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PÉ NA ESTRADA PÉ NA ESTRADA PÉ NA ESTRADA JORNAL
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DA PARAÍBA
ANO III- SETEMBRO/2011
O STIA/PB implantou o sistema SIS-Data Cadastro de Reserva, para
recolocar o trabalhador desempregado. Veja na página 7
Associados da grande João Pessoa prestigiaram o evento onde
houve sorteio de brindes e coquetel. O grande contemplado da
noite foi o associado Severino Ramos da empresa SuperBox Brasil-
Geisel. Veja página 6
A partir deste segundo semestre o STIA/PB iniciou as atividades da sub sede instalada na cidade de
Patos/PB. Em virtude da necessidade de reforma no imóvel localizado na Rua Alto Casteliano, 329- Santo
Antonio, inicialmente o Sindicato funcionará na Associação Comercial de Patos, onde atenderá as
homologações de rescisões contratuais locais e das cidades circunvizinhas... Página 6.
üAssociado ou Representado?
Página 2
üNegociações Coletivas 2011.
Página 4
üLegislação Trabalhista. Página 7
üConvênios ampliam instalações-
Página 6
üGestão- seja Raro e Valioso!-
Página 8
Veja nesta edição:
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de
Alimentação do Estado da Paraíba juntamente com a Nova
Central Sindical participou no dia 03 de agosto do corrente,
da passeata unificada realizada em São Paulo. A caravana
da Paraíba teve uma expressiva participação contando com
a presença dos representantes de vários sindicatos como o
STIQFARM presidido por Gilvan Monteiro e o STIA/PB
presidido por Antonio Salustino...Página 3
STIA E NCST PARTICIPAM
DE MOBILIZAÇÃO EM SÃO PAULO
NEGOCIAÇÕES 2011
STIA Implanta cadastro de reserva
STIA-73 anos e Dia do Padeiro
No final do mês de agosto de 2011, o presidente do STIA, Sr
Antonio Salustino já havia negociado mais de 25 acordos
coletivos para o período 2011/2012. "Sendo a data base da
categoria no mês de maio, negociamos todos os anos
separadamente com algumas empresas que procuram o
sindicato para não atrasar as correções salariais... Página 4
"Rainha do sertão" ganha sub-sede
EDITORIALPÉ NA ESTRADA PÉ NA ESTRADA PÉ NA ESTRADA o Informativo que virou Jornal
Ser associado do sindicato é um direito do trabalhador e um exercício de cidadania, além de usufruir os convênios e benefícios assistenciais disponibilizados pelo Sindicato. Até hoje, muitas pessoas confundem a condição de associado e representado, principalmente quando se fala da obrigação do pagamento das contribuições. Diante disso houve a necessidade da criação deste artigo apresentando as diferenças entre o representado e o associado. Todo trabalhador que
pertença a uma categoria do STIA-PB; aos representados tem-se direito aos benefícios dos acordos coletivos, assistência na homologação da rescisão contratual, orientação trabalhista e a obrigação do pagamento das contribuições necessárias para a manutenção da representação sindical; além dos benefícios do representado, o associado possui a carteirinha do Sindicado e pode usufruir dos convênios e parcerias firmados pelo STIA-PB para toda sua família, como descontos e condições especiais, ter assistência jurídica trabalhista gratuita, participar de eventos e atividades do Sindicato, e não se paga nada para associar, sendo devidas apenas as contribuições que são obrigações de todos os representados e associados. A contribuição assistencial é estabelecida com o fundamento no art. 513, alínea “e” da CLT que diz; “são prerrogativas do sindicato: impor contribuições a todos àqueles
que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas.” O trabalhador na qual é encontrada na situação de desconto da taxa assistencial a ele é indicado o titulo de representado. Ta m b é m d e n o m i n a d a mensalidade sindical, a contribuição associativa trata-se de contribuição prevista no art. 548, alínea “b”, da CLT, mas que funda em fontes formais de sua exigibilidade. É ainda voluntária, sendo, portanto, paga apenas pelos associados ao sindicato. Segundo a Juíza do Trabalho (TRT – 20ª Região/Sergipe) Flavia Moreira Pessoa em seu artigo sobre Contribuição sindical, confederativa, associativa e assistencial: natureza e regime jurídicos, publicado no dia 26 de agosto de 2006; as contribuições assistenciais e associativas têm previsão legal, são estabelecidas e reguladas por instrumentos coletivos ou pelo estatuto do sindicato.
