trabalhando com a mudança de perspectiva

Trabalhando com a mudança de perspectiva

O conceito de perspectiva é fundamental no coaching

1. As pessoas têm alguma coisa em comum

Nós retomamos as nossas conexões comuns pelo amor, pela honra, valorizando nós mesmos e os outros.

As pessoas são lançadas juntas nas empresas através de uma missão e de valores compartilhados.

2. As pessoas são curiosas

Divagações, curiosidade e a dúvida são a origem de todo aprendizado.

Organizações que encorajam a curiosidade aceleram o aprendizado e a criatividade.

3. As pessoas contribuem

Contribuição baseada num propósito gera satisfação geral

Quando as organizações reconhecem as contribuições individuais, elas desenvolvem líderes em diferentes líderes

4. As pessoas criam conexões

Conexões é a mola da criatividade

Colaboração é um caminho para o fortalecimento das pessoas e a geração de soluções inovadoras.

5. As pessoas procuram valor

Ouvir atentamente providencia acesso constante aos valores.

Ouvir além das palavras é capitalizar valores humanos.

6. As pessoas agem de acordo com seus interesses

Discernimento revela oportunidades em cada situação

Quando as pessoas fazem mudanças a partir de seus próprios interesses para sua própria responsabilidade isto fortalece a qualidade da interação entre colegas e clientes.

7. As pessoas vivem a partir de suas percepções

Inclusive percepções baseadas no presente é a plataforma de uma ação efetiva

Reconhecer que as pessoas percebem a realidade através de seus próprios filtros conduzem a uma efetiva comunicação e cria ações efetivamente positivas.

8. As pessoas têm escolha

O despertar é o precursor da escolha

Mudar de perspectivas expande o despertar e revela novas escolhas

9. As pessoas definem sua própria integridade

O desenvolvimento vigilante do bem estar conduz e chama para a criação da integridade;

A integridade dos indivíduos vem de um contínuo alinhamento entre a missão, visão e valores da organização e deles mesmos.

Perspectiva

É um ponto de vista no qual se apóia grande parte de uma sessão de coaching.

Ela é um jeito de ver uma situação, interpretar fatos da nossa vida e planejar novas ações.

1. Em que momento da sua vida você mudou seu modo de agir ou de pensar?

O que fez você mudar?

Qual foi o resultado dessa mudança?

Numa sessão de coaching nós instigamos os clientes a enxergar outros pontos de vista.

Assim como uma moeda tem dois lados, um diamante é multifacetado, nossa vida também o é.

Como encarar com alegria ou ensinamentos as coisas que nos acontecem?

Qual a melhor parte de um fracasso?Qual a lição você aprende com seus erros?Que valores são mais importantes na sua

vida?O que você faria para chegar onde ainda não

chegou?

Exercícios

Imagine que você tem uma varinha de condão e é capaz de mudar três coisas na sua vida:

Que coisas você escolhe?Por quê?Como você usou a varinha?E se você não tivesse a varinha de condão o

que você faria para mudar?