a trilha soluções em rh
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A TRILHASOLUÇÕES EM RECURSOS HUMANOS
QUEM SOMOSNÓS A Trilha tem a missão de preparar e capacitar
líderes, gestores e equipes para que se tornem
profissionais de alto impacto.
Ao passar pela Trilha é possível mapear
talentos e oportunidades de melhoria,
identificar pontos para desenvolvimento,
ampliar a capacidade de entrega de resultados,
adequar o perfil do colaborador ao cargo e
muito mais!
Planejamento +desenvolvimento decompetências + ação
SOLUÇÕESC O M O P O D E M O S A J U D Á - L O ?
C O N H E Ç A N O S S A S
CONSULTORIAE M R E C U R S O S H U M A N O S
1.DIAGNÓSTICODE RH
Realização de um diagnóstico completo para
melhorar a gestão de pessoas dentro da
empresa. Através de ferramentas práticas e
específicas, o diagnóstico de RH tem como
objetivo identificar as necessidades
organizacionais com um olhar técnico que vai
além do trabalho diário dos profissionais da
empresa.
RECRUTAMENTOE S E L E Ç Ã O
2. RECRUTAMENTOE SELEÇÃO
Este é um processo altamente estratégico para
empresas que buscam agregar diferenciais
competitivos.
O objetivo da Trilha é identificar talentos para
os mais diversos níveis e exigências do
mercado, utilizando técnicas exclusivas e de
alto impacto, além de direcionamento dos
candidatos de acordo com seu perfil.
DESENVOLVIMENTOC O M P O R T A M E N T A L
3. LEADERCOACHING
Leader Coach é o profissional que se destaca
em seu grupo por ter a capacidade de liderar,
tomar decisões rápidas com precisão e
eficiência. Trata-se de um programa de
desenvolvimento para líderes e gestores
aprimorarem a iniciativa e criatividade, bem
como aprender caminhos para desenvolver e
motivar sua equipe, dar feedbacks e promover
melhorias contínuas no ambiente profissional.
4. GROUP COACHINGTrata-se de um processo em grupo que tem
como objetivo apoiar o desenvolvimento
comportamental profissional dos
colaboradores, ampliando competências e
habilidades, de maneira alinhada com as
estratégias e necessidades da organização. Ele
abre a comunicação entre diferentes setores e
membros de equipe, criando uma rede
estruturada e valiosa, tornando a empresa mais
competitiva.
ANÁLISE DE PERFILC O M P O R T A M E N T A L P R O F I S S I O N A L
6. COACHINGASSESSMENTO Coaching Assessment é o mais moderno
Sistema de Mapeamento de Perfil Profissional /
Comportamental destinado a seleção de
candidatos, remanejamento individual ou de
grupos, construção de equipes, gestão
motivacional, mapeamento comportamental
para prever as possibilidades de diversas
circunstâncias profissionais ou pessoais, de
acordo com a metodologia DISC.
Oportunizando uma Gestão de Pessoas eficaz e
Processos de Coaching mais assertivos.
7. AVALIAÇÃO360 GRAUSNa avaliação 360º, o colaborador recebe
feedbacks simultâneos de diversas fontes ao
seu redor, como pares de trabalho, superiores,
subordinados, clientes internos e externos. O
resultado final da Avaliação 360 graus
apresenta informações necessárias para a
identificação de oportunidades de melhoria no
desempenho do funcionário, oferecendo dados
para a elaboração de um plano de ação em
relação às melhorias individuais e, também, da
organização.
PALESTRASE W O R K S H O P S
8. PALESTRASENSIBILIZA-ÇÃOExplanação do tema de forma coletiva e
abrangente, preparando os colaboradores para
receber de maneira positiva as modificações na
organização, bem como o serviço que será
realizado pelos profissionais de RH.
9. WORKSHOPS.M.A.R.T CANVAS
Workshop utilizando a ferramenta S.M.A.R.T
Canvas que, através de técnicas de Design
Thinking, apoia a realização de metas através
da organização de informações e boa definição
de objetivos.
10. PALESTRAS EWORKSHOPS SOB DEMANDA
As palestras e workshops da Trilha podem ser
personalizadas de forma a atingir o público
interno da empresa ou parceiro. Norteamos o
conteúdo e a forma da explanação de acordo
com a necessidade da organização e do público
que se queira atingir.
Exemplos:
"Comunicar para Liderar"
"Neurovendas"
'Inbound Sales"
Etc
"Impressionante. Isso é o que tenho a dizer sobre o trabalho da Heloisa com o Coaching. De uma
forma muito natural e um jeito delicado de conduzir as sessões, ela realmente nos “coloca para
pensar” e mais que isso, analisar as nossas possibilidades em todos os aspectos da vida,
principalmente no profissional. ”
Paula Pulga - Colaboradora Agência Selva
"Uma das coisas principais que A Trilha mudou na minha vida foi a parte de não ficar tão perdida
na hora de ter uma ideia. Se eu tenho uma ideia, vamos planejar para que ela aconteça e não ficar
frustrada simplesmente porque não consegui fazer as coisas saírem do papel."
Karla Cardoso - Empreendedora
O QUE DIZEM S O B R E A T R I L H A
BENEFÍCIOSDA TRILHA
Adequar o perfil de um profissional e as
demandas de seu respectivo cargo de
trabalho
Ampliar produtividade
Gerenciar conflitos
Identificar e reter talentos
Desenvolver perfil de liderança
Desenvolver competências e habilidades
Otimizar os recursos da organização em
prol dos resultados
Motivar pessoas e manter o ambiente de
trabalho saudável
TEAM Pós-graduação em Gestão de
RH, Professional Coach, Analista
Comportamental e Practitioner em
Programação Neurolinguística. Possui 8
anos de experiência de mercado, com
experiência nas áreas de planejamento
estratégico e 4 anos de experiência em
desenvolvimento comportamental.
Participou de eventos como Startup Farm
(IBM) e Google Training Day e já foi
apoiadora do Startup Weekend
Educantion em sua cidade.
HELOISA DE CASTRO
TEAM Trainer em programação
neurolinguística, radialista e comunicador
social com passagem pela Casa da
Psicanálise de Sorocaba e pela Escola de
Preparação de Atores Wolf Maya de São
Paulo; Palestrante de Comunicação
Verbal, Head Trainer da Jorge Sabino
Comunicação e Treinamentos, professor
do Senac no curso de Mestre de
Cerimônias e Como falar em público e do
módulo de Expressão Verbal na Casa da
Psicanálise de Sorocaba.
JORGE SABINO
