1Âª retificaÃ_Ã_o do edital nÂº 008-2015 - concurso pÃ_blico.pdf

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Estado do Rio de Janeiro Prefeitura Municipal de Miguel Pereira

EDITAL Dispe sobre a 1 RETIFICAO do EDITAL N 008/2015 - CONCURSO PBLICO, que passa a vigorar com as seguintes alteraes:

1.2.4. Para efeito deste concurso, consideram-se deficincias, que assegurem o direito de concorrer s vagas reservadas, somente as conceituadas na medicina especializada, de acordo com o art. 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e alteraes posteriores. 2.1.1. Dos cargos, dos pr-requisitos, da carga horria, das vagas e da remunerao inicial.

CARGO DE NVEL MDIO e MDIO TCNICO Cargo Pr-Requisito CH (*) Vagas + CR (**) VB (***) R$

Guarda municipal Ensino Mdio Completo 40h CR 1.144,11 CARGO DE NVEL SUPERIOR

Cargo Pr-Requisito CH (*) Vagas + CR (**) VB (***) R$ Assistente Social Ensino Superior Completo em Servio Social e

registro no rgo fiscalizador da profisso (CRESS)

24h 1 + CR 1.771,43

3.1. As inscries devero ser realizadas exclusivamente por meio da internet, atravs do site www.msconcursos.com.br, no perodo 08/05/2015 a 17/06/2015. 3.1.1. As inscries podero ser efetuadas somente at s 23h59min (vinte e trs horas e cinquenta e nove minutos), horrio de Braslia, do dia 17/06/2015. 3.11. A taxa de inscrio poder ser paga somente at o dia 18/06/2015.

4.1. Este Concurso Pblico ser constitudo de: b) Prova de Ttulos, de carter classificatrio, para os candidatos aos cargos de Professor I e Professor II. e) Avaliao Psicolgica de carter eliminatrio para o cargo de Guarda Municipal. f) Capacitao Especfica para o cargo de Guarda Municipal.

5.5. Sero considerados somente os ttulos relacionados nos quadros a seguir: 5.5.1. Cargo: Professor I

TTULO CARGA HORRIA MNIMA POR TTULO NMERO MXIMO

DE TTULO PONTUAO

MXIMA

Ps-Graduao

Mestrado, referente ao cargo para o qual se inscreveu. - 1 2,5

Especializao, referente ao cargo para o qual se inscreveu. 360 1 2,0

Graduao especfica para docncia no Ensino Fundamental. - 1 1,5

Curso relacionado docncia no Ensino Fundamental. 60 1 1,0 Aprovao em Concurso Pblico ou Processo Seletivo. - 1 1,0

PONTUAO MXIMA TOTAL 8,0 5.5.2. Cargo: Professor II

TTULO CARGA HORRIA MNIMA POR TTULO NMERO MXIMO

DE TTULO PONTUAO

MXIMA

Ps-Graduao

Doutorado, referente ao cargo para o qual se inscreveu. - 1 2,5

Mestrado, referente ao cargo para o qual se inscreveu. - 1 2,0

Especializao, referente ao cargo para o qual se inscreveu. 360 1 1,5

Graduao, quando no for requisito para o cargo ao qual se inscreveu. - 1 1,0

Aprovao em Concurso Pblico ou Processo Seletivo. - 1 1,0

PONTUAO MXIMA TOTAL 8,0

VIII DA AVALIAO PSICOLGICA 8.1. Faro Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio, os candidatos ao cargo de Guarda Municipal aprovados na Prova de Aptido Fsica. 8.2. A Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio, avaliar se o candidato RECOMENDADO ou NO RECOMENDADO ao perfil exigido para o exerccio do cargo ao qual concorre.

