empari global innovation culture code

2017#CULTURECODE

Cultura é mais do que aquilo que a gente acredita. É aquilo que a gente faz, que a gente vive.

Nosso propósito

Criar SOFTWARES INCRÍVEIS e ajudar outras EMPRESAS CRESCEREM tão rápido quanto nós.

Nossa missão

Empreender excelência na gestão empresarial, por meio da tecnologia da informação, gerando valor para nossos clientes, time e sociedade.

Nossa visão

Ser reconhecida como empresa inovadora em soluções para pequenos negócios, e uma das 10 maiores empresas da Tecnologia da Informação no noroeste do Paraná até 2020.

Nossos desafios

Criar produtos inovadores que ajudem as pequenas empresas se tornarem grandes.

Continuar crescendo rápido, mas garantindo o mesmo nível de autonomia, desafios e aprendizado para nossos talentos.

Nosso time

Liderança, iniciativa e acabativa vem de todos. Todos no time são potenciais gestores e contribuidores de classe mundial.

Se tivermos que fazer uma escolha, nós sempre vamos preferir contratar pelo talento, atitude e alinhamento cultural do que por experiência ou conhecimento.

Fornecemos a esses talentos os melhores recursos e desafios que podemos, para dar a melhor experiência em termos de aprendizado e realização.

Portanto, entendemos e valorizamos performance individual e senso de competitividade, mas não toleramos individualismo excessivo. O time todo entende que para atingir nossas metas e ambições de crescimento, é importante todos nós mantermos uma atitude positiva e trabalhamos juntos para contornar possíveis barreiras.

OS VALORES QUE NOS UNEM

Foco no clienteCriatividadeEmpreendedorismoRespeitoComprometimentoExecuçãoAutonomiaHumildade

Foco no Cliente

O que fazemos é obter a capacidade de identificar, analisar, compreender e atender as necessidade e expectativas dos clientes e dos mercados, assegurando a confiabilidade e sua satisfação.

Como fazemos?

Um bom atendimento vai muito além de ser educado e prestativo, é entender que o cliente precisa de nossa ajuda e qual a melhor forma de ajudá-lo.

Colocar-se no lugar de nossos clientes, entendendo suas expectativas e necessidades, assim entregando algo de valor.

Nosso sucesso depende, essencialmente, de servirmos bem nossos clientes.

CriatividadeAcreditamos que seja a capacidade de propor soluções inovadoras, simples, viáveis e

adequadas para os problemas encontrados e que agreguem valor aos nossos clientes e time.

Como Fazemos? Buscamos o melhor de nós mesmos!

Imagine que você toca violão razoavelmente bem, quase domina o inglês e de vez

em quando lê um livro. Aparentemente, não há mal nenhum nisso. A única coisa

que deveria preocupar é que você está na média em todos os quesitos. Medíocre é

quem está na média. Para ser um talento no time, vocè precisa fazer o seu melhor.

Isso é sobre atitude. Não somos os melhores do mundo, mas agimos para ser, todos

os dias. Pergunte-se sempre que se deparar com uma situação desafiadora:

O que me impede de fazer?

EMPREENDEDORISMO

Estar disposto a arriscar para fazer o melhor.Fomentamos a capacidade de criar algo diferente e com valor, dedicando tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos garantindo a satisfação econômica e pessoal de nossos clientes e nosso time.Como fazemos? Somos loucos por resultados.Para nós, resultado é quando conseguimos gerar valor para nossos clientes. Gerar valor é gerar felicidade. Isso acontece quando nossos clientes melhorarm o dia-a-dia de suas empresas.A pergunta que todos os talentos do time devem saber responder é:

Qual resultado eu devo entregar?

RESPEITORespeitamos opiniões e escolhas. Entendemos que pessoas diferentes têm diferentes necessidades. Respeitamos e valorizamos essa diversidade e buscamos criar um ambiente que provê as pessoas flexibilidade e condições de trabalho para serem felizes e saudáveis, além de disseminar a cultura da alta produtividade, e administrar o tempo e as atividades diárias de uma forma mais eficiente.

