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Norminha

Ano 07

Nº 326

03/09/2015

Governo muda regra que pune empregadores por acidentes

Alteração deve reduzir impacto sobre o caixa de empresas com altos índices de ocorrências

Governo pode aliviar punição de empresas por acidentes de trabalho

ocorrências inferiores a 15 dias do cál-

culo do FAP, além de evitar que empre-

sas que tenham casos de morte e inva-

lidez sejam bloqueadas de obter bonifi-

cações.

Hoje, uma série de casos na Justiça

já garante jurisprudência para situações

de aplicação do FAP para as filiais e não

para toda a empresa. Segundo nota vei-

culada pelo Ministério da Previdência, o

Superior Tribunal de Justiça, a Secreta-

ria da Receita Federal do Brasil e a Pro-

curadoria Geral da Fazenda Nacional

“são unânimes no entendimento de que

a atribuição do grau de risco e a res-

pectiva alíquota do Seguro Acidente do

Trabalho (SAT) devam ser realizados por

estabelecimento. Como o FAP incide so-

bre a alíquota do SAT, entende-se que

seu cálculo também seja feito por esta-

belecimento”.

SINTESP conquista pela nona vez consecutiva o

Prêmio Marca Brasil Sindicato foi o mais votado como a Melhor Marca de Entidade do Setor de

Segurança e Saúde no Trabalho em 2015

2014: Diretores do Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do estado de

São Paulo recebendo o prêmio pela oitava vez consecutiva.

lho, em pesquisa respondida por lei-

tores da Revista CIPA publicada pelo

Grupo CIPA.

Este é o nono ano consecutivo que o

SINTEST vai receber a láurea.

A Cerimônia de entrega do Prêmio

Marca Brasil será realizada no dia 15 de

setembro de 2015, no Esporte Clube Sí-

rio, em São Paulo, Capital.

Na oportunidade o SINTESP receberá

a Placa e Certificado de outorga do Prê-

mio Marca Brasil, bem como o Certifi-

cado do Prêmio Top Max Marca Brasil.

O Top Max é uma homenagem da

Trio International Distinction a todas

marcas que durante oito anos consecuti-

vos ou alternados receberam a láurea de

melhor em suas categorias.

Parabéns aos Diretores do SINTESP

por esta importante distinção, resultado

do excelente trabalho que realizam e que

os colocam na merecida posição de li-

derança.

Fonte: A Gazeta - O Globo Felipe Hanower

Conselho Nacional de Previdência

Social (CNPS) aprovou no dia 27 de a-

gosto de 2015 uma alteração no Fator A-

cidentário de Prevenção (FAP), a regra

que pune empregadores que apresen-

tam índices de acidentes de trabalho su-

periores à média do setor. O FAP agora

vai incindir sobre cada filial e não mais

em um único CNPJ, da matriz. A mudan-

ça deve garantir à indústria um impacto

Por ACS/D.M.S.

partir do dia 03 de setembro a 18

de novembro, a Fundacentro situada em

Curitiba/Paraná promoverá uma série de

atividades pertencentes ao "I Ciclo de

Palestras do Programa Qualidade de Vi-

da e Comemorativas aos 50 Anos da

Fundacentro", a iniciativa conta com a

parceria do Subsistema Integrado de A-

tenção à Saúde do Servidor (SIASS) e do

Instituto Nacional do Seguro Social (IN-

SS), ambos de Curitiba.

O local do evento será no auditório da

instituição que fica situado à rua Da Glo-

ria, 175, Centro Cívico, em Curitiba – PR.

Poderão participar servidores e agentes

públicos dos órgãos partícipes do acor-

do de cooperação técnica SIASS/INSS/

Curitiba, em especial, os servidores e a-

gentes públicos que compõe a equipe da

qualidade de vida.

A coordenação do evento é feita pela

analista em ciência e tecnologia, Maria

do Monte Correa e pela técnica Madale-

na Pacifico, ambas da Fundacentro/PR,

também participam a equipe de promo-

ção à saúde (SIASS/INSS/CURITIBA),

Angela Marquete, enfermeira do traba-

lho e Harumi Fujioka, enfermeira.

De acordo com a Fundacentro/PR, os

temas das palestras buscam contribuir

com ações que possibilitem a melhoria

da saúde dos servidores e dos agentes

públicos. Com isso, contribui para o be-

nefício de um ambiente de trabalho sau-

dável e aperfeiçoamento da prestação de

ministro interino do Ministério do

Trabalho e Emprego (MTE), Francisco

Ibiapina, recebeu nesta quarta-feira (2/

9), representantes da Associação Nacio-

nal dos Fabricantes de Veículos Automo-

tores (Anfavea), em Brasília. A reunião

serviu para esclarecer dúvidas sobre o

Programa de Proteção ao Emprego.

De acordo com o vice-presidente da

Anfavea, Antonio Megale, os fabricantes

de veículos afirmam que o programa é

positivo, já que é mais um instrumento

para evitar demissões. “Há uma sensibi-

lidade muito grande para o programa.

Queremos que a maioria das empresas

avance nas negociações”, afirmou Me-

gale.

O ministro interino afirmou que o in-

teresse e a procura da Anfavea demons-

menor da punição sobre o caixa.

Outras cinco propostas foram levan-

tadas pelo governo e estão sendo discu-

tidas em um grupo de trabalho formado

ainda por representantes dos empresa-

rios e dos trabalhadores. O objetivo, ar-

gumentam os técnicos da Previdência, é

retirar travas que existem no FAP e que

são injustas com as empresas.

O conjunto de medidas inclui a retira-

da dos dados de acidentes de trajeto e de

A programação do evento está atrelada com a

comemoração dos 50 Anos da Fundacentro que

será em 2016, no entanto, a instituição e

parceiros iniciam este ano promovendo palestras

com foco na promoção da saúde dos servidores

e agentes públicos

serviços públicos aos cidadãos.

O evento está em consonância com

as diretrizes gerais de promoção da saú-

de dos servidores públicos contempla-

dos na Política de Atenção à Saúde e Se-

gurança do Trabalho do Servidor Federal

(PASS). Essas diretrizes estão previstas

no Decreto nº 6.833, de 29 de abril de

2009, o qual criou o Subsistema Integra-

do de Atenção à Saúde do Servidor Pú-

blico (SIASS).

“Essa iniciativa tem como propósito

atingir servidores e agentes públicos dos

órgãos partícipes do Acordo de Coope-

ração Técnica SIASS/INSS/Curitiba, em

especial, os servidores e agentes públi-

cos que compõem as equipes de quali-

dade de vida desses órgãos”, declaram

os organizadores do evento. Completam

que a qualidade de vida no trabalho en-

volvem aspectos relacionados aos fato-

res ambientais de satisfação do homem

tram a relevância do programa. “Essa

procura demonstra a importância que o

PPE tem na economia, no sentido da ma-

nutenção do emprego. A adesão do setor

automobilístico representara a manuten-

ção de milhares de postos de trabalho”,

salientou Ibiapina.

Os representantes afirmaram que as

dúvidas serão oficializadas para o MTE

com o objetivo de trazer segurança para

as empresas. “Estamos começando as

adesões e tínhamos dúvidas que foram

respondidas satisfatoriamente na reu-

nião. Formalizaremos essa consulta que

nos trará segurança jurídica para iniciar

as adesões”, salientou Antonio Megale.

Assessoria de Imprensa/MTE

Qualidade de Vida no Trabalho é tema do I Ciclo de Palestras da Fundacentro do Paraná

e de sua relação com o trabalho. Um dos

eixos norteadores de promoção da saú-

de proposto pela PASS, orienta o desen-

volvimento de ações educativas que vi-

sem estimular o processo de conheci-

mento e atenção com a própria saúde.

21 de Outubro: Aniversário da

Fundacentro e o I Ciclo de

Palestras

A partir deste I Ciclo de Palestras que

ocorre no dia 03 desta semana, a Funda-

centro/PR tem como intuito dar início a

programação do cinquentenário de cria-

ção da Fundacentro que será comemo-

rado em 2016. Portanto, para o próximo

ano serão promovidos outros eventos

voltados também à Qualidade de Vida no

Trabalho.

Para este ano, a programação será

composta por palestras com temas di-

versos e ocorrerão no período da tarde,

sempre das 14h às 16h. No dia 03 de se-

tembro, o técnico de segurança do tra-

balho da Fundacentro/PR, Nelson Salvo,

abordará o tema “Mente Plena (Mind-

fulness)”; no dia 16 de setembro, Ana

Rubia Wolf Gomes, tecnologista da Fun-

dacentro/PR e doutora em psicologia ex-

planará sobre “Resiliência”.

No dia 08 de outubro, o tema “O cui-

dado do Cuidador e o Estresse no Am-

biente de Trabalho” será proferido pela

gestora da Unidade SIASS/INSS/Curiti-

ba, psicóloga e especialista em psicolo-

gia cognitiva-comportamental, Cátia Yo-

shida. Para o dia 23, a palestrante será a

psicóloga e especialista em psicologia

sistêmica, assistente de planejamento

estratégico da Fundacentro/PR Lideran-

ça Serviços, Tatiana Dimenstain que dis-

correrá sobre “A Importância da Comu-

nicação Organizacional”.

As duas últimas ocorrerão em no-

vembro, no dia 04, o tema será “Cuidan-

do da Saúde: Nutrição e Reeducação Ali-

mentar", a nutricionista e diretora do Ins-

tituto Domínio da Saúde de Curitiba”,

Juliana Ferrari será a palestrante. Para o

dia 18, a tecnologista da Fundacentro e

doutora em distúrbios da comunicação,

Evelyn Joice Albizu falará sobre “O Efeito

do Ruído e o Cuidado com a Voz”. Na o-

portunidade, os coordenadores infor-

mam que serão realizados testes auditi-

vos em parceria com a GEAP que forne-

cerá a Cabine Audiométrica para a reali-

zação dos exames.

VAGAS/INSCRIÇÕES

São 200 vagas. A ficha de inscrição

do primeiro curso segue junto com o fol-

der, o candidato deverá encaminhar para

o eventospr@fundacentro.gov.br.

Para os demais dias de palestras, o

interessado obterá informações pelos

telefones: (41) 3313-5214 ou 3313-

5200 ou por e-mail.

Visualize o folder.

Trio Internacional Distinction –

uma parceria de dezesseis anos entre a

Tarcom Promoções e as Revistas Técni-

cas Setoriais que são utilizadas como ca-

nais de comunicação de alta credibilida-

de entre os mercados pesquisados e

seus respectivos consumidores – acaba

de comunicar que a marca SINTESP

(Sindicato dos Técnicos de Segurança

do Trabalho do Estado de São Paulo), foi

a mais votada no Prêmio Marca Brasil

2015 como a Melhor Marca de Entidade

do Setor de Segurança e Saúde no Traba

CLIQUE E FAÇA SUA INSCRIÇÃO

Osasco vai discutir

empregabili-dade de

pessoas com deficiência

Evento faz parte do “Dia D – Dia

nacional da contratação da pessoa

com deficiência”

Portal do Trabalhador por meio da

Secretaria de Desenvolvimento, Traba-

lho e Inclusão de Osasco (SP) e o Espa-

ço da Cidadania irá realizar Seminário

para dialogar com diversos parceiros

quanto à empregabilidade das pessoas

com deficiência.

O evento possibilitará ainda mais a a-

proximação entre trabalhadores com de-

ficiência e as empresas.

Participe desta ação que ocorrerá

com o lançamento do livro “Trabalho de

Pessoas com deficiência e Lei de Cotas

– Invisibilidade, resistência e qualidade

da inclusão”.

DATA/LOCAL

O evento será realizado no dia 24 de

setembro de 2015, a partir das 09h00 na

Ordem dos Emancipadores de Osasco

(SP), que fica na Rua Virgínia Aurora Ro-

drigues, 413, Centro da cidade.

INSCRIÇÕES

As inscrições vão até o dia 18/09 a-

través do e-mail:

ecidadania@ecidadania.org.br ou pe-

lo telefone (11) 3685-0915

O beijo da vida Você conhece essa História?

Fonte: Jornal GGN - Assis Ribeiro

uma tarde de Julho de 1967, o fo-

tógrafo Rocco Morabito dirigia calma-

mente o seu carro por uma estrada dos

EUA, quando viu um poste de alta-tensão

onde um funcionário da companhia de

luz acabara de receber uma forte des-

carga elétrica. Vendo esta cena, parou

seu carro, chamou a ambulância e des-

ceu para tirar uma foto. Ai foi quando ele

viu esta cena.

Voltando às pressas a redação do Já-

cksonville Journal, Rocco disse “acho

que tenho uma foto muito bonita”, mas

o editor lhe respondeu que a edição do

dia seguinte já estava fechada. Às pres-

sas ele mesmo revelou o filme e mostrou

a foto para o editor. Depois de olhar por

um instante, ele disse “muito boa”, e re-

solveu batizá-la de "O beijo da vida".

Agora, vamos entender melhor o que

aconteceu. Randall Champion e J.D.

Thompson eram dois eletricistas res-

ponsáveis pela manutenção de linhas de

alta tensão. Naquele dia, faziam a manu-

tenção de rotina nos postes da West

26th Street, quando Champion sofreu

um terrível acidente: um choque elétrico

de mais de 4.000 volts atingiu o corpo

do trabalhador, paralisando imediata-

mente o seu coração.

O cinto de segurança impediu a que-

da de Randall, e seu colega, Thompson,

em um momento de frieza e forte instinto

de sobrevivência, o fez respiração boca-

a-boca. Thompson continuou a soprar ar

nos pulmões de Champion até que sentiu

que este voltara a respirar levemente, e

neste momento desceu junto a seu ami-

go para então fazer massagens cardía-

cas.

O "clique" rendeu o Prêmio Pullitzer

de 1968 para Rocco Morabito, e Randall

sobreviveu, e não satisfeito, ainda levou

outro choque anos depois, tendo tam-

bém sobrevivido.

O “Beijo da Vida” é uma das fotos

mais emblemáticas sobre o cotidiano do

trabalhos dos eletricitários, que lidam

com uma atividade perigosa e que mui-

tas vezes podem levar a acidentes fatais.

Divulgando ações e missões de profissionais e de empresas que promovem o bem estar dos trabalhadores brasileiros - Desde 18 de Agosto de 2009 – Assinatura gratuita: assinatura@norminha.net.br

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Anfavea e MTE discutem PPE

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Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 02

Senac Rio Preto dá largada para 6ª Olímpiada do Conhecimento

sobre SST

Fotos cedidas por Douglas William Hakini Soares

Evento reúne todos os alunos do

Curso de Técnico em Segurança do

Trabalho de Rio Preto (SP)

realizado no último dia 28 de a-

gosto de 2015 o sorteio das equipes

para 6ª Olímpiada do Conhecimento do

curso Técnico de Segurança do Trabalho

do SENAC de São José do Rio Preto (SP)

que ocorrerá no período de 23 a 27 de

Novembro de 2015.

As OLIMPÍADAS DO CONHECIMEN-

TO/2015 tem como objetivos:

a) Incentivar o estudo das questões

que envolvem a Profissão de Técnico em

Segurança do Trabalho, de acordo com

o Plano de Curso desenvolvido pelo SE-

NAC/SP e em conformidade com a legis-

lação vigente na época da realização do

evento;

b) Promover a participação, a inte-

gração e o espírito de colaboração, soli-

dariedade e parceria entre os alunos;

c) Divertir por meio de uma estraté-

gia de estudo e aprendizagem eficiente;

d) Incentivar os alunos a praticarem

a observação, a rapidez de raciocínio e a

astúcia, ferramentas indispensáveis pa-

ra o exercício profissional.

"Foi dada a largada e que Vença a E-

quipe mais motivada para o conheci-

mento complementou o Docente Coor-

denador do Curso Douglas William Ha-

kini Soares.

Sucesso a todos!

Fundacentro do Pernambuco

contribui com a pauta nacional

dos trabalhadores em teleatendimento

Fundacentro-PE foi convidada pelo

Sindicato dos Trabalhadores em Teleco-

municações de Pernambuco (Sinttel-PE)

a contribuir na construção da pauta na-

cional de reivindicações dos trabalhado-

res do setor de teleatendimento.

O seminário, realizado dia 27 de a-

gosto de 2015 no Recife, contou com a

presença de dirigentes e delegados sin-

dicais da entidade, além de representan-

tes da Fenattel.

Pela manhã, ocorreram palestras

com especialistas sobre questões rela-

cionadas ao teleatendimento.