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8.3. Para realizao da Avaliao Psicolgica, sero utilizados instrumentos adequados, segundo critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia, sendo os candidatos submetidos a testes que consideraro as seguintes reas: a) rea cognitiva: aptides cognitivas em raciocnio numrico, espacial, perceptivo, e complexo, memria, fluncia verbal, ateno e inteligncia geral. b) rea da personalidade: orientao interpessoal, relacionamento interpessoal, estabilidade emocional, conscincia para realizaes e flexibilidade para experincias. 8.3.1. Na Avaliao Psicolgica, o candidato poder ser submetido a testes de aplicao individual e/ou coletiva que avaliaro sua capacidade para soluo de problemas, alm de verificar se demonstra potencialidade, traos de personalidade, condies de equilbrio e ajuste psicossocial adequados ao desempenho das atividades relacionadas ao cargo, sendo considerado RECOMENDADO (APTO) ou NO RECOMENDADO (INAPTO) para o exerccio das funes inerentes ao cargo para o qual se inscreveu. 8.4. Nenhum candidato NO RECOMENDADO ou que no comparecer para realizar a avaliao, conforme estabelecido neste edital, ser submetido uma nova Avaliao Psicolgica neste Concurso Pblico. 8.5. Avaliao Psicolgica ser atribuda o seguinte resultado: a) APTO: significando que o candidato foi RECOMENDADO, pois apresentou nesta avaliao perfil psicolgico pessoal compatvel com o perfil psicolgico profissional necessrio para o cargo. b) INAPTO: significando que o candidato NO FOI RECOMENDADO, pois no apresentou nesta avaliao perfil psicolgico pessoal compatvel com o perfil psicolgico profissional necessrio para o cargo. c) AUSENTE: Significando que o candidato no foi avaliado em razo do no comparecimento em alguma das etapas da avaliao psicolgica, acarretando em sua eliminao deste Concurso Pblico. 8.6. O perfil de adequao s funes e que resulte na deciso RECOMENDADO compreende o estudo de caractersticas e facetas dos candidatos situados nas condies abaixo que estejam situados nos nveis de escolaridade exigidos para o cargo: 1) Avaliao cognitiva a) Percentuais a partir de 50% em aptides cognitivas como raciocnio numrico, espacial, perceptivo e complexo; b) Resultados a partir de classificao mdia nas escalas de inteligncia, memorizao, aptido verbal e ateno. 2) Avaliao de personalidade a) Qualidade nas orientaes interpessoais; b) Equilbrio no relacionamento interpessoal; c) Ajuste e estabilidade emocional; d) Conscincia para realizaes; e) Estabilidade e flexibilidade para experincias. 8.6.1. Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato que for considerado NO RECOMENDADO ou AUSENTE. 8.6.2. A NO RECOMENDAO nesta avaliao no significa a pressuposio da existncia de transtornos mentais. Indica, apenas, que o avaliado no atende aos parmetros exigidos para o exerccio do cargo. 8.7. S ser publicada a relao dos candidatos considerados RECOMENDADOS APTOS. 8.8. A Avaliao Psicolgica poder ser realizada em qualquer dia da semana. 8.9. As demais informaes a respeito da avaliao psicolgica constaro no edital de convocao especfico para essa etapa.

IX DA CAPACITAO ESPECFICA PARA O CARGO DE GUARDA MUNICIPAL. 9.1. Os candidatos ao cargo de Guarda Municipal, aprovados neste Concurso Pblico, devero realizar Capacitao Especfica que ser ofertada pela Prefeitura Municipal de Miguel Pereira/RJ. 9.2. As demais informaes a respeito da Capacitao Especfica constaro no edital de convocao especfico para essa etapa.

X DA PONTUAO FINAL E DA CLASSIFICAO 10.1. A Pontuao Final ser: a) a pontuao total obtida na Prova Objetiva + a pontuao total obtida na Prova de Ttulos, para os cargos de Professor I e Professor II. b) a pontuao total obtida na Prova Objetiva para os candidatos dos demais cargos.

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10.2. A classificao observar a ordem numrica decrescente, individualmente alcanada na Pontuao Final e atribuindo-se o primeiro lugar ao candidato que obtiver a maior pontuao, e assim sucessivamente, de acordo com o cargo ao qual se inscreveu. 10.3. Sero publicadas duas listas com a classificao dos candidatos aprovados, uma com todos os candidatos e outra apenas com os candidatos com necessidades especiais.

XI - DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 11.1. Em caso de empate ter preferncia o candidato: I Cargos Nvel Fundamental Incompleto: a) Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/2003, entre si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada; b) Que obtiver maior pontuao na rea de Lngua Portuguesa; c) Que obtiver maior pontuao na rea de Matemtica; d) Que tiver mais idade. II Cargos de Nvel Fundamental Completo, Nvel Mdio e Mdio Tcnico, Nvel Superior: a) Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n 10.741/2003, entre si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada; b) Que obtiver maior pontuao na rea de Conhecimentos Especficos; c) Que obtiver maior pontuao na rea de Lngua Portuguesa; d) Que tiver mais idade. 11.2. Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados todos os critrios acima, os candidatos empatados sero ordenados de acordo com seu nmero de inscrio, de forma crescente ou decrescente, conforme o resultado do primeiro prmio da extrao da Loteria Federal imediatamente anterior ao dia da Prova Objetiva, e o desempate dar-se- segundo os critrios a seguir: a) se a soma dos algarismos do nmero sorteado no primeiro prmio da Loteria Federal for par, a ordem ser a crescente; b) se a soma dos algarismos da Loteria Federal for mpar, a ordem ser a decrescente.

