cultura organizacional
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Turma:12ºJAlunos: Ricardo Parrinha nº12
Ruben Maurício nº13Ano Lectivo:2011-2012
Cultura Organizacional
Curso Profissional Técnico Informática de GestãoEscola Secundária de Santo de AndréDisciplina: Linguagens de ProgramaçãoProfessora: Margarida Batista
O que é a Cultura Organizacional?
• Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única.
• É, portanto, um conjunto de características únicas que permite distinguir a organização de todas as outras.
• Corresponde ao que representa a personalidade no indivíduo e transmite a forma como os membros da organização se comportam de acordo com o sistema de valores vigente.
Importância da Cultura Organizacional
A importância da Cultura Organizacional deve-se ao factor de constituir uma forte determinante da motivação na organização, facto que se deve às funções que desempenha, nomeadamente:
• Dar um sentimento de identidade, de unidade e de participação colectiva aos membros da organização;
• Incentivar o empenhamento das pessoas; • Guiar e modelar o comportamento das pessoas;
Características da Cultura Organizacional• Identificação: o colaborador identifica-se mais com a organização
do que com a sua própria profissão;
• Ênfase no Grupo: traduz em que medida o trabalho na organização está organizado na base de equipas ou na base individual;
• Focos nas Pessoas: até que ponto as decisões de gestão têm em consideração o impacto nos membros da organização;
• Integração Departamental: traduz em que medida os diferentes departamentos ou divisões actuam de forma coordenada e interdependente;
• Controlo: de que forma as regras, os regulamentos e a supervisão directa são usados para controlar o comportamento individual;
Continuação• Tolerância ao Risco: até que ponto os membros da organização
são encorajados a ser agressivos, inovadores e a enfrentar o risco;
• Critérios de Recompensa: de que forma são atribuídas as recompensas e quais os factores que as determinam;
• Tolerância de Conflitos: traduz em que medida os membros da organização são encorajados a encarar os conflitos com espírito de abertura;
• Orientação para os resultados: até que ponto a gestão está mais orientada para os resultados do que para os meios;
• Sistema Aberto ou Fechado: traduz em que medida a organização está atenta à sua envolvente externa e actua em resposta às suas alterações.
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