alysonbarros psicologia provascorrigidas 047

8/10/2019 Alysonbarros Psicologia Provascorrigidas 047

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Prova5

CESPE STJ 2012Avaliao da banca

Linha de raciocnio clara e autores constantes

2 (3 pontos)

Coerncia com o edital e distribuio das questes

2 (2 pontos)

Qualidade na elaborao das questes3 (3 pontos)

Apreciao de recursos

1 (2 pontos)

Avaliao da Provatima!!!


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CESPESTJ

2012 52 A ciclotimia consiste em um transtorno do humor

bipolar cujos sintomas incluem fortes surtos dehipomania e quadros depressivos leves.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ

2012

Transtornos Bipolares

F30.x/F31.x - 296.xx Transtorno Bipolar IF31.8 - 296.89 Transtorno Bipolar II

F34.0 - 301.13 Transtorno Ciclotmico

F06.xx - 296.80 Transtorno Bipolar Sem Outra EspecificaoOutros Transtornos do Humor

F06.xx - 293.83 Transtorno do Humor Devido a... [Indicar aCondio Mdica Geral]Transtorno do Humor Induzido por SubstnciaF39 - 296.90 Transtorno do Humor Sem Outra Especificao


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2012

Critrios Diagnsticos para F34.0 - 301.13 Transtorno Ciclotmico

A. Por 2 anos, pelo menos, presena de numerosos perodos comsintomas hipomanacos e numerosos perodos com sintomas

depressivos que no satisfazem os critrios para um EpisdioDepressivo Maior.Nota: Em crianas e adolescentes, a durao deve ser de pelo menos 1ano.B. Durante o perodo de 2 anos estipulado acima (1 ano para crianas eadolescentes), a pessoa no ficou sem os sintomas do Critrio A pormais de 2 meses consecutivos.C. Nenhum Episdio Depressivo Maior, Episdio Manaco ou EpisdioMisto esteve presente durante os 2 primeiros anos da perturbao.Nota: Aps os 2 anos iniciais (1 ano para crianas e adolescentes) doTranstorno Ciclotmico, pode haver sobreposio de Episdios

Manacos ou Mistos (sendo que neste caso Transtorno Bipolar I eTranstorno Ciclotmico podem ser diagnosticados concomitantemente)ou de Episdios Depressivos Maiores (podendo-se, neste caso,diagnosticar tanto Transtorno Bipolar II quanto Transtorno Ciclotmico)[...]


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CESPESTJ

2012 53 Pacientes com transtorno bipolar do tipo II

apresentam pelo menos um episdio de mania e um dedepresso.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ

2012

Vejamos o DSM-IV:

A caracterstica essencial do Transtorno Bipolar II um cursoclnico marcado pela ocorrncia de um ou mais Episdios

Depressivos Maiores (Critrio A), acompanhados por pelomenos um Episdio Hipomanaco (Critrio B).


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CESPESTJ

2012 54 Alucinaes e delrios so sintomas psicticos

incompatveis com a sintomatologia dos transtornos dohumor.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 55 Em um episdio misto de bipolaridade, ocorrem,

quase todos os dias, sintomas de episdios manacos ede episdios depressivos, como rebaixamento danecessidade de dormir, alegria e pensamentos suicidas.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 Um paciente que apresentava respostas de apatia,

tristeza, evidente rebaixamento da libido, insnia eperda de peso recebeu o diagnstico de depresso einiciou tratamento psicolgico de base cognitivo-comportamental.Tendo como referncia a situao acima apresentada,

julgue os itens de 56 a 61, relativos ao diagnstico e aotratamento psicolgico.56 A psicoterapia enfatizar a modificao tanto depensamentos disfuncionais para se reduzirem os

sintomas depressivos quanto de crenas para seprevenirem recadas.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 57 O psiclogo deve familiarizar o paciente com

aspectos tericos e prticos da abordagem adotada,pois esse passo um componente essencial do processoteraputico.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 58 A terapia cognitivo-comportamental da depresso

ope-se ao uso de tcnicas advindas dos princpiosestabelecidos nos condicionamentos clssico eoperante.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 59 O tratamento psicolgico demanda a identificao do

gatilho biolgico desencadeador dos sintomasapresentados pelo paciente, a fim de que o controleadequado de estmulos seja iniciado no processoteraputico.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 60 As caractersticas comportamentais e cognitivas da

depresso so substancialmente diferentes dascaractersticas de tristeza de um indivduo normal, sejasob o ponto de vista somatognico, seja sob o enfoqueambientalista.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 61 Os sintomas apresentados pelo paciente em questo

podem manifestar-se em decorrncia de outras doenasfsicas ou mentais, ou, ainda, em resposta ao uso dedeterminadas substncias medicamentosas.


