19 de setembro de 2014 - sindihospa - seja bem vindo! · rt relações do trabalho segurança e ......

II JORNADA JURÍDICA DO SINDIHOSPA19 DE SETEMBRO DE 2014

RTRelações do Trabalho


AGENDA EMPRESARIAL

Ambiente de Produção

Tecnologia

Recursos Humanos

Compras e vendas

Logística

Finanças

Ambiente de Negócios

Inovação

Relações do Trabalho

Comércio Exterior

Infraestrutura

Tributação, acesso a crédito...

2% de ganho/ano?? ??% de ganho ou perda/ano?


AGENDA DE DEFESA DE INTERESSES EMPRESARIAL

Ampla agenda de defesa de

interesses

Atenção difusa sobre a agenda, com pouco foco em relações do

trabalho

Reflexos sobre a capacidade de influenciar

o ambiente de negócios em Relações do Trabalho


A AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO É

UMA AGENDA DE COMPETITIVIDADE:- TRABALHO INFLUENCIA O AMBIENTE DE

NEGÓCIOS

- ESPAÇO DE REGULAÇÃO COM DIVERSIDADE

DE ATORES


O QUE COMPÕE A AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

- AMPLITUDE DE TEMAS -

Relações do Trabalho (exemplos)•Aprendizes•Convenção 158 da OIT•Deficientes•Diálogo com instituições do trabalho•Diversidade de formas de contratação de trabalho•Encargos Trabalhistas•FGTS - Multa adicional de 10% em demissão•Fiscalização Trabalhista•Gênero e Raça•Homolognet•Jornadas de trabalho•Lei do Motorista•Migração•Negociação coletiva•PAT•PLR•Ponto Eletrônico•Redução da jornada de trabalho

•E-Social•Terceirização•Trabalho aos domingos e feriados• Trabalho temporário•Trabalho Escravo

Sindical (exemplos)•Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES)•Registro sindical (ADI 4126) – Portaria 186•Quadro de atividades (CLT art. 577)•Reforma sindical

Economia do Trabalho (exemplos)•Custos do trabalho• Desemprego e informalidade


Segurança e Saúde no Trabalho e

Previdência (exemplos)

• Condições Sanitárias e de conforto

• Construção Civil

• Embargo e Interdições

• Energia Elétrica

• Gestão de Segurança e Saúde no

Trabalho

• Insalubridade

• Máquinas e Equipamentos

• Periculosidade

• Radiação Ionizante

• Trabalho em altura

• FAP – Fator Acidentário de Prevenção

• NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico

Previdenciário

• Perícia Médica

• Reabilitação

• RAT - Riscos ambientais do Trabalho

O QUE COMPÕE A AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

- AMPLITUDE DE TEMAS -


Desafio de atuação nos espaços de defesa de interesses

Poder Executivo

Poder Legislativo

Poder Judiciário

Negociações Coletivas

Outros espaços

GESTÃO EM RELAÇÕES DO TRABALHO

Ambiente

empresarial interno

frente ao ambiente de regulação

(ambiente de

negócios) e vice-

versa


COMO PODERIA SER RESUMIDO O CENÁRIO

BRASILEIRO EM RELAÇÕES DO TRABALHO?


CENÁRIO EM RELAÇÕES DO TRABALHO

TODOS SE ATRITANDO QUANTO À REGULAÇÃO TRABALHISTA

Governo

MPTJudiciário

Fiscalização do Trabalho

ONGs

Empresas + Sistema sindical patronal

Trabalhadores + Sistema sindical laboral + Centrais sindicais


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADE

Crescimento econômico e social e legislação trabalhista são indissociáveis, devendo considerar e combinar:

• Caráter protetivo• Criação de empregos formais• Sustentabilidade empresarial•Competitividade • Efetivo diálogo Social

QUAL DEVERIA SER A PREMISSA?

NECESSÁRIA A CRIAÇÃO DE CONDIÇÕES FAVORÁVEIS AO DESENVOLVIMENTO

DAS ATIVIDADES PRODUTIVAS E À GERAÇÃO DE EMPREGOS


RELAÇÕES DO TRABALHO E COMPETITIVIDADE

RELAÇÕES DO TRABALHO SÃO ESSENCIAIS PARA A COMPETITIVIDADE

3 BASES PARA RELAÇÕES DO TRABALHO VOLTADAS À COMPETITIVIDADE

Custos do trabalho

Produtividade do

Trabalho

Segurança Jurídica


DETERIORAÇÃO DAS BASES DA COMPETITIVIDADE DAS RELAÇÕES

DO TRABALHO

BRASIL – CRESCIMENTO DO CUSTO DO

TRABALHO, ESTAGNAÇÃO DA PRODUTIVIDADE, EXCESSIVA INSEGURANÇA JURÍDICA



DO TRABALHO

Evolução dos custos de compensação na Indústria de Transformação entre 1996 e

2012 (U$S/H) (Fonte: Bureau of Labor Statistics - BLS).