SOMOS A MUDANÇAQUE BUSCAMOS

COMPROMETIMENTO

Nos comprometemos com nossos clientes e nossas carreiras.Buscamos a melhoria contínua, e acreditamos que ela pode gerar bons resultados e boas ideias.

Como fazemos?Nos mantemos atentos e nos aprimoramos para fazer o melhor e de forma eficiente.

Como fazemos isso?Acreditamos que o trabalho não é a parte chata da vida,

quando não se esta feliz com o trabalho, você não esta feliz com a vida. Por isso, é preciso aproveitar cada momento.

O SEGREDO É AMARO QUE FAZ

ExecuçãoExecutar e errar é melhor que não fazer. Aqui não temos espaço para “tenho somente a ideia”. Ou você executa ou você não agrega.

AUTONOMIA

Cada um é responsável pelas suas ações e trabalho. Ter autonomia é saber trabalhar e coordenar sem ser demandado. É entregar o resultado sem depender de nada mais. Sem desculpas.

Como fazemos? Sem sala do chefe. Todos têm acesso livre a todos, sem barreiras e hierarquias. Não temos secretárias e ningém é secretária de ninguém. Todos têm voz.

HUMILDADE

Para ser um dos nossos, você precisa ser humilde.

Humildade está ligado em considerar que você não é grande o suficiente, que precisa continuar crescendo e esforçar-se para se tornar um profissional melhor. Conhecimento não vem de graça e a universidade, sozinha, não prepara para a vida. Quem quer se tornar mestre precisa estudar sempre sem esperar para que os outros apontem o quê.

Como fazemos?Quantos livros você leu este mês? Já compartilhou CONHECIMENTO hoje? Isso é são apenas algumas atitudes que te faz não parar de evoluir.

Quando você acha que está tudo bom, você para de melhorar.Quem quer criar o futuro nunca para de melhorar!

O QUE VEM POR AÍ ?

De fato temos crescido com velocidade.Felizmente temos boas razões para acreditar que este ritmo não deve diminuir tão cedo.

Temos grandes desafios a frente e metas bem ambiciosas.Ter pessoas talentosas no time será fundamental para chegar lá!

Porém, crescer rápido também tem suas dores

Quanto mais nossas empresas e a equipes crescem, mais complexa fica a operação, começam a aumentar os desalinhamentos, retrabalhos, gargalos, problemas de qualidade, entre outros.

A maneira mais simples e cômoda que a maioria das empresas usam para resolver esse problema é colocar regras e processos para tudo.

Essa abordagem é tentadora porque no curto prazo funciona muito bem, mas no longo prazo afasta talentos e inibe a inovação.

Cultura forte, baseado em valores e inovaçãoModelo de gestão MEG, definido e claroMaior sinergia possível entre diferentes ideias, objetivos e empresas do grupo.

NÓS ESCOLHEMOS UMA OUTRA ROTA

Acreditamos que a qualidade e impacto de qualquer trabalho está fortemente relacionada com o foco em uma quantidade limitada de projetos, tarefas e preocupações em um determinado momento.

Este mesmo princípio acreditamos que se aplicam a produtividade pessoal. Sabemos que as pessoas podem produzir muito mais se estão operando na sua melhor forma física, mental e emocional, fazendo uso das melhores ferramentas, técnicas e rotinas nos seus hábitos diários.

Incentivamos esta postura

Percebemos que a cultura organizacional transforma o espírito da empresa. Por isso buscamos oferecer o melhor ambiente de trabalho.

Consideremos este documento um “trabalho em progresso”, ainda com muito espaço para melhorias. Continuaremos nos esforçando para diminuir cada vez mais a distância entre nossa crenças e o que realmente acontece no dia-a-dia.

Esta é a nossa cultura

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