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CESPESTJ2012 Julgue os prximos itens, relativos a transtornos da

ansiedade.62 O inventrio de ansiedade trao-estado (IDATE),proposto por Spielberger, avalia as caractersticas deansiedade relativamente estveis de um organismo,deixando de mostrar variaes situacionais etransitrias, decorrentes de mudanas ambientais.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 64 A maioria dos portadores de transtorno de ansiedade

tambm acometida de transtornos depressivos.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012

O CESPE se equivocou ao falar queportadores de transtornos de ansiedadetem, em sua maioria, transtornos

depressivos associados. Na verdade, elestm SINTOMAS depressivos. Existe umadiferena conceitual significativa entretranstorno e sintomatologia. Enquantoque transtorno representa distrbio e/ou

doena, sintoma definido como umacaracterstica identificvel de umdistrbio/doena. Poderamos forar abarra e dizer que o transtorno o conjuntode sintomas. A referncia que uso para falar

dos sintomas :http://virtualpsy.locaweb.com.br/index.php?art=185&sec=96
http://virtualpsy.locaweb.com.br/index.phphttp://virtualpsy.locaweb.com.br/index.php


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CESPESTJ2012 Julgue os itens que se seguem, a respeito do uso de

substncias, dependncia qumica e tratamento.65 No atendimento ao paciente adicto, qualidades doterapeuta como afeto, amizade, aceitao sem

julgamento e empatia so variveis irrelevantes para oprocesso de adeso ao tratamento, que dependeestritamente da orientao terica e adequao tcnicaadotada pelo terapeuta.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012

+ um caroo de conhecimento- O alcoolismo a principal causa da Sndrome de Korsakoff.

Os principais sintomas desta sndrome so a perda dememria total ou parcial, tambm conhecido como blackoutalcolico, e a confuso mental, que envolve desorientao efantasia ou alucinao, onde fatos imaginados podem ser

considerados verdadeiros pelo alcolatra. Na maioria dos casosos indivduos no tem conscincia da sua situao. Os indivduoscom esta sndrome podem desenvolver atividades difceis queforam aprendidas antes da doena, mas so incapazes deaprender outras mais simples e novas habilidades.


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+ dois caroos de conhecimento

1. No confunda Sndrome de Korsakoff com Blackout alcolico.Os sintomas da Sndrome de Korsakov so a amnsiaantergrada, amnsia retrgrada e muito comumente aconfabulao e uma desorientao temporoespacial. O blackoutalcolico, por sua vez, aquele apago que impede a formao

de memrias no sujeito que ingeriu lcool excessivamente e fazparte da Sndrome de Korsakoff.

2. Pacientes com a Sndrome de Korsakoff possuem prognsticospessimistas quanto a recuperao mnemnica, mesmo com o

tratamento medicamentoso e psicoteraputico.


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CESPESTJ

2012 66 A avaliao do comportamento alcoolista inclui a

investigao de gatilhos ou desencadeadoressituacionais, emocionais e qumicos.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ

2012 67 A seleo dos dependentes qumicos que ingressaro

em um grupo teraputico deve contemplar apenaspacientes que faam uso de uma mesma substncia eque estejam comprometidos com o mesmo objetivo,seja de abstinncia total, seja de reduo de danos.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ

2012 68 A ttulo de motivao adequado incluir, em um

mesmo grupo teraputico, pacientes que busquemtratamento voluntariamente e pacientes que busquem otratamento obrigados por motivos judiciais,profissionais ou familiares.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ

2012 69 A recada, tanto em relao ao uso de tabaco quanto

ao de lcool ou cocana, um processo que acontece deforma sinalizada e gradual. Assim sendo, o pacientepode ser treinado a reconhecer os sinais e implementarestratgias de escolha e de soluo de problemas, demodo a interromper o curso do processo.( ) Certo ( ) Errado


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Os sintomas mais comuns relatados nesta Pesquisa clnicaforam compilados num quadro de Recada retratando ossinais de aviso da recada. Esses sinais foram divididos em 11

fases e a redao mudou um pouco para ser entendia commais facilidade.1. Sinais (internos) de aviso de recada.

1.1 - dificuldade de pensar com clareza.

1.2 - dificuldades em lidar com sentimentos e emoes.

1.3 - dificuldade em lembrar coisas.1.4 - dificuldade em lidar com o stress.1.5 - dificuldade em dormir tranquilamente.

1.6 - dificuldades com a coordenao fsica e acidentes.1.7 - vergonha culpa e desesperana.

2. Volta negao2.1 -preocupao sobre o bem estar.2.2 - negao da preocupao.


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3. Impedimentos e comportamentos defensivo3.1 - acreditar que eu nunca mais vou beber:3.2 - se preocupa com os outros em vez de si prprios.

3.3 -ficar na defensiva3.4 - comportamento compulsivo3.5 - comportamento impulsivo3.6 - tendncia solido.

4. Construindo a crise

4.1 - viso de tnel4.2 - depresso secundria (leve).4.3 - deixar de planejar construtivamente.

4.4 - planos comeam a falhar.5. Imobilizao

5.1 - devaneios e iluses5.2 - sentimentos de que nada pode ser solucionado.5.3 - desejo imaturo de ser feliz.


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6. Confuso e super-reao6.1 - perodo de confuso6.2 - irritao com os amigos.

6.3 - irritado facilmente7. Depresso7.1 - hbitos alimentares irregulares7.2 - falta de iniciativa

7.3 - hbitos de sono irregulares7.4 - perda da estrutura diria7.5 - perodo de profunda depresso

8. Perda de controle do comportamento

8.1 - participao irregular nas reunies de tratamento eno a.a/na8.2 - desenvolvimentos de uma atitude de "no tenhonada com isto".