XII - DOS RECURSOS 12.1. O prazo para interposio de recurso ser de 2 (dois) dias, contados a partir da data seguinte a da publicao, no site www.msconcursos.com.br, do fato que lhe deu origem. 12.2. Admitir-se- um nico recurso por candidato e de forma individualizada, ou seja, um recurso para cada evento que lhe deu origem. 12.3. O recurso dever ser apresentado no formulrio prprio (Anexo VI deste edital), disponvel no site www.msconcursos.com.br. 12.3.1. Cada recurso, sobre questo ou outros, dever ser apresentado em um formulrio. 12.4. O recurso dever ser encaminhado, via e-mail, em arquivo formato .doc (word). 12.4.1. Junto com o recurso, sobre indeferimento de inscrio, dever ser anexado cpia do boleto bancrio e do comprovante do pagamento (LEGVEIS). 12.5. No ser conhecido o recurso que: a) no estiver digitado; b) no for encaminhado em arquivo formato .doc (word); c) estiver identificado em outro lugar que no o especificado no Anexo VI; d) for encaminhado em data posterior ao perodo recursal; e) constar mais de um recurso em um mesmo formulrio; f) for encaminhado no corpo do e-mail; g) no atenda ao estipulado no Anexo VI; h) for interposto por outro meio no especificado neste Edital. 12.5.1. No caso de apresentao de texto e/ou doutrina em que se fundamenta seu recurso, o candidato dever providenciar a devida digitalizao das laudas, atravs de scanner ou equipamento similar, de modo que permanea legvel e mantenha a devida integridade, atentando-se ao modo de envio e tempestividade (prazo). 12.6. O recurso dever ser enviado pela internet, atravs de e-mail, no endereo eletrnico [email protected]. 12.6.1. No sero conhecidos os recursos interpostos fora do prazo previsto ou que no atendam ao estipulado no Anexo VI deste Edital. 12.6.2. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo, exceto no caso de erros materiais. 12.7. O candidato que desejar obter a resposta do seu recurso poder enviar a solicitao atravs do e-mail [email protected], no prazo de 2 (dois) dias aps a publicao do evento que lhe deu origem.

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12.7.1. No ser enviada resposta de recurso deferido. 12.7.2. A resposta do recurso ser encaminhada unicamente para o endereo eletrnico constante na ficha de inscrio do candidato. 12.8. Poder haver alterao no gabarito preliminar e na classificao preliminar, aps anlise dos recursos interpostos.

XIII - DOS REQUISITOS BSICOS PARA O INGRESSO NO SERVIO PBLICO 13.1. Para ingresso no servio pblico municipal, o candidato aprovado neste Concurso Pblico: 13.1.1. Dever comprovar: a) ser brasileiro nato ou naturalizado, ou estrangeiro, na forma da Lei. b) ter idade mnima de dezoito anos; c) o gozo dos direitos polticos; d) estar quite com as obrigaes militares, se for do sexo masculino; e) estar quite com as obrigaes eleitorais; f) gozar de boa sade, comprovada mediante exame mdico e avaliao fsica quando a natureza do cargo exigir; g) nvel de Escolaridade exigido para o exerccio do cargo. 13.1.2. Especfico para o cargo de Guarda Municipal: a) comprovar idoneidade moral atravs de certides expedidas perante o Poder Judicirio estadual e federal; b) realizar Capacitao Especfica. 13.2. No poder perceber proventos de aposentadoria civil ou militar ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica que caracterizem acumulao ilcita de cargos, na forma do inciso XVI e pargrafo 10 do Art. 37 da Constituio Federal. 13.3. No ato da nomeao, no poder estar aposentado por invalidez e nem possuir idade de aposentadoria compulsria, ou seja, 70 anos. 13.4. Dever apresentar aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, comprovada atravs de exame mdico admissional de carter eliminatrio. 13.4.1. Os custos com os exames de que trata o item 13.4. sero de responsabilidade do candidato. 13.5. Alm dos exames gerais, de acordo com a natureza do cargo, podero ser exigidos exames suplementares. 13.5.1. O candidato convocado que no for considerado apto pela percia mdica da Prefeitura Municipal de Miguel Pereira/RJ no ser nomeado. 13.6. O candidato convocado para posse que no comparecer no prazo de 05 (cinco) dias teis, ou no apresentar os documentos em conformidade com este Edital ser desclassificado deste Concurso Pblico, podendo ser convocado o candidato subsequente na ordem de classificao geral. 13.6.1. A convocao se dar por meio de Edital e telegrama.

