas de punição: advertência (verbal ou escrita, não previstas

na CLT), suspensão disciplinar (art. 474 CLT) e justa causa (art. 483 CLT)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO (art. 450 CLT; Súmula 159 TST)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (art. 192 CLT)

VI EXAME OAB:

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / IRREDUTIBILIDADE SALARIAL (art. 7º, VI, CRFB/88)

DURAÇÃO DO TRABALHO / HORAS IN ITINERE (art. 58, §2º, CLT; Súmulas 90 TST e 320 TST)

EXTINÇÃO DO CONTRATO / HOMOLOGAÇÃO (art. 477 CLT)

DURAÇÃO DO TRABALHO / INTERVALO INTRAJORNADA (art. 71 CLT e Súmula 437 TST)

DURAÇÃO DO TRABALHO / COMPENSAÇÃO DA JORNADA (art.59, §3º, CLT; Súmula 85 TST)

V EXAME OAB:

EXTINÇÃO DO CONTARTO (art. 477 CLT)

FGTS (Lei 8036/90: arts.15, 16, 18 e 20)

RELAÇÃO DE EMPREGO / DOMÉSTICOS X URBANOS (art. 3º e 6º CLT; art. 7º, parágrafo único,

CRFB/88)

CONTRATO DE TRABALHO / EXPERIÊNCIA PRÉVIA (art. 442-A CLT)

AVISO PRÉVIO (art. 7º, XXI, CRFB/88; Lei 12506/11; Nota Técnica 184 MTE; art. 487 ao 491 CLT; Súmulas 276,371 e 441 TST)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / EQUIPARAÇÃO SALARIAL(art. 461 CLT; Súmula 6 e 455 CLT)

IV EXAME OAB:

EXTINÇÃO DO CONTRATO (art. 477 CLT)

FGTS (Lei 8036/90: arts.15, 16, 18 e 20)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO / ADCIONAL DE PERICULOSIDADE (art. 193 CLT e Súmula 361 TST)

TERCEIRIZAÇÃO (Súmula 331 TST)

APRENDIZ (art. 7º, XIII, CRFB/88; art. 428 ao 433 da CLT)

DIREITO COLETIVO / ACORDO COLETIVO (art. 8º, VI,CRFB/88; art. 611 e segs. CLT; Súmula 277

TST e OJ 322 SDI-1 TST)

III EXAME OAB:

RELAÇÃO DE EMPREGO (art. 3º e 6º CLT)

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO (art. 457 ao 467 TST)

ESTABILIDADES

ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 468 ao 470 CLT; Súmulas: 43, 51 e 372 TST)

EMPREITADA X DONO DA OBRA (OJ 191 SDI-1 TST)

EXTINÇÃO DO CONTRATO (ART. 477 e segs. CLT)

PROCESSO DO TRABALHO

XVI EXAME OAB:

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO E ORDINÁRIO (art. 852-A ao 852-I CLT; art. 837 e segs CLT)

DISSÍDIO COLETIVO / AÇÃO DE CUMPRIMENTO (art. 872 CLT; Súmula 246 TST)

RECURSOS (art. 893 e segs. CLT; art. 557 CPC)

HONORÁRIOS / GRATUIDADE (Súmula 457 TST)

RECURSOS / PRESSUPOSTOS RECURSAIS (OJ 140 SDI-1 TST)

XV EXAME

PRAZOS (art. 770 e segs. CLT)

EXECUÇÃO (art. 876 e segs. CLT)

RECURSOS (art. 893 e segs. CLT)

AUDIÊNCIA / COMPARECIMENTO OBRIGATÓRIO DAS PARTES (art. 843 CLT)

XIV EXAME OAB:

AUDIÊNCIA (art. 815 CLT)

RECURSOS (art. 896,§9º, CLT)

ACORDO (art. 846 CLT e 832 CLT; Súmula 418 TST)

MANDADO DE SEGURANÇA (Súmula 414 TST)

PROVAS / ÔNUS DA PROVA (art. 8181 ao 833 CLT e Súmula 338 TST)

XIII EXAME OAB:

CUSTAS (art. 789, §3º, CLT)

RESPOSTA DO RÉU (art. 799 e segs CLT)

MANDADO DE SEGURANÇA (Súmula 415 TST)

RECURSOS / PROCEDIMENTO SUMÁRIO (Art. 2°, §§ 3° e 4°, Lei nº 5.584/70)

COMETÊNCIA (art. 114 CRFB/88)

XII EXAME OAB:

ACORDO (art. 846 CLT e 832 CLT;