8.3 - rejeio aberta de ajuda.8.4 - falta de satisfao com a vida.8.5 - sentimentos de impotncia e desesperana.


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9. Reconhecimento da perda de controle9.1 - auto piedade.9.2 - pensamentos de beber socialmente.

9.3 - mentiras conscientes.9.4 - perda completa de auto confiana.10. Reduo de opes

10.1 - ressentimentos insensatos

10.2 - para todo o tratamento profissional e do a.a./n.a.10.3 - esmagadora solido, frustrao, raiva e tenso.10.4 - perda do controle do comportamento.

11. Volta ao uso do qumico ou colapso fsico e emocional.11.1 - volta ao uso controlado de qumicos11.2 - vergonha e culpa.11.3 - perda de controle11.4 - problemas de vida e de sade

Fonte: http://adroga.casadia.org/recaida/as-fases-e-sinais-de-aviso-da-recaida.htm
http://adroga.casadia.org/recaida/as-fases-e-sinais-de-aviso-da-recaida.htmhttp://adroga.casadia.org/recaida/as-fases-e-sinais-de-aviso-da-recaida.htm


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2012 70 Para o tratamento do abuso de substncias, vrios

mtodos e abordagens podem ser eficazes, variando emrazo da pessoa, de suas necessidades individuais e domomento que ela est vivendo.( ) Certo ( ) Errado


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O estilo pessoal do terapeuta compreende caractersticas, tais

como autenticidade, capacidade emptica, entre outras. Taisvariveis contribuem para o desenvolvimento de hiptesesdiagnsticas e da avaliao detalhada da queixa e dosproblemas vivenciados pelo paciente. Alm disso, essasvariveis possibilitam o escrutnio dos fatores que representam

obstculos e/ou facilitadores ao tratamento (Ito, 2001).


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CESPESTJ

2012 71 Consumidores de bebida alcolica podem fazer um

consumo prejudicial ou problemtico, consideradoabusivo, mas sem chegar ao nvel de dependncia.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ

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Critrios para abuso de substncia do DSM-IV

A. Um padro mal-adaptativo de uso de substncia levando ao prejuzoou sofrimento clinicamente significativo, manifestado por um (ou mais)dos seguintes aspectos, ocorrendo dentro de um perodo de 12 meses:

uso recorrente da substncia, resultando em um fracasso emcumprir obrigaes importantes relativas a seu papel no trabalho, naescola ou em casa uso recorrente da substncia em situaes nas quais istorepresenta perigo fsico problemas legais recorrentes relacionados substncia usocontinuado da substncia, apesar de problemas sociais ouinterpessoais persistentes ou recorrentes

B. Os sintomas jamais satisfizeram os critrios para Dependncia deSubstncia.(aqui o fosso somente nas consequncias do uso das substncias)


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Critrios para dependncia de substncia do DSM-IVPadro mal-adaptativo de uso de substncia, levando ao prejuzo ou sofrimentoclinicamente significativo, manifestado por trs (ou mais) dos seguintes critrios,ocorrendo a qualquer momento no mesmo perodo de 12 meses:

1) tolerncia, definida por qualquer um dos seguintes aspectos:a) uma necessidade de quantidades progressivamente maiores da substncia paraadquirir a intoxicao ou efeito desejadob) acentuada reduo do efeito com o uso continuado da mesma quantidade desubstncia2) abstinncia, manifestada por qualquer dos seguintes aspectos:a) sndrome de abstinncia caracterstica para a substncia

b) a mesma substncia (ou uma substncia estreitamente relacionada) consumidapara aliviar ou evitar sintomas de abstinncia3) a substncia freqentemente consumida em maiores quantidades ou por umperodo mais longo do que o pretendido4) existe um desejo persistente ou esforos mal-sucedidos no sentido de reduzir oucontrolar o uso da substncia5) muito tempo gasto em atividades necessrias para a obteno da substncia (porex., consultas a mltiplos mdicos ou fazer longas viagens de automvel), na utilizaoda substncia (por ex., fumar em grupo) ou na recuperao de seus efeitos[...]


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CESPESTJ

2012 69 A recada, tanto em relao ao uso de tabaco quanto

ao de lcool ou cocana, um processo que acontece deforma sinalizada e gradual. Assim sendo, o pacientepode ser treinado a reconhecer os sinais e implementarestratgias de escolha e de soluo de problemas, demodo a interromper o curso do processo.

( ) Certo ( ) Errado


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+ um caroo de conhecimento O modelo motivacional de Prochaska& Di Clemente, sobre a prontido para

a mudana em estgios, de fcil validao emprica e ocorre de formalinear.