XIV - DA NOMEAO 14.1. A nomeao dos candidatos aprovados neste Concurso Pblico obedecer ordem de classificao neste Concurso Pblico, devendo ser iniciada pela lista de pontuao geral, seguida da lista de candidatos com deficincia, observando-se, a partir de ento, sucessiva alternncia entre elas, at o exaurimento das vagas reservadas. 14.1.1. Em caso de surgimento de novas vagas no decorrer do prazo de validade deste Concurso Pblico, aplicar-se- a mesma regra e proporcionalidade prevista no item 1.2. deste Edital. 14.2. O candidato nomeado para o cargo de provimento efetivo passar por Estgio Probatrio no perodo de trs anos de exerccio, durante o qual ser verificada a convenincia ou no da sua confirmao no cargo. 14.3. A classificao neste Concurso Pblico no assegura ao candidato o direito de ingresso automtico e imediato no Quadro de Pessoal do Municpio de Miguel Pereira/RJ.

XV - DAS DISPOSIES GERAIS 15.1. O prazo de validade deste Concurso Pblico de dois (2) anos, contado da data de sua homologao, podendo ser prorrogado uma nica vez e por igual perodo. 15.2. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital prprio. 15.3. O Municpio de Miguel Pereira/RJ e a Empresa MSCONCURSOS no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato, inclusive quanto eventual no nomeao, decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; d) correspondncia recebida por terceiros. 15.4. Durante o prazo de validade do Concurso Pblico, o candidato aprovado dever manter seu endereo atualizado, devendo, em caso de alterao, comunicar oficialmente a Prefeitura Municipal de Miguel Pereira/RJ.

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15.5. Durante o prazo de validade do Concurso Pblico, ser respeitada a ordem de classificao obtida pelos candidatos para nomeao nas vagas existentes ou que porventura vierem a existir, de acordo com suas necessidades e disponibilidade financeira. 15.6. Decorridos 120 (cento e vinte) dias da homologao e no caracterizando qualquer bice, facultada a destruio do carto-resposta e demais registros escritos, mantendo-se, porm, pelo prazo de validade do Concurso Pblico, os registros eletrnicos. 15.7. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a elas posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso Pblico. 15.8. Os casos no previstos sero resolvidos pela Empresa MSCONCURSOS e/ou a Comisso de Concurso, luz da legislao vigente. 15.9. So partes integrantes deste Edital os anexos I, II, III(1), III(2), III(3), IV. 15.10. Por fora da Lei Federal n 13.022/2014, que dispe sobre o Estatuto Geral das Guardas Municipais, o Pr-Requisito para cargo de Guarda Municipal passa de Ensino Fundamental Incompleto (5 srie a 8) para Ensino Mdio Completo. 15.11. O candidato que J PAGOU a taxa de inscrio (no valor de R$ 30,00) para concorrer ao cargo de Guarda Municipal e no possui Ensino Mdio Completo, se quiser concorrer a outo cargo de Ensino Fundamental Incompleto ou Ensino Fundamental Completo, dever enviar e-mail para [email protected], at o dia 27/05/2015, informando o cargo ao qual quer concorrer. 15.12. O candidato que AINDA NO PAGOU a taxa de inscrio para concorrer ao cargo de Guarda Municipal: a) que tiver Ensino Mdio Completo, dever acessar o site - rea do candidato, com CPF e a senha, clicar na opo emitir 2 via do boleto. O boleto ser gerado com taxa de inscrio no valor de R$ 50,00. b) e no deseja mais concorrer ao cargo de Guarda Municipal, poder acessar o site - rea do candidato, com CPF e a senha, clicar na opo editar cadastro, escolher o cargo e emitir novo boleto. 15.13. O candidato que j pagou a taxa de inscrio para concorrer ao cargo de Guarda Municipal, e no deseja mais participar do certame, poder solicitar devoluo da taxa de inscrio. 15.13.1. Os procedimentos para solicitao da devoluo da taxa de inscrio ser publicado no site www.msconcursos.com.br, at o dia 19/06/2015.

Miguel Pereira/RJ, 26 de maio de 2015.