DISPENSA DISCRIMINATÓRIA / REINTEGRAÇÃO (Art. 4°, I, Lei 9.029/95)

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO / PROVAS (ART. 852-H CLT)

RECURSOS / PRESSUPOSTOS RECURSAIS (Súmula 100, V TST)

PROVAS (Art. 841 CLT; Súmula 425 TST; OJ 233 da SDI-1 TST )

XI EXAME OAB:

PEREMPÇÃO (art. 731 e 732 CLT)

PROVAS / CONFISSÃO (art. 852-H CLT)

AUDIÊNCIA / COMPARECIMENTO OBRIGATÓRIO DAS PARTES OJ 409 da SDI-1 TST

DISSÍDIO COLETIVO (art. 856 e segs. CLT; art. 114, §2º, CLT)

AÇÃO DE CUMPRIMENTO / AÇÕES ESPECIAIS (ART. 872 CLT)

X EXAME OAB:

EXECUÇÃO (art. 876 e segs. CLT)

RECURSOS (art. 893 e segs. CLT)

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO (art. 852-A ao 852-I CLT)

RECURSOS / RECURSO ADESIVO (Súmula 283 TST)

AUDIÊNCIA / COMPARECIMENTO OBRIGATÓRIO DAS PARTES (Revelia Ente Público) (art. 843

CLT e OJ 152 SDI-1 TST)

IX EXAME OAB:

EXECUÇÃO (art. 880 CLT)

PRINCÍPIOS (art. 768 CLT)

RESPOSTA DO RÉU / RECONVENÇÃO. (Art. 769 CLT c/c art. 315 CPC)

EXECUÇÃO / LIQUIDAÇÃO (art. 879 CLT)

PARTES E PROCURADORES / JUS POSTULANDI (art. 791 CLT e Súmula 425 TST)

VIII EXAME OAB:

AUDIÊNCIA / COMPARECIMENTO OBRIGATÓRIO DAS PARTES (preposto) (art. 843 CLT e

Súmula 377 TST)

COMPETÊNCIA / CONFLITO (art. 808 CLT)

EXECUÇÃO (Art. 889 CLT c/c art. 20, parágrafo único da Lei 6.830/80)

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO (art. 852-A ao 852-I CLT)

CUSTAS (art. 789 CLT)

VII EXAME OAB:

PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO (art. 852-A ao 852-I CLT)

PETIÇÃO INICIAL / CAUSA DE PEDIR (agente insalubre diverso da inicial) (Súmula 293 TST)

RECURSOS (art. 893 e segs. CLT e OJ 377 da SDI-1 TST)

EXECUÇÃO (art. 876 e segs. CLT)

PROVAS / ÔNUS DA PROVA (art. 818 ao 830 CLT e 852-H CLT)

VI EXAME OAB:

DISPOSIÇÕES GERAIS / COMPENSAÇÃOE RETENÇÃO (art. 763 ao 769 CLT e súmula 48 TST )

ACORDO / INSS (art. 764, §3º, CLT e OJ 376 SDI-1 TST)

RECURSOS / PRAZOS (art. 893 e segs. CLT e OJ 310 da SDI-1 TST)

PROVAS / ÔNUS DA PROVA (art. 818 ao 830 CLT e 852-H CLT e Súmula 338 TST)

PARTES E PROCURADORES / ADVOGADO PODERES (art. 791 e 843 CLT e OJ 286 SDI-1 TST)

V EXAME OAB

ATOS PROCESSUAIS / NULIDADES (art. 794 ao 798 CLT)

PROVAS (art. 818 ao 830 CLT e 852-H CLT)

RECUROS / AÇÕES ESPECIAIS (art. 897 CLT e Súmula 387 TST)

MANDADO DE SEGURANÇA / RECUROS (Súmula 414 TST)

COMPETÊNCIA (art. 114 CRFB/88)

IV EXAME OAB:

RECURSOS (art. 894 e 896 CLT e Súmulas 126 e 266 TST e OJ 352 SDI-1 TST)

MANDADO DE SEGURANÇA (Súmulas 414, 417, 418 e 425 TST)

EXECUÇÃO (art. 879 §1° –B e 892 CLT e Súmulas 417 e 419 TST)

AUDIÊNCIA (anulada a questão. Tema: art. 843 e 844 CLT e Súmula 122 TST)

RECURSOS / MULTA (art. 893 e segs. CLT e Súmula 424 TST c/c Súmula vinculante 21 STF)

III EXAME OAB:

SENTENÇA / PROVAS (art. 832 CLT e OJ 270 da SDI-1 TST c/c art. 477, §2° CLT)