A pr-contemplao um estgio em que no h inteno de mudana, pelafalta de conscincia dos prejuzos associados ao comportamento-problema; acontemplao se d quando h uma crtica quanto existncia do problema,

mas ainda no foi iniciado nenhum tipo de ao, devido ambivalncia; apreparao ocorre quando h uma deciso de mudar, porm ainda nenhumaao empreendida; a ao o estgio no qual o cliente toma uma atitude; ea manuteno quando se trabalha a preveno recada e a consolidaodos ganhos obtidos durante a ao.Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-

81082008000200001&lng=pt&nrm=iso
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101


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CESPESTJ

2012 Acerca das caractersticas e do tratamento da

obesidade, julgue os itens subsequentes.72 A ingesto lenta de alimentos, com vrias mastigadaspara cada poro, permite que sinais aferentesestimulados pela ingesto alcancem o hipotlamo einiciem o processo de percepo de saciedade pelo

organismo antes que grande quantidade de alimentoseja ingerida.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ

2012 73 A psicoterapia comportamental tem sido utilizada

com sucesso no tratamento da obesidade e os melhoresresultados so alcanados quando h associao com otratamento nutricional, orientao para atividade fsicae envolvimento familiar.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ

2012 74 A obesidade um problema de sade pblica

epidmico e grave, de alcance mundial, como sotambm as doenas infectocontagiosas.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 75 O ndice de massa corporal a medida de gordura no

organismo. Esse ndice serve para situar uma pessoaacima, abaixo ou dentro da faixa de normalidade,padronizada para toda a populao e para diferentesgrupos tnicos.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012

+ um caroo de conhecimentoE a causa da obesidade? multicausal:

Classificao da Obesidade de Acordo com suas Causas:Obesidade por Distrbio Nutricional

Dietas ricas em gordurasDietas de lancherias

Obesidade por Inatividade FsicaSedentarismoIncapacidade obrigatriaIdade avanada

Obesidade por Inatividade FsicaSedentarismo

Incapacidade obrigatriaIdade avanada


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CESPESTJ2012

Obesidade Secundria a Alteraes EndcrinasSndromes hipotalmicasSndrome de Cushing

HipotireoidismoOvrios PolicsticosPseudohipaparatireoidismoHipogonadismoDficit de hormnio de crescimentoAumento de insulina e tumores pancreticos produtores de insulina

Obesidades SecundriasSedentarismoDrogas: psicotrpicos, corticides, antidepressivos tricclicos, ltio, fenotiazinas,ciproheptadina, medroxiprogesteronaCirurgia hipotalmica

Obesidades de Causa GenticaAutossmica recessivaLigada ao cromossomo XCromossmicas (Prader-Willi)Sndrome de Lawrence-Moon-Biedl

Fonte: http://www.abcdasaude.com.br/artigo.php?303
http://www.abcdasaude.com.br/artigo.php?303http://www.abcdasaude.com.br/artigo.php?303


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CESPESTJ2012 Julgue os itens de 76 a 80, a respeito do trabalho e dos

procedimentos do psiclogo no contexto da sade e emequipes multidisciplinares.76 Quando solicitado por mdico da equipe de trabalho,o psiclogo deve fornecer laudo tcnico sobre ascondies psicolgicas de paciente com diagnstico de

distrbio osteomuscular relacionado ao trabalho(DORT), desde que esteja qualificado para isso.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012

+ um caroo de conhecimento

- Leses por Esforos Repetitivos - LER e Doenas OsteoarticularesRelacionadas ao Trabalho - DORT no trabalho. Os dois so distrbioscrnicos.

- As DORT so um tipo de LER.- Os DORT abrangem quadros clnicos que afetam o sistema

musculoesqueltico adquiridos pelo trabalhador submetido adeterminadas condies de trabalho, para os quais no h umacausa nica de ocorrncias.

- A precarizao do mundo do trabalho est relacionada a incidnciados Distrbios Msculo-Esquelticos, entre elos o LER e o DORT.- A incidncia de DORT em uma organizao mais comum no nvel

operacional que no nvel estratgico.- Segundo Dejours, as LER podem ser explicadas em termos de

doena mental.

- Os DORT podem ser entendidos como manifestaes de traoshistricos.

- Ver: ECHEVERRIA, Ana Luiza Pires Batista e PEREIRA, Mrio Eduardo Costa. Adimenso psicopatolgica da LER/DORT (Leses por esforos repetitivos/Distrbiososteomusculares relacionados ao trabalho).http://dx.doi.org/10.1590/S1415-47142007000400002.
http://dx.doi.org/10.1590/S1415http://dx.doi.org/10.1590/S1415


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CESPESTJ2012

De forma resumida e adaptada, estgios evolutivos, quadros clnicos eprocedimentos teraputicos - com base em Bahia (1996, p. 36), Miranda

(1998, p. 74) e Brasil (2006) - so os seguintes:Grau I, refere-se ao indivduocom sensao de peso e desconforto no membro afetado; com dorespontnea nos membros superiores ou escpula, sem irradiao ntida; comdor leve e fugaz, s vezes, em "pontadas" durante a jornada de trabalho, seminterferir na produtividade; melhora com o repouso; os sinais clnicos estoausentes; bom prognstico.No Grau II, o indivduo apresenta dor persistente e mais intensa, de modointermitente, tolervel. Este quadro clnico no impede o desempenho daatividade profissional, embora possa ocorrer reduo da produtividade nosperodos de exacerbao. Com dor localizada, pode haver irradiao esensao de formigamento, calor e leves distrbios de sensibilidade. Demoramais a se recuperar com o repouso e a dor pode se manifestar no desempenhode atividades domsticas. Os sinais continuam ausentes, mas podem

apresentar nodulaes, hipertonia e dor palpao da massa muscular;prognstico favorvel.