A primeira palestrante foi Jackeline

Natal, supervisora técnica do Dieese,

que traçou um panorama sobre a con-

juntura econômica e os impactos na ca-

tegoria.

Em seguida, foi a vez da advogada Gi-

sele Menezes, que apresentou informa-

ções jurídicas relevantes.

O último palestrante foi José Hélio

Lopes, educador da FUNDACENTRO-PE,

que trouxe diversas reflexões sobre a

necessidade de se criar mecanismos que

contribuam para a garantia da saúde e

segurança do trabalhador.

À tarde, os dirigentes se encarrega-

ram de construir eixos para a formatação

da pauta nacional de reivindicações dos

trabalhadores em teleatendimento.

Senac Ribeirão Preto promove evento gratuito para apresentar

novas tecnologias da

Furukawa A ação será promovida nas

unidades Lapa Tito, Ribeirão Preto,

São José do Rio Preto, Santo

André e Jaboticabal, de 10 de

agosto a 17 de setembro, com

diversas palestras e workshops

sobre o tema. 15 e 17 de setembro o Senac Ri-

beirão Preto (SP) promoverá atividades

gratuitas sobre certificações na área de

cabeamento e projetos em rede. O even-

to Senac Soluções Furukawa irá apre-

sentar diversas informações sobre tec-

nologias no ramo de infraestrutura.

“O evento é uma boa oportunidade

para os participantes se atualizarem na

área de cabeamento, conhecerem as no-

vas tecnologias da Furukawa e terem a-

cesso aos equipamentos de última ge-

ração”, explica Marcio Roberto Seraggi,

Coordenador de Redes e Infraestrutura

de TI da Gerência de Desenvolvimento

do Senac São Paulo.

O Senac Soluções Furukawa apresen-

tará ao público a expansão do cenário

brasileiro na área de infraestrutura, além

de discutir como as normas e boas prá-

ticas de cabeamento estruturado podem

beneficiar e favorecer os chamados 5 Vs:

velocidade, volume, variedade, veracida-

de e valor, propostos nos conceitos de

Big Data.

PÚBLICO O evento é voltado para estudantes

dos cursos Técnico em Informática, Ma-

nutenção de Computadores; engenhei-

ros, arquitetos, projetistas, instaladores,

parceiros e profissionais que desejam o-

bter informações a respeito de uma cer-

tificação em cabeamento estruturado, fi-

bra óptica e projeto de redes. As ins-

crições são gratuitas e podem ser reali-

zadas www.sp.senac.br/solucoesfurukawa,

telefone 0800 883 2000 ou pessoal-

mente nas unidades que recebem o

evento.

Dourados (MS) terá curso de Assistente Técnico em Perícia

Judicial Trabalhista

Com vagas limitadas, curso será realizado nos dias 12, 19 e 26 de setembro de 2015,

das 8 às 18 horas na Rua Dr. Nelson de Araújo, 603, Centro de Dourados (MS).

curso será realizado em Dourados

(MS), segunda maior cidade do estado,

nos dias 12, 19 e 26 de Setembro de

2015, das 08 às 18 horas, Rua Dr. Nel-

son de Araújo, 603, Centro de Dourados

(MS); e as inscrições com vagas limita-

das podem ser efetuadas até o dia 10 de

setembro de 2015.

A realização é uma iniciativa da Re-

vista Guia da Prevenção, a primeira pu-

blicação especializada em Segurança do

Trabalho do estado do Mato Grosso do

Sul, em parceria com o escritório Queve-

do & Catharini – Segurança do Trabalho.

O curso é voltado para profissionais

da área de segurança e saúde no traba-

lho, empresários, dirigentes sindicais,

profissionais de RH e advogados Traba-

lhistas, tendo como objetivo formar pro-

fissionais capacitados para acompanhar

Fonte: Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho

Sinait divulga Manifesto em Defesa

da Norma Regulamentadora – NR 12,

sobre Segurança em Máquinas e Equi-

pamentos, que está sob forte ataque no

Congresso Nacional, onde tramitam pro-

jetos que visam sustar a Norma.

As informações mais recentes são de

que o Projeto de Decreto Legislativo –

PDS43/2015 poderá ir à votação nesta

semana, razão pela qual o Sinait organi-

za trabalho parlamentar com vistas a im-

pedir sua aprovação.

Os Auditores-Fiscais do Trabalho en-

tendem que sustar a NR 12 é um grande

retrocesso que poderá piorar o quadro

de acidentes com máquinas e equipa-

mentos e suas consequências, que já

são muito graves.

Para o Sinait, esta ação também se

insere dentro das ações da Campanha

Salarial 2015, uma vez que é mais um

ataque à Auditoria-Fiscal do Trabalho,

tentativa de fragilizar a atividade e retirar

competências de fiscalização da catego-

ria. Trata-se, portanto, de defender a

própria Auditoria-Fiscal do Trabalho,

suas atribuições e autonomia.

Leia, abaixo, o Manifesto em Defesa

da NR 12.

Manifesto - O ataque à vida dos

trabalhadores

A sociedade brasileira tem assistido

perplexa ao ataque aos princípios basila-

res dos direitos dos trabalhadores, mui-

tas vezes por iniciativa dos que têm co-

mo missão defender os princípios cons-

titucionais. O atual cenário atenta com

iniciativas contra a segurança e a saúde

dos trabalhadores brasileiros, materiali-

zada pela tentativa de sustar o instru-

mento legal que regulamenta a segu-

rança no trabalho com máquinas, a Nor-

ma Regulamentadora - NR­‐12, legiti-

mamente instituído de forma tripartite e

amparado na Convenção n°119 da Or-

ganização Internacional do Trabalho -

OIT.

Atualmente, encontra­-se no Senado

Federal o projeto SF PDS 43/2015, de

autoria do senador Cássio Cunha Lima

(PSDB), e na Câmara dos Deputados o

projeto PDC 1408/2013, de autoria do

deputado Silvio Costa (PSC), cujo obje-

tivo é sustar a NR­-12, colocando em

risco a integridade física dos trabalha-

dores brasileiros.

Dados do Ministério da Previdência

Social, extraídos das Comunicações de

Acidentes de Trabalho – CAT, indicam

que de 2011 a 2013 ocorreram 221.

843 acidentes com máquinas, o que

representa 17% dos acidentes de tra-

criticar ou complementar o laudo do pe-

rito oficial, através de seu parecer técni-

co quando em uma ação judicial repre-

sentar uma das partes.

Os instrutores do curso serão o En-

genheiro de Segurança do Trabalho e

Perito Judicial Miguel Catharini e a Ad-

vogada, Técnica em Segurança do Tra-

balho e ATPJT Dayse Quevedo.

INSCRIÇÕES As vagas são limitadas e as inscri-

ções podem ser efetuadas até o dia 10

de setembro de 2015 pelo e-mail:

revistasegtrab@gmail.com, ou pelo

telefone (67) 9932.8119.

Os candidatos que comprovarem es-

tar cursando Técnico em Segurança do

Trabalho terão desconto especial.

O investimento por participante é de

R$660,00.

Sinait e Auditores-Fiscais divulgam Manifesto em Defesa da NR 12

NR 12, sobre Segurança em Máquinas e Equipamentos, que está sob forte ataque no

Congresso Nacional, onde tramitam projetos que visam sustar a Norma

balho típicos ocorridos no período,

sendo que destes, 41.993 acidentes re-

sultaram em fraturas (270 trabalhado-

res fraturados por semana), 13.724 a-

cidentes resultaram em amputações

(mais de 12 trabalhadores amputados

por dia) e centenas de acidentes resul-

taram em óbitos a cada ano.

É importante destacar que mais de

um trabalhador morre todos os dias du-

rante o trabalho com em máquinas. O

número é alarmante. Os acidentes com

máquinas são responsáveis por, aproxi-

madamente, 30% dos óbitos decorren-

tes de acidentes de trabalho analisados

pela Fiscalização do Trabalho e apon-

tam a necessidade de atenção especial

do Estado e da sociedade.

Ainda segundo os dados da Previ-

dência Social, a taxa de mortalidade por

acidentes de trabalho no Brasil é de 7

para cada 100 mil trabalhadores segura-

dos, enquanto que na União Europeia é

menor que 2 (EUROSTAT). Sem sombra

de dúvida, os acidentes com máquinas

contribuem expressivamente para a alta

taxa de mortalidade, expondo o país a

uma situação vexatória no cenário inter-

nacional.

Outro aspecto importante a ser des-

tacado são os gastos com acidentes de

trabalho, que superam anualmente a

cifra astronômica de R$ 56 bilhões,

suportados pela sociedade (Anuário Es-

tatístico da Previdência Social – AEPS

2009).

Esta reflexão é determinante para de-

finir a sociedade que queremos. Enquan-

to alguns, ainda nos dias do hoje, pos-

sam achar normal que uma pessoa perca

a vida ou saúde na sua atividade laboral,

retumbam os princípios basilares de

Kant, que nos exorta à maturidade, aban-

donando a menoridade humana e com-

preendendo que o ser humano tem

que ser tratado “sempre como um fim

e nunca apenas como um meio”.

Quer ler mais sobre o manifesto?

https://www.sinait.org.br/site/noticiaVie

w/11568/sinait-e-auditores-fiscais-

divulgam-manifesto-em-defesa-da-nr-

12

Desastre de Minamata é a denomina-

ção dada ao envenenamento de centenas

de pessoas por mercúrio ocorrido na ci-

dade de Minamata, no Japão.

A Doença de Minamata é uma síndro-

me neurológica causada por severos

sintomas de envenenamento por mercú-

rio. Os sintomas incluem distúrbios sen-

soriais nas mãos e pés, danos à visão e

audição, fraqueza e, em casos extremos,

paralisia e morte.

No Japão, uma Indústria lançava de-

jetos contendo Mercúrio na baía da Mi-

namata desde 1930. Somente 20 anos

depois, começaram surgir sintomas de

contaminação: peixes, moluscos e aves

morriam. Em 1956 foi registrado o pri-

meiro caso de contaminação humana -

uma criança com danos cerebrais. Mui-

tos casos foram observados depois des-

ta data e a moléstia ficou conhecida co-

mo Mal de Minamata.

Em maio de 1956, quatro pacientes

de Minamata, Japão, uma cidade na cos-

ta ocidental da ilha de Kyushu, foram in-

ternados no hospital. Os médicos fica-

ram confusos com os sintomas que os

pacientes tinham em comum: convul-

sões severas, surtos de psicose, perda

de consciência e coma. Finalmente, de-

pois de febre muito alta, todos os quatro

pacientes morreram.

Os médicos ficaram chocados pela

alta mortalidade da nova doença: ela foi

diagnosticada em treze outras pessoas,

incluindo alguns de pequenas aldeias

pesqueiras próximas de Minamata, que

morreram com os mesmos sintomas,

assim como animais domésticos e pás-

saros. Foi descoberto que o fator co-

mum de todas as vítimas era que todas

comeram grandes quantidades de pei-

xes da Baía de Minamata. Pesquisadores

da Universidade Kumamoto chegaram à

O Desastre de Minamata Representantes de 140 países firmaram em 2013, no Japão, a

Convenção Minamata sobre o uso e as emissões de mercúrio, batizada com o nome

da cidade japonesa que sofreu o pior desastre ambiental provocado por este metal

altamente tóxico.

conclusão que o mal não era uma doen-

ça, mas sim envenenamento por subs-

tâncias tóxicas. Tornou-se claro que o

envenenamento estava relacionado à fá-

brica de acetaldeído e PVC de proprie-

dade da Corporação Chisso, uma com-

panhia hidroelétrica que produzia fertili-

zantes químicos. Falar publicamente

contra a companhia era proibido já que

ela era um empregador importante na ci-

dade. Com o tempo, a equipe de pes-

quisa médica chegou à conclusão que as

mortes foram causadas por envenena-

mento com mercúrio mediante consumo

de peixe contaminado; o mercúrio era

usado no complexo Chisso como catali-

sador.

Por isso deve-se tomar cuidado com

o destino final dado às lâmpadas fluo-

rescentes e fosforescentes queimadas,

pois se lançadas em locais inapropriados

podem quebrar-se, libertando vapor de

mercúrio e trazendo riscos à saúde e ao

meio ambiente.

Vítimas:

No total, mais de 700 pessoas morre-

ram com dores severas devido ao enve-

nenamento. Em 2001, uma pesquisa in-

dicou que cerca de dois milhões de pes-

soas podem ter sido afetadas por comer

peixe contaminado. No mesmo período

de tempo, foi reconhecido que 2.955

pessoas sofreram da doença de Mina-

mata. Destas, 2.265 viveram na costa do

mar de Yatsushiro.

Memorial às vítimas de Minamata:

Durante os anos 1980, a baía de Mi-

namata foi finalmente despoluída através

de drenagem e a terra dos arredores fo-

ram recuperados. Foi construído um

parque na região chamado de Eco Park

Minamata, com muito espaço verde e vá-

rios monumentos e museus relaciona-

dos com a Doença de Minamata.

Uma das atrações principais do par-

que é o Museu Municipal da Doença de

Minamata, que documenta a história da

doença, incluindo fotografias, vídeos e

palestras ambientais. Também são reali-

zados exposições e jogos interativos so-

bre o meio ambiente para grupos de cri-

anças em idade escolar.

O Minamata Memorial foi construído

atrás do museu municipal no 40º aniver-

sário da descoberta da doença em 1996.

No 50º aniversário em 2006, o memorial

foi transferido para o Shinsui Boardwalk,

à beira-mar, trazendo uma lista com to-

dos os nomes das vítimas da doença de

Minamata.

Na cidade também tem o Centro So-

shisha, uma organização sem fins lucra-

tivos, criada para ajudar às vítimas e para

conscientizar as pessoas sobre o que a-

conteceu na região seis décadas atrás. O

Centro Soshisha mantem um museu e

também um memorial em homenagem

aos gatos que foram sacrificados em ex-

periências para descobrir a causa da do-

ença.

Atualmente a cidade é vista como um

modelo ambiental, onde promove vários

estudos e programas de conscientização

para que crimes ambientais como esse,

não aconteçam mais no Japão e em ne-

nhuma parte do mundo.

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 326 - 03/09/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 03

Pesquisa mundial mostra que para o consumo verde dar certo, economia

e meio ambiente devem andar juntos

Por definição, consumo verde é a-

quele em que o consumidor, além de

buscar melhor qualidade e preço, inclui

a variável ambiental, dando preferência a

produtos e serviços que não agridam o

meio ambiente, tanto na produção,

quanto na distribuição, no consumo e no

descarte final.

Para compreender melhor o mundo

em que se insere o consumo verde, o

FSC® - Forest Stewardship Council

(Conselho de Manejo Florestal), realizou

uma pesquisa mundial sobre hábitos de

consumo sustentáveis. Foram entrevis-

tadas cerca de nove mil pessoas, ho-

mens e mulheres, com idades entre 21 e

64 anos, em 11 países. Os resultados

mostram que a maioria das pessoas a-

credita que suas escolhas fazem, sim,

diferença. E quase 60% estão dispostas

a pagar mais por um produto “verde” e

pretendem aumentar seus “ecogastos”

no futuro. Ainda sim, quatro em cada

cinco dizem que as empresas devem se

responsabilizar por questões como po-

luição e aquecimento global.

Para se orientar na hora da compra,

cerca de 50% confiam plenamente em

selos de certificações – como o próprio

FSC – e rótulos de embalagens. E en-

quanto apenas 20% acr

Cerca de 80% dos entrevistados a-

credita que problemas ambientais como

os citados acima são muito sérios. Bra-

sileiros, sul-africanos e indianos estão

entre mais preocupados. “Esse é um da-

do que salta aos olhos, mas levanta a

questão de que, pelo menos por aqui, a

quantidade de intenção que vira ação

ainda é menor do que gostaríamos”, diz

Fabíola Zerbini, secretária-executiva do

FSC Brasil. Em algumas cadeias, como a

moveleira, produtos certificados ainda

são de fato mais caros. “É preciso rela-

cionar valor monetário com valor ambi-

ental e social”, completa Fabiola. “Quali-

dades distintas têm preços distintos”.

No geral, para enfrentar essas situa-

ções, as pessoas adotam comporta-

mentos mais responsáveis, como eco-

nomizar energia (80%) e água (78%) e

reciclar (75%). A motivação é maior se

a atitude é facilmente incorporada no dia

a dia e traz ganhos diretos.

Quando é preciso investir tempo ou

dinheiro, o engajamento diminui um

pouco. Apenas 52% dos consumidores

consideram o meio ambiente na hora da

compra, 51% usam meio de transporte

verde, 20% fazem voluntariado e 19%

fazem doações. Entre as principais bar-

reiras para não se tornar sustentável, os

entrevistados citam o custo extra, a falta

de conhecimento sobre o que é possível

fazer, a rotina corrida e a responsabili-

dade do governo.

