Culture Code @Rock Content

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Post on 18-Jan-2017

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Leadership & Management

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  • #CULTURECODE

    OL,

    NS SOMOS A ROCK CONTENT.

  • Chegou a hora de mostrar ao mundo nossos valores.

    A NOSSA CULTURA.

    Temos um jeito nico de fazer as coisas.

  • O que uma cultura?

    Antes de comear

    Cerveja no escritrio?

    Vdeo Games?

    Horrios flexveis?

    Memes no Slack?

    Paoquinha e snacks?

    Skates?

  • NOPE.

  • Cultura NO SO VALORES ESTTICOS. Frases pomposas. No algo que se cria e manda por e-mail.

    Por acreditarmos nisso, ouvimos cada Rocker sobre o

    que nos torna nicos. Este o resultado dessa aventura.

  • Nossa cultura a mistura entre QUEM SOMOS e QUEM QUEREMOS SER.

    Estes so os critrios que usamos para escolher com

    quem queremos trabalhar e como podemos ajudar

    os nossos Rockers a serem quem eles querem ser.

  • CLIENTES

    NOSSO TIME

    PARCEIROS FUNCIONRIOS

    Essa mistura vale para nossa equipe, mas, tambm, para ESCOLHERMOS nossos clientes e parceiros.

  • Afinal, ns somos DIVERSOS.

  • E estes so os valores que NOS UNEM

    APRENDER

    ENSINAR TRABALHAR EM EQUIPE

    RESOLVER CRESCER

  • Aprender

    Aprendemos coisas novas. Todos os dias. Temos CORAO DE ESTUDANTE.

    Ns temos a competncia e o conhecimento para entregar

    grandes resultados. Mas escolhemos no nos acomodar.

  • Aprender

    Desde o incio, nossos 3 fundadores so viciados em aprender:

    Acompanha

    1127 RSS Feeds

    diariamente

    Leu 100 livros em

    um ano ( srio!)

    yo kidding us? Montou seu prprio fliperama

    com 13 anos de idade

    DIEGO EDMAR PEANHA

    #WALKTHETALK

    http://startupceo.com.br/o-eu-aprendi-tentando-ler-100-livros-em-1-ano/

  • Como vivemos este valor?

  • LENDO BLOGS e nos atualizando sobre as MELHORES PRTICAS do nosso mercado.

    PRO TIP Visite o marketingdeconteudo.com diariamente. #RSS

  • Conversando com NOSSOS CLIENTES E PARCEIROS e entendendo seus RESULTADOS.

  • CONHECENDO A NS MESMOS, encontrando oportunidades de DESENVOLVIMENTO PESSOAL.

  • Fazendo EXPERIMENTOS. Acreditamos no mtodo cientfico.

    OBSERVAR

    CONCLUIR

    PERGUNTAR

    FORMULAR

    HIPTESE

    TESTAR A

    HIPTESE

    OBTER

    RESULTADOS

    PUBLICAR

    MTODO

    CIENTFICO

    #doctorobvious

  • Encontrando os mentores certos.

    Ns aprendemos com pessoas que j estiveram (ou esto) na mesma situao que ns.

    Focamos em ter os melhores sempre: gente que fez e faz.

  • LIVROS. INFINITOS. Isso mesmo.

    Kindle ou papel? Sem mais perguntas.

  • Ensinar

    Somos TODOS ESTUDANTES, mas, tambm, SOMOS PROFESSORES.

    Ensinar pea central do nosso negcio. Criamos uma empresa

    que educa os clientes antes mesmo de eles serem clientes.

  • Como viver este valor?

  • Produzindo CONTEDO EDUCATIVO.

    Se um contedo nosso no tornou o dia de uma

    pessoa melhor, ns falhamos.

    PRO TIP

    Ns impactamos centenas de milhares

    de pessoas por ms. Juzo!

  • Ensinando NOSSOS CLIENTES e os CLIENTES DOS NOSSOS CLIENTES por meio de contedo.

    PRO TIP Grandes poderes = Grandes responsabilidades

  • Resolver

    LEMBRAMOS SEMPRE DO NOSSO COMEO, construindoa empresa na raa, com muitas planilhas e Google Drive.

    Somos donos e nos comportamos como tais.

    Valorizamos pessoas que tomam iniciativa e que resolvem.

  • Como praticamos este valor?

  • SOMOS A MUDANA que ns buscamos.

    Antes de reclamar, propomos.

  • No falamos ISSO NO PROBLEMA MEU.

  • We GET SH*T DONE. Fazemos MAIS COM MENOS.