7,11

3,08

11,67

11,20

0,00

2,00

4,00

6,00

8,00

10,00

12,00

14,00

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


CUSTOS DO TRABALHO - PAGAMENTOS DIRETOS + CARGA FISCAL

Composição dos custos de compensação, Brasil, 2012: Pagamentos diretos + carga fiscal sobre o trabalho

Pagamento pelo tempo trabalhado

53,15%

Benefícios pagos diretamente

14,08%

Gastos previdenciários dos empregadores e

outros tributos relacionados ao

trabalho32,78%

Pagamentos diretos67,23%

Fonte: Bureau of Labor Statistics (BLS).


CUSTOS POR EMPREGAR

Salário

Obrigações Sociais

Tempo Não Trabalhado

Benefícios

Obrigações Acessórias

Passivos

Despesas Gerenciais

• Gerenciamento da burocracia• Treinamento das reposições• Eventos motivacionais

• Previdência Social e FGTS• Salário Educação• Seguro Acidente de Trabalho• Sistema “S”

• Ausências justificadas, CIPA, etc.• Cotas de aprendizes, deficientes, etc.• Adicional de insalubridadee periculosidade

• Férias e adicional• 13º Salário• Licenças

Negociação coletiva:• Adicional de hora-extra• Adicional noturno• Vale alimentaçãoPolítica de RH:• Plano de saúde• Seguro de vida• Previdência complementar



DO TRABALHO

Fonte: (Fonte: The Conference Board Total Economy Database).

Produtividade do trabalho, países selecionados, 2013 (US$ PPP de 2013)

114.914

91.943

85.274

79.896

66.438

37.410

37.271

33.664

32.423

19.833

19.666

10.651

0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000

Estados Unidos

Austrália

Canadá

Alemanha

Coreia do Sul

Federação Russa

México

Argentina

África do Sul

Brasil

China

Índia

PRODUTIVIDADE NO BRASIL:

• Entre 2000 e 2009 – média

de 1% ao ano.

• No mesmo

período, produtividade da

indústria foi de -0,8% ao

ano



DO TRABALHO

Excesso de Judicialização do trabalho no Brasil 7.112.719 de processos trabalhistas em tramitação em 2012 na Justiça do Trabalho (dados do CNJ), sendo:

• 3.859.621 de casos novos (54%)• 3.253.098 de casos pendentes (46%)

3.643.885 processos recebidos pelo TST em 2013 (dados do TST)

CENÁRIO DE CONFLITIVIDADE NO TRABALHO/INSEGURANÇA JURÍDICA

EXCESSO DE JUDICIALIZAÇÃO TEM VÁRIAS CAUSAS, MAS UM DOS FATORES É O

DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO, QUE GERA

INSEGURANÇA JURÍDICA


LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E A REALIDADE PRODUTIVA E DE

TRABALHO ATUAIS

POR QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEVE

SER MODERNIZADA?

DESAJUSTE À REALIDADE ATUAL


POR QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ESTÁ DESAJUSTADA À

REALIDADE PRODUTIVA E TRABALHISTA ATUAL?

Brasil rural, urbanização incipiente

(30% da população na zona urbana)

Baixo nível educacional e de

qualificação dos trabalhadores

Sindicalismo e leis do trabalho

praticamente inexistentes

Produção verticalizada e de

atendimento ao consumo local

Modelo de produção fordista

Contexto quando da edição da CLT (71 anos atrás)


POR QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ESTÁ DESAJUSTADA À

REALIDADE PRODUTIVA E TRABALHISTA ATUAL?

Brasil urbano (84% da população em cidades – IBGE 2010)

Pluralidade de atividades produtivas

Revolução tecnológica, digital e produtiva

Globalização e produção descentralizada em redes horizontalizadas

Competição internacional nos mercados interno e externo

Sindicalismo forte e atuante

Necessidade de diversidade de formas de contratação de trabalho

Contexto atual (71 anos depois)


VÊ-SE, PORTANTO:

Legislação rígida e pouco espaço para

negociação

Oneração do emprego formal

Excesso de burocracia

Insegurança Jurídica

Incapacidade de atender as novas formas e

necessidades de produção (ex. terceirização)

Regulação trabalhista

desajustada à realidade

produtiva e trabalhista existente


DESCOMPASSO ENTRE O CRESCIMENTO DOS

CUSTOS DO TRABALHO E O CRESCIMENTO DA

PRODUTIVIDADE

PERDA DE COMPETITIVIDADE

CONSEQUÊNCIAS DO DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE


POSSÍVEIS CAMINHOS PARA A MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA

Valorizar e fortalecer a Negociação Coletiva Desburocratizar a simplificar a legislação trabalhista e previdenciária Reconhecer diferentes formas de produção e de trabalho

É NECESSÁRIO QUE A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA CONVERSE COM A REALIDADE

PRODUTIVA E DE TRABALHO ATUAL

Ajustes permitem a ampliação da produtividade, da competitividade, a geração de empregos e melhorias nas condições de trabalho.


