gestão comercial estratégica em hotelaria e empreendimentos
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GEST
ÃO CO
MERC
IAL H
OTEL
EIRA
Ricardo Storto
PRODUTIVIDADE com QUALIDADE
GEST
ÃO CO
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EIRA
Ricardo Storto
Dividir atividades = Multiplicar Resultados
Trabalhando em Equipe
GEST
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Ricardo Storto
DEFINIÇÃO DAS METAS
APRESENTAÇÃO DAS METAS E QUESITOS
PLANEJAMENTO DAS AÇÕES E TÉCNICAS
RUMO AS OBEJTIVOS EM EQUIPE
GEST
ÃO CO
MERC
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EIRA
Ricardo Storto
GRATIFICAÇÕES MENSAIS
DISTRIBUIÇÃO da REMUNERAÇÃO parcial IGUALITÁRIA por Faturamento
• JANEIRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• JANEIRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• FEVEREIRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• MARÇO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• ABRIL > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• MAIO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• JUNHO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• JULHO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• AGOSTO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• SETEMBRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• OUTUBRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• NOVEMBRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro• DEZEMBRO > meta R$ 0.000.000,00 milhões > Comissão em Dobro
GEST
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Ricardo Storto
GRATIFICAÇÕES MENSAIS
PREMIAÇÕES por RESULTADOS INDIVIDUAIS
CAMPEÕES de VENDAS por MÊS
COLABORADOR QUEM MAIS VENDER/INSERIR RESERVAS GANHA PRÊMIO
COLABORADOR DESTAQUE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE GANHA PRÊMIO
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Ricardo Storto
REGRAS CONDIÇÕES QUESITOS
GESTÃO A VISTA COM INDICACORES DOS RESULTADOS DIARIAMENTE
BANCO DE HORAS ZERO
FALTA ZERO
ATUALIZAÇÃO DIÁRIA DO HANKING ENTRE OS COLABORADORES
GERÊNCIA, SUPERVISÃO, LIDERANÇA NÃO PARTICIPAM DA PREMIAÇÃO
AUDITORIA E DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS MENSAIS
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Ricardo Storto
OBRIGADO!Vamos JuntosRumo ao Sucesso...
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