Culture Code @Rock Content

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Post on 18-Jan-2017

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Leadership & Management

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<ul><li><p>#CULTURECODE</p><p>OL,</p><p>NS SOMOS A ROCK CONTENT.</p></li><li><p>Chegou a hora de mostrar ao mundo nossos valores. </p><p>A NOSSA CULTURA. </p><p>Temos um jeito nico de fazer as coisas. </p></li><li><p>O que uma cultura?</p><p>Antes de comear</p><p>Cerveja no escritrio? </p><p>Vdeo Games?</p><p>Horrios flexveis?</p><p>Memes no Slack?</p><p>Paoquinha e snacks? </p><p>Skates? </p></li><li><p>NOPE.</p></li><li><p>Cultura NO SO VALORES ESTTICOS. Frases pomposas. No algo que se cria e manda por e-mail. </p><p>Por acreditarmos nisso, ouvimos cada Rocker sobre o </p><p>que nos torna nicos. Este o resultado dessa aventura.</p></li><li><p>Nossa cultura a mistura entre QUEM SOMOS e QUEM QUEREMOS SER. </p><p>Estes so os critrios que usamos para escolher com </p><p>quem queremos trabalhar e como podemos ajudar </p><p>os nossos Rockers a serem quem eles querem ser. </p></li><li><p>CLIENTES</p><p>NOSSO TIME</p><p>PARCEIROS FUNCIONRIOS</p><p>Essa mistura vale para nossa equipe, mas, tambm, para ESCOLHERMOS nossos clientes e parceiros.</p></li><li><p>Afinal, ns somos DIVERSOS.</p></li><li><p>E estes so os valores que NOS UNEM</p><p>APRENDER</p><p>ENSINAR TRABALHAR EM EQUIPE</p><p>RESOLVER CRESCER</p></li><li><p>Aprender</p><p>Aprendemos coisas novas. Todos os dias. Temos CORAO DE ESTUDANTE. </p><p>Ns temos a competncia e o conhecimento para entregar </p><p>grandes resultados. Mas escolhemos no nos acomodar. </p></li><li><p>Aprender</p><p>Desde o incio, nossos 3 fundadores so viciados em aprender:</p><p>Acompanha </p><p>1127 RSS Feeds </p><p>diariamente</p><p>Leu 100 livros em </p><p>um ano ( srio!)</p><p>yo kidding us? Montou seu prprio fliperama </p><p>com 13 anos de idade</p><p>DIEGO EDMAR PEANHA</p><p>#WALKTHETALK</p><p>http://startupceo.com.br/o-eu-aprendi-tentando-ler-100-livros-em-1-ano/</p></li><li><p>Como vivemos este valor?</p></li><li><p>LENDO BLOGS e nos atualizando sobre as MELHORES PRTICAS do nosso mercado.</p><p>PRO TIP Visite o marketingdeconteudo.com diariamente. #RSS</p></li><li><p>Conversando com NOSSOS CLIENTES E PARCEIROS e entendendo seus RESULTADOS.</p></li><li><p>CONHECENDO A NS MESMOS, encontrando oportunidades de DESENVOLVIMENTO PESSOAL.</p></li><li><p>Fazendo EXPERIMENTOS. Acreditamos no mtodo cientfico. </p><p>OBSERVAR</p><p>CONCLUIR</p><p>PERGUNTAR</p><p>FORMULAR </p><p>HIPTESE</p><p>TESTAR A </p><p>HIPTESE</p><p>OBTER </p><p>RESULTADOS</p><p>PUBLICAR</p><p>MTODO </p><p>CIENTFICO</p><p>#doctorobvious</p></li><li><p>Encontrando os mentores certos.</p><p>Ns aprendemos com pessoas que j estiveram (ou esto) na mesma situao que ns. </p><p>Focamos em ter os melhores sempre: gente que fez e faz.</p></li><li><p>LIVROS. INFINITOS. Isso mesmo.</p><p>Kindle ou papel? Sem mais perguntas.</p></li><li><p>Ensinar</p><p>Somos TODOS ESTUDANTES, mas, tambm, SOMOS PROFESSORES.</p><p>Ensinar pea central do nosso negcio. Criamos uma empresa </p><p>que educa os clientes antes mesmo de eles serem clientes.</p></li><li><p>Como viver este valor?</p></li><li><p>Produzindo CONTEDO EDUCATIVO.</p><p>Se um contedo nosso no tornou o dia de uma </p><p>pessoa melhor, ns falhamos. </p><p>PRO TIP</p><p>Ns impactamos centenas de milhares </p><p>de pessoas por ms. Juzo!</p></li><li><p>Ensinando NOSSOS CLIENTES e os CLIENTES DOS NOSSOS CLIENTES por meio de contedo. </p><p>PRO TIP Grandes poderes = Grandes responsabilidades</p></li><li><p>Resolver</p><p>LEMBRAMOS SEMPRE DO NOSSO COMEO, construindoa empresa na raa, com muitas planilhas e Google Drive.</p><p>Somos donos e nos comportamos como tais.</p><p>Valorizamos pessoas que tomam iniciativa e que resolvem.</p></li><li><p>Como praticamos este valor? </p></li><li><p>SOMOS A MUDANA que ns buscamos. </p><p>Antes de reclamar, propomos.</p></li><li><p>No falamos ISSO NO PROBLEMA MEU.</p></li><li><p>We GET SH*T DONE. Fazemos MAIS COM MENOS.</p><p>#clicheslide #sotrue</p></li><li><p>CUIDAMOS DOS NOSSOS CLIENTES. Eles so a razo de existirmos.