    #clicheslide #sotrue

  • CUIDAMOS DOS NOSSOS CLIENTES. Eles so a razo de existirmos.

    Se eles tm um problema, a gente resolve.

  • CUIDAMOS DO NOSSO ESPAO.

    PRO TIP Lave sua caneca! Organize sua mesa!

    A casa nossa. Precisamos da colaborao de todos

    para mant-la organizada.

  • Somos HORIZONTAIS e independentes.

    Preferimos errar tentando do que

    simplesmente no fazer nada.

  • Trabalhar em equipe

    Comeamos nossa empresa com 3 caras,

    num espao minsculo e com muito

    trabalho em equipe. As coisas funcionaram

    pois sempre valorizamos:

    Explicamos o motivo das

    nossas atitudes, assumimos

    nossos erros, perguntamos.

    No somos arbitrrios.

    TRANSPARNCIA

    Quando confiamos na nossa equipe, sabemos que,

    se algo der errado, temos algum para nos ajudar,

    colocando a mo na massa conosco e cobrindo aquelas

    reas onde somos apenas bons, mas no fantsticos.

    CONFIANA

  • Como vivemos este valor?

  • Somos altamente seletivos.

    Prezamos por pessoas notveis, que

    querem fazer algo grande.

  • Valorizamos REALIZAES.

    Algo de que vamos nos orgulhar em contar para o mundo,

    independente de onde estivermos. Adoramos falar Ns fizemos parte DISSO!

  • Somos um time, no uma famlia.

    Amadores fazem o que tm vontade e

    profissionais fazem o que deve ser feito.

    #parentevocenaoescolhe #thxreedhastings

  • E acreditamos no NETFLIX TEST.

  • Ns damos FEEDBACK HONESTO.

    Se tivermos que escolher entre sermos sinceros

    ou delicados, ficamos com a sinceridade.

  • E no damos FEEDBACKS ANNIMOS.

    Se voc se vir fazendo isso, pare e dirija-se pessoa.

  • Nossos PARCEIROS so PARTE DO TIME.

    Queremos que eles cresam conosco e faremos o

    que estiver ao nosso alcance para isso acontecer.

  • Somos todos OCUPADOS, acelerados e MUDAMOS RPIDO.

    Nem sempre vamos ter algum para segurar sua

    mo. Pedimos desculpas por isso! Seja independente.

  • Acreditamos que trabalho NO a parte chata da vida.

    Se voc no est feliz no trabalho,

    voc no est feliz na vida. Divirta-se.

  • Crescer

    Crescimento algo que EST EM NOSSO DNA.

    Temos apenas 2 anos de idade.

    J somos mais de 100 profissionais. Quase mil clientes.

    Milhares de pessoas aprendendo conosco todos os meses.

  • Crescer

    Buscamos crescer em 3 dimenses:

    Aumentando o valor

    gerado para nossos clientes

    e, consequentemente,

    nossas receitas.

    COMO INDIVDUOS COMO EQUIPES COMO EMPRESA

    Aumentando nosso

    pacote de conhecimentos

    e realizaes.

    Aumentando nossas

    habilidades de colaborar e

    a rede de pessoas notveis

    que conhecemos.

  • Como vivemos este valor?

  • Queremos SEMPRE MAIS.

    Somos vidos por melhorias e por

    desenvolvimento pessoal e profissional.

    Estamos felizes sempre, mas satisfeitos nunca.

  • Ns amamos dados e tomamos decises baseadas neles.

    Este pode ser um slide que voc j viu dezenas de vezes

    por a em muitos discursos corporativos. Mas ns garantimos:

    levamos isso muito a srio por aqui.

    #clicheslide +1

  • No dia a dia, NOS COMPARAMOSA NS MESMOS.

    A Rock Content um bicho nico.

    Mas, se existe algum com quem podemos aprender, fazer

    benchmarks e poupar tempo, ns estudamos pesado.

  • Recapitulando

  • Ns APRENDEMOS para ENSINAR e RESOLVER. TRABALHAMOS EM EQUIPE para CRESCER.

  • THIS IS A WORK IN PROGRESS.

    A cultura evolui com a empresa. Ela algo

    vivo e depende apenas de ns para transform-la

    no que queremos.

  • Envie seu feedback para cultura@rockcontent.com

    Lets keep rocking!

    GOSTOU? QUER FAZER PARTE? Parceiros: rockcontent.com/parceiros

    Clientes: rockcontent.com/fale-com-um-consultor

    Talentos: rockcontent.com/jobs

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