geração y
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Faculdade 7 de Setembro
Psicologia Organizacional
Trabalho e perfi l da Geração
Y2 0 1 3 . 2
Trabalho e perfil da Geração
Y
Amanda Zara de Souza Bow-LtaifAna Cristina de SouzaFrancisco Luandel Holanda de Lucena
Resumo, objetivo e justificativa
Resumo: Busca uma análise do perfil da Geração Y, nas organizações, mas para tanto antes é feita uma análise, da evolução das Gerações antecedentes assim entendendo que elas direta ou indiretamente estão inseridas no contexto e observando o que cada uma trata de seus valores e atitudes.
Objetivo: Identificar as gerações, analisar a visão e o perfil social e organizacional especificamente da Geração Y.
Justificativa: A analise justifica-se pela forma rápida e atual em que o conhecimento dos conceitos sociológicos sofrem mutações.
As gerações são conceitos sociológicos criados para demonstrar as mutações de valores e comportamentos de indivíduos em um determinado período ou época.
As gerações
Conceito das Gerações
Tradicionalistas: Sacrifício pela empresaBaby Boomer: O trabalho é prioridadeGeração X: Estabilidade profissional e financeiraGeração Y: ImediatistasGeração Z: Antissociais
Satisfação;1 Ato de satisfazer ou de satisfazer-se. 2 Qualidade de ou estado de satisfação; prazer; contentamento.3 Explicação; justificação; desculpas.(ROCHA, 1996, p.558)
Frase chave da Geração Y
Perfil da Geração Y
Os Y são caracterizados por terem nascido na era da expansão da internet. E por isso são hoje tidos como antenados, não gostam de coisas banais, rotina e burocracias. As relações pessoais são pautadas com seus valores, de liberdade e busca pelo seu bem-estar antes de qualquer coisa e isso muitas vezes é encarado de forma negativa e ate preconceituosa por muitos.
A Geração Y no trabalho
No trabalho são vistos como imediatistas e impacientes, mas são estes que determinam o que o mercado pede.
Impacto social
A rapidez com que são dadas as relações nos mostram que mesmo um Y preservando as relações estas tornam-se cada vez mais distantes ou até impessoais
Analisando criticamente
A Geração Y vem sendo alvo de críticas por ser a geração atual, trazendo novos valores e expectativas que surpreenderam completamente as gerações anteriores, mas antes de tudo é necessário que seja reconhecido o medo que muitas vezes possuímos do novo, o medo de sair da conhecida zona de conforto.
O Psicólogo Organizacional e a Geração Y
O psicólogo tem o potencial de buscar soluções e realizar ações relacionadas a problemas complexos como debatido no tema, aliando a satisfação dos funcionários à obtenção de resultados organizacionais
Soluções para as organizações
As organizações podem buscar melhorias no suporte dado aos funcionários para o seu autodesenvolvimento, incentivo e convênio com instituições de ensino de qualidade para que os funcionários possam adquirir cada vez mais conhecimento.
Você faz parte da Geração Y?
É hora do teste!!!
Resultados
• Até 3 ou + respostas A: Você vive a sua época, mas ainda compartilha valores de outra geração. Isso é natural, desde que acompanhe as mudanças do mercado de trabalho
• Até 3 ou + respostas B: Você faz parte da geração Y, mas tem alguns sentimentos conservadores e prefere pensar duas vezes antes de se arriscar.
• Até 3 ou + respostas C: Não apenas faz parte da geração Y, mas deve sofrer da ansiedade que a acompanha. Seu desafio é lutar pra transformar expectativas em realidade.
Agradecimentos
Agradecemos a Prof. Mariana Aguiar Brito por trazer um tema tão instigante e reflexivo para a sala de aula, e assim pudemos juntos realizar um diálogo valioso. O trabalho causou em todos nós, um turbilhão de emoções e pensamentos. Obrigada Professora Mariana!Agradecemos também a todos que estão presentes pela atenção!
Obrigada!
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