técnicas de recrutamento
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Processos de Agregação
8º Encontro
Recrutamento e Seleção de Pessoal
PROCESSOS de AGREGAÇÃO
AG
RE
GA
ÇÃ
O
PROCESSOS DE AGREGAÇÃO
RECRUTAMENTO
DE PESSOAL
SELEÇÃO D
E
PESSOAL
MERCADO DE REC. HUMANOS
MERCADO DE TRABALHO
Recrutamento de pessoal
Conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
É um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao Mercado de Recursos Humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.
Segmentação de mercado de RH
Quanto aos interesses melhores salários melhores benefícios melhores condições de trabalho
Quanto ao nível de qualificação Mão de obra braçal Qualificados Especializados Técnicos Supervisores Executivos
Meios e tipos de Recrutamento
Candidatos
Aplicados
Reais
Potenciais
Reais
Potenciais
RECRUT. INTERNO
RECRUT. EXTERNO
Na empresa
Noutras empresas
DisponíveisReais
Potenciais
Efetivação do recrutamento interno
- Transferência de pessoal
- Promoções, remanejamento
- Programas de desenvolvimento
Vantagens e desvantagens do processo de Recrutamento Interno
Vantagens Economia Rapidez Segurança Motivação Aproveita investimento Em treinamento Desenvolve espírito de competição
Desvantagens Qualificação potencial, limites de competência redução de criatividade
Dados básicos p/ Recrut. InternoResultados dos
testes de Seleção
Avaliação de Desempenho
Treinamento e aperfeiçoamento
Análise e descrição de cargos
Planos de carreira
Condições de promoção e substituição
ANÁLISE
NÃO PROCESSA
PROCESSA
Decisão quanto ao Recr. Interno
-
+
Recrutamento externo
Técnicas de Recrutamento externo Arquivo de candidatos cadastrados Apresentação por funcionários Cartazes e anúncios em portaria Sindicatos e associações de classes Universidades, escolas e agremiações Conferências e palestras em escolas e universidades Contatos com outras empresas Anúncios em jornais Agência de recrutamento
Vantagens e desvantagens do Recrutamento Externo
Vantagens Sangue novo Aproveita treinamentos anteriores
Desvantagens Mais demorado Mais oneroso Menos seguro Frustração do pessoal interno Afeta política salarial
Fluxograma do processo de Recrutamento
CADASTRAMENTO P / SELEÇÃO
TRIAGEM INICIAL VERIFICAÇÃO SUPERFICIAL
RECEPÇÃO DOS CANDIDATOS ATENDIMENTO
DIVULGAÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
NECESSIDADE VAGA E REQUISIÇÃO
+
-D
IMPRESSÃO GERAL DESFAVORÁVEL
Dinâmica sobre Suprimento de Pessoal
Caso: Suprimento de Pessoal numa imobiliária
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