8112 resumo esquematico mb

8/8/2019 8112 RESUMO ESQUEMATICO MB

1/16

RESUMO ESQUEMATICO DA 8.112/90

INTRODUO4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF;4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para os servidores pblicos civis da Unio,

Estados,DF e municpios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicosexistentes: estatutrio ou celetista. Pode ainda haver adoo concomitante de regimes distintos;4Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/00;4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, Autarquias,inclusiveas especiais, e as Fundaes Pblicas Federais;4Campo de aplicao: somente a Unio:

Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes Pblicas Federais.Legislativo: SF e CD;

Judicirio: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

4Diferena entre Servidor Pblico e Funcionrio PblicoEsta no Cdigo Penal e na CF/88.4Conceitos Bsicos:Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado porservidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles cargo o espao preenchido por umservidor pblico.Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT.Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. a atribuio

ou conjunto de atribuies que a administrao confere a cada categoria profissional, ou cometeindividualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais ou temporrios.

Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina- se apenas satribuies de direo, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma dalei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver funo independentemente deemprego ou cargo.

4Classificao: Helly Lopes MeirellesAgente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou semremunerao, transitoriamente ou no, que exera uma funo do Estado.I-

Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escales, investidosem cargos, empregos, funes, mandatos ou comisses para o exerccio de atribuiesconstitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros doSTF e TCU.

II-

Agente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas Entidades ourgos por relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime prprio da entidade aque servem. Podem ser: servidores pblicos, empregados pblicos ou servidores temporrios.


2/16

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90III-

Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo quetransitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo de sua condio cvica. Exemplos:Jurados e Mesrios.

IV- Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de execuo de determinadaatividade, obra, ou servio que o realizaro em nome prprio. Exemplos: os notrios e registradores,os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionrios e os permissionrios.


3/16

V-Agente Credenciado so os credenciados pelo Estado para represent-lo emsituao especifica que demandam conhecimentos especializados.4Concurso Pblico

imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;Ser de provas ou provas e ttulos;Pode ser realizado em 2 etapas;Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo;Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde

que as atribuies sejam compatveis (no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desdeque compatvel com o cargo;No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anteriorcom o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite.O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se

publicado no DOU e em jornal de grande circulao.4Nomeao

Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito a nomeao; porem, se oinstrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do cargo, a existe o Direito a nomeao;

Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a posse, enquanto que anomeao de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;Jesus Valentini2

Resumo Esquemtico da Lei 8112/904 Posse a investidura em cargo pblico;

Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres edireitos;

O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento;Pode ser feita por procurao especifica;S h posse se existir aprovao de inspeo medica;Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90):

a)Ser brasileiro;

b)No gozo dos direitos polticos;

c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;d)Contar com 18 anos de idade completos;e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo;f)Aptido fsica e mental.

Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidosem lei;

No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse:Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente;Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao

(no exonerao nem demisso).4Exerccio

o efetivo desempenho das atribuies do cargo;


4/16

Ocorre em at 15 dias a partir da posse;Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta data

coincide com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiverafastado ou de licena (neste caso no poder exceder 30 dias)As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio;Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e oMaximo de 8 horas por dia;Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido serexonerado ex-ofcio.4Estgio ProbatrioDestina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo;Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade;capacidade de iniciativa.

Prazo de estgio probatrio: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso);O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgio

probatrio;O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitao

profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funocomissionada;O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.

Servidor reprovado em estgio probatrio:

A - Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:

- Se vago d-se provimento;- Se extinto fica em disponibilidade;- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado.

B Se no estvel ser exonerado.4Estabilidade:requisitos:

Concurso pblico;3 anos de efetivo exerccio;Nomeao em cargo efetivo.Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao para

o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: RAPID

Servidor estvel perde o cargo:Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;Demisso mediante PAD;Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma de

lei complementar;Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de Unio e 60% dosdemais entes.Anotaes:

Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio probatrio;

O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo;S servidor efetivo quem faz concurso pblico;Discricionariedade o poder de liberdade;


5/16

Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituio;Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes);Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter cargo;Funo comissionada s para servidor efetivo;Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;Prover preencher o cargo;

S servidor ao tomar posse, antes nomeado;O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico dos servidores pblicos;A posse no um contrato administrativo;O ms para o servidor de 30 dias.

4Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja oprovimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a investidura em cargopblico (art. 5):Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao.Tipos de Provimento:-Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas uma

forma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e inicial.-Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo anteriorcom a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existemmais os termos TRANSFERNCIA E ASCENSO.

-Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou Vertical(com elevao profissional)4Nomeao:Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia.Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.Ob: Somente haver posse aps a nomeao.

Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de provimento efetivo.Publicao no D.O.U.4Readaptao:Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenhasofrido limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem comaquelas.

Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos;Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio;Vacncia;Excedente.

4Reverso:Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado aAdministrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse daAdministrao.Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;Por cessao da invalidez:- Independe de estabilidade;- Independe de cargo em vacncia (excedente).A pedido, no interesse da Administrao:- Voluntria;

- Estabilidade;- Cargo em vacncia;- Requisio;


6/16

- Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso.Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria cessarodando lugar a remunerao (ativa).4Reintegrao:Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo deorigem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada de

ilicitude.Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc).Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade;Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao

cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto emdisponibilidade.

4Reconduo:Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no cargo deorigem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao.

Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou, seestvel, reconduzido ao cargo de origem.4Aproveitamento:Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor emdisponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes daociosidade.Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);Acompanhamento pelo SIPEC.

Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de complexidade das atividadesdesempenhadas, bem como do vencimento que lhe cabido, quando do ato de provimento.

4Promoo:Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel decomplexidade das atribuies e, conseqentemente, do vencimento (verticalidade).Vacncia.4 Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou sem

mudana de sede. A Remoo pode acontecer:- de oficio, no interesse da administrao;- a pedido, a critrio da administrao;- a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar

cnjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o servidoresteja lotado.4 Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro rgoou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao.4 Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor queum salrio mnimo e irredutvel.4 Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes permanentes) de carter

pessoal.

4Vacncia:Conceito: o desprovimento de cargo.

Formas (art. 33):a) Readaptao

b) Reconduo (art. 20, 2)


7/16

c) Promood) Falecimentoe) Aposentadoriaf) Demissog) Exoneraoh) Posse em cargo inacumulvel

4Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95 pargrafo nico: vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:

-A de dois cargos de professor;-A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico;-A de dois cargos privativos de mdicos.

Aos Juizes vedado:- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio.

4ExoneraoNo tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de

oficio, nos casos seguintes:- quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;- quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;

- ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo daautoridade competente;- por excesso de gasto com pessoal.4Demisso

a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada.So casos paraDemisso:

-Crime;-Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos);-Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)-Improbidade administrativa;-Incontinncia pblica e conduta escandalosa;-Insubordinao;-Ofensa fsica;-Aplicao irregular de dinheiro pblico;-Revelao de segredo do cargo;-Leso aos cofres pblicos;-Dilapidao do patrimnio;-Corrupo;-Prtica de crimes contra licitao;

-Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no serinstaurado um PAD.Jesus Valentini8


8/16

VantagemCaractersticasIndenizaesAjuda de custo

At 3 remuneraes;

Despesas de instalao em carter permanente;Vedado o duplo pagamento;Administrao arca com transporte do servidor e de sua famlia

(bens, bagagem, passagens);Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer avantagem, do bito.Dirias

Concedida por dia;Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio;Concedida pela metade quando no houver pernoite;

No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas docargo;No ser paga se o afastamento for para regies limtrofesabrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite.Transporte

Conforme dispuser o regulamento interno;Utilizao de meio prprio de locomoo;Servio externo, por fora da competncia do cargo.