CLAUDIO VALENTE VIANA Prefeito

ANEXO I - ATRIBUIES DO CARGO CARGO DE NVEL MDIO e MDIO TCNICO Guarda municipal - Sntese das atribuies: Compreende os cargos que se destinam e promover a vigilncia dos logradouros pblicos, dos prprios do municpio, das reas de preservao do Patrimnio natural e cultural do municpio, a fiscalizao da utilizao adequada dos bens de domnio pblico e da Prefeitura na aplicao da legislao relativa ao Poder de Polcia administrativa e atividades afins junto ao Estado e o teor da LOMMP bem como da Constituio Federal. Atribuies tpicas: Cumprir com exatido e presteza as determinaes deste Regulamento, das leis municipais, bem como as instrues que forem baixadas por seus superiores. Comparecer pontualmente Sede da Guarda Municipal uma hora antes de iniciar o servio nos postos, a fim de receber instrues e entrar em forma para a distribuio do pessoal. Comparecer Sede da Guarda Municipal, terminado o servio, entregando a arma e outros materiais, bem como a papeleta de ocorrncias. Apresentar-se sempre limpo, barbeado, decentemente uniformizado, munido de sua Carteira Funcional, nmero e insgnias. Conhecer a planta da cidade, seu sistema virio e localizao das reparties pblicas, estabelecimento pblicos e particulares de assistncia e segurana, postos e caixas telefnicas, farmcias, mdicos, parteiras, hotis, hospedarias, pontos de estacionamento de nibus e automveis, hospitais e txis. Tratar com urbanidade as pessoas com quem tenham de entender-se, usando de energia apenas quando necessrio na justa medida para repelir a violncia ou fazer respeitar, dentro dos limites, a sua autoridade. Comunicar aos superiores hierrquicos, com a presteza que o assunto reclamar, qualquer fato que venha ao seu conhecimento, desde que as providncias a serem tomadas no estejam nos limites de suas atribuies. Reclamar, com urgncia, o socorro das autoridades competentes, pelo meio mais rpido, quando assim o exigirem as circunstncias. Percorrer com ateno, a passo vagaroso, sempre pelo meio da rua ou junto ao meio-fio, o posto que lhe for confiado, bem como dar sinal, por meio de apitos convencionais, quando necessitar do auxlio de seus colegas. Ingressar no posto hora que lhe for determinada, permanecendo atento e diligente, dele s se afastando por ocasio de apresentao do seu substituto e, na falta deste, no trmino do seu horrio de servio, solicitando,

