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Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Profa. Ma. Glauce Soares Casimiro

Tema: Revisão de Conteúdo

O Que É Visão de Mundo?

O que promove a ação e a reação das pessoas frente a uma situação?

Visão de mundo:

- Pessoal.

- Meio em que está inserido.

- Passado (exp. anteriores).

- Presente (entendimento).

- Futuro (projeção).

Visão sistêmica:

-Conjunto de elementos individuais que se relacionam, que compõem o mesmo sistema e afetam o desempenho das partes.

- Exemplo: corpo humano.

Visão holística:

- Percepção da realidade

como um todo.

Globalização = Mudanças

• Economia: Finanças.

• Comportamento: Multiculturalismo.

• Efeitos positivos: Informação em rede.

• Efeitos negativos: Desigualdade social.

A Sustentabilidade está alicerçada em quatro componentes:

- Componente social.

- Componente econômico.

- Componente ambiental.

- Componente cultural.

Ecossistema: dinâmica de plantas, animais e microrganismos que interagem formando uma única unidade.

Visão de Mundo e Valores

Valores = crenças + princípios

- Econômicos.

- Éticos.

- Emocionais.

- Espirituais.

Trabalho, Mudança e Transformações

Mudança, Transformação e Inovação

O que é mudar?

Sair do estado de conforto para uma nova situação.

Transformação...

Mudança sem retorno.

Inovação...

Mudança agregando valores.

Trabalho & Emprego

- Elemento estruturante da sociedade.

- Negativo/Punição.

- Positivo/Empregabilidade – fator diferencial.

- Mercado de trabalho no século XXI.

- Perfil profissional.

- Objetivo de vida.

- Metas reais de

desenvolvimento.

Perfil do trabalhador:

- Proatividade.

- Criatividade.

- Espírito empreendedor.

Mudança nas relações de trabalho:

- Terceirizados.

- Por projetos.

- A distância.

- Tempo parcial.

- Temporários.

- Home Office.

Projeto de Vida

Expectativas e aspirações das pessoas em relação à sua meta pessoal e profissional.

- Missão.

- Visão.

Planejamento

- Pessoal.

- Profissional.

Desenvolvimento Pessoal

Para França (2006), o ser humano deve considerar três camadas de análise:

- Camada biológica.

- Camada psicológica.

- Camada social.

Carreira – Desenvolvimento

Profissional

Ponto de partida.

Qualidade de Vida

Realização pessoal e profissional:

- Saúde.

- Família.

- Trabalho.

- Finanças.

- Relacionamento social.

- Educação.

- Lazer.

- Espiritualidade.

Plano de Ação:

- O quê?

- Quem?

- Por quê?

- Quando?

- Como?

- Quanto vai custar?

Como Alcançar as Metas Propostas?

De acordo com a metodologia estudada:

- Objetivo: mudanças esperadas.

- Como: ações necessárias.

- Prazo: estimativa de tempo.

-Recursos de tempo:

ação por tempo estabelecido.

- Recursos financeiros:

estipule um valor.

Continuando

A Importância do Desenvolvimento de Habilidades Sociais

O desenvolvimento humano é vitalício.

O que é isso?

Desenvolvimento Físico.

Desenvolvimento Emocional.

Desenvolvimento Intelectual.

Desenvolvimento Social.

Habilidades Sociais e seus Impactos Positivos e Negativos sobre o Trabalho Gerenciamento das Impressões

Um dos passos para o profissional se autoafirmar no mercado de trabalho é o gerenciamento das impressões, ou seja, a gestão do relacionamento interpessoal.

A partir do momento em que o profissional gerencia seus relacionamentos interpessoais, acredita-se que causará uma impressão favorável e, com isso, receberá recompensas sociais, materiais e profissionais.

Mas, o que é isso? A imagem do outro, minha imagem para o outro.

Marketing Pessoal.

Imagem Profissional.

O Poder Pessoal: Impacto da Apresentação

Poder do Relacionamento

Networking: rede de relacionamentos que promove ajuda entre os envolvidos.

O poder das redes sociais: formas de compartilhamento de informações.

NETIQUETA:

Identificar-se: credibilidade.

Respeito à privacidade.

Manter diálogo amistoso.

Usar bom senso.

Não plagiar.

Perfil do Trabalhador e Relações de Trabalho

Anos atrás, normalmente, o perfil esperado para um bom trabalhador era:

Cordialidade.

Submissão.