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CESPESTJ2012

No Grau III, o indivduo apresenta dor mais persistente, forte,com irradiao mais definida; frequentes paroxismos dolorosos

mesmo fora do trabalho, especialmente noite. Perda de foramuscular; parestesias; queda da produtividade e, s vezes,impossibilidade de executar a funo; o repouso reduz aintensidade da dor; dificuldade ou impossibilidade de executartrabalhos domsticos; sinais clnicos como edema, hipertonia

muscular, alteraes da sensibilidade principalmente nosparoxismos com palidez ou hiperemia e sudorese da mo; amobilizao/palpao do grupo muscular acometido provoca dorforte; quadros com comprometimento neurolgico compressivo;a eletroneuromiografia pode estar alterada. O retorno

atividade produtiva problemtico; prognstico reservado.


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CESPESTJ2012

O Grau IVcursa com dor forte, contnua, por vezes insuportvel eintenso sofrimento. Os movimentos agravam a dor; h

paroxismos de dor mesmo com imobilizao do membro. Perdade fora e do controle dos movimentos; edema persistente.Podem surgir deformidades e atrofias, especialmente dos dedos.A capacidade de trabalho anulada; a invalidez se caracterizapela impossibilidade de executar um trabalho regular; as

atividades domsticas e da vida diria so altamenteprejudicadas. Evolui, frequentemente, com alteraespsicolgicas tais como quadro de depresso, ansiedade eangstia. Prognstico sombrio.Fonte: LIVRAMENTO, Gutembergue; FRANCO, Tnia; LIVRAMENTO, Alade. A ginstica teraputica epreventiva chinesa Lian Gong/Qi Gong como um dos instrumentos na preveno e reabilitao daLER/DORT. Rev. bras. sade ocup., So Paulo, v. 35, n. 121, jun. 2010 . Disponvel em.acessos em 26 jan. 2013. http://dx.doi.org/10.1590/S0303-76572010000100009.
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0303-76572010000100009&lng=pt&nrm=iso%3Ehttp://dx.doi.org/10.1590/S0303-76572010000100009http://dx.doi.org/10.1590/S0303-76572010000100009http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0303-76572010000100009&lng=pt&nrm=iso%3E


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CESPESTJ2012 77 O tratamento de pacientes hipertensos, medicados e

com assistncia mdica apropriadamentecomplementado por programas psicolgicos de manejodo estresse e de reduo de danos para tabagismo.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 78 As sugestes hipnticas para o manejo da dor

incluem procedimentos de induo anestesia, quepodem evocar uma percepo anestsica do passado, eprocedimentos de analgesia, que podem associarsensaes de leveza, relaxamento e bem-estar, capazesde alterar a experincia lgica como um todo.



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CESPESTJ2012 80 O treinamento de assertividade uma prtica

adequada para ensinar empregados de determinadosetor a reduzir o estresse decorrente de demanda detrabalho considerada excessiva.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 Julgue os prximos itens, acerca dos processos,

procedimentos e instrumentos de avaliao psicolgica.81 Na elaborao do laudo, por motivos ticos, opsiclogo est impedido de informar quais instrumentosou tcnicas de avaliao e medida foram utilizados, sobpena de tornar pblicos nomes e objetivos de

instrumentos sigilosos e de uso restrito do profissionalde psicologia.( ) Certo ( ) Errado


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CESPEST

J2012 82 Nas entrevistas no diretivas, a clarificao parte

essencial da reformulao e consiste em reenviar aosentrevistados o contedo de sua prpria fala de modomais claro e organizado.( ) Certo ( ) Errado


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CESPEST

J2012 Tcnicas usadas na entrevista:

AcolhimentoQuestionamentoClarificaoReflexo

Explorao e aprofundamentoSilncio sensvelApropriao do conhecimentoSntese integrativa.


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CESPEST

J2012

O acolhimento diz respeito ao momento em que as partes seapresentam uma outra. Ambos os intervenientes devem usarde clareza, preservando a cordialidade e as regras deeducao. [...]O questionamento exige a habilidade de saber perguntar e deresponder, como tal imperioso aprender a tcnica doquestionamento. Esta tcnica usualmente mais usada nasentrevistas iniciais com vista a proceder coleta de dados. As

perguntas devem ser feitas de forma clara e precisa, para queas respostas sejam tambm elas claras e precisas. [...]A reflexo diz respeito habilidade do assistente social emprovocar a reflexo, ou a necessidade do entrevistado meditarsobre o significado das suas aes e assim poder compreender

melhor os acontecimentos e, consequentemente, promoveras mudanas.


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CESPEST

J2012 A clarificao tem como propsito ajudar o entrevistado a

compreender o que dito na entrevista, ajudando-o a

detalhar os acontecimentos, ou seja, o entrevistador deveencorajar o entrevistado a ser preciso nos seus relatos [...]A explorao ou aprofundamento uma tcnica qual o [...]recorre quando se revela necessria uma abordagem maisprofunda acerca de uma rea da vida do entrevistado.

