Ética, educaÇÃo e sociedade no sÉculo xxi · sobrevivência, sua reputação e,...

ÉTICA, EDUCAÇÃO E SOCIEDADE NO SÉCULO XXI

LEONARDO MALGERI 1

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Ética, educação e sociedade

2. Moral x Ética na política, na sociedade e nas instituições

3. Escola, empresa e ética na contemporaneidade

4. Impacto das novas tecnologias e mídias nos costumes e nas relações profissionais

5. Justiça, utilitarismo e cidadania em implicações institucionais

2

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ARENDT, Hannah. O que é política? Rio de Janeiro: Ed. Bertrand Brasil, 1999

BAUMAN, Zygmunt. Modernidade Líquida. Tradução: Plínio Dentzien. Rio de Janeiro: Zahar, 2003.

BERMAN, Marshall. Tudo o que é Sólido se Desmancha no Ar – A Aventura da Modernidade. São

Paulo: Companhia das Letras, 1986.

CORTELLA, Mário Sérgio. Ética e vergonha na cara. São Paulo: Papirus Debate, 2014.

FOUCAULT, Michel. Microfísica do Poder. Rio de Janeiro: Graal, 1993.

LYOTARD, Jean-François. O Pós-Moderno. Rio de Janeiro: José Olympio, 1986.

SANDEL, Michael J. Justiça – O que é fazer a coisa certa 6ª edição, Rio de Janeiro: Civilização

Brasileira, 2012.

SAVATER, Fernando. Ética para meu Filho; trad. Mônica Stahel. SP: Martins Fontes, 1993.

3

4

A ética deve ser entendida como um valor da organização, que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados,

devendo sempre estar presente em suas atitudes.

EMPRESA E ÉTICA NA CONTEMPORANEIDADE

5

"A ética empresarial consiste na busca do interesse comum, ouseja, do empresário, do consumidor e do trabalhador...a lógica

da empresa é necessariamente ética, e as empresas imoraisnão são, por conseguinte, autênticas empresas". (DENNY, A. Ercílio. Ética e

Sociedade. Capivari: Opinião, 2.001)

6

"O comportamento da empresa - entidadelucrativa – quando ela age de conformidadecom os princípios morais e as regras do bemproceder aceitas pela coletividade” (MOREIRA,Joaquim Manhães. A Ética Empresarial noBrasil. São Paulo. Pioneira, 1.999.)

7

A atividade empresarial não é só para ganhar dinheiro. Uma empresa é algo mais que um negócio: é antes de tudo um grupo

humano que persegue um projeto, necessitando de um líder para levá-lo a cabo e que precisa de um tempo para

desenvolver todas as suas potencialidades.

8

BANCOS SUÍÇOS

9

VANTAGENS DA APLICAÇÃO DA ÉTICA NO TRABALHO

• Maior nível de produção na empresa;• Favorecimento para a criação de um ambiente de

trabalho harmonioso, respeitoso e agradável;• Aumento no índice de confiança entre os

funcionários.

10

CARACTERÍSTICAS DO PROFISSIONAL ÉTICO

HONESTIDADE - Está relacionada com a confiança que nos é depositada. É muito fácil encontrar a falta de honestidade quando existe a fascinação pelos lucros, privilégios e benefícios fáceis, pelo enriquecimento ilícito em cargos que outorgam autoridade.

SIGILO - O respeito aos segredos das pessoas, ou das empresas, é uma característica obrigatória para o profissional.

11

CORAGEM - Precisamos dela para tomar algumas decisões importantes em nossa vida. Além de ser bastante útil para nos ajudar a reagir às críticas, também nos ajuda a enfrentar a verdade.

HUMILDADE - O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que não é dono da verdade, para ouvir o que os outros têm a dizer, aceitar sugestões e reconhecer que o sucesso individual é resultado de trabalho em equipe.

12

JUSTIÇA - Justiça é aplicar ao outro o que lhe é merecido. Não deixar o conflitode interesses atrapalhar nas relações e agir com imparcialidade.

OTIMISMO - Em face das perspectivas das sociedades modernas, oprofissional precisa e deve ser otimista para acreditar na capacidade darealização da pessoa humana, no poder do desenvolvimento, enfrentando ofuturo com bom humor.

INTEGRIDADE - A integridade é tão fundamental ao ser humano que épraticamente impossível imaginar um profissional ético sem essacaracterística.

13

RESPONSABILIDADE - Estar consciente das suas atividades, deveres e atribuições. Saber o que, como e quando fazer.

COLABORAÇÃO - Assumir atitudes visando atingir os objetivos comuns dentrodo grupo de trabalho.

EDUCAÇÃO - Dirigir-se sempre às pessoas dedicando toda a atenção, pois talatitude poderá influenciar diretamente na imagem da empresa que vocêrepresenta.