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previamente, permisso ao Inspetor de dia. S penetrar em casa particular, sem aquiescncia do dono, em casos de incndio, runas iminentes, inundaes, pedidos de socorro, convico de que ali se est praticando crime ou violncia contra algum, ou de que se encontra pessoa gravemente enferma, sem assistncia mdica, ou ainda, cadver insepulto por tempo superior ao que a lei permite, ou munido de mandado judicial. Deter indivduos suspeitos por sua atitude, com relao a outras pessoas ou coisas alheias, encaminhando-os autoridade policial, bem como pessoas que forem encontradas com vestgios pelos quais se conclua que cometeram algum delito. Prender qualquer indivduo em flagrante de delito ou quando perseguido pelo clamor pblico, apresentando-o autoridade policial. Tratar com todo o cuidado, respeito, calma e pacincia, os loucos e brios, detendo-os e apresentando-os autoridade policial, quando se tornarem inconvenientes na via pblica, assim como aqueles que estiverem perturbando o sossego pblico ou em trajes atentatrios ao pudor ou de qualquer forma pondo em risco a vida de outrem ou a sua prpria por privao de sentidos ou no. Reclamar a ateno do morador ou de transeunte para qualquer fato ou circunstncia que lhe possa trazer prejuzo ou perigo. Entregar aos inspetores ou superiores hierrquicos objetos de outras pessoas que, por qualquer modo, venham a cair em seu poder. Auxiliar a autoridade pblica ou seus agentes no cumprimento de deveres ou execuo de ordens legais, notadamente os Praas do Corpo de Bombeiros, os funcionrios de Sade Pblica, os Fiscais de Trnsito e os Fiscais Municipais de Fazenda. Vigiar e defender os prprios e bens municipais, logradouros pblicos, monumentos de arte, jardins e arborizao, detendo quantos produzirem danos. Comunicar prontamente autoridade policial a prtica de qualquer crime ou contraveno, seja ou no na via pblica, tomando imediatas providncias para que os feridos sejam medicados, no consentindo que se altere a posio de cadveres ou objetos que deles se acerquem nos casos de homicdio ou suicdio, arrolando testemunhas. Comunicar aos seus superiores hierrquicos a existncia de algum caso de molstia contagiosa em qualquer ponto do municpio. Providenciar pronta assistncia mdica ou farmacutica para enfermos ou parturientes, quando na via pblica, ou por solicitao de pessoas interessadas. Atender prontamente aos pedidos de socorro, bem como, a qualquer chamado de moradores ou transeuntes prestando-lhes os auxlios que solicitarem, em servio ou fora dele, cientificando seus superiores hierrquicos. Comunicar a seus superiores hierrquicos quaisquer fatos ou ocorrncias estranhas que cheguem ao seu conhecimento, notadamente frequncia de reunies suspeitas em determinados locais ou casas, ou comrcio clandestino de armas, drogas ou mercadorias de qualquer espcie. Levar ao conhecimento do Juiz de Menores e da Autoridade Policial a existncia de menores que preambulam, sem assistncia, pelo seu posto de policiamento, detendo-os e encaminhando-os s autoridades competentes quando necessrio e comunicando o fato a seus superiores hierrquicos. No portar arma da Corporao, nem usar o uniforme seno no horrio de servio, caso possua arma particular, mesmo sendo detentor de Porte, no poder us-la quando em servio, uniformizado ou no. Ao regressar para assinar o ponto, relatar ao Inspetor de dia tudo o que ocorreu durante o seu horrio de servio, para o necessrio registro no Livro de Ocorrncias, e ele ou a quem por ele for determinado, fazer a entrega da respectiva arma de propriedade da Guarda Municipal que portava. No prestar servios especiais ou extraordinrios sem autorizao de sua Chefia, especialmente servios de segurana particular. Ter procedimento correto em servio e fora dele, uniformizado ou em trajes civis. Comparecer a todas as instrues determinadas pelo Comandante da Guarda Municipal. Comunicar incontinenti, Delegacia de Polcia, qualquer ocorrncia grave que demande pronta providncia das autoridades policiais. CARGO DE NVEL SUPERIOR Nutricionista - Sntese das atribuies: Atividades de superviso, coordenao e execuo relativas defesa, preveno e recuperao da sade individual e coletiva no que se refere ao estado nutricional da populao. Atribuies tpicas: Atender clientela nas Unidades Pblicas de Sade do Municpio prestando orientao nutricional seguindo orientao mdica. Colaborar com a equipe da Secretaria Municipal de Sade na anlise e solues dos problemas relativos sua especialidade. Participar juntamente com outros profissionais do Programa de Preveno e Controle do Diabetes. Participar juntamente com outros profissionais do Programa de Preveno e Controle da Hipertenso Arterial. Participar juntamente com o Servio Social nos Programas de Suplementao Alimentar, em particular as gestantes e crianas. Atuar em conjunto com a Secretaria Municipal de Educao na formulao e orientao da merenda escolar. Participar juntamente com outros profissionais de Programas de Preveno de distrbios nutricionais. Realizar inspees e percias na sua especialidade, sempre que for solicitado pela sua Secretaria. Assessorar o Secretrio Municipal de Sade na sua especialidade. Apresentar relatrios peridico de seu trabalho. Executar quaisquer outros servios pertinentes ao cargo funcional estabelecidos na legislao que regulamenta o exerccio da profisso. Pedagogo - Atribuies tpicas: Coordenar a elaborao e a execuo do Projeto Pedaggico da unidade de ensino. Coordenar as atividades de planejamento, avaliao e desenvolvimento profissional. Elaborar estudos, levantamentos qualitativos e quantitativos indispensveis ao desenvolvimento da rede de ensino municipal, com base na legislao vigente. Elaborar, acompanhar e avaliar planos, programas e projetos voltados para o desenvolvimento do sistema e/ou rede de ensino ou da unidade de ensino, com relao a aspectos pedaggicos, administrativos, financeiros, de pessoal e de recursos matrias. Planejar e elaborar diretrizes, orientaes pedaggicas, documentos, planejamento, execuo e avaliao das metas educacionais. Contribuir para que a unidade de ensino cumpra sua funo de socializao e construo do conhecimento. Coordenar o processo de avaliao institucional no mbito da Secretaria

