arymax relatório final1

Caminho  do  Sim  #ARYMAX  Relatório  de  seleção  

144  jovens  se  inscreveram  no  processo  sele7vo  para  o  Programa  Jovens  Talentos  Arymax.  Através  de  um  sistema  de  monitoramento  das  inscrições  foi  possível  acompanhar  não  apenas  a  quan7dade  de  jovens,  mas  o  percentual  de  homens  e  mulheres,  área  de  atuação,  formação  universitária  e  mo7vação  para  par7cipar  do  programa.  Estas  informações  foram  compar7lhadas  com  a  equipe  ARYMAX  através  de  relatórios  gráficos  simplificados  cujo  u7lidade  principal  se  mostrou  na  detecção  da  origem  das  inscrições  o  que  possibilitou  atuar  aumentando  ou  diminuindo  a  intensidade  de  divulgação  em  determinadas  redes.    

Caminho  do  Sim  #ARYMAX  ETAPA  VIRTUAL  

Desde  o  inicio,  dois  aspectos  foram  marcantes  no  acompanhamento  das  inscrições:    1.  Existe  um  grande  interesse  dos  jovens  de  uma  forma  geral  pelo  PJT  2.  Grande  parte  dos  jovens  se  sentem  atraídos  pela  possibilidade  de  receber  

uma  bolsa  de  estudos;  3.  O  depoimento  de  par7cipantes  de  edições  anteriores  do  programa  foi  

decisivo  na  inscrição  de  um  novo  jovem;  4.  O  interesse  no  PJT  exclusivo  pela  bolsa  de  estudos  não  foi  suficiente  para  

manter  o  jovem  engajado  no  processo  sele7vo  até  o  final;  5.   Ao  passo  que  os  jovens  cujo  interesse  em  desonvolvimento  pessoal  e  

contribuição  com  a  sociedade  foram  combus[vel  e  mo7vação  para  se  manterem  no  processo  sele7vo  até  o  final;  

6.  Todos  os  jovens  que  finalizaram  o  processo  sele7vo,  etapa  virtual,  relataram  seu  contentamento  com  o  formato  do  processo  e  deram  depoimentos  sobre  o  quanto  sen7ram  que  estavam  em  um  processo  de  desenvolvimento  pessoal;  

Caminho  do  Sim  #ARYMAX  

Caminho  do  Sim  #ARYMAX  ETAPA  PRESENCIAL  –  Construindo  e  fortalecendo  uma  rede  

25  jovens  foram  selecionados  para  a  etapa  presencial  e  24  compareceram  a  despeito  do  encontro  acontecer  em  um  dia  ú7l.  Dada  a  importância  do  evento,  quase  todos  os  jovens  conseguiram  realocar  seus  compromissos.    Durante  8  horas  o  grupo  par7cipou  de  uma  série  de  desafios  onde  se  destacou:    1.  A  inteligência  cole7va  do  grupo  e  o  grande  potencial  de  colaboração;  2.  Qualidades  individuais;  3.  Compa7bilidade  e  alinhamento  de  propósitos  individuais  com  a  Fundação  

ARYMAX  em  grande  parte  do  grupo;    Foi  a  par7r  da  observação  cuidadosa  do  comportamento  de  cada  jovem  diante  dos  desafios  apresentados,  à  luz  das  competências  buscadas  pela  Fundação  ARYMAX  e  com  a  estratégia  de  montar  um  grupo  diverso  composto  por  pelo  menos  5  jovens  Estrela*,  que  o  comitê  de  seleção  chegou  à  composição  final  do  grupo.    

*Jovens  com  grande  poder  materializador,  com  alto  potencial  de  sucesso  individual  e  ao  mesmo  tempo  mo6vação  para  apoiar  o  desenvolvimentos  dos  seus  companheiros.      