Associado ou Representado?
2
Matérias: Nilson Jr, Levi Alves, Cláudia Melo
Arte e Diagramação: Cláudia Melo
Contato: R. da República, 906 - Centro - João Pessoa/PB |Telefax
(83) 3221- 4189 | 3221- 6105 | 3222 7047
stialimpb@yahoo.com.br | http://www.ftia-pb.com.br
Diretoria efetiva:Presidente : ANTONIO SALUSTINO DE OLIVEIRA
Vice-Presidente : JOSE OLIVEIRA COSTASecretário Geral : ANTONIO MENDES DA SILVA
Tesoureiro : JOSE HUMBERTO DE FREITASDiretor : ANTONIO BARBOSA DA SILVA
Diretor : ELIANE MELO DUARTE ROCHADiretor : MARIA GORETE DE FREITAS SILVA
Membro do Conselho Fiscal : FRANCISCO ALEXANDRE DA SILVAMembro do Conselho Fiscal : JOAO BATISTA RODRIGUES DA SILVA
Membro do Conselho Fiscal : JOAO FERREIRA DA COSTAMembro do Conselho Fiscal : JOSE ADAGILSON C RODRIGUES
Membro do Conselho Fiscal : JOSE PONCIANO DE ARAUJOMembro do Conselho Fiscal : SEVERINO FELIX SILVESTRE FILHO
EXPEDIENTE: JORNAL PÉ NA ESTRADA
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação, Panificação e Confeitaria, Cervejas e Bebidas em Geral do Estado da Paraíba -STIA/ PB
MELO JUNIOR, Nilson Silva de; Associado ou representado?. João Pessoa: autônomo; 2010.
Neste segundo semestre de 2011, estamos lançando a terceira edição do Jornal
Pé na Estrada. Já na primeira edição, tivemos grande êxito com as matérias e
com a abordagem feita a cerca das dificuldades que enfrentamos
para alcançar nossos objetivos. Falamos da "Força Tarefa", projeto
que desenvolvemos em todo Estado percorrendo as cidades
paraibanas; falamos do sucesso nas negociações coletivas daquele
ano, entre outros temas. Tivemos ainda, no ano de 2010, uma edição
especial comemorativa dos 10 anos do início das operações da
"Força Tarefa Pé na Estrada". Nesta edição inovaremos com um
novo espaço: Gestão de RH e apresentaremos os progressos nos
projetos que anunciamos na edição passada.
sss ss ssss ss s
Trabalhador unido jamais será
vencido! Esta máxima, muito
conhecida de todos, voltou a ser
amplamente citada e praticada
pelos trabalhadores do país.
A Nova Central Sindical de
Trabalhadores (NCST), em ato
unificado com a Força Sindical,
CTB, CGTB e entidades que
integram o sistema confederativo,
no dia 03 de agosto do corrente,
participou de uma grande passeata
que t eve como pon to de
concentração o Estádio do
Pacaembu, e percorreu as
principais ruas de São Paulo com o
objetivo de avançar nas lutas pela
ampliação e garantia dos direitos
da classe trabalhadora do Brasil.
J o s é C a l i x t o
Ramos, presidente
da NCST/Nacional,
destacou o poder
das centrais para
fortalecimento das
principais bandeiras
d e l u t a d o s
trabalhadores, entre
elas, o fim do fator
previdenciário, redução da jornada
de trabalho para 40 horas sem
redução de salário, ratificação das
convenções, 158 e 189 da OIT.