Execução.

A relação de trabalho era:

Estabilidade.

Baixo salário.

Poucos benefícios.

Com o aquecimento do cenário mundial, o perfil esperado do trabalhador é:

Proatividade.

Criatividade.

Flexibilidade.

Socialização.

Competência técnica.

Espírito de Liderança.

Como estar inserido no mercado de trabalho?

Existem estratégias e táticas que visam o alcance desses objetivos e pode-se observar essas orientações estratégicas de postura durante o processo seletivo.

Autopromoção: disposição a novos desafios.

Exemplificação: lealdade, dedicação e responsabilidade.

Insinuação: empatia.

Intimidação: postura inadequada.

Suplicação: contato profissional e não pessoal.

Mas, o que é Competência?

Autocontrole emocional.

Capacidade de aprender rapidamente novos conceitos e tecnologias.

Capacidade de comunicação.

Capacidade de gerar resultados efetivos.

Capacidade de inovação.

Capacidade de lidar com incertezas.

Capacidade de lidar com situações novas.

Capacidade de relacionamento interpessoal.

Capacidade de se comprometer com os objetivos da organização.

Capacidade de trabalhar em equipes.

Capacidade empreendedora.

Criatividade.

Iniciativa de ação e decisão.

Processo de Comunicação:

Fonte: origem da mensagem.

Codificação: simbolicamente transforma a informação inicial em código proporcionando a transmissão.

Canal: mídia utilizada para a transmissão da informação.

Decodificação: transformação do código recebido em informação.

Receptor: pessoa que recebe ou deveria receber a informação.

Feedback: resposta dada a partir da compreensão da informação.

Barreiras para a comunicação eficaz:

Distrações Físicas: deslocamento do foco de atenção (celular).

Diferenças Culturais: compreender a cultura do outro é importante (sotaque).

Ausência de feedback: resposta.

Vamos Praticar

Atividades Práticas:

1) Você e seus amigos possuem afinidades, alguns interesses comuns e outros não. O que você prioriza para desenvolver em sua vida pessoal e profissional daqui a 2 anos?

2) Redes Sociais, o que é isso?

3) Como Obter Vantagens com sua Rede Social e Profissional?

Bullying na Internet: Cyberbullying

• Assédio moral.

• Perda da identidade.

• Chantagens.

• Preconceitos.

4) Como Prevenir o Cyberbullying?

5) Rede Social Pessoal ou Profissional?

6) Como participar de um processo seletivo?

Revisando...

Tipos de Recrutamento

- Interno.

- Externo.

- Misto.

Fontes de Recrutamento Externo

- Anúncio.

- Internet.

- Consultorias.

- Redes sociais.

Etapas do Processo Seletivo

- Abertura da vaga. - Recrutamento.

- Seleção dos currículos. - Entrevista.

- Teste psicológico. - Dinâmica de grupo.

- Prova situacional. - Teste prático.

- Exame médico admissional.

- Devolutiva.

- Entrega de Documentos.

- Assinatura de contrato.

Tipos de Currículos

- Cronológico: lista de empresas descritas das mais recentes para as mais antigas. Usado por profissionais mais experientes. Relata as conquistas e os resultados.

- Funcional: destaca mais as funções desempenhadas e, não dá muita importância aos locais de trabalho, que são informados mas sem muito destaque.

O que deve conter um bom currículo?

- Seus objetivos claramente.

- Informações bem distribuídas, claras e organizadas.

- Histórico do seu desenvolvimento profissional.

- Formação acadêmica.

-Resumo das qualificações

(idioma, informática, cursos).

- Informações para contato.

Dicas Importantes

- Informe-se sobre a empresa.

- Durma bem no dia que antecede a entrevista.

- Chegar aproximadamente 10 minutos antes da entrevista.

- Não leve seus pais ou companheiros, acompanhantes em geral.

- Desligue o celular.

-Não use óculos escuros,

bonés nem masque chicletes.

Dicas para a avaliação psicológica

- Não cole do candidato vizinho.

- Durma bem no dia que antecede a prova.

- Não beba antes da prova.

- Alimente-se antes de fazer a prova.

- Caso faça uso de algum medicamento, comente com o avaliador.

- Concentre-se na sua atividade.

- Seja honesto consigo mesmo.

Projeto de Vida: o ponto de partida para a independência financeira.

- Planejar.

- Avaliar.

- Conhecer.

- Investir.

- Rever.

- Persistir.