AÇÕES ESPECIAIS / INQUÉRITO PARA APURAÇÃO FALTA GRAVE (art. 853 ao 855 CLT e Súmula

379 TST)

RECURSOS (art. 893 e segs. CLT e Art. 678 CLT c/c súmula 192 TST)

AÇÕES ESPECIAIS / AÇÃO CIVIL PÚBLICA (Art. 83, III LC75/93)

PROVAS (art. 818 ao 830 CLT e OJ 125 da SDI-1 TST)

APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA: 1º) LEI EXECUTIVOS FISCAIS;2º) CPC (Art. 889 CLT c/c L. 6.830/80)

- ALGUMAS QUESTÕES OBJETO DE EXAMES ANTERIORES: Vamos treinar?

DIREITO DO TRABALHO

Questão 1: Paulo possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Muzambinho – MG, onde

costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de algumas

cabeças de gado destinadas à venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e

subordinação, de segunda a sábado, das 11h às 21h, recebendo um salário mínimo mensal. Dispensado sem justa

causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional

noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu,

ainda, que não era observada pelo empregador a redução da hora noturna. Diante dessa situação hipotética e

considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta.

(43º EXAME OAB FGV)

(A) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, não lhe assistindo o direito à

redução da hora noturna.

(B) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de

adicional noturno, já que não houve prestação de serviços entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.

(C) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno, por se tratar de

empregado doméstico.

(D) A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador.

Questão 2: Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem

provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de trabalho no

tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível. Diante dessa situação

hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligência do empregado,

assinale a alternativa correta. (VII EXAME OAB/FGV)

(A) O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio da

intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.

(B) O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva.

(C) O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.

(D) O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade econômica,

sendo inválida a norma coletiva que o autoriza.

Questão 3: A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta. (VIII EXAME OAB/FGV)

(A) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes até 92 dias após o parto.

(B) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleição até 1 ano após o término do mandato, servindo para os

representantes dos empregados, inclusive suplentes.

(C) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato,

servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao número de 7

dirigentes sindicais.

(D) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poderá adquirir a

estabilidade no curso do aviso prévio, pois este integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, inclusive

pecuniários.

Questão 4: Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (FGV 42º EXAME)

(A) Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de

categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas

representações, às relações individuais de trabalho.

(B) Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,

obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas)

horas da paralisação.

(C) As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.

(D) O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos empregados

sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.

PROCESSO DO TRABALHO

Questão 1: Julgado dissídio coletivo entre uma categoria profissional e a patronal, em que foram concedidas algumas

vantagens econômicas à categoria dos empregados, estas não foram cumpridas de imediato pela empresa Alfa Ltda..

Diante disso, o sindicato profissional decidiu ajuizar ação de cumprimento em face da empresa. Sobre o caso

apresentado, assinale a afirmativa correta. (XV EXAME OAB/FGV )

(A) Deverá aguardar o trânsito em julgado da decisão, para ajuizar a referida ação.

(B) Poderá ajuizar a ação, pois o trânsito em julgado da sentença normativa é dispensável.

(C) Não juntada a certidão de trânsito em julgado da sentença normativa, o feito será extinto sem resolução de mérito.

(D) Incabível a ação de cumprimento, no caso.

Questão 2: Assinale a alternativa correta no que diz respeito à execução trabalhista. (IV EXAME OAB/FGV )

(A)As partes devem ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação, exceto da contribuição

previdenciária incidente, que ficará a cargo da União.

(B)Tratando-se de prestações sucessivas, por tempo indeterminado, a execução compreenderá inicialmente as

prestações devidas até a data do ingresso na execução.

(C)Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no juízo

deprecado, mas a competência para julgá-los será sempre do juízo deprecante.

(D)Em se tratando de execução provisória, não fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em

dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora, uma vez que obedece à gradação prevista em lei.

Questão 3: A respeito da prova testemunhal no processo do trabalho, é correto afirmar que (V EXAME OAB/FGV

(A)em se tratando de ação trabalhista pelo rito ordinário ou sumaríssimo, as partes poderão ouvir no máximo três

testemunhas cada; sendo inquérito, o número é elevado para seis.

(B)apenas as testemunhas arroladas previamente poderão comparecer à audiência a fim de serem ouvidas.

(C)no processo do trabalho sumaríssimo, a simples ausência da testemunha na audiência enseja a sua condução

coercitiva.

(D)as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação e, no caso de não comparecimento,

serão intimadas ex officio ou a requerimento da parte.

Questão 4: Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que

alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de

interposição de recurso de revista,

(A) o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.

