Empari global innovation culture code

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Post on 16-Apr-2017

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  • 2017#CULTURECODE

  • Cultura mais do que aquilo que a gente acredita. aquilo que a gente faz, que a gente vive.

  • Nosso propsito

    Criar SOFTWARES INCRVEIS e ajudar outras EMPRESAS CRESCEREM to rpido quanto ns.

  • Nossa misso

    Empreender excelncia na gesto empresarial, por meio da tecnologia da informao, gerando valor para nossos clientes, time e sociedade.

  • Nossa viso

    Ser reconhecida como empresa inovadora em solues para pequenos negcios, e uma das 10 maiores empresas da Tecnologia da Informao no noroeste do Paran at 2020.

  • Nossos desafios

    Criar produtos inovadores que ajudem as pequenas empresas se tornarem grandes.

    Continuar crescendo rpido, mas garantindo o mesmo nvel de autonomia, desafios e aprendizado para nossos talentos.

  • Nosso time

    Liderana, iniciativa e acabativa vem de todos. Todos no time so potenciais gestores e contribuidores de classe mundial.

    Se tivermos que fazer uma escolha, ns sempre vamos preferir contratar pelo talento, atitude e alinhamento cultural do que por experincia ou conhecimento.

    Fornecemos a esses talentos os melhores recursos e desafios que podemos, para dar a melhor experincia em termos de aprendizado e realizao.

    Portanto, entendemos e valorizamos performance individual e senso de competitividade, mas no toleramos individualismo excessivo. O time todo entende que para atingir nossas metas e ambies de crescimento, importante todos ns mantermos uma atitude positiva e trabalhamos juntos para contornar possveis barreiras.

  • OS VALORES QUE NOS UNEM

    Foco no clienteCriatividadeEmpreendedorismoRespeitoComprometimentoExecuoAutonomiaHumildade

  • Foco no Cliente

    O que fazemos obter a capacidade de identificar, analisar, compreender e atender as necessidade e expectativas dos clientes e dos mercados, assegurando a confiabilidade e sua satisfao.

    Como fazemos?

    Um bom atendimento vai muito alm de ser educado e prestativo, entender que o cliente precisa de nossa ajuda e qual a melhor forma de ajud-lo.

    Colocar-se no lugar de nossos clientes, entendendo suas expectativas e necessidades, assim entregando algo de valor.

    Nosso sucesso depende, essencialmente, de servirmos bem nossos clientes.

  • CriatividadeAcreditamos que seja a capacidade de propor solues inovadoras, simples, viveis e

    adequadas para os problemas encontrados e que agreguem valor aos nossos clientes e time.

    Como Fazemos? Buscamos o melhor de ns mesmos!

    Imagine que voc toca violo razoavelmente bem, quase domina o ingls e de vez

    em quando l um livro. Aparentemente, no h mal nenhum nisso. A nica coisa

    que deveria preocupar que voc est na mdia em todos os quesitos. Medocre

    quem est na mdia. Para ser um talento no time, voc precisa fazer o seu melhor.

    Isso sobre atitude. No somos os melhores do mundo, mas agimos para ser, todos

    os dias. Pergunte-se sempre que se deparar com uma situao desafiadora:

    O que me impede de fazer?

  • EMPREENDEDORISMO

    Estar disposto a arriscar para fazer o melhor.Fomentamos a capacidade de criar algo diferente e com valor, dedicando tempo e o esforo necessrios, assumindo os riscos garantindo a satisfao econmica e pessoal de nossos clientes e nosso time.Como fazemos? Somos loucos por resultados.Para ns, resultado quando conseguimos gerar valor para nossos clientes. Gerar valor gerar felicidade. Isso acontece quando nossos clientes melhorarm o dia-a-dia de suas empresas.A pergunta que todos os talentos do time devem saber responder :

    Qual resultado eu devo entregar?