A caravana da Paraíba sob a
coordenação da NCST-PB, teve
uma expressiva participação
contando com a presença dos
representantes de
vários sindicatos
como o STIQFARM
presidido por Gilvan
M o n t e i r o e o
STIA/PB presidido
p o r A n t o n i o
Salustino.
No dia 21 de julho,
a n t e c e d e n d o o
evento paulista, em passeata,
vários sindicalista percorreram as
principais ruas da cidade de João
Pessoa/PB. A mobilização das
entidades classistas pressiona o
Congresso Nacional em defesa da
p a u t a u n i t á r i a d a c l a s s e
trabalhadora.
Segundo Antonio Salustino a
presença do sindicato nesses
eventos amplia a participação da
“Força Tarefa” que vai cada vez
mais longe na luta pelos direitos
trabalhistas da categoria que
representa. Parabenizamos o
presidente da NCST/PB, Antonio
Erivaldo, pelo exemplar trabalho
que tem realizado aqui na Paraíba.
STIA E NCST PARTICIPAM DE MOBILIZAÇÃO EM SÃO PAULO
3
No final do mês de
agosto de 2011, o presidente do
STIA, Sr Antonio Salustino já
havia negociado mais de 25
acordos coletivos para o
período 2011/2012. "Sendo a
data base da categoria no mês
de maio, negociamos todos os
anos separadamente com
algumas empresas
que procuram o
sindicato para não
atrasar as correções
s a l a r i a i s ,
p r o p o r c i o n a n d o
vantagem para o
trabalhador, uma vez
que este não precisa
esperar a Convenção
Coletiva para as indústrias de
alimentação em geral para ter o
salário reajustado; benefício
t a m b é m e s t e n d i d o à s
e m p r e s a s , p o r n ã o
sobrecarregar a folha de
pagamento com parcelas
retroativas a maio (mês da
data-base). Neste ano, o
sindicato está negociando não
apenas melhores salários;
negocia também melhores
condições laborais para a
classe obreira como exemplo:
adicionais de insalubridade e
h o r a - e x t r a , n o r m a s d e
segurança e contratação" diz
Antonio Salustino. Com os
a c o r d o s i n d i v i d u a i s o
sindicato, além de garantir
reposição das perdas salariais
garante ganho real de salário
uma vez que negocia com
índices acima da inflação
divulgada pelo governo.
Após longas reuniões,
consegu imos percen tua is
satisfatórios para a indústria de
panificação da capital : 8,08%
p a r a m e s t r e , f o r n e i r o e
p a s t e l e i r o s ; 8 , 1 0 % p a r a
a u x i l i a r e s d e p r o d u ç ã o ,
balconistas e operadores
de caixa; e 8% para
serviços gerais.
O rea jus te
salarial para
o S e r t ã o
f i cou , em
média, em
7 , 9 8 % . " A
categor ia de Al imentação
negocia com o sindicato Patronal
há 56 anos. A primeira
negociação foi em 1955; temos
mais de meio século de luta pela
classe trabalhadora" diz Antonio
Sa lus t i no que pede aos
trabalhadores mais apoio nas
próximas negociações.
O reajuste negociado este ano
supe rou as expec ta t i vas
particularmente para quem
percebe acima do piso que teve
reajuste com percentual de 7%,
percentual maior que o do ano
passado. O menor salário
superou o salário mínimo em R$
22,00 (4,03% acima).
Campanha Salarial 2011- STIA/PB
ACORDOS COLETIVOS- OS MELHORES RESULTADOS
INDÚSTRIA DA PANIFICAÇÃO
Data-base
Data-base é o período do ano em
que patrões e empregados
representados pelos Sindicatos se
reúnem para negociar os termos
dos seus contratos coletivos de
trabalho. As datas-base podem
variar conforme a categoria
profissional, caindo sempre no dia
1º do mês escolhido. Por exemplo,
o s e m p r e g a d o s d o s e t o r
calçadista de Franca (SP) têm sua
data-base nos meses de fevereiro
(dia 1º de fevereiro).
