Antônio Fabrício de M. Gonçalves

FORMAS DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

a) Por iniciativa do empregador

a.1) Dispensa imotivadaa.2) Dispensa por justa causa

b) Por iniciativa do empregado

b.1) Demissãob.2) Rescisão indiretab.3) Aposentadoria espontâneab.4) Morte do empregado

c) Culpa recíproca

d) Falência

e) Extinção da empresa

e.1) Extinção da empresa por motivo de força maior

DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Ato doloso ou culposo praticado por uma das partes e que impede oprosseguimento da relação de emprego.

(Alice Monteiro de Barros)

Caracterização da justa causa

1. relação de causa e efeito entre a falta praticada e a punição

aplicada;

2. tipicidade da conduta (previsão em lei);

3. atualidade da falta (imediatidade ou ausência de perdão tácito);

4. proporcionalidade e razoabilidade;

5. conexão entre a falta e o serviço realizado;

6. prejuízo moral ou material ao empregador;

7. non bis in idem (proibição de dupla punição).

Critériosde avaliação do magistrado para declaração da justa causa

1. Passado funcional do empregado;

2. Nível educacional do empregado;

3. A condição emocional em que a falta foi praticada

4. O comportamento do empregador em relação às faltas da mesma

natureza

Ônus da prova (art. 818, CLT c/c art. 333, do CPC)

Infrações trabalhistas

CLT, art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de

trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão

do empregador, e quando constituir ato de concorrência à

empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao

serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso

não tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra

qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições,

salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas

praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo

em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para

dispensa de empregado a prática, devidamente

comprovada em inquérito administrativo, de atos

atentatórios contra a segurança nacional.

CLT, art. 158 - Cabe aos empregados:

I - observar as normas de segurança e medicina do trabalho,

inclusive as instruções

de que trata o item II do artigo anterior;

II - colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste

Capítulo (V - Da segurança e medicina do Trabalho)

Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa

injustificada:

a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na

forma do item II do artigo anterior;

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos

pela empresa.

CLT, art. 240. Nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar

a segurança ou regularidade do serviço, poderá a duração do trabalho

ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas,

incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e

pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal

um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério

do Trabalho dentro de 10 (dez) dias da sua verificação.

Parágrafo único - Nos casos previstos neste artigo, a recusa,sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, àexecução de serviço extraordinário será considerada faltagrave.

CLT, art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seutermo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos,ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art. 428 destaConsolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses:

II – falta disciplinar grave;

Decreto n° 95.247/1987, artigo 7º, § 3° (declaração falsa para uso dovale- transporte)

. Justa causa no curso do aviso prévio

Produz os mesmos efeitos que produziria se tivesse sido praticada como contrato em vigor

TST, SUM. 73. DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res.121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrência de justa causa, salvoa de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso préviodado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito àsverbas rescisórias de natureza indenizatória.

JURISPRUDÊNCIAS

TST, SUM. 32. ABANDONO DE EMPREGO - Presume-se o abandono de

emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta)

dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo

de não o fazer.

TST, SUM. 379 - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE.

INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e

25.04.2005 O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta

grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts.

494 e 543, §3º, da CLT.

TST, SUM. 77 - PUNIÇÃO (mantida) - Nula é a punição de empregado se

não precedida de inquérito ou sindicância internos a que se obrigou a

empresa por norma regulamentar.

TRT 3ª R. - REVERSÃO DA JUSTA CAUSA EM JUÍZO. MULTA DO § 8º

DO ART. 477 DA CLT - A reversão da justa causa em juízo enseja, por si

só, a condenação ao pagamento da multa prevista no § 8º do art. 477 da

CLT.

EMENTA: DISPENSA POR JUSTA CAUSA - CONFIGURAÇÃO. Para que

se legitime a justa causa aplicada, o empregador deve comprovar a culpa

do empregado, a gravidade de seu comportamento, o imediatismo da

rescisão (para que não se caracterize o perdão tácito), o nexo de

causalidade entre a falta grave cometida pelo obreiro e o efeito danoso

suportado pelo empregador, além da singularidade e proporcionalidade

da punição. A dispensa consubstanciada na justa causa também deve

decorrer da contextualização da falta praticada, ou seja, a

responsabilidade exclusiva do empregado deve ser apreciada no caso

concreto, levando-se em conta o grau de capacidade de discernimento do

empregado e as circunstâncias de meio, quais sejam, o tempo, os hábitos

sociais, os valores, a profissão e as atividades laborais do empregado e

as características do seu ambiente de trabalho. Comprovada a falta grave

cometida a ensejar a dispensa por justa causa, porque representa a

quebra da fidúcia que norteia a relação empregatícia, torna de todo

inviável cogitar em reversão da justa causa aplicada para a dispensa.