Gratificaes

Retribuio(gratificao) peloexerccio defuno dedireo, chefia ouassessoramento

Servidor ocupante de cargo em comisso ou funo deconfiana;No ser incorporada aos vencimentos.Gratificao

Natalina1/12 da remunerao de dezembro;Frao superior ao 15 dia: ms inteiro;Paga at o dia 20/12;Exonerado recebe proporcional.

Adicionais

Insalubridade,Periculosidade,Penosidade

Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos;a) Laudo pericial para constatar;

b) De acordo com a insalubridade;


9/16

c) No pode acumular com periculosidade.

Periculosidade: 15% sobre os vencimentos;a) Laudo pericial.Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos;a) Regulado pela categoria;

b) Zonas de fronteira.Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e obrigatrias;devem ser examinados de 6 em 6 meses.

Adicional poratividadeextraordinria

Que excede o labor normal;50% sobre o valor da hora normal;Limite de 2 h/d.

Adicional Noturno

Devido entre 22h e 5h;25% do valor-hora;Hora noturna: 52 min e 30 seg

Adicional deFrias

1/3 da remunerao do perodo de frias;Direito de fruio: 12 meses de servio;Acumulao mxima: 2 perodos;Podero ser parceladas em 3 lapsos;Pago at 2 dias antes do gozo.

ConcessesDoao de Sangue1 dia;Alistamento Eleitoral2 dias;Falecimento de parente8 dias consecutivos (parentes e dependentes)Casamento8 dias consecutivos;

Jesus ValentiniLicenas

Motivo dedoena em

pessoa dafamlia

Cuidar de parente adoecido;Comprovao por junta mdica;Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser

conciliada com suas atividades laborais;At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados;Sem remunerao: at 90 dias.


10/16

Motivo deafastamento docnjuge oucompanheiro

Prazo indeterminado;Sem remunerao;Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos.

Servio militarPara cumprir com suas obrigaes militares;Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir ocargo.Atividade polticaLicena facultativa, sem remunerao: entre escolha

partidria e registro na Justia eleitoral;Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia Eleitoral;Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio.

CapacitaoCom remunerao, cada qinqnio;3 meses para curso de capacitao profissional;Inacumulvel.

Tratar deInteresses

particulares

At 3 anos consecutivos;Sem remunerao;Poder ser interrompida a qualquer tempo.

Desempenho deMandatoClassista (rep.de classe, porex, sindical)

Entidade representativa de classe;Entidade com at 5000 associados: 1 servidor;Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores;Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores.

Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez.Afastamentos

Servir a outrorgo ouentidade

Cesso eno aproveitamento;Cargo em comisso ou funo de confiana:a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao dacessionria;

b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao do

cargo efetivo enseja reembolso.Mandato Eletivo(derivado do


11/16

sufrgio)

Prefeito: opta pela remunerao (afastamento obrigatrio);Vereador: acumulo permitido;Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento

obrigatrio.

Para estudo oumisso noexterior

At 4 anos;Novo afastamento somente quando efetivar exerccio porigual perodo;

nus total do Estado;nus parcial do Estado;Sem nus estatal.

VantagensPrevidenciriasLicena para tratarda prpria sadeAt 30 dias, exame concessrio realizado por mdico dosetor;Mais de 30 dias, por junta oficial;Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre voltaao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria.Licena Gestante

120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao;Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica);Prematuro: licena a partir do parto;Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para opinar

sobre sua volta ou no;

Aborto: 30 dias.Todos os casos com remunerao;Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho, at

este completar 6 meses.LicenaPaternidadeConferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou no).5 dias consecutivos e remunerados.Licena Adotante90 dias, a contar da efetivao;Com remunerao.