</p><p>Se eles tm um problema, a gente resolve.</p></li><li><p>CUIDAMOS DO NOSSO ESPAO.</p><p>PRO TIP Lave sua caneca! Organize sua mesa! </p><p>A casa nossa. Precisamos da colaborao de todos </p><p>para mant-la organizada.</p></li><li><p>Somos HORIZONTAIS e independentes.</p><p>Preferimos errar tentando do que</p><p>simplesmente no fazer nada.</p></li><li><p>Trabalhar em equipe</p><p>Comeamos nossa empresa com 3 caras, </p><p>num espao minsculo e com muito </p><p>trabalho em equipe. As coisas funcionaram </p><p>pois sempre valorizamos:</p><p>Explicamos o motivo das </p><p>nossas atitudes, assumimos </p><p>nossos erros, perguntamos. </p><p>No somos arbitrrios.</p><p>TRANSPARNCIA</p><p>Quando confiamos na nossa equipe, sabemos que, </p><p>se algo der errado, temos algum para nos ajudar, </p><p>colocando a mo na massa conosco e cobrindo aquelas </p><p>reas onde somos apenas bons, mas no fantsticos.</p><p>CONFIANA</p></li><li><p>Como vivemos este valor? </p></li><li><p>Somos altamente seletivos.</p><p>Prezamos por pessoas notveis, que </p><p>querem fazer algo grande.</p></li><li><p>Valorizamos REALIZAES.</p><p>Algo de que vamos nos orgulhar em contar para o mundo, </p><p>independente de onde estivermos. Adoramos falar Ns fizemos parte DISSO!</p></li><li><p>Somos um time, no uma famlia.</p><p>Amadores fazem o que tm vontade e</p><p>profissionais fazem o que deve ser feito.</p><p>#parentevocenaoescolhe #thxreedhastings</p></li><li><p>E acreditamos no NETFLIX TEST.</p></li><li><p>Ns damos FEEDBACK HONESTO.</p><p>Se tivermos que escolher entre sermos sinceros </p><p>ou delicados, ficamos com a sinceridade. </p></li><li><p>E no damos FEEDBACKS ANNIMOS.</p><p>Se voc se vir fazendo isso, pare e dirija-se pessoa. </p></li><li><p>Nossos PARCEIROS so PARTE DO TIME.</p><p>Queremos que eles cresam conosco e faremos o </p><p>que estiver ao nosso alcance para isso acontecer.</p></li><li><p>Somos todos OCUPADOS, acelerados e MUDAMOS RPIDO.</p><p>Nem sempre vamos ter algum para segurar sua </p><p>mo. Pedimos desculpas por isso! Seja independente. </p></li><li><p>Acreditamos que trabalho NO a parte chata da vida.</p><p>Se voc no est feliz no trabalho, </p><p>voc no est feliz na vida. Divirta-se.</p></li><li><p>Crescer</p><p>Crescimento algo que EST EM NOSSO DNA.</p><p>Temos apenas 2 anos de idade. </p><p>J somos mais de 100 profissionais. Quase mil clientes. </p><p>Milhares de pessoas aprendendo conosco todos os meses.</p></li><li><p>Crescer</p><p>Buscamos crescer em 3 dimenses: </p><p>Aumentando o valor </p><p> gerado para nossos clientes </p><p>e, consequentemente, </p><p>nossas receitas. </p><p>COMO INDIVDUOS COMO EQUIPES COMO EMPRESA</p><p>Aumentando nosso </p><p>pacote de conhecimentos </p><p>e realizaes.</p><p>Aumentando nossas </p><p>habilidades de colaborar e </p><p>a rede de pessoas notveis </p><p>que conhecemos.</p></li><li><p>Como vivemos este valor? </p></li><li><p>Queremos SEMPRE MAIS.</p><p>Somos vidos por melhorias e por </p><p>desenvolvimento pessoal e profissional. </p><p>Estamos felizes sempre, mas satisfeitos nunca. </p></li><li><p>Ns amamos dados e tomamos decises baseadas neles.</p><p>Este pode ser um slide que voc j viu dezenas de vezes </p><p>por a em muitos discursos corporativos. Mas ns garantimos: </p><p>levamos isso muito a srio por aqui. </p><p>#clicheslide +1</p></li><li><p>No dia a dia, NOS COMPARAMOSA NS MESMOS.</p><p>A Rock Content um bicho nico.</p><p>Mas, se existe algum com quem podemos aprender, fazer </p><p>benchmarks e poupar tempo, ns estudamos pesado.</p></li><li><p>Recapitulando</p></li><li><p>Ns APRENDEMOS para ENSINAR e RESOLVER. TRABALHAMOS EM EQUIPE para CRESCER.</p></li><li><p>THIS IS A WORK IN PROGRESS.</p><p>A cultura evolui com a empresa. Ela algo </p><p>vivo e depende apenas de ns para transform-la </p><p>no que queremos.</p></li><li><p>Envie seu feedback para cultura@rockcontent.com </p><p>Lets keep rocking!</p><p>GOSTOU? QUER FAZER PARTE? Parceiros: rockcontent.com/parceiros </p><p>Clientes: rockcontent.com/fale-com-um-consultor </p><p>Talentos: rockcontent.com/jobs</p><p>Apresentacao_Culture Code.compressed-27Apresentacao_Culture Code.compressedApresentacao_Culture Code_6 (1)Apresentacao_Culture Code_6</p></li></ul>