  • RESPEITORespeitamos opinies e escolhas. Entendemos que pessoas diferentes tm diferentes necessidades. Respeitamos e valorizamos essa diversidade e buscamos criar um ambiente que prov as pessoas flexibilidade e condies de trabalho para serem felizes e saudveis, alm de disseminar a cultura da alta produtividade, e administrar o tempo e as atividades dirias de uma forma mais eficiente.

    SOMOS A MUDANAQUE BUSCAMOS

  • COMPROMETIMENTO

    Nos comprometemos com nossos clientes e nossas carreiras.Buscamos a melhoria contnua, e acreditamos que ela pode gerar bons resultados e boas ideias.

    Como fazemos?Nos mantemos atentos e nos aprimoramos para fazer o melhor e de forma eficiente.

  • Como fazemos isso?Acreditamos que o trabalho no a parte chata da vida,

    quando no se esta feliz com o trabalho, voc no esta feliz com a vida. Por isso, preciso aproveitar cada momento.

    O SEGREDO AMARO QUE FAZ

    ExecuoExecutar e errar melhor que no fazer. Aqui no temos espao para tenho somente a ideia. Ou voc executa ou voc no agrega.

  • AUTONOMIA

    Cada um responsvel pelas suas aes e trabalho. Ter autonomia saber trabalhar e coordenar sem ser demandado. entregar o resultado sem depender de nada mais. Sem desculpas.

    Como fazemos? Sem sala do chefe. Todos tm acesso livre a todos, sem barreiras e hierarquias. No temos secretrias e ningm secretria de ningum. Todos tm voz.

  • HUMILDADE

    Para ser um dos nossos, voc precisa ser humilde.

    Humildade est ligado em considerar que voc no grande o suficiente, que precisa continuar crescendo e esforar-se para se tornar um profissional melhor. Conhecimento no vem de graa e a universidade, sozinha, no prepara para a vida. Quem quer se tornar mestre precisa estudar sempre sem esperar para que os outros apontem o qu.

    Como fazemos?Quantos livros voc leu este ms? J compartilhou CONHECIMENTO hoje? Isso so apenas algumas atitudes que te faz no parar de evoluir.

    Quando voc acha que est tudo bom, voc para de melhorar.Quem quer criar o futuro nunca para de melhorar!

  • O QUE VEM POR A ?

  • De fato temos crescido com velocidade.Felizmente temos boas razes para acreditar que este ritmo no deve diminuir to cedo.

  • Temos grandes desafios a frente e metas bem ambiciosas.Ter pessoas talentosas no time ser fundamental para chegar l!

  • Porm, crescer rpido tambm tem suas dores

    Quanto mais nossas empresas e a equipes crescem, mais complexa fica a operao, comeam a aumentar os desalinhamentos, retrabalhos, gargalos, problemas de qualidade, entre outros.

    A maneira mais simples e cmoda que a maioria das empresas usam para resolver esse problema colocar regras e processos para tudo.

    Essa abordagem tentadora porque no curto prazo funciona muito bem, mas no longo prazo afasta talentos e inibe a inovao.

  • Cultura forte, baseado em valores e inovaoModelo de gesto MEG, definido e claroMaior sinergia possvel entre diferentes ideias, objetivos e empresas do grupo.

    NS ESCOLHEMOS UMA OUTRA ROTA

  • Acreditamos que a qualidade e impacto de qualquer trabalho est fortemente relacionada com o foco em uma quantidade limitada de projetos, tarefas e preocupaes em um determinado momento.

    Este mesmo princpio acreditamos que se aplicam a produtividade pessoal. Sabemos que as pessoas podem produzir muito mais se esto operando na sua melhor forma fsica, mental e emocional, fazendo uso das melhores ferramentas, tcnicas e rotinas nos seus hbitos dirios.

    Incentivamos esta postura

  • Percebemos que a cultura organizacional transforma o esprito da empresa. Por isso buscamos oferecer o melhor ambiente de trabalho.

  • Consideremos este documento um trabalho em progresso, ainda com muito espao para melhorias. Continuaremos nos esforando para diminuir cada vez mais a distncia entre nossa crenas e o que realmente acontece no dia-a-dia.

  • Esta a nossa cultura

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