14

O QUE FAZER E O QUE NÃO FAZER NO AMBIENTE DE TRABALHO

Tenha sempre em sua mente a missão, visão e valores de sua empresa;

Saiba quais são suas atribuições e responsabilidades; Procure não falar mal do comportamento e muito menos do

desempenho dos seus colegas de trabalho; Seja assíduo e pontual; Respeite a hierarquia; Trate todos com respeito.

15

Exerça sua função com zelo e competência; Seja honesto em qualquer situação; Nunca faça algo escondido que você não possa fazer em

público; Seja humilde, tolerante e flexível; Dê crédito a quem merece. Nem sonhe em aceitar elogios

pelo trabalho de outra pessoa; Evitar criticar os colegas de trabalho ou culpar um

subordinado pelas costas.

16

Respeite a privacidade dos outros, é proibido mexer nos pertences alheios;

Caso trabalhe com quem não gosta, mantenha a distância e não comente a antipatia;

Evite falar de sua vida pessoal com quem você não conhece bem;

Cumpra o que prometeu;Aja de acordo com seus princípios e assuma suasdecisões;

Afaste-se das fofocas.

17

ÉTICA NO USO DO E-MAIL

1. Não veja seus e-mails pessoais constantemente;2. Crie marcadores ou pastas para organizar e armazenar

conversas/mensagens;3. Leia, responda e processe seus e-mails em lotes de mensagens;4. Tenha um e-mail oficial e e-mails opcionais;5. Cuidado com o e-mail profissional para amigos, parentes e

afins;6. Crie Regras e Filtros para limpá-la;7. Se for urgente, não mande e-mails;8. Use corretor ortográfico com atenção;

18

ÉTICA PROFISSIONAL x ÉTICA EMPRESARIAL

Na vida profissional a Ética pode ser considerada sob dois aspectos:

• PESSOAL ou individualmente: e aí costuma-se falar em Ética Profissional

• ORGANIZACIONAL ou empresarialmente: e aí se pode falar em Ética Empresarial

19

A atividade profissional, por envolver relação entre pessoas, é uma atividade ética.

Como as bases de grande parte do conhecimento de uma profissão foi construída ao longo da história (por várias pessoas), o profissional tem uma “dívida” para com a humanidade.

20

A Ética Organizacional:Dispõe sobre os fundamentos das ações de uma organização, seja com o público interno (shareholders), seja com o público externo

(stakeholders).

21

Os Códigos de Ética sintetizam os princípios que devem nortear a conduta dos integrantes de um grupo (organização)

face às metas que devem ser alcançadas

22

Não se pode confundir determinados “consensos” de segmentos profissionais com Código de Ética.

Muitas posturas consensuais são gritantemente antiéticas.

23

PERFIL ÉTICO-CORPORATIVO DESEJADO NO SÉCULO XXI

• As empresas estão valorizando o funcionário criativo, flexível,capaz de se adaptar rapidamente às mudanças.

• Reproduzir mecanicamente as informações, isso ocomputador o faz melhor e mais rápido.

24

• Domínio de sua e de outras áreas (especialista generalista)

• Atitudes (pró-ativo e, não, “reativo”)

• Idiomas (inglês e espanhol, fluentes)

• Informática (BD, planilhas, softwares de rotinas específicas da área)

• Cultura geral

• Capacidade de trabalhar em equipe

• Empatia

• Curiosidade intelectual

• Planejamento

• Formação além do diploma

25

RESPONSABILIDADES ÉTICAS/CORPORATIVAS

• Ser responsável é ser capaz de responder pelas exigências e encargos que sua ocupação lhe traz.

• Responsabilidade significa, também, constante qualificação, competência.

26

Ser responsável tem um peso moral:Não só fazer – mas saber por que e para que faz.Não apenas fazer de modo “medíocre” – ir além.

27

Competência não basta para ser um bom profissional. É preciso consciência ética. Consciência que vai além do cumprimento restrito de normas

especificadas nos códigos.

Atinge, sobretudo, a questão da qualidade de vida no ambiente de trabalho e o compromisso

das empresas com a responsabilidade social.

28

• Ser ético é mais do que apenas seguir leis.

• A ética profissional não é acordo de grupos.

• Responsabilidade é o centro da atuação profissional.

• O bom profissional sabe que uma parte sua sempre ficanaquilo que faz – por isso, compromete-se.

OU SEJA:

29

Segundo Oded Grajew (Grupo Ethos):“O profissional altamente competente e antiéticoé perigosíssimo, inclusive do ponto de vista dosnegócios.”

“A qualificação ética é tão ou mais importante quea qualificação técnica. Uma precisa da outra paraconstruir o alicerce do bom profissional.”

30

Fontes dos slides: DENNY, A. Ercílio. Ética e Sociedade. Capivari: Opinião, 2.001. 276 p.MOREIRA, Joaquim Manhães. A Ética Empresarial no Brasil. São Paulo. Pioneira, 1.999.leojusto@unilins.edu.brwww.slideshare.com/NyedsonBarbosa