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35º ENCONTRO NACIONAL DA INDÚSTRIA DE CERÂMICA VERMELHA

27 setembro de 2006

Goiânia - GO

[email protected]



Missão do SESIMissão do SESI

PPromover a qualidade de vida romover a qualidade de vida do trabalhador e de seus do trabalhador e de seus dependentes, com foco em dependentes, com foco em educação, saúde e lazer, e educação, saúde e lazer, e estimular a gestão socialmente estimular a gestão socialmente responsável da empresa responsável da empresa industrial. industrial.



Tipo de UnidadeTipo de Unidade QuantidadeQuantidade

Centros de Atividades (CAT)Centros de Atividades (CAT) 347 347

Unidade Operacional (UOP)Unidade Operacional (UOP) 1.583 1.583

Unidades MóveisUnidades Móveis 602 602

TOTALTOTAL 2.532 2.532

26 Estados da 26 Estados da FederaçãoFederação

e Distrito Federale Distrito Federal

26 Estados da 26 Estados da FederaçãoFederação

e Distrito Federale Distrito Federal

1.843 municípios atingidos1.843 municípios atingidos1.843 municípios atingidos1.843 municípios atingidos

Abrangência de Atuação SESIAbrangência de Atuação SESI

Instalações FísicasInstalações Físicas

49.821 Profissionais49.821 Profissionais49.821 Profissionais49.821 Profissionais



[email protected]

OBJETIVO ESTRATÉGICO – SST

Promover a expansão da prestação de serviços às demandas das empresas, levando ao trabalhador a promoção da saúde, da segurança e meio ambiente deForma integrada e assegurando, ao mesmo tempo, o cumprimento da legislação.



MODELO SESI EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

Redução de Acidentes / doenças

do TrabalhoMelhoria do ambiente

de trabalho

hipertensãosedentarismo

diabetes (SB, DST, Drogas,

TB)

Prevenção das doençasocupacionais

Monitoramento saúde trabalhado

SAÚDEOCUPACIONAL

SEGURANÇA NO

TRABALHO

PROMOÇÃO E PREVENÇÃO

EM SAÚDE



PORTIFÓLIO

Estruturação de CIPACurso de CIPA

SIPATGinástica laboral

Cursos específicos:Uso de EPI

Prevenção de acidentes, etc

Ações educativas diversas•DST/Aids; Drogas

•Sedentarismo; Stress•DNT, etc

PPRAPCMSOPPPA

ErgonomiaConsultas médicas,

Consultas odontológicas, Consultas fono, fisio

Exames de laboratórioExames toxicológicosRX, audiometria, etc



ATIVIDADES REALIZADAS EM SST - 2005

1.Consultas em SST, Saúde Geral e Odontologia Total = 4.761.433

2. Empresas beneficiadas

Total = 14.734

3. Ações educativo preventivas

Total de eventos = 187.417Total de participantes = 1.645.194



Cumprimento da legislação

Sistema de Gestão

Melhoria do Desempenho

Excelência do Desempenho

Onde está a sua empresa?

Prêmio Nacional da Qualidade

Sistema Intregrado de Gestão

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resp

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F. De Cicco



EMPRESAS CERÂMICA VERMELHA - CNAE

SESMT – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

14 EXTRAÇÃO DE MINERAIS NÃO-METÁLICOS 14.1 Extração de Pedra, Areia e Argila 14.10-9 Extração de pedra, areia e argila – Grau de Risco 4 – Grupo C1

26 FABRICAÇÃO DE PRODUTOS DE MINERAIS NÃO-METÁLICOS 26.4 Fabricação de Produtos Cerâmicos 26.41-7 Fabricação de Produtos Cerâmicos Não-Refratários para Uso

Estrutural na Construção Civil – Grau de Risco – 3 - C 12 26.42-5 Fabricação de produtos cerâmicos refratários Grau de Risco – 4 26.49-2 Fabricação de produtos cerâmicos não-refratários para usos

diversos – Grau de Risco - 3

SESMT – NR 4



Grau

Nº de empregados no estabelecimento

50 101 251 501

de a a a a

Risco 100 250 500 1.000

3

Téc. Seg.Trab. . 1 2 3

Eng. Seg.Trab. . . . 1*

Aux. Enf.Trab. . . . .

Enf. deTrab. . . . .

Méd. doTrab. . . . 1*

4

Téc. Seg.Trab. 1 2 3 4

Eng. Seg.Trab. . 1* 1* 1

Aux. Enf.Trab. . . . 1

Enf. deTrab. . . . .

Méd. doTrab. . 1* 1* 1

(*) - Tempo parcial (mínimo de três horas)

(**) - O dimensionamento total deverá ser feito levando-se em consideração o dimensionamento da faixa de 3.501 a 5.000 mais o dimensionamento do(s) grupo(s) de 4.000 ou fração de 2.000.