Acordo e Convenção Coletiva
de Trabalho
O Acordo Coletivo de Trabalho
(ACT) é o conjunto de cláusulas
que regulamentam a relação de
trabalho firmada entre o sindicato
( representado os trabalhadores) e
uma determinada empresa. A
partir de sua homologação na
Superintendência Regional do
Trabalho e Empresa (SRTE), o
Acordo Coletivo passa a ter o
caráter e força de Lei, impondo
p u n i ç õ e s n o c a s o d e
descumprimento.
Nas negociações, o Sindicato
negocia com a empresa ou
representante patronal, ganhos
em reajuste salariais, jornadas
diferenciadas, concessão de
auxílios, entre outras cantagens.
No caso da Convenção Coletiva,
por se tratar de um instrumento
negociado entre ent idades
sindicais de trabalhadores e de
empregadores de qualquer grau
( s i n d i c a t o , f e d e r a ç ã o o u
confederação), suas cláusulas
devem ser cumpridas por todas as
empresas e trabalhadores da
base dos sindicatos que assinam,
pois têm reconhecido valor legal.
Dissídio coletivo
O termo Dissídio coletivo, que
m u i t a s v e z e s é u s a d o
erroneamente para se referir à
data-base, só ocorre quando não
há possibilidade de acordo na
data-base entre as partes, ou seja
patrões e trabalhadores, levando
a questão à Justiça do Trabalho.
Assim, caberá à Justiça do
Trabalho promulgar uma sentença
normativa que terá vigência em
lugar da convenção que não
obteve êxito na negociação.
Data-base, acordo e convenção coletiva, dissídio – entenda melhor
Fonte:MARCELO. Entenda o que é data-base, acordo e convenção coletiva, dissídio e pauta de reivindicações. [online] Disponível na Internet via WWW. URL:http://meusalario.uol.com.br/main/direitos/entenda-o-que-e-data-base-acordo-e-convencao-coletiva-dissidio-e-pauta-de-reivindicacoes. 12/01/2011.
Veja abaixo um quadro com as melhores negociações de 2011:
6
STIA - 73 anos e Dia do Padeiro
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de
Alimentação do Estado da Paraíba festejou, no dia 23 de julho de
2011, os setenta e três anos de fundação da entidade e o Dia
Estadual do Padeiro.
Associados da grande João Pessoa prestigiaram o evento
onde houve sorteio de brindes e coquetel. O grande contemplado da
noite foi o associado Severino Ramos da empresa SuperBox Brasil-
Geisel que ganhou uma TV digital de 32"; também foram sorteadas
seis bicicletas entre os participantes.
A Policlínica São Lucas, está ampliado suas instalações para melhor atender seus clientes. No início deste ano, passou a contar com serviços de densitometria óssea na própria policlínica, mais uma sala para serviços de ultrassonografia, além do aumento de salas de atendimento médico e reestruturação do laboratório para coleta de exames. O Sindicato tem parceria com a Policlínica desde 2007, para atendimento do associado e felicita a diretoria da São Lucas pelo excelente desempenho.
A Clínica de Olhos Dr. Rodrigues, outro conveniado do STIA/PB também está com uma nova unidade no parque Solon de Lucena onde serão realizadas cirurgias e exames específicos.
Desde o começo de 2010 o atendimento odontológico passou a ser realizado pelo Consultório do Dr. Jair Santiago que agora está
instalado na Av. João Machado, 553 em frente ao Forum Cívil. O horário de atendimento é de Segunda a Sexta a partir das 16:00 h com hora marcada.
