(transformar 16) impacto i

PROJETO TRANSFORMAR

IMPACTO SOCIAL I - 27.06.2016

Um belo dia resolvi mudar

E fazer tudo que eu queria fazer

Com quem?

Liziane Silva

Cofundadora e CEO da Ink. Formada em Economia pela UFPR, é certificada em Avaliação de Programas Sociais pelo MIT Poverty Action Labe PUC Rio e no Innovation Master Series ExecutiveProgram da Universidade de Stanford. Foi parte do primeiro grupo a ser certificado e treinado na metodologia PMD Pro1 no Brasil é Fellow da rede Global Good Fund, organização que apoia empreendedores sociais de alto potencial ao redor do mundo. É membro do hub São Paulo da rede Global Shapers, rede de jovens de alto potencial fundada com apoio do Fórum Econômico Mundial.

4 hábitos de pensamento(Sara Parkin – O divergente positivo)

ResiliênciaEstamos melhorando a capacidade de

permanecermos forte a ponto de

absorver grandes choques e continuar

fundalmentamente inalterados?

RelacionamentosEstamos criando e protegendo as

muitas e boas relações que sustentam

a resiliência nos indivíduos e nos

sistemas?

Reflexão

Estamos reservando um tempo para

pensar sobre as coisas, de modo a

aprender com a experiência e aplicar

as lições ao futuro?

Reverência

Estou demonstrando uma “reverência

respeitosa” para o poder do mundo

natural e a intimidade de nossa

relação biológica com ele e com os

outros?

• Estratégias de impacto

• Exemplos de Teoria de

Mudança

• O que é Teoria de Mudança?

• Como desenvolver a Teoria

de Mudança da sua iniciativa

O que vamos abordar?

O que é impacto social?

Impacto Social

Efeito de uma ação

Médio / longo prazo

Desenvolvimento/

melhora social

Transformação

Mensuração

Impacto Social

Ação Impacto

A I

A I

A IObjetivos

A

AObjetivo

I

IHistória do Rodrigo

História da Morgana

Qual o problema que sua iniciativa busca resolver?

Qual a transformação que sua ação quer gerar?

Ela contribuirá para qual impacto de longo prazo?

Tipos de Impacto

• Quantitativo

• Qualitativo

• Direto

• Indireto

• Simbólico

• De influência

• Local / Regional

• Nacional / Internacional

Tipos de Impacto

PlayPumps - 19964000 na África Subsariana

Investimento de US$ 10 milhões

ASA – Aliança pelo Semiárido Brasileiro

1999Beneficiar 5 milhões de

pessoas

2007 – O Embrace Warmer começoucomo um projeto

dentro da Universidade de

Stanford, quando um grupo de alunos foi

desafiado aconstruiruma intervenção para hipotermia neonatal que custasse menosque 1% o preço de uma incubadora.

Pastoral da Criança, uma organização não-governamental vinculada à Conferência Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB), fundada em 1983.Já são 1,5 milhão de crianças atendidas pela pastoral, que atua em 3.277 dos 5.507 municípios brasileiros. Ao todo são 32 mil comunidades espalhadas por todos os Estados e um exército de 145 mil voluntários.

O Projeto Integrar nasceu em agosto de 2011 em

Florianópolis-SC, fundado por 24 professores de pré-

vestibulares. Já aprovou mais de 150 alunos.

Assistir: https://www.youtube.com/

watch?v=UH9c-COI3QY

O laço cor-de-rosa foi lançado pela Fundação Susan G. Komenfor the Cure e distribuído aos

participantes da primeira Corrida pela Cura, realizada em Nova

York, em 1990.Em 1997, entidades das cidades

de Yuba e Lodi nos Estados Unidos, começaram efetivamente

a comemorar e fomentar ações voltadas a prevenção do câncer de mama, denominando como

Outubro Rosa.

Mobilização “informal” de 137 BIlionários para doarem a maior parte das suas fortunas para causas sociais.

http://givingpledge.org/

Criado em 1997, no Chile+100 mil casas construídas

+700 mil voluntários19 países

Qual o problema que sua iniciativa busca resolver?

Qual a transformação que sua ação quer gerar?

Ela contribuirá para qual impacto de longo prazo?

E como você pode ter certeza disto?

TEORIA DE

MUDANÇA

Teoria de Mudança – O que é?

- Ferramenta e metodologia para mapear a

sequência lógica de atividades, resultados,

objetivos e impacto;

- Com ela, são trazidas à tona as evidências,

crenças e pressupostos por trás desta teoria;

para isso, ela deve ser feita por meio de um…

- Processo reflexivo profundo e dialógico entre

equipe e partes interessadas.

Isso tudo é muito legal!!

E agora? O que fazer?

• Assistir Vídeo do TETO

(https://youtu.be/35UFn74xVf0) e do Integrar (https://youtu.be/UH9c-COI3QY)

• Responder as perguntas no Sílabe

• Fazer 3 pessoas por organização

preencherem o diagnóstico até 01/07

(bit.ly/transformar2016-diagnostico-inicial)

Nos vemos amanhã!

Muito obrigada!!

PROJETO TRANSFORMAR