OBJETIVOS DA MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA

Redução dos custos do trabalho sem redução de direitos

Promoção de ganhos de produtividade

Geração de empregos

Desburocratização trabalhista e previdenciária

Aumento da segurança jurídica

Redução do número de reclamações trabalhistas

COMPETITIVIDADE

É ESSENCIAL ACEITARMOS O DESAFIO DE DISCUTIR E REALIZAR A

MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA


AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

DOCUMENTOS LANÇADOS PARA APRESENTAR

UMA AGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

PARA O BRASIL

A CNI DIAGNOSTICOU A NECESSIDADE DE:

Apresentar, de formatransparente, problemas, consequências epossíveis soluções em temas de relações dotrabalho, na visão da indústria, para a sociedadee;

Fomentar o diálogo social e contribuir com aapresentação de ideias e propostas para amodernização trabalhista

RTRelações do TrabalhoAGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

101 PROPOSTAS PARA MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA (DEZ/2012)

4 PROPOSTAS DE RELAÇÕES DO TRABALHO PARA OS CANDIDATOS ÀS

ELEIÇÕES 2014 (JUL/2014):

DESBUROCRATIZAÇÃO E MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA

(30 PROPOSTAS CONCRETAS)TERCEIRIZAÇÃO

NEGOCIAÇÃO COLETIVA

CUSTO DO TRABALHO

RTRelações do TrabalhoAGENDA DE RELAÇÕES DO TRABALHO

Disponíveis em www.portaldaindustria.com.br

ASSIM, A CNI ELABOROU:


TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS

PROPOSTAS DA INDÚSTRIA PARA AS ELEIÇÕES 2014

- RELAÇÕES DO TRABALHO -


Reflexão

“[…] não se trata mais de ser contra ou a favor da terceirização. Está-se

diante de uma realidade inexorável: a terceirização não vai acabar. Ninguém

razoavelmente imagina uma economia saudável no Brasil se a contratação

de empresas especializadas na execução de serviços determinados fosse

impossibilitada. Estamos, pois, diante da advertência de George Ripert:

“quando o direito ignora a realidade, a realidade se vinga, ignorando o

direito”

(Vantuil Abdala. Anomia inadmissível. O Estado de São Paulo, São Paulo, 21 out. 2008.)

TERCEIRIZAÇÃO: O IMPERATIVO DAS MUDANÇAS


NEGOCIAÇÕES COLETIVAS: VALORIZAR PARA MODERNIZAR




Reflexão

- É imprescindível melhorar os processos de negociação coletiva e

de diálogo social, dando-lhes mais qualidade e efetividade.

- É fundamental reconhecer a negociação coletiva como meio de

ajustar de forma ampla as condições de trabalho.

- É importante valorizar e fortalecer as representações sindicais

que fazem negociação coletiva e participam do diálogo social.

- É preciso dar segurança jurídica as negociações coletivas de tal

forma que os acertos coletivos tenham credibilidade.

O estímulo, a valorização e reconhecimento das negociações

coletivas são fundamentais para o sucesso da modernização e do

fortalecimento das relações do trabalho.

NEGOCIAÇÃO COLETIVA: VALORIZAR PARA MODERNIZAR


MODERNIZAÇÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO TRABALHISTA: PROPOSTAS

PARA AVANÇAR




Foco em temas prioritários das 101 propostas, da Agenda Legislativa e em assuntos

da Previdência e de seu processo eletrônico

30 Propostas concretas de modificações normativas (problema, solução e

proposta legal)


PARA AVANÇAR


PROPOSTAS

1. REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E REFEIÇÃO

POR NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Permitir a redução do limite de uma hora para repouso ou alimentação por meio

de acordo ou convenção coletiva.

2. TEMPO DE DESLOCAMENTO AO LOCAL DE TRABALHO NÃO COMPUTADO

NA JORNADA, SALVO NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Estabelecer que o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e

para seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na

jornada de trabalho, salvo o disposto em acordo ou convenção coletiva

3. REDUÇÃO DO PRAZO PARA RECONTRATAÇÃO DO MESMO TRABALHADOR

EM CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Reduzir para três meses o prazo de intervalo para recontratação de um mesmo

trabalhador em contrato de trabalho por prazo determinado.


PARA AVANÇAR


4. CONCESSÃO DE FÉRIAS COLETIVAS EM ATÉ TRÊS PERÍODOS

Permitir a concessão de férias coletivas em até três períodos, com

comunicação aos empregados.

5. FRACIONAMENTO DE FÉRIAS INDIVIDUAIS EM ATÉ 3 PERÍODOS

Possibilitar o fracionamento das férias individuais em até três períodos anuais

para todos os empregados com mais de 18 anos

6. AUTORIZAÇÃO PARA TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS

Simplificar a emissão de autorização para trabalho aos domingos e feriados

para todos os setores econômicos e categorias de trabalhadores.

7. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE PONTO ELETRÔNICO

Permitir que as empresas usem outros sistemas eletrônicos de ponto, além do

Registrador Eletrônico de Ponto (REP) e dos sistemas admitidos por negociação

coletiva.


PARA AVANÇAR


8. ALTERAÇÃO NA LEI DO MOTORISTA PROFISSIONAL

Alterar a regulamentação do trabalho dos motoristas profissionais, adequando-a

à realidade viária e econômica brasileira.

9. AMPLIAÇÃO DO PERÍODO DE COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO

EXTRAORDINÁRIO PARA MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO

PORTE

Ampliar para 1 ano e 6 meses o período para compensação de horário

extraordinário para microempresas e empresas de pequeno porte (MPEs).