Para se orientar na hora da compra,

cerca de 50% confiam plenamente em

selos de certificações – como o próprio

FSC – e rótulos de embalagens. E en-

quanto apenas 20% acreditam nas pro-

pagandas das empresas, 44% dão crédi-

to a prêmios e ao reconhecimento de

terceiros; 43% confiam na opinião de a- migos, familiares e colegas de trabalho

e 34% acham valido ler resenhas, blogs

e comentários. E pouco mais de 30%

Campinas terá debate público sobre prevenção de acidentes

e doenças do trabalho

evento ocorrerá no Plenário José Maria Matosinho da Câmara Municipal de

Campinas (SP), que fica na Avenida Engenheiro Roberto Mange, 66, Bairro Ponte

Preta, Campinas/SP, nesta quinta-feira, dia 03 de setembro de 2015, a partir das

14h00.

O debate está sendo coordenado pelo Coordenador da Regional Campinas da Força

Sindical/SP, Paulo Ritz.

O aumento do consumo verde está

atrelado ao cenário econômico

das pessoas acreditam no que está es-

crito nos relatórios de sustentabilidade

das empresas.

Essa pesquisa sobre o perfil de con-

sumo resultou na revisão e posiciona-

mento global da marca FSC. O novo slo-

gan, Florestas para Todos para Sempre

(Forests For All Forever), reafirma a vi-

são de salvar as florestas para as gera-

ções futuras, enquanto a identidade vi-

sual, que inclui animais e pessoas, refor-

ça a abordagem holística do manejo flo-

restal responsável. “As florestas são

muito mais do que árvores e madeira,

são reservas de água potável, proteção

para os animais e habitat de povos e co-

munidades indígenas”, diz Kim Carsten-

sen, diretor geral do FSC. “Agora, nosso

compromisso de proteger as matas e

seus habitantes também se expressa a-

través da nova marca e passa uma men-

sagem mais clara para os consumidores

sobre o que significa comprar um produ-

to certificado FSC”, afirma Carstensen.

Diante dos fatos recentes, como de-

sastres naturais, perda da biodiversida-

de e crescente desmatamento, boa parte

da população já percebeu que economia

e meio ambiente andam juntos e não dá

para ficar de braços cruzados.

O FSC é hoje o selo verde mais reco-

nhecido em todo o mundo, com presen-

ça em mais de 75 países e todos os con-

tinentes. O Conselho foi criado como o

resultado de uma iniciativa para a con-

servação ambiental e desenvolvimento

sustentável das florestas do mundo in-

teiro. Seu objetivo é difundir o uso racio-

nal da floresta, garantindo sua existência

no longo prazo. Para atingir este obje-

tivo, o FSC criou um conjunto de regras

reconhecidas internacionalmente, cha-

madas Princípios e Critérios, que conci-

liam as salvaguardas ecológicas com os

benefícios sociais e a viabilidade econô-

mica, e são os mesmos para o mundo

inteiro.

Novo selo Forests For All Forever

O FSC atua de três maneiras: desen-

volve os princípios e critérios (univer-

sais) para certificação; credencia organi-

zações certificadoras especializadas e

independentes; e apoia o desenvolvi-

mento de padrões nacionais e regionais

de manejo florestal, que servem para de-

talhar a aplicação dos princípios e crité-

rios, adaptando-os à realidade de um

determinado tipo de floresta.

Médico vai receber adicional de periculosidade por radiação ionizante

em setor de tratamento intensivo

de Porto Alegre (RS) foi

condenado ao pagamento do adicional

de periculosidade a um médico planto-

nista de sua UTI, onde ficava habitual-

mente exposto à radiação ionizante de-

corrente dos exames radiológicos reali-

zados nos leitos. O hospital recorreu da

condenação, mas a Oitava Turma do Tri-

bunal Superior do Trabalho não conhe-

ceu do recurso.

O hospital sustentou a inconstitucio-

nalidade da decisão condenatória do Tri-

bunal Regional do Trabalho da 4ª Região

(RS), alegando a inexistência de lei que

obrigue o pagamento do adicional de pe-

riculosidade tendo a radiação ionizante

como fato gerador. Mas a relatora do

recurso, ministra Dora Maria da Costa,

afirmou que a decisão está em confor-

midade com a jurisprudência do TST, no

sentido de que o trabalhador submetido

à radiação ionizante tem direito ao adi-

cional de periculosidade (Súmula 364 e

Orientação Jurisprudencial 345 da Sub-

seção 1 Especializada em Dissídios Indi-

viduais).

O hospital argumentou que a Portaria

595/2015 do Ministério do Trabalho e

Emprego (MTE) incluiu nota explicativa

no quadro anexo da Portaria 518/2003,

na qual se baseou a decisão regional, no

sentido de não considerar perigosas as

atividades desenvolvidas em áreas que

utilizem equipamentos móveis de raios

FAROL DA CHEVROLET S10 HIGH COUNTRY (FOTO: RAFAEL MUNHOZ / AUTOESPORTE)

uso dos faróis baixos nos veículos

durante o dia passará, em breve, a ser o-

brigatório no Brasil. Foi aprovado nesta

segunda-feira (31/08), na Comissão de

Constituição e Justiça e de Cidadania da

Câmara, o projeto de lei 5070/13, de au-

toria do deputado Rubens Bueno (PPS-

PR).

O texto propõe que o não uso dos

faróis baixos nos veículos durante o dia

Consumidora deve indenizar empresa por

reclamação abusiva na internet

Publicado por Consultor Jurídico

consumidor que extrapola o direito

de reclamar e ofende indevidamente a

reputação do fornecedor comete ato ilí-

cito passível de reparação por danos

morais. Com esse entendimento, a 6ª

Turma Cível do Tribunal de Justiça do

Distrito Federal condenou uma mulher a

pagar R$ 2 mil por ter feito reclamações

sobre uma empresa de móveis no site

Reclame Aqui, que funciona como mural

de reclamações sobre fornecedores do

país.

A cliente comprou produtos do mos-

truário de uma loja de móveis. No ato da

entrega das mercadorias, assinou termo

de recebimento sem reclamar. Ela só re- clamou depois, ao perceber que o tecido

de uma das poltronas estava rasgado,

X para diagnóstico médico, como cen-

tros de tratamento intensivo, salas de re-

cuperação e leitos de internação, não

classificadas como salas de radiação.

Por isso, peticionou no sentido de retirar

o processo de pauta, mas as relatora, em

despacho, indeferiu o pedido, afir-

mando que a edição da nova portaria

"não tem o condão de suspender o julga-

mento do processo".

No julgamento do recurso, a relatora

esclareceu que a verba foi deferida pelo

Regional com base na prova pericial que

constatou que o médico, em seus plan-

tões na UTI, poderia permanecer na sala

sem a devida proteção, realizando pro-

cedimentos em seus pacientes que não

podiam ser interrompidos. O TRT desta-

cou também prova testemunhal segun-

do a qual o procedimento era realizado

com frequência, expondo o profissional

de forma habitual e intermitente à radia-

ção, sem equipamento de proteção. No

entendimento da ministra, a nota expli-

cativa do MTE não afasta o direito ao adi-

cional em razão do quadro fático exposto

pelo Tribunal Regional, cujo reexame pe-

lo TST é vedado pela Súmula 126.

A decisão, unânime, já transitou em

julgado.

Colaborou: Dr. Enrique Diez Parapar - Fisioterapeuta do Trabalho – Professor de

Educação Física - EDP Consultoria – Ergonomia e Higiene Ocupacional

em rodovias será considerado infração

média, com perda de quatro pontos na

Carteira Nacional de Habilitação (CNH) e

multa de R$ 85. Hoje, é obrigatório ape-

nas em túneis.

O acendimento dos faróis baixos à luz

do dia já é exigido há alguns anos em

diversos países europeus por questões

de segurança — aumenta a visibilidade.

Da lei surgiram, inclusive, as DRLs (ou

Luzes Diurnas de LEDs), que alguns car-

ros mais modernos já trazem de fábrica.

Esta é acionada assim que o motorista

aciona o contato, permanecendo acessa

em tempo integral — só desliga com o

acendimento dos faróis principais.

Apesar de ainda não ser lei, o uso dos

faróis baixos durante o dia já é recomen-

dado pelo Contran (Conselho Nacional

de Trânsito). O próprio órgão, no entan-

to, reconhece que a sugestão é pouco

mas a empresa disse que só trocaria o

produto por um novo mediante o paga-

mento da diferença do preço. A consu-

midora publicou então críticas na inter-

net.

O juiz originário reconheceu o direto

da ré registrar sua insatisfação. "No en-

tanto, o exercício do direito de reclama-

ção da ré sofre limitações, uma vez que

não pode ser exercido de maneira abu-

siva", avaliou. No caso analisado, "a ré

não se limitou a externar sua insatis-

fação com o serviço, mas fez questão de

denegrir a imagem da empresa, atribuin-

do a seus funcionários condutas desa-

bonadoras e desonrosas", diz a decisão

de primeira instância.

"Não se pode esquecer que, ao optar

pela publicação de comentário na inter-

Por Priscila Rigon

assinado o acordo coletivo de tra-

balho 2015/2016 entre o Sindalco (Sin-

dicato dos Trabalhadores nas Indústrias

Químicas, Farmacêuticas e da Fabrica-

ção do Álcool, Etanol, Bioetanol e Bio-

combustível de Araçatuba e Região), e

as empresas JBS S/A (Fabricação de bio-

combustíveis, exceto álcool), JBS S/A

(Fabricação de Sabões e Detergentes

Sintéticos), JBS/SA (Recuperação de

Materiais Não Especificados Anterior-

mente), Flora Produtos de Higiene e

Limpeza S/A e Newdrop Química LTDA

(Fabricação de Produtos de Limpeza e

Polimento).

Foi acordado entre as partes o se-

guinte: Para as empresas JBS e Flora a

partir de 01.08.2015 para os emprega-

dos abrangidos por este Acordo Coletivo

de Trabalho, o salário normativo será de

R$ 1.005,00 (mil e cinco reais) por mês,

equivalente a R$ 4,57 (quatro reais e

cinqüenta e sete centavos) por hora. Ex-

cluídos os menores aprendizes, na for-

ma da lei.

Para as demais faixas salariais, a cor-

reção salarial, a partir de 01/08/2015, se-

net, que é um sistema global de rede de

computadores, o autor do texto perde o

controle da extensão de sua publicação,

diante da velocidade de transmissão das

informações e do número indefinido de

pessoas que ela pode alcançar. Trata-se,

portanto, de uma ferramenta que deve

ser utilizada de forma consciente e res-

ponsável, pois as consequências de uma

publicação não refletida podem causar

danos à esfera jurídica de terceiros",

completa sentença da 4ª Vara Cível de

Brasília.

A consumidora recorreu, mas os de-

sembargadores também entenderam

que, ao divulgar amplamente o fato na

internet com o nítido propósito de com-

pelir o fornecedor a realizar a troca do

produto, a consumidora cometeu exces-

so de linguagem que ultrapassou a mera

exposição do pensamento, ferindo a

honra objetiva da empresa por ter afeta-

do sua reputação e sua imagem perante

os demais consumidores.

A corte avaliou ainda que a empresa

cumpriu a legislação e ofereceu opções

razoáveis para a troca. Apesar disso, re-

duziu o valor dos danos morais fixados

em primeira instância, de R$ 10 mil para

R$ 2 mil. Com informações da Asses-

soria de Imprensa do TJ-DFT.

rá de 7,49% (sete vírgula quarenta e no-

ve por cento). Além disso, a cesta básica

passará a ser no valor de R$ 150,00

(cento e cinquenta reais).

Para a empresa Newdrop a partir de

01.08.2015 para os empregados abran-

gidos por este Acordo Coletivo de Traba-

lho, o salário normativo será de R$1.

000,00 (mil reais) por mês, equivalente

a R$ 4, 545 (quatro reais quinhentos e

quarenta e cinco centavos) por hora. Ex-

cluídos os menores aprendizes, na for-

ma da lei.

Para as demais faixas salariais, a cor-

reção salarial, a partir de 01/08/2015, se-

rá de 7% (sete por cento). Além disso, a

cesta básica passará a ser no valor de R$

140,00 (cento e quarenta reais).

O presidente do Sindalco considerou

positiva a assinatura dos acordos, uma

vez que diversos trabalhadores do setor

serão beneficiados.

No site do Sindalco www.sindalco-

ata.org.br é possível ter acesso aos acor-

dos na íntegra clicando no link “acordos

coletivos”.

Sindalco conquista reajuste para trabalhadores das empresas JBS,

Flora e Newdrop

acatada. Aprovado em todas as comis-

sões da Câmara, o projeto do deputado

Rubens Bueno segue agora para o Sena-

do. Sendo novamente aprovado, restará

a sanção presidencial e posterior publi-

cação no Diário Oficial.

Alteração no Código de Trânsito

O projeto altera o Código de Trânsito

Brasileiro (Lei 9.503/97), que hoje obri-

ga o motorista a usar farol baixo aceso

durante o dia apenas nos túneis. Hoje, o

Conselho Nacional de Trânsito (Contran)

apenas recomenda o uso de farol baixo

aceso durante o dia nas rodovias.

Nossa opinião:

A medida realmente irá contribuir

com a segurança nas estradas, assim

como também nas avenidas das cida-

des.

Fonte R7

Uso de faróis baixos durante o dia será obrigatório Projeto de lei aprovado na Câmara prevê perda de quatro pontos na CNH e multa de R$ 85

contato@norminha.net.br

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 326 - 03/09/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 – 03/09/2015 - Página 04

de memória, não conse-

gue se concentrar, falta agilidade na res-

posta? A solução para preservar ou me-

lhorar o desempenho do seu cérebro po-

de estar em 6 simples e fáceis mudanças

de hábitos que mantêm em alta a capa-

cidade cerebral:

1) Dormir bem: Dormir menos que o

necessário ou mal causa impacto no de-

sempenho intelectual, na memória e na

concentração. Um adulto precisa de sete

a oito horas de sono por dia. Mas, de-

pendendo da pessoa, o período pode ser

maior ou menor. Para um descanso me-

lhor, deixe o quarto aconchegante, não o

use como ambiente de trabalho e evite

alimentos pesados, álcool ou cafeína à

noite.

2) Beba com moderação: O álcool de-

finitivamente não é parceiro do cérebro.

O álcool em excesso, pode levar até a

lesões cerebrais. E quem bebe à noite

tem sono de pior qualidade. Portanto,

6 dicas simples para melhorar o funcionamento do cérebro

O que mais me surpreendeu foi a frase da 5ª dica

MTE interditou temporariamente os

serviços de tapa-buraco nas ruas do mu-

nicípio de Dourados no Mato Grosso do

Sul. A decisão foi definida no último dia

25 de agosto após fiscais do trabalho fla-

grarem situações de risco a saúde e se-

gurança dos funcionários que realiza-

vam o serviço.

De acordo com a assessoria de im-

prensa do município, a notificação está

sendo analisada e por se tratar de servi-

ço terceirizado, a empresa responsável

será intimada para que se manifeste a-

cerca do conteúdo da notificação e pro-

videncie a regularização das atividades.

Segundo a denúncia, os trabalhado-

res eram transportados em caçambas a-

bertas de caminhões, junto à massa as-

fáltica e ferramentas utilizadas para o

trabalho.

De acordo com o material publicado

pelo MTE, não eram adotadas nenhum

procedimento de sinalização ao executar

os serviços nas ruas do município nem

qualquer outra medida de proteção cole-

tiva que pudesse impedir acidentes e a-

tropelamentos.

melhora 20% ao passear pela natureza

ou apenas olhar a imagem de uma paisa-

gem verde. Vamos suar a camisa ao ar

livre então pessoal!

5) Exercite também o cérebro: Quan-

to mais usar o intelecto mais o cérebro

se mantém ativo. Cérebro pouco utili-

zado não tem a mesma agilidade. A sua

desenvoltura cai. Portanto, estude, leia,

faça jogos de raciocínio, palavras-cruza-

das, ou então pratique atividades como

por exemplo, ler a frase abaixo de trás

pra frente:

“Socorram-me, subi no ônibus em

Marrocos”

6) Relaxe: Calma, não vai se jogando

no sofá, não é isso! Kkk O estresse men-

tal geralmente é causado pelo acúmulo

de funções e correria do dia a dia. Isso

prejudica todo o organismo, inclusive o

cérebro. A longo prazo, aumenta o risco

de insônia, depressão e ansiedade. Para

driblar esse incômodo, a dica é buscar o

tão necessário relaxamento. Aproveite

os seus dias de folga para realmente dei-

xar a cabeça longe dos problemas e o-

brigações. Faça o que você mais gosta:

ioga, dança, natação, tênis, caminhada,

videogame... Aproveite, é bom para o

seu cérebro!