(TRT da 3.ª Região; 0000647-54.2010.5.03.0060 RO; 10/11/2014;

Disponibilização: 07/11/2014, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 131; Quarta

Turma; Julio Bernardo do Carmo; Revisor: Convocada Erica Aparecida

Pires Bessa)

EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO NO CURSO DO AVISO PRÉVIO.

EFEITOS. Configurado o abandono de emprego durante o aviso prévio, o

empregado perderá apenas o salário dos dias faltantes, em vista do

escopo do instituto: permitir ao trabalhador obter novo emprego

(inteligência da Súmula nº 73 do TST). Receberá, portanto, as parcelas

rescisórias. Se o autor havia sido dispensado sem justa causa,

desnecessário averiguar o alegado abandono de emprego no período,

pois são devidas as mesmas parcelas, exceto a remuneração dos dias

não trabalhados. (TRT da 3.ª Região; 0017800-11.2008.5.03.0080 RO;

25/10/2008; Sexta Turma; Emerson Jose Alves Lage)

EMENTA: JUSTA CAUSA. ACIDENTE DE TRÂNSITO. MOTORISTA.

TRANSPORTE PÚBLICO. É válido o ato rescisório motivado, conforme

art. 482, 'e', da CLT, quando o empregado, por negligência e imprudência,

comete falta grave a impossibilitar a manutenção do vínculo empregatício.

O ato de transitar em velocidade superior à determinada para a pista é

incompatível com o cargo ocupado e coloca em risco a segurança do

próprio empregado e de terceiros.(TRT da 3.ª Região; 0000456-

49.2014.5.03.0066 RO; 26/01/2015; Terceira Turma; Relator: Cesar

Machado; Revisor: Camilla G.Pereira Zeidler)

EMENTA: ATESTADO MÉDICO FALSO OU FORJADO. DISPENSA POR

JUSTA CAUSA. A apresentação de atestado médico falso ou forjado, por

si só, constitui falta grave e motivo suficiente para justificar a dispensa do

reclamante por justa causa, pois ficou configurado o ato de improbidade,

conforme alínea "a" do art. 482 da CLT. A falta cometida se reveste de tal

gravidade que não viabiliza a gradação da punição, propiciando, de

imediato, a dispensa por justa causa.(TRT da 3.ª Região; Processo:

0001506-49.2013.5.03.0033 RO; Data de Publicação: 26/01/2015; Órgão

Julgador: Terceira Turma; Relator: Cesar Machado; Revisor: Camilla

G.Pereira Zeidler)

EMENTA: JUSTA CAUSA. USO DE RECURSOS DO EMPREGADOR EM

EMPREENDIMENTO PARTICULAR. O desrespeito ao código de conduta

da empresa, com utilização de recursos da empregadora para a prática

de empreendimento particular, caracteriza quebra da fidúcia necessária

para a manutenção do contrato de trabalho. Justa causa mantida. (TRT

da 3.ª Região; Processo: 0002109-71.2013.5.03.0050 RO; Data de

Publicação: 19/12/2014; Disponibilização: 18/12/2014,

DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 621; Órgão Julgador: Nona Turma; Relator:

Maria Stela Alvares da S.Campos; Revisor: Ricardo Antonio Mohallem)

EMENTA: RECURSO DA RECLAMANTE. JUSTA CAUSA. BANCÁRIA.

REPASSE DE INFORMAÇÕES A TRABALHADOR DE BANCO

CONCORRENTE. Configura ato de improbidade e violação a segredo da

empresa o repasse de informações cambiárias de cliente de instituição

financeira, provenientes da utilização de ferramenta de trabalho de uso

restrito (SISBACEN), a trabalhador de banco concorrente. Informações

que, embora não sejam de domínio exclusivo do reclamado, têm acesso

limitado a empregados determinados. Recurso ordinário desprovido (TRT

da 4ª Regiáo: Processo: 0123500-24.2006.5.04.0401 RO)

EMENTA: DISPENSA POR JUSTA CAUSA. DESÍDIA. Hipótese em que

a falta injustificada ao serviço do reclamante, após a aplicação de

diversas penas de advertência e suspensão pelas reiteradas ausências

ao serviço é falta grave o suficiente a caracterizar a desídia, prevista no

item "e" do art. 482 da CLT para justificar a dispensa por justa causa.

