a arte de atrair e reter talentos

Título

A arte de atrair e reter talentos

Cláudia Klamt

CláudiaKlamt - Possui 17 anos de experiência na área

de RH, Formada em Psicologia pela UNIJUI, com especializações em Psicologia Organizacional, Administração de Recursos Humanos e Administração Estratégica

- Pós-graduada no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas

- Experiência como professora universitária no Curso de Administração da UNIJUI

- Atualmente é líder de Recursos

Humanos na ilegra

RECURSOS HUMANOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ETAPAS

Etapas: Etapas: Abertura vaga

Recrutamento

Seleção

Contratação

Abertura vaga pelo gestor

Definição do Perfil, baseado nas competências ilegra

Definição do tipo de

recrutamento (interno/externo/misto – aberto

ou fechado)

Abertura vaga (líder e RH)

Recrutamento (RH)

Definição das fontes de recrutamento

Divulgação da vaga

Triagem dos currículos

Contato candidatos para

agendamento seleção

Avaliação Comportamental:

•Apresentação •Entrevista por competências •Dinâmica de Grupo • Testes Psicológicos

Avaliação Técnica:

• Prova •Entrevista com gestor

Avaliação línguas:

• Prova escrita e/ou oral

Seleção (RH e líder)

Jovens Talentos (Programa de

Estágio)

Profissionais

Líderes

Contratação

É a oportunidade de jovens que estão ingressando no mercado de trabalho e não possuem experiência

profissional.

Estágio voltado para estudantes de graduação na área de TI, que tenham foco nas áreas de desenvolvimento

de software, infraestrutura ou SAP.

Apostamos no talento do jovem estudante e colaboramos para que ele possa

desenvolver o seu potencial.

O programa JTs iniciou no ano de 2008 totalizando

5 edições até 2012;

Passaram pelo programa 44 jovens talentos,

desses 21 foram efetivados e permanecem na

empresa;

No ano de 2012 foram selecionados 5 JTs, sendo

que desses, 3 foram efetivados em agosto, 1

permanece no programa e 1 desistiu;

Neste mesmo ano, 8 estagiários entraram fora do

escopo do programa, mas seguem os treinamentos e

as avaliações específicas.

histórico

Atualmente 16% dos

colaboradores da ilegra

vieram do programa jovens talentos.

Formas de avaliação

Competências Comportamentais

Competências Técnicas

Competências Comportamentais

Formas de avaliação

relacionamento

auto-desenvolvimento

comunicação

trabalho em time

pró-atividade

atenção concentrada

disciplina

…além dos valores da empresa!

Comprometimento

Transparência

Criatividade

Time

Lucratividade

Capacidade Técnica

Competências Técnicas

Formas de avaliação

Preparação téorico-prática

• Desempenho nos estudos

• Treinamento focado na área de atuação

• Etapa final da seleção

• Realização do contrato estágio

• Definição plano de estágio individual ou em grupo (conforme avaliação gestor)

• Avaliação do estagiário (por desempenho)

• Efetivação (vaga e definição gestor)

Programa JT’s - Estágio

Programas e Ações RH

T

R

I

L

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D

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S

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L

V

I

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E

N

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Desafios que nos une ainda mais! Vamos nessa?

1ª indicação = Camiseta Programa

+ Ingresso cinema

2ª indicação = Jantar

3ª indicação = Vale viagem

A partir da 4ª indicação = Vale

viagem cumulativo

Marcando Gol

O Empresa Parceira é um programa que oferece vários descontos aos nossos colaboradores.

• Aniversário da ilegra

• Dia do Profissional de TI

• Carnaval

• Páscoa

• Dia das Mães

• Dia dos Pais

• Natal/Ano Novo

Ações Comemorativas

• Reunião Geral

• GPTW TI/Telecom

• GPTW BR

Eventos