O silncio sensvel remete para as atitudes que revelam maisdo que as palavras, como por exemplo, o silncio da tensoque a expresso da ansiedade, o silncio do medo querevela um certo tolhimento na pessoa, o silncio da reflexoquando a pessoa mergulha num estado de introspeo que

pode provocar tristeza. O silncio de desinteresse queacontece quando a pessoa se afasta da questo em causa.


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CESPEST

J2012

A apropriao do conhecimento diz respeito ao conhecimentodetido pelo assistente social e como ele pode contribuir para queo entrevistado e a sua situao problemtica, possa ser usada

como instrumento de investigao, indagao e reflexo, nosentido de poder contribuir para um novo e melhor conhecimentoe assim ajudar promoo de novas perspectivas, derrubandoafirmaes e crenas negativas.A sntese integradora corresponde ao momento deencerramento da entrevista e consiste em fazer uma totalidade,uma das suas funes fazer sobressair um denominador comumentre as inmeras comunicaes concretizadas durante aentrevista. A sntese tambm uma forma de retomar o fio-de-prumo da entrevista, isto , permite a retoma e alinhamento dosobjetivos da entrevista, elaborando as hipteses possveis, no

sentido de serem acharem as estratgias mais favorveis e quelevem s respostas esperadas.LEWGOY, A. M. B. & SILVEIRA, E. M. C. (2207). A entrevista nos processos de trabalho do

assistente social. Revista Textos & Contextos. Porto Alegre. v. 6 n. 2 p. 233-251.


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J2012 83 Na entrevista no diretiva, o acolhimento implica

uma atitude de receptividade e iniciativa por parte doentrevistador para levar o sujeito a falar na direosolicitada.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 84 Os instrumentos de avaliao da personalidade

incluem o Teste de Apercepo Temtica e oPsicodiagnstico Miocintico.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 85 As escalas autoaplicadas so instrumentos de

avaliao que devem, preferencialmente, ser utilizadosem associao com entrevistas estruturadas ousemiestruturadas.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 Julgue os itens a seguir, acerca da psicologia

institucional.86 indispensvel que o psiclogo possua autonomiapara o exerccio de suas atividades, de forma que possarealizar diagnsticos e atuar eticamente em questesinterpessoais e humanas.



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J2012 Nota Rpida: Consultor uma pessoa que est em posio de

exercer alguma influncia sobre um indivduo, grupo ou

organizao, mas no tem poder direto para produzir mudanasou programas de implementao.Esta atividade visa investigao, identificao estudos e solues de problemasgerais ou parciais, atinentes estrutura, ao funcionamento e administrao de empresas e entidades privadas ou estatais. A

consultoria externa possui entre suas atribuies ensinar aogestor a realizar algumas aes em sua empresa. Enquanto que oconsultor interno colabora com a elaborao da viso, misso eobjetivos da empresa, realiza suas atividades visando efetivao dos planos elaborados pela empresa e buscando

atingir as metas estabelecidas junto organizao. Para Bleger,o psiclogo tem um papel consultivo lato sensu.


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J2012 87 A atuao do psiclogo voltada para a psico-higiene

visa promoo do bem-estar individual a partir demudanas no nvel da coletividade.( ) Certo ( ) Errado


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Para Bleger, o psiclogo um investigador e atua a partir do

mtodo clnico utilizando a indagao operativa. Esta indagaoobserva os acontecimentos que se do na instituio,compreendendo o relacionamento entre eles e sua integrao,visando uma ao e julgamentos mais efetivos por parte dopsiclogo institucional. Para o autor, o psiclogo deve atuar na

promoo de sade (psico-higiene) e para isso deve passar doenfoque individual ao social. Seu objetivo deve ser o deconseguir a melhor organizao e as condies que tendem apromover a sade dos integrantes da instituio, atravs de umainterveno, sobretudo, intergrupal. Assim, a mudana ocorre do

individual para o social (coletivo).


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J2012 88 Estudar os fenmenos individuais e as relaes

desses fenmenos com a estrutura das organizaes um dos objetivos da atuao do psiclogo institucional.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 Considerando as mudanas ocorridas nas organizaes e

no mundo do trabalho, bem como as formas de anlisedas organizaes de trabalho, julgue os itens que seseguem.89 Mudanas nos aspectos subjetivos da relao doindivduo com o trabalho indicam ter havido mudana

no discurso sobre o trabalho elaborado e articulado peloindivduo.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 90 O esgotamento do modelo taylorista-fordista de

produo provocou o surgimento de novas formas degesto e organizao do trabalho, que levam emconsiderao aspectos como comprometimento,envolvimento e participao crtica dos empregados.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 91 As estruturas organizacionais constroem-se por meio

de mecanismos bsicos de diviso ou diferenciao e decoordenao ou integrao.( ) Certo ( ) Errado


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Essa assertiva fala da teoria contingencial da desenvolvimento das estruturasorganizacionais. Mais especificamente, estamos falando da teoria deLaurence e Lorsche que dizem que as organizaes costumam existir atravs

de fluxos/tendncias. Essas tendncias seriam de diferenciao (diviso) ouintegrao (coordenao).