Agora que você já sabe como melho-

rar o funcionamento do seu cérebro, vou

ter dar uma dica bônus: O ex-defensor

público Gerson Aragão está disponibili-

zando gratuitamente seu livro com óti-

mas dicas de estratégias em Concursos

Públicos. Essas dicas fizeram ele ser a-

provado em vários concursos e está dis-

ponível gratuitamente através desse link.

Clique para baixar o livro!

Com informações do Portal Terra

Ministério do Trabalho interdita tapa-buraco em Dourados (MS)

Foto divulgação

Fonte: MS Notícias

Ainda conforme relato do órgão, as

frentes de trabalho não dispunham de

instalações sanitárias e também não era

fornecido EPIs aos trabalhadores.

No mesmo material, o MTE avaliou

que o retorno de tais atividades depende

do cumprimento das Normas de Segu-

rança e Saúde do Trabalho, de modo a

garantir a saúde e integridade física dos

trabalhadores envolvidos.

A empresa não fornece nem mesmo

água para os trabalhadores beberem, o

que os obrigam a pedir favor em resi-

dências e estabelecimentos comerciais

próximos aos locais das obras para ma-

tar a sede.

Demorou para que alguém tomasse

providência pois as denúncias com rela-

ção as empresas terceirizadas contrata-

das por licitação pela prefeitura já acon-

tecem a um bom tempo.

Mais um caso para deixar os debates

acerca da Aprovação da PLC 30/2015, a

lei das terceirizações ainda mais quen-

tes.

Colaborou: Dimmis Ferreira - Diretor Geral da Revista Guia da Prevenção MS

TRT do Ceará consulta a

Fundacentro sobre a

viabilidade de curso para

Magistrados

Gestores Regionais do Trabalho Seguro

pretendem firmar parceria com a

instituição Por ACS/ A. R.

Tribunal Regional do Trabalho da

7ª. Região, representado pelo desembar-

gador do Trabalho, Francisco José Go-

mes da Silva, acompanhado de sua as-

sessora, Vládia Portela e do Juiz do Tra-

balho, Carlos Alberto Trindade Rebonat-

to estiveram na sede da Fundacentro em

São Paulo com a intenção de firmar um

acordo de cooperação entre ambas as

instituições.

Para o Desembargador, levar para o

Ceará cursos de formação para juízes e

advogados será muito importante para

melhorar a conscientização sobre o te-

ma, com especial destaque para o nexo

causal.

A presidenta da entidade, Maria A-

melia Reis colocou aos magistrados que

a Fundacentro não dispõe de um curso

específico para os magistrados, mas que

este é um momento de se construir uma

metodologia capaz de atingir um públi-

co-alvo específico, tendo o Ceará como

piloto para as primeiras ações.

Educação

Presente durante a visita, a chefe da

Coordenação de Educação, Sonia Maria

José Bombardi destacou a preocupação

da instituição em desenvolver uma cul-

tura de prevenção no país, e para tanto,

a entidade dispõe de propostas já imple-

mentadas. “Discutimos o conteúdo téc-

nico, atendendo às necessidades especí-

ficas do estado e já temos preparado a-

ções educativas na Região Norte, refor-

çou.

Os estados do Amazonas e Ceará já

solicitaram a presença física da entida-

de, mas em função das limitações cons-

tantes no Estatuto quanto à criação de

novas sedes, a entidade desenvolveu o

Programa Muiraquitã que traz propostas

de cursos para os trabalhadores da re-

gião.

Muiraquitã

O Programa Muiraquitã de Segurança

e Saúde no Trabalho (muiraquitã é um a-

muleto da sorte), tem como finalidade a-

tender aos trabalhadores nos estados do

Amazonas e Ceará.

O estado do Amazonas, de acordo

com o Censo de 2010 possui mais de 3,5

milhões de habitantes, dos quais mais

de 2,7 milhões vivem na área urbana e

mais de 720 mil na área rural.

Já o estado do Ceará, de acordo com

o Censo de 2010 possui mais de 8 mi-

lhões de habitantes, sendo que 75% da

população reside em áreas urbanas. So-

mente na capital, a população é de mais

de 2 milhões de habitantes.

Para atender ambos os estados e a-

presentar propostas que minimizem os

acidentes e doenças relacionadas ao tra-

balho, a participação da Fundacentro se-

rá por meio de ações de pesquisa e di-

fusão do conhecimento junto aos par-

ceiros públicos e privados, incluindo

cursos, palestras e parcerias com ór-

gãos públicos que viabilizem a imple-

mentação de ações conjuntas.

Estiveram presentes na reunião, o

procurador Chefe da Fundacentro, Ricar-

do Cardoso da Silva e o diretor Exe-

cutivo, Luiz Henrique Rigo Muller.

Curso de Bombeiro Civil em

Araçatuba (SP)

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mesmo clicando na publicidade

João entra na sala do diretor e recla-

ma:

- Por que não fui promovido e o Anto-

nio sim? Afinal tenho quinze anos de

empresa e o Antonio só cinco!

O diretor, ouvindo um barulho de ca-

minhões na rua defronte ao escritório,

disse ao João:

- Por favor, veja o que é esse barulho

aí na frente.

João foi até à rua, voltou e disse:

- É uma fila enorme de caminhões

que está passando aí em frente.

O diretor perguntou:

- E o que eles estão levando?

João voltou à rua e retornando disse:

- Não deu para ver. Estão fechados.

O diretor perguntou:

- Para onde vão os caminhões?

João voltou à rua e retornando disse:

- Vão para a direção Leste.

O diretor disse a João:

- Acho que já posso dar uma resposta

à sua pergunta inicial. Aguarde um pou-

Seminário em Rio Preto alerta sobre riscos e cuidados com

eletricidade (NR-10) Fotos cedidas por: Douglas William Hakini Soares

Parceria da Regional do SindusCon-SP com a Fiesp e Senai reuniu profissionais de

Rio Preto (SP) para discutir segurança e saúde com serviços em eletricidade

riscos que envolvem a eletricidade

na construção civil e os cuidados na pre-

venção foi o tema do seminário realizado

na última sexta-feira, 28 de agosto de

2015 em São José do Rio Preto (SP).

A iniciativa é de uma parceria da Re-

gional do SindusCon-SP com a Fiesp e

Senai.

O tema não é novo, mas o alerta é

mais que necessário. De acordo com

Douglas Hakini Soares, técnico de segu-

rança do trabalho do Programa Sindus-

con de Segurança, três acidentes envol-

vendo eletricidade foram registrados es-

te ano na cidade. “Em um dos acidentes

um pintor de fachada tocou o bastão nu-

ma rede de alta tensão e morreu. Acre-

ditamos que o evento é importante para

manter a todos em permanente estado

de alerta”, afirma Soares.

Palestrante Valdir Salina Barbosa Carvalho

O Seminário Gestão em NR 10 Segu-

Por que não fui promovido?

co aqui na sala mesmo.

João ficou esperando enquanto o di-

retor chamou o Antônio e perguntou-lhe:

- Antônio, por favor, tem um barulho

aí na rua em frente. Veja o que é para

mim.

Cinco minutos depois, Antônio voltou

e disse:

- São nove caminhões carregados de

caixas com artefatos de ferro da Siqueira

& Cia. Fazem parte de uma encomenda

que a empresa está mandando para São

Paulo. Esta manhã passaram outros dez

caminhões com a mesma carga. O carre-

gamento é consignado para a firma Se-

cos & Molhados Ltda, na cidade de São

José do Rio sem Peixe, no Paraná.

O diretor agradeceu a Antônio, virou-

se para o João e limitou-se a dizer–lhe:

- Entendeu por que o Antônio foi pro-

movido?

E VOCÊ QUE ESTÁ LENDO ESSA CO-

LUNA AGORA, É UM JOÃO OU UM AN-

TÔNIO?

Abraços, saúde e muita qualidade de vi-

da!

FÁBIO R. LAIS fabio_lais@hotmail.com

www.facebook.com/fabio.lais.turnover

www.facebook.com/TurnoverConsultoria

rança em Instalações e serviços em Ele-

tricidade foi voltado para engenheiros,

técnicos de segurança do trabalho e de-

mais profissionais que atuam na área da

construção civil.

A palestra foi realizada no auditório

do Senac, das 14h às 16h com o Pales-

trante Valdir Salina Barbosa Carvalho -

Técnico em eletrônica, examinador de e-

letricista e instalador predial de baixa

tensão e instrutor de práticas profissio-

nais no Senai.

Valdir Salina com Douglas Soares

O conteúdo do encontro abordou, en-

tre outros temas, as estatísticas que en-

volvem acidentes com eletricidade, as

especificações técnicas sobre aterra-

mento, equipotencialização e eletrodo de

aterramento segundo a NBR 5410 / 04, o

diferencial residual (DR), projetos e

responsabilidades dos profissionais en-

volvidos.

quando ver aquela frase “beba com mo-

deração” acredite nela.

3) Alimentação balanceada: Muito se

fala sobre determinada fruta ou hortaliça

ser boa para o cérebro. Na opinião de es-

pecialistas, não é bem assim. O que re-

almente traz benefícios para todo o cor-

po é investir em uma dieta balanceada,

que contenha alimentos de todos os gru-

pos. Equílibrio é a palavra-chave.

4) Praticar atividade física: Clichê vai,

mas ok. Todo mundo sabe que atividade

física é uma grande aliada, pois traz

bem-estar, deixa a pessoa menos ansio-

sa e trabalha condições importantes do

cérebro, porque é um exercício mental.

Colocar o corpo em ação ao menos 30

minutos por dia, seja com exercícios le-

ves, como uma caminhada ou até mes-

mo uma corrida intensa (dependendo do

seu condicionamento físico claro). Um

estudo recente, divulgado no Reino Uni-

do, disse que a memória de curto prazo

MTE paga PIS a partir do dia 15 para nascidos em setembro

Benefício equivale a um salário mínimo e saque pode ser feito até junho de 2016

trabalhadores que nasceram em setembro e são correntistas da Caixa Econômica Fe-

deral poderão sacar, a partir do dia 15 de setembro, o abono salarial do Programa de Inte-

gração Social (PIS). Para os não-correntistas, o pagamento será efetuado a partir dia 17 de

setembro. O abono do PIS equivale ao valor de um Salário Mínimo. Para o calendário PIS

2015/2016, os saques poderão ser efetuados até 30 de junho de 2016.

Tem direito a receber o PIS o trabalhador que estiver cadastrado no Programa há pelo

menos cinco anos e que tenha recebido remuneração mensal média de até dois salários mí-

nimos, durante o ano-base.

O pagamento é efetuado através de crédito em conta, ou nos caixas eletrônicos e casas

lotéricas, utilizando o Cartão Cidadão. O trabalhador também pode efetuar o saque em agên-

cia da Caixa, apresentando o número do PIS e um documento de identificação.

Para os nascidos em outubro, o pagamento será efetuado a partir dos dias 14 e 15 de

outubro.

Evento gratuito Conectar – design, moda e comunicação

acontece aos sábados no Senac Ribeirão Preto Com o objetivo de debater temas atuais das áreas de moda, comunicação, mídias digitais

e design, o Senac Ribeirão Preto promove, até 19 de setembro, o evento gratuito Conectar

– design, moda e comunicação. Dois encontros já aconteceram e abordaram os assuntos

sustentabilidade, tecnologia e criatividade. Interessados em participar dos próximos devem

se inscrever pelo portal www.sp.senac.br/ribeiraopreto.

No dia 12 de setembro, o tema será Contextos Culturais, a fim de discutir o patrimônio e

a diversidade cultural, abrangendo vários aspectos da economia criativa. Já no dia 19, as

Questões Regionais Contemporâneas serão o foco dos palestrantes, que irão abordar as

consequências do crescimento das cidades na sustentabilidade e na mobilidade, encon-

trando sugestões para a melhora desses ambientes e orientando como a comunicação e as

ações digitais podem influenciar.

Mais informações no Senac Ribeirão Preto ou pelo telefone (16) 2111-1200.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 326 - 03/09/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 05

Vitória (ES) realizou com sucesso seminário Trabalho Seguro e Saudável na Indústria da Construção

Mesa de abertura: Antônio Carlos Garcia

Júnior – Chefe Técnico do CEE; Edmilson de

França – Diretor de Formação e Qualificação

Profissional – SINTESTES; João Luis Moura

Santos – Diretor de Recursos Humanos –

Sinduscon; José Antônio do Amaral Filho –

Eng. Civil Representante do Crea-ES; José

Eduardo Freire de Menezes – Auditor Fiscal

do Trabalho – MTE

Instituto para Promoção do Traba-

lho Empreendedor – Trabalho e Vida rea-

lizou com sucesso Seminário Técnico

“Trabalho Seguro e Saudável na Indús-

tria da Construção” no último dia 20 de

agosto de 2015.

O evento foi desenvolvido no Auditó-

rio do SINDUSCON, Avenida Nossa Se-

nhora da Penha, 1830 - Barro Vermelho,

Vitória (ES).

Mais de 75 profissionais prestigia-

ram a seguinte programação:

Palestra: “Adoção de rotinas técnico

administrativas em SST em favor de

uma boa gestão” apresentada por Cos-

mo Palasio de Moraes Júnior – Técnico

de Segurança do Trabalho;

Palestra: “Impactos da nova NR 18

em equipamentos de transporte vertical”

apresentada por Marcelo Ferreira – Dire-

tor de Operações da Rack Elevadores;

Palestra: “Gestão de Programas de

Segurança do Trabalho e Saúde Ocupa-

cional – uma vivência prática” apresen-

tada por Silvio Romero Noia Maciel –

Coordenador de Segurança do

Trabalho – Seconci-ES;

Palestra: “Como elaborar e imple-

mentar programas de gestão nas obras

de construção” apresentada por Jaques

do Comitê Gestor do eSo-

cial, publicado no Diário Oficial da União

(DOU) desta segunda-feira (31/08), dis-

ponibiliza o Módulo Consulta Qualifica-

ção Cadastral on-line, para facilitar a re-

gularização dos dados cadastrais nos

órgãos oficiais, como CEF, Receita, Tra-

balho, Previdência e demais órgãos fe-

derais. Por meio de aplicativo disponível

no site www.esocial.gov.br, o empre-

gado ou empregador poderá verificar o

batimento dos seus dados nesses ór-

gãos e proceder a atualização necessá-

ria.

Por meio da ferramenta, será possí-

vel realizar o batimento dos dados ca-

dastrais e verificar se há inconsistência

nas informações das bases de registro

do Número de Identificação Social (NIS)

e do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF)

do trabalhador, de forma a garantir sua

correção antes de serem inseridos defi-

nivamente no cadastrado do eSocial. A-

lém de manter as bases de dados gover-

namentais sempre atualizadas para faci-

litar futuras transmissões de informa-

ções das relações de trabalho do empre-

gado.

Para utilizar o aplicativo, basta aces-

sar www.esocial.gov.bre clicar em "Con-

sulta Qualificação Cadastral" no canto in-

ferior esquerdo da página. Deverão ser

Sherique – Engenheiro Civil e de Segu-

rança do Trabalho, Secretário Geral da

SOBES;

Palestra: ‘’Implementação de siste-

mas de proteção coletiva com telas e re-

des’’ apresentada por André Machado da

Silva – Diretor da Perame Telas.

Ocorreu a apresentação de vídeo ins-

titucional e saudação da Casa do Cons-

trutor e apresentação do “Case: Boas

práticas na gestão de SST em canteiros

de obra” por Alexandre Nazaré Carvalho

– Representante da MRV.

“Aspectos Técnicos e Legais da

Insalubridade, Periculosidade e

Aposentadoria”

Já no período da tarde, foi realizado o

Curso Técnico: “Aspectos Técnicos e Le-

gais da Insalubridade, Periculosidade e

Aposentadoria”, apresentado por Jaques

Sherique, engenheiro de segurança do

trabalho, ex-diretor do Departamento de

Segurança e Saúde no Trabalho do Mi-

nistério do Trabalho, Vice-presidente da

Sobes.