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Municipal de Educao, Esporte e Recreao ou das Unidades Ensino. Acompanhar e supervisionar estudos sobre a organizao e funcionamento do sistema educacional, bem como sobre os mtodos e tcnicas nele empregados, em harmonia com a legislao, diretrizes e polticas estabelecidas. Programar, orientar e revisar os temas a serem estudados para o sistema educacional vigente. Promover ou realizar palestrar, seminrios cursos, encontros e eventos que objetivem a capacitao dos profissionais da educao. Estudar, planejar, criar e desenvolver instrumentos necessrios avaliao do sistema educacional. Participar da coleta, organizao e sistematizao das informaes demogrficas, socioeconmicas e outras sobre o perfil da populao unidade de ensino do municpio. Acompanhar a avaliao, junto aos profissionais da rea educacional, das aes desenvolvidas pelas unidades que compem a rede municipal de educao. Acompanhar a reunio e sistematizao das informaes a respeito das aes desenvolvidas pela Secretaria Municipal de Educao, Esporte e Recreao. Estudar, planejar, organizar e levantar as necessidades sobre a informatizao de servios estatsticos educacionais, articulando-se com todas as Secretarias e Unidades Ensino na realizao de levantamento e coleta de dados a respeito da real situao educacional do municpio. Programar e organizar as atividades de superviso pedaggica e orientao educacional, bem como supervisionar os demais servios de apoio tcnico- pedaggicos. Acompanhar e participar da elaborao dos currculos das unidades de ensino conforme a legislao em vigor as diretrizes dos Conselhos de Educao. Programar, orientar e supervisionar a execuo de estudos e pesquisas, visando a melhoria das prticas tcnico-pedaggicas. Participar da definio de polticas e diretrizes de ao educacional no mbito do municpio. Assegurar o cumprimento dos dias letivos e horas-aula estabelecidos. Acompanhar a execuo do plano de trabalho dos docentes. Promover meios para a recuperao dos alunos de menos rendimento, atravs de estratgias pedaggicas que visem evitar discriminao e excluso. Promover a articulao com as famlias e a comunidade criando processos de integrao da sociedade com a unidade de ensino que visem o acompanhamento do desempenho dos estudantes. Coordenar o processo de informao dos pais e responsveis sobre a frequncia e o rendimento dos alunos, garantindo seu acesso e permanncia na unidade de ensino. Promover participao da comunidade unidade de ensino na execuo do Projeto Pedaggico da unidade de ensino. Zelar pelo cumprimento das leis e normas de ensino, bem como pelo aperfeioamento dos aspectos didticos e pedaggicos. Participar, junto com a Direo, na obteno de recursos financeiros, materiais, fsicos e humanos necessrios viabilizao do Projeto Pedaggico da unidade de ensino. Coletar, organizar e atualizar informaes e dados estatsticos da unidade de ensino que possibilite constante avaliao do processo educacional. Estimular os funcionrios da unidade de ensino para que se comprometam com o atendimento s reais necessidades dos alunos. Promover a avaliao permanente do currculo. Coordenar, junto com a Direo da unidade de ensino, as atividades de planejamento, execuo e avaliao do Conselho de Classe. Promover, junto com a Direo da unidade de ensino, o aperfeioamento permanente dos professores, atravs de reunies pedaggicas, encontros de estudo e outras formas. Promover a articulao vertical e horizontal dos contedos pedaggicos. Contribuir para a articulao do ensino nos diversos nveis e modalidades da educao bsica. Participar da organizao das turmas e do horrio unidade de ensino. Executar outras atribuies afins.

ANEXO II CONTEDO DAS PROVAS CARGO DE NVEL MDIO e MDIO TCNICO Conhecimentos Especficos Guarda municipal Noes Direitos Humanos. Estatuto da Criana e do Adolescente. Estatuto do Idoso. Lei Maria da Penha. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 arts. 5 a 13. Direito Administrativo. Administrao Pblica. Poder de Polcia. Atos administrativos. Servio pblico. Responsabilidade Civil do Estado. Direito Penal. Crime. Contraveno Penal. Licitude e culpabilidade. Espcies de Crime: dos crimes contra a pessoa; dos crimes contra patrimnio; dos crimes contra os costumes; dos crimes a sade publica; dos crimes contra a administrao pblica. Abuso de autoridade. Sistema Nacional de Armas. Lei antidrogas. Direitos do consumidor. Lei dos crimes Hediondos. Lei dos crimes de tortura. Noes de Direito Ambiental. Proteo dos animais e crimes contra a fauna, preservao das florestas e reservas, edificaes irregulares, pichao, proteo biodiversidade. Cdigo de Trnsito Brasileiro. Lei n 13.022/2014 - Estatuto Geral dos Guardas Municipais. A critrio da banca pode ser utilizada qualquer obra atualizada sobre os contedos especificados.

ANEXO III(1) CRONOGRAMA - Cargos que faro apenas Prova Objetiva

FASES DATA PREVISTA* Publicao do edital de abertura 08/05/2015 Perodo de inscries 08/05/2015 a 17/06/2015 ltimo dia para pagamento das inscries 18/06/2015 Divulgao das inscries deferidas e indeferidas 22/06/2015 Perodo recursal sobre as inscries indeferidas 23/06/2015 e 24/06/2015