10. DISPENSA ÀS MICROEMPRESAS E ÀS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DO

RECOLHIMENTO DO DEPÓSITO RECURSAL

Isentar as microempresas e as empresas de pequeno porte do recolhimento do

depósito recursal.


PARA AVANÇAR


11. CONDICIONAR A CONCESSÃO DO SEGURO-DESEMPREGO À

QUALIFICAÇÃO E À DISPONIBILIDADE DO TRABALHADOR EM RECOLOCAR-

SE NO MERCADO DE TRABALHO

Alterar os requisitos de concessão do seguro-desemprego para condicioná-lo à

qualificação e à disponibilidade do trabalhador em recolocar-se formalmente no

mercado de trabalho.

12. NÚMERO DE APRENDIZES COM DEFICIÊNCIA CONTRATADOS PELA

EMPRESA COMPUTADOS TAMBÉM NO NÚMERO DE VAGAS RESERVADAS ÀS

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Permitir que o número de aprendizes com deficiência contratados pela empresa

seja considerado no número de vagas reservados às pessoas com deficiência.

13. DESONERAÇÃO DAS BOLSAS DE ESTUDOS

Isentar de encargos previdenciários as bolsas de estudos concedidas por

empresas aos trabalhadores.


PARA AVANÇAR


14. EXPANSÃO DOS BENEFÍCIOS TRIBUTÁRIOS DO PROGRAMA DE

ALMENTAÇÃO DO TRABALHADOR PARA AS EMPRESAS OPTANTES PELO

REGIME DE LUCRO PRESUMIDO

Estender os benefícios tributários relativos ao Programa de Alimentação do

Trabalhador – PAT às empresas optantes pelo regime tributário de lucro

presumido.

15. ISENÇÃO DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE O AVISO PRÉVIO

INDENIZADO

Isentar expressamente o aviso prévio indenizado da contribuição previdenciária.

16. EXTINÇÃO DA MULTA ADICIONAL DE 10% SOBRE O FGTS

Extinguir a multa adicional de 10% sobre o FGTS, nos casos de demissão sem

justa causa.


PARA AVANÇAR


17. SUSTAÇÃO DA NORMA REGULAMENTADORA Nº 12 DO MINISTÉRIO DO

TRABALHO E EMPREGO (MTE) QUE TRATA DE SEGURANÇA EM MÁQUINAS E

EQUIPAMENTOS

Sustar a Norma Regulamentadora nº 12 do Ministério do Trabalho e Emprego

(MTE) que trata da segurança em máquinas e equipamentos.

18. FIXAÇÃO DE COMPETÊNCIA E CRITÉRIOS PARA O ATO DE INTERDITAR

ESTABELECIMENTO OU EMBARGAR OBRAS

Estabelecer competência e critérios para os atos de interditar estabelecimento e

embargar obra, fundados na caracterização do grave e iminente risco.

19. UNIFICAÇÃO DOS CRITÉRIOS DE CARACTERIZAÇÃO DE ACIDENTES DE

TRABALHO

Especificar as hipóteses de definição dos nexos acidentários de forma a reduzir

divergências na classificação de acidentes de trabalho.


PARA AVANÇAR


20. VINCULAÇÃO DOS NEXOS ACIDENTÁRIOS, APÓS A RESCISÃO

CONTRATUAL, A EXISTÊNCIA DE PROVAS E O CONHECIMENTO DO

EMPREGADOR

Atribuir os nexos acidentários após a rescisão contratual apenas se houver

prova cabal de existência do nexo causal entre o acidente e as atividades

realizadas pelo empregado na empresa e participação do ex-empregador no

processo administrativo.

21. ACESSO ÀS CATs POR MEIO ELETRÔNICO

Tornar disponíveis as Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) em meio

eletrônico.

22. ACESSO DAS EMPRESAS A INFORMAÇÕES SOBRE EMPREGADO

AFASTADO

Tornar disponíveis em meio eletrônico informações para as empresas sobre a

situação do empregado afastado.


PARA AVANÇAR


23. ACESSO AO ANDAMENTO DOS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E SUA

DISPONIBILIZAÇÃO EM MEIO ELETRÔNICO

Possibilitar aos empregados e às empresas a consulta do andamento dos

processos administrativos, por meio eletrônico, mediante inserção de senha de

identificação e disponibilização de cópia integral do processo administrativo.

24. EFEITO SUSPENSIVO PARA RECURSOS EM MATÉRIA ACIDENTÁRIA

Atribuir efeito suspensivo para recursos de acidente típico, nexo profissional e

nexo individual.

25. REGULARIZAÇÃO DA LICENÇA MÉDICA DO TRABALHADOR EM CASO DE

DISCORDÂNCIA DO LAUDO DE ALTA MÉDICA DO INSS

Normatizar a situação de alta médica pelo Instituto Nacional do Seguro Social

(INSS) nos casos em que é verificada inaptidão pelo médico do trabalho da

empresa.


PARA AVANÇAR


26. EXCLUSÕES NO CÁLCULO DO FAP

Excluir do cálculo do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) acidentes de trajeto

e as ocorrências noticiadas por Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) que

não são emitidas pela empresa, e as com afastamento inferior a 15 dias.