(B) o prazo será contado normalmente.

(C) o prazo será de 10 dias.

(D) fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa.

Gabarito: DIREIRO DO TRABALHO: 1)A; 2)B; 3)C; 4)B

PROCESSO DO TRABALHO: 1)B; 2)B; 3)D; 4)B

- PRINCIPAIS ALTERAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DE 2015:

Súmula nº 25 do TST. CUSTAS PROCESSUAIS. INVERSÃO DO ÔNUS DA SUCUMBÊNCIA. (alterada a

Súmula e incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 104 e 186 da SBDI-1) - Res. 197/2015 - DEJT

divulgado em 14, 15 e 18.05.2015

Súmula nº 219 do TST. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. CABIMENTO (incorporada a Orientação

Jurisprudencial nº 305 da SBDI-1 ao item I) - Res. 197/2015, DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015

Súmula nº 362 do TST; FGTS. PRESCRIÇÃO (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de

erro material – DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015

Súmula nº 366 do TST; CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E

SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redação) - Res. 197/2015 - DEJT divulgado em 14, 15 e

18.05.2015.

SÚMULA Nº 6. EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redação do item VI alterada na sessão do

Tribunal Pleno realizada em 09.06.2015).

Súmula nº 459 do TST. RECURSO DE REVISTA. NULIDADE POR NEGATIVA DE PRESTAÇÃO

JURISDICIONAL (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 115 da SBDI-1) – Res. 197/2015, DEJT

divulgado em 14, 15 e 18.05.2015.

DISSIDIO COLETIVO

ART. 114, § 2º, CRFB/88: Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é

facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a

Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao

trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

PODER NORMATIVO DA JUSTIÇA DO TRABALHO: SÚMULA 190 TST.

Ação Coletiva - Poder Normativo Constitucional - Condições de Trabalho – Constitucionalidade. Ao

julgar ou homologar ação coletiva ou acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o

poder normativo constitucional, não podendo criar ou homologar condições de trabalho que o Supremo

Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais.

Art. 856 CLT: A instância será instaurada mediante representação escrita ao Presidente do Tribunal.

Poderá ser também instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da

Procuradoria da justiça do Trabalho, sempre que ocorrer suspensão do trabalho.

Art. 857 CLT: A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui prerrogativa das

associações sindicais, excluídas as hipóteses aludidas no Art. 856, quando ocorrer suspensão do

trabalho.

Parágrafo único. Quando não houver sindicato representativo da categoria econômica ou profissional,

poderá a representação ser instaurada pelas federações correspondentes e, na falta destas, pelas

confederações respectivas, no âmbito de sua representação.

Como é cobrado na prova da OAB?

(XI EXAME OAB FGV)Tendo em vista a proximidade de realização de grande evento na área de esportes,

a cidade de Tribobó do Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após licitação,

contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no prazo de um ano. Faltando dois meses para a

conclusão da obra e a realização do mega evento, os operários entraram em greve paralisando os

trabalhos integralmente. Diante destes fatos, assinale a afirmativa que se coaduna com a legitimidade

ativa para instauração do dissídio coletivo.

A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos empregados poderá instaurar a

instância, sendo o ato privativo das partes litigantes.

B) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a instauração do dissídio coletivo, já que se

trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa ré no processo.

C) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva da empresa e do sindicato, bem como do

Ministério Público do Trabalho, em caráter excepcional.

GABARITO - D) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao Presidente do

Tribunal; bem como por iniciativa do próprio Presidente e, ainda, por requerimento do Ministério

Público do Trabalho.

COMPETÊNCIA FUNCIONAL: DISSÍDIOS COLETIVOS

- TRT: ART. 678, I, “a” e “b”, 2, CLT

-TST: ART. 2˚, I, “a”, LEI 7701/88: COMPETE À SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS COLETIVOS, OU

SEÇÃO NORMATIVA, ORIGINARIAMENTE, CONCILIAR E JULGAR OS DISSIDIOS COLETIVOS QUE

EXCEDAM A JURISDIÇÃO DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO E ESTENDER OU REVER SSUAS

PRÓPRIAS SENTENÇAS NORMATIVAS, NOS CASOS PREVISTOS EM LEI.

DISSÍDIO COLETIVO

- DE NATUREZA ECONÔMICA: novas condições de trabalho (art. 114, § 2º, CRFB/88 e 616, § 4º,

CLT : prova da tentativa frustrada de negociação + comum acordo)

- DE NATUREZA JURÍDICA: interpretação de normas coletivas

- DE GREVE: art. 114, § 3º, CRFB/88: Em caso de greve em atividade essencial, com

possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar

dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.