Caminho  do  Sim  #ARYMAX  –  o  grupo      Quando  reunidos  e  movidos  por  um  obje7vo  comum,  é  natural  que  um  grupo  se  fortalença    no  cole7vo  de  uma  forma  que  supera  a  soma  das  qualidades  individuais.    Grupo  de  2014  do  PJT  apresenta  dentre  as  suas  principais  qualidades:    •  Capacidade  materializadora;  •  Diversidade;  •  Visão  estratégica;  •  Ação  estratégica;  •  Cria7vidade;  •  Valorização  dos  processos  e  fatores  

humanos;  

Trata-­‐se  de  um  grupo  com  fome  de  conhecimento  em  busca  do  desenvolvimento  pessoal  e  cole7vo  e  com  pro-­‐a7vidade  que  es7mulada  pode  originar  a  realização  de  projetos  colabora7vos.  

PLANEJAMENTO  

VISÃO  ESTRATÉGICA  

PERSEVERANÇA  

COMPROMISSO  

INOVAÇÃO  

CONSISTÊNCIA  

HONESTIDADE  

DETERMINAÇÃO  

EXPERIÊNCIA  

PROPÓSITO  

MOTIVAÇÃO  

FOCO  

EXCELÊNCIA  

CRIATIVIDADE  

   Foram  realizadas  18  sessões  de  feedback  individual  através  do  skype  ou  do  telefone  e  1  sessão  presencial.  6  jovens  não  agendaram  ou  7veram  algum  7po  de  contratempo  que  inviabilizou  a  sua  sessão  de  feedback  até  a  presente  data.  Ao  todo  foram  20  horas  dedicadas  à  apresentação  a  cada  um  dos  jovens  dos  desafios  a  serem  superados  no  seu  processo  de  desenvolvimento  pessoal,  assim  como  as  principais  qualidades  que  podem  e  devem  ser  u7lizadas  nesta  trajetória.    Dentre  os  jovens  selecionados  Johnny  William,  Daniel  Vasserman,  Rafael  Taleisnik  e  Muriel  Gonzales  ainda  não  receberam  feedback,  foram  convidados  a  fazê-­‐lo  até  o  dia  23  de  dezembro.    

Caminho  do  Sim  #ARYMAX  FEEDBACKS  

 A  resposta  dos  jovens  aos  feedbacks  foi  posi7va  e  se  destacaram  os  seguintes  aspectos:    •  Apreciação  da  diversidade  do  grupo.  Vários  par7cipantes,  deram  

depoimentos,  a  exemplo  do  Marcelo  Vasserman  e  Daniel  Grynberg,  sobre  o  quanto  se  sentem  es7mulados  e  inspirados  pela  riqueza  presente  no  grupo;  

•  Respeito  mútuo.  Os  jovens  se  mostraram  capazes  de  perceber  as  qualidades  uns  dos  outros  e  durante  as  conversas  citaram  o  quanto  se  sentem  inspirados  por  ter  oportunidade  de  estar  uns  com  os  outros.  Os  nomes  mais  citados  aqui  são  Leila  dos  Santos  e  Roger  Koeppl;  

•  Clareza  de  propósito  do  programa.  Até  o  momento  da  conversa  todos  os  jovens  expressaram  contentamento  com  a  quan7dade  de  informação  a  respeito  do  programa.  Se  mostraram  agradecidos  pelas  informações  passadas  pela  equipe  da  ARYMAX  e  elogiaram  a  clareza  não  apenas  de  explicação  do  programa,  mas  também  do  que  se  espera  deles;  

•  Qualidade  dos  profissionais.  A  qualidade  dos  profissionais  e  processos  oferecidos  até  aqui  foi  destacado  por  todos  os  jovens  que  par7ciparam  da  sessão  de  feedback.  O  trabalho  da  rede  Ubuntu  foi  muito  elogiado  por  estar  alinhado  com  a  busca  de  propósito  individual  de  cada  um;  

Caminho  do  Sim  #ARYMAX  Processo  finalizado,  obje6vo  cumprido.  Recomendações  e  próximos  passos.  