27. DISPONIBILIZAÇÃO DOS DADOS UTILIZADOS PARA O CÁLCULO DO FAP E

MUDANÇA NA METODOLOGIA DESSES CÁLCULOS

Disponibilizar todos os dados utilizados para o cálculo do FAP para as

empresas e alterar a metodologia desses cálculos para não incluir taxa de

sobrevida em índice que compõe o cálculo.

28. METAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PARA FINS DE

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS

Permitir que sejam firmadas metas de segurança e saúde do trabalhador para

fins de participação nos lucros ou resultados da empresa.


PARA AVANÇAR


29. CRIAÇÃO DE CONSELHO DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS NO MTE

Criar Conselho de Recursos do Ministério do Trabalho e Emprego – CRMTE, de

natureza tripartite, para julgar os recursos apresentados em face de decisões que

imponham penalidade por infração da legislação do trabalho.

30. EMISSÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO EM MEIO ELETRÔNICO

Instituir o registro eletrônico de informações funcionais em substituição à

carteira em meio físico.


PARA AVANÇAR


101 Propostas de Modernização Trabalhista


101 PROPOSTAS PARA A MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA

As 101 propostas são de diversas naturezas e tratam de temas como:

Benefícios

Contrato

Encargos Previdenciários

Inclusão

Jornada

Licenças

Obrigações Acessórias

Qualificação

Obs.As propostas não tratam de:

Projetos de Lei em tramitação que representem riscos;

Modernização Trabalhista

Nº FINAL TÍTULO EMENTA

1Valorização da Negociação Coletiva

Propõe a valorização e o

fortalecimento da negociação coletiva.

2Espaços de Negociação

individual

Propõe maior espaço para a negociação

individual das condições de trabalho de

empregados que não que não sejam hipossuficientes.

3 Ultratividade das normas coletivas

Propõe aumentar para até 4 anos o prazo de

validade das convenções e acordos coletivos, mas

explicitar que não há ultratividade e que as cláusulas

convencionais não integram o contrato de trabalho.

4Compensação habitual de jornada semanal

Propõe que a jornada semanal de 44 horas possa

ser distribuída em cinco dias de trabalho mediante

acordo de compensação de horas

independentemente da ocorrência de horas extras.

5Intervalo intrajornada para

repousoPropõe explicitar a possibilidade de redução do

intervalo intrajornada mediante negociação coletiva.

101 Propostas para


6Pagamento do período suprimido do intervalo intrajornada

Propõe que, nos casos de supressão parcial do

intervalo intrajornada, sejam pagos apenas os

minutos suprimidos.

7Negociação do banco de horas com a categoria preponderante

Propõe que o banco de horas válido para todos os

trabalhadores da empresa possa ser negociado

com a categoria preponderante na empresa.

8

Acordo individual de compensação de jornada

Propõe o afastamento de restrições sem base legal a

acordos individuais de compensação, especialmente

na modalidade “banco de horas”.

9 Jornada de Trabalho de 12 por 36Propõe o reconhecimento legal da jornada de

12 horas de trabalho por 36 de descanso.

10 Trabalho aos domingos e feriados

Propõe que o trabalho aos domingos e feriados seja

estendido para todas as categorias, sem restrições,

desde que se mantenha o direito a repouso semanal

remunerado e às formas de pagamento contidos na

legislação vigente.

Modernização Trabalhista101 Propostas para


11 Turno ininterrupto de revezamento

Propõe a regulamentação do turno ininterrupto de

revezamento, com permissão para o estabelecimento

de condições de trabalho diversas por meio de

negociação coletiva.

12 Trabalho noturnoPropõe a modificação do sistema de cálculo da hora

noturna e negociação coletiva para sua prorrogação.

13Tempo à disposição do empregador após portaria

Propõe que o deslocamento do trabalhador entre a

portaria e o local de trabalho não seja considerado

tempo à disposição do empregador.

14Regulamentação de atividades

profissionaisPropõe o estabelecimento de requisitos e obrigações

para a regulamentação de atividades profissionais.

15 Sobreaviso Propõe a revogação do regime de sobreaviso.



16Intervalo de descanso para a mulher

Propõe a revogação do intervalo de descanso de 15

minutos para mulheres antes da jornada extraordinária

(artigo 384 da CLT).

17Limite de Trabalho em regime de tempo parcial

Propõe a flexibilização do contrato em regime de

tempo parcial.

18Contratação de pessoas físicas em serviço eventual

Propõe a regulamentação da contratação de pessoas

físicas, para prestação de serviço eventual, quando não

existentes as características legais de vínculo

empregatício.

19Flexibilização do trabalho em prazo determinado

Propõe mudanças nos contratos de prazo determinado

para que se permita que as empresas contratem

diretamente trabalhadores temporários com

diferenciação de benefícios.

20 TerceirizaçãoPropõe a regulamentação para permitir a terceirização

de qualquer atividade da empresa, desde que

garantida a proteção do trabalhador.



21 Trabalho de ExpatriadosPropõe a racionalização e explicitação das regras a

serem seguidas por empresas nacionais que atuam e

têm funcionários brasileiros no exterior.