Esse curso reuniu vários profissio-

nais de Recursos humanos, Administra-

ção, Gerencia e direção de empresas,

Profissionais da área de segurança e

saúde no trabalho, Profissionais com a-

tuação em pericias trabalhistas e previ-

denciária, profissionais da área da saú-

de.

Foram apresentados conteúdos teóri-

cos básicos e experiências práticas para

auxílio em avaliações ambientais que po-

dem auxiliar no atendimento a quesitos

periciais para varas trabalhistas e previ-

denciárias. O objetivo do curso é a atu-

alização dos participantes nas seguintes

Legislações, que alteraram profunda-

mente os conceitos para a concessão

dos pagamentos da Insalubridade, Peri-

culosidade e dos benefícios da Aposen-

tadoria Especial.

informados nome, data de nascimento,

número de CPF e NIS do trabalhador. O

resultado da pesquisa, então, validará

cada campo informado de acordo com

os dados constantes nas bases CPF e

CNIS (Cadastro Nacional de Informa-

ções Sociais). Caso haja divergências

nos dados informados, o aplicativo apre-

sentará as orientações necessárias para

a correção.

Os domésticos já podem fazer essa

atualzação no sistema a partir de hoje.

Em fevereiro do próximo ano inicia o

mesmo processo para as demais cate-

gorias obrigadas ao eSocial.

eSocial - É um projeto do governo fe-

deral que vai unificar o envio de infor-

mações pelo empregador em relação

aos seus empregados. É uma ação con-

junta dos seguintes órgãos e entidades

do governo federal: Caixa Econômica Fe-

deral, Instituto Nacional do Seguro So-

cial (INSS), Ministério da Previdência

Social (MPS), Ministério do Trabalho e

Emprego (MTE), Secretaria da Receita

Federal do Brasil (RFB). O Ministério do

Planejamento também participa do pro-

jeto, promovendo assessoria aos demais

entes na equalização dos diversos inte-

resses de cada órgão e gerenciando a

con-dução do projeto, por meio de sua

Oficina de Projetos. Ass.Imp.MTE

Evento foi aberto por Juarez

Cosmo Palasio proferiu palestra

Jaques Sherique apresentou palestra

sobre gestão

definições do dicionário Ho-

uaiss, o assédio, no conceito amplo, é

insistência impertinente, perseguição,

sugestão ou pretensão constante em re-

lação a alguém. É entendido como im-

portunação, insistência junto de alguém,

para conseguir alguma coisa. E assediar

significa perseguir com insistência, per-

turbar, aborrecer, incomodar e importu-

nar.

Quando trabalhadores são expostos

a situações humilhantes e constrange-

doras, repetitivas e prolongadas no e-

xercício de suas funções, durante a jor-

nada de trabalho, configura-se assédio

moral.

Com a ordenação de autoridades que

estabelece os níveis de importância e

poder, de forma que a posição inferior é

sempre subordinada às posições supe-

riores, é muito comum a ocorrência do

desnecessário autoritarismo, onde o lí-

der muitas vezes se esquece que os seus

liderados são trabalhadores amparados

por leis, tem direitos garantidos e devem

ser respeitados.

As condutas que representam esse

tipo de violência psicológica – o assédio

moral – são diversificadas, complexas e

muitas vezes, ocorre de forma silencio-

sa, camuflada e sutil, tornando-se de di-

fícil comprovação.

O assédio moral tem encontrado es- paço em toda a esfera laboral, acome-

tendo trabalhadores do mais baixo ao

mais alto nível profissional sendo uma

“enfermidade” milenar no ambiente de

trabalho, a qual é responsável por outras

enfermidades que afetam a saúde física

e psíquica dos assediados, comprome-

tendo-os com terríveis consequências à

vida pessoal, familiar e profissional.

Não são poucos os trabalhadores

que afirmam ter passado por situações

de constrangimentos e humilhações du-

rante a realização de suas atividades la-

borais, muitos buscam reparações por

vias judiciais enquanto outros subme-

tem-se ao "julgo" desigual, calados, co-

mo ovelhas a caminho do “matadouro”

por temerem o desemprego.

“Assédio descendente - É o tipo mais

comum de assédio, se dá de forma ver-

Adesão das três primeiras empresas

ao Programa de Proteção ao Emprego beneficiará 2.500 trabalhadores

Ministro fez entrega de Termos de Adesão ao PPE às empresas que proporcionarão

economia ao Fundo de Amparo ao Trabalhador de mais de R$ 6 milhões Kenedy Bryan/MTE

Dias anuncia primeiras empresas do PPE e faz entrega de Termo de Adesão

Segundo a Enciclopédia Livre Wikipedia

são três, os tipos de assédio moral:

tical, de cima (chefia) para baixo (subor-

dinados). Principais causas é desestabi-

lizar o trabalhador de forma que produza

mais por menos, sempre com a im-

pressão que não está atingindo os obje-

tivos da empresa, o que na maioria das

vezes já foi ultrapassado e a meta revista

por seus superiores.

Assédio ascendente - Tipo mais raro

de assédio, se dá de forma vertical, mas

de baixo (subordinados) para cima (che-

fia). É mais difícil de acontecer, pois ge-

ralmente é praticado por um grupo con-

tra a chefia, já que dificilmente um su-

bordinado isoladamente conseguiria de-

sestabilizar um superior. As principais

causas são subordinados com ambição

excessiva, onde geralmente, existe um

ou dois que influenciam os demais, ob-

jetivando alcançar o lugar do superior e

já tendo os subordinados como aliados,

uma vez que estes o ajudaram a "derru-

bar" a antiga chefia, e, sentem-se parte

do grupo de tomada de decisões.

Assédio paritário - Ocorre de forma

horizontal, quando um grupo isola e as-

sedia um membro - parceiro. Principais

causas é eliminar concorrentes, princi-

palmente quando este individuo vem se

destacando com frequência perante os

superiores.”

“Assédio moral no trabalho pode ser

entendido como toda e qualquer conduta

– executada por meio de palavras ou

mesmo de gestos ou atitudes – que traz

dano à personalidade, dignidade ou in-

tegridade física ou psíquica do traba-

lhador, põe em risco seu emprego ou

degrada o ambiente de trabalho.”

“No ambiente de trabalho público,

historicamente alguns servidores torna-

Seguro-Desemprego, caso esses traba-

lhadores fossem demitidos, resultariam

num dispêndio estimado em R$ 11,5 mi-

lhões. Mas com a adesão dessas em-

presas ao PPE, serão utilizados recursos

do FAT da ordem R$ 5,7 milhões, para

pagar os benefícios do Programa, uma

economia de 51%. “Além dessa visível

vantagem, o programa tem como princi-

pal objetivo assegurar os empregos des-

ses trabalhadores e a produtividade das

empresas, mantendo também suas con-

tribuições tributárias e previdenciárias”,

destacou o ministro.

Empresas – A Rassine NHK aderiu ao

PPE com 551 trabalhadores, pelo perío-

do de três meses, e redução de 15% da

jornada de trabalho e do salário. Já a

Grammer e Caterpillar firmaram a ade-

são por seis meses, com redução de 20

% na carga horária e nos vencimentos

de, respectivamente, 451 e 1.498 funcio-

nários.

Além dessas três empresas, outras

sete já manifestaram oficialmente inte-

resse de adesão ao PPE e seus proces-

sos estão na fase dos Acordos Sindicais

que precisam ser previamente firmados

com os trabalhadores que serão benefi-

ciados.

Assessoria de Imprensa/MTE

Assédio moral: Um inimigo milenar que parece imortal ram-se chefes e não foram preparados

e/ou capacitados para assumir a função

e suas responsabilidades. Além desse

despreparo, apesar de hoje o chefe dis-

por de um instrumento de avaliação de

desempenho, existe uma cultura incipi-

ente de avaliação o que compromete ain-

da a gestão de pessoas na organização.

Essas peculiaridades do funcionalismo

público, somadas à dificuldade das pes-

soas de lidar com pressões, a desres-

ponsabilização de algumas chefias e a

carência de capacitação a favor das ati-

tudes e comportamentos positivos po-

dem influenciar a ocorrência mais fre-

quente, visível e marcante de assédio

moral nas repartições públicas.”

Denuncie!

“O assediado deve ampliar seu espa-

ço físico de denúncia não somente em

seu habitat natural. Procure se munir de

documentos, testemunhas, exames mé-

dicos, procure um advogado humanista,

sério e cumpra o seu dever de cidadão e

denuncie. É muito importante as provas

documentais e presenciais, mas encon-

tramos dificuldades, dos aspectos da

presunção, instruindo o assediado a um-

nir-se de provas para apresentar na jus-

tiça quando da postulação e como a

mesma deve ser feita para não criar im-

procedência da ação. Portanto, Anote

com detalhes todas humilhações sofri-

das (dia, mês, ano, hora, local ou setor,

nome do agressor, colegas que testemu-

nharam, conteúdo da conversa e o que

mais você achar necessário). Sua caneta

é sua arma!

Dar visibilidade: Procure a ajuda dos

colegas, principalmente daqueles que

testemunharam o fato ou que já sofre-

ram humilhações do agressor.

Prevenir: Tente evitar o conflito, por-

que o prejuízo entre assediador e asse-

diado, seja físico ou material, é irrecu-

perável. Se não houver saída, porque já

existe uma determinação do assediador

para desestabilizar sua vítima, sendo di-

fícil impossível até evitá-lo, deve tomar

certos cuidados, inclusive, nunca fican-

do sozinho com ele, pois você precisará

apresentar na justiça provas testemu-

nhais documentais e de pessoas para re

Brasil supera marca dos

204 milhões de habitantes,

diz IBGE

Fonte: TERRA

população brasileira superou a

marca dos 204 milhões de habitantes

neste ano. Segundo estimativas do Insti-

tuto Brasileiro de Geografia e Estatística

(IBGE), divulgadas no dia 28 de agosto

de 2015 no Diário Oficial da União, o país

tinha em 1° de julho deste ano, 204.450.

649 habitantes. No ano passado a popu-

lação estimada era 202.768.562. Foto: Getty Images

O IBGE também divulgou as popula-

ções estimadas das 27 unidades da fede-

ração e dos municípios brasileiros. O

maior estado do país, São Paulo, tem 44,

4 milhões de pessoas. Outros cinco esta-

dos têm populações que superam os 10

milhões de habitantes: Minas Gerais (20,

87 milhões), Rio de Janeiro (16,55 mi-

lhões), Bahia (15,2 milhões), Rio Grande

do Sul (11,25 milhões) e Paraná (11,16

milhões).

Três estados têm populações meno-

res do que 1 milhão: Roraima (505,7

mil), Amapá (766,7 mil) e Acre (803,5

mil).

As demais unidades da federação têm

as seguintes populações: Pernambuco

(9,34 milhões), Ceará (8,9 milhões), Pa-

rá (8,17 milhões), Maranhão (6,9 mi-

lhões), Santa Catarina (6,82 milhões),

Goiás (6,61 milhões), Paraíba (3,97 mi-

lhões), Amazonas (3,94 milhões), Espí-

rito Santo (3,93 milhões), Rio Grande do

Norte (3,44 milhões), Alagoas (3,34 mi-

lhões), Mato Grosso (3,26 milhões), Pi-

auí (3,2 milhões), Distrito Federal (2,91

milhões), Mato Grosso do Sul (2,65 mi-

lhões), Sergipe (2,24 milhões), Rondô-

nia (1,77 milhão) e Tocantins (1,51 mi-

lhão).

Evento envolveu mais de 75 profissionais no último dia 20 de agosto no Auditório

do SINDUSCON em Vitória (ES)

latar os fatos, no mínimo duas pessoas.

Evitar conversar com o agressor, sem

testemunhas. Ir sempre com colega de

trabalho ou representante sindical.

Exija por escrito: Explicações do ato

agressor e permanecer com cópia da car-

ta enviada ao D. P. Ou R. H e da eventual

resposta do agressor. Se possível man-

dar sua carta registrada, por correio ou

fax, guardando o recibo.

Procure Ajuda: De seu sindicato e re-

latar o acontecido para diretores e outras

instancias como médicos ou advogados

do sindicato assim como Ministério Pú-

blico, Justiça do Trabalho, Comissão de

Direitos Humanos e Conselho Regional

de Medicina (ver Resolução do Conselho

Federal de Medicina n.1488/98 sobre

saúde do trabalhador).

Recorrer: Ao Centro de Referência em

Saúde dos Trabalhadores e contar a hu-

milhação sofrida ao médico, assistente

social ou psicólogo. Você deve também

tratar sua saúde, se fortalecer porque a

sua luta é grande, e isso tem que deixá-

la em condições favoráveis para se de-

fender.”

Fonte: DireitoNet

Nenhum trabalhador deve se calar di-

ante de qualquer desrespeito aos seus di-

reitos. Assédio moral é muito mais que

uma perseguição ou antipatia, assédio

moral é crime. Denuncie!

Ministro do Trabalho e Emprego,

Manoel Dias, entregou a três empresas,

no dia 28 de agosto de 2015, os pri-

meiros Termos de ao Programa de Pro-

teção ao Emprego – PPE. Com a adesão,

um total de 2.500 trabalhadores da

Grammer do Brasil, Rassine NHK Auto-

peças e Caterpillar do Brasil serão bene-

ficiados com o Programa. A redução

proposta pelo PPE vai representar uma

economia de mais de R$ 6 milhões ao

Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT.

Segundo Manoel Dias, os gastos com

eSocial: aplicativo consulta cadastro on line

Módulo Consulta Qualificação Cadastral on-line facilita regularização dos

dados cadastrais dos empregados e empregadores nos órgãos oficiais

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 326 - 03/09/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 06

água ou assaltar a geladeira

após um noite de bebedeira não melhora

a ressaca no dia seguinte, de acordo

com uma pesquisa holandesa. O estudo

concluiu que não há mágicas: a única

maneira de evitar uma ressaca é beber

menos álcool. Foto: iStock

Beber água não acabar com o mal-

estar, a dor de cabeça e as náuseas

Mais de 800 estudantes holandeses

foram questionados sobre como tenta-

vam aliviar os sintomas da ressaca, mas

nem comida nem água tiveram um efeito

positivo. Os resultados estão sendo a-

presentados em uma conferência em A-

msterdã.

Uma equipe de pesquisadores inter-

nacionais analisou hábitos de consumo

de alunos da Holanda e do Canadá para

descobrir se a ressaca pode ser ameni-

zada ou se algumas pessoas estavam

imunes a ela.

Entre 826 estudantes, 54% comiam

após beber, incluindo alimentos gordu-

rosos e cafés da manhã pesados, na es-

perança de evitar a ressaca.

Com o mesmo objetivo, mais de dois

terços beberam água enquanto consu-

miam álcool e mais da metade bebeu á-

gua antes de ir para a cama.

Embora esses grupos tenham mos-

trado uma ligeira melhora em como se

sentiam em comparação com aqueles

que não tinham bebido água, não houve

diferença real na gravidade de suas res-

sacas.

Pesquisas anteriores apontam que

Auditores-Fiscais

resgatam 29 trabalhadores em condições

degradantes no Piauí

-Fiscais resgataram 29 tra-

balhadores em condições degradantes

em áreas de extração de pó de carnaúba

nas regiões dos municípios de Floriano e

de Picos, no Sudeste piauiense. A opera-

ção conhecida como “Palha Acolhedora”

foi desenvolvida em parceria com repre-

sentantes do Ministério Público do Tra-

balho - MPT e da Polícia Rodoviária Fe-

deral - PRF, deflagrada entre os dias 17

e 28 de agosto.

A operação “Palha Acolhedora” bus-

ca prevenir e reprimir o trabalho em con-

dições degradantes ou análogas à escra-

vidão na atividade de extração de pó de

carnaúba no interior piauiense. Os traba-

lhadores foram resgatados em áreas ru-

rais das cidades de Guadalupe, Nazaré

do Piauí e Paquetá.

Os responsáveis pelas áreas de ex-

tração identificados foram submetidos

às medidas cabíveis pelos Auditores-Fis-

cais do Trabalho e por representantes do

MPT.

No Piauí, o setor emprega cerca de

12 mil pessoas. A atividade é proibida

para menores de 18 anos, devido aos

riscos que oferece como, por exemplo,

cegueira, cortes profundos e até mutila-

ções. Com informações do site meionorte.com e SINAIT

Beber água não evita ressaca, diz estudo

"A pesquisa concluiu que não é simplesmente a desidratação", pontua pesquisador

cerca de 25% das pessoas que bebem

dizem não ter ressacas.

Então os pesquisadores questiona-

ram 789 estudantes canadenses sobre

seu consumo de álcool no mês anterior

e as ressacas que tiveram. Descobriram

que aqueles que não tinham ressaca

simplesmente consumiam "muito pouco

álcool para desenvolver ressaca".