livro Elementos de ComportamentoOrganizacional, de James L. Bowditch


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J2012 92 Departamentalizar uma organizao significa

hierarquiz-la, estabelecendo-se, inclusive, a autoridaderesponsvel pela tomada de decises.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 93 Define-se a formalizao por fluxo de trabalho como

o planejamento e a documentao de regras eprocedimentos gerais do local de trabalho.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 94 O estudo do modo pelo qual o trabalho gerido

consiste em observar mudanas na dimenso concretado trabalho.( ) Certo ( ) Errado


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Trocas de conhecimento em organizao enfoque daperspectiva da Cognio Organizacional e no na perspectiva desimbolismo como diz o item

"Cognio Organizacional: Organizaes so sistemas deconhecimentos. A organizao repousa na rede de significadossubjetivos que os membros organizacionais compartilham.""Simbolismo organizacional: Organizaes so modelos de

discurso simblico. A organizao mantida atravs de formassimblicas, tais como a linguagem que facilita compartilhar ossignificados e as realidades.Perspectivas Estrutural e Psicodinmica, a nfase recai sobreas expresses dos processos psicolgicos inconscientes. Formas

de organizaes e prticas organizacionais so entendidas comoprojeo dos processos inconscientes e so analisadas comoreferncia ao "jogo" (interplay) entre processos fora daconscincia e suas manifestaes conscientes.


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J2012 96 O clima organizacional representa um retrato da

organizao em determinado momento sendo, pois,mutvel capaz de influenciar o comportamento e odesempenho dos indivduos na organizao.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 97 Sob a perspectiva da administrao comparativa, as

organizaes so consideradas produtoras de artefatosou elementos culturais.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 Julgue os itens subsecutivos, relativos a poder e

liderana nas organizaes.99 A teoria da liderana transformacional baseia-se emtraos de personalidade.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 100 Nas organizaes, tanto as caractersticas

individuais quanto as condies organizacionaisreferentes s interaes entre lder e liderado ousupervisor e subordinado determinam o exerccio dopoder.( ) Certo ( ) Errado


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J2012 101 Se uma pessoa exerce influncia sobre outra por

saber fazer o trabalho de forma exemplar, ento, nessecaso, a relao de poder entre ambas baseia-se nareferncia que uma para a outra.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 103 Teorias baseadas em traos de personalidade visam

determinar as caractersticas pessoais de bons lderes.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 Acerca do comportamento de indivduos, grupos e

organizaes, julgue os itens subsequentes.104 O desempenho de uma equipe ou grupo prejudicado pela facilitao social, isto , pela atenodedicada por outros membros do grupo quando a tarefarealizada por um dos componentes desse grupo

simples e facilmente aprendida.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 105 A motivao, sob o enfoque das necessidades,

enfatiza a influncia de valores, crenas e desejos nocomportamento humano no trabalho.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 106 As condies de trabalho, de forma geral, exercem

influncia no desempenho, sendo possvel prev-la, jque o suporte oferecido pela organizao percebido eavaliado pelo indivduo na relao de reciprocidadeentre ambos.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 107 Carga de trabalho e custo humano referem-se s

incompatibilidades entre as exigncias do trabalho e osfatores externos a ele. Esse dois fatores estorelacionados a problemas de sade ocupacional, comoDORT, por exemplo.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 108 Os grupos autnomos so exemplos de intervenes

em grupos de trabalho; nesse caso, o gerenciamento feito pelos prprios componentes do grupo, o que exigemenos superviso.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 Com relao aos processos de provimento e aplicao

de pessoas nas organizaes, julgue os itens de 109 a114.

109 A seleo de pessoas procura solucionar doisproblemas bsicos nas organizaes: adequao do

indivduo ao cargo e eficincia e eficcia do indivduo nocargo.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 110 Tanto no recrutamento interno quanto no externo,

consideram-se, de maneira geral, apenas asnecessidades momentneas das organizaes.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 111 A entrevista de desligamento permite diagnosticar

falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos dedesligamento das pessoas nas organizaes.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 112 Ao determinar o nvel de autonomia e participao

do indivduo nas decises, o psiclogo organizacionaldelimita o papel e a insero social desse indivduo naorganizao.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 113 No processo de orientao profissional, o psiclogo

deve definir a escolha da carreira e designar o campo deatuao para determinada pessoa.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 114 A anlise de cargos concentra-se nos seguintes

requisitos: mentais, fsicos, de trabalho e de autoridade.( ) Certo ( ) Errado


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CESPESTJ2012 Acerca dos processos de treinamento, desenvolvimento,

educao e avaliao de desempenho nas organizaes,julgue os itens que se seguem.115 A avaliao de treinamento relativo acomportamento no cargo e relativo a reao baseia-senos mesmos pressupostos, pois ambos os tipos de

treinamento retratam os resultados de aes deaprendizagem em organizaes.( ) Certo ( ) Errado