- GREVE:

- ART. 9˚ CRFB/88

- LEI 7783/89

DISSÍDIO COLETIVO

- DE EXTENSÃO: ART. 868 CLT

Art. 868 CLT: Em caso de dissídio coletivo que tenha por motivo novas condições de trabalho e no qual

figure como parte apenas uma fração de empregados de uma empresa, poderá o Tribunal competente,

na própria decisão, estender tais condições de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais

empregados da empresa que forem da mesma profissão dos dissidentes.

Parágrafo único. O Tribunal fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, bem como o prazo

de sua vigência, o qual não poderá ser superior a 4 (quatro) anos.

DISSÍDIO COLETIVO

-DE REVISÃO: ART. 873 CLT- Decorrido mais de 1 (um) ano de sua vigência, caberá revisão das decisões

que fixarem condições de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstâncias que as ditaram, de

modo que tais condições se hajam tornado injustas ou inaplicáveis.

- Da sentença proferida no dissídio coletivo cabe: RECURSO ORDINÁRIO (ART. 895,II,CLT)

- PREPARO: apenas CUSTAS!!

- NÃO HÁ DEPÓSITO RECURSAL!! (IN 3/93 ITEM V)

DANO MORAL

O que não é Considerado Assédio Moral

Assédio Moral

TIPO TRABALHISTA CLT, ART. 483

O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização

quando:

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

CÓDIGO CIVIL, ART. 186,187,188

ESTATISTICAS

Violência moral contra doentes e acidentados (as)

Ter outra pessoa na função, quando retorna ao serviço

• Ser colocado em local sem função alguma

• Não fornecer ou retirar instrumentos de trabalho

• Estimular a discriminação entre os sadios e os adoecidos

• Dificultar a entrega de documentos necessários à concretização da perícia médica pelo INSS

• Demitir após o transcurso da estabilidade legal

Súmula nº 443 do TST DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR

DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO - Res. 185/2012,

DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012

Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra

doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à

reintegração no emprego. (art. 4º Lei 9029/95)

INDENIZAÇÃO

FINALIDADES

ASPECTO DIDÁTICO E PUNITIVO

COMPENSAÇÃO DO DANO MORAL

LEI 9.029, DE 13.04.95 - Proíbe a exigência de atestados de gravidez e esterilização, e outras

práticas discriminatórias, para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de

trabalho, e dá outras providências.

ART. 1º “Fica proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de

acesso à relação de emprego ou sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado

civil, situação familiar ou idade...”

ART. 2º “ Constituem crime as seguintes práticas discriminatórias:

I – I - a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro

procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez;

AFERIÇÃO – ELEMENTOS

CAPACIDADE ECONÔMICA DO OFENSOR

CONDIÇÕES PESSOAIS DO OFENDIDO

DIVULGAÇÃO OU NÃO DO FATO

REFLEXOS NA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

RESPONSÁVEIS

Parágrafo único. São sujeitos ativos dos crimes a que se refere este artigo:

I – pessoa física empregadora;

II – representante legal do empregador como definido na legislação trabalhista.

CONSEQUÊNCIAS

Art. 3o Sem prejuízo do prescrito....................

I – multa – dez vezes o valor do salário do empregado; elevada em 50% na reincidência.

II – proibição de receber empréstimo ou financiamento de instituições financeiras oficiais.

ASSÉDIO SEXUAL

A Lei nº 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no Código Penal a tipificação do crime de

assédio sexual, dando a seguinte redação ao art. 216-A: TIPO PENAL

CP, ART. 216-A - Assédio sexual “ Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou

favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou

ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.“ Pena – detenção, de 1 (um)

a 2 (dois) anos.

TIPO TRABALHISTA

CLT, Art. 483 – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenização quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons

costumes, ou alheios ao contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo

da honra e boa fama;

Fiquem atentos !!!!!

• Horário da prova! Cheguem com antecedência!

• Material para prova – caneta esferográfica transparente azul ou preta!

• Gabarito será divulgado no dia da prova!

• Atenção as regras do Edital.

• Lembre-se que você só precisa de 41 questões para passar!!!!!

• Evite as técnicas de indução ao erro! Confie na sua escolha

• Atenção ao marcar as alternativas no cartão resposta.

Recado da Equipe de Trabalho do Portal F3

Boa Prova!

Equipe de Trabalho do Portal F3.

Professor Marcelo Moura

Professora Juliana Monteiro

Professora Isabelli Gravata

Professora Andréa Cabo.