Licena porAcidente emServio

Dano fsico ou mental que se relacione mediata ouimediatamente com as atribuies do cargo;


12/16

Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no trajetopara o trabalho;Remunerao integral;Instituio particular para tratamento especializado: nus daAdministrao.Auxlio-funeral

Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que falecer;Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo demaior remunerao;Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral;Falecimento fora do local de trabalho: despesas dotransporte ser da Administrao.Auxlio-reclusoPriso do servidor;2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou

preventiva;

1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva;Se absolvido, ter direito integralizao;Cessa quando da soltura, mesmo que condicional

Auxlio-natalidadeDevido a servidora ou servidor por motivo de nascimento defilho;

Equivalente ao menor vencimento do servio pblico;Inclui o Natimorto;Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro.

Salrio-famlia

Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou soba guarda, me e pai sem economia prpria.

Devido ao servidor ativo ou inativo;Por dependente;Pais servidores vivem em comum: pago somente a um

deles;Pais servidores separados: pago aos dois, em razo dadistribuio dos dependentes.

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90VantagemPrevidenciriaPensoCorrespondente ao valor da remunerao quando daefetividade do servidor, a contar do bito;Requerida a qualquer momento;Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5anos;Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo);Beneficiados Vitalcios:a) Cnjuge/companheiro;

b) Separada judicialmente/divorciada, com deciso judicial


13/16

garantindo penso alimentcia;c) Me e pai dependentes;d) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem

dependncia econmica.Beneficiados Temporrios:a) Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a

invalidez;b) Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos;c) Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a

invalidez;d) Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou atcessar a invalidez.Penso provisria recebida por morte presumida(convertida em 5 anos):a) Declarao de ausncia judicial;

b) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ouacidente;c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargoou em misso de segurana.4Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores federaisno exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os principaisdeveres dos servidores so:

Ser leal s instituies a que servir;Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia

em razo do cargo;

Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres.

Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuies poderresponder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF).

Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa;Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exerccio

das atribuies do servidor;Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho desuas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam aadministrao publica;Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h hipteseem que a deciso em uma das esferas influenciar as demais;Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se oservidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser elesancionado administrativamente;Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil setorna certa, fazendo coisa julgada.

4Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:


14/16

a) Advertncia:

Punio branda;Por escrito nos assentamentos funcionais;Prazo prescricional: 180 diasCancelamento de registro: 3 anos;

Procedimento necessrio: sindicncia;Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias;Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.

b) Suspenso:

Punio branda ou rigorosa;Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias);Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias);Por escrito nos assentamentos funcionais;Prazo prescricional: 2 anos;Cancelamento de registro: 5 anos.

Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais aosdias em que restaria suspenso.Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pelaAdministrao.Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento.Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso.c) Demisso:

Punio rigorosa;Precedida de PAD ou Rito Sumrio;Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:

- Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas;- Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas

Prazo prescricional: 5 anos;Cancelamento de registro: - ;Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.

d) Cassao de Proventos:

Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de irregularidadepassiva de demisso praticada quando na ativa.

e) Destituio:De cargo em comisso:De funes de confiana:

Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveisPenalAdministrativaCivilCondenado:

reclusoCondenado:demisso


15/16

Condenado:ao de execuo fundadaem ttulo judicial

Absolvido: Negativa de autoria; Inexistncia do fato.

Absolvido:afastada responsabilidadeAbsolvido:afastada responsabilidadeAbsolvido:insuficincia de provasPode ser condenado:demisso precedida dePAD

Pode ser condenado:ao de execuo fundadaem ttulo extrajudicial

PenalidadeIrregularidades Prescrio

Prazo paracancelamentodo registro

ProcedimentoNecessrio

Prazo paratrmino do

procedimento

AdvertnciaArt. 117, I ao VIIIeXI X180 dias3 anosSindicncia30 diasSuspenso

conversvelem multa(50% sobreR ou V)

Art. 117, XVII eXVIII.

Ob: Negar-se aexame mdicodeterminado

suspensoespecial de at15 dias


16/16

2 anos5 anosSindicncia:-At 30 dias

30 dias+30 dias

P.A.D:-De 31 a 90 dias

60 dias+60 dias

8112 resumo esquematico mb

Documents