Dos alunos que bebiam consideravel-

mente, com uma concentração de álcool

no sangue estimada em mais de 0,2%,

quase ninguém era imune à ressaca.

De acordo com o autor principal do

estudo, Joris Verster, da Universidade

de Utrecht, a relação era bastante sim-

ples. "Quanto mais você bebe, mais pro-

vável é que tenha uma ressaca", diz. "Be-

ber água pode ajudar contra a sede e bo-

ca seca, mas não vai acabar com o mal-

estar, a dor de cabeça e as náuseas."

'Sem cura'

Verster disse que parte do problema

era que os cientistas ainda não sabem o

que causa a ressaca. "A pesquisa con-

cluiu que não é simplesmente a desidra-

tação. Nós sabemos que o sistema imu-

nológico está envolvido, mas antes de

descobrirmos o que ele faz será muito

pouco provável encontrarmos uma cura

eficaz." Ele disse que o próximo passo é

fazer testes mais controlados sobre res-

sacas.

Michael Bloomfield, da University

College, em Londres, disse que os cus-

tos econômicos do abuso de álcool che-

gam a bilhões de euros por ano. "Por is-

so é muito importante responder per-

guntas simples como 'Como evitar uma

ressaca?' São necessários mais estu-

dos, mas esta nova pesquisa nos diz que

a resposta é simples: beber menos."

O documento foi apresentado na con-

ferência da Faculdade Europeia de Neu-

ropsicofarmacologia. Fonte: Saúde TERRA

Delegação Peruana visita a

Fundacentro em busca da

expertise institucional

Representantes da SUNAFIL visitam os

laboratórios da instituição

Por ACS/ A. R.

da Superintendência

Nacional de Fiscalizacion Laboral (SU-

NAFIL), com sede em Lima, Peru visita-

ram a sede da Fundacentro em São Pau-

lo, com o objetivo de firmar um acordo

de cooperação entre ambas as institui-

ções com especial enfoque nos cursos

coordenados pela Fundacentro.

A presidenta da entidade, Maria Ame-

lia Gomes de Souza Reis explanou aos

visitantes sobre o curso de Pós-Gradua-

ção ressaltando ser o único no Brasil so-

bre SST. Reforçou ainda que a Funda-

centro vislumbra um futuro curso de

Doutorado, uma vez que há grande de-

manda por parte da Magistratura em

compreender melhor o tema SST.

Segundo Luis Alberto Serrano Diaz,

inspetor do Trabalho, a SUNAFIL se pre-

para para a instalação de uma Escola de

Inspeção do Trabalho, a partir de dezem-

bro de 2015, e para eles será de grande

importância firmar um acordo de coope-

ração para que a Fundacentro contribua

com sua expertise no que se refere ao

conteúdo de formação.

A SUNAFIL, entidade pública do Es-

tado Peruano, tem o compromisso de

garantir o respeito e o direito fundamen-

tais aos trabalhadores, assim como ge-

rar condições adequadas para o desen-

volvimento de atividades econômicas

das empresas.

Durante a visita realizada na manhã

de 27 de agosto de 2015 foi exibido ví-

deo institucional da SUNAFIL e da Fun-

dacentro e a Delegação visitou os labo-

ratórios da instituição, acompanhados

pelos pesquisadores Walter Pedreira e

Ana Maria Tibiriçá Bon.

SST nas Escolas: meta da

Fundacentro A presidenta destacou as ações que

vêm sendo conduzidas pela entidade

quanto à introdução do tema SST nas

escolas públicas de ensino fundamental

e técnico. Atualmente, cerca de 10 mil e

400 crianças foram atingidas na sensibi-

lização quanto ao tema.

A coordenadora da área de Educação,

Sonia Maria José Bombardi destacou a

atuação da entidade sobre cursos para

especialistas em SST, reforçando os

conteúdos abordados que variam de hi-

giene do trabalho aos mais modernos

conceitos na área de ergonomia.

Para o Dia 10 de Outubro, instituído

como o Dia Nacional de SST nas Esco-

las, a Coordenação de Educação já está

preparando ações alusivas ao Dia. No

dia 28/08 a presidenta da Fundacentro

se reuniu na sede do TRT no Rio de Já-

neiro para discutir o Lançamento Nacio-

nal da Ação de SST nas Escolas.

Novas informações serão oportuna-

mente divulgadas pela Assessoria de

Comunicação Social.

7 coisas que você precisa

saber sobre os direitos da empregada

gestante

legislação brasileira garante a es-

tabilidade da empregada gestante a par-

tir da confirmação da gravidez, mesmo

que seja caso de contrato de experiência.

De acordo com o artigo 10, da Cons-

tituição Federal, a empregada possui

também estabilidade até cinco meses a-

pós o parto.

Você passa por essa situação? En-

tão, confira sete coisas que você precisa

saber sobre seus direitos:

1. Estabilidade provisória

A empregada gestante tem direito à

estabilidade provisória no emprego, não

podendo ser dispensada sem justa cau-

sa desde a confirmação da gravidez até

cinco meses após o parto, mesmo na hi-

pótese de admissão mediante contrato

por prazo determinado, a exemplo do

contrato de experiência.

2. E se o empregador não sabe?

O fato do empregador desconhecer

que a empregada se encontrava grávida

quando da rescisão contratual não afasta

o direito à estabilidade provisória.

3. Dispensa sem justa causa? Nada

disso!

Na hipótese de dispensa sem justa

causa a empregada gestante poderá pe-

dir a reintegração ao emprego ou, caso

decorrida a estabilidade, requerer inde-

nização correspondente ao salário e de-

mais direitos correspondentes ao perío-

do de estabilidade.

4. Quanto tempo tenho de licença-

maternidade?

A empregada gestante tem direito à

licença-maternidade de 120 dias, sem

prejuízo do emprego e do salário.

5. Amamentar também é um direito

A empregada terá direito a dois des-

cansos especiais de meia hora cada, du-

rante a jornada de trabalho, para ama-

mentar o próprio filho, até que este com-

plete seis meses de idade.

6. Preciso ir ao médico. E agora?

A empregada, durante a gravidez,

tem direito à dispensa do horário de tra-

balho pelo tempo necessário para a rea-

lização de, no mínimo, seis consultas

médicas e demais exames complemen-

tares, sem prejuízo do salário e demais

direitos.

7. Amamentar na empresa?

As empresas em que trabalharem pe-

lo menos 30 mulheres com mais de 16

anos de idade deverão possuir local a-

propriado onde seja permitido às empre-

gadas deixar os seus filhos no período

da amamentação. Fonte: CHC Advocacia

realizada na última segunda-feira,

dia 31 de agosto, na sede do Tribunal

Regional do Trabalho da 15ª Região em

Campinas/SP, a primeira audiência do

processo de dissídio coletivo das em-

presas dos grupos Raízen e Santa A-

délia.

Infelizmente, para maior prejuízo dos

trabalhadores dessas duas empresas,

ainda não foi possível chegar a um a-

cordo que beneficie de forma justa os

colaboradores que aguardam ansiosa-

mente seu aumento salarial. A data base

do setor é 1º de maio.

Ambas as empresas permanecem

com a proposta de um reajuste salarial

menor que o conquistado pelas outras

18 empresas do setor representadas pe-

Amigo leitor tensão emocional é um

estado psicológico de angústia, incerte-

za, nervosismo etc; tensão nervosa.

Quem é que nunca esteve tenso? Quem

é que nunca soltou uma infinidade de as-

neiras e de pragas perante determinadas

situações? Todos somos seres huma-

nos carregados de emoções. Durante to-

da a nossa vida as nossas emoções vão

nos acompanhar e caminhar ao nosso

lado, independentemente do percurso

que escolhamos fazer. Porém que se por

ventura não conseguir manter controle

sobre este estado emocional, poderá ser

muito prejudicial a vossa vida. No entan-

to: "Como posso lidar melhor e quais

são as causas da tensão?"

Consideremos algumas das causas da

tensão:

1. Um relacionamento não resolvido. Se

você tem incertezas sobre um relacio-

namento, como amizade ou casamento,

se você estiver cismada que seu cônjuge

está infeliz ou pensando em deixar o ca-

samento, há tensão presente.

2. Ambiente. Seu ambiente pode contri-

buir para a tensão. Um ambiente monó-

tono e repetitivo pode ser problemático

tanto quanto uma atmosfera de corre-

rias, cheia de pressão, competitiva.

3. Perfeccionismo. Ter padrões excessi-

vamente elevados é uma ótima maneira

de nos colocarmos em posição de en-

contrar fracasso e auto-rejeição, até por-

que responda a sim mesmo: A perfeição

existe de fato? E é difícil viver com um

perfeccionista. O perfeccionismo em ge-

ral indica insegurança e é uma carac-

terística negativa. Os que se sentem se-

guros são flexíveis e dispostos a correr

riscos e fazer mudanças positivas.

Quando a pessoa tem expectativas ir-

realistas e não vive à altura delas, come-

ça a desprezar a si mesma, o que leva à

depressão e a auto exigência e ou exi-

gência do outro.

4. Impaciência. Se você é impaciente

com os outros, é impaciente consigo

mesma também. Não conseguir fazer as

coisas de acordo com um horário man-

tém o interior da pessoa num turbilhão.

A palavra "paciência" significa "indul-

gência, não ter pressa ou impulsividade,

estável, capacidade de suportar".

5. Rigidez. A inflexibilidade é intima-

mente ligada ao perfeccionismo e à im-

paciência. As pessoas rígidas passam o

tempo caçando algo com que se abor-

recer. Admitir o próprio erro e aceitar as

opiniões dos outros é uma reação ama-

durecida e que combate a tensão.

6. Incapacidade de relaxar. Muitas pes-

soas têm dificuldade em sentar-se numa

cadeira por 10 minutos e relaxar comple-

tamente. Suas mentes continuam a cor-

rer e elas se forçam. Sua atividade é cha-

mada de momentum de tensão.

7. Explosividade e raiva. Se a vida da

pessoa é caracterizada por bombas que

espalham estilhaços irados sobre os ou-

tros, a tensão está afetando não apenas

a própria pessoa, mas também os ou-

tros.

8. Falta de senso de humor e pouco en-

tusiasmo pela vida. Aquelas que são

cheias de presunção, de autocensura e,

portanto, tensão, provavelmente tam-

bém vivem deprimidas. Ver Filipenses.

9. Competição demais. Comparar-se

com outras, em termos do que elas fa-

zem e o que possuem coloca pressão

desnecessária sobre você. Não precisa-

mos permitir que o que os outros fazem

e possuem afete nossas vidas. Um pou-

co de competição em certas áreas pode

ser divertido e agradável, mas, quando

constante, não é nada divertido.

10. Falta de valor próprio. Um baixo au-

to-conceito é a base de muitas dificulda-

Tensão emocional: Saiba como lidar!!

des na vida, podendo causar depressão

e tensão.

Como eliminar a tensão

Como você pode eliminar a tensão?

Aqui estão três orientações que podem

ser praticadas.

* Alterar o ambiente. Primeiro, você

pode tentar alterar o ambiente a fim de

evitar eventos propensos a produzir ten-

são. Você pode mudar de emprego, mu-

dar-se da vizinhança ou não visitar seus

parentes tantas vezes. Infelizmente, as

pessoas não percebem quantas outras

mudanças que podem criar mais tensão

ainda acompanhariam a primeira.

* Alterar os sintomas. A segunda ma-

neira de lidar com a tensão é trabalhar

nos sintomas. Podemos tentar alterar

nossa reação emocional e fisiológica à

tensão usando remédios, calmantes,

técnicas de relaxamento, meditação por

meio de imaginação (de uma perspectiva

cristã).

* Alterar a atitude. A terceira maneira

de lidar com a tensão é a melhor. Ela en-

volve alterar as crenças, premissas e for-

mas negativas de pensar que nos tornam

mais vulneráveis à tensão. Nossas per-

cepções e avaliações do mundo real-

mente podem causar tensão. Mudar

nossas atitudes pode ser difícil, mas po-

de também ser a forma mais conveni-

ente de reduzir tensão, nervosismo e an-

siedade.

Identifique suas necessidades

Identifique aquilo de que você precisa

e o que a ajudará ao máximo.

Construa relacionamentos fortes, ín-

timos com outras mulheres, mesmo que

a falta de tempo seja um dos fatores de

tensão para você. Isso a ajudará a longo

prazo.

Em The Female Stress Síndrome (A

Síndrome de Tensão nas Mulheres),

Georgia Witkin sugere:

(1) faça exercícios de que você goste;

(2) dê passos para sentir-se como se es-

tivesse em controle;

(3) aprenda técnicas de relaxamento;

(4) assuma controle sobre seu horário;

(5) estabeleça prioridades para o que faz;

(6) tome decisões e faça escolhas;

(7) separe seu passado do seu presente;

(8) aceite quem você é;

(9) aprenda a dizer não;

(10) permita-se mudar de ideia;

(11) dê a si mesmo permissão para des-

cansar e relaxar;

(12) estabeleça limites;

(13) espere o melhor;

(14) prepare-se para a tensão dos feria-

dos e das festas;

(15) aprenda a rir.

Na próxima edição vou lhes apresen-

tar algumas doenças físicas que podem

ser desencadeadas através do estado de

tensão emocional em prol de conscienti-

zar-se que buscar e manter nosso equi-

líbrio emocional em toda e qualquer cir-

cunstância de nossa vida, sempre nos

será muito vantajoso.

“A sabedoria de um homem não está

em não errar, chorar, se angustiar e se

fragilizar, mas em usar seu sofrimento

como alicerce de sua maturidade.” AUGUSTO CURY

Forte abraço, tenham uma excelente semana.

Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional.

Neuropsicóloga.

Hipnoterapeuta.

Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e

de Casais.

Especialista em Reabilitação

Neuropsicológica.

Personal e Executive Coaching.

www.centrodeterapiaaplicada.com.br

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Grupos Raízen e Santa Adélia permanecem relutantes e primeira

audiência do dissídio coletivo termina sem resultados positivos

lo SINDALCO.

Todas as demais empresas reajus-

taram os salários de seus trabalhadores

em 8,34%, mesmo índice de inflação

apurado pelo INPC/IBGE entre maio de

2014 e abril de 2015. Vale lembrar que

em todos os anos anteriores foram con-

quistados resultados positivos durante

as negociações coletivas com todas as

usinas representadas, por isso este ano

foi uma surpresa desagradável os dois

maiores grupos econômicos representa-

dos, geradores de milhares de empre-

gos, permanecerem relutantes na assi-

natura do acordo coletivo de trabalho do

ano vigente. Não podemos e não vamos

admitir que os trabalhadores sejam pre-

judicados.

Após as manifestações dos presen-

tes na audiência ficou decidido que os

autos serão encaminhados ao Relator

que os remeterá do Ministério Público

do Trabalho para proferir seu parecer e

posteriormente será prolatada sentença.

Priscila Rigon - Jornalista MTB: 58.879

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 326 - 03/09/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 07

Ser feliz ou ter uma vida interessante?

Olá querido leitor. A questão de hoje

é: Considera-se feliz? Ou em busca da

felicidade? Acredita que ser feliz é viver

momentos felizes, ou ter uma vida in-

teressante? Que é importante viver os

desafios que a vida apresenta bem como

as alegrias?

Vejamos na coluna de hoje algumas

questões sobre o que geralmente se ide-

aliza na sociedade atual sobre felicidade

e o que realmente importa de acordo

com a Psicologia.

A observação que se pode fazer so-

bre a chamada tal felicidade pregada ho-

je tem relação com o consumismo e que,

portanto ser feliz é ter. Pura ilusão não é

mesmo? Pode até ser que o “possuir”

traga uma satisfação imediata (e até

traz) porque envolve sentimentos da

capacidade para se obter ou ainda da

sensação de que ter é estar incluído no

sistema. Por exemplo, vemos isso sobre

as viagens a lugares turísticos e famo-

sos, muitos querem ir porque outros

foram e disseminaram a fama do lugar e

não necessariamente por uma vontade

genuína e única. Curioso não é? E isso

vale para outros itens de consumo que

para muitos traduzem “felicidade”. Pen-

sando nessas reflexões parece mais pal-

pável ter uma vida interessante do que

feliz.