Dimensionamento

SESMT



CABE EMPREGADOR: componentes do SESMT – empregados da empresa registrar o SESMT na DRT assegurar o exercício profissional do SESMT o ônus decorrente da instalação e manutenção do SESMT garantir atuação dos profissionais só no SESMT

SESMT



CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTESNorma Regulamentadora nº 5 Publicação: 06/07/1978

• OBJETIVO: a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

• COMPOSIÇÃO: representantes do empregador e dos empregados CNAE/

GRUPO

Nº de

empregados no

estabelecimento

0 a 19 20 a 29 30 a 50 51 a 80 81 a 100

Efetivos 1 1 3 3

Suplentes 1 1 3 3

Efetivos 1 1 2 3

Suplentes 1 1 2 3

14.10-9

C-1

26.41-7

C-12

Fonte: NR 5 - MTE

CIPA - NR 5



COMPOSIÇÃO cont.:• Abaixo de 19 trab. indicar 1 representante• Representante empregador - indicado• Representante trabalhador - voto secreto• Mandato – 1 ano e uma reeleição• Presidente – indicado empregador• Vice-presidente – escolhido entre titulares repres.

trabalhadores • Indicar secretário e substituto

REGISTRO:• protocolizar, em até dez dias, na DRT, cópias das atas de

eleição, posse, calendário anual e reuniões ordinárias.

ATRIBUIÇÕES: CIPA

CIPA - NR 5



CABE EMPREGADOR:• manter ativada e manter o número de representantes • proporcionar meios necessários ao desempenho de suas

atribuições, • garantir tempo suficiente para a realização das tarefas

constantes do plano de trabalho. • promover treinamento de 20 horas, em 30 dias, para os

cipistas – no horário de trabalho (CIPA deve ser ouvida)

a)SESMT da empresa, b) entidade patronal, c)entidade trabalhadores d) profissional conhecito.

DRT – determina complementação se programa se não for cumprido

CIPA - NR 5



PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

OBJETIVO - promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores

prevenção, rastreamento diagnóstico precoce danos irreversíveis à saúde

PCMSO - NR 7

agravos à saúde relacionados ao trabalho

planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores identificados pelas avaliações ambientais



CABE EMPREGADOR:a) garantir elaboração e implementação do PCMSO;b) custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos

do PCMSO;c) indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para

coordenar o PCMSO;

desobrigadas de indicar médico coordenador empresas: grau de risco 1 e 2, com até 25 empresa grau de risco 3 e 4, com até 10 empregados

d) emitir a CAT agravamento de doenças profissionais, qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico,

mesmo sem sintomatologia

PCMSO - NR 7



ESCOPO: a) admissional; b) periódico;c) retorno ao trabalho; d) mudança de função; e) demissional.

avaliação clínica

exames complementares

anamnese ocupacionalexame físico e mental

de acordo com exposição aos perigos

Saúde do Adulto - DNT? Saúde Bucal?

Ganhos? absenteísmo produtividade

PCMSO - NR 7

ASO



PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

PPRA – NR 9

OBJETIVO: preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através de antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

Deve estar articulado com o PCMSO e demais NR Realizado pelo menos anual ou quando necessário

avaliação do desenvolvimentorealização dos ajustes necessários estabelecimento de novas metas e prioridades. Descrito em documento base

Apresentado e discutido na CIPA (anexado cópia) Cronograma de execução (prazos, metas)



PPRA – NR 9

• ETAPAS• a) antecipação e reconhecimentos dos

riscos; • b) estabelecimento de prioridades e metas

de avaliação e controle; • c) avaliação dos riscos e da exposição dos

trabalhadores; • d) implantação de medidas de controle e

avaliação de sua eficácia; • e) monitoramento da exposição aos riscos; • f) registro e divulgação dos dados.



PPRA – NR 9

• a) identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

• b) constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde;

• c) avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores limites NR - 15 ou ACGIH;

• d) controle médico da saúde caracteriza nexo causal entre danos na saúde e a situação de exposição.

I - PROTEÇÃO COLETIVAEliminar ou reduzir agentesPrevenir liberação/disseminaçãoReduzir níveis e concentraçõesTreinamento dos trabalhadores

II – MEDIDAS ADMINIST.e de organização do trabalho

III - E.P.I•Tecnicamente adequado risco e trabalhador•Treinamento dos trabalhadores•Normas fornecimento

usohigienizaçãoconservaçãoguardamanutençãoreposição

EXIGE MEDIDAS DE CONTROLE MEDIDAS

DE

CONTROLE



DAS RESPONSABILIDADES

a) Do empregador • estabelecer,• implementar• assegurar o cumprimento• atividade permanente• manter registros 20 anos• disponíveis trab/representantes/governo

b) Dos trabalhadores • colaborar e participar na implantação e execução• seguir as orientações nos treinamentos oferecidos• informar ao superior hierárquico ocorrências de risco à saúde dos trabalhadores.

