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Perfil Éticodos Profissionais Brasileiros

2019

Cenário Político-Social e Econômico do Período Analisado

Dados da Amostra Analisada 2019

Região

BrasilProfissionaispesquisados

4.784

Empresas

133 MetodologiaTeorias, estudos e

conceitos dacriminologiaempresarial,psicologia

social, filosofiae profiling

ObjetivoIdentificar grau deflexibilidade moraldos profissionais e

promover umalinhamento com a

empresa contratanteColeta de dados

Questionáriose entrevistas

Perfil dos Profissionais Analisados 20194.784 Participantes

37%Mulheres

63%Homens

Faixa Etária Hierarquia Escolaridade Faixa Salarial

25%Não graduado

36%Graduado

38%Pós-graduado

1%Outros

5%Não informado

26%Até 2,5 mil

32%De 2,5 a 7 mil

24%De 15 a 30 mil

3%Acima de 30 mil

10%De 15 a 30 mil

7%Até 24 anos

40%De 25 a 34 anos

37%De 35 a 44 anos

13%De 45 a 54 anos

3%Acima de 55 anos

13%Operacional / Tático

6%Estagiário / Trainee

41%Técnico / Especialista

33%Gestão

7%Direção

Início da Operação Lava

Jato

Busca e apreensão em empresas da

construção civil

Aprovação da lei da Empresa Limpa “Lei Brasileira

Anticorrupção” 12.846

2013

Lei Anticorrupção entra em vigor

2014

Inicia-se o 2º Mandato de Dilma

Rousseff

20152016

Maior manifestação popular da história do

Brasil em apoio a Lava Jato e ética no País

Prisão de Executivos de grandes empreiteiras Diretor presidente da Eletronuclear

é preso pela PF

1º acordo de delação premiada da Lava jato é

homologado

Grande construtora é considerada inidônea e é proibida de fazer novos

contratos com o poder público

Empresas voltam a contratar na base da pirâmide, mas ainda

cortam vagas de diretores e gerentes. Juniorização de posições de liderança.

As vagas que mais empregam pagam

pouco

Paulo Roberto Costa firma acordo de delação

premiada

Lula é alvo de condução coercitiva para prestar

depoimento

Prisão de Eduardo Cunha

Aprovação do Impeachment de Dilma Rousseff pelo senado

Indices de medo de desemprego no brasil atingem níveis elevados e se mantém ao longo de todo o

período do estudo

Convivência com atos antiéticos

Avalia como o profissional convive com a coerência das ações ilícitas ou irregulares na organização

Não denunciam

Alta

2019

2017

2015

Denunciam atos antiéticos

BaixaCondicionam fatores situacionais

e/ou externos para denunciar

Média

2019

2017

2015

Atitude frente a erros

Posicionamento e ações do profissional diante de erros (atos não intencionais) próprios ou de terceiros que podem gerar prejuízos à organização

Omitem suas falhas

Alta

2019

2017

2015

Reportam seus errros

BaixaDependem do ambiente, segurança sentida

e possibilidades de prejuízo a si

Média

2019

2017

2015

Desconsideram as questões ambientais e naturalizam a troca de gratificações

Alta

Gratificações Indevidas

Percepção moral do profissional quando exposto a situações de dar ou receber presentes, hospitalidades ou pagamento de refeições que estejam fora do critério estabelecido pelo empregador

2019

2017

2015

Não consideram em nenhuma hipótese o recebimento de gratificações indevidas

BaixaCondicionam sua tomada de

decisão a elementos externos

Média

2019

2017

2015

51%

56%

49%

48% 1%

2%

4%47%

42%

28%

35%

39%

71%

58%

1%

7%

10%51%

Ameaças Corporativas AnalisadasPagamentos e recebimentos de ilícitos

Grau de naturalidade e percepção moral que o profissional possui referente a pagar ou receber valores advindos de propina

Condicionam sua tomada dedecisão a elementos externos

AltaNão consideram em nenhuma hipótese o

pagamento ou recebimento ilícitos

BaixaCondicionam sua tomada de

decisão a elementos externos

Média

2019

2017

2015

2019

2017

2015

42%

56%

48%

58%

43%

0%

1%

2%50%

29%

47%

40%

69% 2%

5%

12%

48%

48%

Tratamento de Informações Confidenciais

Mapeamento do grau de compreensão e respeito que o colaborador apresenta ao tratar questões de sigilo profisisonal

Utiliza informações confidenciais de forma intencional e indiscriminada em

benefício próprio

Alta

2019

2017

2015

Não repassam informações confidenciais

BaixaCondicionam o uso de informações

confidenciais a fatores de pressão situacional ou análise benefício x prejuízo

Média

2019

2017

2015

63%

64%

59%

36%

0%

1%

1%

Apropriação Indébita de Ativos

Percepção moral frente a retirar ou fazer mal uso de bens da organização tendo com isso algum benefício direto ou indireto

Considera esta ação de forma natural

Alta

2019

2017

2015

Não consideram cometer este desvio

Baixa

Dependem de influência do contexto

Média

2019

2017

2015

63%

63%

56%

37%

37%

0%

0%

1%

55%

43%

41%

Não Conformidade Com Procedimentos

Avalia a percepção moral do profissional diante da quebra de procedimentos, manipulação de resultados e utilização de atalhos atiéticos em suas atividades

Desconsideram as regras, manipulam resultados ou agem de forma contrária aos procedimentos

Alta

2019

2017

2015

Não consideram descumprir procedimentos ou manipular resultados

BaixaCondicionam a elementos externos

ou pressões situacionais

Média

2019

2017

2015

30%

40%

39%

69% 1%

4%

8%53%

56%

35%

Evolução Comparativa - Flexibilidade Moral

Dados da análise de flexibilidade moral de 19.779 profissionais brasileiros, coletados entre 2013 e 2018

2019 2017 2015

Média

36%

Alta

4%

Baixa

15%

Média Baixa

35%

Média Alta

10%

Média

57%

Alta

2%

Baixa

4%

Média Baixa

15%

Média Alta

22%

Média

30%

Alta

8%

Baixa

16%

Média Baixa

30%

Média Alta

16%

2017

Morte de Teori Zavascki

Brasil sofre grandes impactos derivados da

crise econômica

Supremo Tribunal valida indulto natalino assinado

pelo Presdente temer.

Índice de desemprego de 2017 (taxa média do ano é

a maior desde 2012)

Prisão de Luiz Inácio Lula da Silva

2018

Este estudo bienal permite que as empresas interpretem os impactos dos contextos interno e

externo sobre a percepção do ‘certo vs. errado’ de seus colaboradores, e possam atuar estratégica

e preventivamente para a promoção de um ambiente de trabalho ético e sustentável.

Nesta edição, a partir da análise comparativa dos estudos de 2015, 2017 e 2019, destaca-se a

necessidade de maior intensidade de ações educativas, de controle e gestão de pessoas por parte

das organizações, frente a um cenário de crise econômica prolongada que afetou negativamente

a flexibilidade moral dos profissionais brasileiros.

A ICTS Protiviti é uma empresa brasileira que combina a segurança, eficiência e independência de sua plataforma tecnológica de serviços, com o alcance global, conhecimento e inovação em gestão de riscos, compliance, auditoria interna, investigação e proteção e privacidade de dados da Protiviti.

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