Ter uma vida interessante significa

viver plenamente e isso quer dizer que

todas as situações devem ser vivencia-

das como, por exemplo, poder se deses-

perar quando se fica sem alguma coisa

que é muito importante para você. Outra

questão que parece contraditória, mas

que acredito muito é que é preciso sentir

plenamente as dores: das perdas, do lu-

to, do fracasso. Isso porque, o ideal de

felicidade perfeita é muito ruim para a

saúde emocional das pessoas. É gerado-

ra de insatisfação e desapontamento,

por ser algo utópico nos dias atuais. Ao

invés disso, que tal pensarmos em tor-

nar a vida interessante? Aí sim vejo ga-

nhos de dias felizes! Sempre digo que é

a vida é combo, ou seja, vem com tudo

dentro!

O que também se pode considerar

são as condições do bem-estar. A sen-

os dias 15 e 17 de setembro, o

Senac Franca (SP) receberá a Jornada

de Gestão e Negócios, com programa-

ção extensa e rica em conteúdos. Work-

shops, laboratórios, palestras e Fórum

de Recursos Humanos contemplam as

atividades planejadas, que abrangem os

períodos da manhã, tarde e noite.

“A Jornada é uma oportunidade para

empresários, estudantes e interessados

na área refletirem e debaterem temas a-

tuais e relevantes do mercado. Os as-

suntos foram estrategicamente escolhi-

dos para impulsionar a visão empreen-

dedora, além de estimular a prática de

decisões nas empresas, já que falamos

de gestão”, afirma Marina Latuf Bittar,

coordenadora da área de gestão e negó-

cios da unidade.

O evento gratuito também busca pro-

mover o relacionamento entre empresas

e estudantes, facilitando a troca de ex-

periências. No dia 15, os interessados

poderão participar do Workshop Orça-

mento Financeiro Pessoal, Laboratório

Gestão e Negócios e Workshop Alice e a

Chave para a Atividade Empreendedora.

Já no dia 16, a programação inclui Wor-

kshop Primeiros Socorros Emocionais:

os cuidados do profissional de RH e as

palestras Gestão de Mudanças e Os Mo-

vimentos Flexibilizadores das Relações

de Trabalho. No último dia, a Jornada

promoverá palestra sobre Cenário Na-

cional Tributário, Laboratório de Empre-

endedorismo e Fórum de Recursos Hu-

manos.

As atividades serão conduzidas por

profissionais atuantes e experientes no

sação de competência no exercício do

trabalho, o prazer da convivência em fa-

mília, a alegria por contemplar a nature-

za, o abraço fraterno de um amigo, a vida

simples no interior, experiências sem

tecnologia ou sem carro, por exemplo, e

por aí vai! São muitos os relatos de pes-

soas que descobriram que menos é

mais. Há uma nova pauta por aí, como a

do pós-consumismo e até podemos falar

sobre isso aqui no nosso espaço em bre-

ve. E observe que acima nada foi citado

sobre ser feliz por obter um objeto de de-

sejo. Até porque o tal objeto traz uma as-

tisfação inicial, mas não pode satisfazer

plenamente. O fato de que você pode de-

sejar muito um carro, uma roupa de gri-

fe, uma joia ou uma viagem não tem re-

levância. No dia em que você tiver aquele

carro, aquela roupa, aquela joia ou aque-

la viagem, se dará conta de que está na

hora de desejar outra coisa! Esse meca-

nismo sustenta ao mesmo tempo o sis-

tema econômico, o capitalismo moder-

no, e o desejo sobre as coisas que não

se esgota nunca.

Carl Gustav Jung, grande teórico da

Psicologia escreveu certa vez que deve-

mos superar o sofrimento e para conse-

guir isso se torna preciso suportá-lo

passando por ele. Ter uma vida interes-

sante, portanto é vivenciar todas as situ-

ações que a vida (o combo) nos apre-

senta e aprender com elas. Eu acredito

cada dia mais nisso e você?

Reflitamos sobre o assunto de hoje e

até o nosso próximo encontro!

Carla Lima Psicóloga,

Analista de TD & E no meio corporativo,

Consultora organizacional,

Palestrante de Educação em Saúde,

Sexualidade e Segurança do trabalho.

(11) 99134-7034

Atendimentos online:

carla.psicologia@hotmail.com

Contato para eventos:

contato@carlapalestras.com.br

Acesse e me conheça mais:

http://www.carlapalestras.com.br

Senac Franca realiza nova edição da Jornada de Gestão e Negócios Vagas são limitadas, interessados já podem se inscrever pelo portal da instituição;

participação é gratuita

setor, que auxiliarão os participantes,

por meio de depoimentos, histórias e

práticas, na compreensão da gestão e

negócios no mundo corporativo. Para

participar, basta se inscrever com ante-

cedência no portal:

www.sp.senac.br/franca ou pessoal-

mente na instituição. Outras dúvidas po-

dem ser esclarecidas pelo telefone (16)

3402-4100.

PROGRAMAÇÃO DO EVENTO EM

FRANCA (SP)

Clique AQUI e conheça toda a progra-

mação do Senac Franca (SP) e faça sua

inscrição.

Programação do evento em outras

unidades do Senac São Paulo

Clique AQUI e conheça as demais

unidades do Senac São Paulo que ofere-

cem esse mesmo evento.

Tabagismo na idade escolar

Paiva Netto *

dados da Organização Mun-

dial da Saúde (OMS), 90% dos fumantes

tiveram o primeiro contato com o tabaco

em idade escolar, na faixa etária entre 5

e 19 anos. O programa Educação em De-

bate, da Super Rede Boa Vontade de Rá-

dio, abordou esse grave tema, procuran-

do demonstrar a enorme responsabili-

dade dos educadores, bem como da fa-

mília, na busca de mecanismos que pre-

vinam a aproximação com o fumo, porta

de entrada para drogas mais pesadas.

Em entrevista concedida à pedagoga

Suelí Periotto, a dra. Mônica Andreis,

mestre em psicologia clínica pela USP,

vice-diretora da Aliança de Controle do

Tabagismo (ACT), destacou o papel da

escola na prevenção desse vício: “É a o-

portunidade que o educando tem de a-

prender um pouco mais sobre o taba-

gismo e, com isso, ter mais consciência

da importância de não começar a fumar.

A escola pode contribuir bastante não só

enfocando a questão da saúde, contudo

ir além, com a discussão sobre por que

as pessoas fumam, o papel da propa-

ganda, o quanto isso afeta não só a saú-

de, mas o meio ambiente em que se vive.

Os estabelecimentos de ensino podem

abordar o assunto sob diferentes angu-

los. O acúmulo de bitucas, por exemplo,

é uma das coisas que mais poluem as

praias brasileiras, que matam animais

marinhos, porque se engasgam com a-

quilo; muitas florestas acabam sendo

devastadas para a produção de cigarro,

pois se usa lenha, se usa papel. E essas

informações são muito importantes. Os

alunos podem levar esse conhecimento

para casa e partilhar com seus pais, fa-

miliares ou a própria comunidade. A es-

cola pode organizar uma feira de ciên-

cias, e esse pode ser um tópico a ser dis-

cutido; apresentar um filme, chamar a

família para participar e depois fazer um

debate. Temos várias maneiras de ex-

plorar o assunto, e os educadores têm

um papel fundamental na prevenção do

tabagismo”.

Lei antifumo Segundo a dra. Mônica, a lei antifumo

contribui de fato para o desinteresse da

criança pelo cigarro: “Hoje, esse

impedimento é um desestímulo para que

ela comece a fumar, porque as pessoas

não estão mais fumando em todos os

lugares como se fazia antigamente. Isso,

aliado a uma abordagem da escola sobre

o tema, de uma forma constante, acaba

favorecendo para que não se comece a

fumar na adolescência”.

O poder da influência Indagada a respeito dos aspectos e-

mocionais que podem influenciar a cri-

ança e o jovem com relação ao tabagis-

mo, a dra. Mônica esclareceu ainda: “Al-

guns fatores acabam favorecendo para

que elas experimentem ou comecem a

fumar. A gente sabe que filhos de pais fu

SINTESPAR realiza com sucesso palestra sobre e-Social e seu impacto

na segurança e saúde no trabalho

foi realizado no mês de agosto/2015 em Curitiba (PR) pelo SINTESPAR

(Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado do Paraná).

Assim que encerrou a palestra, o Presidente do SINTESPAR, Adir de Souza, agra-

deceu ao Palestrante Engenheiro Rogério Balbinot pela brilhante explicação demos-

trando a Importância de profissionais conhecerem esta Ferramenta do E- Social que

vai impactar nas empresas que não estiverem preparadas.

Adir também agradeceu a todos os participantes, firmando que “com sua presença,

está demonstrando o prestígio e credibilidade em nossa entidade junto à comunidade

prevencionista, e nós humildemente, sabemos que estamos fazendo nosso papel e o-

brigação de levar cada vez mais, conhecimento e capacitar cada vez mais os colegas,

para enfrentarem suas tarefas no dia a dia nas corporações.

mantes têm maior tendência de se tor-

nar fumantes no futuro. Muitas crianças

começam a fumar por causa desse mo-

delo que elas têm em casa, ou mesmo

na escola, daquele professor que admi-

ram e que fuma. Daí a necessidade dessa

consciência por parte dos familiares e

dos professores, do poder de influência

que possuem sobre a vida de uma cri-

ança. Além disso, na adolescência, a

gente passa por uma série de modifica-

ções. É natural que a insegurança apare-

ça e, às vezes, o cigarro é a válvula de

escape na busca de um prazer instante-

neo. É importante que a criança tenha

essa percepção de que fumar não irá lhe

trazer sustentabilidade ou lhe garantir

sucesso na vida. O cigarro é uma droga

e, uma vez que a criança o experimente,

pode torná-la facilmente uma dependen-

te química. Então, se ela tiver essa cons-

ciência, consegue, naturalmente, dizer

não”.

Morte evitável Em suas considerações finais, a psi-

cóloga Mônica Andreis enfatizou que “o

fumo passivo é considerado pela Orga-

nização Mundial da Saúde a primeira

causa de mortes potencialmente evita-

vel. É uma dimensão muito grande. Na

verdade, como a gente tinha antes toda

uma avaliação cultural de que o tabagis-

mo não era um problema tão grave as-

sim, as pessoas negligenciavam um

pouco isso. Hoje temos informações e a

clareza do malefício do tabaco para a

saúde. É importante também que a esco-

la possa valorizar isso e, de fato, im-

plantar atividades para auxiliar os jovens

no conhecimento e na prevenção”.

Grato, dra. Mônica. Nas escolas da

Legião da Boa Vontade e nos seus pro-

gramas socioeducacionais, o assunto é

tratado com a seriedade devida. É o nos-

so contributo a fim de alertar principal-

mente as futuras gerações quanto ao e-

feito destruidor do tabagismo.

José de Paiva Netto, jornalista, radialista e escritor.

paivanetto@lbv.org.br

Comer ovo e tomar sol evitam o mau hálito

A carência de vitamina A e de vitamina D pode causar descamação na boca e

provocar o mau cheiro

mais de 60 causas do mau

hálito, mas geralmente associamos à fal-

ta de higiene bucal ou problemas de es-

tomago. Mas, em alguns casos, o pro-

blema pode surgir pela carência de vita-

minas A e D.

As vitaminas são essenciais para o

metabolismo, promovendo a ação das

enzimas que regulam e mantêm o equilí-

brio do corpo. A vitamina A é um termo

geral que se refere ao retinol (álcool) e á-

cido retinóico, e está associada a diver-

sas funções essenciais. O retinol é utili-

zado no processo visual e o ácido reti-

nóico, por sua vez, assegura a manuten-

ção das células da pele, do trato gastro-

intestinal e dos olhos. Já a vitamina D,

contribui para a formação dos ossos e

dos dentes, facilita a absorção do cálcio

e fósforo e ajuda a manter os níveis san-

guíneos desses minerais.

“Sabemos que a carência de vitami-

nas A e D propiciam uma maior desca-

mação das células da mucosa bucal, o

que contribui para uma maior formação

da saburra lingual e cáseos amigda-

lianos, que são os principais nichos cau-

sadores da liberação dos gases de enxo-

fre”, diz o dentista, Marcos Moura, di-

retor executivo da Abha (Associação

Brasileira de Halitose).

A nutricionista Marilia Martini, mes-

tranda em Alimentos e Nutrição na

UNESP, explica que os alimentos fontes

da vitamina A são geralmente alimentos

gordurosos, como os laticínios, a gema

do ovo, azeite de dendê, fígado bovino e

peixes gordurosos. Já as fontes de caro-

tenoides são as hortaliças verde-escuro

e as frutas amarelas e alaranjadas, e o

tomate.

A vitamina D é também sintetizada na

pele, por ação da radiação ultravioleta do

sol, e transportada no sangue para os

rins e ossos, e no intestino onde auxilia

a absorção de cálcio. “Alimentos como

óleos de fígado de peixes (bacalhau, lin-

Fiscais do Trabalho inte-

grantes do Projeto de Fiscalização Rural

e Combate ao Trabalho Escravo da Su-

perintendência Regional do Trabalho e

Emprego em Mato Grosso (SRTE/MT),

resgataram 16 trabalhadores em duas

fazendas localizadas no município de

Juara, a 700 quilômetros da capital, Cu-

iabá.

Camas nas áreas externas do alojamento e

próximas a sacos de cimento. Em 2012 Audi-

tores fiscais do Ministério do Trabalho (MTE)

também resgataram 17 operários submetidos

a condições degradantes, no Mato Grosso do

Sul (Foto acima).

As ações ocorreram entre os dias 17

a 28 de agosto e foram lavrados um total

de 40 autos de infração decorrentes das

irregularidades encontradas nas duas

propriedades rurais. Numa das fazen-

das, seis trabalhadores foram resgata-

dos realizando atividades de roço de

pasto (limpeza de pastagens), sendo que

nenhum deles havia sido registrado. A-

lém disso, as condições eram degradan-

tes, os trabalhadores estavam alojados

em casa de madeira sem proteção contra

intempérie e animais peçonhentos. As

camas utilizadas haviam sido construí-

das pelos próprios trabalhadores com ti-

jolos e tábuas e um dormia no chão so-

bre papelão. Não havia eletricidade nem

condições sanitárias adequadas. A água

consumida pelos trabalhadores era im-

própria, não passava por qualquer trata-

mento ou filtragem. O empregador co-

brava R$ 20 para compra de manti-

mentos, sendo certo que eram os pró-

prios obreiros que preparavam suas re-

feições, que era consumida na frente de

trabalho, sem condições adequadas, tais

como cadeiras e mesas e higiene.

Os auditores determinaram a imedia-

ta retirada dos trabalhadores do local.

“As situações encontradas ofendiam a

dignidade daqueles trabalhadores, sen-

do imprescindível que fossem retirados

daquelas condições”, afirmou o auditor

fiscal do trabalho Otávio Morais.

guado), peixes (sardinha, salmão), fíga-

do, margarinas fortificadas com vitamina

D, ovos, óleos vegetais, gérmen de trigo

e leite são fontes de vitamina D”, diz Ma-

rilia.

O indicado é se expor ao sol durante 15 a 30

minutos, dependendo do tom da pele e da

recomendação médica, antes das 10h, sem

protetor solar

Como descobrir o problema? Em uma avaliação inicial no dentista

especializado em halitose, são observa-

dos lábios, bochechas – onde pode ser

vista a descamação –, além dos hábitos

de alimentação, se a pessoa consome

alimentos com essas vitaminas. “Antes

de tudo, é preciso confirmar, com exa-

mes de sangue, a carência dessas vita-

minas, administrar suplementos vitamí-

nicos e dar atenção à dieta, incluindo es-

ses alimentos sempre que possível”.

Também é preciso verificar a inges-

tão de água, o ideal seria 35 ml por quilo

da pessoa. No caso da vitamina D, são

recomendados banhos de sol, sem pro-

teção solar, por 15 minutos antes das 10

horas e/ou após as 16 horas, com pelo

menos 40 % do corpo descoberto. “A in-

suficiência da vitamina D afeta quase 50

% da população mundial. Com o medo

de contrair câncer de pele, criou-se o há-

bito de já sair de casa usando protetor

solar, o que faz com que as pessoas per-

cam os benefícios do sol. Tudo tem que

ser feito com moderação”, afirma Mou-

ra.

Fonte: SAÚDE/TERRA

O empregador se recusou a registrar,

anotar a CTPS e a pagar as verbas res-

cisórias dos trabalhadores. Diante disso,

foram emitidas as Guias do Seguro-De-

semprego e encaminhado relatório ao

Ministério Público do Trabalho para as

providências cabíveis.