Covênios ampliam instalações
A partir deste segundo semestre o STIA/PB
iniciou as atividades da sub sede instalada na
cidade de Patos/PB. Em virtude da necessidade de
reforma no imóvel localizado na Rua Alto
Casteliano, 329- Santo Antonio, inicialmente o
Sindicato funcionará na Associação Comercial de
Patos, onde atenderá as homologações de
rescisões contratuais locais e das cidades
circunvizinhas. Além das homologações,
prestaremos atendimento ao trabalhador para tirar
dúvidas nas relações trabalhistas e viabilizar
consultas odontológicas.
Como já foi divulgado nas edições anteriores,
em 2010 compramos o imóvel com recursos
próprios. O Sr. Antonio Salustino, presidente do
sindicato, sempre desejou ter instalada uma
unidade nesta região devido a distância da Sede
localizada na capital (301 km), o que dificultava a
assistências ao trabalhador; segundo ele, dentro do
seu projeto, também comtemplará o Cariri, Sertão e
Curimataú, para dar a mesma assistência oferecida
na Capital e em Patos.
"Rainha do sertão" ganha sub-sede
7
STIA Implanta cadastro de reservaEm 2011 o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de
Alimentação do Estado da Paraíba implantou o sistema SIS-Data
Cadastro de Reserva, para recolocar o trabalhador desempregado.
Inicialmente estão sendo beneficiados os trabalhadores da
indústria de panificação; futuramente o sistema beneficiará outros
profissionais da categoria. Para se cadastrar no SIS-Data o
trabalhador só precisa comparecer ao sindicato e fornecer seus
dados. As empresas que necessitarem de mão-de-obra devem
solicitar um relatório com os contatos disponíveis.
Legislação Trabalhista CLT- Faltas JustificadasArt. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;III - por 1* (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana;* Nos termos do art. 10, §1°, do ADCT, referido prazo passou para 5 dias, até que seja disciplinado o art. 7° XIX, da Constituição Federal.IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar
referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
A rescisão do contrato de trabalho geralmente é motivo de dúvidas e preocupação para o trabalhador que está se desligando da empresa. Os direitos relativos às verbas rescisórias estão diretamente ligados ao tipo de c o n t r a t o ( d e t e r m i n a d o o u i n d e t e r m i n a d o ) , a o t i p o d e desligamento e ao tempo de serviço (menos de 1 ou mais de 1 ano). Na rescisão de contrato, dependendo da
causa do afastamento, o trabalhador receberá:!Aviso Prévio (trabalhador ou indenizado)!Indenização do art. 479 da CLT (Se devida- prazos determinados);! 13º Salário Proporcional !Férias Indenizadas (vencidas e/ou proporcionais);!1/3 Constitucional de férias!Saldo de Salários!Multa sobre o montante do FGTS!Indenização Adicional (Se devida-Lei nº 7.238/84, art. 9º)!Salário-Família(proporcional)! Vantagens previstas na Convenção ou Acordo Coletivo
O trabalhador que pede demissão da e m p r e s a e n ã o a v i s a c o m antecedência, perde direito ao aviso prévio e a empresa poderá desconta o valor referente das verbas rescisórias.
Além disso, não terá direito a multa de 40% sobre o montante do FGTS e não terá direito a seguro desemprego; receberá somente 13º Salário Proporcional; Férias Indenizadas (vencidas e/ou proporcionais); 1/3 Constitucional de férias; Saldo de S a l á r i o s ; s a l á r i o -Família(proporcional).
São competentes para prestar a assistência na rescisão do contrato de trabalho com mais de um ano de vigência:
I - o sindicato profissional da categoria;II - o servidor público em exercício no órgão local do MTE, eIII - na ausência dos órgãos citados acima, o representante do Ministério Público ou o Defensor Público e, na falta ou impedimentos destes, o Juiz de Paz.
RESCISÃO DE CONTRATRO- QUAIS OS DIREITOS
JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!