22Imigração de estrangeiros qualificados

Propõe a simplificação dos procedimentos de

regularização de trabalhadores estrangeiros no Brasil.

23Sistemas de remuneração

estratégica

Propõe otimização do uso dos planos de cargos e

salários das empresas como um mecanismo estratégico

de gestão, carreira e produtividade e a eliminação de

riscos e requisitos ultrapassados.

24Participação nos Lucros e

Resultados (PLR)

Propõe o fracionamento da participação nos lucros e

resultados (PLR) em até quatro parcelas anuais e

melhorias no instrumento.

25Salário mínimo e pisos

mínimos regionais Propõe a extinção do salário mínimo regional e dos

pisos salariais estaduais.



26 Extensão e cumulatividade do PAT

Propõe a extensão do Programa de Alimentação do

Trabalhador (PAT) às empresas sob o regime tributário

de lucro presumido e às empresas optantes pelo

Simples Federal, bem como sua cumulatividade com

outros programas ou incentivos.

27Notificação Prévia para exclusão do PAT

Propõe a instituição de procedimento de notificação

prévia às empresas que eventualmente descumpram

aspectos ligados ao Programa de Alimentação do

Trabalhador (PAT), concedendo prazo para

regularização.

28Contribuição previdenciária sobre a previdência complementar

Propõe que empregadores tenham opção de efetuar

contribuições à previdência privada apenas dos

trabalhadores que ganham acima do teto do INSS, sem

incidência de contribuição previdenciária.

29 Horas in itinere

Propõe explicitar que a oferta, pela empresa, de

transporte para os trabalhadores, não pressupõe a

remuneração do tempo gasto no deslocamento como

horas in itinere.

30Fracionamento da concessão de férias

Propõe o fracionamento de férias em três períodos

anuais para todos os empregados.



31

Pagamento pelo INSS do salário-maternidade nas empresas do Simples

Propõe a transferência para o Instituto Nacional do

Seguro Social (INSS) da responsabilidade pelo

pagamento direto do salário-maternidade às

trabalhadoras de empresas optantes pelo Simples em

licença maternidade.

32Encargos incidentes durante a

licença-maternidade

Propõe a isenção da contribuição previdenciária e a

transferência dos pagamentos do FGTS, do proporcional

de férias e dos demais encargos incidentes durante a

licença-maternidade para o INSS.

33

Prazo para garantia da estabilidade provisória da gestante

Propõe o estabelecimento de um prazo para que a

gestante, cujo contrato foi rescindido, informe à

empresa sobre a gravidez e seja reintegrada.

34Estabilidade provisória em contratos por prazo determinado

Propõe explicitar a inexistência de estabilidade em

contratos por prazo determinado , e criar proteção

previdenciária a esses trabalhadores e gestantes.

35Plano de Saúde em aposentadoria por invalidez

Propõe que o custo com o plano de saúde e a

assistência médica oferecidos pela empresa ao

trabalhador seja arcado integralmente pela Seguridade

Social, no caso da aposentadoria por invalidez.



36Controle eletrônico de atestados médicos

Propõe a implantação de sistema eletrônico pelo INSS,

com uso de certificação digital, para emissão de

atestados médicos.

37Retorno de trabalhadores liberados pela Perícia do INSS

Propõe a fixação de um prazo para revisão, pelo

Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), de laudo

referente a trabalhadores liberados para retorno ao

trabalho que não obtiveram alta pelo médico da

empresa.

38Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NTEP)

Propõe a revisão técnica do NTEP (Nexo Técnico

Epidemiológico Previdenciário) para evitar

caracterizações descabidas de afastamentos como

doenças ocupacionais, melhorando também os

processos de perícia e recursos dentro do INSS.

39Metodologia de enquadramento do RAT

Propõe a criação de metodologia transparente e

equilibrada para o RAT (Riscos Ambientais do Trabalho),

capaz de estimular ações de prevenção em SST.

40Custos com afastamentos por

motivo de saúde

Propõe a transferência para a Previdência Social dos

custos com afastamentos em razão de atestados

médicos desde o primeiro dia.



41 Reabilitação profissionalPropõe que o INSS cumpra sua obrigação de promover

a reabilitação profissional.

42

Benefício de Prestação Continuada (BPC) e empregos para pessoas com deficiência

Propõe medidas de manutenção parcial do BPC

durante a permanência no emprego, visando estimular

a inserção de pessoas com deficiência no mercado de

trabalho.

43Sistema nacional de emprego para pessoas com deficiência

Propõe a criação de um sistema de emprego para

pessoas com deficiência no âmbito do Sistema

Nacional de Emprego (SINE).

44Encargos previdenciários de pessoas com deficiência

Propõe a desoneração do custo previdenciário na

contratação de pessoas com deficiência.

45

Lista descritiva de deficiências parafins de cumprimento das cotas

Propõe a mudança dos critérios utilizados para

identificar as deficiências aceitas para o cumprimento

das cotas.



46

Cota de pessoas com deficiência e cargos que exigem aptidão plena

Propõe a exclusão das atividades que demandam

aptidão física, auditiva, visual ou mental plena da base

de cálculo das cotas de contratação de pessoas com

deficiência.