Na outra fazenda, os 10 trabalhadores

resgatados laboravam no manejo flores-

tal, sendo que nenhum deles havia sido

registrado. Os obreiros também foram

encontraram em condições degradantes,

alojados em barraco de lona, sem prote-

ção contra intempérie e animais peço-

nhentos. Os trabalhadores dormiam so-

bre tarimbas por eles improvisadas e

não havia condições sanitárias adequa-

das.

Em face da situação encontrada, os

trabalhadores foram retirados do local,

sendo estes encaminhados para a cidade

de São José do Rio Claro. Prosseguindo

a ação, o empregador efetuou o regis-

trado e a anotação da carteira de trabalho

dos trabalhadores, bem como foram fei-

tas as rescisões contratuais, com o pa-

gamento de R$ 18.962 de verbas res-

cisórias. Ainda foram emitidas as Guias

do Seguro-Desemprego e encaminhado

relatório ao Ministério Público do Traba-

lho para as providências cabíveis.

Participaram das ações, além dos au-

ditores-fiscais do Trabalho, policiais do

Grupo de Operações Especiais (GOE) da

Polícia Civil do Estado de Mato Grosso.

Assessoria de Imprensa/MTE

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Fighter e faça sua inscrição agora

mesmo!

MTE resgata 16 trabalhadores

em Mato Grosso

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 326 - 03/09/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 08

A empresa pode

me obrigar a trabalhar os 4 Domingos do

mês?

Descanso Semanal Remunerada

tem sua previsão legal sustentada no: art. 1º a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tra-dição local".

No inciso XV da CF/88 "repouso semanal

remunerado, preferencialmente aos domin-

gos".

Na CLT Art. 67 - "Será assegurado a todo

empregado um descanso semanal de 24 (vinte

e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo

motivo de conveniência pública ou necessida-

de imperiosa do serviço, deverá coincidir com

o domingo, no todo ou em parte".

Súmula TST Nº 172 REPOUSO RE-MUNE-

RADO. HORAS EXTRAS. CÁLCU-LO – Compu-

tam-se no cálculo do repouso remunerado as

horas extras habitualmente prestadas.

Quando então o DSR entra no conceito

de horas extras?

As horas extras estende, prolonga, au-

menta a jornada de trabalho, e por conse-

qüência, reflete no pagamento no dia do

descanso, que normalmente recai num do-

mingo e feriado. Quando uma empresa

concede, além do domingo, o sábado para

descanso, tal dia não está contemplado pe-

la lei para descontos, podendo ser inter-

pretado como licença remunerada, pois é

uma faculdade da empresa.

Quando um empregado ganha, por e-

xemplo, um salário de R$ 900,00 e tra-

balha 220 horas por mês, ele recebe o

descanso incluso neste valor, sendo que 26

dias são os dias úteis e 04 dias os

domingos.

Se o empregado, por exemplo, trabalha

10 horas a mais da sua jornada como horas

extras, logo ele trabalhará 230 horas no

mês, e deve receber esse excedente tam-

bém no domingo e feriado.

A justiça exige do empregador esse

cálculo: Súmula172 do TST - REPOUSO

REMUNERADO - HORAS EXTRAS – CÁL-

CULO - Computam-se no cálculo do repou-

so remunerado as horas extras habitual-

mente prestadas.

Como calcular o DSR sobre as horas

extras?

Devemos entender que um empregado

que cumpre sua jornada de trabalho na

semana e lhe é garantido um dia de des-

canso, urge então analisar o que acontece

quando ele trabalha mais do que seu con-

trato estipula. Por exemplo: horário contra-

tual – das 8h00 às 17h00 de Segunda-feira

a Sexta-feira, com intervalo de 1 hora e

descanso semanal garantido aos Domin-

gos. Se, durante a semana o empregado

exerceu horas extras, qual o reflexo desse

excedente no descanso semanal remune-

rado?

Do exposto, vemos que não estão in-

clusas as horas extras no dia de descanso,

mas a legislação determina que seja calcu-

lado esse reflexo. Dessa forma podemos

admitir os seguintes cálculos consagrados:

Exemplo1:

I) Salário de R$ 900,00 por mês, jorna-

da mensal 220 horas (=) R$ 4,09 por hora

(+) 50% de adicional de horas extras (=) R$

6,13 por hora

II) Empregado fez 10 horas extras = R$

61,30 ( R$ 6,13 x 10)

III) R$ 61,30 / 26 x 4 = R$ 9,43 é o re-

flexo no DSR è (26 representa os dias úteis

do mês); (4 representa os domingos do

mês). O raciocínio pode ser entendido co-

mo 30 dias do mês – não considerar o dia

31 – diminuir os domingos e feriados, o

saldo é dia útil.

Exemplo 2:

I) Resultado de 15 horas extras calcu-

ladas no mês – R$ 91,95 ( R$ 6,13 X 15)

II) R$ 91,95 / 25 x 5 = R$ 18,39 é o

relfexo no DSR è (25 representa os dias ú-

teis do mês) (5 representa os domingos e

feriados do mês). O raciocínio pode ser en-

tendido como 30 dias do mês – não consi-

derar o dia 31 – diminuir os domingos e fe-

riados, o saldo é dia útil.

Dessa forma temos o excedente de

trabalho no mês devidamente comple-

mentado pelo reflexo no cálculo de DSR.

Importante! O empregado que traba-

lha por mês ou quinzena tem garantido

o valor do descanso incluso em seu as-

lário – Lei 605/49 art. 7º § 2º “Consi-

deram-se já remunerados os dias de re-

pouso semanal do empregado mensalis-

ta ou quinzenalista cujo cálculo de as-

lário mensal ou quinzenal, ou cujos des-

contos por falta sejam efetuados na base

do número de dias do mês ou de 30

(trinta) e 15 (quinze) diárias, respectiva-

mente”. Professor Trabalhista

Escola “Fire Fighter – Treinamentos

de Prevenção e Combate a Incêndio Pa-

lestrais e Serviços Técnicos na Seguran-

ça do Trabalho”, a primeira de Araçatu-

ba(SP) e região a ser reconhecida e re-

gistrada junto ao Corpo de Bombeiros do

Estado de São Paulo, acaba de formar

sua quarta turma de Bombeiro Civil.

O curso que tem duração de quatro

meses, realizado com carga horária de

240 horas, tem sede em Araçatuba (SP),

na Avenida José Ferreira Batista, 2201 –

Bairro Ipanema e umas das atividades fi-

nais é cumprida na prática em Pista Es-

pecífica, situada no município de Rio

Claro (SP), oportunidade em que os for-

mandos têm possibilidade reais de si-

mulações de combate ao fogo.

Os alunos tiveram oportunidade de

realizar simulações reais na Pista Espe-

cífica que fica na cidade de Rio Claro, on-

de permaneceram por 12 horas na prá-

tica de combate ao fogo nas mais diver-

sas situações.

NOVA TURMA

Neste próximo sábado, dia 05 de se-

tembro de 2015, começa mais uma tur-

ma, com abertura programada para as

08 horas e com a presença de todos os

instrutores profissionais.

TURMA AOS DOMINGOS

Atendendo a vários pedidos, a “Fire

Fighter” irá iniciar uma outra nova turma

no dia 13 de setembro de 2015, aos do-

mingos. Essa nova turma irá possibilitar

aos interessados que trabalham de se-

gunda a sábado.

Sentença é anulada porque preposto do Itaú assistiu a depoimento de

bancária em audiência Publicado por Tribunal Superior do Trabalho

Segunda Turma do Tribunal Supe-

rior do Trabalho (TST) declarou nula a

sentença proferida em processo em que

o representante do Itaú Unibanco S.A.

esteve na sala de audiência durante o de-

poimento pessoal da trabalhadora. O

processo foi anulado a partir da audiên-

cia, e retornará à Vara do Trabalho de

origem para a reabertura da instrução

processual, com novos depoimentos e

novo julgamento.

Para o relator do recurso, desembar-

gador convocado Cláudio Armando Cou-

ce de Menezes, ao não determinar a saí-

da do representante da empresa (pre-

posto) da sala de audiências durante o

depoimento da trabalhadora, o juízo de

origem deixou de observar a lei e violou

o princípio da igualdade porque o pre-

posto, ao depor, já sabia o teor do depoi-

mento da trabalhadora e poderia pautar

as suas respostas ao que ela havia dito.

De acordo com o relator, o objetivo

dos depoimentos são os fatos alegados

“Fire Fighter” forma sua 4ª turma de Bombeiro Civil em Araçatuba

1ª Escola de Araçatuba (SP) e região a ser registrada e reconhecida pelo Corpo de Bombeiros do Estado de São Paulo realizou

exercícios finais de formação de mais uma turma de Bombeiro Civil. Os exercícios foram aplicados em Pista Específica.

Bombeiro Civil: 4ª Turma conclui curso reconhecido pelo Corpo de Bombeiro do

estado de São Paulo e estão capacitados para exercícios da função

Missão cumprida: Todas as etapas dos exercícios de combate ao fogo foram

concluídas com sucesso e precisão.

pela parte contrária, como fundamento

do direito. Pode-se, através do interro-

gatório, obter a confissão, que ocorre

quando a parte admite a verdade de um

fato contrário ao seu interesse e favo-

rável ao adversário. "A doutrina traba-

lhista leciona que há clara proibição da

parte assistir o depoimento da outra par-

te", afirmou.

O desembargador assinalou que que

o artigo 848 da CLT não disciplina por

inteiro o procedimento que o juiz deve o-

bedecer ao proceder ao interrogatório da

parte, e é absolutamente omisso quanto

à exigência ou proibição de retirada da

sala de audiência da parte que ainda não

depôs. Assim, aplica-se subsidiariamen-

te o parágrafo único do artigo 344 do

Código de Processo Civil (CPC), segun-

do o qual é proibido a quem ainda não

depôs assistir ao interrogatório da outra

parte.

(Lourdes Tavares/CF)

Processo: RR-2311-96.2011.5.02.0001

Sede do MTE na Bahia poderá ser fechada por falta de segurança contra incêndio

tem até o dia 3 de setembro

para resolver problemas no sistema de

combate a incêndio e pânico, apontados

em relatório elaborado por Auditores-

Fiscais do Trabalho.

A Delegacia Sindical do Sinait na Ba-

hia – DS/BA informa que a sede da Supe-

rintendência Regional do Trabalho e Em-

prego na Bahia - SRTE/BA poderá ser fe-

chada por oferecer riscos aos servidores

e usuários. A administração tem até a

nesta quinta-feira, 3 de setembro, para

solucionar os graves problemas no sis-

tema de combate a incêndio e pânico do

imóvel para evitar que o prédio seja to-

talmente fechado.

A decisão é consequência da gravida-

de da situação, conforme indica relatório

elaborado por Auditores-Fiscais do Tra-

balho. O documento, que já havia sido

entregue ao superintendente Regional

do Trabalho e Emprego, Severiano Al-

ves, desde o dia 10 de agosto, também

foi encaminhado ao Corpo de Bombei-

ros, Secretaria Municipal de Urbanismo

- Sucom e Ministério Público do Traba-

lho - MPT.

Problemas Em reunião realizada no MPT no dia

27 de agosto, os Auditores-Fiscais rela-

taram a situação crítica do prédio da SR-

TE/BA. Participaram da reunião os Audi-

tores-Fiscais Larissa Moreira, da DS/BA,

e Mário Diniz, presidente do Sindicato

dos Auditores Fiscais do Trabalho da Ba-

cena bastante incomum foi fla-

grada em Goiás na última semana. E tu-

do que tem de rara, tem de emocionante.

Trata-se de uma lavradora centenária re-

cebendo um oficial da Justiça em sua ca-

sa para, aos 100 anos, finalmente come-

çar a receber aposentadoria.

O juiz Thiago Cruvinel Santos foi o

responsável por ir até a casa da lavrado-

ra Alvarina Maria de Jesus, em Itapuran-

ga, para fazer da aposentadoria um direi-

to da senhora centenária. As informa-

ções foram divulgadas pelo Tribunal de

Justiça de Goiás.

Para chegar até esse ponto, o juiz co-

lheu depoimentos da idosa e de outras

testemunhas para, na hora, conceder a

ela o direito de dois benefícios: conver-

são do amparo assistencial para a apo-

sentadoria e a pensão pela perda do ma-

rido, que morreu há 17 anos. Reprodução/TJ-GO

“Sou uma mulher que viveu muito, vi

coisas e sofri todo tipo de privação, junto

ao meu marido, meus filhos e meu neto.

Mas sou uma pessoa de fé. Acredito em

Deus, na vida, no ser humano. Hoje, a-

qui, na minha casa, estou vendo de perto

a Justiça ser feita”, afirmou Alvarina a-

pós receber o juiz.

“Sou uma mulher que viveu muito, vi

coisas e sofri todo tipo de privação, junto

ao meu marido, meus filhos e meu neto.

Mas sou uma pessoa de fé. Acredito em

hia - Safiteba, o procurador chefe do

MPT, Alberto Balazeiro, os procuradores

Rômulo Barreto e Bernardo Ribeiro, o

superintendente Severiano Alves, e o

chefe de gabinete da SRTE/BA, Edson

Braga.

Além da situação de risco devido à

inoperância do sistema de segurança de

combate a incêndio e pânico, foram cita-

dos problemas como a interdição dos

dois únicos elevadores do imóvel, pane

da central de ar-condicionado, falta de a-

cessibilidade, ambientes insalubres por

umidade e mofo, obstrução de saídas

por acúmulo de móveis e materiais, falta

de espaço físico adequado, dentre ou-

tras irregularidades.

A DS/BA e o Safiteba cobraram ur-

gência na adoção de medidas, explican-

do que quando é configurada uma si-

tuação de risco grave, as providências

devem ser imediatas no sentido de afas-

tar o risco, sob pena de interdição. O su-

perintendente, Severiano Alves, se com-

Juiz vai até a casa de idosa de 100 anos para dar a ela direito

de se aposentar Reprodução/TJ-GO

Deus, na vida, no ser humano. Hoje, a-

qui, na minha casa, estou vendo de perto

a Justiça ser feita”, afirmou Alvarina a-

pós receber o juiz.

O dinheiro que passará a entrar na

conta de Alvarina tem destino certo: dia-

bética e com problemas de circulação do

sangue na região das pernas, ela poderá

agora ter remédios que a ajudem a viver

melhor a terceira idade. A decisão do juiz

foi amplamente comemorada por ela, fa-

miliares, vizinhos e pelo próprio magis-

trado.

“É simplesmente impossível não nos

sensibilizarmos com a situação de uma

pessoa de 100 anos que precisa ser a-

tendida com urgência e ter direitos bási-

cos garantidos legalmente para que pos-

sa usufruir, com um pouco de dignidade,

dos anos de vida que lhe restam”, disse

o juiz, responsável pela festa na família

da lavradora centenária.

Plano de aposentadoria incentivada do

Banco do Brasil tem 4.992 adesões

O Plano de Aposentadoria Incentiva-

da (PAI), lançado em junho deste ano pe-

lo Banco do Brasil (BB), para funcioná-

rios com as condições de se aposenta-

rem pelo INSS ou requererem aposenta-

doria antecipada à Caixa de Previdência

dos Funcionários do Banco do Brasil

(Previ) encerrou-se no dia 14/08, e teve

4.992 adesões.

Segundo a instituição, as despesas

com pagamento de incentivos do PAI em

2015 são estimadas em R$ 372,5 mi-

lhões e a redução de despesa de pessoal

em 2016, em R$ 511 milhões. A redução

esperada nas despesas de pessoal este

ano já está contemplada no guidance di-

vulgado ao mercado pelo banco, informa

o BB. Fonte: Yahoo Notícias

prometeu em adotar medidas mínimas

até o prazo estipulado e explicou que já

está tomando providências para realizar

a mudança da sede da SRTE para outro

imóvel.

Diante disso, ficou acordado prazo de

quatro dias para o cumprimento de exi-

gências mínimas que garantam a inte-

gridade física de todos que trabalham e

frequentam a sede da SRTE/BA. Para o

mezanino e o subsolo foi exigida a insta-

Relatório foi entregue ao Corpo de

Bombeiros (DS/BA)

lação imediata de extintores de incêndio

portáteis, nos quantitativos preconiza-

dos pela legislação, bem como a deso-

bstrução dos corredores de acesso e

saídas. Foi exigido também a sinalização

das saídas do prédio, com criação de ro-

tas de fuga. Já em relação aos pavi-

mentos do 1º ao 3º andares, além da ins-

talação dos extintores de incêndio, foi e-

xigida a recuperação do sistema de hi-

drantes. Com informações do SINAIT e da DS/BA.

Reunião de Auditores-Fiscais com superintendente da SRTE/BA