como estabelecer e atingir metas no clube

1º ENCONTRO DE FORMAÇÃO DO GABINETE DO DISTRITO LC1CL FERNANDO DA SILVA MOTA - VERA MOTAAL 2013-2014

Lions Clube Ilha do GovernadorEstrada do Galeão, 3000Ilha do Governador – Rio de Janeiro – RJSábado, 18 de maio de 2013

COMO ESTABELECER E ATINGIR METAS

Como Estabelecer

e Atingir Metas

EGD Flávio Mendes

PROGRAMA DE TREINAMENTO LEONÍSTICO

1. Reconhecer que existem obstáculos comuns que impedem que realizemos nossas metas

Objetivos

2. Realizar uma discussão em grupo sobre a importância de se estabelecer metas “SMART”3. Praticar um método eficiente para estabelecer e prior izar suas metas

4. Estabelecer planos de ação para atingir metas dentro dos clubes

Obstáculos

Que Tipo de Leão Você Pretende Ser?

1. Quem Faz Poeira

2. Quem Come Poeira

Vamos Levantar Poeira!

“Há uma diferença muito pequena entre a mediocridade e grandiosidade”.

“The boling point”

A Síndrome do Elefante

“Movidos a Desafios”

Pequenos projetos não têm o poder de “ferver”o sangue dos homens!

Os Esquimós

Pense Grande!

• Reaprenda a Sonhar. • Mantenha vivos os seus

sonhos.• Tenha sempre claras as suas

Metas!• Nunca se esqueça de onde

você quer ir e como chegar até lá!

MISSÃO: UMA CONDIÇÃO ATUAL

VISÃO: UMA CONDIÇÃO FUTURA

META: UMA AÇÃO ESPECÍFICA

Definições

Missão

O que é

A missão é uma declaração sobre o que a organização é, sua razão de ser, seus público alvo e os serviços que presta. Define o seu propósito e como pretende atuar no seu dia-a-dia.

Para que serve

A missão cria um clima de comprometimento dos sócios com o serviço que a organização realiza.

O que éDefine o que a Organização pretende ser no futuro. Ela incorpora as ambições dos Sócios e descreve o quadro futuro que o Clube quer atingir.

Para que serveIdentif ica as aspirações da organização, criando um clima de envolvimento e comprometimento com o seu futuro.

Como fazerDeve refletir os valores comparti lhados pelos sócios. O enunciado deve ser claro e objetivo, posit ivo e desafiador.

Visão

Meta

O que é

A Meta é uma ação específica para se atingir a Missão e a

Visão..

Como fazer

Estabeleça competências e prazos.

ESPECÍFICO - A Meta é Clara e Compreendida por Todos

Metas “SMART”

MENSURÁVEL - Saberá quando a Meta é Atingida

ATINGÍVEL - Mantém Elevados Ideais para a Declaração de Visão

REALÍSTICO - Considera Tempo e Recursos disponíveis

OPORTUNO - Focaliza o Aqui e Agora

EMARO

“Não se gerencia o que não se mede, não se mede o que não se define, não se define o que não se entende, não há sucesso no que não se gerencia”.

William Edwards Deming

Atenção

Um elemento essencial na gestão com foco em resultados é o uso de indicadores de desempenho no processo de tomada de decisões.

Tá Frio!

Atenção

O que são?

Indicadores são formas de representação quantificável de características de

produtos e processos, utilizados para acompanhar e melhorar os resultados ao

longo do tempo

São instrumentos de verificação do alcance dos resultados e objetivos formulados. Eles devem

expressar, de forma quantitativa e qualitativa, o desempenho que queremos demonstrar.

Indicadores

Plano de Ação

O QUE ? COMO ? QUANDO ? INDICADOR RESULTADO

A escolha é sua!

Obrigado e Boa Sorte!