do PPRA

PPRA – NR 9



FATOR ACIDENTÁRIO PREVIDENCIÁRIO - FAP

instituído pelo Conselho Nacional de Previdência Social, Resolução 1.236, de 28 de abril de 2004. medida tributária que flexibiliza, reduzindo em até 50% ou aumentando em até 100%, as alíquotas de contribuição ao Seguro Acidente do Trabalho - SAT

SATHoje - 1%, 2% e 3% de acordo com o grau de risco,

sobre o total das remunerações pagas ou creditadas pelas empresas estabelecidos por ramo de atividade independentemente da qualidade do ambiente

de trabalho e dos índices reais de acidentes e doenças

Futuro - taxado de acordo com o grau de incidência de doenças, critério epidemiológico: não baseia na CAT baseia em todos os benefícios de Auxílio Doença registrados no INSS cruzados com Código Nacional de Atividade Econômica - CNAE

FAP



MEDIDA PROVISÓRIA 316, DE 11 DE AGOSTO DE 2006, INSS

adota sistema da presunção da doença ocupacional pode conceder o benefício acidentário, sem emissão da CAT quando estabelecido Nexo Técnico Epidemiológico (NTE)

NTE - doença é estatisticamente mais freqüente em uma determinada categoria profissional "peculiar" àquele grupo de trabalhadores.

Presume-se que o quadro clínico teve causa ou agravamento pelo trabalho.

Caberá assim à empresa, o ônus da prova de que aquele caso específico não tem origem ocupacional.

MP 316



DIAGNÓSTICO SOBRE SEGURAMÇA E SAÚDE DO TRABALHO NA INDÚSTRIA CERÂMINA, NO BRASIL - 2006

ESCOPO: • proposto pela ANICER• executada pelo SESI • 142 empresas de cerâmica• pequeno, médio e grande porte• todo Brasil• telepesquisa

OBJETIVO:identificar as condições do setor visando à implantação de programas demelhoria da SST, promovendo a qualidade de vida dos trabalhadores, melhoria das condições e ambiente de trabalho, elevando a produtividadee a competitividade do setor.

PESQUISA ANICER & SESI




90,4% empresas têm trabalhadores

que sabem fazer serviços elétricos

Terceirização(extração e fabricação)

33,8% sempre contrata

13,4% quase sempre

7.7.% nunca

para o trabalho

PERFIL DOS TRABALHADORES

média de 59,6 trabalho, por/empresa, na produção16,6% são mulheres67,7% moram perto da empresa44,8% usam bicicleta 18,9% vão a pé,



PRODUTOS FABRICADOS

72,5% blocos de vedação43% telhas16,9% blocos estruturais 6,3% tubos cerâmicos

Média de 1,6 produtos /empresa

CARACTERÍSTICA DO AMBIENTE DE TRABALHO

43% sempre usam água15,5% quase sempreUmidificaçã

o93,7% sempre3,5% quase sempre

Limpeza

54,9% empresas oferecemtodos ou maioria

Armários individuais


Vestiários 66,9% possuem 52,6% fem./mas

Troca de roupa – 52,9% na empresaSanitários – 80% empresas possuem trab.

Refeições - 44,4% na empresa




TRANSPORTE DA MATÉRIA PRIMA - Mecânica – 78,9%

MANUSEIO DA MATÉRIA PRIMA - Mecânico - 69%

- Manual - 43%

- Misto - 44,4%

EXTRAÇÃO DE MATÉRIA PRIMA - Sempre - 54,2%- Quase sempre - 9,2%




CONDIÇÕES EM SST

Conhecimento das Normas – 98,6%

Possuem CIPA - 81%

Reuniões da CIPA - 12,4/ano

Uso de EPI - sempre 85,2%

- quase sempre 12%

Acesso trabalhadores à informação em SST – 96,5%

Informação aos trabalhadores sobre perigos no ambiente - 66%

Inspeções técnicas ambiente de trabalho – 97,9%

Paralisação de atividades quando grave e eminente risco – 66,9%




Pagamento adicional de insalubridade 71,1%

IMPACTOS ECONÔMICOS

Acidentes de trabalho nos últimos 2 anos 96,5%Média de acidentes nos últimos 2 anos 2,59

Afastamento por acidente - < 15 dias 48,7% > 15 dias 24,4%

Área de ocorrência do acidente transporte e manuseio 35,9%não especificado 45,9%

Parte do corpo atingida – membros inferiores 29,3% membros superiores 21,4% não especificados 42%




COMENTÁRIOS FINAIS

Terceirização

Conhecimento x Atitude

Nível de acidentes < 15 dias acidentes graves > 15 dias FAP

Falta informação



OBRIGADA

O SESI ESTÁ AS SUAS ORDENS!!!

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