O trabalhador que desejar se associar deve procurar a sede do
Sindicato na R. da República, 906 - Centro, portando sua carteira de
trabalho, RG, CPF e foto 3x4 para preencher a proposta de
associação. Também é possível ter acesso a proposta através do
nosso site no seguinte endereço: www.ftia-pb.com.br; após
preencher, encaminhar ao sindicato.
Seja sócio, participe!
Gestão de RH
8
Av. Dr. João da Mata, 480/520 - JaguaribeFone 3241-3309 | 3241-4973
Assistência Médica Ambulatorial e Serviços de Diagnósticos
POLICLÍNICAPOLICLÍNICA
São LucasSão Lucas
Clínica de Olhos Dr. RodriguesR. Duque de Caxias, 531 1º andar - Centro - João Pessoa/ PB
Fone: 3222-6416, em frente ao banco Itaú
SESISESI
FIEP
SENAI
IEL
SESISaúde Bucal
CAT Dionízio Marques de AlmeidaRua Manoel Torres, 220 - Jardim BrasilPatos/PB - Fone: (83) 3421-2628
Dr. Jair Santiago- Av. João Machado, n 553, 2º andar- Sala 205- Ed. Plaza CenterCentro- João Pessoa/Pb- Tel: 3221-5095 Atendimento com hora marcada das 16:00 h às 19:00 h
Consultório odontológico
Quem é mais importante para a sociedade, um professor do ensino básico ou um jogador de futebol profissional? Qual dos dois é melhor remunerado? Penso que a maioria concorda que o professor é mais importante, mas o jogador é quem ganha mais, e o motivo é simples: há muito menos futebolistas do que professores. Em qualquer sociedade onde prevaleça a lei da oferta e procura, quanto mais raro for o talento de um profissional, melhor remunerado ele será. Nada contra o status de ter uma profissão ou cargo “importante”, mas para a carreira de qualquer pessoa, a raridade é muito mais valiosa, pois sempre haverá demanda para quem é diferenciado. Ser importante não garante muita
coisa, já que muitos deixam de sê-lo quando perdem o cargo. Mas, afinal, o que significa ser valioso? Uma pessoa é valiosa quando realiza um trabalho superior a média, de forma consistente, independentemente da empresa em que estiver ou do serviço que prestar. Pense em todos os prestadores de serviço que você teve até hoje - médicos, bancários, mecânicos, secretárias, vendedores, etc. Destas centenas de pessoas, quantos foram absolutamente dedicados e usaram toda a sua competência e energia para atendê-lo de maneira impecável? É provável que você responda que foram pouquíssimos, pois a maioria das pessoas faz o mínimo necessário, e às vezes nem isso. É raríssimo um profissional ser ao mesmo tempo tecnicamente excelente, e realmente disposto a compartilhar esta capacidade, servindo outras pessoas. Você é assim? Valemos por aquilo que entregamos, não pelo que prometemos.Quer ser raro e valioso? Entregue
mais do que esperam de você. Imagine a quantidade de pessoas que gostariam de ter o privilégio de contar com um profissional deste gabarito? Se quiser aumentar o valor de seu passe, você deve usar toda sua capacidade e seu talento para oferecer além do combinado. Ser tão competente não significa dar isso de graça. Essa energia e eficácia custam dinheiro, e você ficará surpreso ao ver como as pessoas aceitam pagar mais caro para ter os serviços de um profissional fora de série.Quando a coisa aperta, procuramos quem faz as coisas acontecerem. Se você for assim, seus clientes, sócios ou chefes farão o possível - e talvez um pouco mais -, para mantê-lo ao lado deles. Agindo desta forma, com o passar dos anos, além de raro e valioso, se você quiser, também ficará importante!
*Consultor em Gestão de Pessoas e especialista em treinamentos e consultoria In Company, com aplicações práticas de Neurociência. www.eduardoferraz.com.br
Eduardo Ferraz*Seja Raro e Valioso-
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