aula 05 - dinâmica organizacional

Mst. Ana Cristina Nascimento

ÉTICA é a felicidade dos cidadãos como responsabilidade fundamental dos gestores.

Código de princípios e valores morais que governam o comportamento de uma pessoa ou grupo, com respeito ao

que é certo ou errado. (Daft)

LEI DE GERSON

UMA QUESTÃO ÉTICA SE FAZ PRESENTE QUANDO AS AÇÕES

DE UMA PESSOA OU EMPRESA PODEM PREJUDICAR OU

BENEFICIAR ILICITAMENTE OUTRAS PESSOAS E

ORGANIZAÇÕES.

LIVRE ESCOLHA (PADRÃO PESSOAL)

LEIS CODIFICADAS

(PADRÃO LEGAL)

ÉTICA

(PADRÃO SOCIAL)

Obediência pessoal

Obediência ao Sistema Legal

Obediência a normas e

padrões não obrigatórios

COMPORTAMENTO E PERSONALIDADE DOS

GERENTES/NEGOCIADORES

RESPONSABILIDADE COM O BEM ESTAR E OS INTERESSES DA SOCIEDADE E DA ORGANIZAÇÃO

Enfoque:

a) Utilitário: Comportamentos morais produzem o bem maior para o maior número de pessoas.

b) Individualista: As ações são morais, caso a promoção do interesse individual no longo prazo, influencie como exemplo a ser seguido.

c) Moral: Decisões que mantêm os direitos e liberdades inerentes aos seres humanos, que não podem ser subjugados por decisões individuais.

d) Justiça: Decisões morais devem ser baseadas em padrões de equidade, probidade e imparcialidade.

ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: LTC, 2010.