 O  Processo  de  seleção  foi  fechado  com  uma  reunião  presencial  entre  o  Ins7tuto  Elos  e  a  equipe  da  Fundação  ARYMAX,  nesta  reunião  já  foram  apresentadas  recomendações  para  apoiar  o  desenvolvimento  do  grupo  formado  e  do  PJT.  Re-­‐apresentamos  aqui  as  mais  estratégicas  e  relevantes  para  a  organização:    •  Cultura  de  feedback-­‐  O  grupo  se  mostra  muito  aberto  a  esta  prá7ca  que  pode  

se  tornar  essencial  na  manutenção  da  relação  entre  a  ARYMAX  e  os  jovens;  •  Es7mulo  à  co-­‐responsabilidade  e  pro-­‐a7vidade  –  fazer  juntos  é  uma  forma  de  

compar7lhar  os  bonus  e  onus  de  uma  relação  de  longo  prazo;  •  Auto-­‐avaliação  –  é  uma  forma  de  acessar  a  percepção  que  o  jovem  tem  de  si  

mesmo  e  do  programa,  as  perguntas  devem  estar  alinhadas  aos  indicadores  do  programa.  A  soma  das  avaliações  individuais  devem  ser  “traduzidas”  a  par7r  destes  indicadores  para  permi7r  a  leitura  do  impacto  do  programa  sobre  o  grupo;  

•  Criação  de  dois  momentos  de  alinhamento  e  avaliação  que  propiciem  ambiente  semelhante  ao  vivido  na  etapa  presencial  do  processo  sele7vo,  em  que  os  jovens  são  es7mulados  a  compar7lhar  seus  sonhos  e  visões,  compa7bilizar  talentos  e  recursos  e  viabilizar  algo  juntos,  alimentando  a  sua  auto-­‐es7ma  e  poder  materializador;  

Caminho  do  Sim  #ARYMAX  ETAPA  PRESENCIAL  –  Construindo  e  fortalecendo  uma  rede  

SOBRE O INSTITUTO ELOS

Todo mundo tem um sonho. O Instituto Elos propõe soluções inovadoras para construir o melhor dos mundos de maneira coletiva e prazerosa utilizando uma fórmula simples: onde se enxerga escassez, nós buscamos abundância. Já levamos a Filosofia Elos para diversos países por meio de assessoria estratégica para organizações e empresas, formação, disseminação e ações de participação comunitária. Nossa atuação é o resultado de diversas estratégias que criamos para realizar o propósito

de impulsionar o movimento de fazer acontecer já o mundo que todos sonhamos.    Conheça algumas instituições que fazem parte da história do Elos:

Em 2010, o Ministério da Cultura considerou o Elos uma organização de Notório Saber por seu trabalho com mobilização comunitária

   A Fundação Banco do Brasil incluiu a metodologia Elos no seu Banco de Tecnologias

Sociais    A metodologia desenvolvida pelo Instituto Elos é citada na pesquisa de abrangência nacional realizada entre

jovens, “O Sonho Brasileiro”    Pela natureza dos serviços oferecidos à sociedade o Instituto Elos recebeu e mantém os títulos de Utilidade Pública

Municipal, Estadual e Federal    

A empresa WGSN apresentou sua previsão de tendência futura de conexão, emoção e inventividade através de metodologia desenvolvida pelo Instituto Elos, no seu lounge na

São Paulo Fashionweek    A best seller americana Margaret Wheatley dedicou um capítulo do seu livro “Walk Out, Walk on” às ações

do Elos    Renomado teórico da atualidade, o físico Fritjof Capra citou publicamente o Instituto Elos como exemplo

de mudança verdadeira    

Em 15 anos de trajetória, tivemos nossas ações referendadas por diversas personalidades e organizações nacionais e

internacionais:    

IMPULSIONAR O MOVIMENTO DE FAZER ACONTECER JÁ O MUNDO QUE TODOS SONHAMOS    Rua Marechal Hermes – 37 Boqueirão – Santos – SP Brasil Cep 11025-040 +55 13 3326 4472

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