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Aprendizagem, de acordo com Abbad (1999, p.38), "refere-seao grau de assimilao e reteno dos contedos ensinados no

curso, medido em termos dos escores obtidos pelo participanteem testes ou provas de conhecimentos aplicados pelo instrutorao final do curso". Esse nvel no ser enfocado no presentetrabalho por duas razes principais: (1) inteno de propor ummodelo mais parcimonioso de avaliao de resultados detreinamento; e (2) tempo escasso para elaborar, validar, aplicare avaliar pr e ps-testes na organizao estudada.Ainda de acordo com Abbad (1999), Impacto do Treinamento noTrabalho compreende o conceito de transferncia detreinamento, que se refere aplicao correta, no ambiente detrabalho, de conhecimentos, habilidades ou atitudes adquiridas

em situaes de treinamento.Fonte:http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-6 200 000 0000 &scri t=sci_arttext
http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415


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TJ2012 116 Uma das principais crticas avaliao de

desempenho o fato de esta ocorrer em dia

determinado, apenas uma vez por ano.( ) Certo ( ) Errado


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TJ2012 117 A melhor avaliao de desempenho aquela

realizada pelo prprio indivduo, pois somente ele sabe

quais comportamentos exibiu no dia a dia do trabalho.( ) Certo ( ) Errado


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TJ2012 118 A transferncia da aprendizagem em contextos

organizacionais ocorre entre os mltiplos nveis das

organizaes, tanto no sentido vertical (de cima parabaixo e vice-versa) quanto no horizontal.( ) Certo ( ) Errado


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TJ2012 119 A anlise organizacional um dos requisitos da

estruturao do planejamento instrucional de aes de

treinamento e desenvolvimento de pessoas nasorganizaes.( ) Certo ( ) Errado


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TJ2012 120 A avaliao quantitativa de desempenho a mais

fidedigna entre os tipos de avaliao, pois sustenta-se

em tcnicas de coleta de dados padronizados e naanlise desses dados com base em estatsticasdescritivas e inferenciais.( ) Certo ( ) Errado


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Dicas FinaisTHB ITHB II


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Dicas FinaisDicas FinaisPsicologiaJurdica eForense

Existe uma celeuma na literatura sobre a definio dotermo Psicologia Jurdica e Psicologia Forense. Demodo geral, o termo Psicologia Jurdica o mais

adotado. Alguns defendem que o termo forenseesteja mais circunscrito aos fruns, enquanto quejurdico capaz de abarcar mais reas eprocedimentos:

ocorridos nos tribunais;que so frutos da deciso judicial;

que so de interesse da rea jurdico ou do Direito.

A Psicologia Jurdica, nesse contexto, podecaracterizar-se como uma rea que corresponderia a um instrumento auxiliar no exerccio da Justia nosprocessos que tramitam nas Varas da Infncia e da

Juventude e nas Varas de Famlia e Sucesses dos ForosRegionais, e nos Tribunais de Justia dos Estados(Silva, 2003, p.49).


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Dicas FinaisPsicopatologiado Trabalho

A patologia da sobrecargadecorre de uma carga detrabalho que extrapola a capacidade das pessoas;

relaciona-se intensificao do trabalho, sendoreforada pela ideologia da excelncia. Dejours (2007b)destaca como evidncia da patologia da sobrecarga orpido aumento das LER/DORTs, mencionando tambmoutros quadros patolgicos como burnout(sndrome deexausto emocional relacionada ao trabalho) oe karoshi(morte sbita decorrente de exausto notrabalho). A patologia da sobrecarga tem comocaracterstica a alienao do desejo do sujeito, que tomacomo suas as metas da organizao; uma vezalcanadas, as metas so sucessivamente elevadas,agravando a sobrecarga e conduzindo ao adoecimento.


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Dicas FinaisPsicopatologiadoTrabalho

A pat ologia da servidovoluntria, recentemente includa nos estudos

de psicodinmica do trabalho (Mendes, 2007),apoia-se no conceito de servido voluntriaoriundo da filosofia de La Botie (1584/2001). utilizado para explicar a atitude servil,caracterizada pela adeso quelas exigncias

da organizao que agravam o sofrimento. Apatologia consiste em submeter-sevoluntariamente s situaes das quais sediscorda (negando sua expresso subjetiva), naexpectativa de manter o emprego e ou obterascenso hierrquica. Significa mostrar-se felize integrado, em vez de expressar a vivncia desofrimento.


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Dicas FinaisPsicopatologiadoTrabalho

As pat ologias da violnciaganham espao noambiente laboral quando a relao subjetiva

com o trabalho est degradada, quando otrabalho perde o sentido. A violncia notrabalho pode se manifestar em diferentesformas: violncia contra o patrimnio(vandalismo), contra os subordinados e pares,

especialmente na forma de assdio moral, econtra si mesmo; nos casos mais graves,conduz s tentativas de suicdio e suicdiorelacionado ao trabalho (Dejours, 2007b). Aspatologias da violncia se relacionam degradao do tecido social, sendo marcadaspelo individualismo.

Fonte: MENEZES DE CARVALHO, Gerusa; DUTRA DE MORAES, Rosngela. Sobrecarga de trabalho e adoecimento noPolo Industrial de Manaus. Psicol. rev. (Belo Horizonte), Belo Horizonte, v. 17, n. 3, dez. 2011 . Disponvel em. acessosem 19 jan. 2013.
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-11682011000300009&lng=pt&nrm=iso%3Ehttp://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-11682011000300009&lng=pt&nrm=iso%3E


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The best time to plant a tree was20 years ago. The second best

time is now Chinese Proverb

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