Recurso do reclamante desprovido, no tópico. (TRT da 4ª Região;

Processo: 0000850-64.2013.5.04.0292 RO; Data de Publicação:

15/10/2014; Órgão Julgador: Sexta Turma; Relator: Roberto Antonio

Carvalho Zonta)

EMENTA: DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. ALCOOLISMO.INOCORRÊNCIA. O art. 483, alínea "f", da CLT, preceitua que aembriaguez habitual ou sem serviço constitui justa causa para arescisão do contrato de trabalho pelo empregador. A jurisprudência vemflexibilizando o direito de o empregador romper o pacto laboral por justacausa obreira nos casos em que uso do álcool provocar transtornosmentais e comportamentais no empregado, caso em que ficareconhecida a existência de doença (CID 10-F10). No entanto, in casu,o reclamante não demonstrou que o uso de álcool provocou nele adoença correspondente ao CID mencionado, hipótese na qual oempregador deveria encaminhá-lo para tratamento, sendo vedada aextinção do pacto laboral durante o período de recuperação. Nãohavendo comprovação do diagnóstico de alcoolismo e não ficandodemonstrada a relação de causa e efeito entre o ato potestativo doempregador, consistente na dispensa do empregado, e o uso de álcool,não cabe a reparação pretendida. (TRT da 3.ª Região; Processo:0001346-21.2013.5.03.0034 RO; Data de Publicação: 16/09/2015;Disponibilização: 15/09/2015, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 305; ÓrgãoJulgador: Nona Turma; Relator: Convocado Alexandre Wagner deMorais Albuquerque; Revisor: Monica Sette Lopes)

EMENTA: DA JUSTA CAUSA - ARTIGO 482, "F", DA CLT. USO DE

CIGARRO DE MACONHA. O reclamante não era usuário habitual de

drogas e de entorpecentes, na espécie, a maconha. Se existe apenas

um relato de uso de cigarro de maconha nos autos, aliado ao fato de que

tal se deu após a prestação de serviços à demandada, ainda que nas

cercanias da sua sede, além de não existir nenhum relato ou

comprovação de que o reclamante tenha feito uso de entorpecentes

durante o seu horário de trabalho, muito menos prejudicado a sua

produtividade ou colocado em risco os demais empregados da empresa

por esse motivo, mantenho a sentença, que afastou a dispensa por justa

causa e considerou imotivada a resolução contratual, deferindo as

verbas rescisórias pertinentes. (TRT da 3.ª Região; Processo: 00694-

2006-057-03-00-3 RO; Data de Publicação: 16/12/2006, DJMG , Página

17; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator: Julio Bernardo do Carmo;

Revisor: Caio Luiz de Almeida Vieira de Mello)

EMENTA: DANO MORAL. REPARAÇÃO. DISPENSA POR JUSTA

CAUSA. A rescisão contratual por justa causa, ainda que não acolhida em

juízo, concretizada sem que o empregado seja exposto a qualquer situação

humilhante, não implica, por si só, lesão à honra, à imagem e aos direitos

personalíssimos do trabalhador. Não comprovado que o empregador

afastou-se da razoabilidade, proporcionalidade e licitude de conduta ao

proceder às investigações por meio de procedimento administrativo de

sindicância para apuração das denúncias a ele realizadas, não há dano à

moral a ser indenizado. (TRT da 3.ª Região; Processo: 0001976-

49.2013.5.03.0108 RO; Data de Publicação: 15/12/2014; Órgão Julgador:

Sexta Turma; Relator: Convocada Cleyonara Campos Vieira Vilela; Revisor:

Convocado Tarcisio Correa de Brito)

EMENTA: DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA - DANOS MORAIS. A

despedida justificada não resulta em dano moral, porque é fato corriqueiro,

que sempre acontece, em diversas situações, sem macular a honra ou

imagem do empregado. Cabe a este, quando não concorda com a justa

causa, exercer o direito de ação, como aconteceu no caso.(TRT da 3.ª

Região; Processo: 0000839-62.2013.5.03.0098 RO; Data de Publicação:

17/10/2014; Órgão Julgador: Segunda Turma; Relator: Jales Valadao

Cardoso; Revisor: Convocado Rodrigo Ribeiro Bueno)