47

Cota de pessoas com deficiência em locais com restrições de acessibilidade

Propõe a flexibilização da obrigatoriedade de

cumprimento das cotas de contratação de pessoas

com deficiência nos casos de restrições de locomoção

e acesso dos trabalhadores.

48Incentivos para acessibilidade nas empresas

Propõe a criação de incentivos fiscais e financeiros para

que as empresas possam adaptar suas estruturas físicas

para pessoas com deficiência.

49Multa Rescisória e Aviso Prévio em

aposentadoria espontânea

Propõe que se calcule a multa rescisória sobre o FGTS e

o aviso prévio apenas sobre o período posterior à

aposentadoria espontânea e não sobre todo o período

do contrato de trabalho.

50Incentivos a contratação de ex-presidiários

Propõe medidas para incentivar a contratação e

recuperação de infratores e reduzir a reincidência

criminal.



51 Trabalho em ambientes friosPropõe explicitar que o trabalho em ambiente

artificialmente frio diverso de câmaras frigoríficas não

enseja a pausa obrigatória do artigo 253 da CLT.

52 NR12 - Máquinas e Equipamentos

Propõe a dilatação de prazos para implantação

das exigências da NR 12 e sua revisão técnica para

padrões adequados de segurança, a serem exigidos

em um prazo mais compatível com a substituição

de máquinas e equipamentos.

53Proibição de Trabalho a céu aberto (calor)

Propõe o afastamento de restrições ao trabalho

ao céu aberto em virtude de distorções no

método de avaliação do calor.

54Caracterização de trabalho escravo

Propõe o estabelecimento de critérios

legais objetivos e adequados para

caracterizar o trabalho escravo.

55 Desoneração da folha

Promover a mudança da base de cálculo

da contribuição previdenciária patronal e

a extinção do salário-educação e do INCRA,

incidentes sobre a folha de pagamento.



56Multa adicional de 10% sobre o FGTS

Propõe a extinção da multa adicional de 10%

sobre o FGTS nos casos de demissão sem justa causa.

57Contribuição previdenciária sobre o aviso prévio indenizado

Propõe a retirada expressa da

incidência da contribuição previdenciária

sobre o aviso prévio indenizado.

58

Contribuições previdenciárias durante o afastamento por licença médica

Propõe a eliminação do recolhimento de

contribuições previdenciárias ao INSS sobre os dias

de afastamento por licença médica do trabalhador.

59

Alíquota do Fundo de Garantia

por Tempo de Serviço (FGTS) para MPE´s

Propõe a redução da alíquota do Fundo

de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

para micro e pequenas empresas.

60Indenização adicional antes da data-base

Propõe a revogação da indenização

adicional equivalente a um salário mensal para o

empregado dispensado no período de 30 dias que

antecede a data de sua correção salarial.



61Natureza indenizatória dos adicionais

Propõe a exclusão dos adicionais de periculosidade

e insalubridade da base de incidência de

contribuições previdenciárias.

62Seguro de vida em substituição ao adicional de periculosidade

Propõe a criação de seguro obrigatório em

substituição ao pagamento de adicional de

periculosidade, que seria extinto gradualmente.

63Pagamento proporcional do adicional de periculosidade

Propõe o pagamento proporcional do

adicional de periculosidade de acordo

com o tempo de exposição ao risco.

64 FGTS durante o serviço militar

Propõe a eliminação do recolhimento do Fundo

de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) dos

trabalhadores afastados para cumprir o serviço

militar obrigatório.

65Encargos previdenciários

de aprendizesPropõe a desoneração do custo previdenciário

de aprendizes empregados por empresas.



66 Cálculo de cota de aprendizesPropõe adoção de metodologia e atualização da

Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) para o

cálculo adequado da cota de aprendizes.

67Estímulos ao primeiro contrato de trabalho

Propõe a redução de encargos, por prazo

determinado, para as empresas que oferecerem a

primeira oportunidade de emprego ao profissional.

68Contratação de profissionais recém-formados

Propõe a redução de encargos,

por prazo determinado, para a

contratação de profissionais recém-formados.

69Desoneração das bolsas de estudos

Propõe a isenção de encargos previdenciários

para bolsas de estudos concedidas por empresas.

70Investimentos em

formação profissionalPropõe medidas de estímulo aos

investimentos privados em formação profissional.



71Cursos de formação profissional além da jornada de trabalho

Propõe que a carga horária de cursos de formação

profissional que as empresas patrocinarem aos seus

trabalhadores, em horário diverso ao contratual, não

seja computada na jornada de trabalho para o efeito

do pagamento de horas extraordinárias.

72 Vinculação do FAT à qualificaçãoPropõe a vinculação de uma parte das receitas do

Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) à qualificação

profissional e à bolsa qualificação.

73Mecanismos de Concessão do Seguro-Desemprego (PSD)

Propõe a revisão dos mecanismos de concessão do

seguro-desemprego, de modo a condicionar o acesso

à qualificação e ao atendimento do trabalhador às

possibilidades de emprego, com proibição de trabalhar

informalmente.

74 Fundo antidesempregoPropõe a criação de um fundo antidesemprego,

com recursos do FAT, utilizado especialmente em

contexto de crise.

