ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTACION

PRESENTACION DEL MODULO

CRITERIOS DE ACREDITACION Y EVALUACION

GENERALIDADES.

RECESO

UNIDAD UNO◦ TRABAJO EN EQUIPO LECTURA

REPORTE INDIVIDUAL

DISCUSION GRUPAL

PRESENTACION

CONCLUSIONES

EXPLICAR EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DELOS RECURSOS HUMANOS PARA ESTABLECER LOSREQUERIMIENTOS NECESARIOS QUE EN MATERIADE PERSONAL DEBEN DE TENER LASORGANIZACIONES

ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

CAUSAS Y ORIGENES.

EL MANEJO DE PERSONAL DURANTE LACOLONIA ESPAÑOLA.

LA REVOLUCION INDUSTRIAL. LA ADMINISTRACION CIENTIFICA Y LAS NECESIDADES HUMANAS DEL SIGLO XXI

PLANEACION Y DEMANDA DE LOS RECURSOS HUMANOS. CAUSAS Y DESAFIOS EXTERNOS

DECISIONES DE LA ORGANIZACIÓN, CAMBIOS

EN LA FUERZA DE TRABAJO.

TECNICAS PARA PRONOSTICAR BASADAS EN

LA EXPERIENCIA Y EN LAS TENDENCIAS.

PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO

PROCESOS Y FUENTES

ENTORNO. LIMITES Y DESAFIOS.

CANALES.

CONCEPTO GLOBAL. OBJETIVOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

SELECCIÓN DE PERSONAL: PANORAMA GENERAL, ENTREVISTA DE SELECCIÓN, VERIFICACION DE DATOS Y REFERENCIAS.

EXAMEN MEDICO, ENTREVISTA CON EL SUPERIOR, DESCRIPCION REALISTA DEL PUESTO, DECISION DE CONTRATAR, RESULTADOS Y RETROALIMENTACION.

PROCESO IDEAL PARA LA SELECCION

PASOS HACIA LA CAPACITACION Y DESARROLLO.

ENFOQUES DE CAPACITACION Y DESARROLLO.

EVALUACION DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO, ELABORACION DEL MANUAL DE INDUCCION Y SU PROCESO.

DESARROLLO DE PROGRAMAS

DE CAPACITACION

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

PREPARACION DE LAS EVALUACIONES

METODOS DE EVALUACION BASADOS EN EL DESEMPEÑO A FUTURO. IMPLICACIONES DEL PROCESO DE EVALUACION.

DESARROLLO DE EVALUACION

Y VALUACION

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

DETECCION DE NECESIDADES.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE

TRABAJO.

CAMPAÑAS Y EQUIPOS DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL. MARCO JURIDICO (LFT)

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ANALISIS DE CASOS 25 %

EXPOSICION 15 %

REPORTE DE LECTURAS 25 %

TRABAJOS DE INVESTIGACION 35 %

EVALUACION Y ACREDITACION