comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

UNIDAD # 1

VALORES Y ACTITUDES

UNIDAD # 2

BASE DE LA CONDUCTA DE LOS INDIVIDUOS

INTEGRANTES

MERCEDES CANTOS

CAROLINA VAZQUES

GENESIS LEON

DIANA OLVERA

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VALORES Y ACTITUDES

Comportamiento Organizacional

¿Por qué es importante su

estudio?

Valores Humanos

Atributos que poseen los valores

humanos

Contenido

Intensidad

Clasificación de los valores humanos

Dominantes

Instrumentales

Terminantes

Valores, Lealtad y Ética

Actitudes disonantes y actitudes

coherentes

¿Cómo hacer parecer las actitudes disonantes como actitudes

coherentes?

Variables Moderadoras

Importancia de la actitud

Accesibilidad Especificidad

Presencia de presiones sociales

Si es que una persona tiene la

experiencia directa de la aptitud

Base de la conducta de los individuos

Datos biográficos

Factores

Rotación

Productividad

Ausentismo

Habilidades

Capacidad innata Capacidad adquirida

Habilidades Intelectuales

Habilidades Físicas

Clasificación de las habilidades

Habilidades Físicas

• Dinámica• Estática• Toráxica• Explosiva

Fuerza

• Dinámica• ExtensiónFlexibilidad

• Balance• Vigor

• Coordinación Corporal

OtrosFactores

Habilidades Intelectuales

Memoria Razonamiento

inductivoRazonamiento

deductivo

Visualización espacial

Aptitud numérica

Velocidad de percepción

Compresión verbal

Actitud

Cognoscitivo Afectivo Conductual

Componentes:

Aprendizaje

Aprendizaje con condicionamiento

Clásico

Aprendizaje SocialAprendizaje con

condicionamiento Operante

Determinantes que influye en el

aprendizaje de un individuo por

parte del modelo

Proceso de Atención

Proceso de Retención

Reproducción Motriz

Reforzamiento