75Redução de jornada com consequente redução de salário

Propõe a redução de jornada com consequente

redução de salário de modo a permitir ajustes em

tempos de mudanças e dificuldades.



76

Modulação dos efeitos na revisão da Jurisprudência (Súmulas)

Propõe que as revisões de jurisprudência realizadas

pelo TST em suas Súmulas, contenham sempre os efeitos

modulares, não atingindo situações pretéritas.

77 Questionamento das Súmulas

Propõe que as súmulas editadas pelo TST possam

ser questionadas no STF pelo controle concentrado

da sua constitucionalidade, quando houver

contrariedade às Normas Constitucionais.

78 Rescisão ConsensualPropõe o reconhecimento da rescisão por

“culpa recíproca” fixada por negociação

coletiva ou definida individualmente.

79

Homologação opcional de rescisão para MPE´s e de profissionais de grau superior

Propõe a simplificação dos procedimentos

de homologação da rescisão contratual para

empregados de micro e pequenas empresas

e de profissionais de grau superior.

80Homologação de acordos trabalhistas (jurisdição voluntária)

Propõe a criação de um procedimento de

jurisdição voluntária para a homologação

de acordos trabalhistas, a partir de acordo

firmado em sindicato certificado.



81Obrigatoriedade da Comissão de Conciliação Prévia (CCP)

Propõe o resgate da obrigatoriedade de

submissão de demandas trabalhistas às

Comissões de Conciliação Prévia (CCPs).

82 ArbitragemPropõe a permissão expressa de utilização da

arbitragem para resolução de conflitos envolvendo

profissionais que não são hipossuficientes.

83Transparência e registro de audiências trabalhistas

Propõe o registro eletrônico de

audiências trabalhistas.

84 Fundo para Honorários periciaisPropõe a criação de um fundo para

pagamento de todos os honorários periciais.

85Penhora on line em execuções trabalhistas

Propõe medidas para evitar que a penhora

on line em execuções trabalhistas exceda

os valores devidos na ação.



86Priorização de penhora de bens em execução provisória

Propõe, nas hipóteses de execuções provisórias

de ações trabalhistas, que se priorize a penhora

de bens para garantia da execução.

87Não comparecimento em audiência

Propõe medidas para evitar o não comparecimento

de reclamante em audiências trabalhistas.

88Depósito prévio para recursos na

Justiça do Trabalho para MPE´s

Propõe a redução do depósito prévio para

interposição de recursos perante a Justiça do

Trabalho para micro e pequenas empresas.

89

Cartilha de direitos e deveres das empresas nas inspeções do

trabalho

Propõe a criação de cartilha de direitos e deveres das

empresas para servir como guia no atendimento das

inspeções do trabalho realizadas pela fiscalização.

90

Prazo para apresentação de defesa e recursos administrativos e para recolhimento das multas

Propõe a ampliação do prazo para recolhimento

das multas administrativas e para a apresentação

de defesa nos autos de infração do MTE.



91

Conselho de julgamento de defesas e recursos administrativos do MTE

Propõe a criação de um conselho tripartite

para analisar e julgar defesas e recursos

oriundos de autos de infração lavrados pelo

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

92Consulta às ordens de serviço de inspeção do MTE

Propõe a instituição de sistema eletrônico para

que empresas e o próprio Ministério do Trabalho

e Emprego (MTE) possam acompanhar os

procedimentos de inspeção do trabalho.

93Fiscalização do trabalho Acompanhada

Propõe procedimentos para que as fiscalizações

do trabalho sejam acompanhadas pelo

empregador ou seu preposto designado.

94Dupla visita da

fiscalização do trabalhoPropõe a extensão do princípio da

dupla visita da fiscalização do trabalho.

95Conflitos nas atuações do MTE e

do MPT na ação fiscalizatória

Propõe que durante o prazo concedido ao

empregador para a adequação das suas atividades

à legislação vigente, a partir da celebração do termo

de compromisso, possa ter o condão de suspender a

aplicação de penalidades por outras autoridades.



96Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT)

Propõe a possibilidade de obtenção da

Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT)

mesmo não atendendo a cláusulas do Termo de

Ajustamento de Conduta (TAC).

97

Prazo para devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

Propõe a prorrogação do prazo para que as empresas

devolvam as Carteiras de Trabalho e Previdência Social

aos trabalhadores para dez dias úteis.

98 Ponto eletrônicoPropõe a revogação ou a suspensão

da obrigatoriedade de adoção do

Registrador Eletrônico de Ponto (REP).

99 Vale-Transporte em DinheiroPropõe que as empresas possam efetuar

o pagamento do vale-transporte diretamente

ao trabalhador em dinheiro.

100Informações de recolhimentos para o trabalhador ao INSS

Propõe que o INSS forneça acesso dos trabalhadores

às informações detalhadas referentes a recolhimentos

efetuados em seu nome pela empresa.

101

Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) eletrônica

Propõe o registro eletrônico centralizado

de informações funcionais em substituição

à carteira em meio física.



OBRIGADO

Pablo Rolim Carneiro

[email protected]

19 de setembro de 2014 - sindihospa - seja bem vindo! · rt relações do trabalho segurança e ......

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