Programa de Programa de Trainees Oxiteno Trainees Oxiteno

- 2007- 2007

A Oxiteno desenvolve o programa desde 1989, com o objetivo de atrair talentos que tragam resultados e contribuam para o crescimento da

organização.

Neste período foram contratados cerca de 70 trainees. Desse grupo, encontram-se hoje trabalhando na Oxiteno 32 profissionais.

Atualmente, vários ex-trainees ocupam posições de gestão / coordenação de áreas ou equipes na organização.

O programa de trainees Oxiteno existe há 17 anos.

O trainee Oxiteno tem a possibilidade de obter uma visão global da empresa, por meio de trajetória de 12 meses de trabalho planejado e

orientado por Executivos e profissionais de Recursos Humanos, desenvolvendo projetos estratégicos nas diversas áreas as companhia:

Industrial (Fábrica e Engenharia)

Comercial (Vendas, MKT e Supply Chain)

Pesquisa e Desenvolvimento

TI / Sistemas

Finanças

Recursos Humanos

Novos Negócios

Conheçam o programa

Conheçam o programa

Durante esses 12 meses o trainee desenvolve 3 projetos diferentes, em áreas diferentes;

Para cada projeto o trainee tem cerca de 3 meses de desenvolvimento e deve ser acompanhado de um orientador de projeto;

Ao final de cada ciclo de projeto o orientador e/ou gestor da área deve formalmente preencher uma avaliação do trainee para que o RH tenha subsídio para acompanhamento e para o próprio desenvolvimento do

trainee;

Além do papel de orientador de projeto, o trainee tem o papel de um tutor, que é uma pessoa da cia que deve orientá-los enquanto desenvolvimento de

carreira;

Existe também o acompanhamento de um conselheiro que é um dos diretores da Oxiteno;

Ao final dos três ciclos o trainee é alocado em uma determinada área, de acordo com a afinidade e disponibilidade de vaga.

Etapas do processo seletivo (setembro à dezembro 2006)

Painel / Jogo de Negócio

Entrevistas com Diretores

Agronomia

Engenharia Elétrica

Engenharia Mecânica

Engenharia de Produção

Administração de empresas

Economia

Engenharia Química

Química

Triagem de CVs

Testes on line

Dinâmicas de grupo

Entrevistas com RH

Processo seletivo 2007.

Formandos 2006

Salário competitivo na média de mercado;

Assistência médica e odontológica;

Convênio farmácia;

Vale refeição;

Vale alimentação;

Seguro de vida e acidentes pessoais;

Prêmio Assiduidade;

Vale transporte;

Previdência privada e

Participação nos Lucros e Resultados

Remuneração e benefícios.