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Divulgao das inscries deferidas aps recursos 29/06/2015 Divulgao dos locais de provas 29/06/2015 REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVAS 05/07/2015 Divulgao do gabarito preliminar 05/07/2015 Perodo recursal sobre o gabarito preliminar 06/07/2015 e 07/07/2015 Divulgao do gabarito definitivo 20/07/2015 Divulgao do resultado preliminar das provas objetivas 20/07/2015 Perodo recursal sobre resultado preliminar das provas objetivas 21/07/2015 e 22/07/2015 Divulgao do resultado definitivo das provas objetivas 24/07/2015 Divulgao da classificao preliminar 24/07/2015 Perodo recursal sobre a classificao preliminar 25/07/2015 e 27/07/2015 Publicao da classificao final 29/07/2015 Publicao da Homologao do concurso pblico 29/07/2015

ANEXO III(2) CRONOGRAMA - Cargos que faro Prova Objetiva, Prova Prtica e Prova de Ttulos

FASES DATA PREVISTA* Publicao do edital de abertura 08/05/2015 Perodo de inscries 08/05/2015 a 17/06/2015 ltimo dia para pagamento das inscries 18/06/2015 Divulgao das inscries deferidas e indeferidas 22/06/2015 Perodo recursal sobre as inscries indeferidas 23/06/2015 e 24/06/2015 Divulgao das inscries deferidas aps recursos 29/06/2015 Divulgao dos locais de provas 29/06/2015 REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVAS 05/07/2015 Divulgao do gabarito preliminar 05/07/2015 Perodo recursal sobre o gabarito preliminar 06/07/2015 e 07/07/2015 Divulgao do gabarito definitivo 20/07/2015 Divulgao do resultado preliminar das provas objetivas 20/07/2015 Perodo recursal sobre resultado preliminar das provas objetivas 21/07/2015 e 22/07/2015 Divulgao do resultado definitivo das provas objetivas 24/07/2015 Convocao para a prova prtica e prova de ttulos 24/07/2015 REALIZAO DA PROVA PRTICA E PROVA DE TTULOS 01/08/2015 e 02/08/2015 Divulgao do resultado preliminar da prova prtica e prova de ttulos 03/08/2015 Perodo recursal sobre resultado preliminar da prova prtica e prova de ttulos 04/08/2015 e 05/08/2015 Divulgao do resultado definitivo da prova prtica e prova de ttulos 07/08/2015 Divulgao da classificao preliminar 07/08/2015 Perodo recursal sobre a classificao preliminar 08/08/2015 e 10/08/2015 Publicao da classificao final 12/08/2015 Publicao da Homologao do concurso pblico 12/08/2015

ANEXO III(3) CRONOGRAMA Especfico para o cargo de Guarda Municipal

FASES DATA PREVISTA* Publicao do edital de abertura 08/05/2015 Perodo de inscries 08/05/2015 a 17/06/2015 ltimo dia para pagamento das inscries 18/06/2015 Divulgao das inscries deferidas e indeferidas 22/06/2015 Perodo recursal sobre as inscries indeferidas 23/06/2015 e 24/06/2015 Divulgao das inscries deferidas aps recursos 29/06/2015 Divulgao dos locais de provas 29/06/2015 REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVAS 05/07/2015 Divulgao do gabarito preliminar 05/07/2015

9


Perodo recursal sobre o gabarito preliminar 06/07/2015 e 07/07/2015 Divulgao do gabarito definitivo 20/07/2015 Divulgao do resultado preliminar das provas objetivas 20/07/2015 Perodo recursal sobre resultado preliminar das provas objetivas 21/07/2015 e 22/07/2015 Divulgao do resultado definitivo das provas objetivas 24/07/2015 Convocao para a prova de aptido fsica 24/07/2015 REALIZAO DA PROVA DE APTIDO FSICA 01/08/2015 e 02/08/2015 Divulgao do resultado preliminar da prova de aptido fsica 03/08/2015 Perodo recursal sobre resultado preliminar da prova de aptido fsica 04/08/2015 e 05/08/2015 Divulgao do resultado definitivo da prova de aptido fsica 07/08/2015 Convocao para a avaliao psicolgica 07/08/2015 REALIZAO AVALIAO PSICOLGICA 15/08/2015 e 16/08/2015 Divulgao do resultado preliminar da avaliao psicolgica 31/08/2015 Perodo recursal sobre resultado preliminar da avaliao psicolgica 01/09/2015 e 02/09/2015 Divulgao do resultado definitivo da avaliao psicolgica 08/09/2015 Divulgao da classificao preliminar 08/09/2015 Perodo recursal sobre a classificao preliminar 09/09/2015 e 10/09/2015 Publicao da classificao final 11/09/2015 Publicao da Homologao do concurso pblico 11/09/2015

1Âª retificaÃ_Ã_o do edital nÂº 008-2015 - concurso pÃ_blico.pdf

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